31 de julio de 2020

CCOO exige al Gobierno el “salvamento” de los derechos del personal público de la Administración del Estado



CCOO recuerda que los compromisos firmados acumulan más de un año de retraso en su ejecución, y exige al Gobierno que acuda al rescate de los derechos del personal público

  • En la concentración de ayer hemos participado también las delegadas y delegados de CCOO en el MITERD y el MAPA

Más de un centenar de delegadas y delegados de CCOO nos concentramos ayer ante la Dirección General de la Función Pública para exigir el “salvamento” de los derechos del personal público, y denunciar los retrasos en la ejecución de las ofertas de empleo público y de estabilización, la negociación del III Plan de Igualdad, el desarrollo del Estatuto Básico y los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único desde hace más de un año y medio. A través de una acción, para la que han utilizado ropa de socorristas, han querido poner de manifiesto la necesidad de rescatar los servicios públicos y cumplir los compromisos sin recortes. Leer+

CCOO expresa sus condolencias por el fallecimiento del compañero Luis




Hace una semana fallecía Luis, compañero del Tajo, por complicaciones derivadas del COVID19

Hace una semana conocíamos la triste noticia del fallecimiento del compañero del Servicio de Vigilancia del dominio público hidráulico del Confederación Hidrográfica del Tajo, Luis Eulogio Álvarez Blasco, probablemente por complicaciones de la COVID19.

Desde CCOO queremos expresar nuestro más sentido pésame a sus compañeros y compañeros, y familiares. Se da la circunstancia que los dos fallecidos por coronavirus en el MITERD son compañeros del Tajo y de la provincia de Madrid. Pedro García Villa, antiguo delegado del sindicato, fallecía el pasado 26 de marzo.

29 de julio de 2020

Mañana nueva concentración de CCOO para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la AGE



 Mañana, jueves 30 de julio, a las 11,00 horas, frente a la Dirección General de Función Pública en Madrid 


El personal público ha demostrado que su trabajo es esencial para el mantenimiento de unos servicio públicos de calidad, a pesar de que el Gobierno no esté teniendo en cuenta nuestras necesidades cuando desarrolla medidas sociales y económicas ante la situación generada por la COVID-19. Es de justicia que este reconocimiento se traduzca en hechos y sin recortes.En caso de que los incumplimientos se mantengan, CCOO continuaremos con estas movilizaciones en septiembre. Leer+

Aprobados los Planes de Acción social del MITERD 2020




CCOO nos congratulamos de que se tuvieran en cuenta las alegaciones que presentamos durante la negociación de la Acción Social 2020 en el MITERD

Tal y como os informamos hace semanas, finalmente se han aprobado los dos Planes de Acción Social -servicios centrales y periféricos por un lado, y organismos autónomos por otro, tal y como ocurre desde el año pasado- una vez que se han recogido la mayoría de las alegaciones que hicimos al respecto CCOO.

En el Plan para servicios centrales y periféricos, se ha simplificado el procedimiento de solicitud y gestión de las ayudas, y  se requiere aportar únicamente la solicitud, declaración de la renta, Libro de Familia y sentencia judicial o convenio regulador,- en los supuestos de nulidad, separación o divorcio-, y declaración responsable confirmando que las ayudas y cuantías solicitadas se ajustan a las bases de la convocatoria.

No es necesario aportar ninguna otra documentación justificativa del gasto realizado y solicitado, aunque los justificantes deberán mantenerse en poder del solicitante durante el plazo de un año desde la apertura de la convocatoria y podrán ser reclamados por la Administración para su posterior comprobación. Esta auditoría posterior, en el primer trimestre de 2021, es la principal novedad, y ha sido previamente vista con la Intervención Delegada.

CCOO hemos accedido a esta simplificación, teniendo en cuenta el retraso en la negociación de la Acción Social para este año debido al estado de alarma. CCOO además hemos conseguido que se mantenga la gestión y solicitud en dos plazos y con periodos de cobertura no coincidentes (podéis consultarlo en la intranet del ministerio).

En cuanto a los plazos, y para permitir la solicitud de todo el personal en el periodo de julio y agosto y respetar el periodo vacacional, se abre un plazo de un mes y 10 días para el plazo general, que comprende la gran mayoría de solicitantes; y de 10 días en septiembre para el segundo plazo, a partir del cierre del plazo general. Y en los OOAA la situación es similar.

Las solicitudes se realizarán de forma telemática, y tal y como pedíamos CCOO -teniendo en cuenta de que no todo el personal tiene acceso a equipos informático ni a red- se admite excepcionalmente la presentación en papel. Las comunicaciones y cuestiones relativas a esta convocatoria, en lugar de consultas telefónicas, se dirigirán exclusivamente al buzón de acción social.

Con respecto al sistema del cáculo de las ayudas, se mantiene el sistema de cálculo el año anterior, con la aplicación de un baremo relativo a renta y situación familiar, tal y como pedíamos CCOO, con la única incorporación de la variación para familias de más de cinco miembros, en las que hasta ahora no se preveía expresamente en las bases el porcentaje a aplicar y se debía acudir a una aplicación por analogía, y que afecta a muy pocos casos.

En este sentido y por error, las bases de los Planes de Acción Social para los OOAA se habían enviado inicialmente con una errata en las mismas, manteniendo el baremo de 2018 como se planteaba en los borradores inciales. En breve el MITERD emitirá una instrucción de corrección de errores, para subsanarlo.

La Administración ha introducido una cambio sustancial y es que el baremo no será aplicable en el caso de la de ayuda para personas con discapacidad, concediendo el 100% de la cantidad solicitada. Este aspecto no ha sido tratado en ninguna de las reuniones del grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada.

A pesar de que CCOO insistimos en mantener las 3 ayudas, finalmente la Administración a forzado que sólo puedan ser solicitadas un máximo de 2 ayudas por cada persona solicitante, dejando de nuevo la inclusión de una tercera ayuda para 2021, alegando que para este año así se facilita la gestión de las mismas. Finalmente se mantiene la ayuda mínima de 50  euros y el máximo de 660 euros.

Tras las última reestructuración ministerial, y tras pasar el personal de Política Forestal del MAPA al MITERD, la parte proporcional del presupuesto de acción social ha sido transferida desde MAPA, así que estas y estos compañeros tienen que solicitar las ayudas ya en el MITERD. Con la incorporación de los créditos procedentes del MAPA, el importe total de la convocatoria para los SSCC asciende a 317.776,36 € - en 2019 ascendía a 307.062,86 €- según Personal.

En cuanto a los Planes de Acción Social de los OOAA del MITERD, en aras de la flexibilidad, se permite a los organismos optar por dos modos de gestionar las ayudas: mediante el procedimiento simplificado de los servicios centrales o periféricos, o mantener el sistema habitual llevado a cabo en 2019 y años anteriores, exigiendo  la presentación de la documentación completa de cada una de las líneas de ayuda. Cada organismo recogerá la opción más conveniente en sus bases, pero antes CCOO insistimos en que debe verse en las comisiones de acción social de cada organismo.

Al igual que tras la presión de CCOO ocurrió en las bases de los organismos el año pasado, se mantienen la ayuda al transporte privado, baremado por Km, para atender a aquel personal que no dispone de transporte público para asistir a su puesto de trabajo, ni la Administración le facilita transporte alguno.


La ficción del III plan de Igualdad de la Administración del Estado




La Administración no nos ha convocado para nada que tenga que ver con la negociación de ningún plan de igualdad en nuestro ámbito

Desde CCOO no podemos entender cómo un Gobierno que presume de diálogo y de defensa de la igualdad se puede olvidar de poner ambas cosas en práctica, precisamente en su casa, porque no olvidemos que la Administración del Estado es la auténtica empresa del Gobierno y debería ser ejemplo de diálogo, negociación y de esa transparencia de la que a la ministra tanto le gusta hablar. Leer+

28 de julio de 2020

Publicado el Plan de Formación del MITERD 2020




El plazo de solicitudes está abierto hasta el 4 de septiembre -preferentemente por Funciona- y debido a la COVID19, este año la formación será sólo a distancia

Desde hace una semana está abierto el plazo de inscripción al Plan de Formación central 2020 para las y los empleados del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) y sus organismos autónomos, una vez aprobado por la mesa delegada. CCOO lo hemos suscrito después de que se asumieran una serie de propuestas y que en la resolución del Subsecretario que lo aprueba, se deje claro la obligatoriedad de que se constituyan y reúnan todas las comisiones de formación de los organismos para su propio presupuesto de formación.

Debido a la crisis de la COVID19 y para minimizar los riesgos de contagio, el Plan contempla distintas modalidades de formación a distancia, descartándose para este año la formación presencial, y la inscripción estará abierta hasta el 4 de septiembre, preferiblemente a través del portal Funciona -accediendo desde equipos . Podéis consultar las bases, los cursos y otra documentación en los siguientes enlaces:



27 de julio de 2020

CCOO continuamos nuestras movilizaciones para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la AGE




Mañana 28 de julio en las redes y el jueves 30 con una nueva concentración ante Función Pública en Madrid

Como conocéis, desde que se conformó este Gobierno de carácter progresista CCOO hemos intentado por todos los medios reactivar la negociación colectiva y el diálogo social fluido, con la mirada centrada en impulsar la interlocución y el cumplimiento de los acuerdos firmados.
Resultando imposible alcanzar estos objetivos, hace un mes pusimos en marcha una campaña, #CumpleSinRecortes. Con ella, ponemos el foco en los cuatro aspectos que consideramos prioritarios en este momento.
  • IV Convenio Único. Pendiente desde marzo de 2019. Encuadramiento, tablas retributivas, concurso abierto y permanente, y jubilación anticipada parcial, son algunas de las cuestiones más preocupantes que se siguen demorando. Especialmente grave es el anuncio por sorpresa de que la subida salarial depende de los Presupuestos Generales del Estado de 2021.
  • Fondos adicionales. Pendiente desde marzo de 2019. Su aplicación quedó limitada por la interpretación restrictiva realizada por la CECIR, que sigue generando situaciones incoherentes y absurdas. Además, queda pendiente de negociar la aplicación de las medidas correspondientes a 2020.
  • III Plan de Igualdad. Pendiente desde 2016. No se ha empezado siquiera la negociación, únicamente se ha utilizado como recurso político para sacar pecho. Pero, más allá del titular, no hay ningún paso en esta dirección. Como paso previo, CCOO entendemos que debe ponerse en marcha inmediatamente el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Ofertas de Empleo Público. Pendientes desde 2018. La demora entre la aprobación de las OEP,su convocatoria y desarrollo, y la incorporación del personal es eterna. Es imprescindible abordar en los grupos comprometidos de diagnóstico de empleo y promoción interna unos sistemas que doten de la necesaria celeridad a estos procesos.
En el marco de esta campaña se han realizado dos concentraciones, cuatro acciones en redes sociales y enviado diez notas de prensa, además de reuniones previas con los grupos parlamentarios. En esta línea, este mismo mes tenemos previstas otra acción en redes y otra concentración, convocadas para el 28 y 30 de julio respectivamente. Leer+

24 de julio de 2020

CCOO nos reunimos con los grupos parlamentarios para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la AGE




CCOO nos hemos reunido con PSOE, Unidas-Podemos, PP y Cs hasta el momento

Desde el pasado mes de mayo, CCOO hemos iniciado una ronda de reuniones con los grupos parlamentarios, especialmente con las diputadas y los diputados que forman parte de la Comisión de Política Territorial y Función Pública, para trasladarles las cuestiones más conflictivas que vive la Administración General del Estado y buscar consensos en la planificación del futuro del sector. En estas conversaciones, hacemos especial hincapié en el cumplimiento de los acuerdos firmados, en la línea de la campaña #CumpleSinRecortes que venimos desarrollando estos últimos meses. Leer+

17 de julio de 2020

Sobre el Convenio y los Acuerdos firmados y no cumplidos


"Los acuerdos firmados están para cumplirse"
 CCOO insistimos en que se deben cumplir y que Función Pública no puede "desaparecer" sin dar respuesta


  • Con respecto al CU y el encuadramiento, CCOO exigimos el encuadramiento total de la plantilla, incluidos colectivos mal encuadrados como los antiguos guardas de explotación.


CCOO firmamos en marzo de 2019 un Convenio en el que se había trabajado mucho y en el que –a pesar de no haberse logrado todo lo que pretendíamos- creíamos: se había conseguido que el sistema de clasificación profesional se adecuase al sistema educativo actual y al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, se incrementaban las retribuciones, se implantaba por fin el concurso abierto y permanente como forma ágil de movilidad, se podía aplicar la jubilación parcial anticipada por primera vez a personal de la AGE…

Hemos estado más de un año trabajando sin descanso en el encuadramiento de los puestos ocupados en el nuevo sistema de clasificación, piedra angular para que todo lo demás se pusiera en marcha, pero la Administración se dedicó a “marear la perdiz”: CCOO nos hartamos de decir durante todo este tiempo que la asignación de grupo era automática en la mayoría de los casos, y que eso permitía actualizar las retribuciones de inmediato.

Y ahora, dieciséis meses después de la firma del IV CUAGE, ni hay encuadramiento… ni parece haber Convenio. El Acuerdo de encuadramiento que presentó la Administración en junio era inadmisible para CCOO: en ese momento ya manifestamos que no íbamos a firmarlo de ninguna manera, porque no se encuadraba la totalidad de los puestos ocupados (con la “trampa” de dejar a estudio posterior unos cuantos cientos de ellos) y para colmo, ya se decía abiertamente que los efectos económicos del encuadramiento tendrían que esperar… a no se sabe cuándo. Leer+

16 de julio de 2020

60 millones de trabajadoras y trabajadores dependen del fondo de recuperación de la UE




Los sindicatos europeos pedimos la aplicación del fondo cuanto antes, ya que está en riesgo millones de empleos

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) a la que pertenecen CCOO y UGT, exigen a la Unión Europea y a los 27 gobiernos que la componen, que no demoren más la aplicación del fondo de 750.000 millones de euros para la recuperación económica provocada por la pandemia del COVID 19 y de la que depende el empleo de un 10% de las y los trabajadores de la Unión. Leer+

Personal laboral: Reunida la Subcomisión en el MITERD




CCOO pedimos al ministerio que se implique para exigir el cumplimiento íntegro del convenio único


Ayer, 15 de julio, se reunía la subcomisión de la comisión paritaria del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE en el MITERD, sus organismos y meterología, para tratar varios asuntos como movilidades, modificaciones de condiciones de trabajo, traslados forzosos, modificaciones de RPT y adaptaciones de puestos de trabajos a la nueva estructura ministerial.

CCOO hemos aprovechado para exigir el cumplimiento del IV CUAGE en su totalidad y hemos pedido al ministerio que se implique para que Función Pública lo haga cuanto antes, sobre todo en lo relativo a la subida salarial pactada el año pasado, y que se pretende aplicar el año que viene en vez de en este.

CCOO hemos sido los únicos en plantear varias cuestiones al respecto de los puntos tratados, ya que el resto de sindicatos presentes en la subcomisión parecía que tenían mucha prisa en acabar la reunión y ha dado por buenos los planteamientos de la la Adminstración. A continuación hacemos un breve resumen de lo tratado.

Primero se han tratado movilidades al amparo del artículo 42 -para protección de la salud del propio trabajador/a- y 43 -conciliación familiar- viendo el estado de tramitación y nuevas solicitudes. En ambos casos CCOO hemos recordado que es la propia adminsitración la que está obligada a comprobar la veracidad de los hechos alegados con la documentación acreditativa.

Con respecto al artículo 44 se han presentado una serie de casos de movilidad excepcional por caracter organizativo. CCOO entendemos que se esta utilizando de forma incorrecta ya que no hay excepcionalidad si no una necesidad permanente, de manera que se debería acudir a la movilidad temporal del artículo 51.

Sobre el artículo 46, se han tratado varios casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo -cambios de turnos- de varios puestos, así como el cambio en el régimen de turnos y vacaciones en la ETAP de la Pedrera del Taibilla. En este caso CCOO recordamos que las materias de negociación colectiva hay que acordarlas con los representantes de las y los trabajadores. CCOO hemos aprovechado para indicar que la MCT está obligada a cumplir con las resoluciones del subsecretario, cosa que no ha hecho con algunos preceptos como la necesidad de reuniones telemáticas y no presenciales del comité de seguridad y salud.

Se han abordado una serie de casos de movilidad funcional por el artículo 47 y, al amparo del artículo 48, variso casos de desempeño de puesto de trabajo de categoría superior de forma temporal por necesidad de servicio. CCOO estamos de acuerdo teniendo en cuenta que se da de forma rotativa en las distintas instalaciones de los organismos, y en algunos casos se regulariza una situación que ya se estaba dando de facto, realizando tareas de superior categoría sin remunerar, como ocurre muchas veces en los embalses. Para CCOO demuestra de nuevo la falta de personal que tenemos en el departamento.

También se ha tratado el traslado obligatorio por el art 50 en la CH Guadalquivir, y CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de acometer una reestructuración de la RPT del organismo, que tras la recuperación de competencias para el Estado, se ha mostrado inoperante, teniendo que recurrir a vericuetos del convenio para hacer frente a las necesidades de organización. CCOO esperamos que con los nuevos gestores del organismo se pueda hacer frente a esta necesidad de una vez por todas con um plan de organización seguiendo el art 22 del IVCUAGE. En el resto de traslados CCOO hemos insistido en la obligatoriedad de indemnización en los términos del convenio.

La Administración así mismo ha planteado el traslado forzoso y modificación de condiciones de un trabajador del centro forestal del Duero en Valencia de Don Juan (León). CCOO hemos preguntado si se dan las mismas circunstancias ya que parece que la confederación pretende cerrar todos estos centros sin estudiar la viabilidad de los mismos o buscar algunas alternativas a sus posibles funciones, como ha ocurrido en otros organismos.

En cuanto a las modificaciones de RPT al amparo del art 23 que se plantean, algunas suponen la amortización de plazas, algo a lo que CCOO nos oponemos dadas las necesidades acuciantes de personal laboral del MITERD en su conjunto, y que nos parece aún más grave con la propuesta de amortizar dos plazas en el Taibilla para hacer frente a una setencia por cesión ilegal que obliga a hacer indefinido no fijo a un trabajador como técnico superior, cuando desde CCOO hemos denunciado reiteradamente que el organismo acude a encomiendas y contratos para cubrir plazas de empleados públicos.

CCOO exigimos al ministerio que se implique y frene de una vez esta situación, que en el MCT es histórica y que ha supuesto decenas de sentencias como la actual. Además se da la circunstancia de la gran cantidad de horas extra que deberían reducirse para crear más empleo público. En este sentido CCOO hemos vuelto a exigir la constitución de un grupo de trabajo específico de horas extra dependiente de la subcomisión, algo a lo que de momento se niega la Administración.

En la subcomisión se ha aprobado también la modificación de RPT necesaria para ajustar algunos puestos de trabajo del ministerio a la nueva estructura ministerial, así como el paso de la DG de Política Forestal del MAPA al MITERD.

CCOO hemos pedido al ministerio que se implique y presione a Función Pública para que se cumpla con lo establecido en el IV Convenio Único, incluido el encuadramiento de la totalidad del personal laboral de la AGE y el pago de atrasos y la subida salarial pactada en este año, 2020. Nos parece profundamente injusto que el personal laboral del Ministerio, que ha estado trabajando en gran medida presencialmente en los peores momentos del estado de alarma dado su carácter esencial, sin haber pedido nada a cambio, ahora sufra el incumplimiento de lo acordado.

CCOO hemos solicitado, independientemente que sea un tema que se esté tratando en la Mesa Delegada, información en cuanto al personal laboral que se está incorporando al trabajo presencial y la forma en que se viene comunicando esta incorporación, ya que nos consta que a veces se hace mediante llamada telefónica, cuando a nuestro juicio, debería ser una comunicación formal, por escrito y donde se explicitaran las condiciones en la que se debe producir esa incorporación. CCOO también hemos solicitado información sobre como se viene aplicando la Resolución del Subsecretario del 29 de junio en lo referido al personal que no puede realizar su actividad a distancia.

CCOOO hemos solicitado información en cuanto al criterio que el Ministerio está aplicando con las situaciones de “Adscripción Temporal", todo ello con objeto de mantener el mismo criterio con todas y todos los trabajadores en esa misma situación. A este respecto la Administración manifiesta que su posición es prorrogar estas situaciones, siempre que estén justificadas, hasta la cobertura de los puestos por alguno de los procedimientos previstos en el convenio.

CCOO hemos insistido en la necesidad de implicación del Ministerio en la puesta en marcha del Sistema de Clasificación para, entre otras cosas, garantizar la movilidad regular de cobertura de puestos mediante el concurso abierto y permanente, algo que más allá del interés general para las empleadas y empledos públicos, también afecta a razones organizativas, como hemos podido ver en la reunión, utilizando recovecos del Convenio para intentar posibilitar medidas que respondan a necesidades organizativas.

CCOO hemos reiterado al finalizar la reunión, la necesidad de convocar la comisión general de Vestuario dependiente de la mesa delegada, que no se convoca desde hace dos años, dados los problemas que se están dando en diferentes Organismos y Unidades, al respecto.

14 de julio de 2020

288 trabajadoras y trabajadores murieron por accidente laboral en lo que va de año en nuestro país




Las 288 muertes en el trabajo hasta mayo muestran el fracaso de las políticas preventivas

Durante los 5 primeros meses de 2020 las muertes en el trabajo han aumentando un 15,2%, a pesar de la paralización de la actividad económica en la mitad de ese periodo y de que los accidentes mortales por COVID-19 en los sectores sanitario y sociosanitario sólo se reconocen a partir del 28 de mayo. Para el secretario de Salud laboral de CCOO, Pedro J. Linares, este hecho “es la demostración palpable del fracaso de las políticas preventivas en España”.

El avance de estadísticas de accidentes de trabajo del periodo enero-mayo de 2020, recientemente publicado en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, muestra una reducción del 29,7% del conjunto de accidentes con baja, evolución que se ajusta a la paralización de las actividades económicas en España producto de la pandemia de COVID-19. Esta reducción es generalizada en todas las secciones de actividad, tanto en términos absolutos como en índices de incidencia que muestran la siniestralidad relativa.

“Que en un contexto de paralización de la actividad productiva del país no se frene el nivel de siniestralidad mortal que estamos padeciendo es la demostración palpable del fracaso de las políticas preventivas en España” ha señalado Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO. Leer+

13 de julio de 2020

Convocada la subcomisión paritaria del MITERD




CCOO plantearemos los incumplimientos del convenio y la necesidad de que el ministerio presione para que se cumpla

Este miércoles 15 de julio se reunen la subcomisión departamental de la comisión paritaria del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) para tratar los temas que afectan a este personal en el departamento, sus organismos y meteorología.

La Administración ha convocado para tratar temas de carácter general como son movilidades por los distintos motivos recogidos en el convenio, así como modificaciones de relaciones de puestos de trabajo para adaptarse a la nueva estructura del MITERD.

CCOO plantearemos todo el problema que ha surgido con los encuadramientos y el pago de actualizaciones y atrasos en 2021, y el incumplimiento en general del IV CUAGE por parte de la Administración. También aprovecharemos, entre otras cosas, en reclamar una reunión cuanto antes de la comisión de vestuario que lleva sin reunirse desde la separación de los dos ministerios, y que urge, ya que hay problemas de dotación en organismos y departamento.


10 de julio de 2020

MITERD: Sobre el Plan de Acción Social y el Plan de Formación 2020




El Plan de Formación no se publicará hasta septiembre, con formación a distancia exclusivamente, y la Acción Social está aun pendiente del último borrador presentado

Tras varias reuniones telemáticas del grupo de trabajo de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD de Acción Social y Formación, tal y como os hemos ido informando las pasadas semanas, finalmente se llegó a un acuerdo para el Plan de Formación central para 2020, que lógicamente se concentrará en el último trimestre, y que debido a la COVID19 sólo recoge formación a distancia.

CCOO hemos supeditado el acuerdo a que se constituyan y reunan todas las comisiones de formación en cada  uno de los organismos autónomos del ministerio, ya que en algunos de ellos llevan años sin hacerlo, y negociar un acuerdo formación propio para la dotación presupuestaria para este concepto que existe en bastantes de ellos.

En cuanto a la Acción Social para 2020, en marzo, antes de la declaración del estado de alarma, estaba casi cerrado el nuevo plan, y CCOO estábamos en disposición de cerrar un acuerdo, pero al final no fue posible ya que la Administración y el resto de la parte social, decidieron aplazarlo.

Durante estos meses se han presentado algunos borradores por parte de la Administración cambiando bastantes aspectos en aras, según declaran, de facilitar la gestión de la tramitación de las ayudas, dado el poco tiempo que queda para hacerlo -con el verano de por medio, a penas septiembre y octubre-. CCOO planteamos prorrogar las bases de 2019 con alguna modificación que facilitase la gestión.

El último borrador que nos enviaron hace un par de semanas planteaban reducir el número de ayudas a solicitar de 3 a 2, sustituir escepcionalmente la presentación de documentación por una reclamación responsable y reducir los plazos para presentar la solicitud de ayuda. Pero también volver al baremo de renta de 2018 y aumentar a 80 € el importe mínimo para empezar a cobrar las ayudas.

CCOO hemos alegado que no se puede cambiar el baremo de renta ni el importe mínimo sin hacer una análisis en profundidad con los datos de años anteriores de cómo afectan estas medidas, y dada la premura en tener la Acción Social cuanto antes, se hace necesario dejar estas cuestiones como estaban en las bases de 2019. Por otra parte CCOO planteamos que se pueda seguir solicitando 3 ayudas y que se aumente de 10 a 15 días el plazo para presentar las solicitudes.

El borrador presentado sigue manteniendo el esquema de unas bases para servicios centrales y otras para los OOAA para mantener el segundo periodo en el caso del personal que venía del MAPA en 2008 con la unificación de los dos ministerios, y la ayuda al transporte privado para los centros aislados, como presas, donde no es posible llegar en transporte público y la Administración no puede disponer de vehículos para llegar al mismo.

En cuanto al calendario laboral 2020, y también estando a punto en marzo de cerrar un acuerdo, pero no poder alcanzarse, se ha prorrogado el calendario de 2019 para este año.

9 de julio de 2020

CCOO sale a la calle para denunciar los incumplimientos del Gobierno en la Administración del Estado


Concentración de esta mañana frente a Función Pública en Madrid
CCOO nos hemos concentrado ante Función Pública esta mañana para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados con el Gobierno


  • CCOO denunciamos, entre otras cosas, la demora en la ejecución de las ofertas de empleo público, la dejadez en la negociación del III Plan de Igualdad, el retraso en la puesta en marcha del IV Convenio Único y la falta de desarrollo de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado, pendiente desde hace más de diez años.


Entre los principales argumentos, CCOO recuerda que las Ofertas de Empleo Público de 2018 y 2019, que con más de 20.000 plazas para ingreso libre venían a suponer una recuperación inicial del personal perdido en los últimos 10 años, un decremento que supera los 35.000 efectivos. Por otro lado, los procesos de estabilización del empleo público, pendientes de desarrollo desde 2018 y que supondrán la ocupación estructural de más de 5.000 puestos temporales, corren riesgo de caducidad si no se ponen en marcha en los próximos meses.

La negociación del III Plan de Igualdad, pendiente desde hace de 4 años, o los retrasos acumulados en la aplicación del Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, son elementos que el sindicato considera imprescindibles para garantizar la igualdad en la Administración del Estado.

CCOO recuerda, además, que más de un año después sigue sin cerrarse el desarrollo del IV Convenio Único y continúa pendiente concretar elementos esenciales como la jubilación anticipada parcial. Lamenta, además, la reciente comunicación del Gobierno por la que retrasa la aplicación de las tablas retributivas del IV Convenio Único, que el personal laboral tenía que estar percibiendo desde enero de 2019, una recuperación salarial inicial después de la pérdida de más de un 14 % de poder adquisitivo acumulada desde 2008.

Otros elementos pendientes de ejecución como el desarrollo de la carrera profesional, la revisión de los complementos de destino y específico mínimos comprometidos para la distribución de los fondos adicionales, el diagnóstico del empleo público y la mejora de los procesos de promoción interna, la finalización de las privatizaciones y la reversión a lo público de los servicios públicos subcontratados, o la agilización del concurso abierto y permanente para el personal laboral.

7 de julio de 2020

Concentración CCOO jueves 9 de julio para exigir al Gobierno el cumplimiento de los Acuerdos


https://sae.fsc.ccoo.es/noticia:513411--Concentracion_el_proximo_9_de_julio_de_los_delegados_y_delegadas_de_CCOO_para_exigir_al_Gobierno_el_cumplimiento_de_los_acuerdos&opc_id=d0aa0ecf123df18e348304cc38f77bd3


CCOO denuncia la venta on-line de citas previas de servicios públicos AGE




CCOO denuncia la pasividad del Gobierno ante la mercantilización de servicios públicos de la Administración del Estado

CCOO ha denunciado la falta de respuesta del Gobierno ante la venta de citas previas para servicios públicos como el SEPE, Seguridad Social, AEAT o Extranjería a través de páginas web y aplicaciones para móviles. Una reventa que pone en riesgo los datos de carácter personal de quienes hacen uso de ellos, y que, sobre todo, incrementa la vulnerabilidad de las personas más desfavorecidas, que son, precisamente, las que necesitan más ayuda para el acceso a estos derechos. Leer+

3 de julio de 2020

Reunida de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo




El secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo y a cumplir íntegramente los anteriores


CCOO hemos reclamado, en la reunión de ayer de la comisión de seguimiento del II Acuerdo par ala mejora del Empleo Público y las condiciones de Trabajo en las AAPP, de marzo de 2018, culminar los compromisos con el personal de la Administración General del Estado, una la Ley de Función Pública y la aplicación del IV Convenio Único -convenio colectivo del personal laboral-, entre otras cuestiones.

Tanto el Convenio Único del Personal Laboral de la Administración del Estado como algunos de los Acuerdos suscritos hace más de un año con el Gobierno perseguían los objetivos de frenar la destrucción de empleo público y reducir la temporalidad, transcurrido más de un año desde la firma del Convenio Colectivo y la firma de esos Acuerdos el resultado es su incumplimiento y significa que, las mejoras pactadas no se han trasladado al empleo público ni a las condiciones de trabajo del personal.

Por todo ello CCOO hemos empezado una serie de movilizaciones desde la semana pasada para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la AGE, y que continuarán el próximo jueves 9 de julio, con una concentración convocada frente a Función Pública en Madrid. Leer+

ORGULLO DE SER Mujeres Lesbianas, Trans, Bisexuales




Manifiesto de CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI+ 2020

En el Día del Orgullo LGTBI+ CCOO desea reiterar su compromiso en frenar la LGTBIfobia, en un año especialmente complicado y azotado por la pandemia del coronavirus. Leer+

2 de julio de 2020

Reunión de seguimiento del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público




El Área Pública de CCOO exige a Función Pública el cumplimiento de los acuerdos

El sindicato exigirá también la negociación urgente de un nuevo acuerdo que garantice el poder adquisitivo y siga mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, destierre definitivamente la precariedad, incremente las plantillas y elimine las limitaciones generadas por la tasa de reposición, en las tres administraciones.

CCOO vamos a exigir a la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, en la reunión de hoy de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, del 9 de marzo de 2018, su compromiso claro, rotundo e ineludible con los acuerdos suscritos en todos sus puntos: empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en el acuerdo. Leer+