30 de diciembre de 2019
27 de diciembre de 2019
Laborales: Nueva reunion de la Subcomisión Paritaria en el MITECO
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| Escuela-taller del Río Guadarrama del OAPN en Navalcarnero, amenazado de cierre |
Se han tratado movilidades, trabajos de superior categoría, modificaciones de RPT, horas extra, horarios especiales, conductores, y el cierre de varios centros de trabajo del MITECO
El pasado 19 de diciembre, se reunió la Subcomisión Paritaria en el MITECO de la Comisión Paritaria del IV CU del personal laboral de la AGE, para tratar varios temas de carácter "ordinario" -esperamos que en enero podamos reunirnos para tratar el nuevo encuadramiento remitido por Función Pública tras verse en comisión paritaria el pasado día 13- entre ellos movilidades (artículos 42 y 43 del IV CU), desempeño de puestos de trabajo de
distinto grupo profesional (art. 48), y modificaciones de RPT (art. 23), entre otros.
CCOO hemos recordado que en lo relativo a las movilidades del artículo 42 (protección a la salud) , que estas
movilidades tienen un carácter temporal y han de ser las y los propios trabajadores quienes expresamente soliciten el paso a definitivas,
una vez transcurridos los seis meses de la aprobación de la primera movilidad por la Subcomisión.
Con respecto a la movilidad del artículo 43 (conciliación), CCOO os recordamos que esta
movilidad tiene un carácter temporal mientras dure la necesidad
que lo justifica, pero que una vez transcurrido un año, decaerá la
reserva de puesto que conlleva.
CCOO, ante una propuesta de traslado
obligatorio, hemos vuelto a plantear que no es posible considerar que la vigilancia y explotación de un embalse es adecuada con sólo dos trabajadores en un centro de estas características, como viene sucediendo desde hace años, y que es necesaria más plantilla en estas instalaciones hidráulicas.
CCOO, con respecto a los puntos citados, nos hemos quejado de la arbitrariedad
de la Mancomunidad de los Canales del Taibillla -Organismo Autónomo del MITECO- a la hora de plantear los temas, con retrasos y omisiones injustificados y sin garantías de que todo lo
acordado en los ámbitos de negociación del Organismo se eleve a la Subcomisión.
Así mismo, desde CCOO hemos recordado a la AEMET que la Subcomisión no es
un mero buzón donde es preceptivo comunicar
las propuestas de la Agencia, si no que éstas deben estar
razonadas ya que son objeto de negociación colectiva. De persistir
esta actitud de la AEMET con el beneplácito de Personal del MITECO, recurriremos
con los medios oportunos las propuestas de la Agencia.
Así mismo CCOO no hemos apoyados varias propuestas de AEMET en el sentido de suprimir complementos -ahora todos son definitivos con el IV CU- mientras
no estén dotados adecuadamente los puestos que lo necesitan de complementos adecuados, ni de
amortizar puestos de trabajo, con la situación de precariedad en
recursos humanos, para financiar plazas de personal funcionario.
En la Subcomisión se informó de las horas
extraordinarias del tercer trimestre de 2019 (art. 72
del IV CU) reiterando desde CCOO una vez más, la necesidad de crear un grupo de trabajo que haga un análisis previo, a su
remisión a la Comisión Paritaria. Una vez más, la Administración se
compromete a valorar la propuesta de crear un grupo.
CCOO hemos llevado a la Subcomisión nuestra oposición al cierre tanto de los laboratorios de geotecnia y geofísica dependientes de la Dirección General del Agua -que no es otra cosa que la privatización definitiva de estos servicios prestados a las distintas Confederaciones- así como nuestra preocupación por el futuro incierto de la Escuela Taller del Río Guadarrama en Navalcarnero (Madrid), instalación dependiente de Parques Nacionales.
CCOO hemos planteado de nuevo la situación de la jornada especial en el Segura,
concretamente en el Embalse del Talave, con el compromiso de la Administración de retomar el tema, así como la reclamación del colectivo de conductores del Guadiana sobre las características del complemento de jornada especial, nuevamente con el compromiso de
estudiar el tema.
Tenéis la nota completa en los tablones de CCOO en cada organismo y centro, o bien solicitándosela a nuestras y nuestros delegados.
26 de diciembre de 2019
Se cumplen 41 años de la despenalización de la homosexualidad en España
El amor no es delito. El acoso y la discriminación por tu sexualidad, sí
El 26 de diciembre de 1978 se modificó la Ley de Peligrosidad Social, donde estaba recogida la homosexualidad como delito penal. Las personas lesbianas, gais, bisexuales y transexuales (especialmente estas últimas) hasta hace apenas unas décadas en nuestro país eran tratadas como enfermas mentales y delincuentes, se las internaba, detenía y castigaba para “conseguir su rehabilitación” en virtud de la “Ley de peligrosidad y rehabilitación” y la “Ley de vagos y maleantes”. Esta situación cambia con la llegada de la democracia y principalmente cuando el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud elimina la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, no haciendo lo mismo con la transexualidad.. Leer+
22 de diciembre de 2019
Desarrollo de I y II Acuerdo para la mejora del Empleo Público: Igualdad y Estabilización
Como ya avanzamos, esta semana hemos tenido dos reuniones de seguimiento de los acuerdos
Reuniones que veníamos exigiendo desde el Área Pública de CCOO, además de la garantía de los incrementos retributivos del 2% el 1 de enero de 2020, hecho que exigimos tiene que materializar el Gobierno a través de un Real Decreto Ley, tal y como se hizo para los incrementos del 2019.
En la Comisión de Igualdad, del 18 de diciembre, pudimos confirmar el lento avance que existe ante el compromiso con los Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y prueba fehaciente de ello es el escaso número de estos que existen y que se han realizado desde la anterior reunión en enero de este año.
En la Comisión de Empleo y Estabilización, del 20 de diciembre, la representación del gobierno nos traslada el Acuerdo en la AGE de Estabilización, pendiente de ratificación en la MGNAGE que esperemos que sea para principios del mes de enero, y del que os informamos hace algunos días. Leer+
21 de diciembre de 2019
CCOO cuestionamos el reparto discrecional de productividad tras la sentencia del supremo
CCOO cuestionamos el reparto discrecional del complemento de productividad en la función pública tras la sentencia que avala recortarlo por bajo rendimiento
La sección cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha avalado, en una sentencia conocida hoy, que la Administración Pública pueda rebajar el sueldo a una funcionaria, mediante un recorte del complemento de productividad ante una bajada de su rendimiento.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO somos muy críticos con el reparto de los complementos de productividad, [CCOO en el extinto MAPAMA no firmamos el acuerdo de productividad en vigor en ambos ministerios actualmente precisamente por lo siguiente] entre otros por los siguientes motivos:
1. El reparto por regla general es discrecional, sin participación sindical, nada objetivo y en muchos casos discriminatorio, especialmente con las mujeres. Puede haber alguna excepción en comunidades autónomas donde los criterios sí han sido negociados y el reparto forma parte de las retribuciones y, por tanto, aparece reflejado en el correspondiente decreto de retribuciones. Sin embargo, desde el sindicato denunciamos que esto no deja de ser una excepción y está lejos de ser lo habitual.
2. Es desproporcionado en las cuantías, por lo que se dan unas diferencias abusivas según se trate de directivos, de altos cargos o del resto del personal de plantilla.
3. CCOO llevamos años denunciando esto, a la vez que injustamente se rebaja o no se dan estos complementos con la "excusa" de absentismo justificado, como es el caso de las bajas médicas, hecho con el que en absoluto podemos estar de acuerdo.
Desde CCOO siempre hemos defendido otro tipo de reparto de estos complementos, partiendo de una negociación con criterios objetivables y no discrecionales. En cualquier caso, desde el sindicato demandamos el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, publicado en 2007, y la puesta en marcha, previa negociación, tanto de la evaluación del desempeño, como de la carrera profesional, conceptos estos que sí cumplen los objetivos de este tipo de complemento y que sirven para un mejor desarrollo personal y profesional, con incentivo y motivación para las empleadas y empleados públicos, que son las que garantizan en el día a día y a pesar de los recortes, la prestación de los servicios públicos que demanda y merece la ciudadanía.
20 de diciembre de 2019
Laborales: Sobre la interpretación del artículo 75 del IV Convenio Único
Primera reunión del Grupo de trabajo de la comisión paritaria, sobre interpretación del convenio, que se estrena sin resolver ninguna de las cuestiones planteadas
El 19 de diciembre, se reunió por primera vez el Grupo de trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único, al que le corresponde estudiar los problemas o discrepancias de interpretación del texto del convenio o cualquier matiz que sea necesario introducir en alguno de sus artículos.
En esta ocasión se plantearon varias cuestiones sobre la aplicación del Artículo 75 relativo al disfrute de dos días de permiso por nacimiento de hija o hijo y su compatibilidad con el artículo 49 del TREBEP, y sobre el permiso por lactancia de hijo o hija menor de doce meses, que remite directamente al artículo 48 de dicho texto refundido. Leer+
IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento
Concluye la primera fase de encuadramiento de efectivos con remisión de las propuestas a las Subcomisiones. En el MITECO Función Pública la remitió ayer
- El Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento ha dado por concluida la primera fase de revisión de propuestas de encuadramiento remitidas por los diferentes departamentos y organismos.
Terminada esta primera revisión de encuadramientos por parte del Grupo de trabajo, Función Pública está enviando la documentación a las diferentes Subcomisiones Paritarias para que, en sesión ordinaria o extraordinaria –cuando sea necesario- analicen la propuesta de encuadramiento de su personal.
En caso de “disfunciones”, es decir, discrepancia entre las tareas del puesto que se ocupa según RPT, contrato, etc., y las que realmente se realizan, éstas se revisarán en la Subcomisión correspondiente con memoria que debería aportar la Administración para garantizar la máxima transparencia, como solicita la mayoría de la parte social (CCOO, UGT y CIG), sobre motivo, fecha y circunstancias del cambio de actividad. Leer+
19 de diciembre de 2019
CCOO gana por séptima vez consecutiva las Elecciones Sindicales en Correos
En las Elecciones Sindicales celebradas el 18 de diciembre de 2019, CCOO ha ganado por una amplia mayoría de delegados y votos, mejorando los resultados de 2015. Con un 43% en el personal laboral, un 35% en personal funcionario, y un total de 472 delegados, y con una diferencia de 249 delegados sobre el segundo sindicato UGT, 309 sobre CSIF, CCOO se consolida como primera fuerza sindical en el Correo Público desde 1995. Leer+
18 de diciembre de 2019
Personal funcionario: El concurso unitario avanza, lento y aún sin consenso
Para CCOO hay tres cuestiones esenciales: acordar los criterios que regulen las bases, definir los puestos que formarán parte del concurso y comprometer un calendario concreto
Este martes, 17 de diciembre, hemos tenido la tercera reunión para poner en marcha el concurso unitario comprometido en el I Acuerdo de movilidad de personal funcionario. Se retoma así, tras nuestra concentración de noviembre, otra de las negociaciones parada desde hace meses. Leer+
18·D: Declaración de CCOO en defensa de la inclusión e integración de las personas migrantes
Es necesario seguir trabajando para dignificar el empleo y las condiciones de trabajo, además de organizar los flujos migratorios
Con motivo del Día Mundial del Migrante, que se celebra hoy miércoles 18 de diciembre, CCOO considera imprescindible cambiar el discurso sobre las migraciones que viene desarrollando la extrema derecha en España y en Europa, basado en el odio y el rechazo frontal a las personas migrantes y sostenido en un lenguaje de manipulación y una actitud simplista y demagógica. Leer+
17 de diciembre de 2019
IV Convenio Único: Reunidos los Grupos de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento, y de Traslados
Se ha analizado en una primera fase el encuadramiento del personal laboral en el IV Convenio. Seguimos sin fecha para el comienzo del concurso de traslados abierto y permanente
El pasado jueves se celebró reunión del Grupo de trabajo de traslados de cara a continuar con la negociación de los criterios y métodos que han de regir la participación y la tramitación de las solicitudes del concurso abierto y permanente a través del portal FUNCIONA, con muy pocos avances.
Para CCOO este modelo de concurso debe ser un sistema totalmente abierto y transparente, con información continua sobre plazas vacantes que se pueden solicitar, que permita la mejor de las decisiones a los trabajadores y trabajadoras y donde el papel de las Subcomisiones Paritarias sea fundamental para actualizar continuamente dichas vacantes.
En definitiva, ante un IV Convenio Único que, como sucede con el Gobierno, parece estar “en funciones”, CCOO denunciamos esta situación y otras que, igual de importantes, ya nos han llevado en varias ocasiones a exigir el cumplimiento de los Acuerdos firmados con movilizaciones de delegadas y delegados y la presión en los centros de trabajo.
Encuadramiento del personal laboral del MITECO y sus OOAA
El viernes 13 de diciembre, se reunió el Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único, se revisaron las propuestas de encuadramiento de varios departamentos y organismos, los últimos que quedaban, entre ellos el del MITECO.
Como ya se había comentado con anterioridad, esta propuesta de encuadramiento llegó a Función Pública muy tarde y con muchos problemas (indefinición de tareas y/o especialidad; errores en el nuevo grupo que se asigna; disfunciones, etc.), la mayoría de los cuales, con la información aportada por el Departamento, no se pueden solventar de momento.
Parte de estas cuestiones serán objeto de estudio y toma de postura en la Subcomisión del MITECO que ha de convocarse al efecto -imaginamos que a principios de enero-, y otros muchos casos (los que afectan a cambio de grupo profesional; necesidad de creación de la especialidad, etc.), quedan "a estudio", para una fase posterior, como en el resto de departamentos. Leer+
CCOO contra el cierre de los laboratorios de geotecnia y geofísica del MITECO
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| Placa en la entrada de los laboratorios de la calle Fruela de Madrid |
CCOO expresamos nuestro rechazo a una decisión que parece que ya se tomó hace un par de años, sin que nadie informara en la subcomisión sobre una medida que afecta al personal laboral de dichos laboratorios, y que dependen de la Dirección General del Agua, prestando servicio al ministerio y las confederaciones hidrográficas.
Nos encontramos una vez más -tal y como pasase hace diez años con el histórico Parque de Maquinaria, que integró en su día al Servicio Geológico- con la estrategia calculada de privatizar unos servicios que, con una mínima inversión en modernización y con un aumento de la plantilla -que no en sus momentos de más actividad hace décadas llegaban a una veintena de compañeras y compañeros-, podrían seguir prestando ambos laboratorios.
Los laboratorios de geotecnia y geofísica se encuentran en Madrid en la calle Fruela, al lado de la Confederación Hidrográfica del Tajo, que está interesada en quedarse sus instalaciones para ubicar sus propios laboratorios de calidad de las aguas, y que es probable que integre en su plantilla al personal laboral de ambos laboratorios.
Aunque la decisión definitiva del cierre parece que se tomó en febrero de 2018, con el gobierno del Partido Popular, el gobierno en funciones del PSOE lo retoma ahora para seguir con los planes de acabar con este servicio, mientras las confederaciones están contratando los mismos al sector privado -según algunos cálculo mientras un informe de estos laboratorios podían tener un coste de 5.000 euros, el contrato de consultoría para realizarlo tiene un coste diez veces mayor-.
En la última Subcomisión de la comisión paritaria del IV CU del personal laboral, en el MITECO, del 25 de octubre, tuvimos noticia de esta situación tras la pregunta a la Administración por parte de un compañero del CSIF sobre la situación de los compañeros afectados por la medida.
El vivero-escuela de Navalcarnero, otro centro amenazado de cierre
En aquella también se planteó el traslado por parte de Parques Nacionales (OAPN) del personal laboral y funcionario destinado en otro centro amenazado por el cierre, como es el vivero escuela de Navalcarnero, y que subsiste gracias a la escuela-taller que en convenio con el SEPES allí se desarrollará al menos hasta el año que viene.
CCOO también hemos expresado nuestra preocupación por el cierre de un centro, el de Navalcarnero, en el que hace diez años se invirtieron dos millones de euros para mejorar sus instalaciones, en las que hasta hace unos años seguía sirviendo de vivero escuela, con campamentos para hijas e hijos de las y los empleados públicos del extinto MAPAMA.
16 de diciembre de 2019
COP25: Menos declaraciones y más acciones
Reclamamos al conjunto de la comunidad internacional y a nuestros poderes públicos menos declaraciones y más acciones porque el tiempo se agota. Leer+
13 de diciembre de 2019
Estabilización: Firmado Acuerdo sobre el desarrollo del proceso en la AGE
Logramos poner en marcha la Estabilización, la firma del Acuerdo es necesaria para garantizar su desarrollo
El Acuerdo presentado por la Administración recoge buena parte de las cuestiones que CCOO habíamos exigido, recordamos que la negociación sobre los procesos de estabilización se retomaron después de nuestra concentración del 7 de noviembre, tras cuatro meses sin reuniones al respecto. Conseguimos así nuestra exigencia de impulsar los procesos antes de que termine 2019. Leer+
AMAs: Aclaración sobre el listado de la segundo ejercicio de promoción interna OEP18
El error fue que inicialmente se publicó en la web una resolución donde aparecían siete personas aprobadas, pero faltaba un aspirante más que sí había aprobado, mientras que parece que por error aparecía otra persona que no había aprobado. Una vez detectado el error, en vez de publicarse una rectificación, se sustituyó la resolución por otra -ese mismo día, pero a las 13:40- corrigiendo el error detectado. Y esa nueva resolución es la que aparece en el apartado del web del MITECO. Leer+
11 de diciembre de 2019
CCOO exige ya la subida salarial del 2% acordada para tres millones de empleadas y empleadas públicos
CCOO reclama que el Gobierno cumpla lo pactado y garantice el incremento con fecha 1 de enero de 2020
No valen más excusas. Es hora de actuar. El Gobierno en funciones debe cumplir lo comprometido y debe hacerlo ya, usando si es preciso la fórmula del Real Decreto Ley. Se trata de garantizar que los tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos reciban, con fecha 1 de enero de 2020, la subida salarial del 2% comprometida. Por eso desde el Área Pública de CCOO reclamamos que el Gobierno cumpla y que garantice ese 2% ya. Leer+
6 de diciembre de 2019
Fondos Adicionales: Tarde y mal, pero se aprueban los niveles y complementos específicos mínimos que faltaban
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| Firma del Acuerdo de Fondos Adicionales en marzo |
Son los correspondientes a C1/A2, A2, A2/A1 y A1 contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales firmados por CCOO, UGT y USO
El pasado día 28 de noviembre se aprobaban por parte de CECIR dos resoluciones que afectaban al reparto de los Fondos Adicionales. Se trata de aquellas que establecen el nivel de complemento de destino y el Complemento Específico mínimo para el grupo A2 -así como los abiertos C1/A2- y para el grupo A1 -y los abiertos A2/A1-.
La modificación actúa en función del grupo superior al que esté adscrito cada uno de los puestos. Así y a modo de ejemplo, si un puesto tiene la doble adscripción C1/A2, se le aplicarán los criterios de la resolución que afecta a los A2 al ser este el grupo superior.
Ambas medidas (A2: N20 / CE 4.425,12 € /// A1: N24 / CE 4.425,12 €) se aplican desde el 1 de nero de 2019 y por lo tanto deben generar los atrasos correspondientes. Hay que tener en cuenta que se aplican sobre cada uno de los conceptos indicados, es decir si mi específico es superior al que se indica, pero mi nivel está por debajo, recibiré el beneficio solo en el apartado de nivel de complemento de destino. Similar situación se dará si mi nivel es superior pero mi específico está por debajo.
La resolución llega tarde, el acuerdo es de marzo de este año y hemos tenido que esperar al mes de diciembre, Y para ello ha sido necesario que desde CCOO se propiciara el inicio del conflicto para que finalmente Función Pública salieran de su letargo y se decidiesen a cumplir los acuerdos que deberían haber quedado resueltos antes del verano.
Pero si no fuera poco hacerlo tarde, también lo hace mal. Un acuerdo de niveles y específicos mínimos hay que hacerlo con unos criterios razonables y sobre todo evitando que en el corto plazo nos vuelvan a reaparecer niveles y específicos que deberían quedar descartados tras la aplicación de esta medida. Pues no. No se modifican las vacantes, no se modifican ni siquiera las plazas reservadas de quienes se encuentran en otros puestos en comisión de servicio y con ello se termina montando un “carajal” que desordena completamente el sistema de retribuciones en nuestro ámbito. Leer+
5 de diciembre de 2019
Estabilización de Empleo: Continúa la negociación con avances
En el ámbito del extinto MAPAMA afecta a un centenar de compañeras y compañeros
Es indudable que hay cosas que no están aún en un plano satisfactorio, pero también es cierto que se ha avanzado de forma decidida para contar con los elementos que nos permita abordar los procesos
Las plazas están recogidas en los dos Reales Decretos específicos de estabilización, el RD 954/18 publicado en el BOE del 31 de julio de 2018 y el RD 19/19 publicados en el BOE del 26 de enero de 2019.
A ello deberemos unir todos los puestos ocupados por el personal Indefinido No Fijo que también se incorpora al proceso, en un número inicial de 1.508 aunque se está pendiente de aquilatar el total de puestos afectados desde dicho vínculo jurídico. Leer+
3 de diciembre de 2019
2 de diciembre de 2019
Movilización Mundial por el Clima
En Madrid está convocada una gran manifestación la tarde del 6 de diciembre
CCOO llama a la ciudadanía a participar en los actos convocados para plantar cara ante la emergencia climática y a sumarse a la movilización mundial que tendrá lugar en Santiago de Chile y Madrid, tras la decisión unilateral del gobierno chileno de cancelar la COP25 y su posterior acogida en España. Leer+
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