MITECO: Reunida la comisión de Formación del ministerio y sus organismos

Se ha analizado el cumplimiento del Plan de Formación 2025 del MITECO y sus organismos, y empezado a esbozar el de 2026

Esta mañana se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo del Plan de Formación central del MITECO y sus OOAA de 2025, donde se hecho una puesta en común sobre los resultados de dicho Plan, se ha empezado a esbozar el Plan de 2026.

CCOO hemos preguntado por la falta de constitución de las comisiones delegadas de Formación en algunos organismos -aún son varios que no lo tienen constituido-, y el porqué de la baja ejecución en algunos planes de formación, y hemos insistido de nuevo en que es necesaria mucha mayor transparencia, ya que no está claro quien finalmente está recibiendo la formación y porqué muchas y muchos compañeros no la reciben. Así mismo, CCOO hemos pedido el desglose de número de alumnas y alumnos y el gasto de cada curso, y preguntado a cerca de varias actividades formativas.

Funcionarixs: Publicada la resolución del concurso específico 1E/2025 del MITECO

El plazo de toma de posesión es de tres días hábiles si no hay cambio de residencia, o un mes si lo hay, a partir del cese

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se resuelve el concurso específico 1E/2025 para personal funcionario, convocado por Resolución de 4 de septiembre de 2025. El plazo de toma de posesión del destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si hay cambio, contando a partir del día siguiente al del cese, cese que deberá efectuarse de oficio entre el 3 y el 5 de febrero. Leer+

Laborales: Publicada asignación de destinos provisional de libre del proceso OEP 2021-2022 MITECO

Se abre un plazo del 2 al 6 de febrero para comunicar errores y presentar documentación en determinados casos

Hoy se ha publicado en el apartado web de Empleo Público del MITECO, las propuestas provisional de asignación de destinos del proceso selectivo para la contratación en MITECO, sus OOAA y AEMET, como personal laboral fijo del IV CUAGE correspondiente a la OEP 2021 y 2022, para las y los aspirantes que se presentaron por libre -y promoción interna para destinos distintos del actual centro donde se esté trabajando- para las especialidades de los grupos E1, E2, M1 y M2.

Los errores detectados deben comunicarse del 2 al 6 de febrero de 2026. Así mismo se ha reabierto en esos mismos días el plazo para que se envíe la documentación que falte, y se ha publicado un nuevo llamamiento para que aspirantes que no lo hubieran hecho, lo hagan, teniendo en cuenta que ha habido renuncias, probablemente por alargarse tanto el tiempo de resolución del proceso selectivo. Leer+

Fijadas las prioridades para 2026 del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público 2025-2028

CCOO, junto UGT y CSIF, y Función Pública participan en la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028), donde CCOO, UGT, CSIF y Función Pública hemos constituido los grupos de trabajo acordados. Por otra lado, ambas partes nos hemos comprometido a dar un impulso en 2026 al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo, y teniendo en cuenta que en paralelo CCOO y UGT -como únicos firmantes- estamos avanzando en el cumplimiento de lo que faltaba del anterior acuerdo, como las 35 horas, la clasificación profesional o el teletrabajo.

Las prioridades, sin menospreciar el resto de materias, se han fijado de la siguiente manera: mejora del empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, retribuciones -habiéndose ya cumplido las subidas pactadas del 2,5% para 2025 y 1,5%, revisable al 2%, para 2026. Además, hemos acordado abrir un espacio específico para analizar situación de las clases pasivas y el mutualismo. Leer+

AEMET: Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre el bloqueo en la negociación colectiva

Los tres sindicatos hemos convocado a toda la plantilla de AEMET a una asamblea conjunta el próximo jueves 7 de febrero

CCOO, UGT, CSIF, los tres sindicatos que formamos parte de la representación sindical en AEMET, nos vemos obligados a sacar el siguiente comunicado conjunto para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva, por el empecinamiento de la Dirección de la Agencia de implantar de forma unilateral una serie de medidas -limitar el trabajo a distancia y poner trabas en el trabajo a turnos- que vienen a colmar un vaso ya muy lleno, por el empeoramiento de las condiciones de trabajo debido a la falta de personal. Los tres sindicatos hemos acordado que, de no solucionarse esta situación, comenzaremos una serie de movilizaciones conjuntas, en línea con la realizada por CCOO en Madrid el pasado 17 de diciembre. Leer+ 

FSC-CCOO lanzamos un programa formativo online con 300 plazas en 5 cursos clave

Un modelo de aprendizaje intensivo y económico con un paquete de descuento. El plazo de inscripción termina el 13 de febrero

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Forem Castilla y León, anuncia la sexta edición, correspondiente a 2026, de nuestro ambicioso programa de cursos on-line homologados. Este plan está diseñado especialmente para nuestra afiliación en el sector público y privado, tanto si está en activo como en situación de desempleo. Leer+

CCOO y UGT consiguen un paso más para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios

CCOO y UGT -únicos sindicatos firmantes- se han reunido hoy con Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), donde la Administración ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución del 28 de febrero de 2019 que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados. CCOO hemos insistido en que no puede haber exclusiones de ningún colectivo en la aplicación de las 35 horas. Leer+

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV Convenio único

Se definen tres áreas para el grupo E0 y no se ha visto ningún expediente del MITECO ni del MAPA

Ayer fue un mal día para muchos ciudadanos tras las decisiones adoptadas en el Congreso, también lo fue para el personal laboral del Convenio único, ya que la Administración rechazó la asignación de complementos remitidas por varias subcomisiones -ninguno del MITECO y MAPA-, frente a algunos avances en gestión de personal, como la creación de tres áreas para el grupo E0 área (mantenimiento, limpieza y servicios generales).

También se informó sobre el Concurso Abierto y Permanente -publicación inminente del cronograma 2026 y adjudicación definitiva de la Fase III de 2025 prevista para la próxima semana-, y sobre los procesos de funcionarización en marcha -los nombramientos del grupo 3G se esperan para febrero o marzo. Así mismo, respecto a la jubilación parcial anticipada, se ha anunciado un borrador de propuesta para la reunión del grupo de trabajo del 17 de febrero, que podría permitir la firma del acuerdo este mismo mes, en el que se van a celebrar los procesos selectivos para la confección de las bolsas de relevistas. CCOO, por otra parte, hemos urgido a la Administración a no demorar a marzo el acuerdo sobre la distribución de la masa salarial de 2024 y 2025. Leer+

Publicada la resolución de un día de asuntos propios más para 2026

Este 2026 se reconoce un "moscoso" más, por coincidir el festivo 15 de agosto en sábado

Hoy se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública donde se recoge que las plantillas del Estado tendrán derecho al disfrute durante el año 2026 de un día adicional de permiso por asuntos propios -que se une a los seis ordinarios- por la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2026, festivo nacional, tal y como recoge la resolución de calendario y horarios del 28 de febrero de 2019, aún en vigor. Leer+

 

CCOO exige impulsar un decreto de medidas sociales tras decaer el ‘escudo social’

El voto en contra de PP, Vox y Junts al RDL 16/2025 deja en suspenso, entre otras cuestiones, la jubilación anticipada de AMAs

CCOO exigirá al Gobierno que vuelva a poner un paquete de medidas sociales encima de la mesa tras tumbar ayer PP, Vox y Junts en el Congreso el decreto de ‘escudo social’ que recogía, entre otras cosas, la revalorización de las pensiones de 2026 y la prohibición de desahucios y cortes de agua y luz para personas vulnerables.

La derogación parte de PP, Vox y Junts del RDL 16/2025, que adoptaba también medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, implica que decae la sobrecotización que faltaba por  aprobar para hace efectiva la jubilación anticipada de las y los Agentes Medioambientales, recogida en la ley 4/2024, básica de agentes forestales y medioambientales. Esto supone que, de momento, queda en suspenso la posibilidad de dicha jubilación, que desde hace dos semanas hizo efectiva la Seguridad Social.

MITECO: Firmando el Plan de Acción Sociales 2026 para el ministerio y sus organismos

 

CCOO, junto con UGT, CSIF y ELA, firmamos las ayudas sociales para este año

CCOO junto con el resto de los sindicatos -salvo CIG- con representación en la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO y sus OOAA, hemos acordado la renovación del Plan de Acción Social del ministerio y sus organismos, para 2026, con algunas mejoras en el texto, pero manteniendo el sistema de baremación que entendemos sigue cumpliendo con el principio de que las ayudas recaen en quien más las necesita, como se ha comprobado estos últimos años, en un contexto de presupuestos para las ayudas sociales bajos. 

CCOO hemos insistido en la reunión de la Mesa delegada donde se ha firmado el Plan, la necesidad imperante de solucionar el problema estructural de la gran diferencia de presupuesto para estas ayudas entre organismos y ministerio, partiendo del recorte de más de la mitad de los presupuestos en este concepto desde 2012, que no se ha recuperado. Leer+ 

CCOO sobre la tasa de paro por debajo del 10% según la EPA

Empleo de mejor calidad, menos paro y precariedad: 2025 fue un buen año para el empleo

• Las bajas tasas de paro implica una dificultad para el empleo público, sobre todo en la AGE donde los salarios son más bajos, lo que obliga a mejorar las condiciones de las plantillas, como la aplicación de las 35 horas o el teletrabajo.

El año 2025 ha sido un buen año para el empleo. El mercado laboral registra un nuevo récord de ocupación con 22,46 millones de trabajadoras y trabajadores. El número de personas paradas cae por debajo de los 2,5 millones por primera vez desde 2008 y la tasa de paro se sitúa por debajo del 10%. Hay más personas trabajando, con mejores condiciones laborales y salarios medios más altos en el conjunto de los sectores productivos. Sin embargo la temporalidad en el sector público -no tanto en la AGE- es de un 26,8% frente al 12,4% en el sector privado. Leer+

CCOO saluda el nuevo proceso de regularización de la población extranjera como un acto de responsabilidad política

Para CCOO regularizar la situación administrativa de personas que ya están trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusión social

La situación de irregularidad administrativa de parte de la población extranjera en España es una disfunción clásica de nuestro sistema que genera fundamentalmente perjuicios para la propia población afectada que se ve inserta en dinámicas de exclusión social, sobreexplotación laboral y clandestinidad.

El acuerdo político anunciado hoy para facilitar una regularización es una buena noticia que va en la línea de no dejar a nadie atrás e incorporar la visión humana, realista y responsable sobre la gestión de las migraciones. Regularizar a personas que -sin lugar a dudas- están trabajando ya en España en condiciones indignas e indecentes supone no sólo reconocer sus derechos como personas y favorecer su inclusión social, si no facilitar las correspondientes aportaciones en términos fiscales y de seguridad social. Leer+

MAPA: Firmado el Plan de Acción Social y el de Formación para 2026

CCOO y UGT conseguimos incluir una nueva ayuda al alquiler de vivienda para 2026

CCOO hemos firmado esta mañana el Plan de Acción Social y el Plan de Formación para 2026 en el MAPA y sus organismos. Respecto a las ayudas sociales de 2026, UGT y CCOO hemos conseguido que se incluya una nueva ayuda para el alquiler de vivienda habitual, además de aumentar el límite máximo a 900 euros, en la negociación mantenida con la Administración.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CU

Primera reunión para la negociación del procedimiento de acceso a la jubilación parcial anticipada, tras los cambios en la norma

Ha costado meses, tras reiteradas peticiones de CCOO y el resto de la parte social, que se reuniera el grupo de trabajo para decidir qué criterios y metodología seguir atendiendo a la nueva normativa así como a la necesaria revisión y modificación del anterior procedimiento regulador de acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único, teniendo en cuenta que están ya en marcha los procesos de contratación fija de las y los relevistas, a través de bolsas de empleo. Leer+

 

Laborales: Publicada la asignación de destino para la promoción interna OEP 2021-2022 personal laboral IV CU MITECO

Se prevé que se publique la asignación de destinos de libre en dos semanas

Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público del personal laboral de la web del MITECO, la resolución de adjudicación definitiva de destinos a las y los aspirantes de promoción interna acogidos a lo dispuesto en la base 7.6 de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE, correspondiente a la OEP 2021 y 2022, así como el anexo con la relación definitiva de destinos adjudicados. Según la Subdirección de RRHH del MITECO, en diez o quince días está prevista la publicación de la asignación de destinos de las y los aspirantes que se presentaron por acceso libre, así como aquellas y aquellos aspirantes de promoción interna que no solicitaran el puesto en el centro donde trabajan.

CCOO quiere aclarar que, tal y como ha ocurrido en esta convocatoria, en los próximos procesos se podrá presentar aquellas personas que aún sin tener el certificado de cualificación profesional como tal, hayan superado las unidades competenciales recogidas en el certificado de cualificación concreta. Leer+

CCOO y UGT exigen garantías para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

CCOO y UGT esperamos que, en la próxima reunión, el miércoles 28 de enero, tengamos certezas y avances

CCOO y UGT hemos salido muy decepcionados de la reunión con Función Pública en la que hemos exigido garantías para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE el próximo mes de febrero o principios de marzo  -que la Administración ahora la supedita a los PGE 2026- , así como la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral tal y como está comprometido. En cuanto a la jubilación parcial del personal funcionario y estatuario, al igual que la clasificación profesional, son compromisos incumplidos que resulta igualmente perentorio cerrar. Leer+

 

Funcionarixs: Sobre el concurso específico 1E/2025 MITECO

En unos días está prevista la publicación definitiva del resultado del concurso en el BOE

La Subdirección de RRHH del MITECO nos ha informado que se ha procedido a la firma y envío a publicación de la Resolución de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico  1E/2025 del MITECO, convocado por la Resolución de 4 de septiembre de 2025, de la Subsecretaría del Departamento (BOE de 11 de septiembre), estando prevista su publicación en el BOE en unos días.

Finalmente, para los 236 puestos convocados -168 ocupados y 66 vacantes- se recibieron 385 solicitudes, de las que fueron admitidas 354 y desestimadas 31. A la adjudicación provisional se presentaron 17 alegaciones, cubriéndose 207 puestos y quedando desiertos 29 de los 236 convocados. En la comisión de valoración del concurso sólo participamos, por la parte social, CCOO y UGT. Se recuerda que el plazo de toma de posesión es de 3 días hábiles o un mes si hay cambio de localidad, desde la publicación.
 

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas del accidente ferroviario de Adamuz

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas y pide que se analicen las causas de la tragedia ocurrida en Córdoba

CCOO -a traves del Sector Ferroviario- queremos trasladar nuestro más sincero pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas mortales, así como nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas heridas. La seguridad de las personas trabajadoras y de la ciudadanía debe ser siempre una prioridad absoluta en el transporte ferroviario

Así mismo, desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en Instituciones Penitenciarias, se ha expresado toda nuestra  solidaridad y apoyo con las familias y seres queridos de las víctimas del accidente de tren en Córdoba, donde viajaban muchas personas que habían participado en las oposiciones de acceso a prisiones. Leer+

 

CCOO exigimos que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las AAPP

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato de CCOO demanda una solución ya

Una vez firmado el nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía 2025-2028, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

AEMET: Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre reunión con la Presidenta

 

Tras la reunión de hoy de CSIF, UGT y CCOO con María José Rayo y la Dirección de la Agencia, seguimos sin avances

Esta mañana nos hemos reunido CSIF, UGT y CCOO con la Presidenta de la Agencia para intentar desbloquear la situación en la AEMET y volver a la mesa de negociación, donde los tres sindicatos hemos defendido en unidad de acción la necesidad de retirar las intenciones planteadas desde la Dirección de limitar el trabajo a distancia en determinados colectivos, así como la imposibilidad de acumular turnos en el caso del personal de horarios especiales.

CCOO y APROAM colaboramos para impulsar la Ley Básica de AMAs en el MITECO

CCOO trazamos alianzas para avanzar en la implantación de la Ley Básica de AMAs en el MITECO y sus organismos

La sección sindical estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA, y la Asociación Profesional de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente (APROAM), firmamos un acuerdo de colaboración par impulsar la aplicación de la Ley Básica de Agentes Medioambientales en el MITECO y sus OOAA, siguiendo con el criterio de la FSC-CCOO de colaboración y unidad con el máximo número de actores dentro del colectivo de agentes forestales y medioambientales de las distintas administraciones.

Ambas organizaciones compartimos, en gran medida, los problemas del colectivo de AMAs en el MITECO y sus OOAA, y coincidimos en que parte de la solución pasa por el desarrollo de la Ley 4/2024 en todos sus aspectos, y en una serie de mejoras necesarias. CCOO, en paralelo, también estamos planteando medidas de mejora para el colectivo del personal laboral de la especialidad de vigilancia del dominio público del IV CUAGE, en el compromiso del sindicato de no dejar a nadie atrás.

 

AEMET: Hoy nos reunimos la Presidenta con los sindicatos de la Agencia

La reunión se pospuso al día de hoy por motivos de agenda de la Presidenta

La reunión prevista para el pasado 8 de enero entre la Presidenta, María José Rayo, y los sindicatos de la Agencia, tras solicitarlo CCOO y tras la concentración de CCOO en diciembre frente la sede de la AEMET para -entre otras cuestiones, como exigir una OEP extraordinaria en la Agencia- intentar desbloquear la negociación colectiva y lo relativo a las bases para una nueva instrucción de horarios especiales, tendrá lugar hoy lunes 12 de enero a las 12h. Leer+

Publicadas las tablas salariales 2026 con la subida del 1,5% para este año

La subida en 2026, tras el 2,5% de 2025, puede alcanzar el 2% en función de los datos de inflación acumulados

Tras el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) firmado por CCOO, UGT y CSIF, -plasmado en parte en el RDL 14/2025 por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público-, para 2026 se establece el incremento retributivo del 1,5 % para el personal al servicio del sector público. Este porcentaje puede llegar al 2% en función de los datos de inflación acumulados a lo largo del periodo. Leer+

MUFACE: Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

Las y los mutualistas pueden cambiar de entidad del 1 a 31 de enero. Esta sección sindical anima a cambiarse a la Sanidad Pública 

Durante el mes comprendido entre el 1 y el 31 de enero de 2026 estará abierto el plazo para que las personas mutualistas que quieran cambiar de entidad sanitaria puedan hacerlo. Pueden realizarlo tanto si se adscriben a los Servicios Públicos de Salud como a las entidades aseguradoras incluidas en el Concierto de Asistencia Sanitaria 2025-2027. Leer+

CCOO y UGT condenamos el ataque de Donald Trump a Venezuela

Concentración esta tarde en Gijón contra el ataque de USA a Venezuela

Condenamos los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro

Desde su posición sindical comprometida con la paz, la justicia social y la solidaridad internacional, CCOO y UGT, condenan los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro. El uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas. 

Este tipo de acciones, al margen de los mecanismos multilaterales y del sistema de Naciones Unidas, debilitan el orden internacional basado en normas, erosionan la legalidad internacional y ponen en riesgo la estabilidad regional y global. La injerencia militar no contribuye a la resolución de los conflictos ni a la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora de Venezuela, sino que agrava las tensiones y el sufrimiento de la población civil. Leer+

CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2026

 

CCOO seguiremos luchando el año que viene por la mejora de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos del MITECO, el MAPA, sus organismos y sus agencias

Acaba un año, 2025, caracterizado por los incumplimientos de muchos de los acuerdos firmados con la Administración, que afectan a las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la AGE, y con la firma de un nuevo Acuerdo Marco con una subida salarial del 11,4% para estos cuatro años. CCOO esperamos para 2026 que se cumpla con lo acordado y que aún está pendiente de aplicación, como las 35 horas semanales, y lucharemos para mejorar las condiciones -también las salariales- de las empleadas y empleados públicos del MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias. Ese es nuestro compromiso para 2026. ¡Feliz año a todas y todos!

 

 

En el MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias se ha procedido al pago de los atrasos de 2025

CCOO hemos confirmado que en ambos ministerios, sus organismos y agencias, se ha procedido a tramitar la subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2025

• CCOO queremos agradecer a las y los compañeros el esfuerzo para que podamos cobrar la subida pactada antes de que acabe el año. 

Con la orden remitida hoy por pagaduría de la Confederación Hidrográfica del Tajo, se confirma que la subida pactada en el nuevo Acuerdo Marco (2025-2028) para 2025 del 2,5% desde el 1 de enero de 2025, se ha hecho efectiva en distintas nóminas de incidencias a lo largo del mes de diciembre, procediéndose al cobro en estos días. Desde CCOO queremos agradecer a las compañeras y compañeros de las distintas unidades implicadas en el pago, el esfuerzo realizado en unos pocos días para hacer efectiva la subida antes de que haya acabado el año. Leer+

• Instrucciones Solicitud de atrasos del 2,5% de 2025 para circunstancias especiales (cambio de ministerio, jubilaciones, etc)

Laborales: Convocados los procesos de funcionarización grupos 1G e informática

 

El plazo de inscripción finaliza el 28 de enero de 2026 

Hoy en el BOE se han publicado -tal y como se comprometió la Administración con CCOO y el resto de la parte social en la COPA del IV CUAGE- los procesos de funcionarización del grupo 1G del Anexo II del convenio, así como los de los grupos 3G, 2G y 1G de informática pendientes. El plazo de presentación de las solicitudes para participar en el concurso, finaliza el 28 de enero de 2026. Leer+

CCOO: Un año de lucha en imágenes

Esta galería es un recorrido visual por los hitos que han marcado el año

En CCOO, entendemos el sindicalismo como el motor que transforma la realidad de la clase trabajadora. Este 2025 no ha sido un año cualquiera; ha sido el reflejo de la perseverancia en las mesas de negociación y el empuje de la movilización en las calles. Leer+