22 de marzo de 2024

Sobre el pago de los atrasos de la subida del 0,5% hasta el 3,5% en 2023

Los atrasos que aún no se han pagado, están previstos que se hagan efectivos en la nómina de marzo

La subida salarial pactada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT con el gobierno, establecía -tras los datos de IPC de 2023- una subida del 3,5% para el año pasado, quedando pendiente de la misma el pago del 0,5% ligado al IPC, publicándose en el BOE del pasado 8 de febrero, las instrucciones para pagarlo. El pago de ese incremento del 0,5% con efectos desde el 1 de enero de 2023 se ha cobrado en el MITECO y algunos de sus organismos, en la nómina de febrero actualizada y los atrasos en una de incidencias. En el resto, previsiblemente, se cobrará en la nómina de marzo. Por otra parte, hay que tener en cuenta que se deberán declarar en la declaración de la renta de 2024, que se presenta en 2025.

La subida del 2% para este año 2024 -que dependiendo del IPC de este año, podría ser del 2,5%, tal y como recoge el Acuerdo Marco- está prevista que se ponga en marcha en el mes de abril aprovechando la tramitación parlamentaria del real decreto ley "anticrisis", tras la prórroga de los presupuestos del año pasado. Seguiremos informando.


22·M: Día Mundial del Agua, CCOO por la gestión pública del agua

CCOO estamos movilizándonos por una OEP extraordinaria en el ámbito del agua y contra las privatizaciones y externalizaciones en confederaciones y mancomunidad

Hoy, 22 de marzo, es el Día Mundial del Agua, CCOO en MITECO y MAPA queremos expresar nuestro total compromiso y convencimiento de que, en un contexto de cambio climático y de sequía en gran parte de nuestro país, se hace cada vez más necesario garantizar que la gestión de un bien de todas y todos tan estratégico -e importante, ambiental, social y económicamente- como el agua, es pública y ejercida por empleadas y empleados públicos.

La vigilancia del dominio público, el control de las masas de agua, la gestión de las infraestructuras hidráulicas y las cuencas hidrográficas, la gestión administrativa de confederaciones y mancomunidad, debe ser pública. No se pueden dejar en manos de terceros, en manos privadas y de fondos de inversión, y de personal que -a pesar de su esfuerzo y profesionalidad como trabajadoras y trabajadores- no puede tener continuidad en la prestación del servicio. Tampoco puede privatizarse y dejarse a las comunidades de regantes la gestión de un bien que es de toda la ciudadanía.

En los últimos años, la pérdida de empleo público en las Confederaciones Hidrográficas y la MCT es manifiesta, y a pesar del Plan Estratégico de RRHH del MITECO para estos organismos aprobado unilateralmente, la situación no se está revirtiendo. Recientemente, además, por el empecinamiento de la Administración en no dar una solución al problema de la especialidad de hidráulica del personal laboral, se han quedado un 40% de los casi cuatrocientos puestos convocados sin cubrir.

Es por todo esto, que CCOO llevamos con una campaña en marcha desde hace casi un año, con concentraciones, convocadas junto al Sector del Estado de FSC-CCOO en Albacete, Murcia, Huesca, Zaragoza, Granada y el pasado martes en Sevilla por una Oferta de Empleo Pública extraordinaria que suponga un incremento neto de las plantillas de los organismos, sobre todo de profesionales, técnicxs y administrativxs, que es lo que es más urgente cubrir, para garantizar una gestión pública de calidad y para la ciudadanía, del Agua. Hasta conseguirlo, seguiremos luchando por ello. Leer+

 

21 de marzo de 2024

MITECO: Aprobado el Plan de Formación central 2024

CCOO, tras dos años sin hacerlo, hemos firmado esta convocatoria tras negociarse el Plan y mejorarse en el proceso 

CCOO hemos firmado el Plan de Formación de 2024 -tras dos años sin hacerlo- tras constatar la voluntad por parte de la Administración de negociar el mismo, y tras producirse vayas mejoras que CCOO entendemos importantes -aunque aún falta mucho que mejorar-, como ampliar la oferta formativa orientada a diversos colectivos de las plantillas del MITECO y sus organismos, aumentar los cursos presenciales y acceder a algunas de las propuestas que hicimos conjuntamente CCOO y CSIF al Plan de Formación, como la mayor descentralización de los cursos. En este sentido, RRHH se comprometió a avanzar en lo relativo a las certificaciones profesionales para la especialidad de instalaciones hidráulicas del personal laboral, y a que de una vez se pongan en marcha las comisiones de formación en los organismos del ministerio. CCOO estaremos vigilantes para que se cumpla todo lo acordado.


Laborales: Sobre los concursos en marcha del Anexo I y Anexo II del IV CUAGE

La resolución de la 1ª fase 2024 del CAP se publicará el 1 de abril, y el 23 de marzo finaliza la posibilidad de desistimiento del concurso del Anexo II

Ayer se reunió el grupo de trabajo de la COPA sobre el Concurso de traslados abierto y permanente (CAP) del Anexo I del IV CUAGE, para revisar las alegaciones presentadas de la fase I de 2024. De las 42 alegaciones se han resuelto favorablemente cinco, de manera que el próximo lunes 1 de abril se publicará la resolución definitiva de esta fase del concurso.

Por otra parte, en cuanto al concurso en marcha para puestos del Anexo II del convenio, en el apartado web de Función Pública se informa de que el plazo de desistimientos totales o parciales de la participación en la segunda convocatoria correspondiente al 2023, del concurso de traslados para puestos del Anexo II del IV CUAGE finaliza el sábado 23 de marzo.


20 de marzo de 2024

MAPA: Seguimos con las concentraciones de las inspectoras e inspectores de pesca

Hoy las inspectoras e inspectores de pesca adscritos al MAPA se han concentrado frente a la Secretaría General de Pesca en Madrid, convocadas por CCOO entre otros sindicatos

Después de las concentraciones en en Murcia, Almería, Málaga, Alicante y A Coruña, hoy le ha tocado a Madrid, con una concentración convocada por CCOO, CSIF, CIG y ELA frente a la sede de la Secretaría General de Pesca en la calle Velázquez 147, en la que han participado una treintena de inspectores e inspectoras de pesca. Estas concentraciones se producen tras un año de la Huelga de la inspección en la que pararon la práctica totalidad de inspectoras e inspectores de pesca del MAPA y el MPT, con pocos avances, y con la vista puesta en una nueva jornada de huelga, si la Administración no da una solución que desbloquee el conflicto. Leer+

 

19 de marzo de 2024

CCOO nos volvemos a concentrar por una OEP extraordinaria Agua

CCOO nos hemos concentrado en Sevilla para exigir más empleo público y el fin de las privatizaciones y externalizaciones en las confederaciones, incluido el Guadalquivir

CCOO seguimos con las movilizaciones que iniciamos hace casi un año, para reivindicar una Oferta de Empleo Público extraordinaria, que suponga una recuperación de la plantilla en el ámbito del Agua, esta vez con una nueva concentración ante la Subdelegación del Gobierno en Sevilla, para exigir el fin de externalizaciones y privatizaciones en las confederaciones hidrográficas, como la del Guadalquivir, que en los últimos 15 años ha perdido el 40% de la plantilla, que ha pasado de más de 1.000 empleadas y empleados públicos, a apenas 600. Seguimos así con las concentraciones que CCOO en el MITECO y el Sector del Estado junto a los territorios, hemos organizado por este motivo en Albacete, Murcia, Huesca, Zaragoza, Granada y ahora en Sevilla. Leer+


Funcionarixs: Publicados listados de aprobadxs acceso libre en el Cuerpo General Administrativo de la AGE OEP'22

El plazo para presentar la documentación finaliza el 20 de abril

En el BOE de hoy, 19 de marzo de 2024, se ha publicado la Resolución de 13 de marzo de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, convocado por Resolución de 20 de enero de 2023. Leer+


18 de marzo de 2024

CCOO nos volveremos a concentrar, ahora en Sevilla, por una OEP extraordinaria en el Agua

CCOO nos concentraremos mañana 19 de marzo frente a la Subdelegación del Gobierno en Sevilla para exigir más empleo público en el Guadalquivir

El próximo martes 19 de marzo, CCOO nos volveremos a concentrar para exigir a Función Pública y al Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Sevilla, frente a la Subdelegación del Gobierno en la Plaza de España a 11h30, y denunciar externalizaciones y privatizaciones en las confederaciones hidrográficas, como la del Guadalquivir, que en los últimos 15 años ha perdido el 40% de la plantilla. Leer+


15 de marzo de 2024

Laborales: CCOO exige a Función Pública mejorar la aplicación del derecho a la jubilación parcial

CCOO proponemos que se pueda acumular todo el periodo que reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez

CCOO proponemos modificar el acuerdo que regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial de modo que, el trabajador o trabajadora, pueda optar por acumular todo el periodo que le reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez. De este modo, podría decidir sobre cómo distribuir los tiempos de trabajo y jubilación en función del porcentaje de reducción de jornada solicitada. Leer+


14 de marzo de 2024

Continúan con éxito las concentraciones de las inspectoras e inspectores de pesca

Hoy se han concentrado en Murcia, Almería y Málaga, ayer en Alicante y el 20 de marzo en Madrid, convocadas por CCOO entre otros sindicatos

Hoy se han convocado concentraciones en Murcia, Almería y Málaga, y ayer tuvo lugar la primera en Alicante. Mañana, viernes 15 de marzo, tendrá lugar la de A Coruña, y el próximo miércoles 20 de marzo la de Madrid, frente a la sede de la Secretaría General de Pesca. Estas concentraciones, convocadas por CCOO y otros sindicatos, se producen tras un año de la Huelga de la inspección en la que pararon la práctica totalidad de inspectoras e inspectores de pesca del MAPA y el MPT, con pocos avances, y con la vista puesta en una nueva jornada de huelga, si la Administración no da una solución que desbloquee el conflicto. Leer+


Laborales: Mañana está prevista la publicación de la resolución de adjudicación de puestos OEP'19 MITECO

El plazo para la formalización de los contratos es de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación

La Subdirección de RRHH  informa que mañana, viernes 15 de marzo, se dará publicidad a la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se adjudican los puestos de trabajos ofertados a los aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022 de la citada Secretaría de Estado (BOE del 30 de marzo) para el ingreso como personal laboral fijo. El plazo para la formalización de los contratos es de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación, de manera que se prevé que las incorporaciones tengan lugar entre el 1 y el 15 de abril. Seguiremos informando.


13 de marzo de 2024

Se retoman la movilizaciones en la Inspección de Pesca

 

Concentración hoy en Alicante, con lxs inspectorxs de esta provincia y de la Región de Murcia

En el MAPA la plantilla se concentrará el miércoles 20 de marzo, de 11h a 11h30 frente a la Secretaría General de Pesca

Se han convocado concentraciones del 13 al 15 de marzo en cinco ciudades para reclamar la mejora de las condiciones y la ampliación de las plantillas de Inspectoras e Inspectores de Pesca, que cuentan con escasos medios técnicos, carecen de formación y realizan un trabajo de enorme riesgo físico. Además, se reclama el reconocimiento profesional con la igualdad salarial y la adecuación de las retribuciones a la disponibilidad horaria que exige el trabajo y a su alta especialización. Leer+


12 de marzo de 2024

El Gobierno se compromete a recoger en un próximo RDL la subida del 2% en 2024


CCOO y UGT instan al Gobierno a iniciar ya la negociación de la jubilación parcial del personal funcionario, y el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones, entre otras cuestiones

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos para 2022 y 2023, que se han hecho efectivos, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0,5% más si se cumplen los objetivos del IPC anual. El Gobierno hoy se ha comprometido con CCOO y UGT a recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos. Leer+


CCOO y el resto de sindicatos plantean mejoras al proyecto de Ley Básica de Bomberxs Forestales

Seguimos trabajando por la mejora del texto con aportaciones que esperamos poder introducir en el trámite parlamentario

Tras la satisfacción que sentimos con la aprobación en Consejo de Ministros del Proyecto de Ley Básica de Bomberas y Bomberos Forestales el martes 5 de marzo, dando de este modo cumplimiento al compromiso adquirido por el MITECO, y por los grupos políticos que forman gobierno con el colectivo que se pretende regular; desde los sindicatos seguimos trabajando por la mejora del texto con una serie de aportaciones que esperamos poder introducir en el trámite parlamentario que ahora comienza. Leer+


11 de marzo de 2024

CCOO exige al Gobierno medidas eficaces para proteger al personal de inspección de pesca marítima

 

Se han convocado varias concentraciones en todo el país, acabando el 20 de marzo en Madrid frente a la sede de la Secretaría General de Pesca

Se han convocado concentraciones del 13 al 15 de marzo en cinco ciudades para reclamar la mejora de las condiciones y la ampliación de las plantillas de Inspectoras e Inspectores de Pesca, que cuentan con escasos medios técnicos, carecen de formación y realizan un trabajo de enorme riesgo físico. Además, se reclama el reconocimiento profesional con la igualdad salarial y la adecuación de las retribuciones a la disponibilidad horaria que exige el trabajo y a su alta especialización. Estas concentraciones culminarán con una concentración en Madrid frente a la Secretaría General de Pesca (MAPA) en la calle Velázquez 144 el próximo miércoles 20 de marzo, para intentar solucionar un conflicto que dura décadas, y que provocó una convocatoria de Huelga exitosa hace un añoLeer+


8 de marzo de 2024

8·M: Las mujeres y la ciudadanía ocupamos de nuevo la calle

 

Miles de personas han salido de nuevo este año a la calle para defender la igualdad real y efectiva

Este 8 de Marzo de 2024 -Día Internacional de las Mujeres- transcurre por las calles de toda España, uniendo a las mujeres en la lucha por los derechos, por la igualdad y contra el frio que atrapa la tarde. Mujeres de mil tonos, pero todas violetas, recorrieron las calles de nuestro país reivindicando su “compromiso feminista” por la igualdad real y efectiva. Entre ellas, nosotras, las mujeres de CCOO. Leer+

 


8·M: Lxs delegadxs de CCOO en las concentraciones de esta mañana

CCOO reivindica en el 8 de marzo el derecho a la igualdad real y efectiva de las mujeres

A las 12 horas ha tenido lugar una concentración sindical en la Plaza del Museo Reina Sofía de Madrid, convocada conjuntamente por CCOO y UGT, en la que han intervenido la secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, y la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, junto con sus homólogas de UGT, Marina Prieto y Cristina Antoñanzas, presentadas por las secretarias de las Mujeres de CCOO y de UGT de Madrid, Lidia Fernández y Sonia Álvarez. Al igual que en el resto de las principales ciudades del país, las delegadas y delegados de CCOO en el MITECO y MAPA, sus organismos y agencias, hemos participado en este concentración. Leer+


8·M 2024: CCOO seguimos luchando día a día contra las discriminaciones entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y fuera de él

CCOO hace una llamamiento a todas las empleadas públicas, a las trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones feministas del 8 de Marzo

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta de nuevo este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras -incluidas todas las empleadas públicas- en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Muestra de ello es el rechazo al Protocolo de acoso sexual y por razones de género en la AGE, que no protege a las mujeres en nuestra Administración. Leer+

 
 

7 de marzo de 2024

8·M: La falta de compromiso con la igualdad del MITECO para con su plantilla

El MITECO lleva tres años sin reunir la Comisión de Igualdad para analizar esta cuestión en el ministerio, sus organismos y agencia

CCOO volveremos a salir a las calles este 8 de Marzo para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres. Una igualdad real y efectiva en todos los campos, que acabe con las discriminaciones y las violencias que sufrimos las mujeres. La reivindicación feminista se inicia en nuestras propias casas y se extiende a todos los ámbitos, incluido el laboral, también en nuestros ministerios, sus organismos y agencias.

Queda mucho por hacer en la AGE: El III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado, aprobado sin la firma de CCOO, no se desarrolla sobre la base de lo establecido por el Real Decreto 901/2020 y seguimos sin un diágnostico de la igualdad en la AGE, incluida la brecha salarial. Y la AGE ha aprobado, después de 14 años, un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que CCOO no hemos firmado porque no protege a las mujeres en la AGE.

En cuanto al MITECO y sus organismos y agencia, la Comisión de igualdad sigue sin convocarse con regularidad, y en los últimos tres años sólo se ha reunido dos veces. CCOO llevamos insistiendo desde entonces en que es necesario ya abordar un análisis de la desigualdad entre mujeres y hombres en un departamento muy masculinizado.


Laborales: Adjudicación provisional Fase I de 2024 CAP Anexo I del IV CU

 

El plazo para efectuar alegaciones va del 8 al 14 de marzo, ambos incluidos

En el día de hoy, se han publicado en la web de Función Pública los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados. Leer+


4 de marzo de 2024

8·M: Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

 

Los derechos no se heredan, por eso es necesaria la lucha feminista

Desde FSC-CCOO no hemos dejado de trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en nuestro ámbito, y el objetivo es no dejar de hacerlo, pero no todo depende en exclusiva de nosotras. Por ello, seguimos utilizando el 8 de Marzo -Día Internacional de las Mujeres-, como día de reivindicación y de encuentro, y como demanda, solicitando que se unan más fuerzas a nuestro presente, a nuestro combativo 8M, con diez ejes principales. Leer+:

1. Elaborar y defender nuestra agenda.
2. Hacer pedagogía feminista.
3. Saber que el presente son los cuidados.
4. Defender lo social y lo público.
5. Luchar por el empleo de calidad.
6. Participar en la negociación colectiva.
7. Erradicar la brecha salarial.
8. Reforzar la salud laboral.
9. Seguir trabajando contra las violencias machistas.
10. Eliminar el impacto de género de la digitalización. 


El Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura

 

Desciende el desempleo, se acelera la creación de empleo y mejora la contratación

Mari Cruz Vicente, de CCOO, ha destacado los buenos datos del empleo y la afiliación en febrero, “que ponen de relieve que la economía española no está en proceso de desaceleración”, por lo que considera que el Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura, con un modelo económico que reduzca la estacionalidad y la temporalidad. Para eso, es estratégico el Empleo Público.

Entre otras medidas, “debemos reducir la jornada laboral como una medida de reparto de la productividad, de mejora de la conciliación corresponsable y de reparto del empleo”. En este sentido, CCOO recuerda que el Acuerdo para una Administración para el siglo XXI (2022-2024) contempla la jornada semanal de 35 horas en la AGE, medida que aún sigue pendiente de aplicarse en nuestra administración, a pesar de los compromisos. Leer+

 

3 de marzo de 2024

Nueva edición del programa FSC-CCOO de cursos homologados para el desarrollo profesional

 

Las plazas son limitadas y el plazo de inscripción finaliza el 15 de abril

La inscripción está abierta a las personas afiliadas de CCOO, y se trata 300 plazas para cinco cursos de alta calidad, de 25 a 30 horas, incluidos dentro del Acuerdo de Formación para el
Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), a un precio reducido y con descuentos para quienes se inscriban en varios de ellos. Leer+

 

29 de febrero de 2024

CCOO contra un protocolo de acoso sexual que no protege al personal de la AGE

CCOO volvemos a posicionarnos en contra del borrador de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la AGE

Para CCOO hay puntos inadmisibles:

  •     Mantiene un lenguaje complejo y farragoso, que dificulta su comprensión y su aplicación.
  •     No obliga a establecer medidas organizativas que permitan separar a la víctima y la persona o las personas acosadoras, ni concreta cuáles pueden ser, quién las solicita y quién las toma.
  •     No modifica el régimen disciplinario para permitir sanciones graves o muy graves si decae la vía judicial.
  •     No concreta procedimientos, actuaciones e instrumentos generales.
  •     Resta funciones a la asesoría confidencial.
  •     No garantiza la formación de quienes instruyen y evalúan los casos.
  •     No tiene en cuenta la dispersión geográfica de la AGE.
  •     No garantiza el traslado de la información a través de las comisiones de igualdad ministeriales. Leer+


CCOO pide al MITECO y a la CH del Segura que cumplan con la justicia

CCOO exige la ejecución de la sentencia absolutoria del Secretario de la Sección Sindical de FSC-CCOO, Francisco Turrión, en la CHS en Murcia

CCOO exige al Ministerio de Teresa Ribera el pago de los salarios de 6 meses y 5 días del 2018 y la indemnización de 12.000 euros con los que la jueza del Social 6 de Murcia condenó al MITECO en 2019 por daños morales cuando anuló todas las sanciones del expediente disciplinario injustamente abierto contra Francisco Turrión, secretario de la sección sindical de CCOO en la Confederación Hidrográfica del Segura, en un acto de auténtica persecución sindical. Leer+


28 de febrero de 2024

MITECO: Deterioro de la prevención de riesgos en el ministerios, sus organismos y agencia

CCOO denunciamos que la Comisión Técnica de Prevención del MITECO no se reúne desde 2018, y su Comité de Seguridad y Salud desde hace más de seis meses

La situación de la seguridad y salud en el trabajo en el MITECO no atraviesa su mejor momento. La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, lleva sin reunirse desde 2018 para tratar temas de importancia -sólo lo hizo un par de veces en pandemia para informar de las medidas adoptadas en los servicios centrales- a pesar de varios amagos por convocarla. A esta situación se añade, por ejemplo, la falta de renovación del acuerdo de 2016 por el que se crearon los Comités de Seguridad y Salud de las confederaciones hidrográficas, de tal manera que se están dando problemas en la elección de aquellas y aquellos delegados ya jubilados o que han dejado el organismo.

CCOO ya hemos remitido repetidas veces que hay cuestiones que llevamos años esperando a que se aborden -a las que se van sumando otras, como la seguridad del personal de vigilancia del dominio público- como el mapeo del amianto, el uso del glifosato, el desmantelamiento de transformadores con PSBs, los problemas en la adquisición EPIs, el funcionamiento del Servicio Prevención, las evaluaciones de riesgos psicosociales, la constitución nuevos comités de seguridad y salud propios en AEMET, Costas y OAPN, la necesidad de medidas preventivas en trabajos de campo ante alertas meteorológicas, los problemas en los reconocimientos médicos, el análisis y alcance del Plan nacional del Radón, y más cosas, que afectan al conjunto de las plantillas del ministerio, sus organismos y agencia.

CCOO llevamos exigiendo desde hace cinco años que todo esto hay que solucionarlo, pero parece que no todos los actores quieren que se trabaje en condiciones de seguridad. A esto se añade que el propio Comité de Seguridad y Salud de los servicios centrales del MITECO lleva ya más de seis meses sin convocarse, cuando la Ley de Prevención obliga a que éste se reúna trimestralmente, con las y los delegados de prevención en funciones o recién nombrados. RRHH del MITECO, una vez más, vuelve a incumplir la norma, poniendo en riesgo a su personal, y a pesar de que está puntualmente informado por el Servicio de Prevención de esta obligación. No podemos estar todos los días en un juzgado, o con denuncias a la inspección de trabajo, con cosas que son el "abc" de la prevención, y que la Administración es la primera que debería cumplir sin más dilación.

 

Reunida la Comisión de Igualdad de la MGNAGE

Propuestas de CCOO para lograr un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

Este martes hemos mantenido una reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE dependiente de la MGNAGE, para volver a abrir la negociación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado, que CCOO nos hemos opuesto hasta la fecha a firmar en los términos que planteaba la Administración hasta la fecha. 

Aunque el borrador presentado por la Administración, incorpora leves mejoras sobre el propuesto en febrero de 2023, CCOO consideramos que continúa sin proteger al personal público y que no plantea un procedimiento sencillo, claro y garantista para las víctimas. Leer+


27 de febrero de 2024

Laborales: Nueva reunión de la Comisión paritaria y negociadora del IV CU

La mayoría de los expedientes aprobados en las reuniones celebradas fueron de carácter individual

Las reuniones tanto de Comisión Paritaria (COPA) como Negociadora (CONG) del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, no han servido para avanzar en las grandes cuestiones pendientes como la referida a la aprobación de nuevos perceptores de alguna de las modalidades de complementos, la decisión sobre la acumulación o no de las ofertas de empleo público pendientes de los años 2021, 2022 y 2023, o expedientes que acumulan excesivo retraso. En cuanto al cambio de régimen jurídico el examen para el grupo 4G, posiblemente, deba demorarse al mes de abril excediendo el plazo de tres meses fijado desde la convocatoria, según ha informado la Administración. Leer+


Laborales: Novedades sobre concurso traslados Anexo II en marcha del IV CU

 

El plazo para solicitar correcciones finaliza el 5 de marzo

Del día 27 de febrero al 5 de marzo, ambos incluidos, los trabajadores y trabajadoras participantes en la segunda convocatoria de 2023 del Concurso de Traslados del personal laboral de la AGE del Anexo II del IV CUAGE, pueden acceder a su anexo de méritos en el Portal FUNCIONA y solicitar las correcciones que consideren procedentes a sus Unidades de Personal a través de correo electrónico. Quienes acrediten no poder acceder a través de Portal FUNCIONA podrán dirigirse a sus Unidades de Personal para solicitar el Anexo. Leer+


26 de febrero de 2024

Incremento de los incidentes de seguridad en el trabajo en la Vigilancia del Dominio Público

En los últimos tiempos se están recrudeciendo los casos de violencia en el trabajo contra AMAs y Técnicos Superiores de VDP

En los últimos meses se están recrudeciendo las agresiones y amenazas al personal -tanto Agentes Medioambientales, como Técnicos Superiores- de vigilancia del dominio público, en el ámbito de su trabajo. Casos recientes son los de dos agentes, uno señalado por el alcalde de Rascafría en Madrid, en un acto público por denunciar una toma ilegal en el municipio, y otro en León, que fue perseguido, sacado de su coche oficial y amenazado, en una explotación pizarrera.

CCOO hemos exigido al Subsecretario del MITECO una solución a esta situación que cada vez es más grave, y que supone un riesgo de seguridad y salud en el trabajo, y que cualquier día puede acabar en una desgracia. El actual Protocolo de Acoso en el Trabajo aprobado por el MITECO -que debe activarse por parte del trabajador cada vez que se da una de estas situaciones- no es suficiente para CCOO y es necesario abordar cuanto antes una solución a esta situación cada vez más grave. Ya en 2018 CCOO solicitamos una reunión al Subsecretario sobre esta cuestión, que nunca llegó a celebrarse.

Lógicamente, una de las cuestiones principales es que hubiera más personal para no tener que hacer las labores de forma individual -CCOO estamos llevando a cabo una campaña de movilizaciones exigiendo una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua, incluida la VDP-, pero no sólo se trata de ésto, ya que también es necesario que la Administración se implique en la defensa de su plantilla, algo que ahora mismo no está ocurriendo, denunciando ante la fiscalía cualquiera de estas situaciones.