CCOO exige negociar mejoras en Clases Pasivas dentro del Acuerdo Marco 2025-2028
CCOO califica de “absolutamente inaceptable” la decisión del Gobierno de negociar de forma bilateral y sectorial la mejora de los haberes reguladores del personal sujeto al régimen de clases pasivas, y exige que esa negociación se lleve al grupo de trabajo aprobado en el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía. Leer+
La aplicación de la jubilación parcial para el personal laboral del IV Convenio Único ya está en marcha
En la reunión de la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE correspondiente al mes de septiembre celebrada hoy, se ha informado sobre jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y concurso de traslados para puestos de los anexos I y II. Además se han aprobado dos expediente con tres complementos horarios para dos puestos del MITECO y ninguno para el MAPA. Quedan aún pendientes por tratar los tres expedientes con complementos E1a, E3 y RCT que ue se vieron en la Subcomisión del MITECO celebrada el 15 de julio. Leer+
CCOO mantiene su compromiso y participación con las movilizaciones sociales por el derecho a la vivienda
Para CCOO los dos RDL aprobados hoy en el Consejo de Ministros son ante todo el resultado de una fuerte demanda social para poner fin al fenómeno absolutamente incontrolado de especulación inmobiliaria, algo que ha hecho que el precio tanto del alquiler de vivienda como de la compra estén fuera del alcance de una gran parte de la población.
Ni un paso atrás. Nosotras decidimos
Con motivo del Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible que se celebra el 28 de septiembre, CCOO ha publicado un nuevo número de Gaceta Sindical para reivindicar la defensa de los derechos de las mujeres y para reclamar que el derecho al aborto esté plenamente garantizado en la sanidad pública. Leer+
La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras
CCOO cree que la solución no pasa por cesar las contrataciones sino por cubrir todas las necesidades reales de personal; convocar y resolver con agilidad los procesos selectivos pendientes; garantizar la estabilidad en el empleo; reforzar, atender nuevas necesidades, y renovar las plantillas en un colectivo con una edad media alta; garantizar el derecho a la promoción y carrera profesional; proteger los derechos de las personas trabajadoras; y garantizar un servicio público de calidad para la ciudadanía. Leer+
En la AGE CCOO reivindicamos un aumento salarial a partir de los 1.500 euros netos en funcionarixs, laborales y estatutarixs
Ante el caos del trumpismo y la avaricia empresarial, la elevada inflación obliga a que los salarios españoles crezcan, y para eso CCOO prepara movilizaciones este otoño. El sindicato considera una emergencia hacer avanzar el “convenio de convenios”, el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se negocia junto a UGT y las patronales CEOE y Cepyme, para permitir que los salarios crezcan lo bastante como para hacer frente a la elevada inflación. Leer+
El Secretario de CCOO ha pedido al gobierno que lleve de nuevo el “decreto antidesahucios” al Congreso de los Diputados
Así de contundente se ha mostrado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, sobre la situación de la vivienda en España, reclamando medidas legales y fiscales que hagan que el negocio de acaparar viviendas deje de ser rentable. “Las viviendas están para vivir, no para que grandes empresas hagan negocios”, ha señalado, al tiempo que ha defendido impedir los usos especulativos y turísticos de viviendas destinadas al uso residencial. Leer+
La ley EU Inc permitiría a empresas y administraciones quedar exentas de la legislación laboral nacional, negociación colectiva y derechos de información
Miles de trabajadores de toda la UE se manifestarán en Bruselas a finales de este mes contra la ley “EU Inc”, que amenaza con socavar los derechos laborales nacionales y desencadenar una competencia a la baja en toda Europa. Leer+
De los 919 puestos ofertados, se presentaron 734 solicitudes quedando 616 activas.
La Administración ha informado, en la reunión del grupo de trabajo de traslados dependiente de la COPA del IV CUAGE, que la publicación de la resolución de la 2ª fase 2026 del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2/2026) de puestos del Anexo I del IV CUAGE, y del Concurso de la primera fase de 2026 para puestos del Anexo II del convenio, será a comienzos de octubre.
En paralelo a la gestión de esta segunda fase, nos consta que se ha requerido ya a los ministerios la aportación de puestos susceptibles de ser incluidos en la siguiente fase del CAP del Anexo I y de la segunda fase 2026 del concurso de puestos del Anexo II, cuya publicación se espera entre mediados y finales del mes de octubre. Leer+
El plazo de subsanación finaliza el 5 de octubre, inclusive
Hoy se ha publicado en el apartado de la intranet del MITECO el listado provisional de ayudas admitidas y ayudas excluidas, del Plan de Acción Social 2026, para los servicios centrales y periféricos -Biodiversidad, Costas, CNRGF-, abriéndose un plazo de subsanación de errores del 22 de septiembre al 5 de octubre. La mayoría de las casuísticas de exclusión están relacionadas con falta de documentación. Leer+
Lucho Palazzo, secretario general de FSC-CCOO, ha intervenido en la apertura de la Conferencia de ISP
Los sindicatos exigimos a los gobiernos que fortalezcan los servicios públicos, para que la gente vuelva a tener confianza en lo que son los pilares de la democracia. Porque lo que fomenta fundamentalmente la extrema derecha es la desconfianza hacia las instituciones, los partidos políticos, los sindicatos, los medios de comunicación, los servicios públicos, la ciencia… Nuestra labor como sindicato es ayudar a devolver esa confianza, y esa confianza se devuelve subiendo los salarios, en la negociación colectiva y forzando a los gobiernos a una mayor inversión en los servicios públicos. Leer+
CCOO demanda a Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía
Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las materias comprometidas: temporalidad, empleo público, promoción y carrera profesional, mejora de los complementos de residencia, la indemnización por razón de servicios, entre otras cuestiones.
Asimismo, CCOO considera que urge culminar definitivamente el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, especialmente en lo relativo a la puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado. Leer+
El plazo de alegaciones va del 2 al 8 de septiembre de 2026, ambos inclusive
Se ha publicado la adjudicación provisional de la 2ª fase de 2026 del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2 2026) con puestos encuadrados en el Anexo I del IV CUAGE. Del total de 919 puestos ofertados, han quedado sin cubrir -bien por falta de candidatxs, bien por incumplimiento de los criterios de antigüedad y/o titulación- 610 puesto. Es decir, sólo se han cubierto un tercio de los puestos ofertados. Está prevista su adjudicación definitiva a finales de mes o principios de octubre, igual que con el concurso en marcha del Anexo II, donde sólo se han cubierto el 10% de los puestos ofertados. Leer+
El MITECO garantiza que el cese del personal interino del PRTR no se producirá, al menos, hasta el 30 de septiembre, fecha que para CCOO es insuficiente
Tras varios días en los que CCOO hemos intentado que se aclarase la situación del personal interino adscrito a los PRTR, finalmente ayer el MITECO remitió un mail a las compañeras y compañeros afectados, indicando que la fecha de cese aún continua en estudio y se encuentra pendiente de determinar, y que una vez concretada se les comunicará con la debida antelación, pero que en cualquier caso, confirmaban que no será antes del 30 de septiembre.
CCOO hemos sabido que se está estudiando que el cese no se produzca hasta el 31 de diciembre, al menos en algunos casos. De todas formas, CCOO rechazamos este cese, entendiendo que la gestión de los Fondos va a extenderse más allá de este año y nos preocupa quien va a hacer todo ese trabajo si cesa el personal interino en unas semanas. Leer+
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Las comunicaciones sobre prestaciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, se realizarán por la Sede Electrónica de la Seguridad Social
Desde el 1 de septiembre de 2026, ha entrado en vigor la Orden ISM/541/2026, en la se establece cambios en las comunicaciones de la Seguridad Social. Las personas solicitantes o perceptoras de determinadas prestaciones, como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, y riesgo durante la lactancia natural, recibirán las comunicaciones a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).
La medida se toma porque son personas de entre 25 y 40 años habituadas a los medios electrónicos. Es importante consultar periódicamente la SEDESS y mantener actualizados los datos de contacto para recibir los avisos correspondientes. La norma contempla también algunos supuestos en los que podrán utilizarse medios no electrónicos y asistencia presencial en los CAISS. Esto afecta al personal funcionario y laboral que se rigen por el Régimen General de la Seguridad Social. Leer+