CCOO continuamos con las movilizaciones por la mejora salarial y más empleo público en AGE

CCOO exigimos mejoras salariales para la AGE con un mínimo de 1.500 euros netos mensuales

CCOO seguimos con las movilizaciones iniciadas hace un mes, y el 30 de junio nos volvimos a concentar ante el Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir un salario base de 1.500 euros netos mensuales, como punto de partida para la mejora salarial del personal público de la Administración General del Estado (AGE) -personal funcionario, laboral y estatutario-, que garantice la prestación de los servicios públicos de calidad en todo el país. CCOO reclamamos también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo y la jubilación anticipada. Leer+

Su vergüenza, nuestro orgullo

CCOO hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del Orgullo 2026, que en Madrid será mañana sábado 4 de julio

Ante el avance de los discursos de odio contra la diversidad y contra los derechos de las personas LGTBI+, CCOO reafirma su compromiso firme e irrenunciable con la igualdad, mediante la lucha diaria en los centros de trabajo para que estos sean espacios seguros, libres de discriminación y donde todas las personas puedan vivir y trabajar con plena dignidad. Leer+

•  Gaceta sindical: Su vergüenza, nuestro orgullo

 

Prevención: Publicado el Protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos en MITECO

Las medidas preventivas a adoptar -alertas amarilla, naranja y roja de AEMET- deberán decidirse por el responsable correspondiente del organismo, ministerio o centro de trabajo 

Esta mañana se ha hecho público el Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA, elaborado por los servicios de prevención del ministerio y sus organismos, tras insistir CCOO en su elaboración en la Comisión Técnica de Prevención del ministerio.

Tal y como insistíamos CCOO, este protocolo establece los puestos de responsabilidad para ponerlo en práctica, frente a las anteriores recomendaciones, que dejaban la decisión en manos de las y los empleados públicos, cuando se tratan de medidas organizativas, de manera que se podría incurrir en conflictos innecesarios. CCOO estaremos vigilantes, a través de nuestras delegadas y delegados, del cumplimiento del protocolo, y de las posibles modificaciones que sean necesaria tras el "rodaje" del mismo. Leer+

• Protocolo de Actuación para la prevención de los riesgos laborales ralacionados con los fenómenos meteorológicos adversos en los trabajos al aire libre en el MITECO y sus OOAA

 

CCOO exigimos abrir la negociación de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio

CCOO exige al Gobierno negociación real de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio en el sector público

CCOO valoramos que por fin se atienda la revisión de indemnización por residencia e insularidad en Illes Baleares -a través del RDL 19/2026- y exigimos que se amplíe al resto de territorios y situaciones como Canarias, Ceuta y Melilla.

Pero, además, recordamos que el compromiso introducido en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía (2025-2028) a instancias de CCOO, es que se revisaría al alza en este año las indemnizaciones por razón de servicio, incorporando criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos. Leer+

• Reunida la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la AGE sobre las indemnizaciones por residencia e insularidad

 

MAPA: Seguimos a la espera de la propuesta de Calendario laboral 2026

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas sociales del MAPA, abriendo la vía para su pago 

Esta mañana se ha reunido la Comisión de Ayudas Sociales de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), para avanzar en el pago de las ayudas. Este año ha habido un mayor número de solicitudes, debido en parte por el incremento de la plantilla y también por la nueva ayuda al alquiler, acordada por CCOO y UGT con la Administración, por lo que las cuantías a repartir serán algo menores a las del año pasado, ya que recordamos que el presupuesto para Acción Social sigue congelado desde los recortes de 2012.

CCOO hemos vuelto a preguntar a cerca de la propuesta de Calendario 2026 para adaptar las 35 horas -a partir de la Resolución de Función Pública del 14 de abril- al MAPA, tras la reunión del pasado 24 de junio, donde se informó que la reducción de jornada aplicaba también desde el 16 de abril al personal a turnos. CCOO seguimos esperando una propuesta que es necesaria y que no llega de momento. Así mismo, hemos reclamado avances respecto a las cuestiones pendientes de la inspección de pesca, tras los acuerdos de hace cuatro meses. Seguiremos informando. 

 

Laborales: Reunida la COPA y CONG del IV CUAGE

 

CCOO exigimos un salario mínimo de 1.500 euros netos y el desarrollo de la carrera profesional, mientras se retrasa la publicación de la OEP 2023-2024

Tras lograr desbloquear la jubilación parcial y la puesta en marcha de las 35 horas, CCOO estamos movilizándonos para exigir mejoras salariales en la AGE a partir de un mínimo de 1.500 euros netos al mes y el desbloqueo de la carrera profesional en el V Convenio Único, cuya negociación apenas avanza. Así mismo, la publicación en BOE de la convocatoria de la OEP acumulada de 2023-2024 será la próxima semana, acumulando un retraso de tres años.

En la reunión de ayer de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE, se tramitaron una serie de expedientes, de los cuales tres eran del MITECO: Un único complemento E1 en modalidad "a" que no había sido visto en la COPA anterior, el encuadramiento de un conductor que llevaba años pendiente, y la asignación del complemento MJ para jefxs de equipo en la MCT -antes remunerado por el complemento AR3 a extinguir-, que ha sido rechazado, ya que la Administración no entiende la realidad del puesto de trabajo. Leer+

 

30·J: CCOO seguimos con las movilizaciones por un salario digno en la AGE, a partir de 1.500 euros netos al mes

CCOO volvemos a la calle por la defensa de unos servicios públicos accesibles, eficientes y de calidad en la Administración General del Estado

Mañana martes 30 de junio, el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, nos volveremos a concentrar en Madrid frente al Ministerio de Hacienda, en defensa de unos salarios dignos y competitivos, exigiendo un salario mínimo de 1.500 euros mensuales netos para funcionarixs, laborales y estatutarix; la dotación suficiente de plantillas, la adopción de medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas vacantes, por el impulso y desarrollo de la carrera profesional, la evaluación del desempeño, por un teletrabajo con derechos y por la negociación del V Convenio Único. Leer+

 

Se desbloquea la jubilación parcial del personal laboral AAPP pero falta la de funcionarixs y estatutarixs

 

CCOO valora este paso como el resultado de la presión sindical, pero reclamamos medidas para la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario

Hoy el Consejo de Ministrxs ha aprobado el RDL 19/2026 que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas, que está sujeto a la contratación de trabajadoras y trabajadores con un contrato de relevo, que tendría que ser fijo, pero que ante las dificultades de contratación -por ejemplo si no hubiera relevistas suficientes en la tasa extraordinaria de empleo correspondiente a 2025-, de nuevo podrá cubrirse con personal temporal.

CCOO denunciamos que el problema está lejos de resolverse totalmente, al no haberse recuperado aún la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, tal y como se comprometió en el Acuerdo Marco por una Administración del Siglo XXI (2022-2024). CCOO advertimos de que nos movilizaremos para hacer cumplir este compromiso. Leer+

• Materias pendientes en la norma que habilita la jubilación parcial del personal laboral de AAPP 

 

Las y los bomberos forestales se manifiestan para denunciar su desprotección

CCOO denuncia el bloqueo normativo para el desarrollo de los contenidos de la Ley básica de bomberos y bomberas forestales

CCOO exige frente al Ministerio de Trabajo y al de Transición Ecológica (MITECO) responsabilidades y medidas de seguridad tangibles en materia de prevención y extinción de incendios forestales. Leer+

Laborales: Se retoma la jubilación parcial IV CUAGE con incertidumbres

¿Habrá solicitudes que no se puedan resolver en tiempo por falta de relevista?

La respuesta a esta pregunta es afirmativa. Sí, ya que el número de solicitudes -de momento unas 1.200- va a exceder la tasa de reposición extraordinaria de 2025 -que CCOO no firmamos por insuficiente y vulnerar el Convenio al convocarse puestos sin pasar por concurso previamente-. Es decir, hay más solicitudes que relevistas a contratar. CCOO exigimos que el mecanismo de contratación de las y los nuevos relevistas sea definitivo. Leer+

Laborales: La negociación del V Convenio Único no asegura su pase a la siguiente ronda

Reunida hoy la Comisión Negociadora del V CUAGE, otra vez sin avances destacables

La negociación de lo que sería el V Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado (V CUAGE) no deja de girar en torno a fases que no son los más relevantes, por eso, para CCOO, es necesario avanzar a otras fases. Temas cruciales como la estructura retributiva, la clasificación profesional o el sistema de provisión de puestos, siguen en el banquillo, ni tan siquiera podemos decir que están calentando para incorporarse de forma inmediata al campo de negociación. 

Como parece que la Administración quiere que juguemos en campos embarrados donde la pelota se frene continuamente, estamos obligados a desplegar más fuerza si cabe. CCOO proseguimos con las movilizaciones -la próxima el día 30 de junio, de nuevo, en la sede del Ministerio de Hacienda en Madrid-. CCOO exigimos mejoras de las condiciones laborales en la AGE, incluido un nuevo Convenio Único que parte de un salario mínimo de 1.500 euros mensuales netos, que nos alejen de los puestos de cola que ocupamos actualmente dentro del conjunto de las AAPP. Leer+

CCOO expresamos nuestra solidaridad con el pueblo venezolano ante las devastadoras consecuencias de los terremotos

CCOO reclama el levantamiento inmediato de las sanciones que dificultan la ayuda humanitaria

CCOO trasladamos nuestra solidaridad y apoyo a las trabajadoras y trabajadores venezolanos, a sus familias y a las organizaciones sindicales que, en estos momentos tan difíciles, están acompañando a las comunidades afectadas y contribuyendo a las labores de emergencia y reconstrucción. Leer+

•  Solidaridad con el pueblo venezolano tras los terremotos

 

CCOO exigimos un salario mínimo de 1.500 euros netos en la Administración del Estado

Nuevas movilizaciones el 30 de junio en Madrid y el 7 de julio en Albacete

CCOO nos concentramos el pasado 9 de junio, para exigir más empleo público y mejoras salariales en la AGE, que tienen que pasar por un salario base de 1.500 euros netos al mes -personal funcionario, laboral y estatutario-, y unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal. CCOO seguiremos con la campaña por unos salarios dignos con nuevas movilizaciones previstas para el 30 de junio y el 7 de julio. Leer+

CCOO continuamos con la campaña "La vivienda nos cuesta la vida"

Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos

• Nuevas movilizaciones por la vivienda: 26 de junio en La Palma, y 27 de junio en Tenerife, Cádiz y Málaga

El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas este fin de semana en Canarias y en Cádiz y Málaga. Leer+

• CCOO participamos en las movilizaciones por una vivienda digna

   

Reunida la Mesa delegada para aprobar varios asuntos de AEMET que estaban pendientes

CCOO hemos ratificado la firma del Acuerdo en AEMET de marzo y hemos aprovechado para abordar otras cuestiones al margen de la Agencia

Tras varios meses esperando, hoy por fin -gracias a la presión de CCOO- se han reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para tratar varias cuestiones pendientes que ya se habían abordado en el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de dicha mesa.

En la reunión se ha ratificado el Acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal y la mejora del servicio público en AEMET, aprobado por la plantilla en Asamblea y ratificado en acta el día 27 de marzo, pero que faltaba por firmar en mesa, el Plan de Formación y Acción Social 2026 de AEMET, y el nuevo calendario 2026 de la Agencia para la jornada de 35 horas, que mejora -aunque no es suficiente- la jornada intensiva del personal de especial dedicación, y recupera la gratificación horaria de 2019 para el personal a turnos de AEMET.

CCOO hemos aprovechado para plantear varias cuestiones, destacando: Hemos solicitado, junto al resto de la parte social, una convocatoria de Mesa delegada para abordar la situación de AMAs y VDP, así como de la Comisión de Igualdad -están surgiendo problemas con las incorporaciones de mujeres en ciertos centros de trabajo y CCOO hemos pedido la encuesta que se está realizando al respecto de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ministerio, sus organismos y agencia-.

También hemos planteado para cuando estaría el nuevo Protocolo de trabajo en campo en condiciones meteorológicas adversas, en plena ola de calor como estamos, y la Administración ha informado que Prevención ya lo tiene ultimado y nos lo remitirán cuanto antes. CCOO hemos vuelto a requerir los puestos de personal laboral que van a convocarse antes de julio correspondiente en la OEP 2023-2024 para el MITECO, comprometida.

CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de revisar el nuevo Calendario laboral 2026 del MITECO y sus OOAA con la jornada de 35 horas, que fuimos los únicos que no firmamos, para solucionar las disfunciones que recoge, entre ellas la jornada intensiva de verano para el personal de especial dedicación y el personal laboral más afectado. La Administración, ahora, se abre a buscar alguna solución, pero ya de cara al calendario de 2027. CCOO también hemos preguntado a cerca de la Instrucción de HHEE del personal de incendios de la SG de Política Forestal, pendiente desde hace meses -RRHH del MITECO dice que ya tienen una propuesta vista con Función Pública, pero CCOO esperamos que no sea un trágala y se negocie la misma-. Leer+

23·J: CCOO denunciamos en Europa la “emergencia” de la AGE

CCOO, junto a sindicatos europeos, hemos reclamado en Bruselas mejoras salariales y más plantilla en las Administraciones Públicas de nuestros países

•  CCOO hemos planteado el incremento de los sueldos en la AGE partiendo de 1.500 euros mensuales netos, siguiendo con las movilizaciones en marcha.

CCOO participamos hoy en la manifestación convocada en Bruselas por EPSU, el Sindicato Europeo de Servicios Públicos, con motivo del día de los servicios públicos. Junto a los sindicatos europeos denunciamos la situación de emergencia en las administraciones públicas y sus efectos directos en la ciudadanía y en el personal. Leer+

 

23·J: CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar

23 de junio, Día internacional de los servicios públicos, FSC-CCOO defiende la gestión pública directa y rechazamos cualquier intento de privatización o precarización de los servicios públicos

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) -donde se encuadra este sección sindical estatal- reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión del IV CU en MITECO

La Administración plantea nuevas asignaciones parciales de E1, E3 y RCT. CCOO hemos exigido la asignación de complementos sin exclusiones, incluyendo puestos del Anexo II

Reunido el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET el pasado viernes -tal y como informamos ayer CCOO- la Administración ha defendido su propuesta -asignación de complementos E1, E3 y RCT a puestos ocupados-, y se ha comprometido a analizar las propuestas de CCOO y el resto de sindicatos, para elevarla a la próxima Subcomisión que tendrá lugar a mediados de julio. UGT y CSIF se han mostrado a favor de lo que presenta RRHH del MITECO, aunque harán alguna aportación, pero para CCOO nos siguen faltando muchos puestos, se trata de una propuesta parcial y vuelve a castigar al colectivo del Anexo II del convenio. Leer+

Vestuario: Reunido el grupo de trabajo de la Mesa delegada del MITECO

CCOO conseguimos que se retomen los trabajos en el punto en que se abandonaron en 2019 adaptados a la realidad actual del ministerio, sus organismos y agencia

Tal y como informamos el viernes, finalmente se reunió ayer el grupo de trabajo de vestuario dependiente de la Mesa delegada del MITECO, sus OOAA y AEMET, retomándose -por fin- los trabajos que quedaron paralizados en 2018 tras la creación del MITECO, para intentar llegar a un nuevo acuerdo que sustituya al de 1999, incluyendo tanto al personal laboral -la mayoría- como algunos colectivos de funcionarios.

CCOO hemos insistido en recuperar los grupos de colectivos que necesitan el vestuario a partir de lo visto en 2018 -que sirvió de base para nuevos contratos de suministro de vestuario en varios organismos, como el Tajo-, que reducían a diez los colectivos con una dotación de vestuario similar (conductores, maquinistas, laboratorio, vigilancia, hidrología, presas-zonas regables-viveros, mantenimiento, ordenanzas, almacén y archivo y técnicxs de campo). La Administración se ha comprometido a plantear una propuesta a partir de la dotación que en 2018 se estuvo trabajando.

CCOO hemos planteado la necesidad de que se defina bien las calidades de las prendas, y que se tenga en cuenta -a través del servicio de prevención del MITECO- cuales deberán ser EPIs (elementos de protección individual), además de la urgencia de que finalmente se traduzca en un Acuerdo marco de contratación del suministro del vestuario para todo el ministerio, sus organismos y agencia, que facilite que se entrega un vestuario de calidad puntualmente, sobre todo en aquellos organismos pequeños donde esta contratación es muy complicada por falta de empresas oferentes.

CCOO no estamos de acuerdo con el planteamiento que hacen CSIF y UGT con respecto al vestuario de presas, canales, zonas regables y viveros, donde entienden que más que ropa de trabajo lo que se necesita es un uniforme -más o menos el que han presentado para agentes medioambientales y vigilancia del dominio público, cambiando los colores-, ya que creemos que son colectivos distintos que necesitan de una dotación que no es la misma que la de AMAs-VDP, que tienen sus especificidades y que deben tener una dotación y una calidad diferenciada. Veremos a ver que es lo que finalmente propone la Administración, en la siguiente reunión que se ha comprometido para dentro de un par de semanas a lo sumo. Seguiremos informando.

 

Laborales: Hoy ser reúne el grupo de trabajo de complementos del MITECO

La Administración plantea nuevas asignaciones parciales de complementos E1, E3 y RCT

Tras meses de insistencia por parte de CCOO, la Administración nos convoca por fin al Grupo de Trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar los complementos E1, E3 y RCT y un par de complementos horarios.

Desde CCOO exigiremos:

✅ La aplicación inmediata de los complementos E1 pendientes en todas las plazas afectadas y sus tres modalidades, sin exclusiones, incluido el Anexo II.

✅ La implantación del complemento E3 para el personal de los laboratorios de las Confederaciones Hidrográficas y MCT, para quienes realizan trabajos de toma de muestras.

✅ La recuperación de las propuestas de RCT y MJ remitidas por los organismos y rechazadas por la COPA para su reformulación.

✅ Abordar los complementos horarios pendientes remitidos por los organismos y que aún están por analizar. 

✊ No vamos a aceptar más demoras. Es el momento de reconocer las funciones que realmente desempeñan las trabajadoras y los trabajadores y de corregir situaciones que llevan demasiado tiempo pendientes. CCOO seguiremos defendiendo mejoras retributivas justas y sin exclusiones y el reconocimiento efectivo del trabajo realizado. Leer+

MITECO: Convocado el grupo de trabajo de vestuario de Mesa delegada

CCOO plantearemos retomar los trabajos de 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario en MITECO

CCOO llevamos más de siete años exigiendo retomar los trabajos que quedaron parados en 2018 con la creación del MITECO, para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al de 1999 -fundamentalmente para el personal laboral, pero no sólo-. Hoy se reúne de nuevo el grupo de trabajo de la Mesa delegada -lo hizo hace un mes para el asunto de la uniformidad de AMAs y VDP- para intentar avanzar en ese sentido.

CCOO plantearemos seguir con la línea mantenida en su momento de ajustar el acuerdo a los colectivos existentes, mejorar la calidad de las prendas, contemplar aquellas que deban ser EPIs según las evaluaciones de riesgos, y la necesidad de un acuerdo marco de contratación para el suministro del vestuario, para el MITECO y sus OOAA, que garantice que el vestuario de calidad se reparta puntualmente. Leer+

 

18·J: CCOO y UGT reclamamos a Europa derechos y democracia

Más de 11.000 delegadas y delegados de CCOO y UGT reclamamos a Europa desde España derechos y democracia: "La UE se juega avanzar o estallar"

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenamos el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras. Leer+

CCOO remite a la Ministra una serie de reivindicaciones para AMAs y VDP

CCOO comenzaremos con movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones de Agentes Medioambientales y Técnicxs VDP

CCOO volvemos a reiterar, esta vez por carta a la Ministra Sara Aagesen, las reivindicaciones del sindicato para el colectivo de Agentes Medioambientales y Técnicxs de Vigilancia del Dominio Público, dependientes del MITECO, dentro de las reclamaciones para el colectivo de la Agrupación de Agentes Forestales y Medioambientales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

CCOO exigimos un incremento de la plantilla de AMAs que permita prestar el servicio en condiciones de seguridad, una subida salarial para ambos colectivos, que se reconozca a todas y todos los AMAs el nivel 18 de partida, que se articule una carrera profesional para la escala, que permita la promoción sin necesidad de dejar de ser agentes -incluido el grupo B- entre otras mejoras (seguridad, vestuario, vehículos, etc). Así mismo deben asignarse los complementos RCT y E1 al personal laboral de la especialidad de Vigilancia del Dominio Público del Anexo II del IV CUAGE, entre otras cuestiones comunes al personal funcionario.

Si no se producen avances al respecto de todas estas reivindicaciones, CCOO empezaremos con movilizaciones después del verano para reclamar mejoras en el conjunto de un colectivo muy tensionado, con una carga de trabajo cada vez mayor y en situaciones más complicadas, tanto en cuestiones de seguridad como por fenómenos meteorológicos adversos, además del cuestionamiento público por parte de algunas administraciones -sobre todo locales- a la labor del colectivo. Seguiremos informando.

 

Laborales: Publicado el concurso CAP_2 2026 Anexo I del IV CU

Las solicitudes para concursar se pueden presentar desde el 17 al 26 de junio, ambos inclusive 

Hoy se ha publicado en la web de Función Pública del Ministerio de Transición Digital, la segunda fase del Concurso de traslados abierto y permanente de 2026 (CAP2_2026) con puestos del Anexo I del IV CUAGE. Del total de 919 puestos convocados, 77 se corresponden a puestos del MITECO y sus OOAA (del 425 al 501), 3 de la AEMET (378 al 380) y 3 del MAPA (393 al 395). Leer+

• Anexo de puestos convocados en el CAP 2_2026 (publicado 16/06/26)

Publicado el Calendario 2026 del MITECO y sus OOAA adaptado a las 35 horas

CCOO no firmamos el nuevo calendario al entender que no soluciona los problemas que deja planteada la Resolución de Función Pública con las 35 horas

Tras reunirse la semana pasada la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, sin apenas novedades y sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, la Administración ha publicado hoy, 15 de junio, el calendario definitivo, que CCOO no hemos firmado.

El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial" y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral -sobre todo nos preocupa los complementos que conllevan ampliación de jornada-, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes. 

CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, firmando un calendario que simplemente es un corta y pega de la Resolución de Función Pública del 14 de abril. CCOO estaremos vigilantes y denunciaremos cualquier irregularidad que se produzca con el horario y el calendario. Leer+

• Calendario MITECO y sus OOAA 2026 adaptado a la Resolución de Función Pública del 14/04/26 
• CCOO denuncia que la Administración adapta los calendarios «a su manera» para las 35 horas

Reunida la comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Promoción Interna en AGE

CCOO hemos defendido la aplicación del concurso de méritos para la promoción interna, tal y como contempla el TREBEP y el IV CU

El 10 de junio se ha vuelto a reunir la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Promoción Interna en la AGE, firmado el 3 de noviembre de 2022, con la asistencia de CCOO y el resto de firmantes, para continuar analizando los procesos de promoción interna y las propuestas sindicales.

CCOO hemos defendido la implantación del concurso de méritos, tal y como permite el artículo 61.6 del TREBEP, para la promoción interna del personal funcionario de la AGE para determinados casos, así como para todo el personal laboral del IV CUAGE, como ya planteamos en la última reunión de la COPA y la CONG. Así mismo CCOO hemos propuesto negociar unos nuevos criterios comunes que sirvan de base para cubrir la totalidad de las plazas de promoción interna del personal funcionario. 

CCOO hemos solicitado también la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la jornada de 35 horas, dado los problemas que se están produciendo en su aplicación en muchos ministerios -incluido el MITECO- y hemos vuelto a exigir, que se dé una respuesta a los más de 300 afectados por la negativa de la Administración a aprobar una relación complementaria de aspirantes que han superado los procesos selectivos de Cuerpos Generales del Estado con motivo de las renuncias que se han producido. Leer+

 

CCOO nos concentramos por unos salarios dignos en la AGE para todo el personal, funcionario, laboral y estatutario

CCOO reclamamos un incremento salarial a todos los niveles que parta de un suelo de 1.500 euros netos como salario mínimo en la AGE

Ayer, el Sector del Estado de CCOO -SAE FSC-CCOO- empezamos con la campaña de movilizaciones, con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir una salto cuantitativo en los salarios de las empleadas y empleados públicos de la AGE -funcionarixs, laborales y estatutarixs- que vaya más allá de la subida del 11,4% pactado para el periodo 2025-2028. Actualmente del entorno del 30% de las plantillas -sumando personal laboral, funcionario y estatutario- cobramos por debajo de los 1.500 euros netos al mes.

CCOO iniciamos así una campaña, -en la que participamos las delegadas y delegados de CCOO en el MITECO, MAPA, sus OOAA y AEMET-, que iremos desarrollando a lo largo de los próximos meses para reivindicar más empleo público y mejores condiciones laborales, para prestar un servicio público de calidad al conjunto de la ciudadanía. CCOO entendemos que es en el marco de esta legislatura cuando tiene que hacerse efectivo ese salto de calidad en la AGE. Leer+

• Galería de imágenes de la concentración de CCOO ante el Ministerio de Hacienda (09/06/26)

 

CCOO exige un salario mínimo de 1.500 € netos en la AGE

CCOO iniciamos movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas para el personal funcionario, laboral y estatutario de la AGE, con un mínimo de 1.500 euros netos

La pérdida de poder adquisitivo y los bajos salarios en la Administración General del Estado están provocando una crisis sin precedentes: el 30% de las plazas de acceso libre y más del 60% de las de promoción interna quedan vacantes ante la imposibilidad de afrontar el coste de la vida con sueldos de 1.200 euros. Con cerca de 30.000 empleados públicos rozando el salario mínimo inter-profesional (SMI), CCOO inicia movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas -a partir de 1.500 euros de mínimo en personal funcionario, laboral y estatutario- y garantizar la eficiencia de unos servicios públicos esenciales que hoy se encuentran bajo mínimos. Leer+

9·J: CCOO nos movilizamos por una subida salarial en la AGE para personal funcionario, laboral y estatutario

En el MITECO el 30% de la plantilla gana menos de 1.500 euros netos al mes, y el 63% menos de 1.800 euros

En el MITECO y sus OOAA somos 7.000 empleadas y empleados públicos, entre personal funcionario (4.600) y personal laboral (2.400) -apenas hay personal estatutario- de  manera que el 30% ganamos por debajo de 1.700 euros brutos al mes -aproximadamente 1.500 euros netos- en catorce pagas, según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia, y que son del pasado mes de abril.

Esta cifra asciende al 49% del personal laboral -un 21% gana menos de 1.500 euros brutos al mes-, y al 29% del personal funcionario, en ambos casos sumando sueldo y complementos, pero sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones en los segundos.

Y las y los funcionarios y laborales del MITECO y sus OOAA que ganan menos de 2.100 euros brutos al mes -unos 1.800 euros netos, siempre en catorce pagas- suman el 63% de la plantilla (sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones).

Con estos datos, se hace evidente que es necesario un salto cuantitativo en los salarios que se cobran el MITECO, al igual que en el conjunto de la AGE, que partan de un mínimo de 1.500 euros netos mensuales, en catorce pagas, y que suponga una nueva estructura salarial ajustada a esa incremento para todos los grupos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.

Por todo ello, CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones en la AGE para exigir una subida salarial, junto con más empleo público, que permita prestar un servicio público de calidad y en condiciones dignas en cuanto a salario de las empleadas y empleados públicos del Estado. La primera concentración de delegadas y delegados de CCOO tendrá lugar mañana 9 de junio, a las 12h30 frente al Ministerio de Hacienda en Madrid. Leer+

 

Laborales: Publicada en BOE aplicación de la jubilación anticipada del IV CU

Se ha publicado en el BOE las instrucciones sobre la jubilación parcial anticipada del Convenio Único

• Aún falta por desbloquear la jubilación parcial anticipada del personal funcionario de la AGE 

Tras el Acuerdo firmado por CCOO del 31 de marzo de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE para adaptar la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio, y que llevaba dos años en marcha, a la nueva regulación de la Seguridad Social, por fin, hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al Convenio Único.

Los efectos de la Resolución comienzan a computar desde el día siguiente a la publicación en BOE, de forma que, desde mañana 10 de junio se podrá presentar, por medios electrónicos, la solicitud de jubilación parcial anticipada través del Portal Funciona. Aquellas trabajadoras y trabajadores que ya enviaron una solicitud conforme al anterior procedimiento deben presentar nuevamente su solicitud, respetándose la fecha en qué se solicitó y la del cumplimiento de las condiciones.

En cuanto al personal funcionario, el 27 de mayo CCOO y UGT remitimos una carta a Función Pública para que se articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE). Leer+