CCOO contra un protocolo de acoso sexual que no protege al personal de la AGE

CCOO volvemos a posicionarnos en contra del borrador de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la AGE

Para CCOO hay puntos inadmisibles:

•     Mantiene un lenguaje complejo y farragoso, que dificulta su comprensión y su aplicación.
•     No obliga a establecer medidas organizativas que permitan separar a la víctima y la persona o las personas acosadoras, ni concreta cuáles pueden ser, quién las solicita y quién las toma.
•     No modifica el régimen disciplinario para permitir sanciones graves o muy graves si decae la vía judicial.
•     No concreta procedimientos, actuaciones e instrumentos generales.
•     Resta funciones a la asesoría confidencial.
•     No garantiza la formación de quienes instruyen y evalúan los casos.
•     No tiene en cuenta la dispersión geográfica de la AGE.
•     No garantiza el traslado de la información a través de las comisiones de igualdad ministeriales. Leer+
  

CCOO pide al MITECO y a la CH del Segura que cumplan con la justicia

CCOO exige la ejecución de la sentencia absolutoria del Secretario de la Sección Sindical de FSC-CCOO, Francisco Turrión, en la CHS en Murcia

CCOO exige al Ministerio de Teresa Ribera el pago de los salarios de 6 meses y 5 días del 2018 y la indemnización de 12.000 euros con los que la jueza del Social 6 de Murcia condenó al MITECO en 2019 por daños morales cuando anuló todas las sanciones del expediente disciplinario injustamente abierto contra Francisco Turrión, secretario de la sección sindical de CCOO en la Confederación Hidrográfica del Segura, en un acto de auténtica persecución sindical. Leer+

MITECO: Deterioro de la prevención de riesgos en el ministerios, sus organismos y agencia

CCOO denunciamos que la Comisión Técnica de Prevención del MITECO no se reúne desde 2018, y su Comité de Seguridad y Salud desde hace más de seis meses

La situación de la seguridad y salud en el trabajo en el MITECO no atraviesa su mejor momento. La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, lleva sin reunirse desde 2018 para tratar temas de importancia -sólo lo hizo un par de veces en pandemia para informar de las medidas adoptadas en los servicios centrales- a pesar de varios amagos por convocarla. A esta situación se añade, por ejemplo, la falta de renovación del acuerdo de 2016 por el que se crearon los Comités de Seguridad y Salud de las confederaciones hidrográficas, de tal manera que se están dando problemas en la elección de aquellas y aquellos delegados ya jubilados o que han dejado el organismo.

CCOO ya hemos remitido repetidas veces que hay cuestiones que llevamos años esperando a que se aborden -a las que se van sumando otras, como la seguridad del personal de vigilancia del dominio público- como el mapeo del amianto, el uso del glifosato, el desmantelamiento de transformadores con PSBs, los problemas en la adquisición EPIs, el funcionamiento del Servicio Prevención, las evaluaciones de riesgos psicosociales, la constitución nuevos comités de seguridad y salud propios en AEMET, Costas y OAPN, la necesidad de medidas preventivas en trabajos de campo ante alertas meteorológicas, los problemas en los reconocimientos médicos, el análisis y alcance del Plan nacional del Radón, y más cosas, que afectan al conjunto de las plantillas del ministerio, sus organismos y agencia.

CCOO llevamos exigiendo desde hace cinco años que todo esto hay que solucionarlo, pero parece que no todos los actores quieren que se trabaje en condiciones de seguridad. A esto se añade que el propio Comité de Seguridad y Salud de los servicios centrales del MITECO lleva ya más de seis meses sin convocarse, cuando la Ley de Prevención obliga a que éste se reúna trimestralmente, con las y los delegados de prevención en funciones o recién nombrados. RRHH del MITECO, una vez más, vuelve a incumplir la norma, poniendo en riesgo a su personal, y a pesar de que está puntualmente informado por el Servicio de Prevención de esta obligación. No podemos estar todos los días en un juzgado, o con denuncias a la inspección de trabajo, con cosas que son el "abc" de la prevención, y que la Administración es la primera que debería cumplir sin más dilación.

 

Reunida la Comisión de Igualdad de la MGNAGE

Propuestas de CCOO para lograr un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

Este martes hemos mantenido una reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE dependiente de la MGNAGE, para volver a abrir la negociación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado, que CCOO nos hemos opuesto hasta la fecha a firmar en los términos que planteaba la Administración hasta la fecha. 

Aunque el borrador presentado por la Administración, incorpora leves mejoras sobre el propuesto en febrero de 2023, CCOO consideramos que continúa sin proteger al personal público y que no plantea un procedimiento sencillo, claro y garantista para las víctimas. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la Comisión paritaria y negociadora del IV CU

La mayoría de los expedientes aprobados en las reuniones celebradas fueron de carácter individual

Las reuniones tanto de Comisión Paritaria (COPA) como Negociadora (CONG) del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, no han servido para avanzar en las grandes cuestiones pendientes como la referida a la aprobación de nuevos perceptores de alguna de las modalidades de complementos, la decisión sobre la acumulación o no de las ofertas de empleo público pendientes de los años 2021, 2022 y 2023, o expedientes que acumulan excesivo retraso. En cuanto al cambio de régimen jurídico el examen para el grupo 4G, posiblemente, deba demorarse al mes de abril excediendo el plazo de tres meses fijado desde la convocatoria, según ha informado la Administración. Leer+

Laborales: Novedades sobre concurso traslados Anexo II en marcha del IV CU

 

El plazo para solicitar correcciones finaliza el 5 de marzo

Del día 27 de febrero al 5 de marzo, ambos incluidos, los trabajadores y trabajadoras participantes en la segunda convocatoria de 2023 del Concurso de Traslados del personal laboral de la AGE del Anexo II del IV CUAGE, pueden acceder a su anexo de méritos en el Portal FUNCIONA y solicitar las correcciones que consideren procedentes a sus Unidades de Personal a través de correo electrónico. Quienes acrediten no poder acceder a través de Portal FUNCIONA podrán dirigirse a sus Unidades de Personal para solicitar el Anexo. Leer+

Incremento de los incidentes de seguridad en el trabajo en la Vigilancia del Dominio Público

En los últimos tiempos se están recrudeciendo los casos de violencia en el trabajo contra AMAs y Técnicos Superiores de VDP

En los últimos meses se están recrudeciendo las agresiones y amenazas al personal -tanto Agentes Medioambientales, como Técnicos Superiores- de vigilancia del dominio público, en el ámbito de su trabajo. Casos recientes son los de dos agentes, uno señalado por el alcalde de Rascafría en Madrid, en un acto público por denunciar una toma ilegal en el municipio, y otro en León, que fue perseguido, sacado de su coche oficial y amenazado, en una explotación pizarrera.

CCOO hemos exigido al Subsecretario del MITECO una solución a esta situación que cada vez es más grave, y que supone un riesgo de seguridad y salud en el trabajo, y que cualquier día puede acabar en una desgracia. El actual Protocolo de Acoso en el Trabajo aprobado por el MITECO -que debe activarse por parte del trabajador cada vez que se da una de estas situaciones- no es suficiente para CCOO y es necesario abordar cuanto antes una solución a esta situación cada vez más grave. Ya en 2018 CCOO solicitamos una reunión al Subsecretario sobre esta cuestión, que nunca llegó a celebrarse.

Lógicamente, una de las cuestiones principales es que hubiera más personal para no tener que hacer las labores de forma individual -CCOO estamos llevando a cabo una campaña de movilizaciones exigiendo una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua, incluida la VDP-, pero no sólo se trata de ésto, ya que también es necesario que la Administración se implique en la defensa de su plantilla, algo que ahora mismo no está ocurriendo, denunciando ante la fiscalía cualquiera de estas situaciones.

22·F: Las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres

Sólo en el INAEM hemos constatado una diferencia salarial de 63 euros mensuales

CCOO exigimos que se plantee una estrategia global contra la desigualdad salarial entre mujeres y hombre en nuestro país

Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres, lleva disminuyendo los últimos 15 años y se sitúa en el 18,6%, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. Así lo refleja el informe sobre brecha salarial de género presentado por CCOO, hoy, 22 de febrero, el Día Europeo de la Igualdad Salarial

El informe, - que se ha elaborado con los datos de la EPA de 2022 -, concluye que la brecha salarial se produce por tres realidades concretas en las relaciones laborales: los roles de género y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribución al final de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones más bajas como consecuencia de los factores anteriores

En la AGE, sin embargo, no es posible conocer la brecha de género real -la relacionada con los puestos ocupados, las diferencias en los complementos, en productividades y gratificaciones, y otros conceptos- ya que el Plan de Igualdad de la AGE -que CCOO no firmamos por, entre otros, este motivo- no contempla ningún diagnóstico sobre la desigualdad en nuestra administración, tampoco el de la brecha salarial. En el MITECO y el MAPA hubo varios compromisos para intentar avanzar en algunos de estos diagnósticos, pero a fecha de hoy seguimos esperando esos avances. Leer+

Funcionarixs: Convocado concurso general 1G/2024 del MITECO

Se convocan 272 puestos y el plazo de presentación de solicitudes acaba el 13 marzo

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 18 de febrero de 2024, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca concurso general para la provisión de 272 puestos de trabajo -concurso 1G/2024- en el ministerio -servicios centrales y periféricos- y sus organismos, con puestos de los grupos C2, C1, A2 y A1 y niveles del 14 al 26. El plazo de presentación de solicitudes va del 22 de febrero al 13 de marzo y las solicitudes se presentarán de manera telemática a través del Portal Funciona. Hay que tener en cuenta que en los concursos generales no hay que alcanzar un mínimo en la puntuación de méritos específicos. Leer+

Reunión del Área Pública de CCOO y UGT con el ministro Escrivá

El ministro se compromete con CCOO y UGT en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

En la comisión de seguimiento celebrada en el día de hoy se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.

Respecto al incremento salarial del 2% para este año, Escrivá insiste que es objeto de PGE 2024 y que en cualquier caso se cumplirá, como ya ha pasado con el resto de incrementos recogidos en el Acuerdo. Ambas organizaciones sindicales han instado que el Gobierno debe arbitrar las fórmulas legislativas adecuadas para hacer efectiva la subida del 2024 sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado. Leer+

CCOO Eleccións ao Parlamento de Galicia

18F: CCOO pídelles aos partidos políticos «que falen de Galicia» e presenta propostas para os principais retos do país

Ante as eleccións ao Parlamento de Galicia do vindeiro 18 de febreiro, o Sindicato Nacional de CCOO de Galicia esíxelles aos distintos partidos «compromiso político, valentía e xustiza social», así como un posterior proceso de diálogo social permanente «para buscar consensos o máis plurais posible», subliña o sindicato. «A calidade democrática depende de que se recupere o marco de participación institucional, o diálogo e a concertación social», recalca CCOO nunha declaración institucional. Leer+

Miles de personas se han vuelto a manifestar en Madrid por Palestina

Hace ya cuatro meses de la masacre israelí en Palestina, cuatro meses que deberían retumbar en la conciencia de la humanidad

En estos cuatro meses han muerto bajo las bombas israelíes más de 27.000 gazatíes, entre ellos 12.000 menores; otros 8.000 se encuentran desaparecidos. Hay además más de 66.000 heridos, entre ellos muchos niños. Esta mañana han recorrido las calles de Madrid miles de personas, convocadas entre otras organizaciones por CCOO, para exigir a Israel el fin inmediato de este genocidio. Leer+

Laborales: CCOO nos volvemos a concentrar por el complemento E1 en el MITECO

 

CCOO seguimos luchando para que el complemento se asigne a la totalidad de los puestos que deben tenerlo

Hoy, CCOO nos hemos vuelto a concentrar para exigir al MITECO la asignación del nuevo complemento E1 a los más de 1.400 puestos de personal laboral que deben tenerlo, en el ministerio, sus organismos y agencia, tras aprobarse en la Subcomisión del pasado 7 de febrero -con el voto en contra de CCOO- una nueva propuesta de sólo 533 puestos, sin atrasos, con amortizaciones, dejando fuera a todos los puestos del Anexo II, y sin criterios claros de asignación, y con la sospecha de clientelismo sobrevolando la misma. Esta propuesta a CCOO no nos vale, no es justa, ni cumple con los acuerdos de complementos, pero es la que el MITECO ha remitido a la COPA. Leer+

IPC enero: La evolución de los precios de los alimentos continúa siendo insoportable

El IPC continúa sin reducirse. El problema es grave. Instamos al Gobierno a que tome medidas valientes para la contención de los precios

Con los datos del IPC de enero publicado por el INE, se constata que el incremento más acusado es el de alimentos, un elemento muy importante en la cesta de la compra de las familias trabajadoras. De este modo, según Carlos Gutiérrez, secretario confederal de Estudios y Formación Sindical, "se deteriora la economía de millones de personas. Mucho más si tenemos en cuenta que el coste de las hipotecas, el coste financiero de las viviendas, no está incluido en el IPC". Leer+

• “El precio de la vivienda en España es uno de los grandes problemas sociales, pero también económicos”

 

CCOO continúa luchando para que la Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales sea una realidad

CCOO, UGT, CSIF y otras organizaciones se han reunido con con la directora general de Biodiversidad, Bosques y Desertificación para relanzar este proyecto

La Directora General de Biodiversidad, Bosques y Desertificación del MITECO, nos ha ratificado la intención del Ejecutivo de tramitar la Ley Básica como proyecto de ley, tomando como punto de partida el mismo texto que fue aprobado por el Consejo de Ministras y Ministros y que se encontraba en avanzado trámite parlamentario antes de las elecciones generales de julio del año pasado. Desde la unidad de acción hemos trasladado la preocupación del colectivo ante la necesidad de retomar la tramitación de la citada ley de manera inmediata para contar con una regulación básica. Leer+

CCOO sobre el conflicto del sector agrario

CCOO reclama incluir las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras entre las preocupaciones sobre la situación del sector agrario

CCOO, que estuvo presente en la reunión de ayer del Observatorio de la Cadena Alimentaria, -órgano colegiado adscrito a la Dirección General de la Industria Alimentaria, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA)-, insiste en que si se quieren abordar todos los problemas del campo, no se puede obviar al eslabón más débil, las personas asalariadas del sector. Leer+

Descienden las muertes por accidente laboral en 2023, pero repuntan los accidentes

721 muertes en 2023, 105 menos que el año anterior, son evitables

Los datos estadísticos provisionales de 2023 muestran un importante descenso del número de accidentes de trabajo mortales, pero CCOO advierte que se aprecia un estancamiento del conjunto de accidentes con baja, con incrementos de accidentes en varios sectores, incluidas las administraciones públicas. Desde CCOO venimos reclamando desde hace años cambios estructurales de un sistema preventivo y reparador español, que lleva haciendo agua desde hace tiempo. Leer+

 

MCT: El organismo de los inventos, tercera parte.....

La Mancomunidad de Canales del Taibilla regresa al pasado

Los ingenieros de los inventos de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT), junto que un puñado de compañeros sospechosamente desinformados, han unido sus fuerzas para robar el De Lorean y llevar a todo el personal de turno de la MCT a 1990, cuando las jornadas anuales eran de más de 1.680 horas. Os lo explicamos:

El pasado día 6 de febrero tuvo lugar la reunión de la comisión de horarios de la MCT donde el organismo ha aprobado, con el voto en contra de CCOO y el favorable de CSIF-UGT, la ampliación de la jornada laboral en 45 horas anuales para el personal a turno, con lo que la jornada máxima según pasaría de 1.642 horas a 1.687 horas -superando el límite fijado en la Resolución de Función Pública del 28 de febrero de 2019-. El acuerdo considera que los días de asuntos propios son vacaciones recuperables de la jornada máxima anual. Suben la jornada a 1.687 descuentan asuntos propios y volvemos a las 1.642. Leer+

Actualización de las tablas salariales del personal funcionario y personal laboral AGE

Costes de personal ha actualizado las tablas retributivas de las y los empleados públicos de la AGE

La Dirección General de Costes de Personal -dependiente del Ministerio de Hacienda- ha publicado  en su apartado web la actualización de las retribuciones del personal funcionario y el personal laboral de la AGE tras aprobarse la subida del 0,5% -con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023- esta semana en consejo de ministrxs, confirmándose la subida del 3,5% en nuestros salarios para 2023 -también se han publicado las instrucciones para su aplicación-.

Cuando se proceda con las instrucciones oportunas, los ministerios, sus organismos y agencias, han de actualizar las cuantías del año 2023 y tramitar los atrasos de la y el empleado público que haya estado o esté activo en dicho año. Estas subidas generales se suman a los incrementos ya aplicados al personal laboral que venían percibiendo alguna modalidad de retribución complementaria.

Por otra parte, el Gobierno ha decidido posponer la subida del 2% de este año 2024 -acordada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI y que contempla una parte variable del 0,5%-, ligándola a la aprobación de los PGE'24, sin embargo, CCOO defendemos que se lleven a cabo las iniciativas legislativas necesarias para que se aplique a la mayor brevedad posible. Leer+

• Retribuciones personal funcionario 2024 LPGE 2023 PIB (0,5% PIB)
• Retribuciones personal laboral IV CUAGE LPGE 2023 (0,5% PIB)

Laborales: Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico Anexo II del IV CUAGE

 

Avances importantes de cara a las convocatorias del grupo 3G en el primer semestre de 2024. El examen para el 4G será en marzo, y para el 3G entre marzo y abril

La Administración presentó a principios de semana una propuesta de temario de cara a las convocatorias de acceso del grupo 3G a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos, consistente en añadir dos temas a los ya establecidos para el grupo 4G. La convocatoria para esta Escala se llevaría a cabo en los meses de marzo o abril.

En el caso del grupo 3G, y como estaba previsto en el acuerdo, ciertos colectivos no irán a la Escala arriba indicada, como es el caso de las y los técnicos superiores de vigilancia del dominio público (VDP) y su funcionarización a AMAs. En este caso, la convocatoria se incluirá en la convocatoria ordinaria de la OEP'23, siempre respetando los términos del acuerdo, que teóricamente se publicaría en unas semanas.

Los temas a incluir en las convocatorias para estos ámbitos departamentales han sido consultados con la parte social, y en el caso del MITECO se han aceptado una gran parte de las propuestas de CCOO. Por último, se da cuenta de las dudas que surgen de cara a cómo proceder con el colectivo de ingenería -que en el MITECO tiene importancia- para los que no se encuentra encaje por ser un grupo muy heterogéneo en cuanto a sus especialidades, valorándose la posibilidad de su pase a la Escala Técnica y de Gestión de Organismos Autónomos respectivamente en ausencia de mejor alternativa. Leer+

Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el conjunto AAPP

Se confirma así la subida del 3,5% en nuestros salarios en 2023

El incremento del 0’5% aprobado antes de ayer por el Consejo de ministras y ministros, estaba recogido en los PGE'23, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera igual o superior al 6%. De esta manera se confirma la subida del 3,5% de los salarios de las y los empleados públicos en 2023, según lo acordado el Acuerdo Marco firmado por CCOO y UGT. Las instrucciones publicadas hoy en el BOE establecen que aquellas personas que hayan cambiado de destino a partir del 1 de enero, deberán rellenar el anexo I, ya que los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, y dirigirlo al órgano de personal de donde trabajaran (también aquellas y aquellos que se hayan jubilado).

Asimismo, CCOO exigimos al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024, siendo una reivindicación histórica de este sindicato, sin tener que esperar al 2025. La recuperación de empleo público está comprometida con CCOO, entre otros, en el plan de choque, que no sólo ha de servir para dar estabilidad a las plantillas, algo prioritario, sino para recuperar empleo y rejuvenecerlas. Leer+

• Instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5 por PIB en 2023
  

 

Laborales: Nuevo esperpento en la Subcomisión del MITECO

La Administración, con el apoyo de CSIF-UGT, aprueba otra propuesta de asignación del complemento E1 dejando dos tercios de los puestos fuera, incluido todos los del Anexo II

Hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, convocada con carácter extraordinario, gracias a la presión de CCOO -ya que se quería obviar este paso-, para dar carta de naturaleza al acuerdo entre RRHH y CSIF-UGT, para "retocar" la propuesta de asignación del complemento E1 aprobada en la Subcomisión del pasado 21 de diciembre.

CCOO hemos vuelto a rechazar -tal y como hicimos en el grupo de trabajo de hace unos días- esta nueva chapuza, donde se plantea la asignación del complemento E1 a 533 puestos, y que deja fuera a medio centenar de puestos que cumplen con la modalidad "a", y otro tanto largo en las modalidades "b"y "c". Además excluye, por el mero hecho de estar ahí encuadrados, a cualquier puesto del Anexo II -aunque cumpla con la modalidad "a"- en una situación de discriminación incomprensible y gratuita, no incluye atrasos, y supone tener que amortizar 38 puestos de personal laboral, cerrándose la  posibilidad de aplicar los acuerdos en cuanto a la financiación con Fondos adicionales. Hay que recordar que en la última COPA se aprobó un expediente de Seguridad Social que estaba en la misma situación que el del MITECO, que fue rechazado en dicho órgano el 27 de diciembre.

Para CCOO, lo más grave es la falta de criterio, la discriminación y la incongruencia de no haber hecho un análisis en el grupo de trabajo de todos los puestos susceptibles de tener el complemento, atendiendo a los criterios fijados en dicho grupo y matizados con la Subcomisión del 18 de mayo. Por otra parte CCOO hemos insistido en que hay que abordar todos los escritos relativos a complementos, tanto los del propio E1 -ya sea dirigidos directamente a la subcomisión o bien redirigidos desde la COPA y la CECIR- como todos los demás. No tenemos demasiadas esperanzas en ello, sobre todo si algunos actores quieren hacer clientelismo a costa de los complementos. En cualquier caso RRHH y la Subsecretaría son los máximos responsables de esta situación. Seguiremos informando. Leer+

CCOO y UGT demandan una reunión urgente al ministro de Función Pública, Escrivá

Hay que avanzar en los asuntos pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

CCOO y UGT insisten en la urgencia de la convocatoria de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) para abordar, más allá de los aspectos retributivos, importantes cuestiones pactadas como la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, el carácter de mínimos de los permisos y vacaciones, la carrera profesional, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en el ámbito de la Administración del Estado, que tiene un impacto también en la administración local y otros ámbitos, así como la implantación del grupo B y la adaptación del Marco Español al Marco Europeo de las cualificaciones del nuevo cuadro de clasificación profesional, entre otras materias. Leer+

Funcionarixs: Nuevo concurso específico de AEMET

El plazo de presentación de solicitudes es del 5 al 23 de febrero

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 19 de enero de 2024, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo -01E/AEMET/2023-. En total son 20 puestos -C1, A2 y A1- los convocados relacionados con distintas áreas de Administración. Está previsto la convocatoria de un concurso general para antes de que acabe este mes de febrero, con un centenar de puestos aproximadamente, de aeronáutica, predicción y sistemas básicos. CCOO esperamos que también se convoque más adelante otro concurso específico, con puestos de las áreas técnicas. Seguiremos informando. Leer+

 

Calendario: Confirmado un moscoso más en 2024

Este 2024 se tienen -descontando los canosos- siete moscosos, al caer el 12 de octubre en sábado

Función Pública ha confirmado que tenemos un día de asuntos propios -moscoso- más en 2024, al caer el 12 de octubre, fiesta en todo el país, no recuperable y no sustituible, en sábado este año. Todo lo relativo a la jornada y horarios en la AGE, viene recogido en la Resolución de Función Pública del 28 de febrero de 2019, en vigor, y en los calendarios laborales de cada ministerio. En el MAPA se negocia todos los años, pero en el MITECO, incomprensiblemente, seguimos con el de 2019 prorrogado. Leer+

Laborales: Reunida por enésima vez el grupo de trabajo de complementos del MITECO

 

Se sigue sin dar solución a la asignación del complemento E1 a los puestos que les corresponde

Esta mañana se ha vuelto a reunir el Grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, convocada unilateralmente por la Administración -pero probablemente a instancias "de parte"- para "retocar" la propuesta que sacó adelante la Administración, en connivencia con CSIF-UGT, de un nuevo expediente de asignación del nuevo complemento singular de puesto E1 para 450 puestos, sacando algunos puestos y metiendo otros nuevos, hasta alcanzar ahora la cifra de 533 puestos a los que se les pone el complemento, sin saber bajo qué criterios. De nuevo CSIF-UGT dan el placet al "toco-mocho", al incluir un puñado de puestos que no recogió RRHH del MITECO en la Subcomisión del pasado 21 de diciembre.

CCOO hemos insistido en que faltan más de un millar de puestos que, atendiendo a los acuerdos y a la nueva redacción del artículo 59 del IV CU, y a lo acordado en la reunión de febrero del grupo de trabajo y la Subcomisión del 18 de mayo, deberían tener asignado el complemento E1. Seguimos sin conocer cual ha sido el criterio por el que RRHH plantea que se asigne ahora el complemento a 533 puestos, sin atrasos y amortizando más de una treintena de puestos. Y todo ello, ignorando que el acuerdo adoptado en la reunión de la COPA del pasado 30 de enero, abría la puerta a una solución para el expediente del MITECO rechazado en diciembre, al haberse aprobado con cargo a Fondos adicionales de 2020, 200.000 euros para asignar el nuevo complemento E4 a casi doscientos puestos del Ministerio de Seguridad Social, que cumplía con los mismos criterios que los recogidos en el expediente enviado en mayo por el MITECO.

CCOO no podemos apoyar esta nueva propuesta que deja a dos tercios de los puestos a los que les corresponde, sin el complemento E1, excluyendo a todo el personal del Anexo II, asignándolo a puestos en un mismo centro de trabajo, y a otros no, sin criterio ninguno -¿quien lo ocupa es más alto, más gordo, está afiliado a algún sindicato concreto? lo desconocemos- y sin contemplar atrasos. CCOO seguimos insistiendo en que se deben determinar qué puestos deben tener asignado el complemento E1 y luego después abordar su financiación según los acuerdos. Pero para ello, el Subdirector de RRHH del MITECO tendría que fajarse con Función Pública -como hacen sus homólogos en otros ministerios- y tener un criterio propio, algo de lo que parece que carece, y que para CCOO implica que no puede seguir al frente de las relaciones laborales en el ministerio, sus organismos y la agencia. En cualquier caso, CCOO hemos insistido en que el expediente deberá abordarse en Subcomisión, y no enviarse directametne a la COPA sin pasar por este órgano.

• Consulta el nuevo "toco-mocho" del MITECO para el complemento E1 -¡Cuidado, han salido puestos y han entrado otros, sin criterio alguno, desde diciembre !

 

Laborales: Publicada la asignación provisional de destinos de la OEP'19

Los errores detectados deben comunicarse antes del 8 de febrero

Hoy se ha publicado en el apartado web del MITECO, la propuesta provisional de asignación de destinos del proceso selectivo de personal laboral de la OEP'19 convocada por la Resolución de 29 de marzo de 2022 de Función Pública. Los errores detectados deben comunicarse en el plazo de 3 días hábiles -del 2 al 8 de febrero de 2024- a la dirección de correo electrónico oposiciones@miteco.es. Leer+