30 de diciembre de 2015

CCOO denuncia indicios de vulneración de la ley de transparencia en el MAGRAMA


Las cajas remitidas a altos cargos por la comunidad de regantes del Alto Aragón el pasado 22 de diciembre

El sindicato fue testigo de la llegada de jamones, botellas de vino y artículos ornamentales enviados por dos comunidades de regantes a altos cargos del ministerio

El pasado 22 de diciembre, la sección sindical de CC.OO en el MAGRAMA denunciaba que varios de sus delegados habían sido testigos de cómo una empresa de mensajería entregaba a altos cargos del ministerio relacionados con las actividades de las comunidades de regantes, cajas de jamones, de vino y lámparas de alta ornamentación cuyos remitentes eran las comunidades de regantes del Alto Aragón y del Tajo-Segura.

En concreto el 21 del pasado mes, los delegados de CC.OO que estaban presentes en ese momento en la entrada de una de las sedes del ministerio, fueron testigos de forma casual de cómo se entregaban unas cajas con jamones y vino de calidad remitidas por la Comunidad General de Riegos del Alto Aragón, con sede en Huesca, al Secretario de Estado de Medio Ambiente, la Directora General de Calidad y Evaluación Ambiental y a la Directora General del Agua, así como a dos subdirectores, uno de los cuales rechazó de inmediato el regalo.

Así mismo también fueron testigos de cómo se hacía entrega de sendas lámparas altamente ornamentadas enviadas por el Sindicato Central de Regantes del Acueducto Tajo-Segura al Secretario de Estado de Medio Ambiente y la Directora General del Agua.

A la media hora de haberse entregado los regalos a sus destinatarios, según el sindicato el ministerio de Medio Ambiente dio orden de que fueran devueltos inmediatamente con una carta de agradecimiento a las dos comunidades de regantes.

Desde CC.OO indican que de no haber estado ellos delante eso no hubiera ocurrido y que parece ser que el caso denunciado parece tratarse sólo de la "punta del iceberg" ya que al sindicato le consta que llevaban una semana trayendo cajas de gran tamaño y que desde hace años este tipo de envíos se realizan directamente a los domicilios de jefes y altos cargos.

La ley de transparencia aprobada en 2013 por el gobierno de Mariano Rajoy establece que los Secretarios de Estado y al resto de los altos cargos de la Administración General del Estado no aceptarán para sí regalos que superen los usos habituales, sociales o de cortesía, ni favores o servicios en condiciones ventajosas que puedan condicionar el desarrollo de sus funciones. Algunas administraciones autonómicas y locales han fijado cuantías de menos de 30€ como límite.

CC.OO en el MAGRAMA entienden que jamones, botellas de vino de calidad y lámparas de alto copete no se pueden considerar regalos de cortesía y ha exigido a la administración que tome las medidas necesarias para que estas situaciones se acaben de una vez, ya que pone en cuestión el buen hacer de las y los empleados públicos.

17 de diciembre de 2015

16 de diciembre de 2015

Los sindicatos del MAGRAMA nos levantamos de la reunión de la Subcomisión



CC.OO, UGT, CSIF, CIG y ELA, sindicatos más representativos, nos hemos levantado de la reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en el MAGRAMA dada la obstrucción de determinados OO.AA a la labor de la misma

Los Representantes Sindicales en  la Subcomisión Delegada de CIVEA en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (CC.OO, UGT, CSIF, CIG y ELA), nos hemos levantado esta mañana de la reunión como medida de protesta ante la situación que reiteradamente se viene produciendo y que tiene su origen en la actitud de algunos Organismos Autónomos en cuanto a este Órgano de participación, actitud que viene avalada por la Subdirección General de Recursos Humanos.

El Orden del Día que tenía previsto tratar en la Subcomisión, básicamente se abordarían asuntos que le son prioritarios a la propia Administración mientras que otros que afectan a Emplead@s Públicos en situaciones difíciles pero que a la Administración no muestran la misma celeridad y sensibilidad con unos y con otros.

Es absolutamente necesario poner fin a esta situación y esto se inicia con el acto de hoy en que toda la parte social se levando de la reunión.

CCOO y UGT obligan al Gobierno del PP a sentarse a negociar el Convenio colectivo de la AGE




15 de diciembre de 2015

CCOO denuncia el Convenio Único del personal laboral de la AGE


Concentración el pasado 3 de diciembre convocada por CCOO y UGT por la recuperación de todos nuestros derechos

La formalización se ha realizado hoy, 15 de diciembre, en la Oficina de Registro de la calle María de Molina nº 50 en Madrid, por CCOO y UGT.
14.12.2015.
Esta denuncia del convenio, que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores públicos, obliga al Gobierno a iniciar la negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral en un plazo máximo de un mes.


14 de diciembre de 2015

CCOO junto a UGT denuncian el Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado


El secretario del SAE-CC.OO en la concentración del 3 de diciembre
Esta denuncia del convenio, que afecta a casi 50.000 trabajador@s, obliga al Gobierno a iniciar la negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral en un plazo máximo de un mes
14/12/2015. Como se había anunciado, CCOO y UGT formalizaron la denuncia del III Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado, presentando el correspondiente escrito en la Oficina de Registro en la mañana del 15 de diciembre.

Ambos sindicatos han acordado los objetivos principales para la negociación de este convenio, que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores. Se refieren fundamentalmente a la devolución de los derechos sustraídos por las decisiones del Gobierno (empleo, salarios, jornada, acción social, formación, etc.); la recuperación del volumen de empleo perdido, para garantizar los servicios que la Administración del Estado debe prestar a la ciudadanía; así como del desarrollo de la carrera profesional y el sistema de provisión de puestos, acordes con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, o la adaptación de la clasificación profesional al Estatuto Básico del Empleado Público y al marco educativo.

La denuncia de este convenio, uno de los más importantes del país por el número de personas afectadas, tiene mucho que ver con la sensación que tienen trabajadoras y trabajadores de que el texto actual ha agotado su recorrido y precisa de una revisión y mejora en profundidad. Pero también, y sobre todo, es consecuencia de los reiterados incumplimientos del convenio vigente por parte del Gobierno y la imposición de un deplorable esquema de negociaciónque ha impedido su desarrollo.

De esta forma, CCOO y UGT obligan al Gobierno a iniciar la negociación respecto de la regulación de las condiciones de trabajo de su personal laboral. Una negociación que no admite las tácticas dilatorias a las que están acostumbrados, pues la normativa impone su inicio en el plazo máximo de un mes.

No cabe duda de que con este acto se pone en funcionamiento un instrumento que debe servir de revulsivo en la negociación para la mejora de las condiciones de trabajo del conjunto del empleo público de la Administración del Estado.

Las principales reivindicaciones acordadas para la negociación de este Convenio —empleo, clasificación profesional, retribuciones o carrera profesional— son aplicables a todo el personal de la Administración del Estado, con independencia de que se trate de personal laboral o funcionario. Son aspiraciones del conjunto de las empleadas y empleados públicos y estas reivindicaciones deben impulsar también el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración General del Estado, a través de la negociación de la correspondiente Ley de Función Pública.

10 de diciembre de 2015

CCOO considera completamente insuficiente la ampliación de jornada intensiva para el personal público



El Gobierno aprovecha la campaña electoral para
aprobar una medida que anunciaron en julio

10.12.2015.
"¿Por qué solo para quienes tienen a cargo a menores de 12 años y no a personas con discapacidad o dependientes?; o ¿por qué no hablar de medidas para fomentar no sólo la conciliación sino la corresponsabilidad?" Leer+

9 de diciembre de 2015

Comisión de Vestuario: Acuerdo sobre uniformes de vigilancia de dominio público



CCOO se felicita que por fin laborales y funcionarios que prestan dicho servicio vayan a tener la misma dotación, colores y calidades

El 9 de diciembre se ha acordado por fin y tras demasiado tiempo, entre los sindicatos representados en la Mesa Delegada de la Mesa General en el MAGRAMA y la Administración, que el uniforme suministrado al personal laboral que desempeñe tareas de vigilancia del dominio público hidráulico o marítimo terrestre, adscrito a centros directivos y organismos del MAGRAMA tenga los mismos colores, calidades y dotaciones que los acordados por dicha Mesa sobre uniformidad de Agentes Medioambientales en 2013. Más info pinchando en las imágenes de debajo: