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26 de agosto de 2026

Funcionarixs: El verano termina, la reivindicación continúa. Jubilación parcial

 

Tras la convalidación del RDL 19/2026 sobre jubilación parcial del personal laboral, para CCOO es imprescindible desbloquear la del personal funcionario y estatutario

La jubilación parcial para el personal funcionario fue un derecho plenamente reconocido hasta 2012, cuando se suprimió en plena ola de recortes. Desde entonces, pese a los acuerdos firmados con CCOO, el Gobierno sigue sin aprobar la reforma del TREBEP que la hace efectiva. Con mucha negociación CCOO logró que el personal laboral ya puede acceder a esta modalidad. Sin embargo, el personal funcionario continúa injustamente excluido. Es un bloqueo incomprensible que contradice los compromisos adquiridos y mantiene una desigualdad que debe corregirse de inmediato.

La jubilación parcial es una herramienta esencial para el relevo generacional, la planificación de plantillas y una transición digna hacia la jubilación. Su recuperación no es una concesión. Es un compromiso firmado y un derecho que nunca debió ser suprimido. Es imprescindible que el Gobierno apruebe de inmediato la modificación del TREBEP y garantice la aplicación homogénea de la jubilación parcial para todo el personal incluyendo el funcionario. Leer+

 

24 de julio de 2026

Laborales: CCOO celebra la convalidación del RDL que desbloqueará la jubilación parcial anticipada en AAPP


El Congreso convalida el RDL 19/2026 pero aún no hay solución para la jubilación anticipada del personal funcionario 

El Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta y de parálisis, y recuerda al Gobierno su incumplimiento manifiesto al no haber recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario. Leer+


13 de julio de 2026

Laborales: CCOO publica guía sobre la jubilación parcial anticipada del IV CU

CCOO publicamos un vídeo explicativo sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único

El Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras -SAE FSC-CCOO- ha lanzado una completa guía informativa destinada al personal laboral acogido al IV Convenio Único. Como complemento a este documento, CCOO hemos habilitado un vídeo explicativo resumido para facilitar la comprensión visual de los plazos y de la tramitación de las solicitudes. Leer+

 

29 de junio de 2026

Se desbloquea la jubilación parcial del personal laboral AAPP pero falta la de funcionarixs y estatutarixs

 

CCOO valora este paso como el resultado de la presión sindical, pero reclamamos medidas para la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario

Hoy el Consejo de Ministrxs ha aprobado el RDL 19/2026 que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas, que está sujeto a la contratación de trabajadoras y trabajadores con un contrato de relevo, que tendría que ser fijo, pero que ante las dificultades de contratación -por ejemplo si no hubiera relevistas suficientes en la tasa extraordinaria de empleo correspondiente a 2025-, de nuevo podrá cubrirse con personal temporal.

CCOO denunciamos que el problema está lejos de resolverse totalmente, al no haberse recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, tal y como se comprometió en el Acuerdo Marco por una Administración del Siglo XXI (2022-2024). CCOO advertimos de que nos movilizaremos para hacer cumplir este compromiso. Leer+

 

26 de junio de 2026

Laborales: Se retoma la jubilación parcial IV CUAGE con incertidumbres

¿Habrá solicitudes que no se puedan resolver en tiempo por falta de relevista?

La respuesta a esta pregunta es afirmativa. Sí, ya que el número de solicitudes -de momento unas 1.200- va a exceder la tasa de reposición extraordinaria de 2025 -que CCOO no firmamos por insuficiente y vulnerar el Convenio al convocarse puestos sin pasar por concurso previamente-. Es decir, hay más solicitudes que relevistas a contratar. CCOO exigimos que el mecanismo de contratación de las y los nuevos relevistas sea definitivo. Leer+


6 de mayo de 2026

AMAs: Sobre la sobrecotización para la jubilación anticipada del colectivo

La jubilación anticipada permite la jubilación anticipada de 3 a 6 años antes de la edad de jubilación ordinaria, pero conlleva una sobrecotización

La jubilación anticipada para las y los Agentes Medioambientales de las tres administraciones, reivindicación histórica de CCOO, UGT, CSIF que fue incluida tras mucho esfuerzo, en la Ley 4/2024 Básica de Agentes forestales y medioambientales, que permite la jubilación anticipada 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación, llevando 15 años como agente, aumentando hasta un máximo de 6 años, y que ya se está aplicando, implica una sobrecotización a la Seguridad Social para el colectivo, como venimos informando desde hace meses.

En la nómina del mes de abril del MITECO y sus organismos, se ha incluido la sobrecotización del 1,76% -junto con los atrasos desde el 1 de enero- que conlleva toda jubilación anticipada aprobada en el régimen de la Seguridad Social para cualquier colectivo acogido a la medida -el 8,84% restante la aporta la Administración, como empleador, en este caso-, como bomberos, policía local, u otros.

El problema en la AGE es que debido a que la Escala de Agentes se implantó más tarde que en las otras administraciones, hay una parte del colectivo que no puede acogerse a la medida por no llevar el tiempo suficiente como agente. CCOO estamos luchando para que en la jubilación anticipada se tenga en cuenta el tiempo como personal laboral de vigilancia del dominio público, y que este personal laboral también tuviera derecho a la medida, pero de momento no ha sido posible. 

En cualquier caso, CCOO entendemos que el problema no es una sobrecotización, si no los bajos salarios en el conjunto de la AGE, y en el caso de las y los AMAs, la necesidad de que el colectivo se encuadre en el nivel 18 en su conjunto y que se establezca una carrera profesional que no suponga tener que dejar de ser agente, entre otras medidas. Lo mismo ocurre con el personal laboral de VDP que está en el Anexo II del IV CUAGE y a los que sistemáticamente se les niega complementos como el E1 o el RCT.

  

25 de marzo de 2026

Laborales: Avances en la jubilación parcial anticipada y en la subida de complementos 2025

IV Convenio Único AGE: jubilación parcial y distribución de la masa salarial 2025 de las retribuciones complementarias

En la reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio a celebrar el próximo martes 31 de marzo, se espera que se presenten a la firma dos acuerdos relacionados, por un lado, con el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y a la jubilación parcial anticipada y, por otro, con la decisión sobre cómo llevar a cabo la distribución de la masa salarial pendiente del año 2025 referida a las retribuciones complementarias. Además se verá un expediente del MITECO de asignación de complementos a varias puestos de promoción interna de la OEP 2021-2022 que se están incorporando. Leer+


19 de febrero de 2025

Laborales: Sobre la jubilación parcial personal laboral Convenio Único

La reforma de la Seguridad Social, pactada con CCOO y UGT, implica cambios en el acceso a la jubilación parcial a partir del 1 de abril

Tras la entrada en vigor, a partir del 1 de abril, del RDL 11/2024 que mejora, entre otras cosas, la jubilación parcial en el régimen de la Seguridad Social, implica que las y los relevistas deben ser fijos, lo que implica que ya no se les contratará temporalmente, pero para cumplir con los criterios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público, en las AAPP y la AGE debe darse una solución a dicha contratación, vía Ofertas de empleo público. En cualquier caso, lo más que nos avanza la Administración, es que está teniendo contactos con Seguridad Social para analizar todo esto. Leer+