CCOO reclama medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria en Ceuta

Ayer CCOO en Ceuta se puso a disposición de las autoridades para colaborar en todo lo necesario para dar una respuesta eficaz, humana y coordinada

CCOO de Ceuta pide la adopción de medidas urgentes para afrontar la crisis migratoria que:

1️⃣ Garanticen los suministros básicos y la logística de emergencia.
2️⃣ Refuercen las plantillas de los servicios públicos adaptándolas a las necesidades actuales.
3️⃣ Atiendan a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. 
4️⃣ Permitan implementar un Plan de contingencia frente a la Operación Paso del Estrecho.
5️⃣ Impliquen a los organismos e instituciones europeas.

CCOO reitera su compromiso inquebrantable con la defensa de los derechos humanos y la protección social. La ciudadanía de Ceuta y sus trabajadores y trabajadoras no pueden afrontar esta situación en soledad, requiriéndose una respuesta rápida, coordinada y con visión de Estado. Leer+

Funcionarixs: CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al TREBEP

Publicado el RDL 20/2026 por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales

El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas, tal y como recoge la Disposición Adicional Primera del RDL 20/2026 en situación de incendios forestales, pero entendemos que deben quedar recogidos en el TREBEP, trasladando lo recogido en el Estatuto de las y los Trabajadores. Lo mismo ocurre con el "permiso climático" de 4 días que está reconocido por el RDL 8/2024 para el personal laboral, pero no para el personal funcionario. Leer+

• D.A.1ª "Aplicación al personal del sector público" del RDL 20/2026, de 29 de julio, por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales.

CCOO reclama que se mejore la gestión de los incendios forestales

CCOO reclamamos más empleo público y mejores condiciones para el CCINF del MITECO 

• FSC-CCOO, pide de nuevo que se aborde de forma urgente el debate sobre cómo mejorar la prevención y la extinción de los incendios forestales.

CCOO en el MITECO seguimos reclamando como un primer paso para asegurar un servicio esencial, más personal público para el Centro de Coordinación de la Información Nacional sobre Incendios Forestales (CCINIF) -dependiente de la Dirección General de Biodiversidad, Bosques y Deserficación y que tiene externalizado parte del servicio-, mejora de las condiciones laborales y de las instalaciones. Leer+

• Impulsar el Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática es clave para proteger a las personas y el territorio
• CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público 
• CCOO valora positivamente el RDL de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales, fruto del diálogo social
• La extinción de incendios forestales y la seguridad de quienes intervienen 
• La prevención de los incendios forestales

Laborales: CCOO celebra la convalidación del RDL que desbloqueará la jubilación parcial anticipada en AAPP

El Congreso convalida el RDL 19/2026 pero aún no hay solución para la jubilación anticipada del personal funcionario 

El Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta y de parálisis, y recuerda al Gobierno su incumplimiento manifiesto al no haber recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario. Leer+

• CCOO publica la guía definitiva sobre la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE
• Vídeo explicativo de CCOO sobre la Jubilación Parcial Anticipada del IV CUAGE

Funcionarixs: La AGE tiene que facilitar el acceso a los datos de productividad

CCOO recibimos los datos estadísticos de la productividad del MAPA y el MITECO, desde que en 2015 se dejaran de pasar nominalmente

El Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia al dictaminar que las administraciones públicas deben facilitar a los representantes sindicales las cuantías individuales y los criterios de reparto de la productividad del personal funcionario. Las sentencias 727/2026 y 769/2026 ponen fin a las reticencias de los ministerios, respaldando el control del dinero público para evitar arbitrariedades en la gestión del personal. Leer+

 

Laborales: CCOO publica guía sobre la jubilación parcial anticipada del IV CU

CCOO publicamos un vídeo explicativo sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único

El Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras -SAE FSC-CCOO- ha lanzado una completa guía informativa destinada al personal laboral acogido al IV Convenio Único. Como complemento a este documento, CCOO hemos habilitado un vídeo explicativo resumido para facilitar la comprensión visual de los plazos y de la tramitación de las solicitudes. Leer+

 

Laborales: Publicada convocatoria de los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 OEP 2023-2024 MITECO

 

Se convocan 628 puestos para personal laboral fijo de los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, 326 por libre y 302 en promoción

Hoy se ha publicado la Resolución de 6 de julio de 2026 de la Subsecretaría del MITECO por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por acceso libre y acceso por promoción interna como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE, correspondiente a la acumulación de las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024. El plazo de presentación de solicitudes va del 16 de julio al 10 de septiembre, ambos inclusive.

En total, se convocan 628 puestos -326 por acceso libre y 302 por promoción interna-, de los cuales 322 se corresponden con puestos de la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, y como novedad se establecen diez ámbitos territoriales para garantizar una mayor cobertura de puestos.

CCOO valoramos la convocatoria como insuficiente, teniendo en cuenta que sólo un 5% de los puestos convocados en promoción interna se cubren, principalmente por la dificultad que supone la falta de las nuevas titulaciones de acceso -sobre todo en hidráulica, pero no sólo- exigidas al amparo del IV CU, pero sin tener en cuenta que el propio convenio en el párrafo quinto del artículo 28.2 permitiría la moratoria en las titulaciones de acceso que CCOO llevamos reclamando desde hace años en el MITECO. Siendo así, realmente la acumulación de ambas ofertas apenas supondrán que se cubran -en el mejor de los casos- 300 puestos, menos de la mitad de las plazas convocadas. Leer+

CCOO continuamos con las movilizaciones por la mejora salarial y más empleo público en AGE

CCOO exigimos mejoras salariales para la AGE con un mínimo de 1.500 euros netos mensuales

CCOO seguimos con las movilizaciones iniciadas hace un mes, y el 30 de junio nos volvimos a concentar ante el Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir un salario base de 1.500 euros netos mensuales, como punto de partida para la mejora salarial del personal público de la Administración General del Estado (AGE) -personal funcionario, laboral y estatutario-, que garantice la prestación de los servicios públicos de calidad en todo el país. CCOO reclamamos también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo y la jubilación anticipada. Leer+

Su vergüenza, nuestro orgullo

CCOO hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del Orgullo 2026, que en Madrid será mañana sábado 4 de julio

Ante el avance de los discursos de odio contra la diversidad y contra los derechos de las personas LGTBI+, CCOO reafirma su compromiso firme e irrenunciable con la igualdad, mediante la lucha diaria en los centros de trabajo para que estos sean espacios seguros, libres de discriminación y donde todas las personas puedan vivir y trabajar con plena dignidad. Leer+

•  Gaceta sindical: Su vergüenza, nuestro orgullo

 

Prevención: Publicado el Protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos en MITECO

Las medidas preventivas a adoptar -alertas amarilla, naranja y roja de AEMET- deberán decidirse por el responsable correspondiente del organismo, ministerio o centro de trabajo 

Esta mañana se ha hecho público el Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA, elaborado por los servicios de prevención del ministerio y sus organismos, tras insistir CCOO en su elaboración en la Comisión Técnica de Prevención del ministerio.

Tal y como insistíamos CCOO, este protocolo establece los puestos de responsabilidad para ponerlo en práctica, frente a las anteriores recomendaciones, que dejaban la decisión en manos de las y los empleados públicos, cuando se tratan de medidas organizativas, de manera que se podría incurrir en conflictos innecesarios. CCOO estaremos vigilantes, a través de nuestras delegadas y delegados, del cumplimiento del protocolo, y de las posibles modificaciones que sean necesaria tras el "rodaje" del mismo. Leer+

• Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA

 

CCOO exigimos abrir la negociación de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio

CCOO exige al Gobierno negociación real de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio en el sector público

CCOO valoramos que por fin se atienda la revisión de indemnización por residencia e insularidad en Illes Baleares -a través del RDL 19/2026- y exigimos que se amplíe al resto de territorios y situaciones como Canarias, Ceuta y Melilla.

Pero, además, recordamos que el compromiso introducido en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía (2025-2028) a instancias de CCOO, es que se revisaría al alza en este año las indemnizaciones por razón de servicio, incorporando criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos. Leer+

• Reunida la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la AGE sobre las indemnizaciones por residencia e insularidad

 

MAPA: Seguimos a la espera de la propuesta de Calendario laboral 2026

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas sociales del MAPA, abriendo la vía para su pago 

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas Sociales de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), para avanzar en el pago de las ayudas. Este año ha habido un mayor número de solicitudes, debido en parte por el incremento de la plantilla y también por la nueva ayuda al alquiler, acordada por CCOO y UGT con la Administración, por lo que las cuantías a repartir serán algo menores a las del año pasado, ya que recordamos que el presupuesto para Acción Social sigue congelado desde los recortes de 2012.

CCOO hemos vuelto a preguntar a cerca de la propuesta de Calendario 2026 para adaptar las 35 horas -a partir de la Resolución de Función Pública del 14 de abril- al MAPA, tras la reunión del pasado 24 de junio, donde se informó que la reducción de jornada aplicaba también desde el 16 de abril al personal a turnos. CCOO seguimos esperando una propuesta que es necesaria y que no llega de momento. Así mismo, hemos reclamado avances respecto a las cuestiones pendientes de la inspección de pesca, tras los acuerdos de hace cuatro meses. Seguiremos informando. 

 

Laborales: Reunida la COPA y CONG del IV CUAGE

 

CCOO exigimos un salario mínimo de 1.500 euros netos y el desarrollo de la carrera profesional, mientras se retrasa la publicación de la OEP 2023-2024

Tras lograr desbloquear la jubilación parcial y la puesta en marcha de las 35 horas, CCOO estamos movilizándonos para exigir mejoras salariales en la AGE a partir de un mínimo de 1.500 euros netos al mes y el desbloqueo de la carrera profesional en el V Convenio Único, cuya negociación apenas avanza. Así mismo, la publicación en BOE de la convocatoria de la OEP acumulada de 2023-2024 será la próxima semana, acumulando un retraso de tres años.

En la reunión de ayer de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE, se tramitaron una serie de expedientes, de los cuales tres eran del MITECO: Un único complemento E1 en modalidad "a" que no había sido visto en la COPA anterior, el encuadramiento de un conductor que llevaba años pendiente, y la asignación del complemento MJ para jefxs de equipo en la MCT -antes remunerado por el complemento AR3 a extinguir-, que ha sido rechazado, ya que la Administración no entiende la realidad del puesto de trabajo. Leer+

 

CCOO denuncia el desmantelamiento de los órganos de participación en MUFACE para excluir a los sindicatos de la toma de decisiones

La Dirección General de MUFACE ha impuesto cambios en su funcionamiento interno sin el conocimiento ni el aval del Consejo General, máximo órgano de participación en el que están representadas las organizaciones sindicales.

30·J: CCOO seguimos con las movilizaciones por un salario digno en la AGE, a partir de 1.500 euros netos al mes

CCOO volvemos a la calle por la defensa de unos servicios públicos accesibles, eficientes y de calidad en la Administración General del Estado

Mañana martes 30 de junio, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, nos volveremos a concentrar en Madrid frente al Ministerio de Hacienda, en defensa de unos salarios dignos y competitivos, exigiendo un salario mínimo de 1.500 euros mensuales netos para funcionarixs, laborales y estatutarix; la dotación suficiente de plantillas, la adopción de medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas vacantes, por el impulso y desarrollo de la carrera profesional, la evaluación del desempeño, por un teletrabajo con derechos y por la negociación del V Convenio Único. Leer+

 

Se desbloquea la jubilación parcial del personal laboral AAPP pero falta la de funcionarixs y estatutarixs

 

CCOO valora este paso como el resultado de la presión sindical, pero reclamamos medidas para la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario

Hoy el Consejo de Ministrxs ha aprobado el RDL 19/2026 que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas, que está sujeto a la contratación de trabajadoras y trabajadores con un contrato de relevo, que tendría que ser fijo, pero que ante las dificultades de contratación -por ejemplo si no hubiera relevistas suficientes en la tasa extraordinaria de empleo correspondiente a 2025-, de nuevo podrá cubrirse con personal temporal.

CCOO denunciamos que el problema está lejos de resolverse totalmente, al no haberse recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, tal y como se comprometió en el Acuerdo Marco por una Administración del Siglo XXI (2022-2024). CCOO advertimos de que nos movilizaremos para hacer cumplir este compromiso. Leer+

• Materias pendientes en la norma que habilita la jubilación parcial del personal laboral de AAPP 

 

Las y los bomberos forestales se manifiestan para denunciar su desprotección

CCOO denuncia el bloqueo normativo para el desarrollo de los contenidos de la Ley básica de bomberos y bomberas forestales

CCOO exige frente al Ministerio de Trabajo y al de Transición Ecológica (MITECO) responsabilidades y medidas de seguridad tangibles en materia de prevención y extinción de incendios forestales. Leer+

Laborales: Se retoma la jubilación parcial IV CUAGE con incertidumbres

¿Habrá solicitudes que no se puedan resolver en tiempo por falta de relevista?

La respuesta a esta pregunta es afirmativa. Sí, ya que el número de solicitudes -de momento unas 1.200- va a exceder la tasa de reposición extraordinaria de 2025 -que CCOO no firmamos por insuficiente y vulnerar el Convenio al convocarse puestos sin pasar por concurso previamente-. Es decir, hay más solicitudes que relevistas a contratar. CCOO exigimos que el mecanismo de contratación de las y los nuevos relevistas sea definitivo. Leer+

Laborales: La negociación del V Convenio Único no asegura su pase a la siguiente ronda

Reunida hoy la Comisión Negociadora del V CUAGE, otra vez sin avances destacables

La negociación de lo que sería el V Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado (V CUAGE) no deja de girar en torno a fases que no son los más relevantes, por eso, para CCOO, es necesario avanzar a otras fases. Temas cruciales como la estructura retributiva, la clasificación profesional o el sistema de provisión de puestos, siguen en el banquillo, ni tan siquiera podemos decir que están calentando para incorporarse de forma inmediata al campo de negociación. 

Como parece que la Administración quiere que juguemos en campos embarrados donde la pelota se frene continuamente, estamos obligados a desplegar más fuerza si cabe. CCOO proseguimos con las movilizaciones -la próxima el día 30 de junio, de nuevo, en la sede del Ministerio de Hacienda en Madrid-. CCOO exigimos mejoras de las condiciones laborales en la AGE, incluido un nuevo Convenio Único que parte de un salario mínimo de 1.500 euros mensuales netos, que nos alejen de los puestos de cola que ocupamos actualmente dentro del conjunto de las AAPP. Leer+

CCOO expresamos nuestra solidaridad con el pueblo venezolano ante las devastadoras consecuencias de los terremotos

CCOO reclama el levantamiento inmediato de las sanciones que dificultan la ayuda humanitaria

CCOO trasladamos nuestra solidaridad y apoyo a las trabajadoras y trabajadores venezolanos, a sus familias y a las organizaciones sindicales que, en estos momentos tan difíciles, están acompañando a las comunidades afectadas y contribuyendo a las labores de emergencia y reconstrucción. Leer+

•  Solidaridad con el pueblo venezolano tras los terremotos

 

CCOO exigimos un salario mínimo de 1.500 euros netos en la Administración del Estado

Nuevas movilizaciones el 30 de junio en Madrid y el 7 de julio en Albacete

CCOO nos concentramos el pasado 9 de junio, para exigir más empleo público y mejoras salariales en la AGE, que tienen que pasar por un salario base de 1.500 euros netos al mes -personal funcionario, laboral y estatutario-, y unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal. CCOO seguiremos con la campaña por unos salarios dignos con nuevas movilizaciones previstas para el 30 de junio y el 7 de julio. Leer+

CCOO continuamos con la campaña "La vivienda nos cuesta la vida"

Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos

• Nuevas movilizaciones por la vivienda: 26 de junio en La Palma, y 27 de junio en Tenerife, Cádiz y Málaga

El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas este fin de semana en Canarias y en Cádiz y Málaga. Leer+

• CCOO participamos en las movilizaciones por una vivienda digna

   

Reunida la Mesa delegada para aprobar varios asuntos de AEMET que estaban pendientes

CCOO hemos ratificado la firma del Acuerdo en AEMET de marzo y hemos aprovechado para abordar otras cuestiones al margen de la Agencia

Tras varios meses esperando, hoy por fin -gracias a la presión de CCOO- se han reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para tratar varias cuestiones pendientes que ya se habían abordado en el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de dicha mesa.

En la reunión se ha ratificado el Acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal y la mejora del servicio público en AEMET, aprobado por la plantilla en Asamblea y ratificado en acta el día 27 de marzo, pero que faltaba por firmar en mesa, el Plan de Formación y Acción Social 2026 de AEMET, y el nuevo calendario 2026 de la Agencia para la jornada de 35 horas, que mejora -aunque no es suficiente- la jornada intensiva del personal de especial dedicación, y recupera la gratificación horaria de 2019 para el personal a turnos de AEMET.

CCOO hemos aprovechado para plantear varias cuestiones, destacando: Hemos solicitado, junto al resto de la parte social, una convocatoria de Mesa delegada para abordar la situación de AMAs y VDP, así como de la Comisión de Igualdad -están surgiendo problemas con las incorporaciones de mujeres en ciertos centros de trabajo y CCOO hemos pedido la encuesta que se está realizando al respecto de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ministerio, sus organismos y agencia-.

También hemos planteado para cuando estaría el nuevo Protocolo de trabajo en campo en condiciones meteorológicas adversas, en plena ola de calor como estamos, y la Administración ha informado que Prevención ya lo tiene ultimado y nos lo remitirán cuanto antes. CCOO hemos vuelto a requerir los puestos de personal laboral que van a convocarse antes de julio correspondiente en la OEP 2023-2024 para el MITECO, comprometida.

CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de revisar el nuevo Calendario laboral 2026 del MITECO y sus OOAA con la jornada de 35 horas, que fuimos los únicos que no firmamos, para solucionar las disfunciones que recoge, entre ellas la jornada intensiva de verano para el personal de especial dedicación y el personal laboral más afectado. La Administración, ahora, se abre a buscar alguna solución, pero ya de cara al calendario de 2027. CCOO también hemos preguntado a cerca de la Instrucción de HHEE del personal de incendios de la SG de Política Forestal, pendiente desde hace meses -RRHH del MITECO dice que ya tienen una propuesta vista con Función Pública, pero CCOO esperamos que no sea un trágala y se negocie la misma-. Leer+

23·J: CCOO denunciamos en Europa la “emergencia” de la AGE

CCOO, junto a sindicatos europeos, hemos reclamado en Bruselas mejoras salariales y más plantilla en las Administraciones Públicas de nuestros países

•  CCOO hemos planteado el incremento de los sueldos en la AGE partiendo de 1.500 euros mensuales netos, siguiendo con las movilizaciones en marcha.

CCOO participamos hoy en la manifestación convocada en Bruselas por EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos, con motivo del día de los servicios públicos. Junto a los sindicatos europeos denunciamos la situación de emergencia en las administraciones públicas y sus efectos directos en la ciudadanía y en el personal. Leer+

 

23·J: CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar

23 de junio, Día internacional de los servicios públicos, FSC-CCOO defiende la gestión pública directa y rechazamos cualquier intento de privatización o precarización de los servicios públicos

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) -donde se encuadra este sección sindical estatal- reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión del IV CU en MITECO

La Administración plantea nuevas asignaciones parciales de E1, E3 y RCT. CCOO hemos exigido la asignación de complementos sin exclusiones, incluyendo puestos del Anexo II

Reunido el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET el pasado viernes -tal y como informamos ayer CCOO- la Administración ha defendido su propuesta -asignación de complementos E1, E3 y RCT a puestos ocupados-, y se ha comprometido a analizar las propuestas de CCOO y el resto de sindicatos, para elevarla a la próxima Subcomisión que tendrá lugar a mediados de julio. UGT y CSIF se han mostrado a favor de lo que presenta RRHH del MITECO, aunque harán alguna aportación, pero para CCOO nos siguen faltando muchos puestos, se trata de una propuesta parcial y vuelve a castigar al colectivo del Anexo II del convenio. Leer+

Vestuario: Reunido el grupo de trabajo de la Mesa delegada del MITECO

CCOO conseguimos que se retomen los trabajos en el punto en que se abandonaron en 2019 adaptados a la realidad actual del ministerio, sus organismos y agencia

Tal y como informamos el viernes, finalmente se reunió ayer el grupo de trabajo de vestuario dependiente de la Mesa delegada del MITECO, sus OOAA y AEMET, retomándose -por fin- los trabajos que quedaron paralizados en 2018 tras la creación del MITECO, para intentar llegar a un nuevo acuerdo que sustituya al de 1999, incluyendo tanto al personal laboral -la mayoría- como algunos colectivos de funcionarios.

CCOO hemos insistido en recuperar los grupos de colectivos que necesitan el vestuario a partir de lo visto en 2018 -que sirvió de base para nuevos contratos de suministro de vestuario en varios organismos, como el Tajo-, que reducían a diez los colectivos con una dotación de vestuario similar (conductores, maquinistas, laboratorio, vigilancia, hidrología, presas-zonas regables-viveros, mantenimiento, ordenanzas, almacén y archivo y técnicxs de campo). La Administración se ha comprometido a plantear una propuesta a partir de la dotación que en 2018 se estuvo trabajando.

CCOO hemos planteado la necesidad de que se defina bien las calidades de las prendas, y que se tenga en cuenta -a través del servicio de prevención del MITECO- cuales deberán ser EPIs (elementos de protección individual), además de la urgencia de que finalmente se traduzca en un Acuerdo marco de contratación del suministro del vestuario para todo el ministerio, sus organismos y agencia, que facilite que se entrega un vestuario de calidad puntualmente, sobre todo en aquellos organismos pequeños donde esta contratación es muy complicada por falta de empresas oferentes.

CCOO no estamos de acuerdo con el planteamiento que hacen CSIF y UGT con respecto al vestuario de presas, canales, zonas regables y viveros, donde entienden que más que ropa de trabajo lo que se necesita es un uniforme -más o menos el que han presentado para agentes medioambientales y vigilancia del dominio público, cambiando los colores-, ya que creemos que son colectivos distintos que necesitan de una dotación que no es la misma que la de AMAs-VDP, que tienen sus especificidades y que deben tener una dotación y una calidad diferenciada. Veremos a ver que es lo que finalmente propone la Administración, en la siguiente reunión que se ha comprometido para dentro de un par de semanas a lo sumo. Seguiremos informando.

 

Laborales: Hoy ser reúne el grupo de trabajo de complementos del MITECO

La Administración plantea nuevas asignaciones parciales de complementos E1, E3 y RCT

Tras meses de insistencia por parte de CCOO, la Administración nos convoca por fin al Grupo de Trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar los complementos E1, E3 y RCT y un par de complementos horarios.

Desde CCOO exigiremos:

✅ La aplicación inmediata de los complementos E1 pendientes en todas las plazas afectadas y sus tres modalidades, sin exclusiones, incluido el Anexo II.

✅ La implantación del complemento E3 para el personal de los laboratorios de las Confederaciones Hidrográficas y MCT, para quienes realizan trabajos de toma de muestras.

✅ La recuperación de las propuestas de RCT y MJ remitidas por los organismos y rechazadas por la COPA para su reformulación.

✅ Abordar los complementos horarios pendientes remitidos por los organismos y que aún están por analizar. 

✊ No vamos a aceptar más demoras. Es el momento de reconocer las funciones que realmente desempeñan las trabajadoras y los trabajadores y de corregir situaciones que llevan demasiado tiempo pendientes. CCOO seguiremos defendiendo mejoras retributivas justas y sin exclusiones y el reconocimiento efectivo del trabajo realizado. Leer+

MITECO: Convocado el grupo de trabajo de vestuario de Mesa delegada

CCOO plantearemos retomar los trabajos de 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario en MITECO

CCOO llevamos más de siete años exigiendo retomar los trabajos que quedaron parados en 2018 con la creación del MITECO, para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al de 1999 -fundamentalmente para el personal laboral, pero no sólo-. Hoy se reúne de nuevo el grupo de trabajo de la Mesa delegada -lo hizo hace un mes para el asunto de la uniformidad de AMAs y VDP- para intentar avanzar en ese sentido.

CCOO plantearemos seguir con la línea mantenida en su momento de ajustar el acuerdo a los colectivos existentes, mejorar la calidad de las prendas, contemplar aquellas que deban ser EPIs según las evaluaciones de riesgos, y la necesidad de un acuerdo marco de contratación para el suministro del vestuario, para el MITECO y sus OOAA, que garantice que el vestuario de calidad se reparta puntualmente. Leer+

 

18·J: CCOO y UGT reclamamos a Europa derechos y democracia

Más de 11.000 delegadas y delegados de CCOO y UGT reclamamos a Europa desde España derechos y democracia: "La UE se juega avanzar o estallar"

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenamos el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras. Leer+