30 de diciembre de 2015

CCOO denuncia indicios de vulneración de la ley de transparencia en el MAGRAMA


Las cajas remitidas a altos cargos por la comunidad de regantes del Alto Aragón el pasado 22 de diciembre

El sindicato fue testigo de la llegada de jamones, botellas de vino y artículos ornamentales enviados por dos comunidades de regantes a altos cargos del ministerio

El pasado 22 de diciembre, la sección sindical de CC.OO en el MAGRAMA denunciaba que varios de sus delegados habían sido testigos de cómo una empresa de mensajería entregaba a altos cargos del ministerio relacionados con las actividades de las comunidades de regantes, cajas de jamones, de vino y lámparas de alta ornamentación cuyos remitentes eran las comunidades de regantes del Alto Aragón y del Tajo-Segura.

En concreto el 21 del pasado mes, los delegados de CC.OO que estaban presentes en ese momento en la entrada de una de las sedes del ministerio, fueron testigos de forma casual de cómo se entregaban unas cajas con jamones y vino de calidad remitidas por la Comunidad General de Riegos del Alto Aragón, con sede en Huesca, al Secretario de Estado de Medio Ambiente, la Directora General de Calidad y Evaluación Ambiental y a la Directora General del Agua, así como a dos subdirectores, uno de los cuales rechazó de inmediato el regalo.

Así mismo también fueron testigos de cómo se hacía entrega de sendas lámparas altamente ornamentadas enviadas por el Sindicato Central de Regantes del Acueducto Tajo-Segura al Secretario de Estado de Medio Ambiente y la Directora General del Agua.

A la media hora de haberse entregado los regalos a sus destinatarios, según el sindicato el ministerio de Medio Ambiente dio orden de que fueran devueltos inmediatamente con una carta de agradecimiento a las dos comunidades de regantes.

Desde CC.OO indican que de no haber estado ellos delante eso no hubiera ocurrido y que parece ser que el caso denunciado parece tratarse sólo de la "punta del iceberg" ya que al sindicato le consta que llevaban una semana trayendo cajas de gran tamaño y que desde hace años este tipo de envíos se realizan directamente a los domicilios de jefes y altos cargos.

La ley de transparencia aprobada en 2013 por el gobierno de Mariano Rajoy establece que los Secretarios de Estado y al resto de los altos cargos de la Administración General del Estado no aceptarán para sí regalos que superen los usos habituales, sociales o de cortesía, ni favores o servicios en condiciones ventajosas que puedan condicionar el desarrollo de sus funciones. Algunas administraciones autonómicas y locales han fijado cuantías de menos de 30€ como límite.

CC.OO en el MAGRAMA entienden que jamones, botellas de vino de calidad y lámparas de alto copete no se pueden considerar regalos de cortesía y ha exigido a la administración que tome las medidas necesarias para que estas situaciones se acaben de una vez, ya que pone en cuestión el buen hacer de las y los empleados públicos.

17 de diciembre de 2015

16 de diciembre de 2015

Los sindicatos del MAGRAMA nos levantamos de la reunión de la Subcomisión



CC.OO, UGT, CSIF, CIG y ELA, sindicatos más representativos, nos hemos levantado de la reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en el MAGRAMA dada la obstrucción de determinados OO.AA a la labor de la misma

Los Representantes Sindicales en  la Subcomisión Delegada de CIVEA en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (CC.OO, UGT, CSIF, CIG y ELA), nos hemos levantado esta mañana de la reunión como medida de protesta ante la situación que reiteradamente se viene produciendo y que tiene su origen en la actitud de algunos Organismos Autónomos en cuanto a este Órgano de participación, actitud que viene avalada por la Subdirección General de Recursos Humanos.

El Orden del Día que tenía previsto tratar en la Subcomisión, básicamente se abordarían asuntos que le son prioritarios a la propia Administración mientras que otros que afectan a Emplead@s Públicos en situaciones difíciles pero que a la Administración no muestran la misma celeridad y sensibilidad con unos y con otros.

Es absolutamente necesario poner fin a esta situación y esto se inicia con el acto de hoy en que toda la parte social se levando de la reunión.

CCOO y UGT obligan al Gobierno del PP a sentarse a negociar el Convenio colectivo de la AGE




15 de diciembre de 2015

CCOO denuncia el Convenio Único del personal laboral de la AGE


Concentración el pasado 3 de diciembre convocada por CCOO y UGT por la recuperación de todos nuestros derechos

La formalización se ha realizado hoy, 15 de diciembre, en la Oficina de Registro de la calle María de Molina nº 50 en Madrid, por CCOO y UGT.
14.12.2015.
Esta denuncia del convenio, que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores públicos, obliga al Gobierno a iniciar la negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral en un plazo máximo de un mes.


14 de diciembre de 2015

CCOO junto a UGT denuncian el Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado


El secretario del SAE-CC.OO en la concentración del 3 de diciembre
Esta denuncia del convenio, que afecta a casi 50.000 trabajador@s, obliga al Gobierno a iniciar la negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral en un plazo máximo de un mes
14/12/2015. Como se había anunciado, CCOO y UGT formalizaron la denuncia del III Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado, presentando el correspondiente escrito en la Oficina de Registro en la mañana del 15 de diciembre.

Ambos sindicatos han acordado los objetivos principales para la negociación de este convenio, que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores. Se refieren fundamentalmente a la devolución de los derechos sustraídos por las decisiones del Gobierno (empleo, salarios, jornada, acción social, formación, etc.); la recuperación del volumen de empleo perdido, para garantizar los servicios que la Administración del Estado debe prestar a la ciudadanía; así como del desarrollo de la carrera profesional y el sistema de provisión de puestos, acordes con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, o la adaptación de la clasificación profesional al Estatuto Básico del Empleado Público y al marco educativo.

La denuncia de este convenio, uno de los más importantes del país por el número de personas afectadas, tiene mucho que ver con la sensación que tienen trabajadoras y trabajadores de que el texto actual ha agotado su recorrido y precisa de una revisión y mejora en profundidad. Pero también, y sobre todo, es consecuencia de los reiterados incumplimientos del convenio vigente por parte del Gobierno y la imposición de un deplorable esquema de negociaciónque ha impedido su desarrollo.

De esta forma, CCOO y UGT obligan al Gobierno a iniciar la negociación respecto de la regulación de las condiciones de trabajo de su personal laboral. Una negociación que no admite las tácticas dilatorias a las que están acostumbrados, pues la normativa impone su inicio en el plazo máximo de un mes.

No cabe duda de que con este acto se pone en funcionamiento un instrumento que debe servir de revulsivo en la negociación para la mejora de las condiciones de trabajo del conjunto del empleo público de la Administración del Estado.

Las principales reivindicaciones acordadas para la negociación de este Convenio —empleo, clasificación profesional, retribuciones o carrera profesional— son aplicables a todo el personal de la Administración del Estado, con independencia de que se trate de personal laboral o funcionario. Son aspiraciones del conjunto de las empleadas y empleados públicos y estas reivindicaciones deben impulsar también el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración General del Estado, a través de la negociación de la correspondiente Ley de Función Pública.

10 de diciembre de 2015

CCOO considera completamente insuficiente la ampliación de jornada intensiva para el personal público



El Gobierno aprovecha la campaña electoral para
aprobar una medida que anunciaron en julio

10.12.2015.
"¿Por qué solo para quienes tienen a cargo a menores de 12 años y no a personas con discapacidad o dependientes?; o ¿por qué no hablar de medidas para fomentar no sólo la conciliación sino la corresponsabilidad?" Leer+

9 de diciembre de 2015

Comisión de Vestuario: Acuerdo sobre uniformes de vigilancia de dominio público



CCOO se felicita que por fin laborales y funcionarios que prestan dicho servicio vayan a tener la misma dotación, colores y calidades

El 9 de diciembre se ha acordado por fin y tras demasiado tiempo, entre los sindicatos representados en la Mesa Delegada de la Mesa General en el MAGRAMA y la Administración, que el uniforme suministrado al personal laboral que desempeñe tareas de vigilancia del dominio público hidráulico o marítimo terrestre, adscrito a centros directivos y organismos del MAGRAMA tenga los mismos colores, calidades y dotaciones que los acordados por dicha Mesa sobre uniformidad de Agentes Medioambientales en 2013. Más info pinchando en las imágenes de debajo:



25 de noviembre de 2015

#25·N: CCOO dice NO a la violencia contra las mujeres

Concentración sindical esta mañana en Madrid
25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
* CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos que se convoquen el 25 de noviembre por el conjunto de las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales.
* En Madrid tendrá lugar una manifestación a las 19:30 de Ópera a Sol convocada por las organizaciones feministas, sociales, sindicales y algunos partidos políticos de la región.
CCOO reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 48 mujeres.
 
Asimismo, CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.
 
Enlace a la Gaceta Sindical de Noviembre AQUÍ

23 de noviembre de 2015

Publicado en el BOE los días inhábiles del próximo 2016




Días inhábiles
  • Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos.
RUEDA DE PRENSA DE PRESENTACIÓN DE LAS FIRMAS DE LA CAMPAÑA PARA LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT
El secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO, Vicente Sánchez, ha reclamado al Gobierno que ratifique el convenio 189 de la OIT como primer e imprescindible paso para igualar en derechos a los trabajadoras y trabajadores del hogar con cualquier otro colectivo laboral de nuestro país. Con este objetivo, “el sindicato ha desarrollado una campaña, en la que se han recogido 10.000 firmas que hoy se presentarán en el Ministerio de Empleo”, según ha informado en rueda de prensa.
CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.
CCOO y UGT han iniciado la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) promovida por ambos sindicatos, que reclama el establecimiento de una PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS O RENTA MÍNIMA en todo el Estado, de 426 euros mensuales, para las personas demandantes de empleo que no perciban ingresos o tengan ingresos inferiores en cómputo anual al 75% del SMI.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado que "el mercado laboral de nuestro país no necesita un contrato único que, a su juicio, generaría más precariedad”. Esta fue la principal discrepancia en la reunión que han mantenido los secretarios generales de los sindicatos y de la patronal con el líder de Ciudadanos, Albert Rivera.

19 de noviembre de 2015

Laborales: Reunida en sesión ordinaria la Subcomisión de CIVEA en MAGRAMA



El 19 de noviembre se ha reunido en sesión ordinaria la Subcomisión delegada de la CIVEA en el MAGRAMA

Se vieron  varias solicitudes de movilidad del Art. 64, Art. 21 y Art. 24 del III Convenio Único, desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (Art. 22) y adscripciones temporales (Art. 32.4).

También se analizaron varias solicitudes de modificación de la RPT (Art. 9.2) y solicitudes de asignación de complementos. En cuanto a este punto CC.OO ha propuesto crear un grupo de trabajo específico sobre la RPT de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir dada la gran cantidad de errores que parece contener, de manera que se subsanen todas de una vez. El resto de sindicatos estuvieron de acuerdo y la Administración estudiará la propuesta.

CC.OO reiteramos de nuevo la propuesta de un grupo de trabajo dependiente de la Subcomisión para abordar el espinoso asunto de las horas extras y analizar medidas a adoptar. La Administración dijo que se pronunciará en breve sobre esta propuesta. Ya veremos.

Finalmente en ruegos y preguntas, entre otras cosas, CC.OO preguntamos sobre la reordenación de efectivo en la C.H. del Tajo en los Canales de Aranjuez. La Administración informó de que está pendiente de que algunos puestos sean modificados por la CECIR.

En los tablones podéis consultar la nota completa sobre la reunión y podéis preguntar a nuestr@s delegad@s sobre la misma. Seguiremos informando...

13 de noviembre de 2015

Laborales: Reunida la comisión técnica permanente de CIVEA

Fachada de la sede del MINHAP en Madrid
La Administración aprovecha la falta de unidad sindical para incumplir el Convenio Único
El pasado martes, 10 de noviembre, tras el plante de las organizaciones sindicales en la reunión de CIVEA convocada unilateralmente por la Administración el pasado 3 de noviembre, se celebró una reunión de la Comisión Técnica Permanente de CIVEA.

Sin embargo, la Administración ha logrado romper esa unidad sindical. Las consecuencias y nuestra valoración de la reunión son profundamente negativas por las siguientes razones:

•    La Administración se ha arrogado la facultad de determinar unilateralmente los temas que se ven en CIVEA determinando, sin contar con nadie, si los planteados por las organizaciones sindicales son competencia o no de CIVEA.

•    La Administración, con el apoyo de alguna organización sindical, continúa planteando incumplir el convenio en la convocatoria del concurso de traslado. 

Es evidente que la Administración se aprovecha de la falta de unidad sindical para incumplir a su antojo el CU. Esperemos que, de aquí a la próxima reunión del día 18, quienes han apoyado hoy a la Administración reflexionen y se pongan del lado de aquellos que exigimos el cumplimiento del CU como única forma de garantizar los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Leer+

12 de noviembre de 2015

El Constitucional anula parte de la ley de costas del PP



No ve inconstitucional que se reduzca la zona de servidumbre de protección costera y pase de 100 a 20 metros en los núcleos urbanos

Madrid (EFE).- El Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso de inconstitucionalidad planteado por el grupo parlamentario socialista a la Ley de Costas aprobada por Gobierno el PP en 2013, anulando algunas partes de la ley por considerar que rebajan la protección del litoral.

La sentencia declara “inconstitucional”, entre otros, la reducción de protección para la isla de Formentera y sus salinas, para la que la Ley establece un dominio público menor que en el resto de España, lo que le permitiría esquivar determinadas imposiciones de la norma. Leer+

COOO exhorta al Gobierno a ratificar el convenio 188 de la OIT sobre el trabajo en la pesca



La seguridad en el trabajo, la formación y las condiciones de alojamiento y trabajo de las y los trabajadores del mar no forman parte de la Política Pesquera Común

La secretaria de Internacional de CCOO, Cristina Faciabén, ha exhortado al gobierno español a que ratifique el convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, sobre el trabajo en la pesca, durante la inauguración de la jornada de diálogo social europeo de pesca entre la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF ) y la patronal europea Europeche celebrada en el Consejo Económico y Social.

Aspectos como la construcción segura de las embarcaciones, la seguridad en el trabajo, la formación y certificación de los trabajadores y las condiciones de alojamiento y trabajo en el mar y las medidas de seguridad son algo que los estados miembros deben aplicar desde el año 1994 pero que no forma parte hasta ahora de la politica pesquera común. Leer+

11 de noviembre de 2015

Laborales: CCOO sobre asignación definitiva de complementos que plantea AGE



La Administración pretende llevar a definitivos de forma arbitraria una serie de complementos temporales, impidiendo al conjunto del personal laboral concurrir a dicha asignación

En la última reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA* en el MAGRAMA, celebrada el pasado 3 de noviembre, se trató como único tema del órden del día, y antes de que el Ministerio la eleve a la CECIR -previo informe previo no vinculante de la CIVEA-, una propuesta arbitraria de la Administración para elevar a definitivas las asignaciones temporales de complementos.

De forma unilateral el MAGRAMA nos presentó una propuesta donde ellos mismos habían decidido qué complementos elevaban a definitivos y cuales no, tal y como se ha hecho en el resto de departamentos, después de que la Administración lleve años impidiendo las asignaciones definitivas de complementos.

CC.OO ante esta propuesta, coincidiendo con el resto de sindicatos, y entre otras razones por respeto a las y los compañeros que tienen dichos complementos de forma temporal, decidimos abstenernos en este primer trámite -que por otra parte no condiciona su elevación a la CECIR por parte del ministerio-, sin que ello signifique que aceptamos la propuesta.

CC.OO llevará su voto en contra en la sesión de la CIVEA que tiene que informar previamente, a pesar de que la Administración puede hacer omisión de la postura sindical, antes de pasarse a la CECIR dicha propuesta de asignación definitiva de complementos.

Nuestra posición en contra de la asignación definitiva que "vía decreto" presenta la Administración se basa en las siguientes razones:

  1. Incumpliríamos lo acordado en el Convenio Único (CU).
  2. Cercenaríamos los derechos de miles de empleadas y empleados públicos.
  3. La asignación de estos puestos/complementos se han hecho siempre a instancias de la Administración. Los sindicatos, al cumplir con el CU, no teníamos otra que aceptarlas aunque CC.OO siempre ha solicitado aclaraciones sobre criterios de prelación, participación, etc.
  4. La asignación definitiva estaría estableciendo cierto estigma sobre las y los compañeros que ahora tienen asignado temporalmente un complemento.
  5. La resolución final será decisión única de la Administración, ya que la Subcomisión no necesita del acuerdo de todos para elevarla a la CECIR, igual que ocurre en la CIVEA. Será una decisión unilateral de la Administración con toda seguridad, si se lleva a cabo.
  6. CC.OO entiende que la asignación definitiva tiene que darse a través de la concurrencia pública vía concurso tal y como marca el CU. 
  7. CC.OO no asumimos la propia incapacidad de la Administración para sacar adelante el procedimiento que en estos casos marca el CU. Debería haber una serie de concursos donde se convocasen los puestos de movilidad funcional (art. 21.4), desempeño distinto grupo (art. 22.1), adscripción temporal (art. 32.4), reingresos (art. 57) y los recogidos en la disposición adicional 11ª.
CC.OO va a combatir dicha propuesta y no renunciamos a actuar con todas las herramientas sindicales a nuestra mano. Esta situación es producto de la falta de modelo de Administración por parte de este gobierno. Las y los empleados públicos no podemos ser rehenes de este tipo de gestores ni por supuesto de su gestión.

* CIVEA: Comisión paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en vigor, compuesta por sindicatos y administración.

10 de noviembre de 2015

CCOO no acepta la manipulación política en las reivindicaciones de las y los empleados públicos de Catalunya



CCOO es el sindicato más representativo de este colectivo y CSIF ni siquiera tiene representación en la Mesa General de la Función  Pública de Catalunya, tras las últimas elecciones sindicales
10.11.2015.
Ante las declaraciones del sindicato CSIF, erigiéndose en defensores y portavoces de las trabajadoras y trabajadores de la Generalitat de Catalunya y ligando las reivindicaciones que se realizan en un discurso en torno al debate político actual sobre la independencia catalana, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Catalunya manifiesta que CSIF no es miembro de la Mesa General de la Función Pública de Catalunya porque que no obtuvo representación suficiente en las últimas elecciones sindicales y por lo tanto no tiene la representatividad que se quiere dar con declaraciones de prensa en las que defiende una opción de carácter político.

8 de noviembre de 2015

Centenares de miles de personas marchan en Madrid contra las violencias machistas



#7N: Gran éxito de la marcha feminista convocada por organizaciones feministas, sociales, sindicatos y partidos políticos 

Una gran multitud procedente de todos los rincones del país ha recorrido esta mañana las calles de Madrid en una gran manifestación convocada por el movimiento feminista y apoyada por los sindicatos y las fuerzas políticas, para denunciar las violencias machistas y exigir a los poderes públicos más determinación en la lucha contra la violencia de género y más medios económicos y humanos para combatir esta lacra.

3 de noviembre de 2015

El paro aumenta, cae el número de parados que reciben una prestación y los contratos indefinidos suponen menos del 5% de los registrados






El paro aumentó en octubre, hasta situar el número de desempleados en 4.176.369. Con el fin del verano se acabaron las buenas noticias sobre el empleo, como consecuencia de la enorme dependencia de nuestro mercado de trabajo de las actividades de temporada, especialmente las vinculadas al turismo.
Al mismo tiempo, aumenta la desprotección de las personas desempleadas - cerca de dos millones de personas desempleadas según los datos del SEPE y cerca de tres millones según la EPA, están excluidas de la protección - y crece la precariedad - menos del 5% de los contratos firmados en octubre fueron indefinidos a tiempo completo y el 95% restante fueron temporales o a tiempo parcial. Leer+

Los sindicatos se levantan de la CIVEA ante los incumplimientos de la AGE



Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG han decidido levantarse del Pleno de la CIVEA convocado para hoy, día 3 de noviembre, en respuesta a la manera en que la Administración incumple reiteradamente el reglamento de funcionamiento de este órgano.

La Administración ha procedido a convocar Pleno de la CIVEA, fijando unilateralmente los puntos del Orden del Día, que deben ser acordados, con anterioridad, en una Comisión Permanente. Recordemos que el último pleno de la CIVEA fue en noviembre del 2014 y la última Comisión Permanente, para esta reunión, se celebró a finales de mayo de 2015, acordándose un Orden del Día que no ha sido ni respetado, ni actualizado.

Con esto se pone de manifiesto el nulo talante negociador de esta Administración.

Las Organizaciones Sindicales en el ámbito de CIVEA siendo conscientes de la importancia de los asuntos que tenemos pendientes. Muchos de ellos, desde hace más de un año, como consecuencia de la falta de voluntad de negociación de la Administración:

  • Concurso de traslados
  • Conflicto colectivo
  • OEP
  • Expedientes elevados, para su tramitación, desde las Subcomisiones
  • Expedientes del Grupo de Trabajo de Interpretación

Sin embargo, consideramos que la mejor forma de resolver estos asuntos es exigir a la Administración el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el Convenio y en el Reglamento de funcionamiento de CIVEA. Esta es la única forma de garantizar el principio de negociación y los derechos de los trabajadores del Convenio Único.

Por ello, hemos solicitado formalmente la preceptiva convocatoria de una Comisión Permanente de la CIVEA que acuerde qué asuntos deben objeto de la misma incluidos todos aquellos que hayan podido surgir en estos últimos meses y no solo los que le interesan a la Administración, así como la INMEDIATA CONVOCATORIA DEL PLENO.

31 de octubre de 2015

Laborales: CCOO denunciará el Convenio Único de la AGE


Plenario del sector de la AGE de CCOO reunido el 29 de octubre en la sede de Infanta Isabel del MAGRAMA
El Plenario del Sector de la Administración General del Estado de la FSC-CCOO ha acordado por unanimidad la denuncia del III Convenio Único para el personal laboral de la AGE.

La decisión se toma tras un profundo proceso de discusión dentro del Sector. Seis meses de intensos debates internos, elaboración de propuestas, asambleas en todos los territorios para recoger sus posicionamientos, culminaron en el Plenario del Sector que debía tomar esta importante decisión respecto al futuro del III Convenio Único. Leer+

Publicado en el BOE el texto refundido del EBEP

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Estatuto Básico del Empleado Público

30 de octubre de 2015

URGENTE: El gobierno aprueba un texto refundido del EBEP saltándose la tramitación legal

COMISIONES OBRERAS DESCONOCE EL TEXTO ANUNCIADO TRAS EL CONSEJO DE MINISTROS POR SAENZ DE SANTAMARÍA Nuestro sindicato tomará las acciones que se estimen convenientes para defender los derechos de las y los empleados públicos temiendo que el gobierno del PP este intentando modificar las condiciones laborales por la vía del texto refundido. http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/Inicio:915816--El_Gobierno_aprueba_el_texto_refundido_del_EBEP_saltandose_los_requisitos_legales

29 de octubre de 2015

Laborales: Nueva reunión del grupo de trabajo de CIVEA sobre OEP'15



El objetivo es poner en marcha los procesos de cobertura de puestos de trabajo derivados de la Oferta de Empleo Público de 2015, tanto los procesos de ingreso libre como de promoción interna

En la reunión anterior la Administración presentó una propuesta de criterios generales que han de regir las convocatorias, así como las bases generales de las mismas , tanto de los procesos de turno libre, los de turno libre destinados a personas con discapacidad intelectual, como de los procesos de promoción interna y que han quedado cerradas en esta reunión.

En cuanto al número de plazas a convocar, las mismas vienen determinadas por el Real Decreto de Oferta de Empleo Público de 2015, para cada uno de los procesos y que son 426 para procesos de ingreso libre de las cuales 70 están reservadas para personas con discapacidad intelectual y 297 para promoción interna.

La Administración respondiendo a la petición de las organizaciones sindicales ha presentado una tabla con datos de temporalidad en el ámbito del Convenio, según la cual hay actualmente 1.356 puestos de trabajo ocupados por personal temporal de los cuales 698 son interinos por vacante y 604 de personal laboral con la condición de indefinido no fijo.

Los recortes de empleo que se reflejan en la Ley de PGE de 2015 y posteriormente en el Real Decreto de Oferta no permiten abordar su cobertura definitiva y estas tasas de temporalidad tendrán que tener su reflejo en las ofertas de empleo de los próximos años para poder abordar su convocatoria.

Respecto a las bases de las convocatorias, estas son las mismas que han regido los procesos de cobertura de años anteriores tanto en procesos de ingreso libre como de promoción interna.
Una promoción interna que hemos reiterado requiere a nuestro juicio y así sea manifestado en la mesa, de medidas que mejoren la misma y que no lleve a quedar desiertas más del 40% de las plazas ofertadas como ocurrirá una vez concluidos los procesos derivados de la OEP de 2014, los primeros que se han llevado a cabo después de la modificación del artículo 30 del CU que posibilita la convocatoria independiente de los procesos de ingreso libre y promoción, medida a la que CC.OO se opuso.

¡Seguiremos informando!

28 de octubre de 2015

Homenaje a Marcelino Camacho



Mañana 29 de octubre se cumplen cinco años del fallecimiento del histórico sindicalista, figura imprescindible del movimiento obrero de nuestro país
CCOO de Madrid y CCOO de Soria han decidido celebrar sendos actos, el 29 de octubre, en recuerdo y para rendir homenaje a Marcelino Camacho, al cumplirse cinco años de su fallecimiento, y que jugó un papel central en la constitución y consolidación de las Comisiones Obreras.
El acto-asamblea de Madrid tendrá lugar en el Auditorio Marcelino Camacho sito en la Calle Lope de Vega de la capital, el día 29 de octubre a las 10,30 h con una duración aproximada de 90 minutos.

Intervendrá el Secretario General de las CCOO, Ignacio Fernández Toxo y el Secretario General de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. También contará con la participación de los responsables de Uniones Comarcales, Federaciones Regionales y de Marcel Camacho, sindicalista de CCOO e hijo de Marcelino Camacho. Se hará entrega del libro de Marcelino Camacho "Cartas desde la cárcel".

En Soria el sindicato va a rendir homenaje a Marcelino a las 12h en su localidad natal, La Rasa, en el Burgo de Osma. Intervendrán la secretaria general de CCOO en la provincia y del PCE en Castilla y León y contará con la presencia de Jose Sarrión, diputado de IU por Valladolid para presentar el manifiesto para que el histórico dirigente obrero tenga un memorial a su altura. Leer+



#7N: Marcha contra las Violencias Machistas




26.10.2015.
FSC-CCOO ha enviado un correo a su afiliación invitándoles a participar en la Marcha contra las Violencias Machistas que se celebrará el próximo día 7 de noviembre en Madrid.

26 de octubre de 2015

Concurso de traslados del Personal Laboral del ámbito del Convenio Único


La Administración continúa sin aceptar la convocatoria de todos los puestos determinados por el Convenio
El 21 de octubre de 2015 se ha celebrado en Función Pública una nueva reunión sobre el concurso de traslados del Convenio Único, en la que se debatió la propuesta de acuerdo de CIVEA, presentada por la Administración, referente a las convocatorias  de concurso de traslados. Leer+

Concursos general y específico 2G y 2E para personal funcionario



Las comisiones de valoración de los concursos general AAA/1402/2015, 2G/2015 (GrupoA2, C1 y C2 ) y específico AAA/1401/2015, 2E/2015 (Grupo A1, A2, C1 y C2) se celebrarán los próximos 28 de octubre y 5 de noviembre respectivamente.

21 de octubre de 2015

"El Abrazo" de Genovés se expondrá en el Congreso de los Diputados



El cuadro llevaba años almacenado en las dependencias de un museo

Así lo ha solicitado formalmente la Cámara a petición de Izquierda Unida (IU), después de que el sindicato viniera solicitando la exposición de la obra, que se encuentra almacenada en el museo Reina Sofía. Leer+

"Las reformas laborales de los últimos gobiernos no pueden ser matizadas, han de ser derogadas"



"Aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias"

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, cree que la posición del PSOE ante la derogación o no de la reforma laboral – según indican algunas informaciones - puede obedecer a sus propias contradicciones en materia laboral. "Aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias”, ha manifestado Górriz. Leer+

20 de octubre de 2015

El Gobierno sigue sin activar el protocolo frente al acoso sexual en la AGE



Cuatro años después de acordar el contenido de dicho protocolo con los sindicatos, aún no ha aprobado el real decreto que posibilite su aplicación
El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO denuncia la falta de compromiso del Gobierno con la lucha frente al acoso sexual. El 27 de julio de 2011 se acordó el contenido del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados a ella. Leer+