CCOO reclama medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria en Ceuta

Ayer CCOO en Ceuta se puso a disposición de las autoridades para colaborar en todo lo necesario para dar una respuesta eficaz, humana y coordinada

CCOO de Ceuta pide la adopción de medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria que:

1️⃣ Garanticen los suministros básicos y la logística de emergencia.
2️⃣ Refuercen las plantillas de los servicios públicos adaptándolas a las necesidades actuales.
3️⃣ Atiendan a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. 
4️⃣ Permitan implementar un Plan de contingencia frente a la Operación Paso del Estrecho.
5️⃣ Impliquen a los organismos e instituciones europeas.

CCOO reitera su compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos humanos y la protección social. La ciudadanía de Ceuta y sus trabajadores y trabajadoras no pueden afrontar esta situación en soledad, requiriéndose una respuesta rápida, coordinada y con visión de Estado. Leer+

Funcionarixs: CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al TREBEP

Publicado el RDL 20/2026 por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales

El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, tal y como recoge la Disposición Adicional Primera del RDL 20/2026 en situación de incendios forestales, pero entendemos que deben quedar recogidos en el TREBEP, trasladando lo recogido en el Estatuto de las y los Trabajadores. Lo mismo ocurre con el "permiso climático" de 4 días que está reconocido por el RDL 8/2024 para el personal laboral, pero no para el personal funcionario. Leer+

• D.A.1ª "Aplicación al personal del sector público" del RDL 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.

CCOO reclama que se mejore la gestión de los incendios forestales

CCOO reclamamos más empleo público y mejores condiciones para el CCINF del MITECO 

• FSC-CCOO, pide de nuevo que se aborde de forma urgente el debate sobre cómo mejorar la prevención y la extinción de los incendios forestales.

CCOO en el MITECO seguimos reclamando como un primer paso para asegurar un servicio esencial, más personal público para el Centro de Coordinación de la Información Nacional sobre Incendios Forestales (CCINIF) -dependiente de la Dirección General de Biodiversidad, Bosques y Deserficación y que tiene externalizado parte del servicio-, mejora de las condiciones laborales y de las instalaciones. Leer+

• Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio
• CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público 
• CCOO valora positivamente el RDL de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
• La extinción de incendios forestales y la seguridad de quienes intervienen 
• La prevención de los incendios forestales

Laborales: CCOO celebra la convalidación del RDL que desbloqueará la jubilación parcial anticipada en AAPP

El Congreso convalida el RDL 19/2026 pero aún no hay solución para la jubilación anticipada del personal funcionario 

El Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta y de parálisis, y recuerda al Gobierno su incumplimiento manifiesto al no haber recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario. Leer+

• CCOO publica la guía definitiva sobre la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE
• Vídeo explicativo de CCOO sobre la Jubilación Parcial Anticipada del IV CUAGE

Funcionarixs: La AGE tiene que facilitar el acceso a los datos de productividad

CCOO recibimos los datos estadísticos de la productividad del MAPA y el MITECO, desde que en 2015 se dejaran de pasar nominalmente

El Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia al dictaminar que las administraciones públicas deben facilitar a los representantes sindicales las cuantías individuales y los criterios de reparto de la productividad del personal funcionario. Las sentencias 727/2026 y 769/2026 ponen fin a las reticencias de los ministerios, respaldando el control del dinero público para evitar arbitrariedades en la gestión del personal. Leer+

 

Laborales: CCOO publica guía sobre la jubilación parcial anticipada del IV CU

CCOO publicamos un vídeo explicativo sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único

El Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras -SAE FSC-CCOO- ha lanzado una completa guía informativa destinada al personal laboral acogido al IV Convenio Único. Como complemento a este documento, CCOO hemos habilitado un vídeo explicativo resumido para facilitar la comprensión visual de los plazos y de la tramitación de las solicitudes. Leer+

 

Laborales: Publicada convocatoria de los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 OEP 2023-2024 MITECO

 

Se convocan 628 puestos para personal laboral fijo de los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, 326 por libre y 302 en promoción

Hoy se ha publicado la Resolución de 6 de julio de 2026 de la Subsecretaría del MITECO por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por acceso libre y acceso por promoción interna como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE, correspondiente a la acumulación de las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024. El plazo de presentación de solicitudes va del 16 de julio al 10 de septiembre, ambos inclusive.

En total, se convocan 628 puestos -326 por acceso libre y 302 por promoción interna-, de los cuales 322 se corresponden con puestos de la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, y como novedad se establecen diez ámbitos territoriales para garantizar una mayor cobertura de puestos.

CCOO valoramos la convocatoria como insuficiente, teniendo en cuenta que sólo un 5% de los puestos convocados en promoción interna se cubren, principalmente por la dificultad que supone la falta de las nuevas titulaciones de acceso -sobre todo en hidráulica, pero no sólo- exigidas al amparo del IV CU, pero sin tener en cuenta que el propio convenio en el párrafo quinto del artículo 28.2 permitiría la moratoria en las titulaciones de acceso que CCOO llevamos reclamando desde hace años en el MITECO. Siendo así, realmente la acumulación de ambas ofertas apenas supondrán que se cubran -en el mejor de los casos- 300 puestos, menos de la mitad de las plazas convocadas. Leer+

CCOO continuamos con las movilizaciones por la mejora salarial y más empleo público en AGE

CCOO exigimos mejoras salariales para la AGE con un mínimo de 1.500 euros netos mensuales

CCOO seguimos con las movilizaciones iniciadas hace un mes, y el 30 de junio nos volvimos a concentar ante el Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir un salario base de 1.500 euros netos mensuales, como punto de partida para la mejora salarial del personal público de la Administración General del Estado (AGE) -personal funcionario, laboral y estatutario-, que garantice la prestación de los servicios públicos de calidad en todo el país. CCOO reclamamos también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo y la jubilación anticipada. Leer+

Su vergüenza, nuestro orgullo

CCOO hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del Orgullo 2026, que en Madrid será mañana sábado 4 de julio

Ante el avance de los discursos de odio contra la diversidad y contra los derechos de las personas LGTBI+, CCOO reafirma su compromiso firme e irrenunciable con la igualdad, mediante la lucha diaria en los centros de trabajo para que estos sean espacios seguros, libres de discriminación y donde todas las personas puedan vivir y trabajar con plena dignidad. Leer+

•  Gaceta sindical: Su vergüenza, nuestro orgullo

 

Prevención: Publicado el Protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos en MITECO

Las medidas preventivas a adoptar -alertas amarilla, naranja y roja de AEMET- deberán decidirse por el responsable correspondiente del organismo, ministerio o centro de trabajo 

Esta mañana se ha hecho público el Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA, elaborado por los servicios de prevención del ministerio y sus organismos, tras insistir CCOO en su elaboración en la Comisión Técnica de Prevención del ministerio.

Tal y como insistíamos CCOO, este protocolo establece los puestos de responsabilidad para ponerlo en práctica, frente a las anteriores recomendaciones, que dejaban la decisión en manos de las y los empleados públicos, cuando se tratan de medidas organizativas, de manera que se podría incurrir en conflictos innecesarios. CCOO estaremos vigilantes, a través de nuestras delegadas y delegados, del cumplimiento del protocolo, y de las posibles modificaciones que sean necesaria tras el "rodaje" del mismo. Leer+

• Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA

 

CCOO exigimos abrir la negociación de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio

CCOO exige al Gobierno negociación real de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio en el sector público

CCOO valoramos que por fin se atienda la revisión de indemnización por residencia e insularidad en Illes Baleares -a través del RDL 19/2026- y exigimos que se amplíe al resto de territorios y situaciones como Canarias, Ceuta y Melilla.

Pero, además, recordamos que el compromiso introducido en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía (2025-2028) a instancias de CCOO, es que se revisaría al alza en este año las indemnizaciones por razón de servicio, incorporando criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos. Leer+

• Reunida la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la AGE sobre las indemnizaciones por residencia e insularidad

 

MAPA: Seguimos a la espera de la propuesta de Calendario laboral 2026

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas sociales del MAPA, abriendo la vía para su pago 

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas Sociales de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), para avanzar en el pago de las ayudas. Este año ha habido un mayor número de solicitudes, debido en parte por el incremento de la plantilla y también por la nueva ayuda al alquiler, acordada por CCOO y UGT con la Administración, por lo que las cuantías a repartir serán algo menores a las del año pasado, ya que recordamos que el presupuesto para Acción Social sigue congelado desde los recortes de 2012.

CCOO hemos vuelto a preguntar a cerca de la propuesta de Calendario 2026 para adaptar las 35 horas -a partir de la Resolución de Función Pública del 14 de abril- al MAPA, tras la reunión del pasado 24 de junio, donde se informó que la reducción de jornada aplicaba también desde el 16 de abril al personal a turnos. CCOO seguimos esperando una propuesta que es necesaria y que no llega de momento. Así mismo, hemos reclamado avances respecto a las cuestiones pendientes de la inspección de pesca, tras los acuerdos de hace cuatro meses. Seguiremos informando. 

 

Laborales: Reunida la COPA y CONG del IV CUAGE

 

CCOO exigimos un salario mínimo de 1.500 euros netos y el desarrollo de la carrera profesional, mientras se retrasa la publicación de la OEP 2023-2024

Tras lograr desbloquear la jubilación parcial y la puesta en marcha de las 35 horas, CCOO estamos movilizándonos para exigir mejoras salariales en la AGE a partir de un mínimo de 1.500 euros netos al mes y el desbloqueo de la carrera profesional en el V Convenio Único, cuya negociación apenas avanza. Así mismo, la publicación en BOE de la convocatoria de la OEP acumulada de 2023-2024 será la próxima semana, acumulando un retraso de tres años.

En la reunión de ayer de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE, se tramitaron una serie de expedientes, de los cuales tres eran del MITECO: Un único complemento E1 en modalidad "a" que no había sido visto en la COPA anterior, el encuadramiento de un conductor que llevaba años pendiente, y la asignación del complemento MJ para jefxs de equipo en la MCT -antes remunerado por el complemento AR3 a extinguir-, que ha sido rechazado, ya que la Administración no entiende la realidad del puesto de trabajo. Leer+