AEMET: Siguen las movilizaciones para conseguir mejoras en la Agencia

 

Los sindicatos nos hemos concentrado en Murcia y A Coruña para exigir más empleo público y mejoras para la plantilla de AEMET

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones en la AEMET, que hemos intensificado esta semana, para desbloquear el conflicto y se concrete cómo se distribuirían los 13 millones de la OEP extraordinaria en AEMET (debemos crecer en 500 efectivos de forma neta, en todos los grupos y también en personal laboral). También exigimos un compromiso de mejora de las condiciones de la plantilla (subida de nivel, mejoras de complementos específicos, complementos para personal laboral, reabrir negociación de productividad y gratificación) y avanzar en unas instrucciones de horarios especiales, más formación en tiempo de trabajo y mejoras de las instalaciones. Los sindicatos ademas exigimos que se retiren la limitación del trabajo a distancia y la pretensión de aumentar el número de turnos en horarios especiales.

Esta mañana nos vamos a reunir con el Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, y con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, para intentar desbloquear la situación, pero mientras tanto el jueves 19 de marzo continuarán las movilizaciones, con concentraciones en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, y el día 26 lo haremos en Madrid. Si no hay avances, está prevista la convocatoria de Huelga de 24 horas para el domingo 29 de marzo y el viernes 3 de abril, en plena Semana Santa.

 

CCOO, UGT, CSIF nos volemos a concentrar en varias Delegaciones Territoriales de AEMET

Mañana martes 17 y el jueves 19 de marzo, CCOO y el resto de sindicatos, nos concentraremos frente a las Delegaciones de AEMET en A Coruña, Murcia, Barcelona, Palma de Mallorca y Santander

Tras las movilizaciones que se iniciaron hace un mes en las sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid, Valencia, Sevilla, Zaragoza, y las Palmas de Gran Canaria, convocadas por CCOO, UGT y CSIF para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, y sin avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el confilicto, los sindicatos seguimos con las concentraciones, mañana 17 de marzo, en las Delegación Territorial de AEMET en A Coruña y en la Delegación del Gobierno en Murcia, y el jueves 19 en las delegaciones territoriales de AEMET en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander. 

 

AEMET: Hoy concentración "virtual" para exigir mejoras y concretar la OEP extraordinaria

 

CCOO y el resto de sindicatos de la AEMET seguimos con las movilizaciones, hoy con una concentración virtual

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones para exigir más empleo público en la AEMET -que debe concretarse tras la aprobación en el RDL 5/2026 de una OEP extraordinaria- y mejoras para la plantilla, así como desbloquear la negociación colectiva en la Agencia, avanzar en una nueva instrucción de horarios especiales y exigir que se retiren las medidas planteadas respecto al trabajo a distancia y turnos, que son un empeoramiento de las condiciones de una plantilla muy castigada. 

CCOO y el resto de sindicatos vamos a intensificar el calendario de movilizaciones, con concentraciones el próximo martes 17 de marzo en las Delegaciones Territoriales de AEMET en A Coruña y Murcia, y el jueves 19 en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, para acabar antes de semana santa, el 26 de marzo con una gran concentración frente al Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) en Madrid. Leer+

 

CCOO responde a CEOE: pedir quitar impuestos y más ayudas públicas es incompatible

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido que el sindicato no apoyará una bajada generalizada de impuestos

“Hay que plantear propuestas coherentes”, resaltó, recordando que lo que sí habrá que movilizar serán “ingentes recursos públicos”, como los ERTE ante el ataque de Estados Unidos e Israel a Irán. Sordo ha participado en una nueva asamblea en Palma de Mallorca dentro del ciclo ‘De las respuestas a la acción’ que movilizará al activo sindical por todo el país y que continuará en las próximas semanas. Leer+

CCOO y UGT suscribimos el Manifiesto "Paz y democracia para Irán"

CCOO condenamos el régimen teocrático de los ayatolás en Irán y el uso de la violencia como herramienta política por parte de Israel y Estados Unidos

CCOO y UGT y el resto de organizaciones políticas, sociales y de derechos humanos, integradas en el grupo Paz y democracia para Irán, exigimos:

• Que el Gobierno de España mantenga una posición firme y coherente a favor de la paz y del alto al fuego inmediato con medidas que aplaudimos como la prohibición de la utilización de las bases norteamericanas en España para dar soporte a esta guerra.
• Que la Unión Europea adopte una posición inequívoca en favor de la paz, rechazando la escalada militar y promoviendo la mediación diplomática.
• Que se respalde el derecho del pueblo iraní a decidir su futuro por medios democráticos, sin imposiciones ni intervenciones extranjeras ni apropiación de sus recursos naturales.
• Garantizar la participación plena, efectiva y en igualdad de condiciones de las mujeres iraníes en las negociaciones del proceso de paz. Leer+

Este 8M hemos celebrado en todo el país el poder de las mujeres

Es el poder del feminismo sindical que este 2026 ha vuelto a las calles junto al movimiento feminista. Construyendo futuro

Un poder que se visibiliza estos días con acciones diversas en las calles, pero que se concreta en la lucha que sostenemos día a día para ganar igualdad. El poder de las mujeres es también el poder de intervención sindical en las empresas y administraciones a través de los planes de igualdad. O el poder de mejorar los salarios de todas con las sucesivas subidas del salario mínimo inter-profesional. El de organizarnos en los sectores más precarios para despegar de los suelos en los que pretenden atraparnos. Leer+

• “Trabajadora”, n. 89 (marzo de 2026)

 

8·M: La brecha salarial entre mujeres y hombres en el MITECO es una realidad

CCOO felicitamos a Virginia de la Fuente por el premio otorgado por llevar 30 años al mando de una presa, pero no puede ser una excepción

La Delegación del Gobierno en Madrid otorga uno de sus 8 galardones por el Día Internacional de la Mujer a nuestra compañera de la CH Tajo, Virginia de la Fuente, por ser «un ejemplo de dedicación y compromiso» tras llevar 30 años al mando de la Presa de El Pardo en Madrid. Virginia es una de las cuatro únicas mujeres que ocupan este puesto de responsabilidad en todo el MITECO y sus OOAA.

CCOO llevamos denunciando que sólo el 17% de los puestos de personal laboral del MITECO y sus OOAA están ocupados por mujeres, y que mientras el 70% de los puestos ocupados por hombres tienen algún complemento, sólo el 40% de los que están ocupados por mujeres tienen alguno, y muy pocos son de mando y jefatura (MJ), una de las pocas es Virginia precisamente. De hecho mientras sólo hay 4 mujeres que cobren dicho complemento MJ, según el último listado de ocupación que la Administración hizo público, mientras que son 114 hombres los que lo cobran, por ocupar este tipo de puestos. Aunque fuera sólo aplicando el porcentaje de mujeres laborales, deberían cobrarlo al menos 20 compañeras.

La Administración, mientras tanto, sigue demorando el estudio de brecha salarial en la AGE que viene recogido como una medida del IV Plan de Igualdad, porque sólo conociendo esa realidad, podemos abordar medidas para la igualdad real y efectiva en lo salarial entre mujeres y hombres en nuestra Administración. De hecho, si pudiéramos analizar la diferencia entre mujeres y hombres que cobran productividad, gratificación, los complementos específicos de los puestos que ocupan, dietas y horas extras, lo mismo también nos llevábamos una sorpresa.... o no tanta sorpresa  Leer+ 

8M2026: Nuestro poder como mujeres es un poder que construye, frente a la ola reaccionaria

CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres

Las mujeres somos motor de cambio social y exigimos políticas públicas que garanticen condiciones dignas para todas las mujeres y políticas laborales para todas las empleadas que aseguren empleo estable, salarios justos, planes de igualdad efectivos, protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, y una organización social de los cuidados que deje de recaer mayoritariamente sobre nosotras.

El poder de las mujeres es el que cambia las cosas y representa una parte fundamental de la resistencia ante el avance reaccionario, y frente a quienes pretenden retroceder imponiendo sin vergüenza su programa autoritario. Unas derechas extremas, y extremas derechas, que atacan el feminismo porque saben que ahí está su dique de contención. No vamos a dar un paso atrás y vamos a seguir decidiendo sobre nuestros cuerpos, nuestro tiempo y nuestros empleos y trabajo y, en definitiva, sobre nuestras vidas

Este 8 de marzo tomaremos las calles de nuevo para acabar con las desigualdades, violencias y exclusiones. Desde CCOO, hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones y concentraciones convocadas por el movimiento feminista del que formamos parte. Leer+

• Relación de las principales movilizaciones feministas en todo el país para el 8 Marzo 2026
• Las mujeres siguen sufriendo la parcialidad laboral 
• Una mujer asesinada cada cinco días 

 

8·M: Muy pobre aplicación del IV Plan de Igualdad en la AGE, MITECO y MAPA

El IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la AGE lleva mucho retraso en su aplicación

CCOO llevamos meses reclamando la necesidad de que se ponga en marcha, en toda su extensión, el IV Plan de Igualdad en la AGE y en los distintos ministerios, MITECO y MAPA incluidos. De hecho, de las 45 medidas para alcanzar 20 objetivos, a penas se han puesto en marcha una docena de ellas en ambos departamentos y en el conjunto de la AGE, la mayoría ligadas a la formación y a la difusión del propio Plan, pero aún faltan por aplicar las principales medidas, y entre ellas cumplir con el compromiso de estudiar la brecha salarial entre mujeres y hombres en la AGE y los ministerios -compromiso por el cual finalmente CCOO firmamos el IV Plan-.

CCOO hemos insistido en la necesidad de diagnóstico desde el primer Plan de Igualdad, pero aún estamos esperando, ya que al retraso de la publicación del IV Plan -se firmó en junio pero no se publicó en BOE hasta noviembre- se le ha añadido el aplazamiento de la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, que finalmente lo hará el próximo 24 de marzo. Hasta entonces, el estudio de la brecha de género en los ministerios, incluidos MITECO y MAPA, no se abordará hasta que se fijen unos criterios comunes para poder comparar la situación en los distintos departamentos.

En cualquier caso, CCOO con los datos que nos ofrecen los ministerios, hemos comprobado que sólo en el personal laboral del MITECO y sus organismos, la brecha salarial es un hecho -es necesario analizar las causas- ya que, como hemos explicado varias veces, ésta se da en aquellos conceptos más allá del salario -complementos, productividades, gratificaciones, horas extra, dietas, etc-. De las aproximadamente 2.500 plazas ocupadas de personal laboral, sólo el 16% son mujeres, y de los 400 puestos que ocupan, sólo el 40% de los mismos tienen algún complemento, mientras que de los 2.100 ocupados por hombres, el 76% de ellos tienen algún complemento. Sólo es una muestra de una realidad que esperemos conocer en algún momento en aplicación del IV Plan de Igualdad.

AEMET: Nueva concentración exigiendo mejoras en la Agencia, en Las Palmas

La plantilla de AEMET en Gran Canaria responde a la convocatoria sindical de concentración para la mejora de las condiciones laborales

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones para exigir una aplicación de la OEP extraordinaria conseguida para AEMET en el RDL 5/2026 que suponga un incremento de plantilla real y efectivo, y mejoras para la plantilla, tanto salariales como de otro tipo, incluida la formación, y la retirada de medidas que empeoran las condiciones de una plantilla muy castigada en los últimos años. Si no hay avances en la negociación que desbloquee el conflicto, los sindicatos intensificaremos las movilizaciones en las próximas semanas. Leer+

CCOO ganamos el recurso en el Supremo sobre los calendarios de MCT

 

El Supremo da la razón a CCOO y anula el calendario de 2024 para las ETAPs en la MCT

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO al declarar nula la decisión por la que se modificaba la jornada anual del personal a turnos de las potabilizadoras o estaciones de tratamiento de agua potable (ETAP) de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, con ocasión del cómputo de los días de asuntos propios reconocidos en el IV CUAGE.

CCOO denunciamos en abril de 2024 el acuerdo de calendario laboral para 2024 suscrito MCT por la Administración, UGT y CSIF, y que suponía el aumento de la jornada máxima anual, regulada en el artículo 64 del IV CUAGE, pasando de 1.642 horas a 1.687 horas anuales. La Audiencia Nacional dictó en primera instancia sentencia, dando la razón a la Administración que entendía que podía vulnerar el convenio, pero CCOO finalmente hemos ganado el recurso ante el Tribunal Supremo, que ha anulado la decisión y dicho calendario, que se ha venido prorrogando hasta la fecha. Leer+

 

8M2026: El poder de las mujeres

CCOO reivindicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año

El 8 de Marzo es el día en que las mujeres de todo el mun­do juntamos nuestras voces para felicitarnos por los lo­gros conseguidos y reivindicar con energía que los dere­chos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.

El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivin­dicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las que sostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, las que investigamos, las que enseñamos, las que construimos, las que transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la pa­labra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismo feminista, de la organización y de la negociación colectiva. Leer+

Laborales: Corrección errores convocatoria del concurso CAP 1 2026

CCOO denunciamos la errata al incluir menos titulaciones de las correctas para concursar a la hidráulica

CCOO remitimos a Función Pública una nota indicando que, por error, en el listado de titulaciones válidas para concursar en el Concurso Abierto y Permanente en su primera fase de 2026 (CAP 1/2026) a la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras en los grupos E2 y M1, aparecían las que recogía el acuerdo de COPA y CONG del IV CUAGE de junio de 2021, en vez de la ampliación aprobada en noviembre del mismo año. Función Pública ha comunicado hoy que corregirá el error, y que efectivamente son de aplicación las titulaciones de acceso del Acuerdo del 22 de noviembre de 2021 de la COPA y la CONG, que recoge 8 titulaciones de grado medio de FP para el grupo E2, y 15 de grado superior para el grupo M1. Leer+

CCOO, UGT, CSIF nos volvemos a concentrar en AEMET, este jueves en Las Palmas de Gran Canaria

 

A pesar de la reunión comprometida el lunes pasado por el Subsecretario, esta no ha sido convocada, por lo que seguimos con las movilizaciones

Tras las movilizaciones de las últimas semanas en las sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid, Valencia, Sevilla y Zaragoza, convocadas por CCOO, UGT y CSIF para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, y sin avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el conflicto, los sindicatos seguimos con las concentraciones, este jueves 5 de marzo, ante la Delegación Territorial de AEMET en Las Palmas de Gran Canaria - C/  Historiador Fernando de Armas, 12 - de 11h00 a 12h00 (hora insular). Leer+

 

CCOO rechazamos el ataque contra Irán: la escalada militar solo agrava el sufrimiento en la región

No a la guerra. No al autoritarismo.Sí a la paz, los derechos humanos y el derecho internacional

CCOO manifiesta su rechazo ante el ataque de USA e Israel contra Irán. El sindicato advierte de que la escalada militar sólo agrava el sufrimiento de la población y la inestabilidad en la región. Y al mismo tiempo, condenamos las políticas represivas del gobierno iraní y sus vulneraciones de derechos fundamentales. Ante estos hechos, una condena clara contra la violencia. No a la guerra. No al autoritarismo.Sí a la paz, los derechos humanos y el derecho internacional. Leer+

AMAs: El Congreso convalida por fin la cotización adicional para la jubilación anticipada

Convalidado el RDL 3/2026 que regula la cotización adicional para la jubilación anticipada de las y los AMAs

El RDL 3/2026 para la revalorización de las pensiones públicas fue convalidado ayer en el Congreso de los Diputados, tras aprobarlo el Gobierno el 3 de febrero - a la vez que la derecha extrema y la extrema derecha derogaba el RDL 2/2026 del "escudo social" para proteger a la población más vulnerable, la mayoría trabajadoras precarias- incluye la  cotización adicional que permite activar coeficientes reductores en la edad de jubilación, con el objetivo de posibilitar la anticipación de la jubilación de las y los agentes medioambientales (AMAs). Se reconoce de esta forma la especial penosidad y peligrosidad de su trabajo, una vez que se derogó el RDL anterior donde se incluía dicha cotización. La DA 3ª del RDL 3/2026 donde se recoge la cotización adicional contempla la medida con efectos desde el 25 de diciembre de 2025.

El RDL incluye la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas del Estado y de otras prestaciones públicas para 2026. La subida, que ya fue efectiva en las nóminas de enero y febrero tras su aprobación por parte del Consejo de Ministros, supone un incremento del 2,7% con carácter general de las pensiones contributivas. Las pensiones mínimas, por su parte, aumentan su cuantía más del 7%, mientras que las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital lo hacen un 11,4%. Leer+

• Denunciamos el comportamiento irresponsable que ha impedido la convalidación del escudo social en el Congreso
• Guía de CCOO sobre cómo solicitar la jubilación anticipada de AMAs

 

Laborales: Nueva convocatoria de concurso de traslados CAP 1 2026

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 11 de marzo

Función Pública ha abierto la primera fase de 2026 del Concurso abierto y permanente (CAP 1 2026) de traslados para la provisión de 1.024 puestos del Anexo I del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del 2 de marzo se podrán presentar las solicitudes de participación hasta el 11 de marzo. Se han convocado 4 puestos en MAPA (765 a 768), 12 en MITECO (788 a 799), 96 en sus organismos (104 a 199) y 3 en AEMET (725 a 727). Leer+

 

AEMET: Nuevo éxito de participación en la concentración de la plantilla y los sindicatos en Zaragoza

Si no hay avances, CCOO, UGT, CSIF nos volveremos a concentrar en Las Palmas de Gran Canaria el próximo jueves 5 de marzo

Ayer más de un centenar de personas nos concentrábamos ante la sede territorial de AEMET en Aragón para reclamar más plantilla y mejora de las condiciones del personal -tanto funcionario, como laboral, independientemente del régimen horario- convocadas por CCOO, UGT, CSIF y con la participación de gran parte de la plantilla de Zaragoza y otras provincias aragonesas.

CCOO insistimos en que para desbloquear el conflicto hace falta llegar a un compromiso en el que se fije el desarrollo de los 13 millones de euros destinados a una OEP extraordinaria en AEMET recogida en la DA 6ª del RDL 5/2026, las mejoras en niveles, complementos y productividad, así como en una formación adecuada y una nueva instrucción de horarios especiales consensuada.

Para seguir avanzando, la parte social exigimos la retirada de los recortes en el trabajo a distancia planteados, así como la reforma del trabajo a turnos hasta tener plantilla suficiente y las nuevas instrucciones en marcha, en un contexto de altísimos precios de la vivienda, y bajos salarios en la Agencia. Tras la reunión del pasado lunes con el Subsecretario, se supone que hoy habría una nueva reunión con el Secretario de Estado de Medio ambiente, pero esta finalmente no se ha producido. Leer+

 

CCOO reclamamos un salario mínimo para la AGE de 1.500 euros mensuales

CCOO exige cumplir con las medidas pendientes y mejoras para los y las empleadas públicas de la AGE

CCOO entendemos que es urgente cumplir con las medidas pendientes del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT con el gobierno -como las 35 horas-  y negociar mejorar las condiciones laborales y salariales del personal de la AGE, para lo cual hemos exigido que se establezca un calendario de negociación para abordar prioridades como:

• Salarios mínimos de 1.500 euros mensuales -brutos en 14 pagas- en la AGE
• Publicación ya del Real Decreto de teletrabajo, para garantizar el mismo, y que está pendiente desde abril de 2021.
• Soluciones  para la promoción interna (incorporación coincidente con el turno libre, preferencia en la elección de destinos, garantía de reclasificación, cobertura de todas las plazas, simplificación de los procesos selectivos…)
• Sistema ágil y garantista de movilidad para el personal funcionario, laboral y estatutario.
• Puesta en marcha del IV Plan de Igualdad en la AGE firmado hace meses.
• Aumento de los presupuestos para Formación y Acción Social, recortados en 2012.
• Mejora de la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud laboral. Leer+

 

Laborales: Reunida la Subcomisión del IV CU en el MITECO con una nueva asignación de complementos y pocos avances

Se aprueban, con la abstención de CCOO, nuevas asignaciones parciales de 133 complementos E1, 7 RCT y 11 de Obra, totalmente insuficientes

Hoy se ha celebrado reunión de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET y, como siempre, desde CCOO hemos ido con la mochila llena de temas… y la paciencia un poco más vacía. Se han abordado varios expedientes, de desempeño de trabajo de distinto grupo profesional (Art. 48) y desplazamientos temporales (art. 51), además de distintas modificaciones de RPT (art. 23).

Además de estas cuestiones, destaca la aprobación de un nuevo expediente de asignación el complemento singular E1 -sólo para el Anexo I y en su mayoría bajo la modalidad "a" de aislamiento del centro de trabajo, salvo en OAPN- a un total de 133 puestos, pero que aún así sigue sin recoger una treintena de puestos ocupados del Anexo I en centros donde hay más puestos con el complemento, inexplicablemente desaparecen los de AEMET, y no recoge ningún puesto del Anexo II. Propuesta totalmente insuficiente.

CCOO nos hemos abstenido, al igual que con otro expediente -que nos tememos que con lo ocurrido este martes en la COPA está condenado al fracaso si no hacemos una revisión en profundidad en los argumentos que se esgrimen ante Función Pública- con asignación del RCT para 7 puestos de ITFs en Política Forestal y de Obra para 9 puestos en la CH Duero y 2 en el Cantábrico, tras el compromiso de la Administración de abordar un nuevo gran expediente en el grupo de trabajo de complementos que solucione estos problemas en dos meses. Ambos expedientes se elevarán a la COPA del IV CUAGE, quien deberá aprobarlos, al tratarse de asignación de complementos en plazas ocupadas. Leer+

• Propuesta E1 aprobada en Subcomisión MITECO 26/02/26
• Propuesta RCT y Obra aprobada en Subcomisión MITECO 26/02/26 

 

La nueva negativa a convalidar la moratoria antidesahucios deja a miles de familias vulnerables en la calle

CCOO denunciamos que PP, Vox, Junts y UPN con su rechazo al escudo social, supone reactivar más de 70.000 desahucios

Cada desahucio que se produzca a partir de ahora no será una consecuencia inevitable del mercado, sino el resultado directo de decisiones políticas concretas. Desde hoy 70.000 familias vulnerables más en todo el país vuelven a estar en peligro de enfrentarse a un desahucio sin alternativa habitacional, así como sin posibilidad de acudir al bono social eléctrico.

PP, Vox, Junts y UPN en el Congreso han votado hoy el Congreso en contra de la convalidación del RDL 2/2026 y 4/2026, aprobado por el Gobierno en febrero, para prorrogar la moratoria de desahucios de personas y familias vulnerables. Además de los deshaucios y el descuento del bono eléctrico, el rechazo supone acabar con las deducciones de IRPF por obras de eficiencia energética y viviendas, así como por adquirir un coche eléctrico, y la limitación de precios en situación de emergencia. Leer+

CCOO seguimos reuniéndonos con los grupos parlamentarios para desbloquear la jubilación parcial de las empleadas y empleados públicos

CCOO advertimos que, si no se da una solución urgente a la jubilación parcial, iniciaremos un proceso de movilización

El Área Pública de CCOO se reunió el 25 de febrero con los grupos parlamentarios de PSOE, PP, ERC y Junts —tras hacerlo con SUMAR—­ para recabar apoyos y poder dar solución a la jubilación parcial del personal laboral, funcionario y estatutario, la clasificación profesional de técnicos medios y superiores, así como a la Ley de Función Pública del Estado, entre otras cuestiones acordadas y pendientes de aplicación. Leer+

CCOO advierte de que el negacionismo climático puede ser una “política suicida” para España

Más de 300 delegadas y delegados han acudido a la asamblea bajo el lema ‘De las respuestas a la acción’.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido en las declaraciones previas a la asamblea convocada en Santander sobre cómo el negacionismo climático puede ser una “política suicida” para España. “Hoy en día, España puede ser un país que alcance el pleno empleo en menos de cinco años y lo fundamental es que no haya una marcha atrás en esa transformación, en esa transición del modelo energético”, reflexionaba Sordo en Santander. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la COPA y la CONG del IV CUAGE

CCOO exigimos un salario mínimo en la AGE de 1500 euros en la negociación del próximo V CUAGE

• Se aprueba parcialmente, un nuevo expediente de asignación de 297 complementos RCT y 10 complementos MJ en el MITECO y sus OOAA 

La Comisión Paritaria (COPA) del IV Convenio Único del Personal laboral de la AGE (IV CUAGE) se ha vuelto a reunir este martes para abordar varias cuestiones, entre ellas un expediente que pasó ya por Subcomisión Paritaria del convenio en el MITECO, con 479 puestos ocupados -y 37 vacantes- del Anexo I en las Confederaciones Hidrográficas del Ebro, Guadalquivir, Guadiana, Tajo, Júcar, Segura y la D.G. del Agua, a los que se proponía la asignación de nuevos complementos RCT, MJ y Obra, que rechazamos CCOO por insuficiente.

Este expediente -el segundo en el MITECO con respecto a estas asignaciones desde la última reforma de complementos- ha sido recortado en más de un tercio,  por parte de Función Pública, en parte por falta de justificación en las asignaciones por parte del departamento. El expediente aprobado sólo contempla la asignación de 297 complementos RCT -especialidades de hidráulica en presas de categoría A únicamente-, 10 complementos MJ -sólo se asignan en centros donde no hubiera ningún MJ-, y ningún complemento de obra. Leer+

 

CCOO, UGT, CSIF nos volemos a concentrar en AEMET, este jueves en Zaragoza

 

El MITECO anuncia que de la OEP extraordinaria del RDL 5/2026, conseguida gracias a las movilizaciones, 13 millones irán para la AEMET pero sin mayor concreción

Tras el éxito de las movilizaciones de las últimas semanas en distintas sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), convocadas por CCOO, UGT y CSIF -sindicatos mayoritarios en la agencia-, para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, este jueves 26 de febrero, continuamos con una nueva concentración ante la Delegación Territorial de AEMET en Zaragoza de 11h30 a 12h00.

8·M: Sindicalistas feministas frente al negacionismo y el odio

El sindicalismo de clase reafirma su compromiso feminista

Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer trabajadora, CCOO y UGT lanzan un manifiesto conjunto en el que sitúan la igualdad real, la corresponsabilidad y la lucha contra las violencias machistas en el centro de la acción sindical. Leer+

Se vuelve a a incumplir lo firmado y Función Pública bloquea las 35 horas para la AGE

​La Administración vuelve a incumplir con el Acuerdo Marco firmado en 2022 sobre la aplicación de las 35 horas para el personal de la AGE con excusas injustificadas

La Administración nos había convocado este lunes 23 de febrero, a una reunión de urgencia para abordar la aplicación de las 35 horas, pidiendo que le enviáramos nuestras propuestas antes de la reunión, cosa que hicimos CCOO insistiendo que el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) no establece ninguna exclusión ni limitación a la medida. Pues bien, iniciada la reunión la sorpresa desagradable surge cuando la Administración comunica que no está en condiciones de abordar está cuestión bloqueando la aplicación de las 35 horas para la AGE.

Todo indica que quieren aplicar una jornada de 35 horas sin coste económico, redistribuyendo las cargas de trabajo entre el personal existente, y excluyendo a parte del personal a turnos, sobre todo en prisiones. CCOO insistimos en que llevamos 13 años con la misma jornada laboral, y desde entonces las plantillas de la AGE siempre han estado a la altura en las diferentes crisis económicas, sanitarias etc, con los salarios más bajos de todas las administraciones públicas. Leer+

22·F: CCOO continúamos denunciando la brecha salarial entre mujeres y hombres

La brecha salarial de género en España sigue en el 20%. En la AGE aún no lo sabemos oficialmente

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial CCOO denunciamos que la brecha salarial entre mujeres y hombres en España permanece enquistada en el 20%. Sin embargo, en la Administración General del Estado seguimos sin conocer los datos exactos, ya que la Administración sigue demorando -cuando no negándose- a estudiar la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que no sólo debe quedarse en los salarios formales, si no abordar complementos, productividades, gratificaciones y otros conceptos.

El pasado mes de diciembre se reunía la Comisión de Igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET, y en la misma se acordó llevar a cabo un estudio pormenorizado de la brecha de género en el ministerio y elaborar un plan de mejora, sin embargo, aún no sabemos si ha comenzado algún trabajo al respecto. Lo mismo podemos decir del MAPA. En ambos casos, como en el conjunto de la AGE, la aplicación del IV Plan de Igualdad de la AGE, se está retrasando sin un motivo claro. Leer+

• CCOO. La lucha contra la brecha salarial continúa

 

El Secretario de Estado de Medio Ambiente se reunirá con los sindicatos este lunes

La reunión está convocada para abordar el conflicto en AEMET tras dos semanas de movilizaciones

• CCOO intentará aclarar el alcance de la OEP extraordinaria en MITECO recogida en el RDL 5/2026

El Subsecretario del MITECO y el Secretario de Estado de Medio Ambiente, nos han convocado a CCOO y el resto de sindicatos de la  Mesa Delegada de la MGNAGE en el ministerio, a una nueva reunión el lunes 23 de febrero por la tarde, para abordar la situación del conflicto en AEMET, donde CCOO esperemos que se den avances para desbloquear el mismo.

CCOO pediremos que el Subsecretario explique el alcance de la medida aprobada ayer en la disposición adicional sexta del RDL 5/2026 en cuanto a una OEP extraordinaria en Confederaciones, Costas y AEMET, ya que hay que aclarar el ámbito de aplicación de los 40 millones de crédito extraordinario aprobado. CCOO vamos a exigir que se negocie el desarrollo de dicha Oferta, tanto más cuanto que -en gran medida- es el resultado de las movilizaciones que este sindicato lleva realizando desde hace tres años para conseguir su aprobación en el Agua y las movilizaciones conjuntas en AEMET. Leer+

MITECO: Reunida la Mesa Delegada para aprobar el Plan de Formación 2026

CCOO hemos insistido en que deben constituirse las comisiones de formación en los organismos, ganar en mayor transparencia y descentralizar más los cursos

Esta mañana se ha reunido la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET,  sin la asistencia de su Presidente, donde CCOO, y el resto de sindicatos, hemos expuesto nuestras consideraciones a cerca del borrador de Plan central de Formación 2026 para el MITECO y sus OOAA. El Plan incluye algunos cursos nuevos, pero en líneas generales es un plan continuista al anterior.

CCOO hemos vuelto a insistir en que es necesaria una mayor transparencia en la adjudicación, que se constituyan las comisiones delegadas de formación en aquellos organismos donde aún no se ha hecho -para garantizar la negociación del presupuesto propio, que parte nace de nuestras nóminas- y una mayor descentralización en la celebración de los cursos presenciales, con una coordinación adecuada con los organismos.