La plantilla de AEMET ratifica el pre-acuerdo alcanzado ayer por CCOO, UGT, CSIF para solucionar el conflicto abierto

 

Durante esta tarde se reunirá el comité de Huelga con la dirección de AEMET para proceder a desconvocar los paros previstos para el domingo 29 de marzo y 3 de abril

Esta mañana, tras una Asamblea deliberativa convocada por CCOO, UGT, CSIF en AEMET que ha durado más de dos horas, donde la parte sindical hemos expuesto el pre-acuerdo alcanzado ayer con las direcciones de AEMET y el MITECO, la plantilla ha decidido en votación ratificar el Acuerdo, con una participación de 393 empleadas y empleados públicos de la Agencia, de las cuales 371 han votado sí y 22 han rechazado el acuerdo.

CCOO quiere agradecer a la plantilla de AEMET y a las compañeras y compañeros de CCOO en la Agencia, por el gran esfuerzo realizado para desbloquear un conflicto en gran medida innecesario, pero que se cierra de momento con un Acuerdo que desde la parte social entendemos que es positivo, en tanto en cuanto pone los pasos para acabar con el déficit estructural de personal en la Agencia, abre la posibilidad de mejoras salariales, mejoras de niveles y complementos, desbloquea la negociación de nuevos horarios especiales, y garantiza la carrera profesional, con el compromiso de la plantilla con el servicio público meteorológico que siempre ha caracterizado a las compañeras y compañeras que trabajan en AEMET. Leer+

 

Aprobado el escudo social por la guerra en Irán en el Congreso, afectando al teletrabajo

Se reduce el plazo para aprobar los Planes de movilidad sostenible, incluida la AGE, como reclamamos CCOO, que entre otras medidas debe recoger el teletrabajo

• CCOO reclamamos subidas salariales y medidas contundentes para el acceso a la vivienda 

Entre otras cuestiones el RDL 6/2025 aprobado -rebaja del IVA a combustibles y gas, bono social eléctrico, impedir los despidos en plena crisis, y otras- adelanta en doce meses la obligación de negociar y elaborar planes de movilidad sostenible al trabajo, algo que CCOO llevamos años reclamando en el MITECO. Estos planes deben incluir medidas de movilidad activa, transporte colectivo, movilidad de bajas emisiones, soluciones compartidas o colaborativas y teletrabajo, entre otras. En este sentido la cuestión del teletrabajo -comprometido desde hace años y que no acaba de desarrollarse en la AGE- es fundamental, cuando está siendo cuestionado por la Administración en algunos colectivos. Leer+

CCOO logra las 35 horas para todo el personal de la AGE

La jornada anual ordinaria se fijará en 1.533 horas anuales, siendo la jornada semanal de 35 horas

A última hora Función Pública ha aceptado la propuesta de CCOO y se ha comprometido a implantar la jornada de 35 horas para todo el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General del Estado, cuyas condiciones laborales se negocian en el ámbito de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.

Es una medida de la que se van a beneficiar más de 246.000 empleadas y empleados públicos, sirviendo de referencia de jornada para la Administración Local y que se acordó, en el Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI (2022-2024), negociado y firmado por CCOO y UGT con el gobierno de España, recogiendo el compromiso de derogar la jornada del RD 20/2012 del gobierno de M. Rajoy.

La implantación tiene que ser progresiva debido a la heterogeneidad de los servicios públicos del Estado. En el plazo de 15 días la Secretaría de Estado de Función Pública modificará la Resolución general de jornadas y horarios de 28 de febrero de 2019, implantando la nueva jornada laboral de 35 horas y su distribución horaria. Para el personal con la jornada ampliada de 40 horas, esta se reducirá a 37 horas y media en cómputo medio semanal. Esta reducción del 7% en el horario anual deberá compensarse con más personal y con la adaptación con medidas de organización. Leer+

• CCOO avala la jornada de 35 horas tras el compromiso del Gobierno de incluir a todo el personal de la Administración General del Estado

 

AEMET: Alcanzado un principio de acuerdo para solucionar el conflicto abierto en la Agencia

 

Mañana la plantilla decidirá en asamblea si se acepta la propuesta de acuerdo y se desconvoca la Huelga convocada para el 29 de marzo y el 3 de abril.

Tras la nueva concentración de hoy jueves frente al MITECO en Madrid convocada por CCOO, UGT, CSIF y después de tres días de intensas negociaciones por parte de los sindicatos con las direcciones de AEMET y del Ministerio, esta mañana se han conseguido avances notables que mejoran la propuesta presentada ayer por la Presidenta de AEMET a partir de las reivindicaciones de los tres sindicatos en la Agencia. Leer+

 

AEMET: Los sindicatos nos reunimos con la Presidenta para desbloquear el conflicto

 

Hay ciertos avances en el desarrollo de lo anunciado ayer por el Secretario de Estado a los sindicatos pero aún no son suficientes

• Mañana nos concentraremos frente al MITECO a las 11h y si no se alcanza un acuerdo iremos a la Huelga el 29 de marzo y el 3 de abril

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido durante todo el día con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, junto con el Subdirector General de RRHH del MITECO y parte de la Dirección de la Agencia, para intentar desbloquear el conflicto en AEMET. Aunque en la reunión se ha aclarado el alcance de la OEP extraordinaria en 2026 -340 puestos en cuerpos especiales, 100 de otros cuerpos y escalas y 40 puestos de personal laboral- y el compromiso de mantener la tendencia durante 2027 y 2028, así como la mejora de los niveles de 140 puestos de personal funcionario, y se ha confirmado la pre-autorización de una bolsa de productividad de más de 800.000 euros -que se unirían a otra partida similar si en un futuro se acuerdan unas nuevas instrucciones de horarios especiales-, aún falta saber el reparto de dichas cantidades, saber si pueden incrementarse, y algunas otras cuestiones.

De momento se establece una moratoria para las limitaciones del trabajo a distancia, pero no se ofrecen alternativas para acabar con la acumulación de turnos en estos puestos de horarios especiales del Servicio Nacional de Predicción (SNP). Se ha decidido seguir mañana con las negociaciones, pero los tres sindicatos mantenemos las movilizaciones de mañana y la Huelga convocada para el 29 de marzo y 3 de abril, para la que no habido acuerdo para los servicios mínimos, que afectarán a un total de 113 compañerxs en AEMET que trabajan esos dos días.

Comienza la negociación de la Oferta de Empleo Público 2026

Reunida la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para comenzar a negociar las líneas generales de la OEP 2026

La administración nos quiere llevar a una negociación exprés e intentará aprobar la oferta de empleo público después de semana santa, desde CCOO hemos adelantado las cuestiones que consideramos prioritarias para asumir la firma de esta OEP 2026. Puedes leerlas en el siguiente enlace. Leer+

Sobre la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado

El Ministro y Función Pública siguen incumpliendo la jornada de 35 horas para todo el personal civil de la AGE

El pasado 23 de marzo ser reunió la Comisión Permanente de la MGNAGE en la que la Administración nos entregó a los sindicatos un borrador de Acuerdo para implantarlas 35 horas en la Administración General del Estado, que pretende firmar a finales de esta semana. Ha mejorado la redacción para tratar de sumar los apoyos sindicales pero sin ninguna voluntad real de incluir a la totalidad del personal funcionario, laboral y estatutario. A CCOO nos preocupa los colectivos de horarios especiales, y en el marco del MITECO, la aplicación en la MCT en las potabilizadoras, y el personal a turnos en AEMET, entre otros colectivos. Leer+

Laborales: Avances en la jubilación parcial anticipada y en la subida de complementos 2025

IV Convenio Único AGE: jubilación parcial y distribución de la masa salarial 2025 de las retribuciones complementarias

En la reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio a celebrar el próximo martes 31 de marzo, se espera que se presenten a la firma dos acuerdos relacionados, por un lado, con el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y a la jubilación parcial anticipada y, por otro, con la decisión sobre cómo llevar a cabo la distribución de la masa salarial pendiente del año 2025 referida a las retribuciones complementarias. Además se verá un expediente del MITECO de asignación de complementos a varias puestos de promoción interna de la OEP 2021-2022 que se están incorporando. Leer+

AEMET: Nueva reunión con el SEMA para desbloquear el conflicto

Esta mañana se han avanzado en algunas cuestiones pero falta concreción, por lo que los sindicatos mantenemos las movilizaciones

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido de nuevo esta mañana con el Secretario de Estado de Medio Ambiente (SEMA), Hugo Morán, quien ha convocado a los sindicatos de AEMET para contarnos ciertos avances en cuanto a las reivindicaciones de la plantilla.

En este sentido se nos ha informado de la autorización por el Ministerio de Hacienda de una partida específica de productividad para AEMET sin concretar cifras- y el desarrollo de la OEP extraordinaria con un centenar de puestos que se sumarían a la oferta ordinaria. Siendo pequeños avances, no son suficientes, de manera que los sindicatos mantenemos la concentración del jueves 26 de marzo frente a la sede del MITECO en Madrid y las jornadas de Huelga del 29 de marzo y 3 de abril. Leer+ 

 

26·M: Los sindicatos en AEMET nos concentraremos frente al MITECO

 

CCOO, UGT, CSIF anunciaremos en la concentración de Madrid la convocatoria de las dos primeras jornadas de Huelga en AEMET, si no hay avances en las negociaciones

Los sindicatos con representación en AEMET nos concentraremos frente al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) -del que depende la agencia-, en la Plaza de San Juan de la Cruz, 10 de Madrid  este jueves 26 de marzo, de 11h a 12h , para intentar desbloquear la negociación colectiva en la Agencia, exigir más empleo público con una concreción mayor de la OEP extraordinaria del RDL 5/2026, mejoras en las condiciones -no sólo salariales, pero también- de la plantilla y suspender las últimas medidas previstas que empeoran las condiciones del personal en horarios especiales. Leer+

• Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre la concentración frente al MITECO (26/03/26)

Los sindicatos de la AEMET convocarán dos días de huelga en Semana Santa que afectarán al tráfico aéreo

CCOO, UGT y CSIF se concentran en la delegación territorial de Cantabria para exigir más personal y mejoras laborales y retributivas

Los sindicatos CCOO, UGT, y CSIF anunciaron hoy su intención de convocar dos días de huelga en Semana Santa -29 de marzo y 3 de abril- en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) por la nula voluntad negociadora del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico en responder a sus reivindicaciones de más personal y una serie de mejoras laborales y retributivas, según precisaron en una concentración de protesta ante la delegación territorial de la AEMET en Cantabria. Leer+

• Trabajadores de la Aemet protestan en Palma por la falta de medios y de personal

 

AEMET: Comienzan las concentraciones de hoy, en Barcelona entre otras delegaciones

 

CCOO, UGT, CSIF intensificamos las movilizaciones antes de las vacaciones de Semana Santa

CCOO, junto con UGT y CSIF, hemos convocado hoy concentraciones en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, ante las Delegaciones Territoriales de AEMET en Catalunya, Illes Balears y Cantabria, para desbloquear el conflicto en AEMET, con una acuerdo sobre el desarrollo de la OEP extraordinaria aprobada hace unos día para AEMET, mejoras salariales y de otro tipo para la plantilla, unas nuevas instrucciones de horarios especiales, y retirar las medidas que empeoran la situación de este personal.

En Barcelona la plantilla ha salido casi al completo a secundar la concentración, como está ocurriendo en las concentraciones de todas las delegaciones durante estos días, movilización que ya ha conseguido la aprobación de la OEP extraordinaria en la AEMET, pero que aún debemos mantener para alcanzar los objetivos legítimos y posibles que reclamamos la parte social. El 26 de marzo nos concentraremos en Madrid ante la sede del MITECO y, si no hay avances, iremos a la Huelga el 29 de marzo y el 3 de abril, tal y como ya se ha preavisado ante la autoridad laboral. Leer+

 

Funcionarixs: Publicado nuevo concurso general 1G/2026 en MITECO y sus OOAA

Se ofertan 92 puestos, cifra totalmente insuficiente para CCOO 

Hoy se ha publicado en BOE la Resolución de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca concurso general 1G/2026 para la provisión de 92 puestos de trabajo -44 de ellos vacantes y el resto ocupados temporalmente- de personal funcionario en el propio ministerio, sus servicios periféricos y sus organismos autónomos. El plazo de presentación de solicitudes va del 20 de marzo al 13 de abril, inclusive.

Para CCOO se trata de una convocatoria insuficiente por el número de puestos -en la última RPT publicada hay más de 800 puestos vacantes- y además hay que tener en cuenta que hace ya muchos años que el MITECO no es capaz de convocar más de un concurso general y uno específico al año. Leer+

Campaña de solidaridad con Cuba y Líbano. Frente al bloqueo y la guerra, elegimos solidaridad

Hasta finales de junio puedes traer tu donación a cualquier sede de CCOO

En un momento de especial dificultad para el pueblo cubano, marcado por las consecuencias del huracán Melissa y por el impacto acumulado de décadas de bloqueo económico ilegal por parte de Estados Unidos, CCOO pone en marcha una campaña urgente de solidaridad internacional. Leer+

• Campaña de recaudación de fondos para apoyar a la clase trabajadora libanesa ante la agresión de Israel

 

CCOO nos reunimos con el SEMA sobre la OEP extraordinaria en CCHH, Costas y AEMET

Hugo Morán se ha comprometido a estudiar las reivindicaciones de la parte social sobre el conflicto de AEMET, a la espera de ver el alcance de la OEP extraordinaria

CCOO nos hemos reunido esta mañana con Hugo Morán, el Secretario de Estado de Medio Ambiente (SEMA), tras haberse comprometido a hacerlo hace dos semanas en la reunión mantenida con el Subsecretario del MITECO, para intentar desbloquear el conflicto en AEMET. CCOO hemos insistido en que la reunión debería haber sido conjunta con toda la parte social. En cualquier caso, nos ha informado de que están a la espera de que en una o dos semanas Función Pública les contesten sobre el alcance de la OEP extraordinaria de la DA 6ª del RDL 5/2026 y si con los 40 millones destinados a Confederaciones Hidrográficas, Costas, y AEMET pueden mejorarse económicamente los puestos de trabajo de alguna manera, y si el ámbito en los dos primeros casos se han de ceñir a Andalucía y Extremadura. Leer+

AEMET: Siguen las movilizaciones para conseguir mejoras en la Agencia

 

Los sindicatos nos hemos concentrado en Murcia y A Coruña para exigir más empleo público y mejoras para la plantilla de AEMET

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones en la AEMET, que hemos intensificado esta semana, para desbloquear el conflicto y se concrete cómo se distribuirían los 13 millones de la OEP extraordinaria en AEMET (debemos crecer en 500 efectivos de forma neta, en todos los grupos y también en personal laboral). También exigimos un compromiso de mejora de las condiciones de la plantilla (subida de nivel, mejoras de complementos específicos, complementos para personal laboral, reabrir negociación de productividad y gratificación) y avanzar en unas instrucciones de horarios especiales, más formación en tiempo de trabajo y mejoras de las instalaciones. Los sindicatos ademas exigimos que se retiren la limitación del trabajo a distancia y la pretensión de aumentar el número de turnos en horarios especiales.

Esta mañana nos vamos a reunir con el Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, y con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, para intentar desbloquear la situación, pero mientras tanto el jueves 19 de marzo continuarán las movilizaciones, con concentraciones en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, y el día 26 lo haremos en Madrid. Si no hay avances, está prevista la convocatoria de Huelga de 24 horas para el domingo 29 de marzo y el viernes 3 de abril, en plena Semana Santa.

 

CCOO, UGT, CSIF nos volemos a concentrar en varias Delegaciones Territoriales de AEMET

Mañana martes 17 y el jueves 19 de marzo, CCOO y el resto de sindicatos, nos concentraremos frente a las Delegaciones de AEMET en A Coruña, Murcia, Barcelona, Palma de Mallorca y Santander

Tras las movilizaciones que se iniciaron hace un mes en las sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid, Valencia, Sevilla, Zaragoza, y las Palmas de Gran Canaria, convocadas por CCOO, UGT y CSIF para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, y sin avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el confilicto, los sindicatos seguimos con las concentraciones, mañana 17 de marzo, en las Delegación Territorial de AEMET en A Coruña y en la Delegación del Gobierno en Murcia, y el jueves 19 en las delegaciones territoriales de AEMET en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander. 

 

AEMET: Hoy concentración "virtual" para exigir mejoras y concretar la OEP extraordinaria

 

CCOO y el resto de sindicatos de la AEMET seguimos con las movilizaciones, hoy con una concentración virtual

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones para exigir más empleo público en la AEMET -que debe concretarse tras la aprobación en el RDL 5/2026 de una OEP extraordinaria- y mejoras para la plantilla, así como desbloquear la negociación colectiva en la Agencia, avanzar en una nueva instrucción de horarios especiales y exigir que se retiren las medidas planteadas respecto al trabajo a distancia y turnos, que son un empeoramiento de las condiciones de una plantilla muy castigada. 

CCOO y el resto de sindicatos vamos a intensificar el calendario de movilizaciones, con concentraciones el próximo martes 17 de marzo en las Delegaciones Territoriales de AEMET en A Coruña y Murcia, y el jueves 19 en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, para acabar antes de semana santa, el 26 de marzo con una gran concentración frente al Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) en Madrid. Leer+

 

CCOO responde a CEOE: pedir quitar impuestos y más ayudas públicas es incompatible

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido que el sindicato no apoyará una bajada generalizada de impuestos

“Hay que plantear propuestas coherentes”, resaltó, recordando que lo que sí habrá que movilizar serán “ingentes recursos públicos”, como los ERTE ante el ataque de Estados Unidos e Israel a Irán. Sordo ha participado en una nueva asamblea en Palma de Mallorca dentro del ciclo ‘De las respuestas a la acción’ que movilizará al activo sindical por todo el país y que continuará en las próximas semanas. Leer+

CCOO y UGT suscribimos el Manifiesto "Paz y democracia para Irán"

CCOO condenamos el régimen teocrático de los ayatolás en Irán y el uso de la violencia como herramienta política por parte de Israel y Estados Unidos

CCOO y UGT y el resto de organizaciones políticas, sociales y de derechos humanos, integradas en el grupo Paz y democracia para Irán, exigimos:

• Que el Gobierno de España mantenga una posición firme y coherente a favor de la paz y del alto al fuego inmediato con medidas que aplaudimos como la prohibición de la utilización de las bases norteamericanas en España para dar soporte a esta guerra.
• Que la Unión Europea adopte una posición inequívoca en favor de la paz, rechazando la escalada militar y promoviendo la mediación diplomática.
• Que se respalde el derecho del pueblo iraní a decidir su futuro por medios democráticos, sin imposiciones ni intervenciones extranjeras ni apropiación de sus recursos naturales.
• Garantizar la participación plena, efectiva y en igualdad de condiciones de las mujeres iraníes en las negociaciones del proceso de paz. Leer+

Este 8M hemos celebrado en todo el país el poder de las mujeres

Es el poder del feminismo sindical que este 2026 ha vuelto a las calles junto al movimiento feminista. Construyendo futuro

Un poder que se visibiliza estos días con acciones diversas en las calles, pero que se concreta en la lucha que sostenemos día a día para ganar igualdad. El poder de las mujeres es también el poder de intervención sindical en las empresas y administraciones a través de los planes de igualdad. O el poder de mejorar los salarios de todas con las sucesivas subidas del salario mínimo inter-profesional. El de organizarnos en los sectores más precarios para despegar de los suelos en los que pretenden atraparnos. Leer+

• “Trabajadora”, n. 89 (marzo de 2026)

 

8·M: La brecha salarial entre mujeres y hombres en el MITECO es una realidad

CCOO felicitamos a Virginia de la Fuente por el premio otorgado por llevar 30 años al mando de una presa, pero no puede ser una excepción

La Delegación del Gobierno en Madrid otorga uno de sus 8 galardones por el Día Internacional de la Mujer a nuestra compañera de la CH Tajo, Virginia de la Fuente, por ser «un ejemplo de dedicación y compromiso» tras llevar 30 años al mando de la Presa de El Pardo en Madrid. Virginia es una de las cuatro únicas mujeres que ocupan este puesto de responsabilidad en todo el MITECO y sus OOAA.

CCOO llevamos denunciando que sólo el 17% de los puestos de personal laboral del MITECO y sus OOAA están ocupados por mujeres, y que mientras el 70% de los puestos ocupados por hombres tienen algún complemento, sólo el 40% de los que están ocupados por mujeres tienen alguno, y muy pocos son de mando y jefatura (MJ), una de las pocas es Virginia precisamente. De hecho mientras sólo hay 4 mujeres que cobren dicho complemento MJ, según el último listado de ocupación que la Administración hizo público, mientras que son 114 hombres los que lo cobran, por ocupar este tipo de puestos. Aunque fuera sólo aplicando el porcentaje de mujeres laborales, deberían cobrarlo al menos 20 compañeras.

La Administración, mientras tanto, sigue demorando el estudio de brecha salarial en la AGE que viene recogido como una medida del IV Plan de Igualdad, porque sólo conociendo esa realidad, podemos abordar medidas para la igualdad real y efectiva en lo salarial entre mujeres y hombres en nuestra Administración. De hecho, si pudiéramos analizar la diferencia entre mujeres y hombres que cobran productividad, gratificación, los complementos específicos de los puestos que ocupan, dietas y horas extras, lo mismo también nos llevábamos una sorpresa.... o no tanta sorpresa  Leer+ 

8M2026: Nuestro poder como mujeres es un poder que construye, frente a la ola reaccionaria

CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres

Las mujeres somos motor de cambio social y exigimos políticas públicas que garanticen condiciones dignas para todas las mujeres y políticas laborales para todas las empleadas que aseguren empleo estable, salarios justos, planes de igualdad efectivos, protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, y una organización social de los cuidados que deje de recaer mayoritariamente sobre nosotras.

El poder de las mujeres es el que cambia las cosas y representa una parte fundamental de la resistencia ante el avance reaccionario, y frente a quienes pretenden retroceder imponiendo sin vergüenza su programa autoritario. Unas derechas extremas, y extremas derechas, que atacan el feminismo porque saben que ahí está su dique de contención. No vamos a dar un paso atrás y vamos a seguir decidiendo sobre nuestros cuerpos, nuestro tiempo y nuestros empleos y trabajo y, en definitiva, sobre nuestras vidas

Este 8 de marzo tomaremos las calles de nuevo para acabar con las desigualdades, violencias y exclusiones. Desde CCOO, hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones y concentraciones convocadas por el movimiento feminista del que formamos parte. Leer+

• Relación de las principales movilizaciones feministas en todo el país para el 8 Marzo 2026
• Las mujeres siguen sufriendo la parcialidad laboral 
• Una mujer asesinada cada cinco días 

 

8·M: Muy pobre aplicación del IV Plan de Igualdad en la AGE, MITECO y MAPA

El IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la AGE lleva mucho retraso en su aplicación

CCOO llevamos meses reclamando la necesidad de que se ponga en marcha, en toda su extensión, el IV Plan de Igualdad en la AGE y en los distintos ministerios, MITECO y MAPA incluidos. De hecho, de las 45 medidas para alcanzar 20 objetivos, a penas se han puesto en marcha una docena de ellas en ambos departamentos y en el conjunto de la AGE, la mayoría ligadas a la formación y a la difusión del propio Plan, pero aún faltan por aplicar las principales medidas, y entre ellas cumplir con el compromiso de estudiar la brecha salarial entre mujeres y hombres en la AGE y los ministerios -compromiso por el cual finalmente CCOO firmamos el IV Plan-.

CCOO hemos insistido en la necesidad de diagnóstico desde el primer Plan de Igualdad, pero aún estamos esperando, ya que al retraso de la publicación del IV Plan -se firmó en junio pero no se publicó en BOE hasta noviembre- se le ha añadido el aplazamiento de la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, que finalmente lo hará el próximo 24 de marzo. Hasta entonces, el estudio de la brecha de género en los ministerios, incluidos MITECO y MAPA, no se abordará hasta que se fijen unos criterios comunes para poder comparar la situación en los distintos departamentos.

En cualquier caso, CCOO con los datos que nos ofrecen los ministerios, hemos comprobado que sólo en el personal laboral del MITECO y sus organismos, la brecha salarial es un hecho -es necesario analizar las causas- ya que, como hemos explicado varias veces, ésta se da en aquellos conceptos más allá del salario -complementos, productividades, gratificaciones, horas extra, dietas, etc-. De las aproximadamente 2.500 plazas ocupadas de personal laboral, sólo el 16% son mujeres, y de los 400 puestos que ocupan, sólo el 40% de los mismos tienen algún complemento, mientras que de los 2.100 ocupados por hombres, el 76% de ellos tienen algún complemento. Sólo es una muestra de una realidad que esperemos conocer en algún momento en aplicación del IV Plan de Igualdad.

AEMET: Nueva concentración exigiendo mejoras en la Agencia, en Las Palmas

La plantilla de AEMET en Gran Canaria responde a la convocatoria sindical de concentración para la mejora de las condiciones laborales

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones para exigir una aplicación de la OEP extraordinaria conseguida para AEMET en el RDL 5/2026 que suponga un incremento de plantilla real y efectivo, y mejoras para la plantilla, tanto salariales como de otro tipo, incluida la formación, y la retirada de medidas que empeoran las condiciones de una plantilla muy castigada en los últimos años. Si no hay avances en la negociación que desbloquee el conflicto, los sindicatos intensificaremos las movilizaciones en las próximas semanas. Leer+

CCOO ganamos el recurso en el Supremo sobre los calendarios de MCT

 

El Supremo da la razón a CCOO y anula el calendario de 2024 para las ETAPs en la MCT

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO al declarar nula la decisión por la que se modificaba la jornada anual del personal a turnos de las potabilizadoras o estaciones de tratamiento de agua potable (ETAP) de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, con ocasión del cómputo de los días de asuntos propios reconocidos en el IV CUAGE.

CCOO denunciamos en abril de 2024 el acuerdo de calendario laboral para 2024 suscrito MCT por la Administración, UGT y CSIF, y que suponía el aumento de la jornada máxima anual, regulada en el artículo 64 del IV CUAGE, pasando de 1.642 horas a 1.687 horas anuales. La Audiencia Nacional dictó en primera instancia sentencia, dando la razón a la Administración que entendía que podía vulnerar el convenio, pero CCOO finalmente hemos ganado el recurso ante el Tribunal Supremo, que ha anulado la decisión y dicho calendario, que se ha venido prorrogando hasta la fecha. Leer+

 

8M2026: El poder de las mujeres

CCOO reivindicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año

El 8 de Marzo es el día en que las mujeres de todo el mun­do juntamos nuestras voces para felicitarnos por los lo­gros conseguidos y reivindicar con energía que los dere­chos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.

El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivin­dicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las que sostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, las que investigamos, las que enseñamos, las que construimos, las que transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la pa­labra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismo feminista, de la organización y de la negociación colectiva. Leer+

Laborales: Corrección errores convocatoria del concurso CAP 1 2026

CCOO denunciamos la errata al incluir menos titulaciones de las correctas para concursar a la hidráulica

CCOO remitimos a Función Pública una nota indicando que, por error, en el listado de titulaciones válidas para concursar en el Concurso Abierto y Permanente en su primera fase de 2026 (CAP 1/2026) a la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras en los grupos E2 y M1, aparecían las que recogía el acuerdo de COPA y CONG del IV CUAGE de junio de 2021, en vez de la ampliación aprobada en noviembre del mismo año. Función Pública ha comunicado hoy que corregirá el error, y que efectivamente son de aplicación las titulaciones de acceso del Acuerdo del 22 de noviembre de 2021 de la COPA y la CONG, que recoge 8 titulaciones de grado medio de FP para el grupo E2, y 15 de grado superior para el grupo M1. Leer+

CCOO, UGT, CSIF nos volvemos a concentrar en AEMET, este jueves en Las Palmas de Gran Canaria

 

A pesar de la reunión comprometida el lunes pasado por el Subsecretario, esta no ha sido convocada, por lo que seguimos con las movilizaciones

Tras las movilizaciones de las últimas semanas en las sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid, Valencia, Sevilla y Zaragoza, convocadas por CCOO, UGT y CSIF para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, y sin avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el conflicto, los sindicatos seguimos con las concentraciones, este jueves 5 de marzo, ante la Delegación Territorial de AEMET en Las Palmas de Gran Canaria - C/  Historiador Fernando de Armas, 12 - de 11h00 a 12h00 (hora insular). Leer+

 

CCOO rechazamos el ataque contra Irán: la escalada militar solo agrava el sufrimiento en la región

No a la guerra. No al autoritarismo.Sí a la paz, los derechos humanos y el derecho internacional

CCOO manifiesta su rechazo ante el ataque de USA e Israel contra Irán. El sindicato advierte de que la escalada militar sólo agrava el sufrimiento de la población y la inestabilidad en la región. Y al mismo tiempo, condenamos las políticas represivas del gobierno iraní y sus vulneraciones de derechos fundamentales. Ante estos hechos, una condena clara contra la violencia. No a la guerra. No al autoritarismo.Sí a la paz, los derechos humanos y el derecho internacional. Leer+