Nuevas movilizaciones el 30 de junio en Madrid y el 7 de julio en Albacete
CCOO nos concentramos el pasado 9 de junio, para exigir más empleo público y mejoras salariales en la AGE, que tienen que pasar por un salario base de 1.500 euros netos al mes -personal funcionario, laboral y estatutario-, y unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal. CCOO seguiremos con la campaña por unos salarios dignos con nuevas movilizaciones previstas para el 30 de junio y el 7 de julio. Leer+
La Administración plantea nuevas asignaciones parciales de complementos E1, E3 y RCT
Tras meses de insistencia por parte de CCOO, la Administración nos convoca por fin al Grupo de Trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar los complementos E1, E3 y RCT y un par de complementos horarios.
Desde CCOO exigiremos:
✅ La aplicación inmediata de los complementos E1 pendientes en todas las plazas afectadas y sus tres modalidades, sin exclusiones, incluido el Anexo II.
✅ La implantación del complemento E3 para el personal de los laboratorios de las Confederaciones Hidrográficas y MCT, para quienes realizan trabajos de toma de muestras.
✅ La recuperación de las propuestas de RCT y MJ remitidas por los organismos y rechazadas por la COPA para su reformulación.
✅ Abordar los complementos horarios pendientes remitidos por los organismos y que aún están por analizar.
✊ No vamos a aceptar más demoras. Es el momento de reconocer las funciones que realmente desempeñan las trabajadoras y los trabajadores y de corregir situaciones que llevan demasiado tiempo pendientes. CCOO seguiremos defendiendo mejoras retributivas justas y sin exclusiones y el reconocimiento efectivo del trabajo realizado. Leer+
CCOO plantearemos retomar los trabajos de 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario en MITECO
CCOO llevamos más de siete años exigiendo retomar los trabajos que quedaron parados en 2018 con la creación del MITECO, para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al de 1999 -fundamentalmente para el personal laboral, pero no sólo-. Hoy se reúne de nuevo el grupo de trabajo de la Mesa delegada -lo hizo hace un mes para el asunto de la uniformidad de AMAs y VDP- para intentar avanzar en ese sentido.
CCOO plantearemos seguir con la línea mantenida en su momento de ajustar el acuerdo a los colectivos existentes, mejorar la calidad de las prendas, contemplar aquellas que deban ser EPIs según las evaluaciones de riesgos, y la necesidad de un acuerdo marco de contratación para el suministro del vestuario, para el MITECO y sus OOAA, que garantice que el vestuario de calidad se reparta puntualmente. Leer+
Más de 11.000 delegadas y delegados de CCOO y UGT reclamamos a Europa desde España derechos y democracia: "La UE se juega avanzar o estallar"
La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenamos el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras. Leer+
CCOO comenzaremos con movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones de Agentes Medioambientales y Técnicxs VDP
CCOO volvemos a reiterar, esta vez por carta a la Ministra Sara Aagesen, las reivindicaciones del sindicato para el colectivo de Agentes Medioambientales y Técnicxs de Vigilancia del Dominio Público, dependientes del MITECO, dentro de las reclamaciones para el colectivo de la Agrupación de Agentes Forestales y Medioambientales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
CCOO exigimos un incremento de la plantilla de AMAs que permita prestar el servicio en condiciones de seguridad, una subida salarial para ambos colectivos, que se reconozca a todas y todos los AMAs el nivel 18 de partida, que se articule una carrera profesional para la escala, que permita la promoción sin necesidad de dejar de ser agentes -incluido el grupo B- entre otras mejoras (seguridad, vestuario, vehículos, etc). Así mismo deben asignarse los complementos RCT y E1 al personal laboral de la especialidad de Vigilancia del Dominio Público del Anexo II del IV CUAGE, entre otras cuestiones comunes al personal funcionario.
Si no se producen avances al respecto de todas estas reivindicaciones, CCOO empezaremos con movilizaciones después del verano para reclamar mejoras en el conjunto de un colectivo muy tensionado, con una carga de trabajo cada vez mayor y en situaciones más complicadas, tanto en cuestiones de seguridad como por fenómenos meteorológicos adversos, además del cuestionamiento público por parte de algunas administraciones -sobre todo locales- a la labor del colectivo. Seguiremos informando.
Las solicitudes para concursar se pueden presentar desde el 17 al 26 de junio, ambos inclusive
Hoy se ha publicado en la web de Función Pública del Ministerio de Transición Digital, la segunda fase del Concurso de traslados abierto y permanente de 2026 (CAP2_2026) con puestos del Anexo I del IV CUAGE. Del total de 919 puestos convocados, 77 se corresponden a puestos del MITECO y sus OOAA (del 425 al 501), 3 de la AEMET (378 al 380) y 3 del MAPA (393 al 395). Leer+
Tras reunirse la semana pasada la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, sin apenas novedades y sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, la Administración ha publicado hoy, 15 de junio, el calendario definitivo, que CCOO no hemos firmado.
El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial" y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral -sobre todo nos preocupa los complementos que conllevan ampliación de jornada-, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes.
CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, firmando un calendario que simplemente es un corta y pega de la Resolución de Función Pública del 14 de abril. CCOO estaremos vigilantes y denunciaremos cualquier irregularidad que se produzca con el horario y el calendario. Leer+
CCOO hemos defendido la aplicación del concurso de méritos para la promoción interna, tal y como contempla el TREBEP y el IV CU
El 10 de junio se ha vuelto a reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Promoción Interna en la AGE, firmado el 3 de noviembre de 2022, con la asistencia de CCOO y el resto de firmantes, para continuar analizando los procesos de promoción interna y las propuestas sindicales.
CCOO hemos defendido la implantación del concurso de méritos, tal y como permite el artículo 61.6 del TREBEP, para la promoción interna del personal funcionario de la AGE para determinados casos, así como para todo el personal laboral del IV CUAGE, como ya planteamos en la última reunión de la COPA y la CONG. Así mismo CCOO hemos propuesto negociar unos nuevos criterios comunes que sirvan de base para cubrir la totalidad de las plazas de promoción interna del personal funcionario.
CCOO hemos solicitado también la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la jornada de 35 horas, dado los problemas que se están produciendo en su aplicación en muchos ministerios -incluido el MITECO- y hemos vuelto a exigir, que se dé una respuesta a los más de 300 afectados por la negativa de la Administración a aprobar una relación complementaria de aspirantes que han superado los procesos selectivos de Cuerpos Generales del Estado con motivo de las renuncias que se han producido. Leer+
CCOO reclamamos un incremento salarial a todos los niveles que parta de un suelo de 1.500 euros netos como salario mínimo en la AGE
Ayer, el Sector del Estado de CCOO -SAE FSC-CCOO- empezamos con la campaña de movilizaciones, con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir una salto cuantitativo en los salarios de las empleadas y empleados públicos de la AGE -funcionarixs, laborales y estatutarixs- que vaya más allá de la subida del 11,4% pactado para el periodo 2025-2028. Actualmente del entorno del 30% de las plantillas -sumando personal laboral, funcionario y estatutario- cobramos por debajo de los 1.500 euros netos al mes.
CCOO iniciamos así una campaña, -en la que participamos las delegadas y delegados de CCOO en el MITECO, MAPA, sus OOAA y AEMET-, que iremos desarrollando a lo largo de los próximos meses para reivindicar más empleo público y mejores condiciones laborales, para prestar un servicio público de calidad al conjunto de la ciudadanía. CCOO entendemos que es en el marco de esta legislatura cuando tiene que hacerse efectivo ese salto de calidad en la AGE. Leer+
CCOO iniciamos movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas para el personal funcionario, laboral y estatutario de la AGE, con un mínimo de 1.500 euros netos
La pérdida de poder adquisitivo y los bajos salarios en la Administración General del Estado están provocando una crisis sin precedentes: el 30% de las plazas de acceso libre y más del 60% de las de promoción interna quedan vacantes ante la imposibilidad de afrontar el coste de la vida con sueldos de 1.200 euros. Con cerca de 30.000 empleados públicos rozando el salario mínimo inter-profesional (SMI), CCOO inicia movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas -a partir de 1.500 euros de mínimo en personal funcionario, laboral y estatutario- y garantizar la eficiencia de unos servicios públicos esenciales que hoy se encuentran bajo mínimos. Leer+
En el MITECO el 30% de la plantilla gana menos de 1.500 euros netos al mes, y el 63% menos de 1.800 euros
En el MITECO y sus OOAA somos 7.000 empleadas y empleados públicos, entre personal funcionario (4.600) y personal laboral (2.400) -apenas hay personal estatutario- de manera que el 30% ganamos por debajo de 1.700 euros brutos al mes -aproximadamente 1.500 euros netos- en catorce pagas, según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia, y que son del pasado mes de abril.
Esta cifra asciende al 49% del personal laboral -un 21% gana menos de 1.500 euros brutos al mes-, y al 29% del personal funcionario, en ambos casos sumando sueldo y complementos, pero sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones en los segundos.
Y las y los funcionarios y laborales del MITECO y sus OOAA que ganan menos de 2.100 euros brutos al mes -unos 1.800 euros netos, siempre en catorce pagas- suman el 63% de la plantilla (sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones).
Con estos datos, se hace evidente que es necesario un salto cuantitativo en los salarios que se cobran el MITECO, al igual que en el conjunto de la AGE, que partan de un mínimo de 1.500 euros netos mensuales, en catorce pagas, y que suponga una nueva estructura salarial ajustada a esa incremento para todos los grupos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.
Por todo ello, CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones en la AGE para exigir una subida salarial, junto con más empleo público, que permita prestar un servicio público de calidad y en condiciones dignas en cuanto a salario de las empleadas y empleados públicos del Estado. La primera concentración de delegadas y delegados de CCOO tendrá lugar mañana 9 de junio, a las 12h30 frente al Ministerio de Hacienda en Madrid. Leer+
Se ha publicado en el BOE las instrucciones sobre la jubilación parcial anticipada del Convenio Único
Tras el Acuerdo firmado por CCOO del 31 de marzo de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE para adaptar la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio, y que llevaba dos años en marcha, a la nueva regulación de la Seguridad Social, por fin, hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al Convenio Único.
Los efectos de la Resolución comienzan a computar desde el día siguiente a la publicación en BOE, de forma que, desde mañana 10 de junio se podrá presentar, por medios electrónicos, la solicitud de jubilación parcial anticipada través del Portal Funciona. Aquellas trabajadoras y trabajadores que ya enviaron una solicitud conforme al anterior procedimiento deben presentar nuevamente su solicitud, respetándose la fecha en qué se solicitó y la del cumplimiento de las condiciones.
En cuanto al personal funcionario, el 27 de mayo CCOO y UGT remitimos una carta a Función Pública para que se articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE). Leer+
CCOO participamos en las movilizaciones por el derecho a una vivienda digna este fin de semana en Asturies, Castilla y León, Galicia y País Valenciá
Junto a distintos colectivos y plataformas sociales, CCOO exigimios en las calles de nuestro país un cambio radical en las políticas públicas de vivienda que recupere el control social y político sobre el mercado inmobiliario. La vivienda debe ser tratada como un derecho fundamental y no como un activo financiero o un nicho de negocio especulativo. Leer+
Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos
El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas. Leer+
En el marco de las movilizaciones de CCOO en la AGE que empezamos el 9 de junio, es urgente mejorar las condiciones económicas del personal laboral del Convenio Único
Se requiere financiación para corregir la situación actual de bloqueo de la negociación del V CUAGE y que los hechos se correspondan con los discursos del Gobierno, cuando reconoce las desigualdades salariales y la escasa provisión de puestos de trabajo en algunas especialidades. Leer+
CCOO denunciamos que ministerios y organismos están adaptando los calendarios de forma unilateral y sin respetar el espíritu del acuerdo firmado
Desde CCOO nos hemos dirigido a Función Pública, exigiendo la convocatoria de la Comisión Permanente de la MGNAGE, para analizar el proceso de implantación de la jornada laboral de 35 horas en la AGE y evaluar su desarrollo, rechazamos la inseguridad jurídica a la que se está sometiendo al colectivo de empleadas y empleados públicos. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes es del 5 al 18 de junio, ambos inclusive
Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público de la web del MITECO, el "mini-concursillo" del que ya informamos en CCOO, convocado mediante Resolución de la Subsecretaría por la que se anuncia proceso de movilidad del personal funcionario de la escala de Agente Medioambientales (AMAs) de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, previo a la incorporación de personal de nuevo ingreso en la escala. En total se convocan 70 puestos, a cubrirse por la fórmula recogida en el artículo 61 del RD 364/1995.
CCOO hemos tenido conocimiento que en la Dirección General de Biodiversidad, antes de la publicación de este "mini-concursillo", se ha realizado un movimiento interno de puestos para agentes destinados en dicha Dirección, de manera que lo que se oferta hoy ya es resultado de ese movimiento previo. CCOO no podemos estar de acuerdo en esta forma de funcionar, menos cuando la herramienta del artículo 61 del RD 364/1995 está funcionando, ya que las y los AMAs lo son todas y todos del ministerio y sus organismos, y no hay agentes de primera o de segunda. ¿Qué pasaría si cada Confederación, por ejemplo, o Costas, hiciera lo mismo? El "mini-concursillo" quedaría sin sentido alguno. CCOO hemos trasladado ya el problema a RRHH del MITECO, y esperamos que no vuelva a producirse. Leer+
Faltan por entregar los datos de los servicios periféricos, y del Duero, Guadiana y Segura, y los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025
El MITECO ha entregado los datos de productividad que cobran un parte de la plantilla del personal funcionario con jornada de "especial dedicación", correspondientes al primer trimestre de 2026, de los Servicios Centrales del propio ministerio, de la CH Cantábrico, Ebro, Guadalquivir, Júcar, Miño-Sil, y Tajo, la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, el OAPN y el ITJ, faltando los datos de los servicios periféricos del MITECO, del Duero, el Guadiana y el Segura. Aún faltan los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025.
CCOO llevamos reclamando desde hace años la necesidad de reabrir la negociación de la productividad en el MITECO y sus OOAA, y más teniendo en cuenta que las subidas pactadas del 11,4% en el Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028), se aplican a la partida presupuestaria de productividad, y que por tanto, como obliga el TREBEP, debería negociarse el destino de ese dinero. CCOO queremos superar la instrucción de 2009 -supuestamente en vigor, junto con una actualización unilateral de 2022- y avanzar hacia una productividad por objetivos y objetivable, que debería ir en paralelo a la negociación de un nuevo sistema de evaluación del desempeño, según el RDL 6/2023. Leer+
El plazo para inscribirse finaliza el 29 de junio y el 1 de julio, respectivamente
Función Pública ha convocado dos nuevos procesos de funcionarización, para puestos de los grupos 4G y 3G del Anexo II del IV CUAGE, a través de dos resoluciones del 27 de mayo de 2026, publicadas en el BOE el 1 y el 3 de junio respectivamente. Estos serían los segundos procesos de cambio de régimen jurídico para la Escala Auxiliar y la Escala Administrativa de OOAA, a la espera de nuevos procesos de las escalas de informática, y de vigilancia del dominio público en nuestro ámbito. Para la Escala auxiliar hay de plazo para inscribirse hasta el 29 de junio, y para la Administrativa, hasta el 1 de julio. Leer+
Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, tal y como hemos informado CCOO, sin apenas novedades con respecto al borrador presentado por la Administración, que simplemente ha introducido como mejora una mayor flexibilidad en la jornada intensiva de verano en las entradas y las salidas, pero sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, en las que hemos insistido en solitario ante la Administración.
El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial", de manera que no mejora lo recogido en la Resolución de Función Pública del 14 de abril -la jornada sigue en 7 horas y media-, y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE -a CCOO nos preocupa que la referencia a las 40 horas se mantenga en los complementos PRJ, Obra y Jornada especial-, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes.
CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios, corrigiendo las deficiencias de la Resolución de Función Pública, y que ha sido un derecho que ha costado mucho conseguir. Los flecos que va a dejar el calendario tendrán por fuerza que seguir abordándose en la negociación para el de 2027. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, contentándose con lo propuesto por el ministerio. Leer+
Se ofertarán 70 puestos de manera que los puestos vacantes resultantes se ofertarán a la promoción de la OEP 2024
En la reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET en el MITECO, celebrada hoy para abordar el Calendario laboral 2026, la Administración ha informado de que esta semana se va a convocar el "mini-concursillo" para las y los Agentes Medioambientales del MITECO y sus OOAA, ofertando un total de 70 puestos de trabajo para cubrirse mediante la fórmula de movilidad contemplada en el artículo 61 del RD 364/1995, tal y como viene produciéndose, gracias a la presión de CCOO, desde hace tres años.
El mini-concursillo está previsto que se resuelva para principios de julio y las incorporaciones se producirían a principios de septiembre, de manera que los puestos vacantes serán ofertados a la nueva promoción de AMAs de la OEP 2024 que empiezan el 10 de junio el curso selectivo. En cuanto al concurso específico para cubrir el medio centenar de puestos N18 para AMAs, la Administración lo va a demorar hasta octubre, lo que para CCOO es un despropósito ya que los plazas llevan creadas desde hace un año y siguen sin estar ocupadas, salvo algunas en comisión de servicios. Leer+
CCOO considera esta medida clave para reducir riesgos físicos, biológicos y de seguridad
CCOO llevamos trabajando desde el verano pasado junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), para dar cumplimiento con la disposición final segunda de la Ley 4/2024 Básica de Agentes Medioambientales referente a la elaboración de unas directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para los agentes forestales y medioambientales, teniendo en cuenta además la perspectiva de género. Leer+
CCOO comenzará con la campaña de "NO menos de 1.500 euros" con una primera concentración en Madrid el 9 de junio
El Sector de la Administración del Estado (SAE) de la FSC-CCOO comenzamos el martes 9 de junio en Madrid, coincidiendo con la marcha del Papa de la capital, una campaña de movilizaciones que se desarrollará en los próximos meses, para exigir mejoras salariales y de otras cuestiones, para el personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración General del Estado, con una primera concentración de delegadas y delegados de CCOO en frente del Ministerio de Hacienda.
La subida del 11,4% del Acuerdo Marco por la mejora del empleo en las AAPP (2025-2028) pactada por CCOO, UGT y CSIF es una medida necesaria, pero se muestra todavía insuficiente en la AGE ya que los salarios de la mayoría del personal funcionario, el personal laboral y el estatutario, son muy bajos y necesitan de un incremento específico, que junto con la medida pactada, suponga salir de unos salarios bajísimos, que en muchos casos -personal funcionario C2, muchos C1, y laboral E0, E1 y E2 del IV CU- están prácticamente al nivel del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
CCOO planteamos que no exista discriminaciones entre colectivos, flexibilizar la jornada intensiva, homegeneizar los tiempos de desfase y claridad para adaptar el calendario a las 35 horas
CCOO remitimos el 22 de mayo a Recursos Humanos del MITECO, una serie de cuestiones -que ya habíamos planteado en reuniones anteriores-, tras la revisión del nuevo borrador de Calendario 2026 para el MITECO y sus OOAA que nos entregaron hace más de una semana. Esta mañana la Administración ha convocado reunión ya no del grupo de trabajo, si no directamente de la Mesa delegada de la MGNAGE, el próximo martes 2 de junio a las 13h, para -entendemos- cerrar ya el calendario, pero aún no se ha remitido el nuevo borrador que debe tratarse en la reunión. Leer+
CCOO seguimos reclamando la necesidad de Planes de movilidad en el MITECO para evitar improvisaciones
La Subsecretaría del MITECO ha comunicado a CCOO que plantea establecer una serie de medidas ante las restricciones y limitaciones de movilidad que supondrá la visita del Jefe del Estado del Vaticano a España la semana que viene. Entre ellas está la de usar el transporte público, autorizar que se reordenen los días de trabajo a distancia y aumentar los mismos si fuera necesario, y flexibilizar los horarios de entrada y salida. Lo que no queda claro es si son las unidades quienes deben tomar las medidas.
CCOO recuerda para el personal laboral que no puede realizar su trabajo a distancia, que desde hace dos años existe un permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, que está en vigor para el personal laboral, y que tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+
La Subcomisión exhortará a la COPA la adaptación del IV CU a las 35 horas
Hoy se ha reunido la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar una serie de permutas, movilidades, puestos de superior categoría, desplazamientos temporales y modificaciones de RPT. CCOO hemos conseguido que la Subcomisión exhorte a la Comisión Paritaria del Convenio -de la que depende- para que ajuste el texto del mismo a las 35 horas, dejando para la negociación del V CUAGE posibles modificaciones en las retribuciones complementarias.
Finalmente, esta Subcomisión a remitido al grupo de trabajo de complementos -que está previsto que se reúna en un par de semanas- todo lo relativo a nuevas asignaciones de dichas retribuciones a puestos ocupados, salvo un error material que se dio en febrero en incendios forestales. Preguntada la Administración por la Mejora Unilateral de la Administración (MUA) a la que el Subsecretario se comprometió a estudiar con Función Pública, no hay novedad alguna, lo que demuestra una desidia al respecto no justificada.
También se ha remitido a una negociación específica las intenciones de dividir en dos la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, en ETAPs y resto de infraestructuras, para aumentar aún más las tareas de la especialidad en estas últimas, algo que CCOO rechazamos, ya que entendemos que lo que es necesario es una moratoria en las titulaciones de acceso a los grupos E2 y M1 para garantizar su cobertura y facilitar la promoción interna. Leer+
CCOO cierra con una multitudinaria asamblea en Madrid el ciclo de movilizaciones bajo el lema ‘Salario, techo y tiempo’
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| Firma del Acuerdo para la jubilación parcial en las AAPP entre Gobierno, CCOO y UGT en diciembre de 2024, que se está incumpliendo por la Administración |
Denunciamos el bloqueo a una solución definitiva para la jubilación parcial del personal laboral y exigimos otra vía para del personal funcionario, distinta a la paralizada LFPADE
CCOO y UGT denunciamos la actitud injustificable de la Seguridad Social, que continúa bloqueando el RDL para garantizar la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas, mediante una fórmula clara y viable, incluyendo que el contrato de relevo pueda ser cubierto por personal temporal o interino.
Asimismo, CCOO y UGT reclamamos que el Gobierno articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE), actualmente bloqueado en el Congreso de los Diputados. De no obtener repuesta, se retomarán las movilizaciones, sin descartar acciones judiciales. Leer+
Balance de CCOO sobre la reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único celebrada ayer
Ayer, 27 de mayo de 2026, se celebró una intensa jornada de las Comisiones Paritaria y Negociadora del IV CUAGE. Durante el encuentro, CCOO trasladó el malestar general de la plantilla ante la falta de avances, la opacidad informativa y la pérdida de poder adquisitivo que sufre el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). Leer+
CCOO fijamos posturas firmes en tres ejes fundamentales:
CCOO seguimos reclamando la negociación de planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo del MITECO y MAPA
CCOO llevamos años reclamando la negociación, acuerdo y aprobación de Planes de Movilidad sostenibles a los centros de trabajo, tal y como obliga desde el año pasado el artículo 26 de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible para centros de más de 200 trabajadorxs en el Sector Público, y que deben estar aprobados antes del 5 de diciembre de 2026. Es en estos planes -que ni MITECO y MAPA tienen aún ni en fase de borrador- donde tienen que venir contempladas las medidas ante situaciones excepcionales como es la visita del Jefe del Estado de la Ciudad del Vaticano.
CCOO, en cualquier caso, hemos solicitado al MITECO, MAPA, CH Tajo, OAPN e ITJ, que estudien la posibilidad de prestar el servicio público en la modalidad de trabajo a distancia entre el 3 y el 9 de junio en los centros de trabajo de Madrid capital, para evitar problemas para llegar al trabajo y a casa esos días, atendiendo a las recomendaciones y limitaciones del ayuntamiento de la capital. Así mismo CCOO recuerda que el permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, está en vigor para el personal laboral, tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+