¡ CCOO os deseamos un feliz 2022 !

 

Laborales: Acuerdo in extremis de aplicación de jubilación parcial anticipada del IV CU

 

La jubilación parcial anticipada no podrá solictarse hasta marzo de 2022

• CCOO valoramos positivamente la consecución de los acuerdos de jubilación parcial y cambio de régimen jurídico, pero seguimos denunciando el incumplimiento del Convenio.

La Administración ha pretendido un “lavado de cara” posibilitando in extremis el intercambio de documentos y propuestas con el fin de alcanzar los acuerdos a los que hemos llegado en el día de hoy. Esto no impide que CCOO seamos especialmente críticos y críticas con los tiempos y las formas de negociación que han impuesto y que han supuesto un lastre con consecuencias negativas para trabajadores y trabajadoras.

En cuanto a la jubilación parcial, en anteriores reuniones CCOO ya advertimos de la necesidad de fijar la fecha de aplicación de la jubilación parcial en el acuerdo. Por ello, en el texto se ha comprometido la fecha de marzo de 2022 como periodo de inicio para solicitar la aplicación de esta medida por parte de quien cumpla los requisitos.

Será posible acumular en el último periodo previo a cumplir la edad ordinaria de jubilación por parte del trabajador o la trabajadora todo el tiempo que le reste hasta llegar a dicha fecha, manteniéndose un periodo inicial en el que no se podrá llevar a cabo tal acumulación del que se exime a quien cumpla la edad de jubilación ordinaria antes del 31 de diciembre de 2022. Leer+

 

Laborales: CCOO firma el acuerdo de cambio de régimen jurídico Anexo II del IV CU

 

Hoy hemos firmado el acuerdo para el cambio de régimen jurídico de las actividades del anexo II del IV Convenio Único AGE

• CCOO hemos logrado que recoja las garantías retributivas y de localidad, reducir temarios y pruebas, y tipo test para todos los grupos, entre otras.

Respecto al cambio de régimen jurídico -funcionarización- del personal encuadrado en el Anexo II del IV CUAGE, era viable su aprobación en el día de hoy en la medida que se recogieran una serie de cuestiones que podrían mejorar las garantías retributivas para los trabajadores y las trabajadoras y contar con opciones más favorables para tomar la decisión.

Se ha admitido la demanda de CCOO para que el concepto de antigüedad sea tenido en cuenta en el cálculo de la garantía retributiva y que la misma se revalorice y no sea absorbible con los incrementos salariales que se produzcan a través de los PGE correspondientes.

Con estas modificaciones y otras como la que permite participar a un subgrupo inferior con una serie de limitaciones (referidas a la garantía retributiva) a quién no ostenta la titulación exigida en el grupo de referencia correspondiente, CCOO hemos decidido aprobar el documento que, además de ser ratificado por la Comisión Paritaria y Negociadora, está sujeto a la aprobación de una norma con rango de ley que ha de seguir el trámite parlamentario y que la Administración se compromete a promover su aprobación de modo inmediato para poder proceder con las convocatorias que serán negociadas junto con los temarios en próximas reuniones. Leer+

 

CCOO en MITECO y MAPA hacemos balance de 2021

 

Un año marcado por la pandemia, con avances en derechos sociales pero con falta de negociación colectiva en las Administraciones Públicas, la AGE y dentro de nuestro ámbito, en el MITECO

Covid, movilizaciones, reforma laboral, derogación del factor de sostenibilidad, subida del salario mínimo, plan de recuperación, ERTEs, concentraciones, falta de negociación colectiva, incumplimiento del convenio, necesidad de empleo público, recuperación de lo perdido, igualdad, teletrabajo, salud laboral, derecho de huelga, 12º Congreso, plan de efectivos, transferencias, cierres y privatizaciones, guardas de explotación, fijos discontinuos, temporalidad, estabilización, vestuario, acción social, formación, vigilancia, privatización del agua, inflación, subida de la luz, ataques ultras, situación en los organismos, unidad de acción .... mucho ha pasado en 2021, CCOO hacemos balance. Leer+

Convocada de urgencia reunión jubilación parcial IV CU

 

Ayer por la tarde llegó la convocatoria de reunión del grupo de trabajo. Parece que la Administración ahora tiene prisa en cerrar un acuerdo

Hoy se está reuniendo el grupo de trabajo de jubilación parcial anticipada del IV Convenio Único, con la intención, parece, por parte de la Administración, de intentar cerrar un acuerdo. En el último borrador presentado, se establece que el personal laboral fijo a tiempo completo podrá acogerse a la jubilación parcial, debiendo cumplir con los requisitos legalmente establecidos para ello. La reducción de jornada se fijará, a elección del trabajador o trabajadora, entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 50%. 

El borrador también recoge que el personal laboral que se acoja a la jubilación parcial, con o sin contrato de relevo, transcurrido un período inicial en su condición de persona jubilada parcial con desempeño de jornada a tiempo parcial, podrá acumular la jornada de trabajo anual en jornadas completas. 

En cuanto al contrato de relevo, se contempla que podrá ser contratada para el desempeño de tareas iguales, o distintas a las asignadas a la trabajadora o trabajador relevado, y cuando exista identidad de funciones podrá simultanearse ambas jornadas.

CCOO conseguimos desbloquear en septiembre el grupo de trabajo, os informaremos del resultado de la reunión. 

CCOO advierte: el teletrabajo se retrasará hasta octubre en la AGE

CCOO ha denuciado, tras reunión con Función Pública, la demora en el desarrollo normativo desde el acuerdo del 12 de abril

CCOO lamentamos la demora en la elaboración del RD de Teletrabajo en la Administración General del Estado, cuyo acuerdo marco estaba firmado en abril, y denuncia la falta de negociación del propio texto -a información pública hasta el 4 de enero-, con importantes consecuencias en la igualdad, la prevención de riesgos laborales, la dotación de medios informáticos o el derecho a la desconexión del personal, entre otros.

CCOO consideramos que será imprescindible la flexibilización en cada organismo, en función de los servicios públicos prestados. Lamentamos que parte de estas medidas no vayan a ser negociadas, una exigencia clave de CCOO durante todo el proceso de desarrollo de esta norma, y que se ignoren los derechos de representación colectiva de la plantilla pública. Leer+ 

Función Pública suspende en la gestión del IV Convenio Único

Se cumple la vigencia del IV Convenio único sin que se hayan cumplido aspectos fundamentales del mismo

• Ayer se reunía la Comisión Paritaria para abordar cuestiones de trámite, como la segunda fase de encuadramiento de algunos otros ministerios
  

CCOO hemos sido muy críticos con el nulo avance de la negociación del Convenio, con las injustas medidas llevadas a cabo y con los graves incumplimientos del mismo. Para CCOO es fundamental continuar luchando por la no degradación de la negociación colectiva y la defensa del empleo público, por eso seguiremos movilizándonos por el cumplimiento íntegro del convenio y una prórroga con condiciones del mismo.

La no aplicación de la jubilación parcial en los plazos fijados que acumula ya un año de retraso y la incapacidad de concluir las negociaciones de los diferentes grupos de trabajo -encuadramiento, cambio de régimen jurídico, retribuciones complementarias, etc- son ejemplos suficientes para criticar el trabajo llevado a cabo por Función Pública.

Otro tema pendiente, por falta de acuerdo, fue la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos. Una cuantía aproximada de 450.000 € que a nuestro juicio podría añadirse a los 5’6 millones de euros destinados a la financiación del nuevo sistema de retribuciones complementarias. Leer+

Gaceta Sindical. Ahora sí ganamos derechos

Acuerdo CCOO y UGT con patronal y el gobierno para una nueva reforma laboral

 

Por primera vez en décadas tenemos una reforma laboral que recupera y gana derechos

• Entre otras muchas cosas, el acuerdo deroga la posibilidad de realizar ERE en el sector público
  

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral del PP de 2012. “Por fin hemos alcanzado el acuerdo que veníamos persiguiendo desde hace 10 años”, ha añadido. Sordo ha pedido a a los partidos políticos valorar el "hecho inédito de una reforma laboral que recupera y gana derechos". Leer+

• Yolanda Díaz: “Esta es la primera reforma laboral que recupera y gana derechos para los trabajadores”
  

Posicionamiento de CCOO sobre la Ley de Temporalidad

Dicha ley está basada en el acuerdo alcanzado el 5 de julio por los sindicatos

Una vez aprobada definitivamente la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, CCOO, sindicato mayoritario en el sector, emplaza a las diferentes administraciones públicas a negociar su implementación en el menor tiempo posible.

CCOO continuará con el proceso de movilizaciones para seguir recuperando los derechos arrebatados a más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Respecto al empleo público, además de impulsar los procesos de estabilización y ofertas, la prioridad debe estar en la eliminación de la tasa de reposición, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos y el necesario rejuvenecimiento de las plantillas en el conjunto de las administraciones públicas y el sector público empresarial. Leer+ 

COVID19: CCOO entendemos necesarias nuevas medidas en MITECO ante sexta ola

Varios departamentos han tomado ya nuevas medidas ante la extensión de la pandemia

Ante la creciente incidencia de los casos producidos por la COVID19 en el departamento, y teniendo en cuenta que la Resolución de la Secretaría de Estado de función Pública de 15 de septiembre de 2021 -que CCOO y el resto de sindicatos no firmamos- recoge que cada departamento ministerial y sus organismos actualizarán sus acciones preventivas, CCOO planteamos la necesidad de nuevas medidas para salvaguardar la salud de los empleadas y empleados públicos del MITECO.

La situación ahora mismo es lo suficientemente preocupante para que se pongan en marcha nuevas medidas, y que se cumplan con las que ya estaban planteadas en aquellos organismos donde no se ha hecho, como en la Confederación Hidrográfica del Segura. CCOO recordamos a las y los trabajadores la necesidad de cumplir con las medidas establecidas, y en concreto el uso de mascarilla y mantener la distancia de seguridad, y animamos a seguir con la pauta de vacunación fijada por Sanidad. Leer+

COVID19: El MAPA establece nuevas recomendaciones para evitar contagios

El MAPA establece la necesidad de turnos para no coincidir más de una persona por despacho

El Director General de Servicios del MAPA envió ayer un correo electrónico a las y los responsables de las unidades del departamento con nuevas recomendaciones para evitar más contagios y contactos tanto estrechos como casuales, dado el gran número de ellos que se están produciendo.

En los despachos compartidos, se recomienda que el trabajo presencial se realice por turnos, siempre que así lo autorice el subdirector general o responsable de la unidad, de forma que nunca haya más de una persona por despacho y el resto de las personas trabaje a distancia desde casa. Para ello, se utilizará el día de trabajo a distancia (20% de la jornada semanal) regulado en la Resolución de Función Pública de 15 de septiembre. No obstante, el MAPA ha establecido que se añadirá algún día más si fuera necesario en función del número de personas por despacho, al objeto de cumplir con el criterio que se recomienda. 

El INAP publica el Plan de Formación y sus condiciones generales

El Plan está muy orientado al personal administrativo, informático y a los directivos de la Administración

Este Plan de Formación del INAP para 2022 presenta una oferta de actividades, en su mayoría a distancia, tanto para personal directivo como técnico y administrativo, así como de especialización en materias indispensables hoy como la administración digital o las competencias típicamente administrativas. Leer+

MAPA: CCOO nos concentramos en contra el cierre de AICA en Plasencia

CCOO nos hemos concentrado contra el cierre planteado por el organismo del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Hace un par de meses, el MAPA nos anunciaba en la mesa delegada el cierre de la sede de la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) en Plasencia (Cáceres) bajo el argumento de la disminución de actividad, y con la clara intención de recentralizar la actividad de la agencia en Madrid. En aquella reunión no se nos dió datos del número de expedientes en tramitación ni análisis de costes alguno.

A CCOO nos consta que sigue habiendo volumen de trabajo y que en cualquier caso la AICA tiene una serie de tareas del control de la cadena alimentaria que pueden llevarse desde la sede extremeña, porque ya se han hecho con anterioridad. La AICA no puede argumentar que estas tareas no pueden realizarse desde Plasencia, porque no es cierto.

La Agencia pretende hacer ese trabajo con el personal de las oficinas centrales de Madrid, lo que supone una recentralización de las tareas encomendadas, que se traduce en pérdida de empleo público en la provincia de Cáceres y el conjunto de Extremadura -lo que choca con las políticas de Reto Demográfico del gobierno- y probablemente en un aumento de costes y contaminación al forzar al personal de Madrid a grandes desplazamientos para las tareas que realiza la oficina de Plasencia.

A CCOO nos preocupa mucho esta decisión, ya que entendemos que de no frenarse, las siguientes oficinas afectadas por el cierre serán las que tienen la AICA en Córdoba y Jaén. CCOO vamos a luchar contra el cierre de cualquier centro de trabajo -más cuando no hay motivo alguno-, que se enmarca dentro de la gravísima reducción del empleo en la AGE.

Por eso CCOO nos hemos concentrado hoy frente la sede de AICA en Madrid, y hemos registrado un escrito pidiendo una reunión urgente con Gema Hernández Maroñas  Directora del AICA, para abordar la situación creada, todo dentro de la campaña de movilizaciones que el Sector del Estado de CCOO estamos llevando a cabo por el empleo público y la mejor de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos de la AGE. Leer+

MAPA: CCOO no firmará el acuerdo de Acción Social MAPA 2022 tras el inmovilismo de la Administración

El MAPA tira abajo las bases de la convocatoria por unos supuestos problemas técnicos

Tras tres reuniones del Grupo de Trabajo de Acción Social de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), la última hoy mismo, la Administración mantiene su apuesta por un cambio total de las bases -quitando la renta familiar en el baremos y eliminando los dos periodos- que han regido la convocatoria durante los últimos años, por el abandono del mantenimiento por parte de Informática del programa (GESPER) que se usa para su gestión.

CCOO no entendemos como puede ser que dentro de  un Gobierno de progreso se apueste por acabar con un sistema de reparto de las ayudas sociales más justo que el que se pretende implantar, sobre todo cuando la cuantía a repartir es tan baja. Vista la poca o ninguna voluntad de la Administración en negociar, y no habiendo atendido ninguna de nuestras propuestas, CCOO anuncia que no va a firmar el Plan de Acción Social 2022 en el MAPA.

CCOO también hacemos saber que si en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) se pretende hacer lo mismo, también nos tendrá en frente contra a una acción social de menor justicia social. Leer+

COVID19: CCOO presentará denuncia ante la Fiscalía contra el presidente del Segura por no permitir el trabajo a distancia

 

Mario Andrés Urrea, presidente de la Confederación Hidrográfica del Segura

La CHS se niega desde hace meses a analizar caso por caso las solicitudes de trabajo presencial presentadas por las y los empleados públicos del organismo

Ante el avance y la rápida trasmisión de la variante de la COVID19 Ómicron en todo el mundo, que está obligando ya a adoptar medidas de confinamiento en distintos países, y la negativa del Presidente de la Confederación Hidrográfica del Segura a resolver las solicitudes de trabajo no presencial del 20% presentadas hace más de dos meses, CCOO registrará denuncia ante de Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, antes de que acabe el año 2021, si no se autoriza con urgencia las solicitudes presentadas y que ya fueron autorizadas en episodios de la pandemia anteriores. Leer+

Laborales: Ampliado el plazo 2ª resolución Concurso abierto y permanente IV CU

Tras varios problemas informáticos el plazo se amplía hasta el martes 21 de diciembre a las 12h

Desde Función Pública nos informan de que se amplia el plazo de presentación de solicitudes en la segunda fase del concurso abierto y permanente debido a las incidencias de tipo informático que se han producido en el Portal Funciona y la aplicación SIGP (Sistema Integrado de Gestión Personal) hasta el próximo martes día 21 de diciembre a las 12:00 del mediodía. Leer+

A información pública el RD por el que se regulará el teletrabajo en la AGE

Jose Manuel Vera firmó por CCOO el Acuerdo de Teletrabajo en la AGE el pasado abril

El periodo para presentación de observaciones finaliza el 4 de enero

Función Pública somete a información pública el Proyecto de Real Decreto por el que se regula el teletrabajo en la Administración General del Estado, que nace del Acuerdo sobre el desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado firmado por CCOO, UGT, CSIF y CIG con el Ministro Iceta el pasado 12 de abril.

El real decreto tiene por objeto regular el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios a distancia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público, para las empleadas y empleados públicos de la AGE, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, los organismos públicos de la ley 40/2015, y aquellas entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la AGE, que se rijan por la normativa general de Función Pública. Leer+

CCOO denuncia ante la inspección de trabajo al Taibilla por el cierre de la ETAP de Torrealta

ETAP de Torrealta en Orihuela (Alicante) cerrada

La MCT no está cumpliendo con el convenio colectivo al trasladar unilateralmente al personal a Sierra de la Espada

CCOO hemos presentado esta mañana en el registro de la Subdelegación del Gobierno en Alicante, denuncia ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, por el incumplimiento por parte de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT) del artículo 46 del IV Convenio Único ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que supone el traslado de varios trabajadores de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) de Torrealta en Orihuela (Alicante) a la de Sierra de la Espada en Molina de Segura (Murcia).

La MCT lleva meses conociendo que tras la resolución de la 1ª fase del Concurso abierto y permanente, cuatro trabajadores de la ETAP de Sierra de la Espada se trasladaban, y que era necesario cubrir dichas vacantes. Sin embargo no planteó el problema -ni solución alguna- ante la Subcomisión Paritaria del MITECO, tomando la decisión unilateral de cerrar la ETAP de Torrealta y trasladar a sus trabajadores a la estación que se quedaba sin personal.

CCOO esperamos que la Bolsa de Empleo puesta en marcha en la MCT impida que estas circunstancias se sigan produciendo, y volvemos a denunciar la mala gestión en cuestión de personal que rige desde hace décadas en el organismo, hasta tal punto de ser el único que no ha abonado los atrasos del IV CUAGE al personal laboral, tras haberlo hecho el Guadiana y el Guadalquivir en las últimas semanas.

16·D: CCOO y UGT convocan movilizaciones para reivindicar la subida de los salarios

  

“Vamos a poner toda la carne en el asador para desbloquear los convenios y recuperar salarios y derechos", Unai Sordo

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que los sindicatos se han concentrado delante de la sede de la patronal en Madrid para denunciar el bloqueo sistemático de la negociación colectiva que está habiendo en España: “Vamos a movilizarnos para desbloquear los convenios, porque hay que recuperar los salarios y los derechos de la gente”. Leer+

• IPC noviembre: “La inflación desbocada lesiona el poder adquisitivo de salarios y pensiones”
• Casi la mitad de las personas asalariadas en España son precarias 

Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA

 

Se vuelve a poner de manifiesto la masculinización del medio rural y pesquero, la brecha salarial entre mujeres y hombres en el MAPA y la necesidad de formación en igualdad, entre otras cuestiones

CCOO hemos asistido este lunes a la última reunión celebrada de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) en la que se nos ha informado del diagnóstico del MAPA en Igualdad dentro del III Plande Igualdad de la AGE -que CCOO no hemos firmado entre otras cosas, porque no hay dicho diagnóstico para el conjunto de la AGE-, y dónde se constata, entre otros hechos, que aunque hay una mayor presencia femenina en la plantilla (60-40%) hay una sobrerrepresentación masculina (60-40%) en los altos cargos, lo que deriva en una brecha salarial por la concentración de las mujeres en ocupaciones de menor retribución.

La Administración explicó las líneas de trabajo del Plan estratégico de igualdad efectiva entre mujeres y hombres para el periodo 2022 -2025, entre las que se incluye la transversalidad de género en todas las políticas y procesos públicos y la inclusión de cláusulas para la igualdad de contratos, convenios y subvenciones. En cuanto a la formación en Igualdad en la AGE, se informa que se esperan más convocatorias del curso básico y avanzado, especialmente online, para el año 2022, tras el parón de los mismos en este año.

En la reunión se abordó la formación de asesoras y asesores confidenciales, como figura imprescindible dentro del protocolo de acoso sexual que está en vigor en MAPA y MITECO, tras aprobarse en su momento en el extinto MAPAMA, pero que no existe para el conjunto de la AGE, reividicación de CCOO para el sector del Estado. Así mismo la Administración ha planteado la elaboración de nuevos materiales divulgativos en cuestión de igualdad dentro del MAPA.

Se informó también de las líneas de trabajo en igualdad llevadas a cabo por distintas unidades, en el ámbito de su actividad externa. Desde Desarrollo Rural se informó de las ayudas y subvenciones para las explotaciones de titularidad compartida, y su simplificación, y Pesca trasladó las problemáticas de las mujeres del sector (precariedad, poca representación femenina en órganos representativos, y la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales, entre otras). Las líneas de actuación planteadas son una mayor visibilidad e información, impulso del asociacionismo y liderazgo.

Desde CCOO creemos que se debe de continuar haciendo una labor de información y divulgación de todas las medidas propuestas y a su vez, simplificar los trámites burocráticos para que toda esta información llegue a todas las mujeres del medio rural y pesquero.

CCOO hemos dejado patente la insuficiente programación y cursos realizados en temas de igualdad en 2021, y hemos solicitado que se aumente la oferta formativa en igualdad y se publicite entre las y los empleados públicos, así como que se de difusión a los estudios presentados en la Comisión y las medidas que se están adoptando en el MAPA.

CCOO propone destinar diez millones al plus de residencia para garantizar los servicios públicos fuera de la Península

 

La última actualización de la indemnización por residencia se acordó en el año 2007

El sindicato se reúne con la subdelegada del Gobierno en Canarias para presentar su propuesta de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2022, en que plantea establecer un fondo para distribuir entre los casi veinte mil efectivos de la Administración General del Estado en Canarias, Illes Balears, Ceuta y Melilla. Leer+

Laborales: Poco avance en el Grupo de trabajo de jubilación parcial IV CUAGE

 

La demora en la aplicación de la jubilación parcial anticipada va a suponer un retraso de más de un año

La Administración se niega a contemplar la propuesta de CCOO de llegar al 75% si se dan las condiciones que marca la normativa de la Seguridad Social, apelando al Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, limitando, así, la duración del contrato de relevo a un periodo no superior a tres años.

Se plantea por la Administración establecer periodos de espera para ejercer el derecho a la acumulación por periodos de días, semanas o meses de tal modo que, si faltan más de dos años para la jubilación total, habría que esperar seis meses para la acumulación; si es más de un año, serán cuatro meses de espera y si es un año o menos, dos meses.

CCOO exigimos que la Administración manifieste formalmente la fecha en que se comenzará a aplicar esta modalidad de jubilación; ya no tiene excusas para demorarlo por más tiempo y por eso es muy importante que se llegue a un Acuerdo antes de que finalice el año. Leer+

MAPA: Sobre la Acción Social para 2022

 

La Administración insiste en tirar abajo las bases de la convocatoria por problemas técnicos

Tras dos reuniones de la Comisión de Acción Social de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), la Administración mantiene la  necesidad de hacer un cambio total de las bases que han regido la convocatoria durante los últimos años, por el abandono del mantenimiento por parte de Informática del programa que se usa para su gestión.

El programa en cuestión -GESPER- lo que hace es recabar los datos de Hacienda, calcular en función del mismo el baremo en base a la solicitud, y trasladar ese resultado al programa de nóminas, NEDAES. Pero este programa, según argumenta Informática del MAPA -que también da servicio al MITECO, que utiliza la misma aplicación- ha ido quedando desfasado y no quieren seguir manteniéndolo a partir de fin de año.

La Administración, ante este problema técnico, pretende utilizar para el cálculo de la Acción Social del MAPA en 2022, un módulo del programa de Función Pública SIGP, que no permite aplicar las bases con el baremo actual, basado en la renta, ni tampoco la posibilidad de mantener los dos periodos de cálculo y abono de las ayudas, como viene ocurriendo desde 2008. De hecho este programa sólo permite meter datos de retribuciones y un porcentaje modulador por el número de miembros de la unidad familiar.

CCOO entendemos que las herramientas -como los programas informáticos- debe ajustarse a los objetivos y no al revés. Si el SIGP no sirve para tramitar las Ayudas Sociales, el departamento debería adoptar otro programa que sí lo haga. CCOO estamos en contra de cambiar todas las bases, cuando además se perdería equidad, al no tener en cuenta la renta de la unidad familiar, y acabaría con los dos periodos -lo que supone perder un semestre de ayudas para el personal que venía cobrando la acción social en el segundo periodo-.

El presupuesto de Acción Social se redujo en 2012-2013 en un 75% para todos los departamentos, y precisamente por ello es más que necesario intentar que dichas ayudas lleguen a quien más las necesita, por lo que no podemos estar de acuerdo en el cambio que se pretende. CCOO hemos propuesto al MAPA una moratoria de un año para analizar bien lo que supondría este cambio, y en cualquier caso estudiar la adquisición de un programa adecuado para el cálculo de las ayudas.

Laborales: Publicada corrección de errores 2ª fase Concurso abierto y permanente

Se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el 17 de diciembre a las 12h

Hoy, día 7 de diciembre, se ha publicado en la página web de Función Pública relativa al concurso abierto y permanente del IV Convenio Único, la corrección de errores detectados en el anexo I (listado de puestos).

 

CCOO en MITECO y MAPA hemos comunicado al departamento y nuestras compañeras y compañeros de la Comisión Paritaira del IV CU que para la especialidad de hidráulica había errores en cuanto a las titulaciones de acceso que se aprobaron en noviembre en dicho órgano. Hay que tener en cuenta que las nuevas titulaciones de acceso aprobadas para "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras" han cambiado y que siguen vigentes sus títulos equivalentes más antiguos. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico Anexo II

En esta nueva reunión se han concretado aspectos del procedimiento de funcionarización

El sistema de proceso selectivo será concurso-oposición, con al menos una convocatoria al año para cada grupo y escala en un plazo máximo de dos a tres años. Se ha de cumplir con el requisito de la titulación -artículo 76 del TREBEP- y quien participe, y no consiga superar el proceso selectivo, mantendrá su condición de personal laboral.

Podrán participar laborales en activo encuadrados en el anexo II, laborales en excedencia con reserva de puesto en anexo II y laborales en excedencia sin reserva de puesto y último puesto de trabajo encuadrado en anexo II. Por otra parte, se mantendrá la promoción cruzada del grupo E1, tal y como ocurría hasta el III CU para el área funcional uno.

CCOO en el MITECO y MAPA hemos insistido en la necesidad de tener en cuenta la experiencia laboral para el personal encuadrado en el Anexo II a la hora de el proceso de funcionarización, aunque no se esté en posesión de la titulación de acceso, y aunque en un principio parecía que podría haber alguna posibilidad, la Administración se ha cerrado en banda a abordar esta posibilidad. Al menos, de momento. Leer+

Publicada 2ª fase Concurso de traslados y permanente para personal laboral IV Convenio Único

Plazo de presentación de solicitudes del 3 al 16 de diciembre de 2021, ambos incluidos

Ayer se abrió la segunda fase del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión del puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A estos efectos, a partir de hoy podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, petición genérica a un tipo de puesto.

Según comunica Función Pública hoy, se han detectado errores en el Anexo I - LISTADO DE PUESTOS publicado ayer, derivados de la lectura que la aplicación informática ha realizado de la base de datos del Registro Central de Personal. Función Pública dice que tan pronto sea posible se publicará el anexo I corregido, de no hacerlo en el día de hoy, se ampliará el plazo de presentación de solicitudes en los días que proceda. Leer+

CCOO recupera el derecho a la exención del precio del agua doméstica para las y los trabajadores del Taibilla en Cartagena

 

CCOO reclamamos que este derecho se haga extensivo al conjunto de las y los empleados públicos de la MCT

Después de ganar en primera instancia en el Juzgado de Cartagena, en el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, y por último en el Tribunal Supremo, CCOO conseguimos que se le reconozca el derecho de las trabajadoras y los trabajadores de la MCT del municipio de Cartagena, tanto activos como pasivos -jubilados-, a la exención mensual del precio en el consumo de agua para uso doméstico en la cantidad de 9 m3 de exención total, y los restantes, hasta 15 m3, a precio reducido, como ha estado ocurriendo desde hace más de sesenta años.

CCOO hemos planteado al Taibilla que todas y todos los trabajadores del organismo, independientemente de su lugar de trabajo o residencia, tengan acceso a este derecho. Esperemos que los gestores del MCT -que han judicializado este tema sin ningú motivo- pongan en marcha esta medida cuanto antes. Leer+

Laborales: Aplazamiento del expediente de reclasificación antiguos guardas de explotación y forestales

 

Función Pública frena el debate de la propuesta en la COPA por falta de dos informes de esa misma Dirección General

Ayer, 30 de noviembre, se reunieron la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora del IV CUAGE para abordar varios asuntos, y entre ellos uno que atañe directamente al MITECO, y es la reclasificación del casi un centenar de las y los antiguos guardas de explotación y guardas forestales, que tras el I CU en 1999 quedaron mal clasificados, de manera que actualmente están encuadrados en el Anexo II como grupo 4, y que ahora se  propone -una vez más- reclasificarlos al grupo 3, tal y como CCOO venimos reclamando desde hace veinte años.

El trámite que marca el artículo 11 del IV CUAGE es que debe aprobarse la reclasificación en la Comisión Negociadora, pero previamente debe ser informada favorablemente la propuesta en la Comisión Paritaria del Convenio, y eso era lo que ayer iba a tratarse. Sin embargo, Función Pública  -a pesar de llevarlo en el orden del día- intervino para aplazar el debate de la propuesta en la paritaria por falta de dos informes, el de la SG de Planificación y el de la SG de Costes de Personal, dependientes de la DGFP. Por lo tanto, se ha aplazado la vista de la propuesta elevada por el MITECO hasta contar con dichos informes. Seguiremos informando.