30 de diciembre de 2019

27 de diciembre de 2019

Laborales: Nueva reunion de la Subcomisión Paritaria en el MITECO


Escuela-taller del Río Guadarrama del OAPN en Navalcarnero, amenazado de cierre

Se han tratado movilidades, trabajos de superior categoría, modificaciones de RPT, horas extra, horarios especiales, conductores, y el cierre de varios centros de trabajo del MITECO

El pasado 19 de diciembre, se reunió la Subcomisión Paritaria en el MITECO de la Comisión Paritaria del IV CU del personal laboral de la AGE, para tratar varios temas de carácter "ordinario" -esperamos que en enero podamos reunirnos para tratar el nuevo encuadramiento remitido por Función Pública tras verse en comisión paritaria el pasado día 13- entre ellos movilidades (artículos 42 y 43 del IV CU), desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (art. 48), y modificaciones de RPT (art. 23), entre otros.

CCOO hemos recordado que en lo relativo a las movilidades del artículo 42 (protección a la salud) , que estas movilidades tienen un carácter temporal y han de ser las y los propios trabajadores quienes expresamente soliciten el paso a definitivas, una vez transcurridos los seis meses de la aprobación de la primera movilidad por la Subcomisión.

Con respecto a la movilidad del artículo 43 (conciliación), CCOO os recordamos que esta movilidad tiene un carácter temporal mientras dure la necesidad que lo justifica, pero que una vez transcurrido un año, decaerá la reserva de puesto que conlleva.

CCOO, ante una propuesta de traslado obligatorio, hemos vuelto a plantear que no es posible considerar que la vigilancia y explotación de un embalse es adecuada con sólo dos trabajadores en un centro de estas características, como viene sucediendo desde hace años, y que es necesaria más plantilla en estas instalaciones hidráulicas.


CCOO, con respecto a los puntos citados, nos hemos quejado de la arbitrariedad de la Mancomunidad de los Canales del Taibillla -Organismo Autónomo del MITECO- a la hora de plantear los temas, con retrasos y omisiones injustificados y sin garantías de que todo lo acordado en los ámbitos de negociación del Organismo se eleve a la Subcomisión.

Así mismo, desde CCOO hemos recordado a la AEMET que la Subcomisión no es un mero buzón donde es preceptivo comunicar las propuestas de la Agencia, si no que éstas deben estar razonadas ya que son objeto de negociación colectiva. De persistir esta actitud de la AEMET con el beneplácito de Personal del MITECO, recurriremos con los medios oportunos las propuestas de la Agencia.

Así mismo CCOO no hemos apoyados varias propuestas de AEMET en el sentido de suprimir complementos -ahora todos son definitivos con el IV CU- mientras no estén dotados adecuadamente los puestos que lo necesitan de complementos adecuados, ni de amortizar puestos de trabajo, con la situación de precariedad en recursos humanos, para financiar plazas de personal funcionario.

En la Subcomisión se informó de las horas extraordinarias del tercer trimestre de 2019 (art. 72 del IV CU) reiterando desde CCOO una vez más, la necesidad de crear un grupo de trabajo que haga un análisis previo, a su remisión a la Comisión Paritaria. Una vez más, la Administración se compromete a valorar la propuesta de crear un grupo.

CCOO hemos llevado a la Subcomisión nuestra oposición al cierre tanto de los laboratorios de geotecnia y geofísica dependientes de la Dirección General del Agua -que no es otra cosa que la privatización definitiva de estos servicios prestados a las distintas Confederaciones- así como nuestra preocupación por el futuro incierto de la Escuela Taller del Río Guadarrama en Navalcarnero (Madrid), instalación dependiente de Parques Nacionales.

CCOO hemos planteado de nuevo la situación de la jornada especial en el Segura, concretamente en el Embalse del Talave, con el compromiso de la Administración de retomar el tema, así como la reclamación del colectivo de conductores del Guadiana sobre las características del complemento de jornada especial, nuevamente con el compromiso de estudiar el tema.

Tenéis la nota completa en los tablones de CCOO en cada organismo y centro, o bien solicitándosela a nuestras y nuestros delegados

26 de diciembre de 2019

Se cumplen 41 años de la despenalización de la homosexualidad en España



El amor no es delito. El acoso y la discriminación por tu sexualidad, sí

El 26 de diciembre de 1978 se modificó la Ley de Peligrosidad Social, donde estaba recogida la homosexualidad como delito penal. Las personas lesbianas, gais, bisexuales y transexuales (especialmente estas últimas) hasta hace apenas unas décadas en nuestro país eran tratadas como enfermas mentales y delincuentes, se las internaba, detenía y castigaba para “conseguir su rehabilitación” en virtud de la “Ley de peligrosidad y rehabilitación” y la “Ley de vagos y maleantes”. Esta situación cambia con la llegada de la democracia y principalmente cuando el 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud elimina la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, no haciendo lo mismo con la transexualidad.. Leer+

22 de diciembre de 2019

Desarrollo de I y II Acuerdo para la mejora del Empleo Público: Igualdad y Estabilización




Como ya avanzamos, esta semana hemos tenido dos reuniones de seguimiento de los acuerdos

Reuniones que veníamos exigiendo desde el Área Pública de CCOO, además de la garantía de los incrementos retributivos del 2% el 1 de enero de 2020, hecho que exigimos tiene que materializar el Gobierno a través de un Real Decreto Ley, tal y como se hizo para los incrementos del 2019.

En la Comisión de Igualdad, del 18 de diciembre, pudimos confirmar el lento avance que existe ante el compromiso con los Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y prueba fehaciente de ello es el escaso número de estos que existen y que se han realizado desde la anterior reunión en enero de este año.

En la Comisión de Empleo y Estabilización, del 20 de diciembre, la representación del gobierno nos traslada el Acuerdo en la AGE de Estabilización, pendiente de ratificación en la MGNAGE que esperemos que sea para principios del mes de enero, y del que os informamos hace algunos días. Leer+

21 de diciembre de 2019

CCOO cuestionamos el reparto discrecional de productividad tras la sentencia del supremo




CCOO cuestionamos el reparto discrecional del complemento de productividad en la función pública tras la sentencia que avala recortarlo por bajo rendimiento

La sección cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha avalado, en una sentencia conocida hoy, que la Administración Pública pueda rebajar el sueldo a una funcionaria, mediante un recorte del complemento de productividad ante una bajada de su rendimiento.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO somos muy críticos con el reparto de los complementos de productividad,  [CCOO en el extinto MAPAMA no firmamos el acuerdo de productividad en vigor en ambos ministerios actualmente precisamente por lo siguiente] entre otros por los siguientes motivos:

1. El reparto por regla general es discrecional, sin participación sindical, nada objetivo y en muchos casos discriminatorio, especialmente con las mujeres. Puede haber alguna excepción en comunidades autónomas donde los criterios sí han sido negociados y el reparto forma parte de las retribuciones y, por tanto, aparece reflejado en el correspondiente decreto de retribuciones. Sin embargo, desde el sindicato denunciamos que esto no deja de ser una excepción y está lejos de ser lo habitual.

2. Es desproporcionado en las cuantías, por lo que se dan unas diferencias abusivas según se trate de directivos, de altos cargos o del  resto del personal de plantilla.

3. CCOO llevamos años denunciando esto, a la vez que injustamente se rebaja o no se dan estos complementos con la "excusa" de absentismo justificado, como es el caso de las bajas médicas, hecho con el que en absoluto podemos estar de acuerdo.

Desde CCOO siempre hemos defendido otro tipo de reparto de estos complementos, partiendo de una negociación con criterios objetivables y no discrecionales.  En cualquier caso, desde el sindicato demandamos el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, publicado en 2007, y la puesta en marcha, previa negociación, tanto de la evaluación del desempeño, como de la  carrera profesional, conceptos estos que sí cumplen los objetivos de este tipo de complemento y que sirven para un mejor desarrollo personal y profesional, con incentivo y motivación para las empleadas y empleados públicos, que son las que garantizan en el día a día y a pesar de los recortes,  la prestación de los servicios públicos que demanda y merece la ciudadanía.

20 de diciembre de 2019

Laborales: Sobre la interpretación del artículo 75 del IV Convenio Único




Primera reunión del Grupo de trabajo de la comisión paritaria, sobre interpretación del convenio, que se estrena sin resolver ninguna de las cuestiones planteadas

El 19 de diciembre, se reunió por primera vez el Grupo de trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único, al que le corresponde estudiar los problemas o discrepancias de interpretación del texto del convenio o cualquier matiz que sea necesario introducir en alguno de sus artículos.

En esta ocasión se plantearon varias cuestiones sobre la aplicación del Artículo 75 relativo al disfrute de dos días de permiso por nacimiento de hija o hijo y su compatibilidad con el artículo 49 del TREBEP, y sobre el permiso por lactancia de hijo o hija menor de doce meses, que remite directamente al artículo 48 de dicho texto refundido. Leer+

IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento




Concluye la primera fase de encuadramiento de efectivos con remisión de las propuestas a las Subcomisiones. En el MITECO Función Pública la remitió ayer


  • El Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento ha dado por concluida la primera fase de revisión de propuestas de encuadramiento remitidas por los diferentes departamentos y organismos.


Terminada esta primera revisión de encuadramientos por parte del Grupo de trabajo, Función Pública está enviando la documentación a las diferentes Subcomisiones Paritarias para que, en sesión ordinaria o extraordinaria –cuando sea necesario- analicen la propuesta de encuadramiento de su personal.

En caso de “disfunciones”, es decir, discrepancia entre las tareas del puesto que se ocupa según RPT, contrato, etc., y las que realmente se realizan, éstas se revisarán en la Subcomisión correspondiente con memoria que debería aportar la Administración para garantizar la máxima transparencia, como solicita la mayoría de la parte social (CCOO, UGT y CIG), sobre motivo, fecha y circunstancias del cambio de actividad. Leer+

19 de diciembre de 2019

CCOO gana por séptima vez consecutiva las Elecciones Sindicales en Correos


CCOO estamos legitimadas para emplazar al nuevo Gobierno a culminar el Plan Estratégico y a afrontar un nuevo Convenio

En las Elecciones Sindicales celebradas el 18 de diciembre de 2019, CCOO ha ganado por una amplia mayoría de delegados y votos, mejorando los resultados de 2015. Con un 43% en el personal laboral, un 35% en personal funcionario, y un total de 472 delegados, y con una diferencia de 249 delegados sobre el segundo sindicato UGT, 309 sobre CSIF, CCOO se consolida como primera fuerza sindical en el Correo Público desde 1995. Leer+

18 de diciembre de 2019

Personal funcionario: El concurso unitario avanza, lento y aún sin consenso



Para CCOO hay tres cuestiones esenciales: acordar los criterios que regulen las bases, definir los puestos que formarán parte del concurso y comprometer un calendario concreto

Este martes, 17 de diciembre, hemos tenido la tercera reunión para poner en marcha el concurso unitario comprometido en el I Acuerdo de movilidad de personal funcionario. Se retoma así, tras nuestra concentración de noviembre, otra de las negociaciones parada desde hace meses. Leer+

18·D: Declaración de CCOO en defensa de la inclusión e integración de las personas migrantes



Es necesario seguir trabajando para dignificar el empleo y las condiciones de trabajo, además de organizar los flujos migratorios

Con motivo del Día Mundial del Migrante, que se celebra hoy miércoles 18 de diciembre, CCOO considera imprescindible cambiar el discurso sobre las migraciones que viene desarrollando la extrema derecha en España y en Europa, basado en el odio y el rechazo frontal a las personas migrantes y sostenido en un lenguaje de manipulación y una actitud simplista y demagógica. Leer+

17 de diciembre de 2019

IV Convenio Único: Reunidos los Grupos de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento, y de Traslados




Se ha analizado en una primera fase el encuadramiento del personal laboral en el IV Convenio. Seguimos sin fecha para el comienzo del concurso de traslados abierto y permanente

El pasado jueves se celebró reunión del Grupo de trabajo de traslados de cara a continuar con la negociación de los criterios y métodos que han de regir la participación y la tramitación de las solicitudes del concurso abierto y permanente a través del portal FUNCIONA, con muy pocos avances.

Para CCOO este modelo de concurso debe ser un sistema totalmente abierto y transparente, con información continua sobre plazas vacantes que se pueden solicitar, que permita la mejor de las decisiones a los trabajadores y trabajadoras y donde el papel de las Subcomisiones Paritarias sea fundamental para actualizar continuamente dichas vacantes.

En definitiva, ante un IV Convenio Único que, como sucede con el Gobierno, parece estar “en funciones”, CCOO denunciamos esta situación y otras que, igual de importantes, ya nos han llevado en varias ocasiones a exigir el cumplimiento de los Acuerdos firmados con movilizaciones de delegadas y delegados y la presión en los centros de trabajo.

Encuadramiento del personal laboral del MITECO y sus OOAA

El viernes 13 de diciembre, se reunió el Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único, se revisaron las propuestas de encuadramiento de varios departamentos y organismos, los últimos que quedaban, entre ellos el del MITECO.

Como ya se había comentado con anterioridad, esta propuesta de encuadramiento llegó a Función Pública muy tarde y con muchos problemas (indefinición de tareas y/o especialidad; errores en el nuevo grupo que se asigna; disfunciones, etc.), la mayoría de los cuales, con la información aportada por el Departamento, no se pueden solventar de momento.

Parte de estas cuestiones serán objeto de estudio y toma de postura en la Subcomisión del MITECO que ha de convocarse al efecto -imaginamos que a principios de enero-, y otros muchos casos (los que afectan a cambio de grupo profesional; necesidad de creación de la especialidad, etc.), quedan "a estudio", para una fase posterior, como en el resto de departamentos. Leer+

CCOO contra el cierre de los laboratorios de geotecnia y geofísica del MITECO


Placa en la entrada de los laboratorios de la calle Fruela de Madrid
En la última Subcomisión nos enteramos que el MITECO plantea el cierre de estos dos laboratorios históricos, y la privatización de su servicio

CCOO expresamos nuestro rechazo a una decisión que parece que ya se tomó hace un par de años, sin que nadie informara en la subcomisión sobre una medida que afecta al personal laboral de dichos laboratorios, y que dependen de la Dirección General del Agua, prestando servicio al ministerio y las confederaciones hidrográficas.

Nos encontramos una vez más -tal y como pasase hace diez años con el histórico Parque de Maquinaria, que integró en su día al Servicio Geológico- con la estrategia calculada de privatizar unos servicios que, con una mínima inversión en modernización y con un aumento de la plantilla -que no en sus momentos de más actividad hace décadas llegaban a una veintena de compañeras y compañeros-, podrían seguir prestando ambos laboratorios.

Los laboratorios de geotecnia y geofísica se encuentran en Madrid en la calle Fruela, al lado de la Confederación Hidrográfica del Tajo, que está interesada en quedarse sus instalaciones para ubicar sus propios laboratorios de calidad de las aguas, y que es probable que integre en su plantilla al personal laboral de ambos laboratorios.

Aunque la decisión definitiva del cierre parece que se tomó en febrero de 2018, con el gobierno del Partido Popular, el gobierno en funciones del PSOE lo retoma ahora para seguir con los planes de acabar con este servicio, mientras las confederaciones están contratando los mismos al sector privado -según algunos cálculo mientras un informe de estos laboratorios podían tener un coste de 5.000 euros, el contrato de consultoría para realizarlo tiene un coste diez veces mayor-.

En la última Subcomisión de la comisión paritaria del IV CU del personal laboral, en el MITECO, del 25 de octubre, tuvimos noticia de esta situación tras la pregunta a la Administración por parte de un compañero del CSIF sobre la situación de los compañeros afectados por la medida.


El vivero-escuela de Navalcarnero, otro centro amenazado de cierre

En aquella también se planteó el traslado por parte de Parques Nacionales (OAPN) del personal laboral y funcionario destinado en otro centro amenazado por el cierre, como es el vivero escuela de Navalcarnero, y que subsiste gracias a la escuela-taller que en convenio con el SEPES allí se desarrollará al menos hasta el año que viene.

CCOO también  hemos expresado nuestra preocupación por el cierre de un centro, el de Navalcarnero, en el que hace diez años se invirtieron dos millones de euros para mejorar sus instalaciones, en las que hasta hace unos años seguía sirviendo de vivero escuela, con campamentos para hijas e hijos de las y los empleados públicos del extinto MAPAMA.

16 de diciembre de 2019

COP25: Menos declaraciones y más acciones


Valoración de CCOO sobre la Cumbre del Clima

Reclamamos al conjunto de la comunidad internacional y a nuestros poderes públicos menos declaraciones y más acciones porque el tiempo se agota. Leer+

13 de diciembre de 2019

Estabilización: Firmado Acuerdo sobre el desarrollo del proceso en la AGE




Logramos poner en marcha la Estabilización, la firma del Acuerdo es necesaria para garantizar su desarrollo

El Acuerdo presentado por la Administración recoge buena parte de las cuestiones que CCOO habíamos exigido, recordamos que la negociación sobre los procesos de estabilización se retomaron después de nuestra concentración del 7 de noviembre, tras cuatro meses sin reuniones al respecto. Conseguimos así nuestra exigencia de impulsar los procesos antes de que termine 2019. Leer+

AMAs: Aclaración sobre el listado de la segundo ejercicio de promoción interna OEP18


Cómo ya informamos, CCOO detectamos el pasado 3 de diciembre un error en la publicación por parte del MITECO del listado de de aspirantes que han superado el segundo ejercicio del proceso selectivo para el ingreso, por promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de OOAA del extinto MMA.

El error fue que inicialmente se publicó en la web una resolución donde aparecían siete personas aprobadas, pero faltaba un aspirante más que sí había aprobado, mientras que parece que por error aparecía otra persona que no había aprobado. Una vez detectado el error, en vez de publicarse una rectificación, se sustituyó la resolución por otra -ese mismo día, pero a las 13:40- corrigiendo el error detectado. Y esa nueva resolución es la que aparece en el apartado del web del MITECO. Leer+

11 de diciembre de 2019

CCOO exige ya la subida salarial del 2% acordada para tres millones de empleadas y empleadas públicos



CCOO reclama que el Gobierno cumpla lo pactado y garantice el incremento con fecha 1 de enero de 2020

No valen más excusas. Es hora de actuar. El Gobierno en funciones debe cumplir lo comprometido y debe hacerlo ya, usando si es preciso la fórmula del Real Decreto Ley. Se trata de garantizar que los tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos reciban, con fecha 1 de enero de 2020, la subida salarial del 2% comprometida. Por eso desde el Área Pública de CCOO reclamamos que el Gobierno cumpla y que garantice ese 2% ya. Leer+

6 de diciembre de 2019

Fondos Adicionales: Tarde y mal, pero se aprueban los niveles y complementos específicos mínimos que faltaban


Firma del Acuerdo de Fondos Adicionales en marzo

Son los correspondientes a C1/A2, A2, A2/A1 y A1 contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales firmados por CCOO, UGT y USO

El pasado día 28 de noviembre se aprobaban por parte de CECIR dos resoluciones que afectaban al reparto de los Fondos Adicionales. Se trata de aquellas que establecen el nivel de complemento de destino y el Complemento Específico mínimo para el grupo A2 -así como los abiertos C1/A2- y para el grupo A1 -y los abiertos A2/A1-.

La modificación actúa en función del grupo superior al que esté adscrito cada uno de los puestos. Así y a modo de ejemplo, si un puesto tiene la doble adscripción C1/A2, se le aplicarán los criterios de la resolución que afecta a los A2 al ser este el grupo superior.

Ambas medidas (A2: N20 / CE 4.425,12 € /// A1: N24 / CE 4.425,12 €) se aplican desde el 1 de nero de 2019 y por lo tanto deben generar los atrasos correspondientes. Hay que tener en cuenta que se aplican sobre cada uno de los conceptos indicados, es decir si mi específico es superior al que se indica, pero mi nivel está por debajo, recibiré el beneficio solo en el apartado de nivel de complemento de destino. Similar situación se dará si mi nivel es superior pero mi específico está por debajo.

La resolución llega tarde, el acuerdo es de marzo de este año y hemos tenido que esperar al mes de diciembre, Y para ello ha sido necesario que desde CCOO se propiciara el inicio del conflicto para que finalmente Función Pública salieran de su letargo y se decidiesen a cumplir los acuerdos que deberían haber quedado resueltos antes del verano.

Pero si no fuera poco hacerlo tarde, también lo hace mal. Un acuerdo de niveles y específicos mínimos hay que hacerlo con unos criterios razonables y sobre todo evitando que en el corto plazo nos vuelvan a reaparecer niveles y específicos que deberían quedar descartados tras la aplicación de esta medida. Pues no. No se modifican las vacantes, no se modifican ni siquiera las plazas reservadas de quienes se encuentran en otros puestos en comisión de servicio y con ello se termina montando un “carajal” que desordena completamente el sistema de retribuciones en nuestro ámbito. Leer+

5 de diciembre de 2019

Estabilización de Empleo: Continúa la negociación con avances




En el ámbito del extinto MAPAMA afecta a un centenar de compañeras y compañeros

Es indudable que hay cosas que no están aún en un plano satisfactorio, pero también es cierto que se ha avanzado de forma decidida para contar con los elementos que nos permita abordar los procesos

Las plazas están recogidas en los dos Reales Decretos específicos de estabilización, el RD 954/18 publicado en el BOE del 31 de julio de 2018 y el RD 19/19 publicados en el BOE del 26 de enero de 2019.

A ello deberemos unir todos los puestos ocupados por el personal Indefinido No Fijo que también se incorpora al proceso, en un número inicial de 1.508 aunque se está pendiente de aquilatar el total de puestos afectados desde dicho vínculo jurídico. Leer+

2 de diciembre de 2019

Movilización Mundial por el Clima



En Madrid está convocada una gran manifestación la tarde del 6 de diciembre

CCOO llama a la ciudadanía a participar en los actos convocados para plantar cara ante la emergencia climática y a sumarse a la movilización mundial que tendrá lugar en Santiago de Chile y Madrid, tras la decisión unilateral del gobierno chileno de cancelar la COP25 y su posterior acogida en España. Leer+


28 de noviembre de 2019

CCOO insiste en exigir que se garantice la subida salarial y logra el compromiso de avanzar en los acuerdos ya alcanzados



Función Pública dice a CCOO que subirá el sueldo de las y los empleados públicos desde el 1 de enero, cuando se forme Gobierno

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo. Leer+

26 de noviembre de 2019

27·N: CCOO y UGT convocamos movilizaciones contra el despido por enfermar




En Madrid tendrá lugar una concentración de delegadas y delegados a las 12h frente al Congreso de los Diputados a la que asistiremos el MITECO y el MAPA

Los secretarios generales de CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de movilizaciones en todo el país con el lema “No al despido por enfermar. Defiende tus derechos” para, en palabras de Unai Sordo, “responder a la alarma social provocada por la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por enfermedad con baja médica justificada”.

Una marea morada recorre las calles el 25 N contra las violencias machistas




"Las violencias machistas es la manifestación más cruel de las desigualdades que sufrimos las mujeres"


25 de noviembre de 2019

25·N: CCOO CONTRA TODO TIPO DE VIOLENCIA MACHISTA




CCOO alerta de la deriva ridícula de las derechas y ultras de normalizar lo que no es normal, despolitizar la violencia contra las mujeres, situarla en el ámbito de lo personal

Las distintas secretarias de Mujeres e Igualdad confederal, federales y territoriales de CCOO y todo el sindicato en general llamamos a mujeres y hombres a participar en las movilizaciones y actos convocados con motivo del 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en el transcurso de la presentación de la campaña “Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos. #NoSeasCómplice” que ha puesto en marcha el sindicato para denunciar, ayudar a visualizar y proponer medidas contra la violencia contra las mujeres, una realidad intolerable e insoportable. Leer+



22 de noviembre de 2019

Fondos Adicionales: Primer paso para la carrera profesional


Concentración de CCOO ante Función Pública el pasado 7 de noviembre

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020 firmado por CCOO, UGT y USO

Acerca del incremento de niveles de complemento de destino y específico mínimos para cada subgrupo del personal funcionario, consideramos que se nos deben entregar las resoluciones de la CECIR para estudiar cómo se está produciendo la aplicación del Acuerdo.

Os hicimos conocer recientemente la aprobación -tras varias movilizaciones de CCOO- de las dos resoluciones de CECIR por la que se aplicaba el Nivel de Complemento de Destino y el Complemento Específico mínimo a los subgrupos C2 (N14 y 4.157,93 €), C1 y C1/C2 (N16 y 4.157,93 €).

A pesar de no tener aún las resoluciones de CECIR lo que sí está claro -y va a suponer un problema- es que sólo se han modificado las puestos que están ocupados, pero no así los vacantes, sean puras o no. Esto implica que en los próximos concursos y ofertas de empleo público para el personal funcionario podemos encontrar situaciones curiosas, al ofertarse plazas con niveles y complementos específicos inferiores por estar vacantes.

En este mismo sentido, recordamos que esta medida busca establecer un nuevo nivel y específico de entrada para cada subgrupo. Aplicar la modificación de los puestos y a continuación convocar plazas con niveles y específicos por debajo de lo acordado es hacerse trampas.

Así mismo hay que tener en cuenta que aún falta que la CECIR apruebe los niveles y complementos específicos mínimos para los subgrupos A2 y A1, y por extensión a los puestos abiertos a C1/A2 y A2/A1. Leer+

21 de noviembre de 2019

Reunida la Comisión de Temporalidad y Empleo sobre estabilización en la AGE




En el MITECO afecta a unas cien personas que son indefinidas no fijas, por y sin sentencia

Tras el parón que llevábamos en materia de estabilización el día 20 se volvió a reanudar el proceso de discusión. La Administración traía algunas propuestas que tenía pendientes, en un intento de superar los obstáculos que ella misma ha venido creando en las reuniones anteriores.

Por parte de CCOO hemos planteado la necesidad de establecer una garantía: No puede existir pérdida de empleo derivado del proceso de estabilización. La Administración no lo compromete y el resto de la parte social parece confiar en que dicha situación no se va a producir.

Todo lo que hemos podido arrancar por parte de CCOO en este apartado, es el compromiso de que aquél empleo que no quede cubierto en los procesos de estabilización que ahora se convoquen derivados de los dos reales decretos estabilización publicados (RD 19/2019 y RD 954/2018) quedará nuevamente recogido en el Real Decreto “escoba” que se habilita a través de la Disposición adicional segunda del RD 19/2019.

La próxima reunión para continuar y cerrar todo lo que afecta a los concursos de traslado y empezar con los elementos de logística de las convocatorias ha quedado programada para el próximo 26 de noviembre. Leer+

19 de noviembre de 2019

CCOO sobre la elevación a definitivos de los complementos temporales en el MITECO




El 15 de noviembre la Comisión Paritaria del IV Convenio Único elevó a definitivos 315 complementos temporales en el MITECO

  • De ellos, la mayoría son complementos del Guadalquivir (97), Ebro (93), Servicios Centrales (41), Tajo (26) y Costas (20).

El carácter extraordinario de la reunión, se debía a la caducidad del plazo -17 de noviembre de 2019-, que prevé el nuevo convenio, en cuanto a dejar sin efecto las asignaciones temporales de complementos, lo que en el caso del MITECO, suponía dejar a más de 300 de puestos de trabajo, sin la retribución complementaria que por su actividad profesional les corresponde.

La posición de CCOO en la Comisión Paritaria, era desde el principio la de incluir los puestos de origen de estos complementos en el concurso abierto y permanente. Al ser imposible llegar a acuerdo, y haber dejado la Administración en manos de las Subcomisiones Paritarias la forma de “regularizar” estas situaciones, el pasado 15 de noviembre se han aprobado varios expedientes con los acuerdos previos de cada Subcomisión, entre ellos el del MITECO.

La Administración en el MITECO convocó una reunión de la Subcomisión Paritaria, en la que se presentó una propuesta para que los complementos asignados temporalmente a cada puesto de trabajo pasaran a definitivos (tal y como ya se hizo en el MAPA).

En dicha reunión, la propuesta de la Administración fue apoyada sin matices por UGT, CSIF y CIG, , mientras que desde CCOO manifestamos que no nos pronunciaríamos hasta no hacer un análisis más detenido de la situación, analizando las circunstancias de cada uno de los puestos propuestos.

Independientemente que nuestra posición tenía una eficacia limitada -la propuesta de la Administración, con el apoyo de UGT, CSIF y CIG estaba aprobada-, CCOO presentamos más de treinta alegaciones, alguna por errores y el resto por criterios, intentando garantizar que los complementos asignados a puestos de modo definitivo se ajustaran a lo previsto en el Convenio.

CCOO planteamos a la Administración la posibilidad de que en aquellos casos en los que los complementos estaban rotándose entre varios compañeros, se estableciera un criterio objetivo, como podría ser la antigüedad, y al igual que venimos haciendo todos estos años en la Subcomisión, que se garantizase el acceso de dichos complementos a muchas y muchos compañeros que están cumpliendo las condiciones para cobrarlos.

La Administración lógicamente, atendió los errores y los subsanó y en cuanto al resto argumentó que, en su momento, la Subcomisión había aprobado por mayoría la asignación temporal, y que no cabía reabrir nuevamente ningún debate al respecto. En muchos de estos casos CCOO hicimos alegaciones y no informábamos favorablemente, dado que había puestos que reuniendo las condiciones no se les proponía asignación de ningún complemento.

CCOO, por tanto, no nos hemos posicionado a favor de la propuesta de asignación definitiva de los complementos de la Administración, aunque al no tener garantías de que la supresión de las asignaciones temporales el 17 de noviembre no implicara su desaparición, tampoco nos manifestáramos explícitamente en contra de la propuesta.

En cualquier caso, no debemos olvidar que el IV Convenio Único, respecto a los complementos, lo único que ha hecho es prohibir la asignación temporal, pero no así la asignación definitiva, vía propuesta de la Subcomisión, con la correspondiente modificación de la RPT.

CCOO, como hemos venido haciendo en cada reunión de la Subcomisión, seguiremos reclamando complementos para aquellos puestos que, reuniendo las condiciones establecidas en el Convenio para la asignación de retribuciones complementarias, les corresponda. Leer+

18 de noviembre de 2019

Función Pública convoca reunión para estabilización de Empleo y de seguimiento del acuerdo de Fondos Adicionales



El 20 tendrá lugar la de estabilización de Empleo y el 21 la de Fondos Adicionales, ambas en la AGE

Una de las denuncias más intensas que desde CCOO se ha venido realizando en el último periodo en la Administración General del Estado era la parálisis absoluta del proceso de negociación en nuestro ámbito. Leer+

14 de noviembre de 2019

CCOO sobre el acuerdo de Unidas Podemos y el PSOE para un nuevo gobierno



“Si se mejora la recaudación fiscal, se pueden recuperar los servicios públicos y aumentar la inversión pública”

En relación al acuerdo programático entre PSOE y UNIDAS PODEMOS, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha declarado en el programa Espejo Público de Antena 3 que “Hay que corregir las reformas que se hicieron para devaluar los salarios y devaluar internamente el país, como la reforma laboral o la de pensiones” e, igualmente, insistió en el mensaje de que “es muy importante abordar la cuestión fiscal”. Leer+




CCOO condena el golpe de estado en Bolivia



Las élites blancas del Oriente del país y del sur de La Paz, la cúpula militar y las élites económicas se han resistido siempre a que les gobernara un campesino indígena como Evo

Desde CCOO, reiteramos nuestra condena al golpe de estado perpetrado en Bolivia contra el presidente Evo Morales, y llamamos a la comunidad internacional a que apoye la defensa del orden democrático, el fin de la violencia y el respeto a los derechos humanos en Bolivia y en toda Latinoamérica. Leer+

12 de noviembre de 2019

CCOO ANTE EL ACUERDO PROGRAMÁTICO PSOE-UNIDAS PODEMOS



“Una buena noticia, que puede sacar al país de la situación de bloqueo político”

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera el principio de acuerdo alcanzado entre el PSOE y Unidas Podemos “una noticia positiva, porque España no podía volver a reproducir una situación de bloqueo político, y coincide además con lo que venimos demandando los sindicatos”. Leer+

CCOO ante el resultado del 10·N: “Exigimos un gobierno para una agenda social. Es hora de dejar la política del regate corto”


Unai Sordo, secretario confederal de CCOO

La clase trabajadora de este país no está para demorar más tiempo la constitución de un gobierno con un programa progresista y una mayoría viable para llevarlo a cabo

  • El movimiento sindical será exigente y proactivo en este objetivo. Hay mucho en juego. Entre otras cosas no seguir alimentando a la ultraderecha.
Los resultados de las elecciones generales vuelven a dejar unas Cortes Generales fragmentadas, con cambios en la composición de fuerzas dentro de los bloques políticos, progresista y conservador.

La nueva convocatoria de elecciones ha dado como resultado una nueva mayoría progresista en el Congreso. En un momento de excepcionalidad política –con cuatro convocatorias electorales en cuatro años, y con un ambiente muy condicionado por los acontecimientos tras la sentencia del Supremo respecto al procès– los tres partidos de la derecha no tienen opciones matemáticas ni políticas de gobernar. Y este es un elemento destacable. Leer+

8 de noviembre de 2019

10·N: CCOO hacemos un llamamiento a las y los trabajadores a votar en las elecciones generales del domingo




Llamamos a trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para que acudan a votar en la próxima cita electoral ya que nos jugamos mucho, una vez más

Unai Sordo, secretario de CCOO: "En las elecciones del domingo se elige entre dos modelos para hacer frente a la recesión: uno para mejorar salarios y distribuir la renta o, por contra, una política de recortes de los servicios públicos y empobrecimiento de la mayoría social". “Pedimos a la gente trabajadora que no se abstenga, que vaya a votar porque quien necesita la política y las instituciones es quien necesita salarios, servicios públicos, infraestructuras y atención a la dependencia, la mayoría social y la gente trabajadora", señaló. Leer+



CCOO se planta por los incumplimientos del Gobierno



Alrededor de 200 delegadas y delegados nos concentramos ayer ante Función Pública para exigir la ejecución inmediata de los acuerdos firmados en la AGE

CCOO hemos denunciado este jueves la falta de avances en la negociación y la paralización del desarrollo de los compromisos pactados con el Gobierno. Una situación que acumula retrasos injustificados y que afecta al empleo público, las retribuciones, los derechos laborales y la igualdad. Leer+

La población extranjera está en clara desventaja en el empleo y la ocupación



Según el informe de CCOO sobre ocupación de la población extranjera

El informe de CCOO constata de forma nítida y rotunda que "los discursos que la derecha está lanzando contra la población inmigrante solo alientan la xenofobia y el odio, poniendo en peligro la convivencia en nuestro país con personas que llevan largos periodos de residencia en España”, según la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana. Leer+

6 de noviembre de 2019

CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los compromisos pactados en la AGE




Las movilizaciones convocadas en solitario CCOO están dando ya sus frutos, como los avances en el IV Convenio Único o la puesta en marcha de los Fondos Adicionales

CCOO convocamos a nuestras delegadas y delegados mañana jueves 7 de noviembre en Madrid a concentrarnos a las 12h frente a la Secretaría de Estado de Función Pública, para impulsar la aplicación de las medidas de creación y estabilización de empleo público, retributivas y en materia de igualdad, entre otras. Leer+

La presión de CCOO sigue dando frutos: también se aprueba la subida del nivel y específico mínimo del grupo C1 para el personal funcionario




Fondos Adicionales: también se publica la resolución que afecta al grupo C1

  • En el MITECO la subida del complemento específico afecta a 710 compañeras y compañeros, y la subida del nivel al 16, a 260. En el MAPA a 187 y 90 respectivamente.

En este caso conlleva que todos los puestos adscritos al grupo C1 o a los grupos C1/C2 pasan a tener como referencia mínima un nivel de complemento de destino 16 y un complemento específico de 4.157,93 euros. La medida se retrotrae al 1 de enero de 2019 y por lo tanto, más allá de actualizarse las retribuciones de cada puesto comprometido, deberán abonarse los atrasos que correspondan desde dicha fecha.

La efectividad del proceso de movilizaciones convocado por CCOO está siendo sorprendente. Empieza a rayar en lo cómico si no fuera porque en el fondo lo que aflora es la falta de voluntad política que ha puesto de manifiesto la Dirección General de Función Pública y la Dirección General de Costes durante estos últimos seis meses y el bloqueo que ha conllevado de todas las mejoras retributivas que estaban comprometidas en el Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales. Todo estaba parado. Nada se podía hacer porque no había Gobierno y la prioridad de los órganos de esta Administración en este periodo, era otra.

Hay que recordar que estas medidas estaban contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales firmado por CCOO, UGT y USO, pero no así por CSIF. En lo que se refiere al MITECO, estas medidas afectan a 710 compañeras y compañeros -61 de ellas de la AEMET- en lo referente a la subida del complemento específico, ya que cobraban por debajo de los 4.157,93 €, y a 257 compañeras y compañeras -17 de la AEMET- que siendo C1 o C1/C2 tenían un nivele de destino inferior a 16. En el MAPA se benefician de la medida 187 compañeras y compañeros con complemento específico por debajo de 4.157,93 € y 90 que tenían nivel inferior a 16. Leer+

5 de noviembre de 2019

Funcionarixs: Aprobada la subida de nivel y complemento específico mínimo para el grupo C2 pactada con CCOO, UGT y USO


Interior de la Secretaria de Estado de Función Pública

Fondos Adicionales: CECIR aprueba la subida de nivel y específico mínimo para el grupo C2

  • En el MITECO la subida del complemento específico afecta a 110 compañeras y compañeros, incluida la AMET, y a 15 en el MAPA.

Para todos los puestos adscritos exclusivamente al grupo C2 se establece, como nivel de complemento de destino mínimo el 14, y un complementos específico mínimo de 4.157,93 euros. Nivel y Específico que deberían revisarse desde el 1 de enero de 2018.

Aunque de forma lenta y torpe, utilizando criterios unilaterales para conseguir ahorros miserables, las medidas de los fondos adicionales firmados por CCOO -junto con UGT y USO; hay que recordar que CSIF no firmó el acuerdo, haciendo gala de ello en las elecciones sindicales de junio- van haciéndose efectivas.

La convocatoria de movilizaciones planteada por CCOO, que continúa con una concentración de delegadas y delegados ante la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en Madrid el próximo 7 de noviembre, ya está dando sus frutos. Leer+

29 de octubre de 2019

9º aniversario del fallecimiento del gran Marcelino Camacho


Mural pintado este febrero en San Sebastián de los Reyes (Madrid) en el centro ocupacional que lleva su nombre
¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!

El histórico sindicalista murió tal día como hoy hace nueve años. Su ejemplo y su proyecto siguen siendo guía de muchas personas anónimas que forman las Comisiones Obreras que ayudó a construir y que fueron un pilar fundamental para la derrota del fascismo y la dictadura franquista.

Nueva reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único



Controvertida regularización de complementos atribuidos temporalmente, incluidos los del MAPA, y sin fecha concreta todavía para la actualización salarial

Hoy se ha vuelto a reunir la Comisión Paritaria (CO.PA.) del IV CU del personal laboral de la AGE, para ver, entre otras cosas, siete propuestas de asignación definitiva de complementos temporales de varios ministerios, incluido los 41 puestos del Ministerio Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA).

CCOO siempre hemos defendido que los complementos de puestos vacantes atribuidos temporalmente a puestos ocupados deberían salir a concurso de traslados para defender la igualdad, merito y capacidad, principios fundamentales en la filosofía de este sindicato. Recordamos que según la Disposición Adicional 5ª del IV CUAGE hay que regularizar las situaciones de atribuciones temporales de complementos, al desparecer esa figura en este Convenio.

La falta de voluntad por parte de la Administración de llegar a un acuerdo sobre situaciones transitorias –incluyendo esta- ha llevado a que en los distintos ámbitos se haya aprobado la regularización de distinta forma, por lo que CCOO en la CO.PA hemos optado por respetar las decisiones que se han tomado en las Subcomisiones -la del MAPA decidió por unanimidad elevar los 41 complementos temporales a definitivos.

Así mismo, CCOO seguimos exigiendo la aplicación de las tablas salariales del IV CU; para ello es fundamental que el Grupo de trabajo de encuadramiento del sistema de clasificación cierre cuanto antes su tarea, asignando el grupo profesional que corresponda a todos los efectivos actuales y de nuevo, la respuesta de la Administración es que “estamos en ello”. Leer+

28 de octubre de 2019

Concentraciones CCOO en la AGE para que se cumplan los acuerdos




El 5 de noviembre tendrá lugar la primera concentración en Ferrol, seguida del 7 en Madrid ante Función Pública

Desde el mes de julio de 2018 CCOO ha suscrito con el Gobierno importantes acuerdos en materia de empleo, condiciones de trabajo y salariales en relación al conjunto del personal de la Administración General del Estado.

Estos acuerdos –en desarrollo de los de Mejora de Empleo para todas las Administraciones Públicas y específicos de la Administración del Estado- junto con la firma del IV Convenio Único del personal laboral contemplan mejoras y avances significativos para el personal de este ámbito en la línea de frenar la destrucción de empleo público, reducir la temporalidad y la precariedad del empleo; elaborar un diagnóstico de empleo para orientar las ofertas de empleo y la movilidad del personal; impulsar la promoción interna; avanzar en la conciliación y corresponsabilidad, mejorando el permiso de paternidad; incrementar las retribuciones, especialmente las más bajas; rejuvenecer las plantillas aplicando la jubilación parcial, entre otras. Leer+

25 de octubre de 2019

7·N: Concentración delegadas y delegados CCOO en la AGE




CCOO ha suscrito con el Gobierno importantes acuerdos

🚩OEP
🚩condiciones de trabajo y salariales
🚩firma del IV CU
🚩frenazo a la destrucción de empleo público
🚩temporalidad
🚩movilidad
🚩promoción interna
🚩conciliación
🚩retribuciones
🚩jubilación parcial