Laborales: Encuadramientos que faltan y jubilación parcial anticipada

 

La Administración rectifica su planteamiento inicial sobre la jubilación parcial anticipada y admite la posibilidad de acumulación de la reducción de jornada

• El 29 de abril se celebraron dos nuevas reuniones de grupos de trabajo del IV Convenio Único, el de jubilación parcial anticipada y el de encuadramiento.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada, la Administración rectifica su postura inicial planteando la posibilidad de llegar a una reducción de la jornada del 50% -CCOO no renunciamos al 75% y al contrato de relevo indefinido- y de llegar a un acuerdo sobre la acumulación del tiempo de trabajo (por días, semanas, meses…), algo que si no se da vacía de contenido a esta jubilación.

En cuanto al grupo de encuadramiento, la Administración plantea un nuevo acuerdo -CCOO no firmamos los anteriores por injustos e incompletos- con el que los departamentos y organismos puedan encuadrar “automáticamente” los puestos ocupados con posterioridad a noviembre de 2018 y temporales, pero no se encuadrarían aún las vacantes ni se plasmaría el encuadramiento definitivo de las actividades del Anexo V tras su obligatoria revisión.

Para CCOO este acuerdo (¡que ya sería el cuarto!) no tiene sentido si no es el definitivo y no lo podríamos firmar en los términos en que se propone, sin abordar la solución para el Anexo V. Sería además un disparate seguir adelante con cualquier proceso (concurso abierto y permanente, Ofertas de empleo Público…) sin solucionar ya esta situación. Leer+

1º Mayo: Un país en deuda con su gente trabajadora

Ahora toca cumplir con la clase trabajadora: subida de salarios, derogación de la reforma laboral y de pensiones y mejora de los servicios públicos

CCOO y UGT han llamado a movilizarse, cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, este 1º de Mayo, que este año se celebra con el lema “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”.

Un 1º de Mayo, como ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en el que se quiere combinar las reivindicaciones sindicales con el reconocimiento a las personas que han sacado este último año adelante el país. “Del reconocimiento moral y los aplausos de ayer, hay que pasar al reconocimiento efectivo, a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”, aseveró.

Además, en este 1º de Mayo hay que reafirmar que los derechos laborales y sociales van de la mano de un refuerzo de la democracia, una defensa de la convivencia y por tanto una posición beligerante ante la xenofobia, el clasismo, la violencia, el odio y el miedo. Es decir, ante las nuevas formas de extrema derecha que tanto daño han hecho a este país y que, además, suponen la expresión política de buena parte de los segmentos más retardatarios, parasitarios e improductivos del capitalismo español. Leer+

• Manifiesto 1º de Mayo
• Gaceta Sindical nº 454
• Declaraciones de Unai Sordo con motivo de la celebración del 1º de Mayo
• Intervención de Unai Sordo en la rueda de prensa para presentar el 1º de Mayo

 

4·M: Manifiesto unitario del mundo del trabajo de la Comunidad de Madrid por el voto de la izquierda

 

Las trabajadoras y trabajadores, ahora con el voto, somos esenciales para el cambio

En las elecciones del próximo día 4 de mayo en Madrid están en juego cuestiones trascendentales como, por ejemplo, los servicios públicos, los derechos y libertades básicos para los trabajadores y trabajadoras, el empleo estable con salarios dignos y con derechos, una sandidad y una educación públicas de calidad, las políticas sociales, un  modelo productivo que recupere peso industrial, la investigación y el desarrollo, así como la sostenibilidad  ecológica.

Necesitamos un nuevo gobierno en la Comunidad de Madrid -tras 26 años de gobierno de la derecha-  que  reequilibre  y  cohesione  social  y  territorialmente  la  región y apueste por la igualdad, y para ello es vital que el 4 de mayo, las trabajadoras y trabajadores votemos masivamente a opciones progresistas de izquierda, feministas, defensoras de lo público y que incluyan en sus programas la defensa y ampliación de los derechos individuales y colectivos. Leer+

• La destrucción de empleo público confirma la retirada del refuerzo a los servicios esenciales en Madrid

 

Laborales: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

 

Se llega al final de la negociación de bases, en las que se han incluido la práctica totalidad de propuestas de CCOO

• Para su puesta en marcha, que la Administración prevé para julio el encuadramiento de los puestos que falta

En la reunión del grupo de trabajo de traslados de la comisión paritaria del IV CU, del pasado 28 de abril, se aceptaron las últimas propuestas de CCOO sobre:

• Resolución y bases del concurso.
• Adenda con el procedimiento para la convocatoria de puestos ocupados mediante adscripción temporal o provisional del anterior convenio.
• Procedimiento para solicitar el encuadramiento previo a la participación en el concurso para trabajadorxs en excedencia sin reserva de puesto.

La intención de la Administración es que el concurso se ponga en marcha el 1 de julio, pero reconoce que para que sea posible es necesario que haya un nuevo Acuerdo de Encuadramiento (¡el cuarto!) para que los departamentos encuadren los puestos que faltan, incluidas vacantes.

La Administración informa que ya ha solicitado a los ministerios las plazas que pudieran ser ofertadas para la primera resolución y que deben comunicarse antes del 5 de mayo, con la necesaria información en las Subcomisiones Paritarias correspondientes, algo de lo que no tenemos constancia ni en el MITERD ni en el MAPA.

Recordamos que para CCOO ha sido una exigencia constante que se garantice la movilidad del personal del Anexo II, y que conseguimos que se recogiera en el Acuerdo de criterios generales que habrá dos resoluciones al año de concursos específicos para estos puestos. Leer+

Laborales: La Administración sigue adoptando decisiones unilaterales y no resuelve cuestiones que llevan meses enquistadas

 

La Administración se niega a aprobar nuevas asignaciones de complementos hasta que se cierre un acuerdo sobre el sistema de retribuciones complementarias

Ayer se celebró reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único, que resultó totalmente improductiva, pues la actitud de la Administración no permitió aclarar ni resolver las cuestiones que actualmente están sobre la mesa, especialmente en lo que se refiere a la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional tras los acuerdos incompletos de encuadramiento, a la forma de comunicación de su encuadramiento a los trabajadores y trabajadoras, los plazos para presentar recurso, los errores detectados, etc. Leer+

28·A: La salud laboral debe integrarse en la salud pública

CCOO y UGT reclamamos la plena integración de la salud laboral en la salud pública 

• 2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral.
  

Como cada año, CCOO y UGT recuerdan el 28 de abril a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

Tras más de un años de COVID19, se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Han sido las plantillas de los sectores esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, pero esta medida es insuficiente, y exigimos que se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal, como ha sido el personal esencial del MITERD y MAPA.

Además, la falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores.

En este sentido CCOO en 2018 en el MITERD y el MAPA  solicitamos en el grupo de trabajo de prevención de las mesas delegadas, un mapa detallado de productos cancerígenos en ambos ministerios, como son el amianto, el glifosato, el piranelo y el radón, que de momento -y sólo en parte- se ha realizado en los servicios centrales y periféricos para el amianto, y en Madrid para el radón. Leer+

• Manifiesto conjunto CCOO-UGT 28 de abril

Más sobre el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

 

CCOO exigimos a la Administración que se comunique a todos los trabajadores y trabajadoras su encuadramientoy se subsanen inmediatamente los errores detectados

CCOO hemos acudido a nuestros servicios jurídicos para aclarar cuál es la forma legal de comunicación y qué consecuencias (a efectos de plazos para reclamaciones) tiene, y la situación es la siguiente:

• En caso de discrepancia con el encuadramiento, cabe recurso de alzada individual contra la Resolución de la CECIR de 25 de marzo de 2021 correspondiente. Este recurso debe interponerse en el plazo de un mes desde la notificación de dicho encuadramiento con el documento L21R. [Desde esta sección sindical recomendamos presentar copia del recurso a la unidad de recursos humanos de los ministerios, organismos y agencias].
• En el caso de los puestos que no se han encuadrado y que no están incluidos en las Resoluciones del 25 de marzo aún puede presentarse recurso de alzada. Los trabajadores y trabajadoras afectados pueden presentar escrito ante la unidad de personal correspondiente solicitando información sobre su encuadramiento como paso previo para posibles actuaciones posteriores.

Si tienes cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotras en el mail de esta sección sindical.. Leer+

4·M: Manifiesto unitario del mundo del trabajo de la Comunidad de Madrid por el voto de la izquierda

CCOO y UGT convocamos a las trabajadoras y trabajadores de Madrid a que voten a la izquierda el próximo martes 4 de mayo

En las elecciones del próximo día 4 de mayo están en juego cuestiones trascendentales como, por ejemplo, los servicios públicos, los derechos y libertades básicos para los trabajadores y trabajadoras, el fomento del empleo, la defensa de una transición ecológica y energética…Para ello es vital la mayor movilización y nuestro voto a opciones progresistas de izquierda, feministas, defensoras de lo público y que incluyan en sus programas la defensa y ampliación de los derechos individuales y colectivos. Firma el manifiesto aquí>>>

 

Laborales: Reunido de nuevo el grupo de encudramiento del IV CU

La Administración plantea un nuevo acuerdo de encuadramiento, que para que CCOO lo firmemos tiene que garantizar que se subsanan todos los errores y omisiones del encuadramiento aprobado por la CECIR en marzo

Después de muchos meses sin ser convocado el Grupo de encuadramiento del IV Convenio Único, se ha confirmado la evidencia de que este grupo no había terminado -lamentablemente- su labor y que era prioritario para terminar lo que debiera haberse hecho ya con el primer Acuerdo: debían encuadrarse TODOS los puestos al mismo tiempo, hecho que CCOO exigimos desde el principio y no hemos dejado de poner en evidencia. Ahora se hace patente que el encuadramiento era un todo y que no se debía acometer por fases.

La Administración presenta ahora borrador de un nuevo Acuerdo de encuadramiento (el cuarto ya… ¿será el último?), que pretende regular un mecanismo automático que permita a los ministerios el encuadramiento de puestos que quedaron fuera de los anteriores acuerdos:

• puestos ocupados con posterioridad a noviembre de 2018
• trabajadores/as en excedencia o suspensión de contrato
• puestos ocupados por personal temporal
  
• sentencias judiciales firmes vinculadas a la clasificación profesional
• puestos vacantes. Leer+
  

CCOO desconvoca los paros en Interior tras alcanzar un acuerdo con la Administración

 

Tras casi dos meses de movilizaciones CCOO ha conseguido alcanzar un Acuerdo entre la Dirección General de la Policía y el Comité de Huelga

El incumplimiento de muchas de las medidas y acuerdos alcanzados estos años con la Administración General del Estado, fue el detonante de que CCOO convocaramos paros parciales durante los meses de marzo y abril, que han contado con un amplio seguimiento por parte del personal no policial en todas y cada una de las jornadas de paro convocadas. Leer+

• Nota informativa acuerdo con el Ministerio del Interior

 

Laborales: Más sobre la aplicación del IV Convenio Único

 

Esta semana se han reunido varios grupos de trabajo de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: concurso de traslados -previsto para julio-, complementos y estabilización

Tras dos años, la Administración parece que asume que tiene que cumplir con el IV Convenio, pero lo que se vaya a aplicar en los próximos meses no es ni más ni menos que lo que debió haber quedado resuelto hace mucho tiempo; cualquier intento de presentar como logro el encuadramiento y el pago de los atrasos no serán más que formas de camuflar lo que verdaderamente hay detrás de esta situación; trabajadores y trabajadoras sin encuadrar, diferencias en el pago de atrasos en plazos y cuantías, incertidumbre con la entrega del documento L21R, años sin movilidad, retraso en actualización salarial e imposibilidad de ejercer el derecho a la jubilación anticipada parcial.

Traslados: Tras la firma de un Acuerdo de criterios generales para el concurso, que incluyó la mayoría de las propuestas de CCOO, se está a punto de cerrar la resolución y bases para la puesta en marcha del concurso de traslados abierto y permanente, comenzando en julio, según lo previsto por Función Pública.

Complementos: En 2019 se debieran haber concluido los trabajos para la revisión del sistema y la puesta en marcha de la carrera profesional, pero esto sigue parado. La Administración quiere simplificar el sistema de complementos, pero dejando en sus manos a quien asignar algunos de ellos (especial responsabilidad, mando y jefatura de grupo, o aislamiento).

Empleo Público: La Administración no concreta lo relativo a personal laboral de las OEP 2018, 2019 y 2020, aunque tiene intención de acumular las convocatorias y para las que ya hay petición de plazas por parte de los ministerios -veremos si el MITERD ha presentado el famoso Plan de Efectivos del Agua, de manera unilateral y sin negociarse en la Subcomisión-.

Estabilización: No hay previsión de fechas de convocatoria de estos procesos, pese a los plazos comprometidos, y se afirma que se siguen identificando las plazas y los perfiles que habrá que convocar y que además previamente hay que encuadrar. Tampoco contestan a la cuestión planteada por CCOO sobre los temas específicos de esas convocatorias. Leer+

CCOO informa sobre derechos de trabajadorxs para votar en Madrid el martes 4·M

CCOO hace un llamamiento a participar masivamente el 4·M en las elecciones de Madrid

Según el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales, la Administración del Estado, deben tomar las medidas precisas para que los que trabajen el día de las elecciones puedan «disponer de un horario laboral de hasta cuatro horas libres» para ejercer su derecho al voto. Unas horas que, además, deben estar remuneradas.

En el caso de la Comunidad de Madrid, la Resolución 27 de noviembre de 2015, regula los permisos retribuido, de manera que las y los trabajadores cuyo horario coincida en seis o más horas: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas. Además, hasta el 24 de abril está abierto el plazo para solicitar el voto por correo. Leer+

Laborales: Más sobre la aplicación de la jubilación anticipada del IV Convenio

La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable

Ayer mantuvimos nueva reunión con Función Pública para retomar la negociación de la aplicación de la jubilación anticipada parcial, recogida en el IV CUAGE y que debiera estar siendo aplicada ya desde este uno de enero.

Hay algún avance en lo que se refiere a los plazos para alcanzar un posible acuerdo -¿segundo semestre de este año?-. Pero, cuando llegamos a la posibilidad de acumular los periodos en los que se puede realizar la compatibilidad de trabajo y pensión parcial, la Administración, se reitera en no permitirlo de ninguna manera, manteniendo una posición rígida en lo que sería, en la práctica, una propuesta basada en la aplicación de una reducción de la jornada diaria. Esto implicaría, por otro lado, que los contratos de relevo fuesen a tiempo parcial.

Esta reducción de jornada diaria que propone la Administración oscilaría entre un mínimo del 25% y podría llegar al 50%. Pero la negativa a esa acumulación supone una traba enorme para poder hacer atractivo el acogerse a este derecho y que, CCOO no compartimos. Leer+

INAP: Hoy finaliza el plazo para solicitar determinados cursos 2021

Podrán participar en las diferentes actividades del Plan de Formación 2021 las y los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario

El la página web del INAP, dentro del plan de formación 2021, se han publicado las acciones formativas de la segunda convocatoria, primer semestre 2021, de manera que hoy, 20 de abril, es el último día para solicitar los mismos. Adjuntamos enlace:

• Subprograma de Desempeño General  ENLACE
• Subprograma de Desempeño Directivo ENLACE
  

Reunida el Grupo de Trabajo de Acción Social del MITERD 2021

La Administración admite las cuestiones planteadas por la parte social, pero el presupuesto sigue estando congelado tras el recorte de 2012 y con un reparto desigual entre organismos

El pasado jueves se volvía a reunir la comisión de Acción Social del MITERD para estudiar los borradores de planes presentados por la Administración -uno para Servicios Centrales y Costas, y otro para los OO.AA. tal y como viene siendo habitual desde 2018- para 2021.

La Administración había presentado unas propuestas continuistas con el Plan del año pasado, pero finalmente la parte social hemos conseguido, de forma conjunta, que se mantengan las comisiones en cada organismo -desaparecían en los borradores, aunque dicen que por error-, se vuelve a pedir  presentación de la documentación (facturas y demás) después de los "errores" detectados en 2020 -cuando no se pidió, para facilitar la tramitación tras los meses de confinamiento-, se elimina una nueva restricción a la ayuda por estudios del empleado público (artística, idiomas, etc) que recogían los borradores , la ayuda por discapacidad vuelve a entrar en el baremo, y los servicios públicos de bicicletas se subvencionarán por primera vez, de momento, en los servicios centrales.

Los planes siguen siendo dos, ya que se mantienen los dos periodos de ayudas -herencia de la unión con Agricultura en 2008- en el plan de Servicios Centrales y Periféricos, y la ayuda al transporte privado -si no hay transporte público- en el plan de los organismos. Y se eleva la cuantía mínima de la ayuda a cobrar de 50 a 80 euros.

La Administración quiere reducir el plazo de solicitud para darles tiempo a tramitar (15 o 20 días en servicios centrales y costas; en OOAA hemos argumentado la necesidad de que el plazo sea mayor) y se han corregido las bases para que no sea "exclusivamente", en servicios centrales y costas, la presentación por medios telemáticos, si no "preferentemente", como en las bases de organismos.

CCOO nos congratulamos de que la Administración haya aceptado las propuestas de los sindicatos -CCOO, UGT, CSIF y CIG- con un buen talante, aunque somos conscientes de que la cuantía de ayudas sociales en el MITERD -congeladas desde 2012 tras el recorte del 50% en todos los ministerios- es un problema, así como la gran diferencia de presupuesto entre organismos.

Laborales: Sobre la comunicación del nuevo encuadramiento en MITERD y MAPA

CCOO informamos sobre la forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

El pasado 25 de marzo de 2021 quedaron aprobadas por la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) las Resoluciones de encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación del IV Convenio Único. Cada ministerio, organismo y agencia, ha recibido la Resolución con los puestos encuadrados de su ámbito.

Cada trabajador o trabajadora puede comprobar cómo ha quedado encuadrado su puesto en el Portal Funciona, entrando en su Expediente Personal, pero se requiere disponer de certificado digital o DNI electrónico. También deberá constar el documento oficial  L21R de comunicación de "Modificación de Puesto de Trabajo".

En el ámbito del MITERD y el MAPA nos estamos encontrando con situaciones variadas en cuanto a la comunicación del L21R. En el MAPA se han colgado en la intranet, y en el MITERD -, en principio respecto del encuadramiento en el III CU a la fecha de 1 de enero de 2019- hay organismos que han hecho lo mismo, en otros casos se están enviando por mail -incluida la agencia-, y en algunos otros -pocos- se está pensando en remitirlos en papel. Hay que tener en cuenta, como llevamos denunciando CCOO desde hace años, que en muchos centros no existe siquiera conexión a internet, ni equipos informáticos.

En caso de discrepancia con el encuadramiento (grupo profesional o familia profesional y especialidad asignados, errores en los complementos asignados, etc), si se recibe notificación del encuadramiento, en dicha notificación constará forma de presentar alegaciones y la forma y plazo para hacerlo, pero si no se recibe notificación y se comprueba encuadramiento y el L21R en Funciona, se podrá presentar Recurso de alzada contra la resolución de la CECIR. En este caso, os pedimos que informéis a las unidades de personal de cada ministerio, organismo y agencias. Leer+

MAPA: Concursos específicos personal funcionario

Instalaciones CETAL en Lugo, donde va a ubicarse el nuevo laboratorio agroalimentario del MAPA

El plazo de presentación de solicitudes del concurso específico MAPA 2E/2021 acaba el 4 de mayo

El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) tiene abierto en este momento el plazo de presentación de solicitudes de un concurso específico -el 2E/2021- en el que se ofertan 76 plazas en Madrid, y permanecerá abierto hasta el 4 de mayo.

Por otra parte, el pasado 12 de abril tuvo lugar la comisión de valoración del concurso específico del MAPA 1E/2021, por el que se convocaban un total de 17 plazas para la división de laboratorios, más concretamente en Lugo, para un nuevo laboratorio de sanidad vegetal, y en Santa Fe (Granada) y Algete (Madrid) para los laboratorios de sanidad animal.

Al ser un concurso con plazas muy especializadas, participó poca gente y se han cubierto sólo las que estaban ocupadas en comisión de servicio. Desde CCOO esperamos que plazas puedan abrirse a más empleadas y empleados públicos -eliminando restricciones- pero el resultado del concurso demuestra que hay una necesidad real de cubrir plazas mediante nuevas incorporaciones en las Ofertas de Empleo Público. Leer+

Derogado el artículo del Código Penal que criminalizaba el derecho de huelga

 

Una victoria del movimiento sindical en España

CCOO y UGT celebramos que por fin se haya derogado el artículo 315.3 del Código Penal que criminaliza el derecho a huelga y por el que han sido encausados, de manera injusta, cerca de 300 sindicalistas solo por ejercer este derecho fundamental. Leer+

CCOO rechaza la reforma de la ley de ciencia propuesta por el Gobierno

 

Investigadoras e investigadores, y trabajadoras y trabajadores del sector científico se manifiestan en las principales ciudades del país, con el apoyo y la participación de CCOO

Investigadorxs y trabajadorxs del sector científico, convocados entre otras organizaciones, por CCOO, se han concentrado este jueves en más de quince ciudades españolas para mostrar su rechazo a la reforma de la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación que prepara el Gobierno, por considerar que “no soluciona la precariedad del sector”. “Reclamamos al ministerio una mesa de diálogo social para abordar los graves problemas que arrastra la Ciencia, porque sin Ciencia no hay futuro”, manifestó durante la concentración frente al Ministerio de Ciencia e Innovación, en Madrid, el secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares. Leer+

•  CCOO rechaza el APL de ciencia propuesto por el Gobierno

 

CCOO y UGT seguimos con las movilizaciones por la subida del SMI y la derogación de la reforma laboral y de pensiones

 

Unai Sordo avisa: "No nos vamos a cansar de movilizarnos hasta que nuestras peticiones se publiquen en el BOE"

CCOO y UGT han salido a la calle este lunes por tercer mes consecutivo en más de cincuenta ciudades continuando con su campaña de movilizaciones para reclamar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la derogación de las últimas reformas laborales y de la pensiones de 2013. Leer+

Alcanzamos un acuerdo para regular el teletrabajo en la Administración del Estado

 

CCOO hemos suscrito el acuerdo consiguiendo determinadas mejoras, y continuaremos participando en la redacción de la norma que lo desarrolle, para avanzar en mayor regulación

“No podíamos continuar sin un desarrollo normativo sobre el teletrabajo en los servicios públicos”, ha destacado José Manuel Vera, secretario general del Sector de la AGE (SAE) de FSC-CCOO. “Supone un cambio fundamental que hayamos conseguido que se negocien los criterios sobre las funciones que se pueden prestar a distancia o sobre la evaluación del cumplimiento de los objetivos marcados”. Señala, además, la importancia del carácter voluntario y reversible del teletrabajo, así como la dotación por parte de la administración de los medios tecnológicos necesarios.

Puntos más relevantes del acuerdo:

 -       El teletrabajo será voluntario y reversible, su utilización estará supeditada a que se garantice la prestación de los servicios y se aplicará a los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, previa solicitud y autorización.

-       Cada ministerio u organismo público deberá realizar un estudio previo de los puestos que puedan ser desempeñados mediante teletrabajo, con identificación de objetivos, evaluación del cumplimiento, plan de seguimiento y evaluación.

-       El acceso a la modalidad de teletrabajo habrá de realizarse a través de convocatorias públicas de forma periódica o a través de gestión permanente de solicitudes en condiciones de igualdad.

-       Los solicitantes deberán encontrarse en servicio activo, se podrán tener en cuenta criterios como discapacidad, salud, o violencia de género, y la autorización habrá de requerir informe previo del superior jerárquico.

-       La Administración proporcionará un equipo informático con tarjeta de datos y aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para su actividad, así como formación.

-       La modalidad general de teletrabajo, en cómputo semanal, consistirá en dos días en modalidad presencial y tres en modalidad de teletrabajo.

-       Se podrá articular una modalidad de teletrabajo con una prestación de servicios de carácter presencial de al menos un 10% mensual, dirigida expresamente a atender circunstancias organizativas especiales, como favorecer la presencia de la Administración del Estado en el territorio, en zonas en declive demográfico, o atender la prestación de servicios en ámbitos geográficos de difícil cobertura. Leer+

 

Laborales: Sobre el cobro de atrasos y la subida salarial pactada en el IVCUAGE en el MITERD

Hace más de dos años que se firmó el IV CUAGE y aún no se aplican las nuevas tablas salariales

El MITERD ha explicado a CCOO las dificultades para poder abonar atrasos y actualizar salarios de forma inmediata

CCOO hemos solicitado al SG de Personal que nos dijera con qué calendario juega el MITERD, sus organismos y la agencia, en cuanto a la fecha aproximada para que el personal laboral cobre los atrasos y las nuevas nóminas, con las subidas pactadas en el IV Convenio Único, tras la aprobación del encuadramiento parcial el pasado 25 de marzo por la CECIR.

El Subdirector nos ha contestado que para el abono de los atrasos, primero tienen que emitir los correspondientes documentos L21 que formalicen el cambio de puesto de trabajo de cada trabajador o trabajadoras, ya que lo que se ha encuadrado por la CECIR son los puestos, no las personas. Parece ser que el Registro Central de Personal (RCP) ya está emitiendo de forma paulatina estos documentos.

En ese momento se podrá comenzar a abonar a aquellos trabajadores sus nuevas retribuciones, no obstante para esto, en algunos casos, son necesarias modificaciones en los sistemas informáticos que parece que ya se están llevando a cabo por parte de los distintos servicios informáticos de la AGE.

Una vez se pongan en marcha las nuevas retribuciones, el MITERD procederá a calcular y abonar los atrasos. En muchos casos es una operación sencilla, pero dado que hay absorciones de complementos, no es un proceso que se pueda automatizar, además de que tienen que ver si hubo licencias no retribuidas, bajas, pagos a cuenta, etc, por lo que exigirá que en muchos caso habrá que ver caso a caso, y esto pueder retrasar el proceso, espero que no en exceso.

Por ello, parece ser que la idea, al menos de los servicios centrales y costas, es ir abonando los atrasos conforme se vayan cerrando los casos, y no en una paga común en el mismo momento para todo el personal. Entre otras cosas, porque hay trabajadoras y trabajadores que ingresaron o han cambiado de ministerio después del 1 de enero de 2019 y no han sido encuadrados en el acuerdo de marzo.

El Sector de la Administración del Estado de CCOO debate con los grupos políticos la situación de la AGE

CCOO exige más empleo público como garantía de los derechos de la ciudadanía y el Gobierno compromete 1.000 millones para modernización

CCOO ha reivindicado los servicios públicos como pilar fundamental de la democracia, y los ha defendido como única garantía de los derechos de la ciudadanía en condiciones de igualdad, objetividad y transparencia, ajustándose únicamente a criterios de interés general. El secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha anunciado 1.000 millones de euros para la modernización de las Administraciones Públicas a cargo de los fondos europeos. Leer+

• INFORME SAE CCOO: El colapso de la AGE ante la crisis de la COVID-19

MITERD: Reunida la Subcomisión Paritaria para tratar la privatización del Canal de Lobón por el Guadiana

El MITERD anuncia que no es inminente el abono de atrasos y actualización del salario en aplicación del encuadramiento parcial aprobado por la CECIR el pasado 25 de marzo

Ayer 7 de abril, se reunía la Subcomisión Paritaria del MITERD para tratar monográficamente la privatización por parte de la CH del Guadiana, de la gestión del Canal del Lobón a la comunidad de regantes, y su afección al personal laboral que trabaja en el mismo.

CCOO hemos manifestado -una vez más- nuestro más absoluto rechazo a la decisión de encomendar a los regantes la gestión del agua, que debe ser competencia exclusiva del sector público y hemos exigido que esta grave decisión no perjudique ni vulnere los derechos de las y los empleados públicos del MITERD adscritos al Guadiana.

CCOO no compartimos, por haberse demostrado ya muchas veces que no es cierto, que estas encomiendas supongan un ahorro de costes. Pero, además, es que este no es el debate. La Constitución en el artículo 103 deja claro que sólo la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales, y la gestión del agua es uno de ellos. Logicamente en este caso el Guadiana no puede argumentar la falta de personal, porque va a sustituir a casi medio centenar de empleados públicos por personal sin formación específica y de parte, como es la comunidad de regantes.

La Administración ha presentado por separado, la situación del personal fijo, y de la del personal fijo discontínuo -23 compañeros que aún quedan en esta situación- del Canal, de manera que plantea aplicar el artículo 50 del IV CUAGE para el primer colectivo y el artículo 26 -Planes de Ordenación de Recursos Humanos- para el segundo. CCOO no entendemos esta diferencia, ya que el PORH debería aplicarse en ambos casos y hemos exigido que las vacantes que se oferten para estos trabajadores sean o se encuentren en las instalaciones hidráulicas más cercanas de su actual puesto de trabajo.

Por último CCOO hemos solicitado información a Personal, sobre la aplicación de las tablas salariales del IV CUAGE -atrasos y actualización de la nómina- tras la aprobación por la CECIR el pasado 25 de marzo del encuadramiento parcial. La Administración manifiesta que no es previsible la inmediatez de las actualizaciones de nóminas, porque entiende que aún faltan varios trámites a seguir, incluida la convocatoria, aún sin fecha, de una Subcomisión para tratar el tema, y además porque el encuadramiento parcial se ha hecho con la situación de la RPTL a fecha 1 de enero de 2019. Leer+

Debate público 'Servicios Públicos y Derechos de la Ciudadanía’

CCOO debate con los grupos parlamentarios sobre los ‘Servicios Públicos y Derechos de la Ciudadanía’ hoy miércoles, 7 de abril de 2021, 18 horas

• Se trata de una jornada puede ser de utilidad para aportar distintos puntos de vista que permitan realizar un análisis de la situación actual e impulsar iniciativas en relación con la Administración General del Estado.

En el debate, moderado por Carolina Frías -vicepresidenta del Comité NEA de EPSU-, participarán José Luis Aceves -PSOE-, Carmen Navarro -PP-, Enrique Santiago -UP-, Pilar Vallugera -ERC-, Miguel Ángel Gutiérrez -Cs- e Íñigo Barandiaran -EAJ-PNV-, además de Manuel Borja-Villel -director del MNCARS-, Pepe Fernández -secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO- y José Manuel Vera -secretario general de FSC-CCOO en la Administración del Estado.

A las 18:00 horas se iniciará el debate, al que puede asistirse presencialmente hasta completar aforo, en la sala A400 del Museo Reina Sofía de Madrid, y a través de videoconferencia pinchando en el siguiente enlace:

• Enlace a la videoconferencia

CCOO pedimos una reunión con OAPN para tratar la transferencia de Cabañeros y Daimiel

Teresa Ribera y García-Page anunciaron el traspaso de los dos parques nacionales a Castilla-La Mancha

El 6 de abril, la ministra Teresa Ribera y el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page anunciaron en el Parque Nacional de Cabañeros el traspaso definitivo a la Junta de la gestión de los dos parques nacionales de la región, Cabañeros y Daimiel, en incluso llegaron a reunirse sus equipos con las y los trabajadores, sin la participación de sus representantes legales.

CCOO pedimos explicaciones tanto al gabinete de la ministra como al Subsecretario del MITERD sobre el alcance de la medida para las y los empleados públicos del OAPN afectados, recibiendo como respuesta que se está en una fase preliminar y que aún no existe una información precisa. Siendo así, CCOO hemos pedido esta mañana una reunión a la Directora del OAPN para abordar en que situación quedaría el personal del MITERD con el traspaso, que entendemos que tiene que garantizar todos los derechos de las y los empleados públicos, y que afecta también a las y los trabajadores de encomiendas y contratas. Leer+

Teresa Ribera y García Page se reúnen hoy en el Parque de Cabañeros

Concentración de las trabajadoras de limpieza en huelga indefinida el pasado 29 de marzo

CCOO hemos pedido información sobre la reunión de esta tarde con el personal del Parque y nos solidarizamos con las trabajadoras de la contrata de limpieza en huelga indefinida

CCOO hemos tenido noticia de que esta tarde la ministra Teresa Ribera visita el Parque Nacional de Cabañeros, junto al presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, de manera que a las 16,30 horas visitarán el Centro de Visitantes del Parque Nacional de Cabañeros, donde mantendrán un encuentro con las y los trabajadores -del cual no hemos sido informados-, atendiendo a los medios de comunicación a las 17.00 horas.

CCOO hemos trasladado nuestra preocupación al gabinete de la Ministra y el Subsecretario del MITERD de que se vaya a anunciar la transferencia de los Parques de Cabañeros y Daimiel –no sabemos si también las fincas de OAPN en el región- a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por lo que implica de cambio en la situación laboral de las y los empleados públicos del OAPN que en ellos trabajan

CCOO en el MITERD y el MAPA queremos aprovechar para solidarizarnos con las compañeras de Edifica Vías e Infraestructuras, contrata de la limpieza de los edificios de los Parques Nacionales de Cabañeros y Las Tablas de Daimiel, que empezaron una huelga indefinida el pasado 29 de marzo, para exigir el cobro de sus nóminas. Leer+

Aprobadas las instrucciones para el abono de atrasos del personal laboral

Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

• Dos años después de la firma del IV CUAGE, el hecho de que queden trabajadores y trabajadoras sin encuadrar supondrá que cobren más tarde los atrasos

El pasado 30 de marzo, se celebró reunión de la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora del IV Convenio Único en la que Función Pública comunicó que el pasado 25 de marzo se aprobaron por parte de la CECIR las resoluciones relativas a la aprobación de las nuevas relaciones de puestos de trabajo y a las instrucciones para aplicación de las tablas retributivas del IV Convenio y el abono de los atrasos generados desde el 1 de enero de 2019. Ahora ya está en manos de los departamentos ministeriales y organismos proceder al pago de los atrasos. Leer+