CCOO convoca movilizaciones en la AGE para exigir mejoras salariales

CCOO comenzará con la campaña de "NO menos de 1.500 euros" con una primera concentración en Madrid el 9 de junio

El Sector de la Administración del Estado (SAE) de la FSC-CCOO comenzamos el martes 9 de junio en Madrid, coincidiendo con la marcha del Papa de la capital, una campaña de movilizaciones que se desarrollará en los próximos meses, para exigir mejoras salariales y de otras cuestiones, para el personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración General del Estado, con una primera concentración de delegadas y delegados de CCOO en frente del Ministerio de Hacienda.

La subida del 11,4% del Acuerdo Marco por la mejora del empleo en las AAPP (2025-2028) pactada por CCOO, UGT y CSIF es una medida necesaria, pero se muestra todavía insuficiente en la AGE ya que los salarios de la mayoría del personal funcionario, el personal laboral y el estatutario, son muy bajos y necesitan de un incremento específico, que junto con la medida pactada, suponga salir de unos salarios bajísimos, que en muchos casos -personal funcionario C2, muchos C1, y laboral E0, E1 y E2 del IV CU- están prácticamente al nivel del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CCOO lanza la campaña "La vivienda nos cuesta la vida"

Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos

• Nuevas movilizaciones por la vivienda: Sábado 30 de mayo en Burgos, Logroño y Murcia y el domingo 31 en Valladolid 

El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas. Leer+

• CCOO participamos en las movilizaciones por una vivienda digna

   

MITECO: El martes 2 de junio se reúne la Mesa Delegada para el nuevo calendario

CCOO planteamos que no exista discriminaciones entre colectivos, flexibilizar la jornada intensiva, homegeneizar los tiempos de desfase y claridad para adaptar el calendario a las 35 horas

CCOO remitimos el 22 de mayo a Recursos Humanos del MITECO, una serie de cuestiones -que ya habíamos planteado en reuniones anteriores-, tras la revisión del nuevo borrador de Calendario 2026 para el MITECO y sus OOAA que nos entregaron hace más de una semana. Esta mañana la Administración ha convocado reunión ya no del grupo de trabajo, si no directamente de la Mesa delegada de la MGNAGE, el próximo martes 2 de junio a las 13h, para -entendemos- cerrar ya el calendario, pero aún no se ha remitido el nuevo borrador que debe tratarse en la reunión. Leer+

MITECO: La Subsecretaría planteará algunas medidas ante la visita del Papa

CCOO seguimos reclamando la necesidad de Planes de movilidad en el MITECO para evitar improvisaciones

La Subsecretaría del MITECO ha comunicado a CCOO que plantea establecer una serie de medidas ante las restricciones y limitaciones de movilidad que supondrá la visita del Jefe del Estado del Vaticano a España la semana que viene. Entre ellas está la de usar el transporte público, autorizar que se reordenen los días de trabajo a distancia y aumentar los mismos si fuera necesario, y flexibilizar los horarios de entrada y salida. Lo que no queda claro es si son las unidades quienes deben tomar las medidas.

CCOO recuerda para el personal laboral que no puede realizar su trabajo a distancia, que desde hace dos años existe un permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, que está en vigor para el personal laboral, y que tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+

• Resolución de Función Pública sobre medidas de movilidad ante visita Papa a España

 

Laborales: Reunida la Subcomisión paritaria del IV CU en MITECO

La Subcomisión exhortará a la COPA la adaptación del IV CU a las 35 horas

Hoy se ha reunido la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar una serie de permutas, movilidades, puestos de superior categoría, desplazamientos temporales y modificaciones de RPT. CCOO hemos conseguido que la Subcomisión exhorte a la Comisión Paritaria del Convenio -de la que depende- para que ajuste el texto del mismo a las 35 horas, dejando para la negociación del V CUAGE posibles modificaciones en las retribuciones complementarias.

Finalmente, esta Subcomisión a remitido al grupo de trabajo de complementos -que está previsto que se reúna en un par de semanas- todo lo relativo a nuevas asignaciones de dichas retribuciones a puestos ocupados, salvo un error material que se dio en febrero en incendios forestales. Preguntada la Administración por la Mejora Unilateral de la Administración (MUA) a la que el Subsecretario se comprometió a estudiar con Función Pública, no hay novedad alguna, lo que demuestra una desidia al respecto no justificada.

También se ha remitido a una negociación específica las intenciones de dividir en dos la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, en ETAPs y resto de infraestructuras, para aumentar aún más las tareas de la especialidad en estas últimas, algo que CCOO rechazamos, ya que entendemos que lo que es necesario es una moratoria en las titulaciones de acceso a los grupos E2 y M1 para garantizar su cobertura y facilitar la promoción interna. Leer+

CCOO: Igualdad, salario, vivienda, reducción de jornada y servicios públicos

CCOO cierra con una multitudinaria asamblea en Madrid el ciclo de movilizaciones bajo el lema ‘Salario, techo y tiempo’

• Más de 20.000 delegadas y delegados han acudido a las distintas asambleas celebradas en los territorios. Cerca de 3.000 han participado en la celebrada este miércoles en la madrileña Plaza del Sol

Cuatro cuestiones principales se han reivindicado, además de la necesidad de avanzar en igualdad y cortar las políticas machistas y racistas de la derecha: CCOO va a comenzar una ofensiva sindical en la negociación colectiva para aplicar subidas salariales de entre el 4% y el 7%, y un aumento del SMI.

 

En cuanto a la vivienda es imprescindible la construcción de dos millones de viviendas asequibles en la próxima década, limitar los alquileres en zonas tensionadas y poner en mercado la vivienda vacía. Sobre la reducción de la jornada laboral -tirada atrás por las derechas centralistas, nacionalistas y ultras en el conjunto de las y los trabajadores- al menos debe ponerse en marcha el registro horario. Y respecto a los servicios públicos, hay que frenar su deterioro, ya que las familias trabajadoras en España cada vez tienen que gastar más dinero ante el avance de la privatización, uno de los pilares. Leer+

 

CCOO y UGT exigimos soluciones para la jubilacion parcial de funcionarixs y laborales en las AAPP

Firma del Acuerdo para la jubilación parcial en las AAPP entre Gobierno, CCOO y UGT en diciembre de 2024, que se está incumpliendo por la Administración

Denunciamos el bloqueo a una solución definitiva para la jubilación parcial del personal laboral y exigimos otra vía para del personal funcionario, distinta a la paralizada LFPADE 

CCOO y UGT denunciamos la actitud injustificable de la Seguridad Social, que continúa bloqueando el RDL para garantizar la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas, mediante una fórmula clara y viable, incluyendo que el contrato de relevo pueda ser cubierto por personal temporal o interino.

Asimismo, CCOO y UGT reclamamos que el Gobierno articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE), actualmente bloqueado en el Congreso de los Diputados. De no obtener repuesta, se retomarán las movilizaciones, sin descartar acciones judiciales. Leer+

Laborales: CCOO exige mejoras urgentes en promoción interna, jubilación parcial y retribuciones

Balance de CCOO sobre la reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único celebrada ayer

Ayer, 27 de mayo de 2026, se celebró una intensa jornada de las Comisiones Paritaria y Negociadora del IV CUAGE. Durante el encuentro, CCOO trasladó el malestar general de la plantilla ante la falta de avances, la opacidad informativa y la pérdida de poder adquisitivo que sufre el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). Leer+

CCOO fijamos posturas firmes en tres ejes fundamentales:

• Promoción interna y turno libre (OEP 2023-2024): CCOO proponemos eliminar por completo la fase de oposición en la promoción interna, defendiendo que el concurso sea la vía general para agilizar los procesos y revertir las bajísimas tasas de cobertura actuales. Asimismo, critica que la Administración siga sin facilitar el desglose de las plazas que prevé convocar en junio.
• Acceso a la jubilación parcial: Ante la falta de respuestas claras por parte de la Administración, el sindicato advierte que la tasa de reposición extraordinaria es una solución lenta e insuficiente. Aunque se espera la publicación de la resolución en el BOE para junio a través de FUNCIONA, CCOO recomienda a las trabajadoras y trabajadores tener listos sus medios telemáticos de acceso.
• Agonía retributiva y fondos para el V Convenio: CCOO ha exigido la dotación de fondos presupuestarios que acaben con los "salarios de pobreza" en la AGE mediante la negociación del próximo convenio.

 

CCOO solicita que se estudien medidas ante el viaje del Papa a España

 

CCOO seguimos reclamando la negociación de planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo del MITECO y MAPA

CCOO llevamos años reclamando la negociación, acuerdo y aprobación de Planes de Movilidad sostenibles a los centros de trabajo, tal y como obliga desde el año pasado el artículo 26 de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible para centros de más de 200 trabajadorxs en el Sector Público, y que deben estar aprobados antes del 5 de diciembre de 2026. Es en estos planes -que ni MITECO y MAPA tienen aún ni en fase de borrador- donde tienen que venir contempladas las medidas ante situaciones excepcionales como es la visita del Jefe del Estado de la Ciudad del Vaticano.

CCOO, en cualquier caso, hemos solicitado al MITECO, MAPA, CH Tajo, OAPN e ITJ, que estudien la posibilidad de prestar el servicio público en la modalidad de trabajo a distancia entre el 3 y el 9 de junio en los centros de trabajo de Madrid capital, para evitar problemas para llegar al trabajo y a casa esos días, atendiendo a las recomendaciones y limitaciones del ayuntamiento de la capital. Así mismo CCOO recuerda que el permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, está en vigor para el personal laboral, tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+

Laborales: Reunida la COPA del IV CUAGE

Se aprueban la asignación de complemento singular E1 a 118 puestos del MITECO

Esta mañana se ha reunido la Comisión Paritaria (COPA) y la negociadora (CONG) del IV CUAGE, en la que se ha aprobado la asignación del complemento singular de puesto E1 a 118 puestos -expediente visto en la Subcomisión de febrero-, del MITECO y sus OOAA, rechazándose uno de la CH Ebro, otro del Tajo y los relativos al centro de montes y CENEAM, dependientes del OAPN, en Segovia, al plantearse bajo la modalidad "a" y no la "b" o la "c".

Por otra parte se ha encuadrado un puesto M3 ocupado de AEMET en Tenerife, y se ha informado que para dentro de quince días se publicará la nueva solicitud de jubilación parcial anticipada, y  que ya está Función Pública ultimando la aplicación para gestionar la contratación de las y los relevistas.

CCOO habíamos propuesto abordar la adaptación del Convenio a las 35 horas, pero la Administración lo supedita a un grupo de trabajo que se reunirá en unos días para abordar la situación, tras la aprobación de la Resolución de Función Pública de calendario y horario el pasado 14 de abril. Leer+ 

 

CCOO participamos en el inicio de las movilizaciones por una vivienda digna

España necesita que ninguna familia, ninguna persona, tenga que gastar más del 30% de sus ingresos para poder acceder a una vivienda digna

CCOO hemos participado en la gran manifestación por la vivienda que ha recorrido las calles de Madrid este domingo bajo el lema ‘La vivienda nos cuesta la vida’. Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha reivindicado que es “el momento” para exigir desde la calle un “verdadero compromiso para reducir los precios de acceso a la vivienda” a las administraciones públicas. CCOO hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las decenas de manifestaciones convocadas hasta finales de junio por todo el país. Leer+

CCOO llama a la participación en las movilizaciones por la vivienda en todo el país

La vivienda, recuerda CCOO, es un derecho y no un negocio para la especulación

CCOO llama a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas a partir del 23 de mayo en diferentes ciudades de nuestro país, para garantizar el derecho a la vivienda y conseguir políticas públicas que den respuesta al primer problema social.

Estas movilizaciones están impulsadas por el movimiento por el derecho a una vivienda del que CCOO forma parte junto con las organizaciones de vivienda, de consumidores, vecinales y de derechos humanos. Leer+

• Decálogo de medidas sobre vivienda
• Consulta tu movilización más cercana y únete

MITECO: Sobre el vestuario del personal laboral del ministerio y sus organismos

CCOO recuerda que se hicieron avances hasta 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario, que hay que retomar

CCOO llevamos desde hace ocho años reclamando que se retomaran los trabajos que empezaron a realizarse en 2017 para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al vigente de 1999, incluyendo a algunos colectivos de personal funcionario más allá de AMAs. Hasta este año 2026, la comisión de vestuario de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO sólo se ha reunido dos veces en 2021 -febrero y mayo- y otra en 2024, para abordar la situación general del vestuario, cuyo  problema principal es la falta de entrega regular de la ropa y la falta de calidad en bastantes casos.

Este mes, por fin, se reunió la comisión de vestuario el 12 y el 14 de mayo para avanzar en una nueva uniformidad de AMAs y VDP, gran preocupación de la Administración en todos estos años desde la creación del MITECO al respecto del vestuario, y cuyos trabajos parecen haber ido a la papelera, tras el acuerdo de UGT y CSIF de mimetizar al colectivo con la Guardia Civil -con bonitas infografías hechas por IA-. Pues bien, ahora ambos sindicatos pretenden, con tan sólo cambiar el color a un azul "pitufo", cascar la uniformidad de AMAs a todo el conjunto del personal laboral, sin entender que hay diversos colectivos -tanto de personal laboral como funcionario- que tienen derecho a vestuario con sus especificidades propias. Y mientras incluso se plantea paralizar toda la contratación en marcha del vestuario en los organismos, lo que podría acabar en que no se pueda entregar ropa en 2 ó 3 años.

CCOO creemos que hay que ser serios con este asunto, y que lo que la Administración debe hacer -en vez de esconderse en las propuestas de algunos sindicatos- es retomar los trabajos que se suspendieron por parte de la Dirección General de Servicios en 2018, y definir correctamente los nuevos colectivos que necesitan vestuario, su dotación y su calidad. Lo demás serán parches que tengan luego que arreglar los propios organismos y que se conviertan, simplemente, en brindis al sol que no puedan cumplirse por falta de presupuesto. Seguiremos informando.

 

Laborales: La Subcomisión del MITECO se celebrará el próximo jueves 28 de mayo

La Subcomisión no abordará asignación de complementos hasta la reunión de junio

Hoy se ha reunido la Comisión Permanente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para fijar el orden del día de la siguiente reunión de dicho órgano, que tendrá lugar el próximo 28 de mayo. Gracias a la presión durante estos años de CCOO, la permanente ya no es discutida por el MITECO, aunque la periodicidad mensual de la Subcomisión sigue sin cumplirse -la última se celebró en febrero-.

La Subcomisión no tratará asignaciones de complementos, ya que la Administración se ha comprometido -tal y como exigíamos CCOO- a convocar el grupo de trabajo de retribuciones complementarias de la Subcomisión para dentro de unos días, reunión en la que CCOO plantearemos de nuevo que se acabe de asignar los complementos E1 y RCT, y que se ponga en marcha la solicitud del complemento E3 para colectivos que trabajan con riesgos biológicos, después de que la COPA haya cambiado de criterio y lo haya asignado a puestos de restauración de cuadros en Cultura y Defensa.

En la Subcomisión de mayo se tratarán una serie de permutas, movilidades, puestos de superior categoría, desplazamientos temporales y modificaciones de RPT. CCOO hemos conseguido que por primera vez desde 2017 se nos traslade un listado de escritos -de trabajadorxs- presentado a la Subcomisión, pero nos faltan muchos. Esperemos que se pueda ir teniendo una relación de todos los que entren a la Subcomisión, incluidos los de los organismos. CCOO además plantearemos un escrito para exhortar al a COPA a que resuelva el problema de las 35 horas en el IV CUAGE, ya que deben modificarse varios artículos para adaptar el texto a la nueva jornada, sobre todo en complementos PRJ, Obra y de Jornada especial de antiguos conductores MOPU.

Novedades sobre el Calendario laboral MITECO y sus OOAA y la aplicación de las 35 horas

La novedad es que no hay ninguna novedad, y que la Administración sigue con su propuesta de calendario

Tras la revisión del nuevo borrador de Calendario 2026 para el MITECO y sus OOAA entregado por la Administración esta semana, y teniendo en cuenta que la mayoría de las cuestiones aportadas por CCOO no se han recogido, desde esta sección sindical hemos solicitado una nueva reunión de la comisión de calendario, planteando las cuestiones que consideramos que deben recogerse en el calendario:

• Aplicación para todos los colectivos en igualdad de condiciones (funcionarios, laborales y estatutarios).
• Jornada intensiva para el personal de "especial dedicación".
• Flexibilidad en la jornada de verano.
• Homogeneización en los tiempos de desfase de fichajes.
• Claridad en la fecha de entrada en vigor. Leer+

 

Salud laboral: Reunida la CT de Prevención de la Mesa Delegada del MITECO

Se han abordado protocolos para trabajos al aire libre, espacios confinados, violencia en el trabajo, radón, amianto, glifosato, teletrabajo, comités... y el eclipse solar 

CCOO nos congratulamos de que por fin la Comisión Técnica de Prevención y Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET empiece a tener cierta regularizar y se aborden temas de relevancia, aunque aún falta para que todos los organismos y AEMET se lo tomen realmente en serio y no dejen todo en manos de unos servicios de prevención (SPRL) muy tensionados y con falta de personal y medios, como hemos denunciado CCOO.

Se han abordado varias cuestiones, muchas de ellas a propuesta de CCOO, destacando la situación de los protocolos para trabajos al aire libre (está trabajándose en uno para aclarar las recomendaciones que se dan desde los SRPL ante alertas naranjas y rojas meteorológicas), espacios confinados, y violencia en el trabajo (se quiere descafeinar el existente por incomparecencia de la Abogacía del Estado), los análisis que se están llevando sobre el radón (cancerígeno a partir de 300 Bq), la situación de la retirada del amianto aún existente, se ha informado sobre la aplicación del glifosato (potencial cancerígeno cuyo uso es más extendido que lo declarado), los riesgos laborales en el trabajo a distancia -desde su puesta en marcha generalizada tras la pandemia-, las dificultades de las y los delegados de prevención en los comités de seguridad y salud de Confederaciones y MCT, y hasta el eclipse solar del 12 de agosto a las 20h, que parece preocupar a la Administración. Leer+

 

Laborales: CCOO reclamamos una solución para los complementos E1, E3 y RCT en el MITECO

A igual trabajo, igual salario, incluidos los complementos

CCOO  no aceptamos más discriminaciones, ni agravios comparativos. CCOO exigimos en el marco del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET con respecto a los siguientes complementos singulares de puestos:

1️⃣ Complemento RCT para todos los puestos que necesitan de una especial responsabilidad y cualificación técnica, independientemente de la titulación, incluidos los puestos de presas de clase A que han quedado excluidos sin motivo ni explicación.

2️⃣ Complemento E3 para el personal de laboratorio, aforos, toma de muestras. ... Exigimos compromiso real de la Administración con la propuesta seria y viable presentada por CCOO, como ya ocurre en otros Ministerios. No más demoras.

3️⃣ Complemento E1 para todos los puestos pendientes, incluidos los del Anexo II , porque no son trabajadores de segunda, tanto para la modalidad "a", como para la "b" y la "c". Leer+

 

17·M: CCOO advierte de que el deterioro de los servicios públicos “acaba con la vida de los pueblos de Andalucía”

Nuria López: "El domingo tenemos la oportunidad de construir la Andalucía de la igualdad, de la diversidad, de la clase trabajadora y, en definitiva, la de quienes todos los días sostenemos a nuestra tierra"

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha trasladado al candidato de "Por Andalucía" a la presidencia del gobierno en la comunidad, Antonio Maíllo, coordinador general de Izquierda Unida, un documento con las prioridades del sindicato para la próxima legislatura. “En CCOO tenemos claro que tiene que haber una apuesta decidida por los servicios públicos; una ley de vivienda que garantice el acceso a la misma sin que suponga una ruina para las familias; medidas para un empleo de calidad y un reforzamiento de nuestros pueblos”.

Para la dirigente, la situación actual responde a una estrategia deliberada: “Estamos viendo como hay una transferencia de la renta de la gente humilde a la de quienes más tienen y eso se hace con políticas injustas y regresivas, regalando impuestos a los ricos y creando una situación de caos en nuestros servicios públicos para que luego venga lo privado como salvadores de la patria”.

En este sentido, Nuria López se ha referido a los problemas en materia de vivienda, “inasumible para la gran mayoría andaluza”; y en los servicios públicos como la educación, la sanidad o la dependencia, donde las listas de espera superan los 500 días. Especialmente crítica se ha mostrado con la siniestralidad laboral: “No podemos asumir como algo normal que cada tres días fallezca una persona trabajadora cuando va a ganarse la vida”.

Por último, la secretaria general de CCOO de Andalucía ha pedido al electorado que se movilice: “No es solamente un voto. El próximo 17 de mayo es la oportunidad de construir la Andalucía que queremos y que nos merecemos: la Andalucía de la igualdad, de la diversidad, de las mujeres, de los hombres, de la juventud, de las personas mayores, de las personas LGTBI, de las personas inmigrantes, de la clase trabajadora y, en definitiva, la de quienes todos los días sostenemos a nuestra tierra”. Leer+

• CCOO exige que la campaña andaluza se centre en los problemas reales de la gente “frente al marketing político y las barbaridades de algunos programas electorales”
• Servicios públicos, empleo de calidad y vivienda entre las prioridades de CCOO para las elecciones andaluzas 

 

Actualización 2026 de la Guía práctica de CCOO sobre Clases Pasivas

CCOO presenta la actualización 2026 de la Guía práctica de Clases Pasivas del Estado

Este documento se consolida como una herramienta indispensable para el personal funcionario de clases pasivas -hasta 2011 se incorporaron funcionarias y funcionarios a este régimen, que no hay que confundir con Muface-, detallando desde los nuevos haberes reguladores hasta los requisitos actuales para acceder a la jubilación forzosa, voluntaria o por incapacidad. Leer+

• CCOO exigimos mejoras en el régimen de Clases Pasivas

 

MITECO: Reunida de nuevo la comisión de vestuario para la uniformidad de AMAs y VDP

La reunión ha versado más sobre colores, uniformes y la Guardia Civil, que sobre el propio vestuario

En esta segunda reunión sobre el vestuario de Agentes Medioambientales y Técnicxs Superiores de Vigilancia del Dominio Público, ha versado en su mayor parte sobre el cambio del uniforme actual -que nació de un consenso entre organismos y empleadas y empleados públicos que costó mucho conseguir- por otro, que parece mimetizado con el de la Guardia Civil, ampliando algunas prendas de la dotación -que en gran medida era el que se recogía en el Acuerdo Marco de contratación del vestuario de Agentes y Vigilantes del extinto MAPAMA en 2016-. Leer+

El Área Pública de CCOO sobre la sentencia del Supremo sobre las y los indefinidos no fijos

Para CCOO la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.

El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en parte del empleo público. Leer+

MITECO: Segunda reunión de la comisión de calendario para la adaptación del mismo a las 35 horas

Se aceptan algunas cuestiones planteadas pero no hay grandes cambios respecto al borrador de calendario anterior

• CCOO volvemos a recordar que las 35 horas son de aplicación desde el 16 de abril, independientemente de que aún no se haya aprobado el nuevo calendario, o el sistema de fichaje no esté adaptado. 

Esta mañana se ha reunido por segunda vez, tras la reunión del pasado 29 de abril, la Comisión de Calendario dependiente de la Mesa delegada del MITECO, tal y como hemos informado, donde la Administración ha aceptado algunas cuestiones planteadas por CCOO y el resto de la parte social, sobre el Calendario del MITECO y sus OOAA 2026, pero sin grandes cambios.

Siguen sin corregirse algunas cuestiones, como es la nula jornada intensiva para el personal de especial dedicación, se supedita a las comisiones delegadas en cada organismo a implantar el tiempo de desfase en los fichajes (en servicios centrales y periféricos del ministerio se anuncia que se reduce de 10 a 5 minutos en entrada y salida), y la aplicación al personal laboral se supedita a lo que hagan la comisión paritaria y negociadora del IV CUAGE, a pesar de lo defendido por CCOO de incluir claramente la nueva jornada en el calendario para todas las plantillas, incluido el personal laboral.

La Administración se ha comprometido a analizar alguna cuestión -por ejemplo la posibilidad de flexibilizar el horario de jornada intensiva en verano-, pero lo demás lo deja para que lo corrija Función Pública. Se volverá a convocar a una última reunión para intentar cerrar el calendario. CCOO vamos a seguir insistiendo en que, a pesar de los avances, no hay que dejar flecos innecesarios y situaciones sujetas a interpretación de las jefaturas, que siempre dan problemas. Leer+

Reunida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la MGNAGE sobre promoción interna

Sólo un 27% de los puestos de personal funcionario convocados en promoción interna son cubiertos, y la cifra baja al 5% para el personal laboral

CCOO hemos defendido la necesidad de negociar unos nuevos criterios comunes que sirvan de base para cubrir la totalidad de las plazas de promoción interna, que se aprueban en las OEP anuales, trasladando algunas de nuestras propuestas. Leer+

Funcionarixs: Publicación provisional méritos Concurso general 1G/2026 MITECO

El plazo de alegaciones y subsanaciones va del 15 al 22 de mayo

Hoy se ha publicado en el apartado de la web del MITECO, la publicación del listado provisional de valoración de méritos de las personas solicitantes admitidas en el Concurso general del MITECO y sus OOAA 1G/2026 para personal funcionario, convocado por resolución de 6 de marzo de 2026, estableciendo un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. Las alegaciones y subsanaciones habrán de formularse a través de registro, con copia a bzn-concursofunc@miteco.es. Leer+

 

MITECO: Nueva reunión de la comisión para avanzar en el nuevo calendario 2026

Esta mañana se reunirá la comisión de calendario del MITECO para analizar la nueva propuesta de la Administración

Esta mañana se reunirá de nuevo la Comisión de calendario y horarios de la Mesa Delegada de la MGNAGE para intentar avanzar en el nuevo calendario 2026 del MITECO y sus OOAA, que recoja las 35 horas tras la aprobación de la Resolución de Función Pública que las regula, y que está en vigor desde el 16 de abril.

La Administración ha presentado un nuevo borrador de calendario, donde recoge algunas propuestas presentadas en la reunión anterior, pero que sigue sin resolver la cuestión de la jornada intensiva en especial dedicación, ni avanza en el mal llamado "tiempo de cortesía". CCOO vamos a plantear, además, la necesidad de que, hasta que se adapte el convenio, quede claro que la nueva jornada es de aplicación en su totalidad para el personal laboral y para los complementos afectados. Leer+

Laborales: CCOO sobre la sentencia respecto al personal laboral indefinido no fijo

El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo

La sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario. Leer+

 

MAPA: Reunida la Mesa delegada para abordar el nuevo calendario 2026

Primera reunión para abordar el nuevo calendario con las 35 horas en MAPA y sus OOAA

Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MAPA, para abordar la adaptación del Calendario 2026 del MAPA y sus OOAA, a la nueva Resolución de calendario y horarios aprobada por Función Pública el 14 de abril, para aplicar la nueva jornada de 35 horas -y 37,5h para la jornada de "especial dedicación"- con algunos avances.

Con respecto a la jornada de "especial dedicación" -37,5 horas- el borrador de calendario vuelca tal cual la Resolución del 14 de abril, de manera que realmente no existe jornada intensiva para este personal, algo que CCOO hemos denunciado, y que parece ser que, según la Administración, que se trata de un error en la resolución y que va a ser corregido por Función Pública.

CCOO también hemos planteado que hay que adaptar las instrucciones que regulan horarios especiales como en la Inspección de Pesca, a la nueva jornada, a lo que RRHH ha planteado hacerlo una vez se acuerde el calendario. La Administración va a analizar todas estas propuestas, y nos volverá a reunir en unos días, y CCOO esperamos que podamos cerrar ya el calendario.  Seguiremos informando.

MITECO: Reunida la Comisión de Vestuario para presentar la uniformidad de AMAs-VDP

Más allá de colores y logos, lo importante para CCOO es que se entregue el vestuario de calidad puntualmente

Hoy, por fin, se ha reunido la Comisión de Vestuario dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar como cuestión principal la nueva imagen corporativa del colectivo de Agentes Medioambientales y personal laboral de la vigilancia del dominio público en el MITECO -Confederaciones Hidrográficas, Costas y Biodiversidad-, tras la publicación de la Orden TED/296/2026, y que la misma tenga, por fin, traslado en una nueva resolución donde se dicte el nuevo vestuario del colectivo.

En la reunión la Administración ha presentado el Manual de identidad corporativa de Agentes Medioambientales del MITECO -resultado de un estudio contratado al efecto- donde la gran novedad es un nuevo logo, el cambio en el color de la uniformidad del azul Francia y el beige, a un azul y un ocre más oscuro, y la rotulación que deben llevar los vehículos. Estos cambios no se aplicarán al OAPN, que mantendrá su imagen tradicional y los colores granate y beige en la uniformidad.

CCOO entendemos que más allá de los colores y la imagen corporativa -algún sindicato ha propuesto el verde olivo como la guardia civil- lo importante es que las empleadas y empleados públicos que lo necesiten por su tipo de actividad -tanto en la vigilancia del dominio público como en el resto de colectivos, principalmente personal laboral- reciban el vestuario puntualmente, y que este sea de una calidad adecuada. Para ello, CCOO llevamos años reclamando la necesidad de un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al que está en vigor desde 1999 y una serie de acuerdos marco de contratación para facilitar el suministro de las prendas, además de contemplar la posibilidad de remanentes suficientes para hacer frente a nuevas incorporaciones.

CCOO ya remitimos hace meses a la Subsecretaría del MITECO una serie de reivindicaciones para el colectivo de Agentes Medioambientales -así como de la vigilancia del dominio público con anterioridad- entre las que se encontraba cumplir con la Ley 4/2024 de agentes medioambientales, en la AGE, y en cualquier caso entendemos que lo mejor en cuanto a los colores de la uniformidad es mantener los actuales o modificarlos poco, ya que de lo contrario, la confusión de las y los ciudadanos con otros agentes de otras administraciones, o con las fuerzas de seguridad del Estado, está asegurada. En cualquier caso, este jueves se reunirá un grupo de trabajo de la propia comisión, para intentar avanzar en el vestuario de agentes y de la vigilancia del dominio público. Seguiremos informando.

OEP 2026: Publicada en el BOE la nueva OEP incluyendo la OEP extraordinaria RDL 5/2026 del MITECO

Para CCOO los puestos convocados en la OEP extraordinaria para Confederaciones y Costas son insuficientes

Hoy se ha publicado en el BOE la OEP 2026, incluyendo la OEP extraordinaria en el ámbito del MITECO a partir de lo aprobado en la DA 6ª del RDL 5/2026, en su Anexo VIII. En total 315 plazas, de las cuales 75 de personal funcionario y 130 de personal laboral se corresponden con las plazas asignadas a Guadalquivir, Guadiana y Tajo, así como a Costas Andalucía. El resto se corresponde a los cuerpos de AEMET acordados hace más de un mes. CCOO ya le dijimos al Subsecretario que era insuficiente, y que la oferta debería ser más ambiciosa. CCOO además hemos considerado que los 27.000 puestos son insuficientes para las necesidades de personal de la AGE.

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AMAs: Sobre la sobrecotización para la jubilación anticipada del colectivo

La jubilación anticipada permite la jubilación anticipada de 3 a 6 años antes de la edad de jubilación ordinaria, pero conlleva una sobrecotización

La jubilación anticipada para las y los Agentes Medioambientales de las tres administraciones, reivindicación histórica de CCOO, UGT, CSIF que fue incluida tras mucho esfuerzo, en la Ley 4/2024 Básica de Agentes forestales y medioambientales, que permite la jubilación anticipada 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación, llevando 15 años como agente, aumentando hasta un máximo de 6 años, y que ya se está aplicando, implica una sobrecotización a la Seguridad Social para el colectivo, como venimos informando desde hace meses.

En la nómina del mes de abril del MITECO y sus organismos, se ha incluido la sobrecotización del 1,76% -junto con los atrasos desde el 1 de enero- que conlleva toda jubilación anticipada aprobada en el régimen de la Seguridad Social para cualquier colectivo acogido a la medida -el 8,84% restante la aporta la Administración, como empleador, en este caso-, como bomberos, policía local, u otros.

El problema en la AGE es que debido a que la Escala de Agentes se implantó más tarde que en las otras administraciones, hay una parte del colectivo que no puede acogerse a la medida por no llevar el tiempo suficiente como agente. CCOO estamos luchando para que en la jubilación anticipada se tenga en cuenta el tiempo como personal laboral de vigilancia del dominio público, y que este personal laboral también tuviera derecho a la medida, pero de momento no ha sido posible. 

En cualquier caso, CCOO entendemos que el problema no es una sobrecotización, si no los bajos salarios en el conjunto de la AGE, y en el caso de las y los AMAs, la necesidad de que el colectivo se encuadre en el nivel 18 en su conjunto y que se establezca una carrera profesional que no suponga tener que dejar de ser agente, entre otras medidas. Lo mismo ocurre con el personal laboral de VDP que está en el Anexo II del IV CUAGE y a los que sistemáticamente se les niega complementos como el E1 o el RCT.

• Guía CCOO de la jubilación anticipada de Agentes Forestales y Medioambientales de las AAPP