AEMET: Nuevo éxito en la concentración unitaria de CCOO, UGT, CSIF

 

Más de un centenar de personas nos hemos concentrado en Valencia para exigir más empleo público y mejoras para el personal de AEMET

CCOO, UGT, CSIF damos continuidad a las movilizaciones conjuntas que iniciamos la semana pasada, con una nueva concentración ante las puertas de la Delegación Territorial de la AEMET en la Comunitat Valenciana, en Valencia, en la que han participado más de un centenar de compañeras y compañeros, para exigir una OEP extraordinaria en AEMET, más inversión en infraestructura, y mejoras en la plantilla,  tanto salariales como en otras cuestiones -incluida la formación- y hemos exigido mantener las medidas de flexibilidad en horarios especiales, que en un contexto de altos precios -sobre todo de vivienda- y bajos salarios en la AGE. Leer+

 

AEMET: Nueva concentración de CCOO, UGT, CSIF en Valencia

Continuamos con las movilizaciones para exigir más empleo público, más inversión y mejoras para la plantilla de AEMET

CCOO, UGT, CSIF, los tres sindicatos mayoritarios en la Agencia de Meteorología (AEMET) damos continuidad a las movilizaciones conjuntas que iniciamos del pasado jueves 12 de febrero en la sede central de la Agencia, con una nueva concentración hoy martes 17 de febrero ante las puertas de la Delegación Territorial de la AEMET en la Comunitat Valenciana, en Valencia, de 11h30 a 12h00 -la hora del almuerzo- a la que llamamos a participar a toda la plantilla. El Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, a pesar del compromiso de reunirnos este lunes para intentar desbloquear el conflicto, ha aplazado la reunión una semana. Leer+

CCOO, UGT, CSIF nos hemos concentramos hoy ante la sede de AEMET en Madrid

Los sindicatos exigimos más empleo público y mejorar las condiciones de una plantilla muy castigada

CCOO, UGT, CSIF nos hemos concentrado esta mañana ante la sede central de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), dependiente del Ministerio para Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) para exigir una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria, mejoras en las condiciones laborales y económicas para una plantilla mermada y castigada, y desbloquear la negociación colectiva de las medidas recogidas en el eje 6 del Plan Estratégico de AEMET (2025-2029), empezando por las bases de unas nuevas instrucciones de horarios especiales, y para ello la Administración debe abandonar los intentos de recortar derechos a la plantilla de forma unilateral en inmediata, como el trabajo a distancia, o la ampliación del número de turnos a realizar por una plantilla insuficiente en la mayoría de los centros de trabajo. Leer+

 

11·F: Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia

CCOO reivindicamos el papel fundamental de las mujeres en la ciencia y la educación como motor de igualdad y progreso social

El 11 de febrero nos recuerda la importancia de garantizar la plena participación de las niñas y las mujeres en la ciencia, no solo como una cuestión de justicia social, sino como una necesidad para el progreso colectivo. La ciencia y la tecnología configuran el presente y el futuro de nuestras sociedades, y dejar fuera del conocimiento y de la innovación a la mitad de la población supone limitar el desarrollo social, económico y humano. Leer+

AEMET: CCOO, UGT, CSIF nos concentramos este jueves 12 de febrero en la sede de AEMET en Madrid

Ante el bloqueo de la negociación colectiva y sin avances al respecto, los sindicatos retomamos las movilizaciones

Tras la reunión de ayer con el Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, sin avances de momento -y a la espera de ver que ocurre en la reunión del próximo lunes 16 de febrero, CCOO, UGT, CSIF seguimos con la hoja de ruta que explicamos en la Asamblea conjunta de la semana pasada, y retomamos las movilizaciones que empezamos CCOO en diciembre, con una concentración este jueves 12 de febrero, ante la sede central de AEMET en Madrid de 11h30 a 12h, en defensa de la Agencia, exigiendo más empleo público, mejoras en las condiciones de la plantilla y más recursos para AEMET, a la que animamos a participar a la plantilla de Madrid. Al final de la concentración los tres sindicatos haremos declaraciones a la prensa. Leer+

 

AEMET: CCOO, UGT y CSIF nos reunimos con el Secretario de Estado de Medio Ambiente sin avances en el conflicto

 

Hugo Morán nos ha vuelto a citar el próximo lunes. Los sindicatos mantenemos las movilizaciones que empezarán este jueves 12 de febrero

Esta tarde CCOO, UGT y CSIF nos hemos reunido con el Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, y el Subsecretario del MITECO, Miguel González Suela, tras convocarnos al recibir la Ministra, Sara Aagesen, la carta que el enviamos los tres sindicatos solicitando su intervención para desbloquear la situación en AEMET. En la reunión los sindicatos también  hemos emplazado al SEMA a la necesidad de abordar la situación de falta de personal y de mejoras de las condiciones de las plantillas de Confederaciones Hidrográficas y MCT. Leer+

 

Reunida la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo AGE

CCOO logra un aumento importante en la cuantía propuesta en cada ministerio

• El Plan de Formación para 2026 del MAPA ya está aprobado, y el 12 de febrero seguirá la negociación del MITECO

El pasado día 29 de enero de 2026 se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado (AGE), para aprobar los plazos para la presentación de planes de formación de cada ministerio y los límites de gasto para los mismos, de manera que gracias a la iniciativa de CCOO la cuantía propuesta por cada ministerio podrá incrementarse hasta un 60% respecto del importe ejecutado en el ejercicio anterior, de forma proporcional al grado de ejecución. Leer+

CCOO volvemos a reiterar la imperiosa necesidad de una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua

CCOO continuaremos con las concentraciones de los últimos dos años, si no hay avances en aumentar el empleo público y las carrera profesional en CCHH y MCT

CCOO volvemos a reiterar la necesidad de una Oferta de Empleo Público (OEP) en las Confederaciones Hidrográficas y en la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, que se hace más urgente en el contexto actual de episodios meteorológicos extremos cada vez más frecuentes, debido al cambio climático, y que son más recurrente año a año en la Península, tal y como estamos comprobando estos días con la sucesión continúa de borrascas que están dejando copiosas lluvias.

Durante estos últimos días estamos observando como en los medios de comunicación se están exigiendo inversiones millonarias en las instalaciones hidráulicas del país, sin duda necesarias, pero más urgente aún es mantener una plantilla estable y suficiente de empleadas y empleados públicos que conozca las mismas en profundidad y mantengan su operatividad, en especial en caso de emergencia.

CCOO hemos vuelto a reiterar en un escrito a la Dirección General del Agua, dependiente del MITECO, la necesidad urgente de una OEP extraordinaria que de solución a un problema grave, y es que en muchas de las 375 presas que dependen directamente de las Confederaciones Hidrográficas, a penas hay uno o dos trabajadores y muchas veces tienen que llevar varias instalaciones a la vez, lo que ya ha supuesto problemas en situaciones complicadas. Leer+

8·F: CCOO en MITECO y MAPA sobre las elecciones autonómicas en Aragón

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las plantillas en la región a participar en las elecciones autonómicas de este domingo en Aragón

• CCOO en MITECO y MAPA animamos a votar por las formaciones que defienden un servicio público de calidad prestado por empleadas y empleados públicos.
• CCOO en Aragón ha presentado 67 propuestas de cara a esta elecciones, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad.

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las empleadas y empleados públicos de ambos ministerios, sus organismos y agencias, en la región -CH Ebro y AEMET fundamentalmente- , a la participación en las elecciones autonómicas en Aragón, que se celebrarán este domingo 21 de diciembre 8 de febrero, teniendo en cuenta que la próxima asamblea autonómica, y el gobierno de Aragón que salga del mismo, tendrá la competencia directas en muchas cuestiones que afectan directamente a la vida de las trabajadores y trabajadores, como la sanidad, la educación, y la mayoría de los servicios públicos que nos afectan en el día a día.

En este sentido CCOO en MITECO y MAPA animamos al voto a aquellas formaciones que defienden claramente un Servicio Público de calidad, prestado por empleadas y empleados públicos, y pedimos el rechazo a aquellos partidos que defienden la privatización de dichos servicios, así como a la ultraderecha, máxima expresión de la defensa de los intereses más alejados de las y los trabajadores, incluidos las y los empleados públicos. CCOO en Aragón ha elaborado 67 propuestas para los 67 escaños que se eligen el domingo, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad . Leer+

• El futuro de Aragón en juego, por Manuel Pina 
• Comparador de programas electorales de RTVE para Elecciones Autonómicas de Aragón 2025

 

MITECO: Reunida la comisión de Formación del ministerio y sus organismos

Se ha analizado el cumplimiento del Plan de Formación 2025 del MITECO y sus organismos, y empezado a esbozar el de 2026

Esta mañana se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo del Plan de Formación central del MITECO y sus OOAA de 2025, donde se hecho una puesta en común sobre los resultados de dicho Plan, se ha empezado a esbozar el Plan de 2026.

CCOO hemos preguntado por la falta de constitución de las comisiones delegadas de Formación en algunos organismos -aún son varios que no lo tienen constituido-, y el porqué de la baja ejecución en algunos planes de formación, y hemos insistido de nuevo en que es necesaria mucha mayor transparencia, ya que no está claro quien finalmente está recibiendo la formación y porqué muchas y muchos compañeros no la reciben. Así mismo, CCOO hemos pedido el desglose de número de alumnas y alumnos y el gasto de cada curso, y preguntado a cerca de varias actividades formativas.

Funcionarixs: Publicada la resolución del concurso específico 1E/2025 del MITECO

El plazo de toma de posesión es de tres días hábiles si no hay cambio de residencia, o un mes si lo hay, a partir del cese

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se resuelve el concurso específico 1E/2025 para personal funcionario, convocado por Resolución de 4 de septiembre de 2025. El plazo de toma de posesión del destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si hay cambio, contando a partir del día siguiente al del cese, cese que deberá efectuarse de oficio entre el 3 y el 5 de febrero. Leer+

Laborales: Publicada asignación de destinos provisional de libre del proceso OEP 2021-2022 MITECO

Se abre un plazo del 2 al 6 de febrero para comunicar errores y presentar documentación en determinados casos

Hoy se ha publicado en el apartado web de Empleo Público del MITECO, las propuestas provisional de asignación de destinos del proceso selectivo para la contratación en MITECO, sus OOAA y AEMET, como personal laboral fijo del IV CUAGE correspondiente a la OEP 2021 y 2022, para las y los aspirantes que se presentaron por libre -y promoción interna para destinos distintos del actual centro donde se esté trabajando- para las especialidades de los grupos E1, E2, M1 y M2.

Los errores detectados deben comunicarse del 2 al 6 de febrero de 2026. Así mismo se ha reabierto en esos mismos días el plazo para que se envíe la documentación que falte, y se ha publicado un nuevo llamamiento para que aspirantes que no lo hubieran hecho, lo hagan, teniendo en cuenta que ha habido renuncias, probablemente por alargarse tanto el tiempo de resolución del proceso selectivo. Leer+

Fijadas las prioridades para 2026 del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público 2025-2028

CCOO, junto UGT y CSIF, y Función Pública participan en la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028), donde CCOO, UGT, CSIF y Función Pública hemos constituido los grupos de trabajo acordados. Por otra lado, ambas partes nos hemos comprometido a dar un impulso en 2026 al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo, y teniendo en cuenta que en paralelo CCOO y UGT -como únicos firmantes- estamos avanzando en el cumplimiento de lo que faltaba del anterior acuerdo, como las 35 horas, la clasificación profesional o el teletrabajo.

Las prioridades, sin menospreciar el resto de materias, se han fijado de la siguiente manera: mejora del empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, retribuciones -habiéndose ya cumplido las subidas pactadas del 2,5% para 2025 y 1,5%, revisable al 2%, para 2026. Además, hemos acordado abrir un espacio específico para analizar situación de las clases pasivas y el mutualismo. Leer+

AEMET: Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre el bloqueo en la negociación colectiva

Los tres sindicatos hemos convocado a toda la plantilla de AEMET a una asamblea conjunta el próximo jueves 7 de febrero

CCOO, UGT, CSIF, los tres sindicatos que formamos parte de la representación sindical en AEMET, nos vemos obligados a sacar el siguiente comunicado conjunto para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva, por el empecinamiento de la Dirección de la Agencia de implantar de forma unilateral una serie de medidas -limitar el trabajo a distancia y poner trabas en el trabajo a turnos- que vienen a colmar un vaso ya muy lleno, por el empeoramiento de las condiciones de trabajo debido a la falta de personal. Los tres sindicatos hemos acordado que, de no solucionarse esta situación, comenzaremos una serie de movilizaciones conjuntas, en línea con la realizada por CCOO en Madrid el pasado 17 de diciembre. Leer+ 

FSC-CCOO lanzamos un programa formativo online con 300 plazas en 5 cursos clave

Un modelo de aprendizaje intensivo y económico con un paquete de descuento. El plazo de inscripción termina el 13 de febrero

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Forem Castilla y León, anuncia la sexta edición, correspondiente a 2026, de nuestro ambicioso programa de cursos on-line homologados. Este plan está diseñado especialmente para nuestra afiliación en el sector público y privado, tanto si está en activo como en situación de desempleo. Leer+

CCOO y UGT consiguen un paso más para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios

CCOO y UGT -únicos sindicatos firmantes- se han reunido hoy con Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), donde la Administración ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución del 28 de febrero de 2019 que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados. CCOO hemos insistido en que no puede haber exclusiones de ningún colectivo en la aplicación de las 35 horas. Leer+

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV Convenio único

Se definen tres áreas para el grupo E0 y no se ha visto ningún expediente del MITECO ni del MAPA

Ayer fue un mal día para muchos ciudadanos tras las decisiones adoptadas en el Congreso, también lo fue para el personal laboral del Convenio único, ya que la Administración rechazó la asignación de complementos remitidas por varias subcomisiones -ninguno del MITECO y MAPA-, frente a algunos avances en gestión de personal, como la creación de tres áreas para el grupo E0 área (mantenimiento, limpieza y servicios generales).

También se informó sobre el Concurso Abierto y Permanente -publicación inminente del cronograma 2026 y adjudicación definitiva de la Fase III de 2025 prevista para la próxima semana-, y sobre los procesos de funcionarización en marcha -los nombramientos del grupo 3G se esperan para febrero o marzo. Así mismo, respecto a la jubilación parcial anticipada, se ha anunciado un borrador de propuesta para la reunión del grupo de trabajo del 17 de febrero, que podría permitir la firma del acuerdo este mismo mes, en el que se van a celebrar los procesos selectivos para la confección de las bolsas de relevistas. CCOO, por otra parte, hemos urgido a la Administración a no demorar a marzo el acuerdo sobre la distribución de la masa salarial de 2024 y 2025. Leer+

Publicada la resolución de un día de asuntos propios más para 2026

Este 2026 se reconoce un "moscoso" más, por coincidir el festivo 15 de agosto en sábado

Hoy se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública donde se recoge que las plantillas del Estado tendrán derecho al disfrute durante el año 2026 de un día adicional de permiso por asuntos propios -que se une a los seis ordinarios- por la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2026, festivo nacional, tal y como recoge la resolución de calendario y horarios del 28 de febrero de 2019, aún en vigor. Leer+

 

CCOO exige impulsar un decreto de medidas sociales tras decaer el ‘escudo social’

El voto en contra de PP, Vox y Junts al RDL 16/2025 deja en suspenso, entre otras cuestiones, la jubilación anticipada de AMAs

CCOO exigirá al Gobierno que vuelva a poner un paquete de medidas sociales encima de la mesa tras tumbar ayer PP, Vox y Junts en el Congreso el decreto de ‘escudo social’ que recogía, entre otras cosas, la revalorización de las pensiones de 2026 y la prohibición de desahucios y cortes de agua y luz para personas vulnerables.

La derogación parte de PP, Vox y Junts del RDL 16/2025, que adoptaba también medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, implica que decae la sobrecotización que faltaba por  aprobar para hace efectiva la jubilación anticipada de las y los Agentes Medioambientales, recogida en la ley 4/2024, básica de agentes forestales y medioambientales. Esto supone que, de momento, queda en suspenso la posibilidad de dicha jubilación, que desde hace dos semanas hizo efectiva la Seguridad Social.

MITECO: Firmando el Plan de Acción Sociales 2026 para el ministerio y sus organismos

 

CCOO, junto con UGT, CSIF y ELA, firmamos las ayudas sociales para este año

CCOO junto con el resto de los sindicatos -salvo CIG- con representación en la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO y sus OOAA, hemos acordado la renovación del Plan de Acción Social del ministerio y sus organismos, para 2026, con algunas mejoras en el texto, pero manteniendo el sistema de baremación que entendemos sigue cumpliendo con el principio de que las ayudas recaen en quien más las necesita, como se ha comprobado estos últimos años, en un contexto de presupuestos para las ayudas sociales bajos. 

CCOO hemos insistido en la reunión de la Mesa delegada donde se ha firmado el Plan, la necesidad imperante de solucionar el problema estructural de la gran diferencia de presupuesto para estas ayudas entre organismos y ministerio, partiendo del recorte de más de la mitad de los presupuestos en este concepto desde 2012, que no se ha recuperado. Leer+ 

CCOO sobre la tasa de paro por debajo del 10% según la EPA

Empleo de mejor calidad, menos paro y precariedad: 2025 fue un buen año para el empleo

• Las bajas tasas de paro implica una dificultad para el empleo público, sobre todo en la AGE donde los salarios son más bajos, lo que obliga a mejorar las condiciones de las plantillas, como la aplicación de las 35 horas o el teletrabajo.

El año 2025 ha sido un buen año para el empleo. El mercado laboral registra un nuevo récord de ocupación con 22,46 millones de trabajadoras y trabajadores. El número de personas paradas cae por debajo de los 2,5 millones por primera vez desde 2008 y la tasa de paro se sitúa por debajo del 10%. Hay más personas trabajando, con mejores condiciones laborales y salarios medios más altos en el conjunto de los sectores productivos. Sin embargo la temporalidad en el sector público -no tanto en la AGE- es de un 26,8% frente al 12,4% en el sector privado. Leer+

CCOO saluda el nuevo proceso de regularización de la población extranjera como un acto de responsabilidad política

Para CCOO regularizar la situación administrativa de personas que ya están trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusión social

La situación de irregularidad administrativa de parte de la población extranjera en España es una disfunción clásica de nuestro sistema que genera fundamentalmente perjuicios para la propia población afectada que se ve inserta en dinámicas de exclusión social, sobreexplotación laboral y clandestinidad.

El acuerdo político anunciado hoy para facilitar una regularización es una buena noticia que va en la línea de no dejar a nadie atrás e incorporar la visión humana, realista y responsable sobre la gestión de las migraciones. Regularizar a personas que -sin lugar a dudas- están trabajando ya en España en condiciones indignas e indecentes supone no sólo reconocer sus derechos como personas y favorecer su inclusión social, si no facilitar las correspondientes aportaciones en términos fiscales y de seguridad social. Leer+

MAPA: Firmado el Plan de Acción Social y el de Formación para 2026

CCOO y UGT conseguimos incluir una nueva ayuda al alquiler de vivienda para 2026

CCOO hemos firmado esta mañana el Plan de Acción Social y el Plan de Formación para 2026 en el MAPA y sus organismos. Respecto a las ayudas sociales de 2026, UGT y CCOO hemos conseguido que se incluya una nueva ayuda para el alquiler de vivienda habitual, además de aumentar el límite máximo a 900 euros, en la negociación mantenida con la Administración.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CU

Primera reunión para la negociación del procedimiento de acceso a la jubilación parcial anticipada, tras los cambios en la norma

Ha costado meses, tras reiteradas peticiones de CCOO y el resto de la parte social, que se reuniera el grupo de trabajo para decidir qué criterios y metodología seguir atendiendo a la nueva normativa así como a la necesaria revisión y modificación del anterior procedimiento regulador de acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único, teniendo en cuenta que están ya en marcha los procesos de contratación fija de las y los relevistas, a través de bolsas de empleo. Leer+

 

Laborales: Publicada la asignación de destino para la promoción interna OEP 2021-2022 personal laboral IV CU MITECO

Se prevé que se publique la asignación de destinos de libre en dos semanas

Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público del personal laboral de la web del MITECO, la resolución de adjudicación definitiva de destinos a las y los aspirantes de promoción interna acogidos a lo dispuesto en la base 7.6 de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE, correspondiente a la OEP 2021 y 2022, así como el anexo con la relación definitiva de destinos adjudicados. Según la Subdirección de RRHH del MITECO, en diez o quince días está prevista la publicación de la asignación de destinos de las y los aspirantes que se presentaron por acceso libre, así como aquellas y aquellos aspirantes de promoción interna que no solicitaran el puesto en el centro donde trabajan.

CCOO quiere aclarar que, tal y como ha ocurrido en esta convocatoria, en los próximos procesos se podrá presentar aquellas personas que aún sin tener el certificado de cualificación profesional como tal, hayan superado las unidades competenciales recogidas en el certificado de cualificación concreta. Leer+

CCOO y UGT exigen garantías para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

CCOO y UGT esperamos que, en la próxima reunión, el miércoles 28 de enero, tengamos certezas y avances

CCOO y UGT hemos salido muy decepcionados de la reunión con Función Pública en la que hemos exigido garantías para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE el próximo mes de febrero o principios de marzo  -que la Administración ahora la supedita a los PGE 2026- , así como la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral tal y como está comprometido. En cuanto a la jubilación parcial del personal funcionario y estatuario, al igual que la clasificación profesional, son compromisos incumplidos que resulta igualmente perentorio cerrar. Leer+

 

Funcionarixs: Sobre el concurso específico 1E/2025 MITECO

En unos días está prevista la publicación definitiva del resultado del concurso en el BOE

La Subdirección de RRHH del MITECO nos ha informado que se ha procedido a la firma y envío a publicación de la Resolución de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico  1E/2025 del MITECO, convocado por la Resolución de 4 de septiembre de 2025, de la Subsecretaría del Departamento (BOE de 11 de septiembre), estando prevista su publicación en el BOE en unos días.

Finalmente, para los 236 puestos convocados -168 ocupados y 66 vacantes- se recibieron 385 solicitudes, de las que fueron admitidas 354 y desestimadas 31. A la adjudicación provisional se presentaron 17 alegaciones, cubriéndose 207 puestos y quedando desiertos 29 de los 236 convocados. En la comisión de valoración del concurso sólo participamos, por la parte social, CCOO y UGT. Se recuerda que el plazo de toma de posesión es de 3 días hábiles o un mes si hay cambio de localidad, desde la publicación.
 

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas del accidente ferroviario de Adamuz

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas y pide que se analicen las causas de la tragedia ocurrida en Córdoba

CCOO -a traves del Sector Ferroviario- queremos trasladar nuestro más sincero pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas mortales, así como nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas heridas. La seguridad de las personas trabajadoras y de la ciudadanía debe ser siempre una prioridad absoluta en el transporte ferroviario

Así mismo, desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en Instituciones Penitenciarias, se ha expresado toda nuestra  solidaridad y apoyo con las familias y seres queridos de las víctimas del accidente de tren en Córdoba, donde viajaban muchas personas que habían participado en las oposiciones de acceso a prisiones. Leer+

 

CCOO exigimos que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las AAPP

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato de CCOO demanda una solución ya

Una vez firmado el nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía 2025-2028, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

AEMET: Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre reunión con la Presidenta

 

Tras la reunión de hoy de CSIF, UGT y CCOO con María José Rayo y la Dirección de la Agencia, seguimos sin avances

Esta mañana nos hemos reunido CSIF, UGT y CCOO con la Presidenta de la Agencia para intentar desbloquear la situación en la AEMET y volver a la mesa de negociación, donde los tres sindicatos hemos defendido en unidad de acción la necesidad de retirar las intenciones planteadas desde la Dirección de limitar el trabajo a distancia en determinados colectivos, así como la imposibilidad de acumular turnos en el caso del personal de horarios especiales.