Hoy previsiblemente se publicará el Calendario 2026 del MITECO y sus OOAA adaptado a las 35 horas

CCOO no firmamos el nuevo calendario al entender que no soluciona los problemas que deja planteada la Resolución de Función Pública con las 35 horas

Tras reunirse la semana pasada la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, sin apenas novedades y sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, la Administración ha remitido la propuesta definitiva, que CCOO no hemos firmado.

El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial" y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral -sobre todo nos preocupa los complementos que conllevan ampliación de jornada-, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes. 

CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, firmando un calendario que simplemente es un corta y pega de la Resolución de Función Pública del 14 de abril. CCOO estaremos vigilantes y denunciaremos cualquier irregularidad que se produzca con el horario y el calendario. Leer+

• Calendario MITECO y sus OOAA 2026 adaptado a la Resolución de Función Pública del 14/04/26 
• CCOO denuncia que la Administración adapta los calendarios «a su manera» para las 35 horas

 

CCOO nos concentramos por unos salarios dignos en la AGE para todo el personal, funcionario, laboral y estatutario

CCOO reclamamos un incremento salarial a todos los niveles que parta de un suelo de 1.500 euros netos como salario mínimo en la AGE

Ayer, el Sector del Estado de CCOO -SAE FSC-CCOO- empezamos con la campaña de movilizaciones, con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir una salto cuantitativo en los salarios de las empleadas y empleados públicos de la AGE -funcionarixs, laborales y estatutarixs- que vaya más allá de la subida del 11,4% pactado para el periodo 2025-2028. Actualmente del entorno del 30% de las plantillas -sumando personal laboral, funcionario y estatutario- cobramos por debajo de los 1.500 euros netos al mes.

CCOO iniciamos así una campaña, -en la que participamos las delegadas y delegados de CCOO en el MITECO, MAPA, sus OOAA y AEMET-, que iremos desarrollando a lo largo de los próximos meses para reivindicar más empleo público y mejores condiciones laborales, para prestar un servicio público de calidad al conjunto de la ciudadanía. CCOO entendemos que es en el marco de esta legislatura cuando tiene que hacerse efectivo ese salto de calidad en la AGE. Leer+

• Galería de imágenes de la concentración de CCOO ante el Ministerio de Hacienda (09/06/26)

 

CCOO exige un salario mínimo de 1.500 € netos en la AGE

CCOO iniciamos movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas para el personal funcionario, laboral y estatutario de la AGE, con un mínimo de 1.500 euros netos

La pérdida de poder adquisitivo y los bajos salarios en la Administración General del Estado están provocando una crisis sin precedentes: el 30% de las plazas de acceso libre y más del 60% de las de promoción interna quedan vacantes ante la imposibilidad de afrontar el coste de la vida con sueldos de 1.200 euros. Con cerca de 30.000 empleados públicos rozando el salario mínimo inter-profesional (SMI), CCOO inicia movilizaciones el próximo 9 de junio en Madrid para exigir retribuciones dignas -a partir de 1.500 euros de mínimo en personal funcionario, laboral y estatutario- y garantizar la eficiencia de unos servicios públicos esenciales que hoy se encuentran bajo mínimos. Leer+

9·J: CCOO nos movilizamos por una subida salarial en la AGE para personal funcionario, laboral y estatutario

En el MITECO el 30% de la plantilla gana menos de 1.500 euros netos al mes, y el 63% menos de 1.800 euros

En el MITECO y sus OOAA somos 7.000 empleadas y empleados públicos, entre personal funcionario (4.600) y personal laboral (2.400) -apenas hay personal estatutario- de  manera que el 30% ganamos por debajo de 1.700 euros brutos al mes -aproximadamente 1.500 euros netos- en catorce pagas, según los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia, y que son del pasado mes de abril.

Esta cifra asciende al 49% del personal laboral -un 21% gana menos de 1.500 euros brutos al mes-, y al 29% del personal funcionario, en ambos casos sumando sueldo y complementos, pero sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones en los segundos.

Y las y los funcionarios y laborales del MITECO y sus OOAA que ganan menos de 2.100 euros brutos al mes -unos 1.800 euros netos, siempre en catorce pagas- suman el 63% de la plantilla (sin contar trienios, ni productividades y gratificaciones).

Con estos datos, se hace evidente que es necesario un salto cuantitativo en los salarios que se cobran el MITECO, al igual que en el conjunto de la AGE, que partan de un mínimo de 1.500 euros netos mensuales, en catorce pagas, y que suponga una nueva estructura salarial ajustada a esa incremento para todos los grupos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.

Por todo ello, CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones en la AGE para exigir una subida salarial, junto con más empleo público, que permita prestar un servicio público de calidad y en condiciones dignas en cuanto a salario de las empleadas y empleados públicos del Estado. La primera concentración de delegadas y delegados de CCOO tendrá lugar mañana 9 de junio, a las 12h30 frente al Ministerio de Hacienda en Madrid. Leer+

 

Laborales: Publicada en BOE aplicación de la jubilación anticipada del IV CU

Se ha publicado en el BOE las instrucciones sobre la jubilación parcial anticipada del Convenio Único

• Aún falta por desbloquear la jubilación parcial anticipada del personal funcionario de la AGE 

Tras el Acuerdo firmado por CCOO del 31 de marzo de la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE para adaptar la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio, y que llevaba dos años en marcha, a la nueva regulación de la Seguridad Social, por fin, hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al Convenio Único.

Los efectos de la Resolución comienzan a computar desde el día siguiente a la publicación en BOE, de forma que, desde mañana 10 de junio se podrá presentar, por medios electrónicos, la solicitud de jubilación parcial anticipada través del Portal Funciona. Aquellas trabajadoras y trabajadores que ya enviaron una solicitud conforme al anterior procedimiento deben presentar nuevamente su solicitud, respetándose la fecha en qué se solicitó y la del cumplimiento de las condiciones.

En cuanto al personal funcionario, el 27 de mayo CCOO y UGT remitimos una carta a Función Pública para que se articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE). Leer+

CCOO en la calle por una vivienda digna y accesible para la clase trabajadora

CCOO participamos en las movilizaciones por el derecho a una vivienda digna este fin de semana en Asturies, Castilla y León, Galicia y País Valenciá 

Junto a distintos colectivos y plataformas sociales, CCOO exigimios en las calles de nuestro país un cambio radical en las políticas públicas de vivienda que recupere el control social y político sobre el mercado inmobiliario. La vivienda debe ser tratada como un derecho fundamental y no como un activo financiero o un nicho de negocio especulativo. Leer+

 

CCOO continuamos con la campaña "La vivienda nos cuesta la vida"

Trabajamos para vivir, no para pagar. Firma con CCOO por el derecho a una vivienda digna para todas y todos

• Nuevas movilizaciones por la vivienda: 5 de junio en Vigo, y 6 de junio en Alacant, Castelló, Ávila, Santander, A Coruña, Ourense, Santiago, Segovia, Valencia y Xixón

El acceso a una vivienda digna se ha convertido en una emergencia social. Alquileres disparados, hipotecas inasumibles y especulación condicionan la vida de millones de personas.No trabajamos para que todo nuestro salario se vaya en pagar un alquiler o una hipoteca. Trabajamos para vivir. La vivienda es un derecho, no un negocio. En CCOO sabemos que es posible garantizarlo, y pasa por movilizarnos para reclamar una solución en las calle, y hacemos un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas. Leer+

• CCOO participamos en las movilizaciones por una vivienda digna

   

Laborales: Hay que mejorar las condiciones en el V CUAGE

 

En el marco de las movilizaciones de CCOO en la AGE que empezamos el 9 de junio, es urgente mejorar las condiciones económicas del personal laboral del Convenio Único

Se requiere financiación para corregir la situación actual de bloqueo de la negociación del V CUAGE y que los hechos se correspondan con los discursos del Gobierno, cuando reconoce las desigualdades salariales y la escasa provisión de puestos de trabajo en algunas especialidades. Leer+

CCOO denuncia que la Administración adapta los calendarios «a su manera» para las 35 horas

CCOO denunciamos que ministerios y organismos están adaptando los calendarios de forma unilateral y sin respetar el espíritu del acuerdo firmado

Desde CCOO nos hemos dirigido a Función Pública, exigiendo la convocatoria de la Comisión Permanente de la MGNAGE, para analizar el proceso de implantación de la jornada laboral de 35 horas en la AGE y evaluar su desarrollo, rechazamos la inseguridad jurídica a la que se está sometiendo al colectivo de empleadas y empleados públicos. Leer+

 

MITECO: Publicado el proceso de movilidad AMAS 2026

El plazo de presentación de solicitudes es del 5 al 18 de junio, ambos inclusive

Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público de la web del MITECO, el "mini-concursillo" del que ya informamos en CCOO, convocado mediante Resolución de la Subsecretaría por la que se anuncia proceso de movilidad del personal funcionario de la escala de Agente Medioambientales (AMAs) de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, previo a la incorporación de personal de nuevo ingreso en la escala. En total se convocan 70 puestos, a cubrirse por la fórmula recogida en el artículo 61 del RD 364/1995.

CCOO hemos tenido conocimiento que en la Dirección General de Biodiversidad, antes de la publicación de este "mini-concursillo", se ha realizado un movimiento interno de puestos para agentes destinados en dicha Dirección, de manera que lo que se oferta hoy ya es resultado de ese movimiento previo. CCOO no podemos estar de acuerdo en esta forma de funcionar, menos cuando la herramienta del artículo 61 del RD 364/1995 está funcionando, ya que las y los AMAs lo son todas y todos del ministerio y sus organismos, y no hay agentes de primera o de segunda. ¿Qué pasaría si cada Confederación, por ejemplo, o Costas, hiciera lo mismo? El "mini-concursillo" quedaría sin sentido alguno. CCOO hemos trasladado ya el problema a RRHH del MITECO, y esperamos que no vuelva a producirse. Leer+

Funcionarixs: Datos de productividad del personal funcionario MITECO 1T 2026

Faltan por entregar los datos de los servicios periféricos, y del Duero, Guadiana y Segura, y los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025

El MITECO ha entregado los datos de productividad que cobran un parte de la plantilla del personal funcionario con jornada de "especial dedicación", correspondientes al primer trimestre de 2026, de los Servicios Centrales del propio ministerio, de la CH Cantábrico, Ebro, Guadalquivir, Júcar, Miño-Sil, y Tajo, la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, el OAPN y el ITJ, faltando los datos de los servicios periféricos del MITECO, del Duero, el Guadiana y el Segura. Aún faltan los del 2º, 3º y 4º trimestre de 2025.

CCOO llevamos reclamando desde hace años la necesidad de reabrir la negociación de la productividad en el MITECO y sus OOAA, y más teniendo en cuenta que las subidas pactadas del 11,4% en el Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028), se aplican a la partida presupuestaria de productividad, y que por tanto, como obliga el TREBEP, debería negociarse el destino de ese dinero. CCOO queremos superar la instrucción de 2009 -supuestamente en vigor, junto con una actualización unilateral de 2022- y avanzar hacia una productividad por objetivos y objetivable, que debería ir en paralelo a la negociación de un nuevo sistema de evaluación del desempeño, según el RDL 6/2023. Leer+

• Productividad personal funcionario MITECO y OOAA -sin Duero, Guadiana y Segura- 1º trimestre 2026
  Productividad personal funcionario servicios centrales MITECO 1er trimestre 2026

 

Laborales: Nuevos procesos de funcionarización grupos 4G y 3G del Anexo II del IV CU

El plazo para inscribirse finaliza el 29 de junio y el 1 de julio, respectivamente

Función Pública ha convocado dos nuevos procesos de funcionarización, para puestos de los grupos 4G y 3G del Anexo II del IV CUAGE, a través de dos resoluciones del 27 de mayo de 2026, publicadas en el BOE el 1 y el 3 de junio respectivamente. Estos serían los segundos procesos de cambio de régimen jurídico para la Escala Auxiliar y la Escala Administrativa de OOAA, a la espera de nuevos procesos de las escalas de informática, y de vigilancia del dominio público en nuestro ámbito. Para la Escala auxiliar hay de plazo para inscribirse hasta el 29 de junio, y para la Administrativa, hasta el 1 de julio. Leer+

MITECO: El calendario laboral 2026 con las 35 horas finaliza sin apenas novedades

El nuevo calendario aplicará las 35 horas pero no soluciona los problemas de aplicación de la nueva jornada al personal laboral ni al de especial dedicación

Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para dar carpetazo a la adaptación del Calendario laboral 2026 del ministerio y sus organismos autónomos a las 35 horas, tal y como hemos informado CCOO, sin apenas novedades con respecto al borrador presentado por la Administración, que simplemente ha introducido como mejora una mayor flexibilidad en la jornada intensiva de verano en las entradas y las salidas, pero sin abordar el resto de cuestiones que para CCOO eran más importantes, en las que hemos insistido en solitario ante la Administración.

El calendario sigue sin contemplar una solución para aplicar la jornada intensiva para la jornada de "dedicación especial", de manera que no mejora lo recogido en la Resolución de Función Pública del 14 de abril -la jornada sigue en 7 horas y media-, y tampoco da una solución a la adaptación a la nueva jornada para el personal laboral, supeditándolo a las negociaciones que se den en la COPA del IV CUAGE -a CCOO nos preocupa que la referencia a las 40 horas se mantenga en los complementos PRJ, Obra y Jornada especial-, así como mantiene la falta de homogeneidad en los tiempos de desfase en los fichajes. 

CCOO creemos que se pierde una oportunidad para dejar cerrado un calendario que garantice la nueva jornada de 35 horas en toda su extensión, tal y como han hecho en otros ministerios, corrigiendo las deficiencias de la Resolución de Función Pública, y que ha sido un derecho que ha costado mucho conseguir. Los flecos que va a dejar el calendario tendrán por fuerza que seguir abordándose en la negociación para el de 2027. CCOO lamentamos que el resto de la parte sindical no haya querido solucionar estas cuestiones, contentándose con lo propuesto por el ministerio. Leer+

 

AMAs: Esta semana se publicará el "mini-concursillo" del art.61 RD 364/1995

Se ofertarán 70 puestos de manera que los puestos vacantes resultantes se ofertarán a la promoción de la OEP 2024

En la reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET en el MITECO, celebrada hoy para abordar el Calendario laboral 2026, la Administración ha informado de que esta semana se va a convocar el "mini-concursillo" para las y los Agentes Medioambientales del MITECO y sus OOAA, ofertando un total de 70 puestos de trabajo para cubrirse mediante la fórmula de movilidad contemplada en el artículo 61 del RD 364/1995, tal y como viene produciéndose, gracias a la presión de CCOO, desde hace tres años.

El mini-concursillo está previsto que se resuelva para principios de julio y las incorporaciones se producirían a principios de septiembre, de manera que los puestos vacantes serán ofertados a la nueva promoción de AMAs de la OEP 2024 que empiezan el 10 de junio el curso selectivo. En cuanto al concurso específico para cubrir el medio centenar de puestos N18 para AMAs, la Administración lo va a demorar hasta octubre, lo que para CCOO es un despropósito ya que los plazas llevan creadas desde hace un año y siguen sin estar ocupadas, salvo algunas en comisión de servicios. Leer+

CCOO reclama que el trabajo en pareja sea la norma general para las y los AMAs y VDP

CCOO considera esta medida clave para reducir riesgos físicos, biológicos y de seguridad

CCOO llevamos trabajando desde el verano pasado junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), para dar cumplimiento con la disposición final segunda de la Ley 4/2024 Básica de Agentes Medioambientales referente a la elaboración de unas directrices para identificar y gestionar los riesgos laborales específicos para los agentes forestales y medioambientales, teniendo en cuenta además la perspectiva de género. Leer+

CCOO convoca movilizaciones en la AGE para exigir mejoras salariales

CCOO comenzará con la campaña de "NO menos de 1.500 euros" con una primera concentración en Madrid el 9 de junio

El Sector de la Administración del Estado (SAE) de la FSC-CCOO comenzamos el martes 9 de junio en Madrid, coincidiendo con la marcha del Papa de la capital, una campaña de movilizaciones que se desarrollará en los próximos meses, para exigir mejoras salariales y de otras cuestiones, para el personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración General del Estado, con una primera concentración de delegadas y delegados de CCOO en frente del Ministerio de Hacienda.

La subida del 11,4% del Acuerdo Marco por la mejora del empleo en las AAPP (2025-2028) pactada por CCOO, UGT y CSIF es una medida necesaria, pero se muestra todavía insuficiente en la AGE ya que los salarios de la mayoría del personal funcionario, el personal laboral y el estatutario, son muy bajos y necesitan de un incremento específico, que junto con la medida pactada, suponga salir de unos salarios bajísimos, que en muchos casos -personal funcionario C2, muchos C1, y laboral E0, E1 y E2 del IV CU- están prácticamente al nivel del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

MITECO: El martes 2 de junio se reúne la Mesa Delegada para el nuevo calendario

CCOO planteamos que no exista discriminaciones entre colectivos, flexibilizar la jornada intensiva, homegeneizar los tiempos de desfase y claridad para adaptar el calendario a las 35 horas

CCOO remitimos el 22 de mayo a Recursos Humanos del MITECO, una serie de cuestiones -que ya habíamos planteado en reuniones anteriores-, tras la revisión del nuevo borrador de Calendario 2026 para el MITECO y sus OOAA que nos entregaron hace más de una semana. Esta mañana la Administración ha convocado reunión ya no del grupo de trabajo, si no directamente de la Mesa delegada de la MGNAGE, el próximo martes 2 de junio a las 13h, para -entendemos- cerrar ya el calendario, pero aún no se ha remitido el nuevo borrador que debe tratarse en la reunión. Leer+

MITECO: La Subsecretaría planteará algunas medidas ante la visita del Papa

CCOO seguimos reclamando la necesidad de Planes de movilidad en el MITECO para evitar improvisaciones

La Subsecretaría del MITECO ha comunicado a CCOO que plantea establecer una serie de medidas ante las restricciones y limitaciones de movilidad que supondrá la visita del Jefe del Estado del Vaticano a España la semana que viene. Entre ellas está la de usar el transporte público, autorizar que se reordenen los días de trabajo a distancia y aumentar los mismos si fuera necesario, y flexibilizar los horarios de entrada y salida. Lo que no queda claro es si son las unidades quienes deben tomar las medidas.

CCOO recuerda para el personal laboral que no puede realizar su trabajo a distancia, que desde hace dos años existe un permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, que está en vigor para el personal laboral, y que tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+

• Resolución de Función Pública sobre medidas de movilidad ante visita Papa a España

 

Laborales: Reunida la Subcomisión paritaria del IV CU en MITECO

La Subcomisión exhortará a la COPA la adaptación del IV CU a las 35 horas

Hoy se ha reunido la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar una serie de permutas, movilidades, puestos de superior categoría, desplazamientos temporales y modificaciones de RPT. CCOO hemos conseguido que la Subcomisión exhorte a la Comisión Paritaria del Convenio -de la que depende- para que ajuste el texto del mismo a las 35 horas, dejando para la negociación del V CUAGE posibles modificaciones en las retribuciones complementarias.

Finalmente, esta Subcomisión a remitido al grupo de trabajo de complementos -que está previsto que se reúna en un par de semanas- todo lo relativo a nuevas asignaciones de dichas retribuciones a puestos ocupados, salvo un error material que se dio en febrero en incendios forestales. Preguntada la Administración por la Mejora Unilateral de la Administración (MUA) a la que el Subsecretario se comprometió a estudiar con Función Pública, no hay novedad alguna, lo que demuestra una desidia al respecto no justificada.

También se ha remitido a una negociación específica las intenciones de dividir en dos la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, en ETAPs y resto de infraestructuras, para aumentar aún más las tareas de la especialidad en estas últimas, algo que CCOO rechazamos, ya que entendemos que lo que es necesario es una moratoria en las titulaciones de acceso a los grupos E2 y M1 para garantizar su cobertura y facilitar la promoción interna. Leer+

CCOO: Igualdad, salario, vivienda, reducción de jornada y servicios públicos

CCOO cierra con una multitudinaria asamblea en Madrid el ciclo de movilizaciones bajo el lema ‘Salario, techo y tiempo’

• Más de 20.000 delegadas y delegados han acudido a las distintas asambleas celebradas en los territorios. Cerca de 3.000 han participado en la celebrada este miércoles en la madrileña Plaza del Sol

Cuatro cuestiones principales se han reivindicado, además de la necesidad de avanzar en igualdad y cortar las políticas machistas y racistas de la derecha: CCOO va a comenzar una ofensiva sindical en la negociación colectiva para aplicar subidas salariales de entre el 4% y el 7%, y un aumento del SMI.

 

En cuanto a la vivienda es imprescindible la construcción de dos millones de viviendas asequibles en la próxima década, limitar los alquileres en zonas tensionadas y poner en mercado la vivienda vacía. Sobre la reducción de la jornada laboral -tirada atrás por las derechas centralistas, nacionalistas y ultras en el conjunto de las y los trabajadores- al menos debe ponerse en marcha el registro horario. Y respecto a los servicios públicos, hay que frenar su deterioro, ya que las familias trabajadoras en España cada vez tienen que gastar más dinero ante el avance de la privatización, uno de los pilares. Leer+

 

CCOO y UGT exigimos soluciones para la jubilacion parcial de funcionarixs y laborales en las AAPP

Firma del Acuerdo para la jubilación parcial en las AAPP entre Gobierno, CCOO y UGT en diciembre de 2024, que se está incumpliendo por la Administración

Denunciamos el bloqueo a una solución definitiva para la jubilación parcial del personal laboral y exigimos otra vía para del personal funcionario, distinta a la paralizada LFPADE 

CCOO y UGT denunciamos la actitud injustificable de la Seguridad Social, que continúa bloqueando el RDL para garantizar la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas, mediante una fórmula clara y viable, incluyendo que el contrato de relevo pueda ser cubierto por personal temporal o interino.

Asimismo, CCOO y UGT reclamamos que el Gobierno articule otra vía para la jubilación parcial del personal funcionario, estatutario y del resto del personal sometido a Derecho administrativo, paralizada dentro del Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE), actualmente bloqueado en el Congreso de los Diputados. De no obtener repuesta, se retomarán las movilizaciones, sin descartar acciones judiciales. Leer+

Laborales: CCOO exige mejoras urgentes en promoción interna, jubilación parcial y retribuciones

Balance de CCOO sobre la reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único celebrada ayer

Ayer, 27 de mayo de 2026, se celebró una intensa jornada de las Comisiones Paritaria y Negociadora del IV CUAGE. Durante el encuentro, CCOO trasladó el malestar general de la plantilla ante la falta de avances, la opacidad informativa y la pérdida de poder adquisitivo que sufre el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). Leer+

CCOO fijamos posturas firmes en tres ejes fundamentales:

• Promoción interna y turno libre (OEP 2023-2024): CCOO proponemos eliminar por completo la fase de oposición en la promoción interna, defendiendo que el concurso sea la vía general para agilizar los procesos y revertir las bajísimas tasas de cobertura actuales. Asimismo, critica que la Administración siga sin facilitar el desglose de las plazas que prevé convocar en junio.
• Acceso a la jubilación parcial: Ante la falta de respuestas claras por parte de la Administración, el sindicato advierte que la tasa de reposición extraordinaria es una solución lenta e insuficiente. Aunque se espera la publicación de la resolución en el BOE para junio a través de FUNCIONA, CCOO recomienda a las trabajadoras y trabajadores tener listos sus medios telemáticos de acceso.
• Agonía retributiva y fondos para el V Convenio: CCOO ha exigido la dotación de fondos presupuestarios que acaben con los "salarios de pobreza" en la AGE mediante la negociación del próximo convenio.

 

CCOO solicita que se estudien medidas ante el viaje del Papa a España

 

CCOO seguimos reclamando la negociación de planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo del MITECO y MAPA

CCOO llevamos años reclamando la negociación, acuerdo y aprobación de Planes de Movilidad sostenibles a los centros de trabajo, tal y como obliga desde el año pasado el artículo 26 de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible para centros de más de 200 trabajadorxs en el Sector Público, y que deben estar aprobados antes del 5 de diciembre de 2026. Es en estos planes -que ni MITECO y MAPA tienen aún ni en fase de borrador- donde tienen que venir contempladas las medidas ante situaciones excepcionales como es la visita del Jefe del Estado de la Ciudad del Vaticano.

CCOO, en cualquier caso, hemos solicitado al MITECO, MAPA, CH Tajo, OAPN e ITJ, que estudien la posibilidad de prestar el servicio público en la modalidad de trabajo a distancia entre el 3 y el 9 de junio en los centros de trabajo de Madrid capital, para evitar problemas para llegar al trabajo y a casa esos días, atendiendo a las recomendaciones y limitaciones del ayuntamiento de la capital. Así mismo CCOO recuerda que el permiso retribuido por este tipo de circunstancias de hasta 4 días al año, está en vigor para el personal laboral, tal y como recoge el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores desde 2024, y que en el caso de no poder acudir al centro de trabajo, hay que comunicarlo antes y justificarlo. Leer+

Laborales: Reunida la COPA del IV CUAGE

Se aprueban la asignación de complemento singular E1 a 118 puestos del MITECO

Esta mañana se ha reunido la Comisión Paritaria (COPA) y la negociadora (CONG) del IV CUAGE, en la que se ha aprobado la asignación del complemento singular de puesto E1 a 118 puestos -expediente visto en la Subcomisión de febrero-, del MITECO y sus OOAA, rechazándose uno de la CH Ebro, otro del Tajo y los relativos al centro de montes y CENEAM, dependientes del OAPN, en Segovia, al plantearse bajo la modalidad "a" y no la "b" o la "c".

Por otra parte se ha encuadrado un puesto M3 ocupado de AEMET en Tenerife, y se ha informado que para dentro de quince días se publicará la nueva solicitud de jubilación parcial anticipada, y  que ya está Función Pública ultimando la aplicación para gestionar la contratación de las y los relevistas.

CCOO habíamos propuesto abordar la adaptación del Convenio a las 35 horas, pero la Administración lo supedita a un grupo de trabajo que se reunirá en unos días para abordar la situación, tras la aprobación de la Resolución de Función Pública de calendario y horario el pasado 14 de abril. Leer+ 

 

CCOO participamos en el inicio de las movilizaciones por una vivienda digna

España necesita que ninguna familia, ninguna persona, tenga que gastar más del 30% de sus ingresos para poder acceder a una vivienda digna

CCOO hemos participado en la gran manifestación por la vivienda que ha recorrido las calles de Madrid este domingo bajo el lema ‘La vivienda nos cuesta la vida’. Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha reivindicado que es “el momento” para exigir desde la calle un “verdadero compromiso para reducir los precios de acceso a la vivienda” a las administraciones públicas. CCOO hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las decenas de manifestaciones convocadas hasta finales de junio por todo el país. Leer+

CCOO llama a la participación en las movilizaciones por la vivienda en todo el país

La vivienda, recuerda CCOO, es un derecho y no un negocio para la especulación

CCOO llama a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas a partir del 23 de mayo en diferentes ciudades de nuestro país, para garantizar el derecho a la vivienda y conseguir políticas públicas que den respuesta al primer problema social.

Estas movilizaciones están impulsadas por el movimiento por el derecho a una vivienda del que CCOO forma parte junto con las organizaciones de vivienda, de consumidores, vecinales y de derechos humanos. Leer+

• Decálogo de medidas sobre vivienda
• Consulta tu movilización más cercana y únete

MITECO: Sobre el vestuario del personal laboral del ministerio y sus organismos

CCOO recuerda que se hicieron avances hasta 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario, que hay que retomar

CCOO llevamos desde hace ocho años reclamando que se retomaran los trabajos que empezaron a realizarse en 2017 para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al vigente de 1999, incluyendo a algunos colectivos de personal funcionario más allá de AMAs. Hasta este año 2026, la comisión de vestuario de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO sólo se ha reunido dos veces en 2021 -febrero y mayo- y otra en 2024, para abordar la situación general del vestuario, cuyo  problema principal es la falta de entrega regular de la ropa y la falta de calidad en bastantes casos.

Este mes, por fin, se reunió la comisión de vestuario el 12 y el 14 de mayo para avanzar en una nueva uniformidad de AMAs y VDP, gran preocupación de la Administración en todos estos años desde la creación del MITECO al respecto del vestuario, y cuyos trabajos parecen haber ido a la papelera, tras el acuerdo de UGT y CSIF de mimetizar al colectivo con la Guardia Civil -con bonitas infografías hechas por IA-. Pues bien, ahora ambos sindicatos pretenden, con tan sólo cambiar el color a un azul "pitufo", cascar la uniformidad de AMAs a todo el conjunto del personal laboral, sin entender que hay diversos colectivos -tanto de personal laboral como funcionario- que tienen derecho a vestuario con sus especificidades propias. Y mientras incluso se plantea paralizar toda la contratación en marcha del vestuario en los organismos, lo que podría acabar en que no se pueda entregar ropa en 2 ó 3 años.

CCOO creemos que hay que ser serios con este asunto, y que lo que la Administración debe hacer -en vez de esconderse en las propuestas de algunos sindicatos- es retomar los trabajos que se suspendieron por parte de la Dirección General de Servicios en 2018, y definir correctamente los nuevos colectivos que necesitan vestuario, su dotación y su calidad. Lo demás serán parches que tengan luego que arreglar los propios organismos y que se conviertan, simplemente, en brindis al sol que no puedan cumplirse por falta de presupuesto. Seguiremos informando.

 

Laborales: La Subcomisión del MITECO se celebrará el próximo jueves 28 de mayo

La Subcomisión no abordará asignación de complementos hasta la reunión de junio

Hoy se ha reunido la Comisión Permanente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para fijar el orden del día de la siguiente reunión de dicho órgano, que tendrá lugar el próximo 28 de mayo. Gracias a la presión durante estos años de CCOO, la permanente ya no es discutida por el MITECO, aunque la periodicidad mensual de la Subcomisión sigue sin cumplirse -la última se celebró en febrero-.

La Subcomisión no tratará asignaciones de complementos, ya que la Administración se ha comprometido -tal y como exigíamos CCOO- a convocar el grupo de trabajo de retribuciones complementarias de la Subcomisión para dentro de unos días, reunión en la que CCOO plantearemos de nuevo que se acabe de asignar los complementos E1 y RCT, y que se ponga en marcha la solicitud del complemento E3 para colectivos que trabajan con riesgos biológicos, después de que la COPA haya cambiado de criterio y lo haya asignado a puestos de restauración de cuadros en Cultura y Defensa.

En la Subcomisión de mayo se tratarán una serie de permutas, movilidades, puestos de superior categoría, desplazamientos temporales y modificaciones de RPT. CCOO hemos conseguido que por primera vez desde 2017 se nos traslade un listado de escritos -de trabajadorxs- presentado a la Subcomisión, pero nos faltan muchos. Esperemos que se pueda ir teniendo una relación de todos los que entren a la Subcomisión, incluidos los de los organismos. CCOO además plantearemos un escrito para exhortar al a COPA a que resuelva el problema de las 35 horas en el IV CUAGE, ya que deben modificarse varios artículos para adaptar el texto a la nueva jornada, sobre todo en complementos PRJ, Obra y de Jornada especial de antiguos conductores MOPU.

Novedades sobre el Calendario laboral MITECO y sus OOAA y la aplicación de las 35 horas

La novedad es que no hay ninguna novedad, y que la Administración sigue con su propuesta de calendario

Tras la revisión del nuevo borrador de Calendario 2026 para el MITECO y sus OOAA entregado por la Administración esta semana, y teniendo en cuenta que la mayoría de las cuestiones aportadas por CCOO no se han recogido, desde esta sección sindical hemos solicitado una nueva reunión de la comisión de calendario, planteando las cuestiones que consideramos que deben recogerse en el calendario:

• Aplicación para todos los colectivos en igualdad de condiciones (funcionarios, laborales y estatutarios).
• Jornada intensiva para el personal de "especial dedicación".
• Flexibilidad en la jornada de verano.
• Homogeneización en los tiempos de desfase de fichajes.
• Claridad en la fecha de entrada en vigor. Leer+

 

Salud laboral: Reunida la CT de Prevención de la Mesa Delegada del MITECO

Se han abordado protocolos para trabajos al aire libre, espacios confinados, violencia en el trabajo, radón, amianto, glifosato, teletrabajo, comités... y el eclipse solar 

CCOO nos congratulamos de que por fin la Comisión Técnica de Prevención y Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET empiece a tener cierta regularizar y se aborden temas de relevancia, aunque aún falta para que todos los organismos y AEMET se lo tomen realmente en serio y no dejen todo en manos de unos servicios de prevención (SPRL) muy tensionados y con falta de personal y medios, como hemos denunciado CCOO.

Se han abordado varias cuestiones, muchas de ellas a propuesta de CCOO, destacando la situación de los protocolos para trabajos al aire libre (está trabajándose en uno para aclarar las recomendaciones que se dan desde los SRPL ante alertas naranjas y rojas meteorológicas), espacios confinados, y violencia en el trabajo (se quiere descafeinar el existente por incomparecencia de la Abogacía del Estado), los análisis que se están llevando sobre el radón (cancerígeno a partir de 300 Bq), la situación de la retirada del amianto aún existente, se ha informado sobre la aplicación del glifosato (potencial cancerígeno cuyo uso es más extendido que lo declarado), los riesgos laborales en el trabajo a distancia -desde su puesta en marcha generalizada tras la pandemia-, las dificultades de las y los delegados de prevención en los comités de seguridad y salud de Confederaciones y MCT, y hasta el eclipse solar del 12 de agosto a las 20h, que parece preocupar a la Administración. Leer+