Laborales: Publicadas las notas de OEP extraordinaria "relevistas" encomenda al MITECO

El acto público de apertura de cabeceras será el 15 de abril de 2026 a las 13h en la sede central del MITECO en Madrid

Esta tarde se ha publicado en el apartado de Empleo Público de la web del MITECO, por orden de puntuación, la relación anonimizada de las y los aspirantes que han superado el ejercicio único de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 20 de septiembre de 2025 de la Subsecretaría de MITECO para el ingreso por acceso libre, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE -para la contratación de las y los relevistas contemplada para la jubilación parcial anticipada del personal laboral del convenio en las especialidades de instalaciones hidráulicas y proyectos de edificación-, celebrado el pasado 21 de febrero. Leer+

CCOO convocamos Asamblea Informativa en el MITECO el próximo miércoles

La Asamblea tendrá lugar las 11h00 en el salón de actos de la sede central del MITECO en Madrid

CCOO convocamos Asamblea Informativa dirigida a toda la plantilla del MITECO, para explicar la situación con respecto a las 35 horas, el teletrabajo, la jubilación, así como con respecto a los salarios, incluyendo la productividad y los complementos. La Asamblea tendrá lugar el miércoles 15 de abril en el Salón de Actos de la sede del MITECO en Madrid -Plaza San Juan de la Cruz, 10- a las 11h en la hora del desayuno, y también se podrá participar por videoconferencia.

No menos de 1.500 euros en la AGE

Tras el pacto para de 2025 a 2028 de una subida del 11,4%, es necesaria una segunda vuelta que garantice un salario mínimo en la AGE de 1.500 euros

CCOO exigimos que la retribución mínima en la AGE sea de 1.500 euros brutos mensuales. Viendo las actuales tablas salariales, se constata que rozamos cada vez más la cuantía establecida para el salario mínimo interprofesional (SMI), con salarios poco competitivos para retener al personal y dar estabilidad a las plantillas, sobre todo en los grupos inferiores de personal funcionario, laboral y estatutario, y repercutiendo negativamente en la calidad de la prestación del servicio público.

Defender esta cuantía mínima de 1.500 euros en la AGE es fundamental para CCOO. Es evidente que estamos ante un contexto complicado, donde el problema de acceso a la vivienda y la subida de precios, junto a la inflación ligada a la guerra de Trump y Netanyahu, van camino de desbordar toda subida salarial pactada, siendo el personal público con los salarios más bajos -entre los que se encuentran una gran parte de las plantillas de la AGE- quien se encuentra más afectado. CCOO vamos a movilizarnos en los próximos meses para conseguir ese salto cualitativo y cuantitativo en lo salarial, tan necesario en la AGE. Leer+

Funcionarixs: Sobre el Concurso General MITECO 1G/2026

El plazo para presentar la solicitud para concursar finaliza el próximo lunes 13 de abril

Está abierto el plazo para la presentación de solicitudes para concursar en el concurso general 1G/2026 para la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario en el MITECO y sus OOAA publicado en el BOE del 19 de marzo de 2026. El plazo finaliza el próximo lunes 13 de abril de 2026, último día para presentar las solicitudes. De las 90 plazas convocadas finalmente -la nº 29 y nº 54 han sido suprimidas-, 43 están vacantes. En el siguiente enlace pueden consultarse los puestos que no están ocupados temporalmente. CCOO hemos insistido en que el número de puestos convocados es totalmente insuficiente. Leer+

• Puestos no ocupados temporalmente ofertados en el concurso MITECO 1G/2026

 

Dimite la Presidenta de AEMET, María José Rallo

CCOO esperamos que el relevo en la máxima dirección de AEMET no suponga un contratiempo en la aplicación de los acuerdos alcanzados hace dos semanas

Hoy se ha publicado en el BOE el cese de la hasta ahora Presidenta de la AEMET, María José Rallo -tras su renuncia voluntaria por motivos personales- un día después de publicarse el nuevo Estatuto de la Agencia, para ajustarse a la ley de Agencias, y cuya mayor novedad es la división de la Dirección de Producción en dos direcciones, y la creación de la figura de Directora o Director Ejecutivo, quien dirigirá la Agencia, ya que el papel de presidencia recae ahora en el Secretario de Estado de Medio Ambiente.

CCOO esperamos que el cambio en la máximo dirección de la AEMET no suponga un contratiempo en la aplicación de los acuerdos alcanzados hace dos semanas, que tanto han costado conseguir gracias a la movilización de la plantilla y el esfuerzo de los sindicatos, incluida CCOO, y reconocemos el esfuerzo de María José Rallo en su puesto, a pesar de las diferencias en la negociación colectiva con la plantilla que desembocó en el conflicto de hace unos meses, pero que finalmente acabó en un acuerdo ratificado por la mayoría de la plantilla. CCOO estaremos vigilantes en que se cumple lo pactado.  

 

Los salarios y la vivienda son las prioridades inmediatas de CCOO

No es posible afrontar incrementos del precio de la vivienda del 16%, por eso CCOO exigimos soluciones estructurales, pero también un salario mínimo en la AGE de 1.500 euros

Los datos oficiales del Ministerio de Hacienda y del mercado inmobiliario dibujan una realidad insostenible para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país, incluido el personal público de la AGE y del MITECO y el MAPA, sus organismos y agencias. Aunque el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía garantiza una subida salarial total para el periodo 2025-2028 del 11,4%, los precios de la vivienda y los alquileres crecen a tasas de hasta dos dígitos, lo que implica que sin un esfuerzo adicional en la AGE -otras administraciones tienen implantada desde hace tiempo la carrera profesional, por ejemplo-, para gran parte de la plantilla, sobre todo la más joven, el precio de la vivienda supone una situación muy complicada, que compromete el crecimiento del empleo público y el servicio público que se presta.

Los incrementos interanuales del precio de la vivienda están disparados. Por ejemplo, en la provincia de Madrid, la tasa alcanza el 15,8% en el primer trimestre de 2026 y en Barcelona, el 11,4%. Sin medidas decididas para solucionar el problema de la vivienda, tal y como defendemos CCOO, la prestación del servicio público estatal está en peligro. Por otra parte la escalada de precios del resto de bienes y servicios también es una realidad, por lo que desde CCOO sostenemos la necesidad de que en la AGE avancemos a un salario mínimo de 1.500 euros brutos mensuales, para el personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

• España necesita en menos de 10 años dos millones de viviendas a precios asequibles
• CCOO y UGT exigen una intervención urgente en el mercado de la vivienda 
• El récord de personas trabajando en España tiene un contrapunto: salarios estancados y que no dan para llegar a fin de mes 

 

Laborales: Sobre los concursos de traslados en marcha

 

Estado de situación de los diferentes concursos de traslados que se están gestionado del personal laboral del Convenio Único

La gestión de los concursos de traslados avanza con la previsión de publicar las adjudicaciones provisionales del Concurso Abierto y Permanente CAP 1/2026 de puestos del Anexo I (con 724 solicitudes activas) y del extraordinario para puestos del grupo E0, durante la segunda quincena de abril, tras abrirse esta semana el plazo para corregir errores en los méritos. Paralelamente, se estima que el nuevo Concurso para puestos del Anexo II se publique a principios de mayo, una vez finalice la revisión de las plazas solicitadas a los departamentos durante este mes. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

Aprobados acuerdos de jubilación parcial, subida lineal de complementos 2025 y nuevas asignaciones de retribuciones complementarias

En las reuniones celebradas de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único (CUAGE) este martes 31 de marzo, se alcanzaron acuerdos significativos, entre los que destaca la aprobación -gracias a la propuesta conjunta de CCOO y UGT- de una subida lineal de complementos correspondiente al incremento de la masa salarial correspondiente a la subida del 2,5% de 2025, y la gestión de la jubilación parcial anticipada personal laboral del convenio único. Además se aprobaron en el ámbito del MITECO la asignación del complemento RCT a 6 plazas cubiertas en promoción interna en la OEP 2021-2022. Leer+

• Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE 
• Acuerdo de Subida Lineal: Complementos IV CUAGE - Masa Salarial Año 2025
• Aprobado el nuevo procedimiento para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral 

 

Laborales: Aprobado el nuevo procedimiento para el acceso a la jubilación parcial anticipada del persona laboral del CUAGE

El procedimiento se ha aprobado en la COPA del IV CUAGE reunida hoy

Este nuevo procedimiento ya contempla la actualización de las mejoras acordadas con carácter general para el sector privado y supone un gran avance que coincide con la reciente aprobación de la jornada de 35 horas que incluyó el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT. 

Destacamos, tal y como reclamamos CCOO, que el personal laboral del Convenio Único de la AGE podrá acumular la reducción de jornada -si así lo prefiere- de todo el periodo que reste hasta alcanzar la edad de jubilación, justo antes de jubilarse definitivamente. Ahora Función Pública deberá publicar las instrucciones de gestión de la jubilación parcial anticipada y con ello quedará restituida este derecho para el personal laboral del IV CUAGE, a la espera de que se pueda ampliar al personal funcionario y estatutario.

Puntos clave:

• Reducciones de jornada entre el 25% y el 75%.
• Posibilidad de acumular todo el tiempo de trabajo restante en un solo bloque.
• Mismos permisos que el personal a tiempo completo. Leer+

• Guía actualizada de la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CUAGE

 

Nuestra independencia, nuestra autonomía financiera

A la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO nos gusta la autonomía

Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera. Leer+

BOE: Publicada nueva orden de identificación de AMAs

La nueva orden entrará en vigor en 20 días pero antes debe reunirse la Mesa delegada para acordar los cambios de uniformidad 

Hoy se ha publicado en el BOE la Orden TED/296/2026, de 12 de marzo, por la que se establece la identificación del personal de la Escala de Agentes Medioambientales (AMAs) de los OOAA del MITECO. En dicha orden -que entra en vigor en 20 días y que deroga la Orden ARM/3123/2011, de 3 de noviembre- se establece que los cambios en la uniformidad se aprobarán por el Subsecretario previa negociación en la Mesa Delegada, pero CCOO no hemos sido convocados aún para ninguna reunión de la comisión de vestuario de dicha mesa, que lleva un retraso de meses. En este sentido hay que recordar que desde 2015 hay un acuerdo de dicha mesa por el cual el vestuario del personal funcionario y el personal laboral de vigilancia del dominio público es el mismo. Leer+

 

La plantilla de AEMET ratifica el pre-acuerdo alcanzado ayer por CCOO, UGT, CSIF para solucionar el conflicto abierto

 

Durante esta tarde se reunirá el comité de Huelga con la dirección de AEMET para proceder a desconvocar los paros previstos para el domingo 29 de marzo y 3 de abril

Esta mañana, tras una Asamblea deliberativa convocada por CCOO, UGT, CSIF en AEMET que ha durado más de dos horas, donde la parte sindical hemos expuesto el pre-acuerdo alcanzado ayer con las direcciones de AEMET y el MITECO, la plantilla ha decidido en votación ratificar el Acuerdo, con una participación de 393 empleadas y empleados públicos de la Agencia, de las cuales 371 han votado sí y 22 han rechazado el acuerdo.

CCOO quiere agradecer a la plantilla de AEMET y a las compañeras y compañeros de CCOO en la Agencia, por el gran esfuerzo realizado para desbloquear un conflicto en gran medida innecesario, pero que se cierra de momento con un Acuerdo que desde la parte social entendemos que es positivo, en tanto en cuanto pone los pasos para acabar con el déficit estructural de personal en la Agencia, abre la posibilidad de mejoras salariales, mejoras de niveles y complementos, desbloquea la negociación de nuevos horarios especiales, y garantiza la carrera profesional, con el compromiso de la plantilla con el servicio público meteorológico que siempre ha caracterizado a las compañeras y compañeras que trabajan en AEMET. Leer+

 

PRL: Reunida la Comisión Técnica de la AGE

Reunión de trámite donde CCOO hemos propuesto la actualización del Protocolo de violencia en el trabajo en la AGE

Hoy se ha vuelto a reunir la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos laborales dependiente de la Mesa General de negociación en la AGE (MGNAGE) para abordar cuestiones de trámite, y en la que CCOO hemos propuesto la revisión y actualización del Protocolo de violencia en el trabajo en la AGE, así como mejoras en la información recogida por Función Pública respecto a la incidencia del radón y el amianto en las instalaciones del Estado. Leer+

Aprobado el escudo social por la guerra en Irán en el Congreso, afectando al teletrabajo

Se reduce el plazo para aprobar los Planes de movilidad sostenible, incluida la AGE, como reclamamos CCOO, que entre otras medidas debe recoger el teletrabajo

• CCOO reclamamos subidas salariales y medidas contundentes para el acceso a la vivienda 

Entre otras cuestiones el RDL 6/2025 aprobado -rebaja del IVA a combustibles y gas, bono social eléctrico, impedir los despidos en plena crisis, y otras- adelanta en doce meses la obligación de negociar y elaborar planes de movilidad sostenible al trabajo, algo que CCOO llevamos años reclamando en el MITECO. Estos planes deben incluir medidas de movilidad activa, transporte colectivo, movilidad de bajas emisiones, soluciones compartidas o colaborativas y teletrabajo, entre otras. En este sentido la cuestión del teletrabajo -comprometido desde hace años y que no acaba de desarrollarse en la AGE- es fundamental, cuando está siendo cuestionado por la Administración en algunos colectivos. Leer+

CCOO logra las 35 horas para todo el personal de la AGE

La jornada anual ordinaria se fijará en 1.533 horas anuales, siendo la jornada semanal de 35 horas

A última hora Función Pública ha aceptado la propuesta de CCOO y se ha comprometido a implantar la jornada de 35 horas para todo el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General del Estado, cuyas condiciones laborales se negocian en el ámbito de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.

Es una medida de la que se van a beneficiar más de 246.000 empleadas y empleados públicos, sirviendo de referencia de jornada para la Administración Local y que se acordó, en el Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI (2022-2024), negociado y firmado por CCOO y UGT con el gobierno de España, recogiendo el compromiso de derogar la jornada del RD 20/2012 del gobierno de M. Rajoy.

La implantación tiene que ser progresiva debido a la heterogeneidad de los servicios públicos del Estado. En el plazo de 15 días la Secretaría de Estado de Función Pública modificará la Resolución general de jornadas y horarios de 28 de febrero de 2019, implantando la nueva jornada laboral de 35 horas y su distribución horaria. Para el personal con la jornada ampliada de 40 horas, esta se reducirá a 37 horas y media en cómputo medio semanal. Esta reducción del 7% en el horario anual deberá compensarse con más personal y con la adaptación con medidas de organización. Leer+

• CCOO avala la jornada de 35 horas tras el compromiso del Gobierno de incluir a todo el personal de la Administración General del Estado

 

AEMET: Alcanzado un principio de acuerdo para solucionar el conflicto abierto en la Agencia

 

Mañana la plantilla decidirá en asamblea si se acepta la propuesta de acuerdo y se desconvoca la Huelga convocada para el 29 de marzo y el 3 de abril.

Tras la nueva concentración de hoy jueves frente al MITECO en Madrid convocada por CCOO, UGT, CSIF y después de tres días de intensas negociaciones por parte de los sindicatos con las direcciones de AEMET y del Ministerio, esta mañana se han conseguido avances notables que mejoran la propuesta presentada ayer por la Presidenta de AEMET a partir de las reivindicaciones de los tres sindicatos en la Agencia. Leer+

 

Reunida la Comisión Técnica de Igualdad en la AGE

Se confirman los retrasos en la aplicación del IV Plan de Igualdad en la AGE

El pasado 24 de marzo se celebró la primera reunión de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, tras la aprobación del IV Plan de Igualdad en la AGE. A este respecto la Administración tiene previsto empezar a trabajar en consensuar el método para detectar y evaluar el estudio de la brecha salarial entre mujeres y hombres en la AGE. Así mismo se está preparando un cuestionario sobre permisos y conciliación para tener datos reales sobre la situación en la AGE.

CCOO hemos solicitado que el seguimiento respecto a la apertura del procedimiento de acoso sexual y por razón de sexo, sea de carácter trimestral, insistimos en la necesidad de mejorar los recursos y la cobertura de personal público formada en asesoría confidencial en todos los territorios debido a la dispersión geográfica de los centros de trabajo, y hemos subrayado la importancia de reforzar la prevención, no actuando solo cuando se producen casos de acoso sexual y por razón de sexo, sino de manera preventiva. Leer+

AEMET: Los sindicatos nos reunimos con la Presidenta para desbloquear el conflicto

 

Hay ciertos avances en el desarrollo de lo anunciado ayer por el Secretario de Estado a los sindicatos pero aún no son suficientes

• Mañana nos concentraremos frente al MITECO a las 11h y si no se alcanza un acuerdo iremos a la Huelga el 29 de marzo y el 3 de abril

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido durante todo el día con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, junto con el Subdirector General de RRHH del MITECO y parte de la Dirección de la Agencia, para intentar desbloquear el conflicto en AEMET. Aunque en la reunión se ha aclarado el alcance de la OEP extraordinaria en 2026 -340 puestos en cuerpos especiales, 100 de otros cuerpos y escalas y 40 puestos de personal laboral- y el compromiso de mantener la tendencia durante 2027 y 2028, así como la mejora de los niveles de 140 puestos de personal funcionario, y se ha confirmado la pre-autorización de una bolsa de productividad de más de 800.000 euros -que se unirían a otra partida similar si en un futuro se acuerdan unas nuevas instrucciones de horarios especiales-, aún falta saber el reparto de dichas cantidades, saber si pueden incrementarse, y algunas otras cuestiones.

De momento se establece una moratoria para las limitaciones del trabajo a distancia, pero no se ofrecen alternativas para acabar con la acumulación de turnos en estos puestos de horarios especiales del Servicio Nacional de Predicción (SNP). Se ha decidido seguir mañana con las negociaciones, pero los tres sindicatos mantenemos las movilizaciones de mañana y la Huelga convocada para el 29 de marzo y 3 de abril, para la que no habido acuerdo para los servicios mínimos, que afectarán a un total de 113 compañerxs en AEMET que trabajan esos dos días.

Comienza la negociación de la Oferta de Empleo Público 2026

Reunida la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para comenzar a negociar las líneas generales de la OEP 2026

La administración nos quiere llevar a una negociación exprés e intentará aprobar la oferta de empleo público después de semana santa, desde CCOO hemos adelantado las cuestiones que consideramos prioritarias para asumir la firma de esta OEP 2026. Puedes leerlas en el siguiente enlace. Leer+

Sobre la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado

El Ministro y Función Pública siguen incumpliendo la jornada de 35 horas para todo el personal civil de la AGE

El pasado 23 de marzo ser reunió la Comisión Permanente de la MGNAGE en la que la Administración nos entregó a los sindicatos un borrador de Acuerdo para implantarlas 35 horas en la Administración General del Estado, que pretende firmar a finales de esta semana. Ha mejorado la redacción para tratar de sumar los apoyos sindicales pero sin ninguna voluntad real de incluir a la totalidad del personal funcionario, laboral y estatutario. A CCOO nos preocupa los colectivos de horarios especiales, y en el marco del MITECO, la aplicación en la MCT en las potabilizadoras, y el personal a turnos en AEMET, entre otros colectivos. Leer+

Laborales: Avances en la jubilación parcial anticipada y en la subida de complementos 2025

IV Convenio Único AGE: jubilación parcial y distribución de la masa salarial 2025 de las retribuciones complementarias

En la reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio a celebrar el próximo martes 31 de marzo, se espera que se presenten a la firma dos acuerdos relacionados, por un lado, con el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y a la jubilación parcial anticipada y, por otro, con la decisión sobre cómo llevar a cabo la distribución de la masa salarial pendiente del año 2025 referida a las retribuciones complementarias. Además se verá un expediente del MITECO de asignación de complementos a varias puestos de promoción interna de la OEP 2021-2022 que se están incorporando. Leer+

AEMET: Nueva reunión con el SEMA para desbloquear el conflicto

Esta mañana se han avanzado en algunas cuestiones pero falta concreción, por lo que los sindicatos mantenemos las movilizaciones

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido de nuevo esta mañana con el Secretario de Estado de Medio Ambiente (SEMA), Hugo Morán, quien ha convocado a los sindicatos de AEMET para contarnos ciertos avances en cuanto a las reivindicaciones de la plantilla.

En este sentido se nos ha informado de la autorización por el Ministerio de Hacienda de una partida específica de productividad para AEMET sin concretar cifras- y el desarrollo de la OEP extraordinaria con un centenar de puestos que se sumarían a la oferta ordinaria. Siendo pequeños avances, no son suficientes, de manera que los sindicatos mantenemos la concentración del jueves 26 de marzo frente a la sede del MITECO en Madrid y las jornadas de Huelga del 29 de marzo y 3 de abril. Leer+ 

 

26·M: Los sindicatos en AEMET nos concentraremos frente al MITECO

 

CCOO, UGT, CSIF anunciaremos en la concentración de Madrid la convocatoria de las dos primeras jornadas de Huelga en AEMET, si no hay avances en las negociaciones

Los sindicatos con representación en AEMET nos concentraremos frente al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) -del que depende la agencia-, en la Plaza de San Juan de la Cruz, 10 de Madrid  este jueves 26 de marzo, de 11h a 12h , para intentar desbloquear la negociación colectiva en la Agencia, exigir más empleo público con una concreción mayor de la OEP extraordinaria del RDL 5/2026, mejoras en las condiciones -no sólo salariales, pero también- de la plantilla y suspender las últimas medidas previstas que empeoran las condiciones del personal en horarios especiales. Leer+

• Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre la concentración frente al MITECO (26/03/26)

Los sindicatos de la AEMET convocarán dos días de huelga en Semana Santa que afectarán al tráfico aéreo

CCOO, UGT y CSIF se concentran en la delegación territorial de Cantabria para exigir más personal y mejoras laborales y retributivas

Los sindicatos CCOO, UGT, y CSIF anunciaron hoy su intención de convocar dos días de huelga en Semana Santa -29 de marzo y 3 de abril- en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) por la nula voluntad negociadora del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico en responder a sus reivindicaciones de más personal y una serie de mejoras laborales y retributivas, según precisaron en una concentración de protesta ante la delegación territorial de la AEMET en Cantabria. Leer+

• Trabajadores de la Aemet protestan en Palma por la falta de medios y de personal

 

AEMET: Comienzan las concentraciones de hoy, en Barcelona entre otras delegaciones

 

CCOO, UGT, CSIF intensificamos las movilizaciones antes de las vacaciones de Semana Santa

CCOO, junto con UGT y CSIF, hemos convocado hoy concentraciones en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, ante las Delegaciones Territoriales de AEMET en Catalunya, Illes Balears y Cantabria, para desbloquear el conflicto en AEMET, con una acuerdo sobre el desarrollo de la OEP extraordinaria aprobada hace unos día para AEMET, mejoras salariales y de otro tipo para la plantilla, unas nuevas instrucciones de horarios especiales, y retirar las medidas que empeoran la situación de este personal.

En Barcelona la plantilla ha salido casi al completo a secundar la concentración, como está ocurriendo en las concentraciones de todas las delegaciones durante estos días, movilización que ya ha conseguido la aprobación de la OEP extraordinaria en la AEMET, pero que aún debemos mantener para alcanzar los objetivos legítimos y posibles que reclamamos la parte social. El 26 de marzo nos concentraremos en Madrid ante la sede del MITECO y, si no hay avances, iremos a la Huelga el 29 de marzo y el 3 de abril, tal y como ya se ha preavisado ante la autoridad laboral. Leer+

 

Funcionarixs: Publicado nuevo concurso general 1G/2026 en MITECO y sus OOAA

Se ofertan 92 puestos, cifra totalmente insuficiente para CCOO 

Hoy se ha publicado en BOE la Resolución de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca concurso general 1G/2026 para la provisión de 92 puestos de trabajo -44 de ellos vacantes y el resto ocupados temporalmente- de personal funcionario en el propio ministerio, sus servicios periféricos y sus organismos autónomos. El plazo de presentación de solicitudes va del 20 de marzo al 13 de abril, inclusive.

Para CCOO se trata de una convocatoria insuficiente por el número de puestos -en la última RPT publicada hay más de 800 puestos vacantes- y además hay que tener en cuenta que hace ya muchos años que el MITECO no es capaz de convocar más de un concurso general y uno específico al año. Leer+

Campaña de solidaridad con Cuba y Líbano. Frente al bloqueo y la guerra, elegimos solidaridad

Hasta finales de junio puedes traer tu donación a cualquier sede de CCOO

En un momento de especial dificultad para el pueblo cubano, marcado por las consecuencias del huracán Melissa y por el impacto acumulado de décadas de bloqueo económico ilegal por parte de Estados Unidos, CCOO pone en marcha una campaña urgente de solidaridad internacional. Leer+

• Campaña de recaudación de fondos para apoyar a la clase trabajadora libanesa ante la agresión de Israel

 

CCOO nos reunimos con el SEMA sobre la OEP extraordinaria en CCHH, Costas y AEMET

Hugo Morán se ha comprometido a estudiar las reivindicaciones de la parte social sobre el conflicto de AEMET, a la espera de ver el alcance de la OEP extraordinaria

CCOO nos hemos reunido esta mañana con Hugo Morán, el Secretario de Estado de Medio Ambiente (SEMA), tras haberse comprometido a hacerlo hace dos semanas en la reunión mantenida con el Subsecretario del MITECO, para intentar desbloquear el conflicto en AEMET. CCOO hemos insistido en que la reunión debería haber sido conjunta con toda la parte social. En cualquier caso, nos ha informado de que están a la espera de que en una o dos semanas Función Pública les contesten sobre el alcance de la OEP extraordinaria de la DA 6ª del RDL 5/2026 y si con los 40 millones destinados a Confederaciones Hidrográficas, Costas, y AEMET pueden mejorarse económicamente los puestos de trabajo de alguna manera, y si el ámbito en los dos primeros casos se han de ceñir a Andalucía y Extremadura. Leer+

AEMET: Siguen las movilizaciones para conseguir mejoras en la Agencia

 

Los sindicatos nos hemos concentrado en Murcia y A Coruña para exigir más empleo público y mejoras para la plantilla de AEMET

CCOO, UGT, CSIF seguimos con las movilizaciones en la AEMET, que hemos intensificado esta semana, para desbloquear el conflicto y se concrete cómo se distribuirían los 13 millones de la OEP extraordinaria en AEMET (debemos crecer en 500 efectivos de forma neta, en todos los grupos y también en personal laboral). También exigimos un compromiso de mejora de las condiciones de la plantilla (subida de nivel, mejoras de complementos específicos, complementos para personal laboral, reabrir negociación de productividad y gratificación) y avanzar en unas instrucciones de horarios especiales, más formación en tiempo de trabajo y mejoras de las instalaciones. Los sindicatos ademas exigimos que se retiren la limitación del trabajo a distancia y la pretensión de aumentar el número de turnos en horarios especiales.

Esta mañana nos vamos a reunir con el Secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, y con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, para intentar desbloquear la situación, pero mientras tanto el jueves 19 de marzo continuarán las movilizaciones, con concentraciones en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander, y el día 26 lo haremos en Madrid. Si no hay avances, está prevista la convocatoria de Huelga de 24 horas para el domingo 29 de marzo y el viernes 3 de abril, en plena Semana Santa.

 

CCOO, UGT, CSIF nos volemos a concentrar en varias Delegaciones Territoriales de AEMET

Mañana martes 17 y el jueves 19 de marzo, CCOO y el resto de sindicatos, nos concentraremos frente a las Delegaciones de AEMET en A Coruña, Murcia, Barcelona, Palma de Mallorca y Santander

Tras las movilizaciones que se iniciaron hace un mes en las sedes de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Madrid, Valencia, Sevilla, Zaragoza, y las Palmas de Gran Canaria, convocadas por CCOO, UGT y CSIF para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla, y sin avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el confilicto, los sindicatos seguimos con las concentraciones, mañana 17 de marzo, en las Delegación Territorial de AEMET en A Coruña y en la Delegación del Gobierno en Murcia, y el jueves 19 en las delegaciones territoriales de AEMET en Barcelona, Palma de Mallorca y Santander.