Se sigue trabajando en una propuesta de moratoria que garantice la promoción interna para la especialidad de hidráulica y hay avances en la jubilación parcial
Tras varias reuniones de la comisión permanente creada hace un año, hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión Paritaria de la Comisión Paritaria del Convenio en el MITECO para ver varias cuestiones de trámite entre ellas movilidades del artículo 44 del IV CU, trabajos de superior categoría del artículo 48, una movilidad de funciones por el 49 y modificaciones de RPT de plazas vacantes por el 23.
Tal y como planteamos CCOO hace más de un año - y que tras la publicación del listado de admitidos y excluidos en la convocatoria del personal laboral de la OEP'19 ha quedado demostrado-, en las reuniones previas a la Subcomisión de la permanente, se ha abordado el grave problema de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, en cuanto a que la ampliación de titulaciones de acceso no ha supuesto garantizar la cobertura de los puestos convocados, ni solucionar el problema de la imposibilidad de promoción interna,
CCOO llevamos planteando la necesidad de una moratoria en las titulaciones de acceso, al amparo del artículo 10.7 del convenio y una solución para la promoción interna. La Administración entiende ahora que efectivamente -al margen de otras soluciones que están estudiando como la de la cualificación profesional- es necesario plantearlo. De hecho CCOO y UGT hemos dirigido una carta a la ministra pidiendo la implicación del MITECO al máximo nivel para dar una solución con Hacienda.
En la Subcomisión se ha abordado esta situación y se ha acordado en seguir trabajando en una propuesta que de solución al problema de la hidráulica lo antes posible, con idea de que pueda estar en marcha antes de la convocatoria de los siguientes procesos, que agruparán las OEP de 2020, 2021 y 2022.
Así mismo CCOO hemos preguntado a cerca de todos los encuadramientos pendientes, tanto de vacantes como de puestos ocupados -aún hay compañeras y compañeros que no han cobrado atrasos- y RRHH nos ha dicho que siguen en marcha y que están a diario en contacto con Función Pública para intentar que se encuadren cuanto antes.
La Administración también ha informado que Función Pública ha aprobado los trámites para la contratación de relevistas para la jubilación parcial anticipada, de manera que ya hay unas bases para la contratación de los mismos, de manera que va a crearse un Tribunal único para la contratación a través de los servicios públicos de empleo y un grupo de trabajo para abordar los temas pendientes. CCOO hemos propuesto que este grupo funcione cuanto antes para la acumulación desde el principio del periodo de jubilación parcial en los casos recogidos en el Acuerdo de la COPA y en algunos casos más. Esperemos que a pesar de los retrasos las y los compañeros que lo han solicitado puedan jubilarse parcialmente antes de que acabe el año.
También se ha informado de las horas extras realizadas en el primer trimestre del año, y CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de un grupo de trabajo para analizar la situación que hay con las mismas. La próxima Subcomisión será ya la de septiembre, y esperemos que para entonces se puedan desbloquear los temas pendientes y que aún son muchos. Seguiremos informando.
