30 de junio de 2014

CC.OO. en el MAGRAMA participará mañana en la concentración en contra de la criminalización del derecho de huelga y de los sindicatos


Tabla comparativa de los recortes en las prestaciones complementarias de MUFACE


30/06/14. CCOO AEMET. El Gobierno nos ha entregado un proyecto de Resolución por el que se modifican (se recortan) las ayudas que MUFACE ha venido dando a sus mutualistas por diversos tratamientos, especialmente los dentales y, además, de forma inmediata.

En las tablas que os presentamos a continuación os indicamos tanto las cuantías anteriores de las prestaciones (establecidas por la Resolución del Ministerio de Administraciones Públicas de 8 de mayo de 2007, BOE del 19) como las nuevas cuantías de las mismas, todas ellas en euros.

Pinchar aquí para abrir las tablas.

La Cumbre Social apoya la concentración sindical de mañana 1 de julio contra la criminalización del derecho de huelga y el sindicalismo


29.06.2014.
La Cumbre Social apoya la concentración del 1 de julio en la madrileña plaza de callao y las movilizaciones del 9 de julio frente a las delegaciones del Gobierno de todo el país contra criminalización del sindicalismo de clase que se viene produciendo en los últimos años y la ofensiva penal contra el derecho de huelga.
  • Concentración en defensa del derecho de huelga el martes, 1 de julio a las 10 horas, en la plaza del Callao, en Madrid
30.06.2014.
Cientos de personas se concentraron el viernes 27 de junio a las puertas de la fábrica, en Getafe, en apoyo a "los 8 de Airbus" para quienes los tribunales piden 66 años de cárcel por su actuación en la huelga general del 29-S de 2010. Jaime Cedrún pidió un cambio del comportamiento no democrático de parte del Poder Judicial.

29 de junio de 2014

CCOO denuncia que la bajada del techo de gasto un 3,2% deteriora los servicios públicos



29.06.2014.
CCOO denuncia que la rebaja del techo de gasto del Estado en un 3,2%, anunciada por el Gobierno para 2015, encubre un deterioro de la protección social y de la calidad de los servicios públicos. 

El Ejecutivo impulsará la recuperación con dinero público que quitará de los servicios públicos y la protección social, alejándonos del modelo de economía mixta de la Europa desarrollada. CCOO cree que otra política económica es posible y necesaria: es el momento de estimular la demanda, pero no con bajadas de impuestos, sino redireccionado el gasto público y aumentándolo.

27 de junio de 2014

Contra la ley del aborto de Gallardón


El consejo de ministros de hoy aprobará el proyecto de reforma de la ley del aborto, contra lo que CC.OO anima a manifestarse en todo el país

27/06/14. La Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CC.OO hace un llamamiento a toda la sociedad para que acuda a manifestarse y concentrarse a favor de la libre decisión de las mujeres ante su maternidad y contra la ley Gallardón de reforma del aborto, en las diferentes convocatorias que se están organizando en diferentes pueblos y ciudades del país, previstas para esta tarde y los próximos días. Leer+

Reunión sobre vestuario: Un auténtico caos

La reunión fue más de serie de dibujos animados que de una organización seria

El caos y desorganización de la comisión presidida por Oficialía Mayor ha impedido llegar a ningún acuerdo, ni solucionar los problemas que existen con el vestuario

27/06/14. Ayer se celebró la reunión de la comisión general de vestuario, que hasta hace unos meses funcionó con regularidad, presidida por la Oficilía Mayor y contando con representantes oficiales de los Organismos Autónomos. El caos y desorganización de la misma ha impedido llegar a ningún acuerdo ni solucionar los problemas que existen con el vestuario.

CC.OO ha valorado positivamente las comisiones de vestuario hasta la fecha, y que con todos los recortes funcionan más o menos salvo las de los Servicios Centrales, y las Confederaciones de Guadalquivir, Júcar y Miño-Sil donde hay problemas en el cumplimiento de lo acordado.

En cuanto al vestuario de los Agentes Medioambientales (AMAs), CC.OO ha denunciado varias veces que no es de recibo que tras cinco años desde la creación de la escala, Oficialía Mayor siga alegando problemas de contratación para suministrar de una vez la ropa de trabajo unificada para todos los OO.AA. mientras atiende otras "prioridades" como la remodelación de despachos de altos cargos en Atocha, con duchas y menaje. Tras esta caótica reunión habrá que esperar un año más.

Otro de los temas del orden del día era la revisión de los grupos que precisan vestuario y la dotación de cada uno. A este respecto parece que el Ministerio desconoce que hay unos acuerdos de cantidad, calidad y afectados que son de obligado cumplimiento.

En cuanto a la centralización del vestuario en la Oficilía Mayor y teniendo en cuenta la pésima gestión del vestuario de l@s AMAs, desde CC.OO entendemos que la gestión debe realizarse lo más próxima a los centros de trabajo y que los OO.AA. deben gestionar su propio vestuario y el Ministerio hacer cumplir lo acordado. Todo ello para que l@s trabajador@s que lo necesiten tengan la ropa de trabajo en condiciones y cuando la necesiten, no cinco años después.

Para leer la nota completa pincha en las imágenes de más abajo:



Retiradas las enmiendas sobre los "indefinidos no fijos" en la Administración


El PP pretendía el despido sin causa salvo los puestos de necesaria cobertura. CC.OO. ha denunciado este tipo de amortizaciones en el MAGRAMA.

El PP pretendía modificar el EBEP mediante una serie de enmiendas en el Senado a Ley de ordenamiento del sector público, para que los "indefinidos no fijos" (es decir l@s trabajador@s que por sentencia firme se les reconocía esta categoría al denunciar cesión ilegal o fraude de ley en la contratación) se les pudiera despedir, sin necesidad de acreditar una causa y con una indemnización de 8 a 12 días por año. Sólo se salvarían aquéllos cuyos puestos la propia Administración declare como de “de necesaria cobertura”. Es decir, los que ellos habrían promovido.

El "indefinido no fijo" sólo permanece en el puesto hasta que la plaza es cubierta mediante un proceso regido por los principios de igualdad, mérito y capacidad. O bien hasta que esa plaza es amortizada. Con la reforma laboral, además, el Gobierno permitió a las administraciones públicas recurrir a las causas económicas, organizativas o de producción para despedir a su personal laboral. A cambio de indemnizaciones de 20 días por año trabajado, al igual que en las empresas privadas. Con las enmiendas retiradas desaparecía la necesidad siquiera de alegar dichas causas.

CC.OO denunció el 11 de junio que las enmiendas del PP pretendían dar carta blanca a las administraciones para incumplir la legislación laboral sobre contratación de personal, creando un espacio de excepción de total impunidad, de manera que no pasara nada porque el trabajador ganara una sentencia, porque se le podía despedir sin causa y con una indemnización mínima. Era una manera de garantizar que a pesar de que se diera cesión ilegal no iba a pasar nada para la propia Administración.

Quien tiene padrino, se bautiza

En el MAGRAMA, a pesar de ello, la Administración (suponemos que siguiendo instrucciones de Función Pública) y con el rechazo en solitario de CC.OO en la Subcomisión Delegada, acuerdan amortizar  puestos con sentencias condenatorias de una manera selectiva. Unos sí y otros no.

Desde la sección sindical de CC.OO en el MAGRAMA hemos rechazado a este tipo de amortizaciones en la medida que entendemos que todos estos puestos de trabajo deben cubrirse de una manera definitiva siguiendo los criterios constitucionales de provisión de puestos y no dejando al arbitrio de quienes han provocado la contratación fraudulenta la posibilidad de amortizar o no estos puestos.

Para CC.OO hay que preservar el empleo y los servicios públicos. Y es necesario que esto se haga con absoluto respeto al cumplimiento de la legislación existente en materia laboral, cumplimiento en que la Administración debería ser especialmente vigilante. Leer+

28 de Junio Día Internacional del Orgullo de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales


  • #NoSilenciesTuOrgullo
24.06.2014.Igualdad
En el trabajo, no silencies tu orgullo, bajo este lema CCOO anima a toda la ciudadanía a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar con motivo de la celebración del 28 de Junio de 2014, Día Internacional del Orgullo LGTBQI (lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales).

25 de junio de 2014

CCOO rechaza de manera contundente el recorte en MUFACE por considerarlo injusto e innecesario




25.06.2014.
En un momento en el que el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas comunica a bombo y platillo una reforma de la tributación , con la que se dejarán de recaudar 9.000 millones de euros, porque según dice la economía española lo permite, se va a aplicar un nuevo recorte social que desmiente el planteamiento y las políticas del Gobierno.

CC.OO anima a salir el viernes a la calle contra la reforma de la ley del aborto de Gallardón




25.06.2014.
Las organizaciones de mujeres se están movilizando en redes sociales para convocar una protesta a las puertas del Ministerio de Justicia este viernes a las 19 horas si, como parece estar previsto, el Consejo de Ministros da luz verde al proyecto que derogará la actual ley del aborto en España, y frente a subdelegaciones y delegaciones del gobierno en el resto del país.

24 de junio de 2014

Negociación Ya: Los sindicatos anuncian medidas de presión para que se convoque la Mesa General de Negociación





Los sindicatos mayoritarios de Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, remitieron el pasado 10 de junio una carta al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, en la que le solicitaban la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, rota desde 2010.

La Administración lleva cuatro años desoyendo nuestra reivindicación de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social como saludable instrumento democrático. Y mientras tanto mantiene imposiciones por Real Decreto Ley y modifica de manera unilateral el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Reiteramos la necesidad de que la Administración convoque formal e inmediatamente la Mesa General de las Administraciones Públicas, para tratar asuntos que conciernen no sólo a los dos millones y medio de empleados públicos sino al conjunto de ciudadanos y ciudadanas que merecen la mejor de las prestaciones en todos los ámbitos de los servicios públicos.

Ante esta actitud del Gobierno, CCOO, UGT y CSIF, bajo el lema Negociación Ya, van a poner en marcha una serie de acciones y medidas de presión. Se van a convocar concentraciones el viernes 11 de julio en las puertas de los centros de trabajo, en horario variable de desayuno o cambio de turno. El martes 15 de julio habrá concentraciones en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno de cada comunidad autónoma. En Madrid tendrá lugar además una concentración a las 12,00 horas frente al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en la calle Alcalá, 5, donde se dará lectura al manifiesto explicativo de nuestras reivindicaciones.

Estas movilizaciones son el inicio de una campaña de movilizaciones que se intensificará a partir de septiembre en caso de que el Gobierno siga negándose a reconocer de manera efectiva el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, y no cesará hasta que el Gobierno cumpla con su obligación de negociar en el ámbito público, con los empleados y empleadas, sus condiciones y las condiciones de prestación de los servicios, que debe sustentar nuestro sistema institucional, social y Estado de bienestar.



#NegociaciónYa

Convocado el curso de Vigilancia del Dominio Público por el MAGRAMA


Pincha en la imagen para ver el comunicado más grande

23 de junio de 2014

11.687.370,61 EUROS

CC.OO. ha mandado una carta denunciando la situación a la nueva Ministra, Isabel García Tejerina




Este es el despilfarro que CC.OO. ha cuantificado en la Confederación del Guadalquivir para la privatización del mantenimiento y explotación de sus presas

23/06/14. CC.OO en el MAGRAMA denunció hace unos días, mediante una carta a la Ministra, el despilfarro que suponía la contratación mediante asistencias técnicas del mantenimiento y explotación de varias instalaciones hidráulicas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en Granada, Ceuta y Melilla.

Pues bien, ahora se han licitado también el mantenimiento y explotación de los embalses de Granada, Jaén, Córdoba y Sevilla, lo que suma un total de 11.687.370,61 € en cuatro licitaciones, cifra que dobla lo que supondría estas actividades si las hicieran empleadas y empleados públicos del Organismo.

Son casi 2.000 millones de las antiguas pesetas que se traducirán sólo en 70 puestos de trabajo durante tres años, algunos de ellos a tiempo parcial, lo que suponen 10 millones de pesetas por puesto y año. Mientras la RPT del Guadalquivir tiene más de 120 vacantes presupuestadas y sin cubrir.

En CC.OO rechazamos que se trate en la documentación y en los Pliegos de estas licitaciones a más de 500 emplead@s públicos de la Dirección Técnica del Organismo como "dotaciones mínimas" para justificar dichas subcontrataciones, en una auténtica privatización del servicio público de mantenimiento y explotación de las instalaciones hidráulicas.

Además, para CC.OO estas subcontrataciones van a condicionar las conclusiones del grupo de trabajo creado para analizar la situación de los recursos humanos en el área hidráulica del Departamento.

Para CC.OO se está haciendo un usos inadecuado del dinero público con estas privatizaciones de unos servicios que deberían realizarse con emplead@s públicos, reduciendo el coste en más de la mitad y creando puestos de trabajo estables en el tiempo. CC.OO ya denunciamos la privatización de estos servicios en la Confederación Hidrográfica del Tajo.


  • Para leer la nota completa pincha en las imágenes de debajo
  • Noticia aparecida en InfoLibre, pinchando aquí



#HuelgaNoEsDelito




CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga
Cerca de 200 sindicalistas y trabajadores han sido sancionados y/o procesados (con peticiones de penas de prisión, por parte de la Fiscalía, que van desde 2 a 8 años cárcel) por participar en las huelgas convocadas contra las políticas antisociales del Gobierno.
La Secretaría de Comunicacón confederal ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical  en el que informa de la campaña puesta en marcha por CCOO, junto a UGT, contra las actuaciones autoritarias y antidemocráticas de los poderes públicos que, a través del Ministerio Fiscal, están acentuando la persecución a sindicalistas, trabajadores y trabajadoras por ejercer el derecho constitucional de huelga.

Según los servicios jurídicos de CCOO, cerca de 200 sindicalistas y trabajadores han sido sancionados y/o procesados (con peticiones de penas de prisión, por parte de la Fiscalía, que van desde 2 a 8 años cárcel) por participar en las huelgas convocadas contra las políticas antisociales del Gobierno.

FIRMA EL MANIFIESTO AQUÍ

La sentencia explica de manera clara que la mera presencia en un piquete informativo no constituye delito de coacción




  • Sentencia del juzgado de lo penal nº 2 de Logroño
19.06.2014.
La sentencia acredita la palmaria inexistencia de prueba alguna incriminatoria que sirviese de base a la fiscalía, tanto en la documental como testifical. El intento de acuerdo como acto previo al juicio de rebaja de la pena de 2 a 1 año, fue rechazado por los sindicalistas, seguros de su inocencia y convencidos de una clara sobreactuación de la fiscalía.

22 de junio de 2014

CCOO exige un sistema fiscal justo, transparente y legitimado socialmente




20.06.2014.
CCOO advierte sobre un posible empeoramiento, aún no revelado, del tratamiento fiscal de las indemnizaciones de los despidos.

  • CCOO propone una reforma fiscal que sirva como instrumento para avanzar en la resolución de los problemas reales de las personas: el desempleo, el aumento de la desigualdad, la falta de protección, y el reparto justo de las cargas de la crisis.
17.06.2014.
En la reunión mantenida esta mañana con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, el sindicato advierte que la reforma del Gobierno provocará una reducción de ingresos que disminuirá la capacidad de intervención de las administraciones públicas

18 de junio de 2014

SOBRE CONCURSO DE TRASLADO DE PERSONAL LABORAL EN LA AGE


CONCURSO DE TRASLADO DE PERSONAL LABORAL

- A partir del 19 de junio se harán públicas la valoraciones provisionales de méritos.
- A la información se accede:   Mis servicios de RR.HH. del portal ,  en caso de no ser posible, se puede acceder a través de sus Unidades de Personal.
- Reclamaciones a las valoraciones hasta el 30 de junio.
- Renuncias hasta el 18 de junio.

CC.OO exige la readmisión de la sindicalista despedida de Triodos Bank

Triodos Bank, ¿banca ética sin derechos laborales?

18/06/14. El pasado viernes 6 de junio, nuestra compañera Silvia, elegida el día anterior Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Triodos Bank, fue fulminantemente despedida, en cuanto la Empresa supo que estaba recogiendo firmas para presentarse a las Elecciones Sindicales. Triodos Bank carece de representación legal de los trabajadores.

Este despido ilustra de forma nítida lagestión de los recursos humanos en una línea diametralmente opuesta a los principios éticos que el Banco dice defender y que constituyen el eje vertebrador de su política comercial. Leer+

17 de junio de 2014

CC.OO anima a participar en la primera consulta popular sobre el modelo de Estado



CC.OO en el MAGRAMA anima a participar en la primera consulta popular sobre el modelo de Estado en las mesas que hoy y mañana se instalarán en los servicios centrales de Nuevos Ministerios y Atocha (Madrid)

17/06/14. Desde la sección de CCOO entendemos que la abdicación del rey es un momento oportuno para iniciar el debate sobre el modelo de Estado y participar en la construcción de un fuerte movimiento a favor de un profunda reforma de la Constitución que, desde un amplio consenso político, refuerce la equidad fiscal, aborde y resuelva el modelo territorial y garantice los derechos y servicios públicos que deben caracterizar el Estado Social.

CCOO anima a tod@s a participar en referéndum popular que se está desarrollando entre el 14 y el 19 de junio en pro de la regeneración democrática, que debe, además, servir de altavoz contra las políticas de austeridad que están generando un desempleo masivo, el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad y el debilitamiento de las redes de protección.

Es necesario impulsar un nuevo y amplio consenso social y político para hacer de la reforma constitucional un reto de la ciudadanía, que trascienda el reajuste de la Jefatura del Estado pactado entre los partidos mayoritarios. Una reforma profunda de la Constitución y del modelo de Estado que debe ser sometida a la opinión de las y los ciudadanos.

Por ello, y tal y como hicimos con las consultas sobre la sanidad y educación públicas, CCOO va a disponer de dos mesas de votación en sus locales para el referéndum popular sobre el modelo de estado, de 11h a 13h, hoy 17 de junio en Nuevos Ministerios (Pza. San Juan de la Cruz, C.157) y mañana 18 de junio en Atocha (C/ Infanta Isabel, 1 SS.34). Más info aquí

Si no trabajas en Madrid o en estos centros puedes identificarte y votar en el siguiente enlace:


CCOO ha presentado numerosas alegaciones a la modificación de la Ley de Montes


16.06.2014.
No ganamos para sustos y cada día tenemos que montar las barricadas para hacerle frente a nuevas amenazas en el ámbito social, económico y también en el ambiental. Sobre éste último hemos procedido a realizar una faja cortafuegos para evitar que incendios provocados por decisiones políticas entren en nuestros montes y terrenos forestales y los pongan en riesgo.

El Gobierno pone en marcha la privatización del transporte ferroviario y aéreo



16.06.2014.
Aena ha convocado este martes a la coordinadora sindical estatal, formada por CCOO, UGT y USO, para presentarles el proyecto de privatización parcial del 49% de su capital anunciado por la ministra de Fomento, Ana Pastor y acogida de forma muy negativa por los representantes de los trabajadores.

Huelga en el Coro Nacional contra la reducción de plantilla



16.06.2014.
Las movilizaciones y paros del Coro Nacional de España los días 13, 14 y 15 de junio obligaron al Auditorio Nacional a suspender este fin de semana dos de las tres representaciones del "Réquiem" de Verdi dirigidas por Fabio Luisi que estaban programadas como cierre de temporada. A partir del 13 de junio, los músicos integrantes del Coro Nacional de España realizan paros parciales de dos horas de duración y por plazo indefinido, según acuerdo adoptado por su comité de empresa el pasado 29 de mayo. Este comité está formado por representantes de CCOO, CSIF, UGT y USO.

13 de junio de 2014

CCOO MAGRAMA felicita a las y los trabajadores de Coca-Cola




La Audiencia declara nulo el ERE de la multinacional Coca-Cola en España y obliga a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir

13/06/14. La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente quiere enviar mediante este comunicado un fuerte abrazo a tod@s l@s trabajador@s de la multinacional norteamericana que han luchado día a día sin desfallecer hasta conseguir la nulidad del ERE.

Desde esta sección queremos enviar nuestro cariño a l@s compañer@s de Coca-Cola y a sus familias y quiere transmitir al resto de trabajadores, también a l@s emplead@s públic@s que nos vamos a merendar esta tarde la privatización parcial de los aeropuertos del país, que se puede y se debe luchar por nuestros derechos. ¡Viva la lucha de la clase obrera!

Contra el ingreso en prisión de las personas que han ejercido su derecho constitucional a la huelga

Compañeras de Tamara y Ana pidiendo su libertad


CCOO y UGT solicitan una reunión con Gallardón para evitar el ingreso en prisión de sindicalistas que han ejercicio su derecho constitucional a la huelga
13.06.2014.
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han solicitado hoy, por carta, una reunión al ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, para que adopte las iniciativas legislativas necesarias que eviten el ingreso en prisión de las personas que han ejercido su derecho constitucional a la huelga, que no han intervenido en ningún acto violento, y que han sido condenados por algunas sentencias judiciales a penas privativas de libertad, en algunos casos superiores a los tres años de prisión, y, en consecuencia, dé una respuesta urgente a una situación que está cuestionando la propia legitimidad del Estado Social y Democrático de Derecho. Leer+



12 de junio de 2014

CC.OO. DENUNCIA EL “DESPILFARRO” DE DINERO PÚBLICO EN CONTRATACIONES DE ASISTENCIAS TÉCNICAS.



CC.OO ha enviado una carta a la Ministra para reivindicar el trabajo de las y los empleados públicos del MAGRAMA y que se ahorre contratando personal en vez de privatizando servicios

12/06/14. La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, destina más de 3 millones de euros para contratar unas actividades de mantenimiento, conservación, auscultación, inspección y vigilancia de presas, actividades que realizan l@s emplead@s públic@s destinados en las instalaciones hidráulicas afectadas por esta externalización y la Dirección Técnica del Organismo. El adjudicatario es la UTE Trafisa Construcción y Medioambiente S.A. - Control y Geología S.A.

A la vista del Pliego no es posible diferenciar que actividades realizará la adjudicataria y las que realizarán l@s emplead@s públic@s (Granada, Ceuta y Melilla), aunque teniendo en cuenta el personal del que dispondrá la empresa, serán estos últimos quienes seguirán asumiendo en gran medida las actividades ordinarias de estas instalaciones hidráulicas.

CC.OO denuncia el despilfarro de dinero público que supone las contrataciones de asistencias técnicas por parte de los Organismos Autónomos. Ahora el Guadalquivir, hace unos meses del Tajo, con una subcontratación por valor de 7 millones de euros. El Ministerio estará pagando dos veces por una única actividad.

Aún más llamativo resulta que estas contrataciones se realicen fundamentalmente por la escasez de recursos cuando un Organismo como la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir dispone de más de 120 puestos vacantes en sus Relaciones de Puestos de Trabajo, tanto de Funcionarios como de Laborales.

El coste que supone esta contratación duplica y en algunos casos triplica, el coste que supondría que las actividades que se privatizan fueran realizadas por emplead@s públic@s, ya que en el caso del Guadalquivir sólo se daría empleo a 16 personas y no todos a tiempo completo.

Este tipo de cláusulas generan un marco propicio para contrataciones laborales en las adjudicatarias un tanto “dirigidas”, incrementando de manera escandalosa las relaciones de parentesco entre los contratados que en algunos casos terminan con recursos judiciales por cesión ilegal, algo sobre lo que el MAGRAMA conoce con decenas de sentencias condenatorias.

CC.OO contra la criminalización del derecho de huelga



11.06.2014.
Un juzgado de Granada les condenó en 2013, condena que fue ratificada hace poco más de un mes por la Audiencia Provincial por participar en un piquete junto a otras 200 personas en la extensión de la huelga general del 29 de marzo de 2012. CCOO exige su inmediata puesta en libertad

  • A un sindicalista de CCOO en Navantia, y a dos afiliados, les piden penas de hasta tres años de cárcel por los hechos ocurridos durante una movilización en noviembre de 2012


11.06.2014.
Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, la organización patronal pretende generalizar la precariedad del mercado de trabajo y poner trabas al ejercicio de la huelga

El PP intenta modificar el EBEP sobre la regulación de los "indefinidos no fijos" que lo son por sentencia


El Gobierno pretende dar carta blanca a las Administraciones para incumplir la legislación laboral

Una enmienda presentada por el Grupo Parlamentario Popular en el Senado, sin información ni negociación previa, ampara que en las Administraciones y el sector público se pueda incumplir la legislación laboral sobre contratación de personal sin consecuencias, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores.

El Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa por la que modifica nuevamente el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que pretende cerrar la regulación de los “indefinidos no fijos”, que son aquellas personas que por resolución judicial que declara en fraude de ley su contratación pasan a tener la consideración de indefinidos en su administración, pero que por no haber superado pruebas selectivas que acrediten los criterios de acceso al empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) no pueden ser considerados personal laboral fijo. Leer+


11 de junio de 2014

CCOO espera que la Justicia evite la entrada en prisión de estas dos trabajadoras



10.06.2014.
CCOO lamenta que el Juzgado de lo Penal de Pontevedra pida ya la ejecución de la sentencia contra Tamara Vidal y Ana Outerelo, trabajadoras . De este modo, deberían ingresar voluntariamente en la cárcel en el plazo de quince días contados tras la recepción del escrito.

CCOO defiende ante el MAGRAMA que aumente la tripulación mínima establecida


05.06.2014.
Así se lo hizo saber la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO al secretario general de Pesca, Carlos Domínguez, y otros responsables del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente en la reunión que mantuvieron el 2 de junio para tratar varios cambios normativos en el sector pesquero, así como los principales problemas que tienen actualmente sus profesionales.

10 de junio de 2014

Los sindicatos solicitan a Montoro que abra la negociación para el empleo, recuperación salarial y otros derechos en la AGE



CCOO, UGT y CSIF solicitan al ministro de Hacienda y Administraciones Públicas la convocatoria de la mesa de negociación
10/06/14. Los sindicatos mayoritarios de Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, han remitido una carta al ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, en la que le solicitan la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. No es una petición nueva, puesto que los sindicatos han venido solicitando esta reunión a la Administración desde hace muchos meses, sin obtener respuesta.
La interlocución social lleva rota desde 2010, pese a las reiteradas peticiones de negociación. En este sentido, CSI-F, CCOO y UGT explican que las últimas mesas, más que un instrumento de debate y consenso, han sido un mero trámite de carácter informativo para trasladar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras hechos consumados que ya conocían por los medios de comunicación.

Ante esta situación, UGT, CCOO y CSIF piden a la Administración que se convoque formalmente la Mesa General de las Administraciones Públicas con, al menos, el siguiente orden del día:

1) Perspectivas de creación de empleo que permita la prestación adecuada de los servicios públicos: criterios que deberá contener la norma presupuestaria en materia de empleo público para garantizar el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.

2) Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años. Concreción de la forma de recuperación íntegra en el año 2015 de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para el conjunto de personas que no la percibieron en el año 2012.

3) Acuerdo sobre la recuperación de los días adicionales por vacaciones y personales por asuntos propios que establecía el EBEP con carácter previo al RDL 20/2012.

4) Acuerdo sobre el inicio inmediato de negociaciones para establecer criterios mínimos para el conjunto de las administraciones públicas en materia de desarrollo del EBEP (carrera profesional, evaluación del desempeño, movilidad interadministrativa, personal directivo, etc.) que sirvan de orientación a la negociación que debe desarrollarse en cada ámbito.

5) Recuperación del carácter de norma básica del EBEP, estableciendo su regulación como norma mínima que, en los diferentes ámbitos de negociación, pueda ser libremente adaptado y/o mejorado.

6) Recuperación de los cauces y medios de negociación rotos durante estos años, recuperando con ello el papel que establece el EBEP (mesas generales, comisiones negociadoras, ámbitos sectoriales, etc.) para los foros de negociación, haciendo con ello del diálogo social en el ámbito del empleo público el eje de su necesaria modernización y dignificación.

CC.OO exige un plan de inversiones dirigidas al empleo para poder salir de realmente de la crisis




09.06.2014.
"Una reactivación económica sostenible y duradera junto con un plan de inversiones dirigidas al empleo, son condiciones ineludibles para mejorar la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo", ha afirmado Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, en su comparecencia ante Subcomisión parlamentaria para el estudio de las mejores prácticas, el seguimiento y propuestas de medidas para el empleo juvenil.
  • El sindicato considera que estamos ante un plan sin recursos nuevos, que no contempla medidas para combatir el desempleo de larga duración
09.06.2014.
A pesar de que se esperaba un plan de choque contra el desempleo, CCOO denuncia que el Plan para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, aprobado por el Gobierno el pasado viernes, no incluye medias para mejorar la empleabilidad y aumentar la protección de los parados de larga duración y tampoco servirá para impulsar el crecimiento con la fuerza necesaria, a pasar de su nombre.

5 de junio de 2014

CC.OO. llama a participar en las movilizaciones por la reforma constitucional, la regeneración democrática y contra las políticas de austeridad




CC.OO. 05/06/2014. CCOO hace un llamamiento al conjunto de las fuerzas sociales y políticas a converger para construir un movimiento amplio en pro de la reforma constitucional, que en todo caso debería ser sometida a la consideración de la ciudadanía.

Con motivo de la abdicación del jefe del estado,  la Confederación Sindical de CCOO  hizo pública una declaración (que recogemos en este número de Gaceta Sindical) en la que se pide que esta circunstancia no oculte la gravedad de la crisis social y económica por la que atravesamos, y se pronuncia a favor de una profunda reforma constitucional.

Para CCOO abordar una reforma de la Constitución daría la oportunidad de reforzar su carácter social, suprimiendo la llamada "regla de oro"  recogida en el Art. 135 en la reforma exprés de la constitución, que pactaron PSOE y PP en agosto de 2011, que nos obliga a pagar la deuda, aunque eso suponga sacrificar los intereses colectivos y el papel de los servicios públicos y los servicios sociales.

CCOO hace un llamamiento a la afiliación y a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones por la reforma constitucional, la regeneración democrática y para poner fin a las políticas de austeridad que están generando un desempleo masivo y el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad. Leer+


El 18 y 25 de junio se reúnen las comisiones de valoración de los concursos del MAGRAMA pendientes para funcionari@s



CC.OO. MAGRAMA. 05/06/14. Los próximos miércoles 18 y 25 de junio se reunirán las comisiones de valoración de los concursos de méritos convocados por el MAGRAMA para funcionari@s que estaban pendientes de resolverse. Se trata de los únicos concursos de méritos que de momento se han convocado en 2014.

El 18 y 25 de junio se reunirán las comisiones de valoración para el concurso específico convocado por Orden AAA/523/2014, 1E/2014 (Grupos A1, A2, C1 y C2), y el 25 de junio la comisión del concurso general convocado por la Orden AAA/524/2014, 1G/2014 (Grupos A2, C1 y C2 ).

El 4 de junio se celebró reunión del Grupo de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Único de la AGE


05/06/2014.
La Administración General del Estado (AGE) se niega a hacer una interpretación equilibrada y razonable del Convenio Único para el personal laboral, mientras las organizaciones sindicales no entren a ver la modificación legislativa. No es otra cosa que puro chantaje, consideran.

Para CC.OO. hay una falta de política preventiva real en la AGE



Los recortes que la Administración ha aprobado, con el apoyo de CSIF, eliminan todos los mecanismos de protección de la salud, en unos momentos en los que la siniestralidad está aumentando de forma alarmante en la AGE, por la falta de una política preventiva real, más allá de las buenas palabras y declaraciones grandilocuentes para los medios.
  • Eliminan las Comisiones Técnicas de prevención en los departamentos ministeriales.
  • No permiten que los trabajadores y trabajadoras puedan ser delegados o delegadas de prevención, sólo serán las personas miembros de juntas o comités.
  • Suprimen la Auditorías externas, para ocultar que el sistema preventivo está por debajo de Ley.
  • Suprimen los derechos de consulta y participación, al dejar fuera de la negociación colectiva la constitución, modificación y funcionamiento de los distintos Comités.
  • Con la mayoría de los comités de seguridad eliminados, con la supresión del 80% de los delegados y delegadas de prevención y sin recursos preventivos para sus funciones, eliminan los derechos de los trabajadores y trabajadoras a la tutela sobre su salud en el trabajo. Leer+