CCOO os deseamos un Feliz 2023 a todas y todos los empleados públicos del MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias
La Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de las Comisiones Obreras FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), sus Organismos Autónomos y Agencias, hacemos balance del año 2022 y os deseamos un feliz año a todas y todos. Leer+
Se puede crear empleo apostando por la contratación indefinida
Esta semana hace un año de la aprobación por el Consejo de Ministros de la reforma laboral pactada por CCOO. La norma celebra su aniversario en un buen momento: los ocupados en España alcanzaron en el tercer trimestre del año las 20.545.700 personas y el desempleo se sitúa por debajo de los tres millones, dos cifras que no se veían desde 2008. Para CCOO el éxito de la reforma inaugura nuevas inercias en el mercado de trabajo en el que se reduce drásticamente la temporalidad.Leer+
Plazo de presentación de solicitudes del 2 al 31 de enero de 2023
La Oferta de Empleo Pública de 2022 -tanto la ordinaria como la extraordinaria de estabilización-, acordada en la Mesa General con el apoyo de CCOO, establecía que los procesos selectivos deberían convocarse antes del 31 de diciembre de 2022, así como aquellos procesos pendientes de 2021 y 2020. Hoy se han publicado en el BOE las convocatorias pendientes de AEMET, así como el proceso de estabilización -sólo concurso- de 125 puestos ocupados del personal laboral y 1 puesto de AMA del MITECO. A continuación tenéis los procesos convocados. Leer+
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso libre como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 y 1G, 2G, 3G y 4G, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y sus organismos.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismo Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
CCOO enumeramos aquellas que CCOO ha exigido a Función Pública que deben cumplirse antes del primer semestre del año
El 31 de diciembre de 2022 se cumple la primera prórroga del IV Convenio Único de la Administración General del Estado. CCOO, como sindicato firmante del Convenio, seguimos apoyando una normativa que consolida derechos del personal laboral y que impulsa la profesionalización en la AGE. La falta de una correcta gestión por parte de Función Pública, que sigue relegando a un colectivo esencial para la AGE, hace que las medidas comprometidas en el Convenio en 2019 no se hayan implantado.
En el ámbito del MITECO-MAPA es clave resolver de una vez todos los encuadramientos pendientes, el problema de la promoción interna, la hidráulica, reclasificaciones pendientes, abordar la reforma de complementos y solucionar los problemas del Anexo II. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 30 de enero de 2023
La Oferta de Empleo Pública de 2022, acordada en la Mesa General con la firma de CCOO, establecía que los procesos selectivos deberían convocarse antes del 31 de diciembre de 2022, así como aquellos procesos pendientes de 2021 y 2020. Hoy se han publicado en el BOE las convocatorias de Agentes Medioambientales (66 libre y 40 promoción interna), Tituladxs de Escuelas Técnicas (111 libre y 18 promoción interna) y Técnicxs Facultativos Superiores (54 libre y 12 promoción interna) del MITECO. Leer+
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
CCOO alerta de la falta de interés en su identificación de instalaciones con presencia de este producto altamente cancerígeno
CCOO ha denunciado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración General del Estado la falta de medidas de evaluación y prevención frente a los graves problemas del amianto en los centros de trabajo. El sindicato alerta de que la ausencia de una política preventiva rigurosa está provocando que el personal pueda estar expuesto a los efectos nocivos del amianto, con absoluto desconocimiento y total ausencia de medidas preventivas.
CCOO solicitamos hace más de cuatro años en el extinto MAPAMA un mapeado del amianto en las instalaciones de los actuales MITECO y MAPA, pero éste sólo se produjo en aquellas instalaciones de Madrid por parte del Servicio de Prevención, y sólo en algunos de los casos detectados se han tomado medidas de protección. El caso más grave era la cubierta de 8.000 metros cuadrados -muy deteriorada- del extinto Parque de Maquinaria, que tras la privatización y cierre del taller que allí quedaba, parece que ahora piensa en utilizarse como sede del OAPN. Otro caso sonado fueron las oficinas de la CH del Tajo en Cáceres, habiendo de buscarse otra ubicación por la presencia de amianto. Leer+
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, en el Cuerpo de Ingenieros Agrónomos del Estado.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal en el Cuerpo Nacional Veterinario.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo, con la categoría profesional 4G y Especialidad Administración, sujeta al IV Convenio único para personal laboral de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de una plaza de personal diplomado en enfermería/grado en enfermería, especialidad enfermería del trabajo, personal laboral fijo fuera de convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo, con la categoría profesional M3 y especialidad Ciencias de la Información, sujeta al IV Convenio único para personal laboral de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 27 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 19 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre (96 plazas) y promoción interna (4 plazas), en el Cuerpo de Ingenierxs Agrónomxs del Estado. Leer+
“Un paquete de medidas positivo, necesario, y con alguna insuficiencia”
CCOO valora positivamente la aprobación por el Gobierno de un nuevo paquete -el sexto- de medidas para combatir los efectos económicos y sociales de la guerra en Ucrania y, en particular, la importante subida de los precios que ha provocado. No obstante, CCOO señala que este paquete de medidas se ha hecho sin ningún escenario de diálogo social, ni siquiera consulta sobre el contenido de las mismas, lo que el sindicato tendrá en cuenta a la hora de abordar las llamadas a los pactos de rentas o de otras reformas pendientes. Leer+
La última reunión del año de la Comisión paritaria del IV CUAGE no produjo ningún avance significativo
La Administración incumple los acuerdos negociados alargando los plazos de ejecución, demoras que desde CCOO consideramos injustificadas, como en el caso de la jubilación parcial anticipada, cambio de régimen jurídico, modificaciones en el acceso a determinados grupos y especialidades profesionales, implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias.
En nuestro ámbito se aprobaron dos expedientes del MITECO por errores de encuadramiento. En este sentido, las 14 disfunciones pendientes desde hace ya más de un año, parece ser que se encuentran en manos de la CECIR, y en cuanto al encuadramiento de guardas de explotación y forestales siguen sin abordarse a espera de informe, algo similar a lo que ocurre con el complemento de productividad del MAPA. Leer+
La Comisión Técnica del MITECO lleva sin reunirse desde hace más de un año
La memoria que nos presenta la Administración sobre el trabajo preventivo realizado en los centros de trabajo de la Administración General del Estado durante 2021, es para CCOO el reflejo de una importante carencia de trabajo preventivo y que la salud laboral se convierte en un instrumento estadístico y no un objetivo para prevenir y evitar los riesgos laborales que afectan al personal de la AGE. Leer+
La Administración se salta el orden del día para no abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias
CCOO nos hemos tenido que levantar de la mesa en la nueva sesión convocada de la Subcomisión Paritaria del MITECO suspendida el 1 de diciembre por diversos argumentos de las otras centrales sindicales, ya que la Administración anuncia que se salta los puntos que estaban convocados para abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias.
CCOO entendemos que no hay cobertura legal según la Ley 40/2015 y el Reglamento de la Comisión Paritaria del IV CUAGE -que rige el funcionamiento de la Subcomisión- para proceder de esta manera, y estudiaremos las acciones legales que correspondan para que se cumpla con el funcionamiento de la Subcomisión, ya que entendemos que para modificar el orden del día deben estar de acuerdo todxs lxs miembros del órgano. Esto no hubiera pasado de haberse reunido la comisión permanente de la Subcomisión para fijar el orden del día, tal y como marca el reglamento.
CCOO creemos que los puntos que se han omitido eran de una gran importancia, tanto cómo se va a abordar la reconversión de complementos como algunas cuestiones sobre jubilación parcial, pero especialmente sobre la cuestión de la hidráulica, y las dificultades de promocionar y cubrir vacantes, al no abordarse una solución en el marco del convenio. CCOO entendemos que después de año y medio de debates, es el momento de abordar una solución en Subcomisión. De hecho CCOO presentamos por registro una propuesta de ampliación de titulaciones y de aplicación del artículo 28.2 párrafo quinto para la promoción interna.
La OEP'19 del personal laboral del MITECO ha sido un fracaso, ya que prácticamente nadie a podido presentarse a la promoción interna, y la mayor parte de los puestos convocados por libre de E1 y E2 no se han podido cubrir por el mismo motivo. Así lo hemos expuesto ante el Subsecretario y el Secretario de Estado de Medio Ambiente estas últimas semanas. Es necesaria una solución urgente antes de que la siguiente oferta de empleo del personal laboral del MITECO se convoque, y está en ciernes.
La Administración además nos convoca un 22 de diciembre a las 13h, a sabiendas de que es imposible tratar los 10 puntos del orden del día que faltaban, en un par de horas. Probablemente Recursos Humanos ha confundido el día de la lotería con el de los inocentes. CCOO creemos que esta forma de proceder no es seria y vamos a seguir dando cobertura a la campaña de recogida de firmas iniciada por algunas y algunos de nuestros afiliados, dirigidas al Defensor del Pueblo, para defender el derecho a la promoción interna del personal laboral del MITECO. Seguiremos informando.
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 23 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se
convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de
acceso libre (31 plazas), en el Cuerpo de Ingenierxs Técnicxs Forestales. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 23 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre (54) y promoción interna (12), en el Cuerpo de Ingenierxs de Montes del Estado, y la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se
convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de
acceso libre de 25 plazas, en el Cuerpo de Ingenierxs de Minas del Estado. Leer+
CCOO y UGT exigen al Gobierno una Ley de Función Pública que cumpla las expectativas del personal público y la ciudadanía
CCOO y UGT consideramos que la aprobación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado en el Consejo de Ministros se ha llevado a cabo con prisas y sin la necesaria negociación colectiva, comprometida en el Acuerdo marco firmado en octubre con las organizaciones sindicales. Destacan la imprescindible mejora en materias tan esenciales como retribuciones, carrera profesional, igualdad, transparencia o jornada, entre otras. Leer+
El plazo finaliza el 28 de diciembre, incluido, para solicitar puestos en la tercera fase 2022 del concurso abierto y permanente del Anexo I del convenio único
!!!AVISO IMPORTANTE!! Se amplía el plazo de presentación de solicitudes del Concurso Abierto y Permanente 3_ 2022 del personal laboral , fijado inicialmente hasta el día 22 de diciembre de 2022, hasta el día 28 de diciembre de 2022, incluido. Leer+
CCOO y UGT conseguimos un borrador de ley que desarolle el EBEP en la AGE como punto de partida en el proceso de negociación
Este martes hemos mantenido la primera reunión para abordar el desarrollo de la Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado, dentro del grupo de trabajo acordado entre CCOO, UGT y el Gobierno, en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024.
Tras 15 años de retraso en el desarrollo del EBEP dentro de la AGE, sólo nuestra firma en el Acuerdo marco y la exigencia de la apertura del grupo de trabajo la semana pasada ha logrado que se abra el espacio de la negociación de esta Ley. En esta primera reunión se nos ha presentado un primer borrador del texto articulado íntegro, y hemos podido llevar a cabo un análisis del contenido, así como avanzar una primera discusión y debate sobre el mismo. Ambas organizaciones sindicales, queremos tomar el texto presentado -que sin duda rechazaríamos si fuera el definitivo- como un primer borrador que tendrá cambios importantes en el proceso de negociación. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 22 de diciembre
Hoy 12 de diciembre, se ha publicado en la página de Función Pública la Tercera Fase del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2022) con plazas del Anexo I del IV CUAGE, con los puestos específicos. El plazo de presentación de solicitudes es hasta el día 22 de diciembre, inclusive. Pueden presentarse tanto trabajadorxs del Anexo I como del Anexo II siempre que cumplan con los requisitos de las bases, incluida la titulación de acceso.
Se convocan 125 puestos en el ámbito del MITECO y MAPA, con la siguiente distribución: AEMET (1 puesto 574), FEGA (4 puestos 612-615), MAPA (10 puestos 616-623), OAPN (1 puesto 721), MCT (13 puestos 722-734), CH Duero (18 puestos 735-752), CH Ebro (17 puestos 753-769), CH Guadalquivir (11 puestos 770-780), CH Guadiana (21 puestos 781-801), CH Júcar (6 puestos 802-807), CH Segura (6 puestos 808-813), CH Tajo (4 puestos 814-817), CH Miño-Sil (1 puesto 818), CH Cantábrico (1 puesto 819), Demarcaciones de Costas (7 puestos 820-826) y MITECO (4 puestos 827-830).
NOTA: Se ha retirado el puesto identificado con número de orden 604 y los puestos identificados con el número de orden 808, 809, 810, 811, 812 y 813 están adscritos a la Confederación Hidrográfica del Segura y no a la del Júcar, como por error se indicaba en el Anexo I de puestos publicado. En la consulta de puestos del Portal Funciona estos puestos figuran correctamente. Leer+
Descuentos para la afiliación de CCOO hasta el 30% en todos los cursos de esta convocatoria
Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. Leer+
Suspendida a media reunión la Subcomisión Paritaria del IV CU en el MITECO por deficiencias técnicas
Ayer estaba convocada, por fin, una nueva reunión de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencia, para abordar una parte de todo lo que queda pendiente, con un orden del día extenso que no pasó por su Comisión Permanente, incumpliendo con el Reglamento de la Comisión Paritaria que rige el funcionamiento de la Subcomisión.
CCOO hemos vuelto a insistir en que se está incumpliendo con la periodicidad mensual de las reuniones -y que parecía que empezaba a recuperarse antes del verano- y que esto supone que se tengan que abordar multitud de materias en muy poco tiempo, algo para lo que no todo el mundo está preparado. Además, la cantidad de documentación que hay que analizar con reuniones bimensuales y con bastantes cosas urgentes a tratar -moratoria de hidráulica, OPEs, concursos, estabilización, reforma de complementos, funcionarización, etc, etc- hace que el trabajo sea ingente.
Aún así, CCOO hemos hecho un esfuerzo en esta semana por analizar en profundidad los temas a tratar, como siempre hacemos, en una actitud proactiva para solucionar los problemas del personal laboral del ministerio, y planteado varias cuestiones hasta el punto quinto del orden del día. Es cierto que el departamento no tiene unas salas adaptadas en condiciones para hacer videoconferencias, y al insistir en la modalidad on-line para estas reuniones, se dificulta mucho su seguimiento, ya que a veces -como hoy- se hace dificil escuchar a todas las personas que intervienen, e incluso se corta la comunicación. Este ha sido el motivo esgrimido por el resto de la parte social para suspender la reunión a mitad de sesión.
CCOO creemos que si se cumplieran con la convocatoria ordinaria tanto de la Comisión Permanente como de la propia Subcomisión, las reuniones serían más cortas y ágiles, y se podría así hacer frente a temas de complejidad que requieren de un estudio profundo. En cualquier caso, de lo abordado en una escasa hora y media de reunión -para la cantidad de temas a tratar- CCOO destacamos las siguientes cuestiones. Leer+
El nuevo sistema implica una modificación del Convenio así como un trabajo en las subcomisiones, que supone que la medida no es de aplicación inmediata
El SAE de FSC-CCOO ha firmado los acuerdos relacionados con la reforma del sistema de retribuciones complementarias en el Pleno de la Comisión Paritaria (COPA) y Comisión Negociadora (CONG) del pasado martes 29 de noviembre. Estos acuerdos establecen mejoras económicas para un importante número de trabajadores y trabajadoras -el MITECO es de los ministerios más afectados-, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
CCOO ha sido el único sindicato que ha exigido a la administración la revisión e incorporación de las cantidades de 2020 del Acuerdo de los fondos adicionales de 2018 y 2020 -fondos acordados en el II Acuerdo de mejor del empleo público en las AAPP- que ya estaban concedidas y que no se han incorporado en las nuevas tablas retributivas del nuevo sistema complementario.
Las tablas sí incluyen la masa salarial de los años 2021 y del 2022 pendiente de distribuir fruto de los incrementos salariales del 0,9% y del 3,5%. La suma del último incremento del 1,5% correspondiente al Acuerdo Marco en las AAPP 2022-2024 firmado sólo por CCOO y UGT. Esto implica en total aproximadamente 7,6 millones de euros que incorporamos a la masa salarial del Convenio.
Pese a las bondades del acuerdo que justifica el apoyo al mismo de la mayoría del SAE FSC-CCOO echamos en falta la implantación de la carrera profesional horizontal, un complemento de fidelización en el puesto, que conjugaría antigüedad y formación y que se recoge en la disposición adicional sexta del IV CU. Leer+
Los sindicatos del antiguo ministerio de Fomento piden una reunión con su ministra como la que tuvimos en el MITECO CCOO y UGT en abril
CCOO en el MITMA -antiguo Ministerio de Fomento- advierte de la mala gestión de los recursos humanos, con decisiones subjetivas que no respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, y lamenta la falta de interés de la ministra, Raquel Sánchez, que sigue ignorando las solicitudes de reunión de representación legal de la plantilla. Leer+
La presión sindical consigue que la Comisión Paritaria aborde algunos de los temas pendientes
En la reunión de la Comisión Permanente del IV Convenio celebrada esta semana, el SAE de FSC-CCOO demandábamos a Función Pública abordar de manera urgente cuestiones fundamentale, que finalmente han sido incluidas como la reforma del sistema de retribuciones complementarias. Leer+
Llamamos a la ciudadanía a sumarse a los actos convocados para erradicar la violencia contra las mujeres este 25N
Bajo el lema #VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexual, CCOO llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas las ciudades del Estado.
CCOO redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan. En este sentido, el sindicato ha puesto en marcha el OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO que pretende visibilizar un tipo de violencia de género que generalmente está oculto. Leer+
En el MITECO la última reunión de la Comisión Técnica de Igualdad -la segunda desde la puesta en marcha del III Plan de Igualdad que CCOO no firmamos por insuficiente- tuvo lugar en marzo del año pasado, y hace un año la del MAPA. En ambas reuniones, CCOO pedimos entre otras cuestiones, abordar un análisis de la situación en ambos departamentos, sus organismos y agencias, pero parece que la Administración está esperando instrucciones de la DG de Función Pública para empezar a funcionar.
CCOO celebramos que al menos en el MITECO y algunos de sus organismos, la Administración haya convocado un minuto de silencio este 25·N por las mujeres muertas por la violencia machista -en las que por supuesto participaremos las mujeres y hombres de CCOO- pero no podemos esperar a que se ponga en marcha un protocolo de acoso sexual y por razones de género en la AGE para poder empezar a, al menos, conocer la situación en ambos departamentos.
Las mujeres pueden ser víctimas de violencia en cualquiera de los ámbitos donde desarrollan su actividad
El 23 de noviembre celebramos una jornada sobre violencias de género, con la visibilización de algunas de sus formas más ocultas como su principal hilo conductor. Desde FSC-CCOO queremos denunciar y combatir cualquier forma de violencia que se ejerza contra ellas, con especial atención al entorno laboral. Leer+
Pago de atrasos, nuevo sistema de retribuciones complementarias, jubilación parcial o los cambios de régimen jurídico del Anexo II, son temas que deben solucionarse ya
En la reunión de Comisión Permanente de la Paritaria del IV CUAGE celebrada el día 22, CCOO hemos exigido a la administración que se deben abordar y solucionar de manera inmediata en la siguiente Comisión Paritaria los temas negociados que están pendientes y en los que se han ido alargando los plazos de ejecución, máxime cuando está a punto de concluirse la primera prórroga del IV Convenio único, periodo que debería haber servido para terminar de desarrollar y aplicar todos los acuerdos incluidos en el convenio. Leer+
La presión de CCOO abre un nuevo espacio para un protocolo de acoso en condiciones en la AGE
Tras varios días de intenso diálogo con la Administración, CCOO ha conseguido posponer la inminente firma del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar la protección de las víctimas mediante una modificación normativa que aumente las sanciones administrativas.
De momento, CCOO hemos desconvocado las concentraciones previstas para este viernes por la mañana, 25 de noviembre, ante Función Pública, tras la desconvocatoria de la MGNAGE. Esto abre de nuevo el espacio a la negociación, en un intento para recoger las demandas que el sindicato lleva exigiendo desde el inicio del desarrollo de un protocolo proteja a su personal público frente al acoso sexual y por razón de sexo. Leer+
Quince organizaciones representativas de la sociedad civil firman el manifiesto del 27 N
CCOO y UGT, junto con el resto de la sociedad civil castellano y leonesa vamos a salir a las calles de Castilla y León el 27 de noviembre por las libertades y los derechos de toda la ciudadanía, en defensa de la democracia representativa y participativa, del estado social y de derecho, por la convivencia y el respeto a la diversidad, por la legitimidad de las organizaciones de la sociedad civil y por el acatamiento a la legalidad democrática que nos hemos dado.
Estos principios y valores están siendo cuestionados y, en muchas ocasiones, pisoteados en nuestra Comunidad por la extrema derecha instalada cómodamente en el Gobierno junto al Partido Popular. Por ello, CCOO y UGT hacemos un llamamiento a todas las personas y organizaciones políticas, sindicales, económicas, sociales, culturales, a salir a la calle el próximo domingo 27 de noviembre en DEFENSA DE LA DEMOCRACIA. Leer+
CCOO lamenta la falta de protección frente al acoso sexual en la Administración del Estado
CCOO alerta de la falta de medidas provisionales y la imposibilidad de establecer sanciones graves o muy graves, y considera que dejan sin aplicación efectiva al futuro protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.
CCOO anuncia concentraciones este viernes, 25 de noviembre, con motivo del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, ante las sedes de la Secretaría de Estado y la Dirección General de la Función Pública, para exigir la protección urgente frente al acoso sexual y por razón de sexo, ya que se vienen repitiendo supuestos de reincidencia por la impunidad de las personas agresoras. Leer+
Contra las violencias ocultas contra las mujeres, como la sexual, la psicológica, la económica, la institucional, la simbólica o la digital
Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, FSC-CCOO llevamos a cabo una campaña para abordar las diferentes formas de violencia que están ocultas, ponemos la lupa sobre ellas para ampliar lo que no se ve, para hacerlas visibles al conjunto de la población y para poder prevenirlas. Leer+
CCOO, UGT y CSIF iniciamos un proceso de movilizaciones sobre la grave situación en la Seguridad Social
La primera consecuencia de la concentración es que las tres organizaciones sindicales convocantes, CCOO, UGT y CSIF, hemos sido llamados para hoy, lunes 21 de noviembre, en la sede del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con la promesa de “intentar acercar posiciones”. Leer+
Abierto el plazo de inscripción hasta el día 27 de noviembre
Actividades formativas que pretenden servir de apoyo para la preparación de las pruebas selectivas por el turno de promoción interna a los cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión, y a cuerpos técnicos de auxiliares y de gestión de informática; y estabilización para cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión. Leer+
Esos fondos deben aplicarse a las medidas acordadas pendientes, complementos del personal laboral y específicos del personal funcionario
El 4 de marzo de 2019, se alcanzó un Acuerdo de reparto de los Fondos Adicionales en la AGE, recogidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas firmado por CCOO para los años 2018-2020.
La cuantía correspondiente a 2020 eran algo más de 22 millones de euros, que aún no se han pagado. Acumulando esos importes y aplicando las subidas salariales del 0,9 % correspondiente a 2021 y el 3,5 % de 2022, los Fondos Adicionales -sin repartir aún- superan los 68 millones de euros.
Estas cuantías deben aplicarse a una serie de medidas del Acuerdo firmado en 2019 que aún no se han puesto en marcha, a la carrera profesional del personal funcionario, mediante el establecimiento de escalones de complementos específicos por cada nivel, y a la reforma de complementos del personal laboral del IV CU. Leer+
Se convocan 823 plazas, de las cuales 76 se corresponden con la Vigilancia del Dominio Público
Hoy se ha publicado la segunda convocatoria 2022 del Concurso abierto y permanente de traslados de puestos del Anexo II del IV CUAGE con un total de 823 plazas convocadas. El personal en excedencia sin reserva de puesto que quiera reincorporarse deberá hacerlo por este sistema, teniendo en cuenta que en este concurso sólo puede concursar personal del Anexo II o cuyo último destino fuera una plaza ahora encuadrada en el mismo.
Esta vez, por fin, se han incluido 76 puestos vacantes de la antigua especialidad de Vigilancia del Dominio Público (VDP), 67 del 3G y 9 del 4G. En este sentido, como ya informamos CCOO, Función Pública ha incluido un condicionante de titulación exigiendo el Curso de VDP que se impartía hasta 2019 por el extinto MAPAMA -departamental e interdepartamental-, pero hay que tener en cuenta que ese requisito no lo tienen que cumpliar las y los que concursen a puestos de la misma clasificación profesional que la que ocupan o en la que tuvieron su último destino, según la base quinta. Es decir, que ya estén en la especialidad o bien lo estuvieron antes de pedir una excedencia. Leer+
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Hemos dado un paso más en el desarrollo del Acuerdo Marco alcanzado por CCOO y UGT con el Gobierno de España para la Administración del siglo XXI. Por un lado, se ha presentado el Acuerdo Marco a la Mesa General de
las Administraciones Públicas y, por otro lado, se ha constituido la
Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Leer+
Desde CCOO exigimos a Función Pública que dé instrucciones a los departamentos para que el pago de atrasos al personal temporal sea automático. Leer+
Acuerdos como el del 9,8% en tres años en la Administraciones están siendo bloqueados por la patronal en el sector privado
Ayer la clase trabajadora volvimos a salir a la calle para denunciar el bloqueo de la patronal a la negociación colectiva y exigir a las organizaciones empresariales el aumento de los salarios, así como la inclusión en los convenios de cláusulas de garantía salarial que mantengan el poder adquisitivo.
Miles de trabajadoras y trabajadores, de delegados y delegadas sindicales, procedentes de todos los rincones del país participaron -incluidos las y los delegados de CCOO en MITECO y MAPA y sus organismos y agencias- en las marchas a Madrid convocadas por CCOO y UGT, para protestar contra la actitud irresponsable y egoísta de CEOE y CEPYME que están apostando por la congelación de los salarios, ante el aumento desbocado de los precios. Leer+
El SAE de FSC-CCOO ha firmado el acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, medida que exigió para firmar el acuerdo de la OEP'22
En una primera fase, las convocatorias pendientes deberán publicarse antes del 31 de diciembre con los nuevos criterios propuestos acordados (reducción de temas, acumulación de ejercicios en una única prueba, descentralización, criterios que permitan cubrir la totalidad de las vacantes) aplicándose tanto a personal funcionario, como personal laboral, aunque en este último caso deberá abordarse en la paritaria. En enero se iniciará una segunda fase, con la integración en la carrera profesional, reducción del contenido mediante itinerarios formativos, o la eliminación de la fase de oposición. Leer+
Desde hace cuatro años, la Administración hace caso omiso a su obligación de entregar puntualmente los datos de productividad trimestral del personal funcionario que le llevamos reclamando CCOO
La productividad del personal funcionario en el MITECO es la heredera del extinto MAPAMA, de manera que se rige por una Instrucción de 2009 de la Dirección General de Servicios, que CCOO no firmamos porque sólo contempla la productividad para la jornada de 40 horas, no contempla ningún criterio objetivable y se basa todo en dicisiones unilaterales del jefe de turno. Aquella instrucción sigue en vigor y establece una horquillas de productividad mensual por niveles.
Sin embargo, en determinados organismos CCOO hemos detectado que el presupuesto destinado a productividad en los mismos a veces es utilizado de manera un poco, digamos que "libre", en el sentido no cumplir con los intervalos marcados -el presupuesto de productividad en aquellos es pequeño- y sobre todo que la especial dedicación parece que sólo se da en las jefaturas. Incluso vemos a veces que se confunde con gratificaciones la misma productividad, apareciendo ésta última palabra en las nóminas cuando realmente se tira de la partida de bufandas. Por supuesto, todo esto sin pasar por la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO ni por comisión alguna de la misma.
CCOO nos tememos que -una vez más, como con muchas otras cosas- el departamento no quiere hacer públicos las cuantías de productividad -tal y como obliga la Ley 30/84 aunque a partir de 2015 por la ley de protección de datos sin detallar nombre y apellidos, pero sí por niveles y unidades- porque quiere esconder algo. Probablemente porque quién se está beneficiando de la mayor parte del presupuesto son los puestos de jefaturas.
CCOO venimos reclamando desde 2009 una productividad por objetivos, de manera que existan criterios claros de reparto, y recuperar la productividad para la jornada ordinaria por especial de dedicación, dada la gran cantidad de carga de trabajo que hay ahora mismo por falta de personal agrabada por décadas de tasas de reposición cero hasta 2018. Así mismo, para el personal laboral, llevamos reclamando desde hace años una Mejora Unilateral (MUA) a partir de la masa salarial no ejecutada -como ocurre en Defensa- por el mismo motivo.
El 3 de noviembre CCOO y UGT convocarán en Madrid a miles de delegadas y delegados para exigir a la patronal un aumento de los sueldos en todos los sectores productivos del país
El empresariado -encabezado por la CEOE- de este país sigue es su empeño de bloquear el desarrollo de la negociación colectiva, con el objetivo de no subir los salarios para que el coste de esta crisis caiga una vez más sobre las trabajadoras y trabajadores. Con ello, están generando una situación de conflicto, en no pocos sectores y en muchas empresas del país. Leer+
Se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados del Anexo I del convenio
En el día de hoy, se ha publicado en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana 3 de noviembre, se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.
La Administración no avanza en su propuesta para garantizar la promoción interna en la especialidad
El próximo martes 8 de noviembre nos volvemos a reunir el grupo de trabajo de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO para tratar todo lo relativo a las titulaciones de acceso y la promoción interna de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras".
La Administración en su nueva propuesta tras la última reunión del grupo de trabajo de hace unas semanas, se descabalga de la propuesta de ampliar titulaciones a M1 y sólo plantea ampliar a E2 y E1 -E1 todas las FP básicas, ESO y equivalentes; E2 todas FP grado medio, Bachiller y equivalentes-, pero sobre el problema de la promoción interna, simplemente proponen exhortar a la COPA a buscar una solución, algo que CCOO consideramos insuficiente, ya que entendemos que el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CU permite dar una solución. Seguiremos informando.
El pago con carácter general se hará de oficio, salvo que haya habido cambio de destino o te hayas jubilado
El pago de carácter general se hará de oficio, salvo en aquellos casos que haya habido cambio de destino en cuyo caso procede que lo haga el centro que abonó las retribuciones previa petición del interesado a través del modelo de solicitud que se adjunta. También habrá de solicitarlo expresamente con idéntico modelo quien haya accedido a la jubilación durante este año, que no esté en activo por cualquier causa y el personal contratado con carácter temporal que deberá solicitarlo expresamente a la habilitación que abonó las retribuciones. Leer+
La Administración incumple los Acuerdos negociados en IV Convenio Único de la AGE alargando los plazos de ejecución
Respecto del nuevo sistema de retribuciones complementarias, seguimos igual que desde hace meses. Recordamos que este trabajo debió finalizar en 2019 y aún está pendiente, ignorando el estudio e implementación de la carrera profesional horizontal, una de las apuestas de CCOO. Además, la Administración ha paralizado unilateralmente la asignación de nuevos complementos.
Como exigimos desde CCOO, la Administración reconoce que ha de llevar a cabo la promoción interna para el personal que ocupa puestos del anexo II, no obstante, ve prácticamente imposible hacerlo en la próxima oferta de empleo público. Junto a este asunto, se está esperando a valorar el resultado de la OEP'18 para, de sus conclusiones, valorar acciones a llevar a cabo en cuanto a la modificación de los requisitos para el acceso a determinadas especialidades de los diferentes grupos profesionales, pero por el momento la Administración no admite nuevos debates sobre el asunto .
En el mes de noviembre está previsto que se publiquen convocatorias del concurso del anexo I y del anexo II, esperemos que esta vez sin limitaciones a ciertas especialidades como la impuesta en la primera fase del concurso a los puestos de la Vigilancia del Dominio Público (VDP). Leer+
FSC-CCOO y la
Fundación 1º de Mayo abrimos de nuevo la inscripción para libre y promoción interna, hasta el 10 de noviembre
El alumnado tendrá acceso a la “Plataforma Virtual”, donde dispondrán
de temas y test (no será
necesaria la compra de ningún manual) y contarán con
docentes, tutoras y tutores y comunicación con las compañeras y compañeros del curso. La formación se desarrollará exclusivamente online (no hay clases virtuales). El día de inicio previsto es el 14 de noviembre y el coste es de 35 €/mes si estás afiliada o afiliado a CCOO -40 €/mes si lo estás desde el 24 de octubre- y 55 €/mes si no estás afiliado -en este caso con una matrícula de 30 €-. Leer+
CCOO llama a la movilización del día 3 para reclamar mejoras salariales para la clase trabajadora
Unai Sordo ha calificado el bloqueo de la CEOE a la negociación salarial como “desastre en términos de justicia social y de crecimiento económico”, mientras que las posiciones sindicales son de defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, “son propuestas de interés general”. Leer+
CCOO queremos crear espacios para la reflexión y la concienciación antifascista, para elaborar una estrategia para enfrentar a la extrema derecha
Porque CCOO somos antifascistas, porque somos demócratas y porque entendemos el Trabajo como un espacio de derechos y valores que, desde lo colectivo y la conciencia de clase trabajadora, está por encima de naciones, fronteras, etnias, religiones, género u orientación sexual. Leer+
El plazo de incorporación es de tres días hábiles o de un mes si hay cambio de residencia o en el caso de reingreso
En el BOE de hoy, 25 de octubre de 2022, se ha publicado la Resolución de 20 de octubre de 2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del año 2022 del concurso abierto y permanente de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 10 de junio de 2021. Leer+
ADJUDICACIÓN DEFINITIVA - Publicación 25 de octubre de 2022