CCOO llamamos a la movilización este fin de semana por la vivienda

CCOO junto con otras organizaciones sociales nos movilizamos por una solución al problema de la vivienda 

• CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones de este fin de semana en todo el país, tras el rechazo de PP, Vox y Junts a los RDL en el Congreso

La realidad es tozuda, y estos días el problema de acceso a la vivienda a vuelto a estar en la calle, tras el desalojo de Mari Carmen, obligando a tomar medidas urgentes, y a que el gobierno presente los decretos aprobados en el Consejo de Ministrxs, que ahora mismo PP, Vox y Junts están rechazando en el Congreso, tal y como hicieron en febrero. 

CCOO considera que hay que movilizarse desde la calle, exigiendo medidas legales y fiscales que pongan coto a los desmanes de precios en alquileres e hipotecas. Hay que impedir que se haga negocio desde los fondos buitre y especulativos, hay que bajar los alquileres de las zonas tensionadas y sacar adelante un gran parque de vivienda pública que acabe con la gran lacra que supone para la clase trabajadora los abusivos precios de las viviendas.

Por eso desde CCOO animamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas para este fin de semana por todo el país para implantar medidas que sirvan para paliar la imposibilidad de acceder a una vivienda en nuestro país. Leer+

• CCOO insiste en su propuesta para que en España se construyan 1,5 millones de viviendas sociales en una década

 

CCOO exige salarios dignos, más empleo público y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados en la Función Pública

CCOO: Hay fortalecer los servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen cada día

El Área Pública de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios públicos: subida salarial acorde con la carestía de la vida, ningún salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperación de los derechos laborales, retributivos y sociales recortados. Leer+

Laborales: Función Pública propone un 0,0% de subida salarial para el V CUAGE

En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada ayer la Administración sigue sin aportar medidas en materia económica

• CCOO reclamamos un incremento salarial a partir de un mínimo de 1.500 euros netos, lo que supone un incremento de la masa salarial de 160 millones de euros

El bloqueo de la negociación que acontece en la negociación del V Convenio Único del personal laboral de la AGE deja en muy mal lugar a quien ostenta la máxima responsabilidad, por parte del Ministerio, de llevar a buen puerto esta negociación. Realmente no sorprende esta pasividad pues es la tónica que acontece en otras materias que, incluso ya sustanciadas en acuerdos, cuesta desarrollarlas en los tiempos y de la forma esperada. Leer+

 

Laborales: Reunido el grupo de complementos de la Subcomisión del MITECO

Reunido el Grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión Paritaria del MITECO, para debatir diversas propuestas de complementos

En la reunión de hoy, la Administración y las organizaciones sindicales analizamos alternativas económicas para el colectivo de conductores y revisaron la tramitación de los complementos E1 y RCT. Asimismo, se discutieron las dificultades para cubrir puestos vacantes desprovistos de complementos y la situación particular del personal laboral en la AEMET.

CCOO expresó su descontento ante la lentitud del proceso, exigiendo mayor agilidad y criterios transparentes que eviten la exclusión de diversos colectivos, incluidos los puestos del Anexo II. CCOO volvimos a insistir en que persisten múltiples solicitudes individuales pendientes de resolución. Leer+

• Reunida la Comisión Paritaria del IV CUAGE (29/09/26) 

Funcionarixs: CCOO rechaza el abordaje bilateral y sectorial del Gobierno sobre las clases pasivas

CCOO exige negociar mejoras en Clases Pasivas dentro del Acuerdo Marco 2025-2028

CCOO califica de “absolutamente inaceptable” la decisión del Gobierno de negociar de forma bilateral y sectorial la mejora de los haberes reguladores del personal sujeto al régimen de clases pasivas, y exige que esa negociación se lleve al grupo de trabajo aprobado en el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía. Leer+

 

Laborales: Reunida la COPA del IV CUAGE

La aplicación de la jubilación parcial para el personal laboral del IV Convenio Único ya está en marcha

• En esta semana han comenzado a firmarse las novaciones de los contratos de relevo, con la asignación como relevistas a contratos ya firmados de las OEP 2022, 2021 y anteriores

En la reunión de la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE correspondiente al mes de septiembre celebrada hoy, se ha informado sobre jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y concurso de traslados para puestos de los anexos I y II. Además se han aprobado dos expediente con tres complementos horarios para dos puestos del MITECO y ninguno para el MAPA. Quedan aún pendientes por tratar los tres expedientes con complementos E1a, E3 y RCT que ue se vieron en la Subcomisión del MITECO celebrada el 15 de julio. Leer+

Vivienda: CCOO valora los RDL aprobados por el Consejo de Ministros como consecuencia de las movilizaciones

CCOO mantiene su compromiso y participación con las movilizaciones sociales por el derecho a la vivienda

Para CCOO los dos RDL aprobados hoy en el Consejo de Ministros son ante todo el resultado de una fuerte demanda social para poner fin al fenómeno absolutamente incontrolado de especulación inmobiliaria, algo que ha hecho que el precio tanto del alquiler de vivienda como de la compra estén fuera del alcance de una gran parte de la población.

• Unai Sordo “Hay que sacar a `gorrazos` a los fondos buitre y a los fondos de inversión del mercado de la vivienda”

 

28·S: Ni un paso atrás en la defensa del derecho al aborto

Ni un paso atrás. Nosotras decidimos

Con motivo del Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible que se celebra el 28 de septiembre, CCOO ha publicado un nuevo número de Gaceta Sindical para reivindicar la defensa de los derechos de las mujeres y para reclamar que el derecho al aborto esté plenamente garantizado en la sanidad pública. Leer+

CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino

La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras

CCOO cree que la solución no pasa por cesar las contrataciones sino por cubrir todas las necesidades reales de personal; convocar y resolver con agilidad los procesos selectivos pendientes; garantizar la estabilidad en el empleo; reforzar, atender nuevas necesidades, y renovar las plantillas en un colectivo con una edad media alta; garantizar el derecho a la promoción y carrera profesional; proteger los derechos de las personas trabajadoras; y garantizar un servicio público de calidad para la ciudadanía. Leer+

 

CCOO se movilizará este otoño para mejorar salarios y proteger las rentas de los hogares

En la AGE CCOO reivindicamos un aumento salarial a partir de los 1.500 euros netos en funcionarixs, laborales y estatutarixs

• El Acuerdo Marco de mejora del empleo en las AAPP 2025-2028 tiene que completarse en la AGE con una segunda vuelta, que suponga un salto en nuestros salarios, bien en salarios, productividades, carrera profesional o cómo sea.

Ante el caos del trumpismo y la avaricia empresarial, la elevada inflación obliga a que los salarios españoles crezcan, y para eso CCOO prepara movilizaciones este otoño. El sindicato considera una emergencia hacer avanzar el “convenio de convenios”, el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se negocia junto a UGT y las patronales CEOE y Cepyme, para permitir que los salarios crezcan lo bastante como para hacer frente a la elevada inflación. Leer+

 

Unai Sordo: “Hay que sacar a `gorrazos` a los fondos buitre y a los fondos de inversión del mercado de la vivienda”

El Secretario de CCOO ha pedido al gobierno que lleve de nuevo el “decreto antidesahucios” al Congreso de los Diputados

Así de contundente se ha mostrado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, sobre la situación de la vivienda en España, reclamando medidas legales y fiscales que hagan que el negocio de acaparar viviendas deje de ser rentable. “Las viviendas están para vivir, no para que grandes empresas hagan negocios”, ha señalado, al tiempo que ha defendido impedir los usos especulativos y turísticos de viviendas destinadas al uso residencial. Leer+

 

CCOO apoya la manifestación europea en Bruselas contra la norma que ataca frontalmente a los derechos de los trabajadores

La ley EU Inc permitiría a empresas y administraciones quedar exentas de la legislación laboral nacional,  negociación colectiva y derechos de información

Miles de trabajadores de toda la UE se manifestarán en Bruselas a finales de este mes contra la ley “EU Inc”, que amenaza con socavar los derechos laborales nacionales y desencadenar una competencia a la baja en toda Europa. Leer+

Laborales: La adjudicación definitiva del CAP 2/2026 del Anexo I del IV CU se publicará a principios de octubre

De los 919 puestos ofertados, se presentaron 734 solicitudes quedando 616 activas.

La Administración ha informado, en la reunión del grupo de trabajo de traslados dependiente de la COPA del IV CUAGE, que la publicación de la resolución de la 2ª fase 2026 del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2/2026) de puestos del Anexo I del IV CUAGE, y del Concurso de la primera fase de 2026 para puestos del Anexo II del convenio, será a comienzos de octubre.

En paralelo a la gestión de esta segunda fase, nos consta que se ha requerido ya a los ministerios la aportación de puestos susceptibles de ser incluidos en la siguiente fase del CAP del Anexo I y de la segunda fase 2026 del concurso de puestos del Anexo II,  cuya publicación se espera entre mediados y finales del mes de octubre. Leer+

MITECO: Publicada la relación provisional de Ayudas Sociales 2026 admitidas y excluidas

El plazo de subsanación finaliza el 5 de octubre, inclusive

Hoy se ha publicado en el apartado de la intranet del MITECO el listado provisional de ayudas admitidas y ayudas excluidas, del Plan de Acción Social 2026, para los servicios centrales y periféricos -Biodiversidad, Costas, CNRGF-, abriéndose un plazo de subsanación de errores del 22 de septiembre al 5 de octubre. La mayoría de las casuísticas de exclusión están relacionadas con falta de documentación. Leer+

FSC-CCOO: Hay que reforzar la confianza en la democracia mediante la mejora de los servicios y las políticas públicas

Lucho Palazzo, secretario general de FSC-CCOO, ha intervenido en la apertura de la Conferencia de ISP

Los sindicatos exigimos a los gobiernos que fortalezcan los servicios públicos, para que la gente vuelva a tener confianza en lo que son los pilares de la democracia. Porque lo que fomenta fundamentalmente la extrema derecha es la desconfianza hacia las instituciones, los partidos políticos, los sindicatos, los medios de comunicación, los servicios públicos, la ciencia… Nuestra labor como sindicato es ayudar a devolver esa confianza, y esa confianza se devuelve subiendo los salarios, en la negociación colectiva y forzando a los gobiernos a una mayor inversión en los servicios públicos. Leer+

CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público

CCOO demanda a Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las materias comprometidas: temporalidad, empleo público, promoción y carrera profesional, mejora de los complementos de residencia, la indemnización por razón de servicios, entre otras cuestiones.

Asimismo, CCOO considera que urge culminar definitivamente el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, especialmente en lo relativo a la puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado. Leer+

Laborales: Adjudicación provisional CAP 2 2026 anexo I del IV CU

 

El plazo de alegaciones va del 2 al 8 de septiembre de 2026, ambos inclusive

Se ha publicado la adjudicación provisional de la 2ª fase de 2026 del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2 2026) con puestos encuadrados en el Anexo I del IV CUAGE. Del total de 919 puestos ofertados, han quedado sin cubrir -bien por falta de candidatxs, bien por incumplimiento de los criterios de antigüedad y/o titulación- 610 puesto. Es decir, sólo se han cubierto un tercio de los puestos ofertados. Está prevista su adjudicación definitiva a finales de mes o principios de octubre, igual que con el concurso en marcha del Anexo II, donde sólo se han cubierto el 10% de los puestos ofertados. Leer+

MITECO: Nueva información sobre el cese de personal interino del PRTR

El MITECO garantiza que el cese del personal interino del PRTR no se producirá, al menos, hasta el 30 de septiembre, fecha que para CCOO es insuficiente 

Tras varios días en los que CCOO hemos intentado que se aclarase la situación del personal interino adscrito a los PRTR, finalmente ayer el MITECO remitió un mail a las compañeras y compañeros afectados, indicando que la fecha de cese aún continua en estudio y se encuentra pendiente de determinar, y que una vez concretada se les comunicará con la debida antelación, pero que en cualquier caso, confirmaban que no será antes del 30 de septiembre.

CCOO hemos sabido que se está estudiando que el cese no se produzca hasta el 31 de diciembre, al menos en algunos casos. De todas formas, CCOO rechazamos este cese, entendiendo que la gestión de los Fondos va a extenderse más allá de este año y nos preocupa quien va a hacer todo ese trabajo si cesa el personal interino en unas semanas. Leer+

• CCOO exige transparencia y negociación tras la incertidumbre en los ceses del personal interino del Plan de Recuperación

 

Se amplían las prestaciones que serán comunicadas por la Sede Electrónica de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre

Las comunicaciones sobre prestaciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, se realizarán por la Sede Electrónica de la Seguridad Social

Desde el 1 de septiembre de 2026, ha entrado en vigor la Orden ISM/541/2026, en la se establece cambios en las comunicaciones de la Seguridad Social. Las personas solicitantes o perceptoras de determinadas prestaciones, como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, y riesgo durante la lactancia natural, recibirán las comunicaciones a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La medida se toma porque son personas de entre 25 y 40 años habituadas a los medios electrónicos. Es importante consultar periódicamente la SEDESS y mantener actualizados los datos de contacto para recibir los avisos correspondientes. La norma contempla también algunos supuestos en los que podrán utilizarse medios no electrónicos y asistencia presencial en los CAISS. Esto afecta al personal funcionario y laboral que se rigen por el Régimen General de la Seguridad Social. Leer+

 

AMAs: Convocado concurso específico para cubrir 59 puestos N18

El plazo de presentación de solicitudes es del 1 al 21 de septiembre 

Tras varios meses esperando, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria del concurso específico del MITECO para Agentes Medioambientales (AMAs), para cubrir 59 puestos de coordinación de zona nivel 18, de nueva creación -sólo están ocupados temporalmente unos pocos en comisión de servicios, en la CH del Tajo y del Júcar-, que se consiguieron crear en negociaciones con Función Pública dentro del Plan Estratégico aprobado por el ministerio en 2023 -hasta ahora los únicos puestos N18 estaban en la CH del Ebro, Júcar y OAPN, tras la creación de la Escala-. En la convocatoria no se ha incluido ningún puesto de la MCT ni en las demarcaciones y servicios provinciales de Costas, a la espera de ver si en un futuro se autorizan más puestos similares.

Para CCOO la medida es insuficiente, ya que entendemos, - tal y como está ocurriendo por ejemplo con la especialidad de estadística del Cuerpo General Administrativo- , que por la especificidad del trabajo realizado, todo el colectivo de AMAs debería estar encuadrado en el nivel 18 y no en el actual 16. CCOO hemos reclamado varias veces al Subsecretario que convoque la mesa delegada para abordar el desarrollo del Plan Estratégico de RRHH en Confederaciones y el Taibilla, sin resultado. Leer+

 

Únete al canal de Telegram de CCOO en la Administración General del Estado

 

SAE FSC-CCOO dispone de tres canales públicos temáticos de Telegram de Administración General del Estado

Recibe a través de uno de nuestros tres canales temáticos que elijas las noticias, notas informativas, concursos, ofertas de empleo público,... más relevantes del día mediante el sistema gratuito de notificaciones en tu teléfono móvil, que es ya uno de los medios más usados para conocer de manera rápida lo que ocurre en nuestro entorno, en este caso laboral, por lo que con esta iniciativa SAE FSC-CCOO suma un nuevo canal para comunicarse con su afiliación, las plantillas AGE y la ciudadanía. Leer+

Interinxs: Sobre posible cese el 31 de agosto del personal adscrito al PRTR

CCOO tenemos constancia de que se está intentando ampliar en un par de meses dicho cese, por parte de la Subsecretaría del MITECO 

Según ha tenido conocimiento CCOO, parece ser que el personal funcionario interino adscrito al programa Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) cesaría su relación de servicios con efectos de 31 de agosto de 2026, según criterio fijado por la Dirección General de la Función Pública el pasado viernes 21 de agosto.

En otros ministerios se ha comunicado esta circunstancia durante esta semana, pero en el MITECO no se ha hecho aún, parece ser que debido a que se está intentando que Función Pública rectifique y alargue dichos nombramientos de interinaje al menos un par de meses.

Hay que recordar que, en la mayoría de los casos las ofertas de empleo público individuales aceptadas por este personal contemplan de manera expresa una duración máxima de la sustitución y una vigencia de los puestos de trabajo fijada de forma nítida hasta julio de 2027. Por otro lado, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 28 de Julio la Adenda de cierre del PRTR (BOE del 30/07/2026), es decir, que las ingentes tareas administrativas de control, rendición de cuentas, auditoría, cierre presupuestario y liquidación definitiva de los fondos del Plan persisten plenamente activas y se extenderán de manera obligatoria durante los meses posteriores, por lo que la causa del nombramiento de este personal continúa de manera efectiva y alcanzaría más allá del próximo 31 de agosto. Además, de llevarse a cabo su cese en la fecha ¿qué personal asumirá todas estas tareas a partir de dicha fecha?

Ante esta situación, desde CCOO hemos reclamado, en cualquier caso, a la Subsecretaría del MITECO la inmediata paralización de estos ceses, la remisión de toda la información relativa a este proceso, y la convocatoria urgente de una Mesa Delegada para tratar esta cuestión. Seguiremos informando.

Funcionarixs: El verano termina, la reivindicación continúa. Jubilación parcial

 

Tras la convalidación del RDL 19/2026 sobre jubilación parcial del personal laboral, para CCOO es imprescindible desbloquear la del personal funcionario y estatutario

La jubilación parcial para el personal funcionario fue un derecho plenamente reconocido hasta 2012, cuando se suprimió en plena ola de recortes. Desde entonces, pese a los acuerdos firmados con CCOO, el Gobierno sigue sin aprobar la reforma del TREBEP que la hace efectiva. Con mucha negociación CCOO logró que el personal laboral ya puede acceder a esta modalidad. Sin embargo, el personal funcionario continúa injustamente excluido. Es un bloqueo incomprensible que contradice los compromisos adquiridos y mantiene una desigualdad que debe corregirse de inmediato.

La jubilación parcial es una herramienta esencial para el relevo generacional, la planificación de plantillas y una transición digna hacia la jubilación. Su recuperación no es una concesión. Es un compromiso firmado y un derecho que nunca debió ser suprimido. Es imprescindible que el Gobierno apruebe de inmediato la modificación del TREBEP y garantice la aplicación homogénea de la jubilación parcial para todo el personal incluyendo el funcionario. Leer+

 

Laborales: Sobre los concurso de traslados en marcha del Anexo I y el Anexo II

La adjudicación definitiva de los concursos de traslados de los Anexos I y II será, como pronto, a finales de septiembre

Información que confirma que el personal lleva meses sufriendo concursos de traslados que avanzan a paso de tortuga. Además de otros procedimientos como el cambio de régimen jurídico, que sigue encallado, y los procesos del grupo E0 que acumulan retrasos injustificables. Las adjudicaciones definitivas de los anexos I y II no llegarán hasta finales de septiembre. Leer+

Laborales: Sobre la negociación del V Convenio Único

En septiembre toca hablar de retribuciones

La negociación del V Convenio Único del personal laboral de la AGE (V CUAGE) avanza con lentitud. Mientras la Administración sigue sin situar este proceso entre sus prioridades, CCOO pone el foco en lo urgente para el día a día del personal: Retribuciones. Con una tabla salarial desfasada, sin carrera horizontal y con complementos singulares difíciles de acceder, CCOO reclama una revisión profunda que permita al personal de la AGE tener unos sueldos similares a otras Administraciones y con el sector privado. Los avances dependerán no sólo de las negociaciones sino también del respaldo y la movilización de toda la plantilla. Leer+ 

CCOO reclama medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria en Ceuta

Ayer CCOO en Ceuta se puso a disposición de las autoridades para colaborar en todo lo necesario para dar una respuesta eficaz, humana y coordinada

CCOO de Ceuta pide la adopción de medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria que:

1️⃣ Garanticen los suministros básicos y la logística de emergencia.
2️⃣ Refuercen las plantillas de los servicios públicos adaptándolas a las necesidades actuales.
3️⃣ Atiendan a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. 
4️⃣ Permitan implementar un Plan de contingencia frente a la Operación Paso del Estrecho.
5️⃣ Impliquen a los organismos e instituciones europeas.

CCOO reitera su compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos humanos y la protección social. La ciudadanía de Ceuta y sus trabajadores y trabajadoras no pueden afrontar esta situación en soledad, requiriéndose una respuesta rápida, coordinada y con visión de Estado. Leer+

Funcionarixs: CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al TREBEP

Publicado el RDL 20/2026 por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales

El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, tal y como recoge la Disposición Adicional Primera del RDL 20/2026 en situación de incendios forestales, pero entendemos que deben quedar recogidos en el TREBEP, trasladando lo recogido en el Estatuto de las y los Trabajadores. Lo mismo ocurre con el "permiso climático" de 4 días que está reconocido por el RDL 8/2024 para el personal laboral, pero no para el personal funcionario. Leer+

• D.A.1ª "Aplicación al personal del sector público" del RDL 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.

CCOO reclama que se mejore la gestión de los incendios forestales

CCOO reclamamos más empleo público y mejores condiciones para el CCINF del MITECO 

• FSC-CCOO, pide de nuevo que se aborde de forma urgente el debate sobre cómo mejorar la prevención y la extinción de los incendios forestales.

CCOO en el MITECO seguimos reclamando como un primer paso para asegurar un servicio esencial, más personal público para el Centro de Coordinación de la Información Nacional sobre Incendios Forestales (CCINIF) -dependiente de la Dirección General de Biodiversidad, Bosques y Deserficación y que tiene externalizado parte del servicio-, mejora de las condiciones laborales y de las instalaciones. Leer+

• Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio
• CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público 
• CCOO valora positivamente el RDL de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
• La extinción de incendios forestales y la seguridad de quienes intervienen 
• La prevención de los incendios forestales

Laborales: La aprobación del RD para la aplicación de la jubilación parcial anticipada incluye las medidas exigidas por CCOO

La norma contempla las aportaciones que CCOO hicimos en el trámite parlamentario y recupera la jubilación anticipada, a falta del personal funcionario y estatutario

Hay cuestiones a destacar respecto a la llamada vinculación entre solicitante y relevista y que implican eliminar el requisito de la simultaneidad en la firma de ambos contratos -es indiferente el grupo y la especialidad, y sólo se debe cumplir el criterio de grupo de cotización-: Hasta el 1 de abril del 2027, se tendrá en cuenta como relevistas a puestos ya ocupados a través de las OEP anteriores a 2024 y cuyos contratos fueron firmados a partir del 1 de abril de ese año, sin ningún cambio sobre los mismos.

A partir de esa fecha, los nuevos contratos de relevo se harían con el personal adjudicatario de plaza en el proceso que se está terminando de resolver de la tasa de reposición extraordinaria 2025. Las primeras vinculaciones entre los contratos de relevado-relevista, por tanto, se pueden realizar en las próximas semanas. Leer+

Laborales: Presentado en la COPA un documento sobre aplicación del complemento RCT en el IV CU

La Comisión Paritaria de septiembre aportará criterios y ejemplos para orientar las propuestas de asignación del complemento RCT

Tras varios meses, el grupo de trabajo de la Comisión Paritaria (COPA) que se creó para definir mejor las circunstancias en la que debe asignarse el complemento singular de puesto RCT -especial Responsabilidad y/o Cualificación Técnica, definido en el artículo 59 del IV CUAGE- ha presentado unas conclusiones en un documento que, siendo abierto, revisable y, sin desdeñar las dificultades ya conocidas y experimentadas, podrá incorporar más supuestos a medida que se vayan valorando las propuestas que planteen las Subcomisiones Paritarias.

Es decir, es un documento abierto, y no un Acuerdo, como defendía en solitario UGT, y que supondría que sólo podría asignarse el RCT a los puestos que únicamente se acogen a las circunstancias recogidas en el texto, sin posibilidad de enmienda, lo que para CCOO sería un error. El MITECO es un ejemplo claro: Sólo recoge el RCT para la especialidad de hidráulica en presas de clase "A" pero hay otras especialidades y muchos otros colectivos -no sólo en CCHH, si no en MCT, OAPN, AEMET, etc- que por el puesto que se desempeña deberían tener asignado el complemento, y que debería verse en Subcomisión para analizarse y hacer la propuesta oportuna. Leer+