30 de marzo de 2022

Laborales: Publicada en BOE la OEP'19 para el personal laboral del IV CU

 

El plazo para presentar las solicitudes comienza mañana y finaliza el 4 de mayo

La Oferta de Empleo Público de 2019 para el personal laboral del IV Convenio Únicio, se ha publicado hoy en el BOE cumpliendo los plazos exigidos, otra vez, “in extremis” dado que la fecha tope era el 2 de abril para su convocatoria. Se han publicado en total 15 resoluciones correspondientes con las OEP'19 del mismo número de departamentos.

En total se han convocado 363 plazas en el MITECO -27 con reserva por discapacidad, 313 de libre y 50 para promoción interna- que acumula tanto la OEP19 como las plazas de la OEP18 -que no fue convocada- y 11 plazas en el MAPA, en ambos casos para diversas especialidades (todas del Anexo I). En el caso del MITECO destacan las plazas para E1, E2 y M1 de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras".

CCOO en el MITECO llevamos a la Subcomisión Paritaria de antes del verano la necesidad de una moratoria para las titulaciones no regladas -como la hidráulica- ya que la ampliación de titulaciones de acceso desde la Formación Profesional acordada en noviembre del año pasado, no garantiza ni al cobertura de las plazas de libre, ni el derecho a la promoción interna del personal laboral. Leer+

 

Laborales: Reunida la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

 

Se anuncia que el 5 de abril se convocará el concurso de traslados para puestos del Anexo II

Todos los expedientes referidos a encuadramiento o disfunciones detectadas y que han sido elevadas desde las diferentes Subcomisiones Paritarias hace meses y aún no se han aprobado en la COPA, no han sido resueltas al no constar los informes pertinentes por lo que seguirán a la espera de las decisiones finales. En este sentido sigue pendiente el expediente del MITECO respecto de una quincena de puestos aún por aprobarse. El encuadramiento por fases denunciado por CCOO sigue dando muchos problemas.

En cuanto a los grupos de trabajo mencionar que hoy, tras la propuesta presentada por la Administración, se ha convocado el referido a la negociación del nuevo sistema de retribuciones complementarias, de manera que sigue el bloqueo a elevar nuevos complementos en tanto no avancen los trabajos de la misma.

En cuanto a la jubilación parcial, Función Pública ha informado que la Seguridad Social ha solicitado que la AGE modifique el procedimiento en relación al informe o certificado que acredita el cumplimiento de los requisitos por parte del trabajador o trabajadora. Habrá publicación de nuevas instrucciones al respecto. Leer+


Laborales: Próximo concurso de traslados Anexo II del IV CU

 

En el MITECO están previstas convocarse 121 plazas vacantes y 9 en el MAPA

En unos días está previsto que se convoque el primer Concurso de Traslados para el personal laboral encuadrado en el Anexo II del IV Convenio Único, de tal manera que está previsto que se convoquen un total de 785 puestos vacantes -ya encuadrados- de los cuales 121 se corresponderían al MITECO -6 de ellas para AEMET- y 9 al MAPA. 

En este primer concurso -según el Acuerdo de 27 de enero de 2021 de la comisión paritaria del Convenio se tienen que publicar dos convocatorias al año- sólo puede concursar personal del Anexo II (fijos, fijos discontínuos y fijos a tiempo parcial), y a través del mismo pueden reingresar el personal en excedencia. En cualquier caso se deberá cumplir el requisito de titulación recogido en el apartado b) del Anexo II.


29 de marzo de 2022

CCOO exige aumentar la indemnización por residencia en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla

 

CCOO reclama el incremento de la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal en Canarias, Ceuta y Melilla, igual que se plantea para Illes Bale
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Ante la proposición no de ley (PNL) presentada por el PP en el Congreso de los Diputados para revisar en este año 2022 las indemnizaciones por residencia del personal en activo del sector público estatal destinado en la Comunidad Autónoma de Illes Balears, CCOO lamenta que sólo se haya hecho para esta Comunidad Autónoma, a sabiendas de que en las mismas circunstancias se encuentran la Comunidad Autónoma de Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Leer+


CCOO sobre el paquete de medidas del Gobierno


 Medidas positivas pero insuficientes para proteger a las personas más afectadas por el incremento de los precios

CCOO considermos que las medidas responden a la emergencia en lo referido a precios de los combustibles; no resuelven aún cómo se va afrontar el problema de los precios energéticos, y se quedan cortas en la protección de las personas más afectadas por el incremento de los precios. Leer+


28 de marzo de 2022

Funcionarixs: Valoración provisional Concurso General 1G/2021 MITECO

El 1 de abril se publicará la valoración provisional en la web del ministerio

El pasado 22 y 23 de marzo se reunía la Comisión de Valoración del Concurso General 1G/2021 del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) -por primera vez sin la participación de CCOO que no estamos acudiendo a ninguna reunión convocada por la Administración en el departamento, junto con UGT, hasta que no se produzca la reunión comprometida por la Ministra con ambos sindicatos-. En esta semana está prevista la publicación de la valoración provisional. Si necesitas más información sobre la valoración puedes contactar con nuestras y nuestros delegados en tú ámbito. Leer+


25 de marzo de 2022

CCOO impugna el trabajo a destajo del personal asalariado del transporte por carretera para amortiguar el paro patronal

Beneficia a las empresas convocantes del paro a las que se les permite explotar a su plantilla para recuperar los viajes que han perdido durante el cese de actividad.

El Sector de Carretera y Logística de FSC-CCOO ha interpuesto una demanda judicial para solicitar la anulación de la Resolución de 19 de marzo de la Dirección General de Transporte Terrestre por la que se exceptúa entre el 17 y el 27 de Marzo, el cumplimiento de las normas de tiempos de conducción y descanso en los transportes de mercancías y solicita medidas cautelares para que se suspenda de inmediato su aplicación. Leer+


24 de marzo de 2022

Laborales: Abierta la primera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados IV CU

La publicación de la segunda fase está prevista para junio, la de la tercera para septiembre y la de la cuarta para diciembre

Se ha abierto la primera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión del puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de hoy se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.

En esta segunda fase de este año, se han convocado 146 plazas en el MITECO y 6 en el MAPA, y sus organismos autónomos, de las cuales 95 tienen algún tipo de complemento. De las plazas del MITECO, 75 son M1 (55 de instalaciones hidráulica), 46 son E2 (28 de hidráulica) y 22 son E1 (8 de hidráulica). En esta fase no se ha convocado ninguna plaza en la AEMET.

El calendario orientativo previsto para la publicación de los Anexos con los listados de puestos incluidos en las siguientes fases del concurso abierto y permanente para 2022, conforme ha sido acordado en el Grupo de Trabajo de Traslados de la COPA para cumplir con el IV CU, es el siguiente: Semana del 13 de junio (2ª fase), la del 12 septiembre (3ª fase) y la del 12 de diciembre (4ª fase). Leer+


Funcionarixs: Plan MUFACE Avanza 2021-2023



Se pueden solicitar del 25 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2022

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria 2022 para las y los mutualistas de MUFACE. La convocatoria mantiene vigentes siete programas de ayudas, que atienden las necesidades de personas con enfermedades oncológicas, psiquiátricas, celiaquía, drogodependencia, o bien facilitan medios económicos para mejorar estancias temporales en residencias asistidas, por prolongación de efectos para personas en situación de dependencia, así como para facilitar la autonomía personal. Leer+


23 de marzo de 2022

23·M: Contener los precios, proteger el empleo

Miles de personas recorren las calles de todo el país para pedir medidas efectivas para rebajar los precios de la energía

CCOO, UGT, Uatae, UPTA, Facua y Ceav han celebrado durante este miércoles una jornada de reivindicación para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida; que ha culminado con la celebración de un total de 58 movilizaciones a lo largo y ancho del país. Leer+


23·M: Concentraciones en los centros de trabajo para contener la escalada de precios

 

No puede ser que en Europa y en España el sistema de fijación de precios energéticos retribuya al precio del gas el mix de la energía 

Esta es la génesis, lo que está motivando el enorme encarecimiento de los precios energéticos y lo que está afectando al bolsillo de miles de millones de familias de nuestro país, así como a las empresas que son industriales y a las que no lo son. Hay que terminar con este sistema. Leer+


23·M: ¡A la calle contra la subida de precios y por el empleo!


El miércoles, 23 de marzo, a las 18 horas, la ciudadanía se manifestará en las principales ciudades del país
  • CCOO anima a las y los trabajadores a participar en las concentraciones de cinco minutos que a las 12h tendrán lugar en los centros de trabajo
La ciudadanía saldrá hoy a la calle para protestar contra la subida de los precios y en defensa del empleo, primero con concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo a las 12h, y después en manifestación por las calles de las principales ciudades del país, a las 18 horas, convocada por CCOO, UGT, FACUA, CEAV, UATAE y UPTA, entre otras organizaciones. Leer+

22 de marzo de 2022

22·M: Día Mundial del Agua, también en el MITECO


CCOO en el MITECO alerta de las dificultades de la gestión pública del agua y el riesgo de su privatización

Hoy, 22 de marzo, es el Día Mundial del Agua, y aprovechando la efeméride, CCOO en el MITECO y el MAPA quiere alertar de la grave situación que se vive en las Confederaciones Hidrográficas -como en el conjunto de la AGE- derivado de la falta de personal, tanto en las Direcciones Técnicas, como en las Comisarías de Aguas y en las propias Secretarías. 

El MITECO planteó antes del verano un Plan de Efectivos del Agua de forma unilateral y sin ningún tipo de negociación -aunque CCOO forzamos que al menos el SG de Recursos Humanos tuviera que presentarlo en la Mesa Delegada de la MGNAGE en el departamento, aunque sin la participación del Director General del Agua- que de haber contado con la participación de las y los representantes de las y los empleados públicos del ministerio, podría haber servido para tener un reflejo fiel de la realidad de la gestión del agua en en nuestro país, y establecer soluciones objetivas y prácticas.

Para CCOO la falta de personal es lo más grave, pero otro de los graves problemas que nos encontramos es la falta de atención que el MITECO presta a la plantilla de los organismos autónomos, con falta de promoción interna, dificultades de movilidad, sin posibilidad de carrera profesional, bajos salarios tanto en personal laboral como en personal funcionario, problemas de vestuario, una acción social ridícula, una escasísima formación, una falta de modernización de instalaciones, etcétera, que muchas veces está sirviendo de excusa para -como si fuera poca ya- privatización y externalización de los servicios que se prestan, y que CCOO entendemos que deben ser 100% públicos porque el Agua es un bien escaso, preciado y de todas y todos los ciudadanos de nuestro país. Leer+


CCOO se moviliza por la Inspección de Trabajo

22 de marzo, concentración de los trabajadores y trabajadoras de la Inspección de Trabajo por todo el país

Hoy, los trabajadores y trabajadoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han participado en las concentraciones que se realizan en todas las provincias ante la puerta de cada uno de los centros de trabajo. Leer+


Laborales: Calendario orientativo Concurso abierto y permanente del personal laboral

 


Primera fase de 2022 del concurso abierto y permanente se publicará el día 23 de marzo

Calendario orientativo previsto para la publicación de los Anexos con los listados de puestos incluidos en cada una de las fases del CAP (concurso abierto y permanente) para el año en curso, conforme ha sido acordado en el Grupo de Trabajo de Traslados. Leer+

 


21 de marzo de 2022

INAP: material de apoyo para la preparación de oposiciones

 Materiales orientativos de ayuda para la preparación de oposiciones relativas a los Cuerpos y Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública

El INAP (Instituto Nacional de Administración Pública) facilita el acceso a materiales orientativos de ayuda para la preparación de oposiciones relativas a los Cuerpos y Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública. Leer+


17 de marzo de 2022

CCOO inaugura en La Rasa (Soria) una cerámica en homenaje a Marcelino Camacho

 

Será este sábado, mientras mañana viernes CCOO presenta en Soria el libro “Historia del Movimiento Obrero" del histórico líder obrero

Con motivo de los actos previstos por el homenaje conjunto a Marcelino Camacho, que CCOO vamos a celebrar en la provincia de Soria esta semana, hay que reseñar el que se desarrollará en su casa natal de La Rasa, cerca del Burgos de Osma (Soria). Se trata de la inauguración de una cerámica conmemorativa denominada “Casa natal de Marcelino Camacho” el sábado 19 a las 12h -acto que se retransmitirá en directo-. Mientras mañana viernes 18 tendrá lugar la presentación de su libro inédito "Historia del Movimiento Obrero" rescatado por Atrapasueños. Leer+

 

Reunida la Comisión de seguimiento Acuerdo de Fondos Adicionales 2018-2020

Para CCOO es necesario cuantificar los importes que se han ejecutado, para determinar de qué remanentes se dispone

Este miércoles, 16 de marzo, hemos mantenido la tercera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020. Inicialmente, Función Pública plantea un interés en avanzar, especialmente en las medidas con un coste más concreto. Una intención que rápidamente se desvanece en un embrollo de explicaciones que reitera lo expuesto en las dos reuniones anteriores. Leer+


Reunida la Comisión de Formación para el Empleo de la AGE


Se han presentado 51 planes unitarios, 3 interdepartamentales y 9 interadministrativos, ninguno del MITECO

Ayer se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado al objeto de revisar y aprobar varios planes de formación de empleados públicos de carácter unitario e interdepartamental, presentados por los promotores de la Administración General del Estado y el INAP en el ejercicio 2022.

El Plan de Formación de 2022 del MITECO no fue presentado porque no se ha reunido la comisión de formación del departamento, ya que sigue retrasándose la reunión con la ministra que hemos exigido CCOO y UGT para desbloquear la negociación colectiva en el departamento. En cualquier caso nos consta que la propuesta es un calco de la de 2021, que CCOO no firmamos por recoger sólo formación on-line, para oficinas y dirigida a titulados, cuando dos tercios de la plantilla es personal de campo e industrial. El Plan de Formación 2022 del MAPA sí fue visto en la reunión aunque devuelto para adaptar la cuantía propuesta para la financiación del INAP. Leer+


16 de marzo de 2022

Laborales: Sobre la 2ª fase de encuadramiento y el cobro de atrasos en MITECO

Tras certificarlo la Comisión Paritaria, los atrasos no se cobrarán hasta mayo o junio

Según sabemos en CCOO, han llegado ya al MITECO el certificado de la Comisión Paritaria del IV CUAGE, por el cual se recoge lo acordado hace meses en la misma, en cuanto a la aprobación definitiva de la segunda fase de encuadramiento en el Convenio de unos doscientos puestos ocupados y que por diversas razones no fueron encuadrados en la primera fase. CCOO llevamos denunciando desde 2019 que este sistema de "encuadramiento por fases" sólo iba a traer problemas.

Ahora el departamento presentará el expediente para que en la CECIR se modifiquen las relaciones de puestos de trabajo -puede que en la reunión prevista para el 31 de marzo, pero cabe la posibilidad de que se retrase a abril- de manera que después se emitirán los documentos L21R con el nuevo encuadramiento y podrá procederse al abono de los atrasos en la aplicación del convenio para este colectivo, bien en la nómina de mayo o junio.


23·M: Movilizaciones contra el alza del precio de la energía, por empleo y una vida digna

CCOO saldrá a las calles el 23 de marzo junto a otras organizaciones para exigir la contención de los precios de la energía

CCOO, UGT y la sociedad civil celebrarán una jornada de reivindicación el próximo miércoles, 23 de marzo, para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida. Leer+

15 de marzo de 2022

¡ Basta ya de violencia machista !

Ayer en Ceuta fue asesinada a tiros nuestra compañera María Ángeles, funcionaria del servicio común de notificaciones y embargos del Ministerio de Justica, por su marido, policía local

Hoy CCOO hemos despedido delante de todas las sedes del Ministerio de Justicia en todo el país, a una compañera asesinada por su marido, a una compañera que pasa a engrosar una lista que debería avergonzarnos como sociedad. Queremos mandar nuestras condolencias a toda la familia de María Ángeles. #HartasDeViolencia #NiUnaMenos. Leer+


14 de marzo de 2022

CCOO intensifica las movilizaciones en la AGE

 

Cuando los "gestores" niegan la negociación, CCOO responde

Desde hace semanas, tras la aprobación de la modificación de la Ley de la Ciencia, CCOO está participando activamente en las movilizaciones en contra de la diferencia de trato entre las diferentes escalas de personal de investigación, que deja fuera de la carrera profesional al personal técnico y de gestión de I+D+i. La próxima movilización son las concentraciones de mañana en Madrid.

Así mismo, el próximo 22 de marzo CCOO junto al resto de sindicatos ha convocado concentraciones ante las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social de todo el país para exigir al ministerio el cumplimiento de lo acordado y la necesidad de fortalecer un servicio público esencial. Además CCOO ha convocado huelga indefinida en el servicio exterior en Reino Unido antes la precariedad y el deterioro de sus condiciones. 


11 de marzo de 2022

CCOO: Hay que mantener viva la memoria de las víctimas del 11M

En esos trenes iban personas que pertenecían a la clase trabajadora, que se levantaban cada día para ir a sus trabajos o a estudiar

CCOO, UGT, la Unión de Actores y Actrices y la Asociación 11M Afectados del Terrorismo hemos organizado un año más el acto de homenaje en la estación de Atocha en Madrid, insistiendo en la importancia de no olvidar lo ocurrido. El acto se ha celebrado para “ensalzar la dignidad de las víctimas” y reivindicar “justicia y reparación” para ellas, y también han participado delegadas y delegados de CCOO en MAPA y MITECO. Leer+


CCOO sobre los datos de IPC del mes de febrero

El Gobierno debe adquirir compromisos para la reducción del precio de la energía y de otros bienes básicos

“La continua escalada de precios es muy preocupante, perjudicial para trabajadoras y trabajadores, pero también para pequeñas y medianas empresas y autónomos”, ha señalado el secretario de Estudios y Formación sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, por lo que es urgente, por un lado “acordar un pacto de rentas en el que el Gobierno adquiera compromisos sobre el precio de la energía, el encarecimiento de precios de otros servicios y bienes básicos, o el mecanismo RED de protección a trabajadores de sectores más afectados por esta situación”. Leer+


10 de marzo de 2022

CCOO exige una reforma del mercado eléctrico ante unos precios desbocados

Para CCOO, el plan presentado por la Comisión Europea puede ser positivo para rebajar el precio de la electricidad en el corto y medio plazo

Pero la reforma del mercado marginalista no debe ser temporal, sino permanente, siendo necesario avanzar hacia un modelo más justo que vele por los intereses generales, una re-globalización más cooperativa en la Unión Europea y una transición verde que aproveche en España el gasto total de todos los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia para acelerar estos cambios sin dejar a nadie atrás. Leer+


9 de marzo de 2022

Laborales: Sobre Concurso de traslados para Anexo II del IV CU

 

Este mes podría convocarse el primero de los concursos de traslados con vacantes de actividades del Anexo II

Este viernes podría quedar ya cerrado el documento de bases y habiendo concluido el trabajo de determinación de las vacantes generadas desde el proceso de encuadramiento, la publicación se podría llevar a cabo en la semana del 21 de marzo. No será en el BOE, sino que directamente a través de la propia página web de la Secretaría de Estado de Función Pública con el objeto de agilizar la tramitación. Leer+


MAPA: Reunido el grupo de trabajo de la Mesa Delegada

La parte social hemos planteado una propuesta conjunta para recuperar la productividad de la jornada ordinaria para todo el personal funcionario.

Esta mañana se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, para abordar de nuevo unas nuevas instrucciones de productividad para el personal funcionario del MAPA, tras acordarse en Subcomisión elevar a la COPA la creación del complemento de productividad del personal laboral.

La productividad del personal funcionario -6,6 millones de euros para 2022- se rige en el MAPA -como en el MITECO- por unas Instrucciones que fueron publicadas por el MARM en 2009 sin acuerdo de la mayoría de la parte social, ni por CCOO. Ahora la Administración propone elevar los tramos de las horquillas de productividad para todos los niveles, para la productividad de jornada especial (40 horas, que viene cobrando un 53% de las y los funcionarios del ministerio), sin -en principio- abordar más cambios.

CCOO, UGT y CSIF hemos hecho una propuesta conjunta para recuperar para toda la plantilla del personal funcionario de jornada ordinaria, la productividad modular que existía en MAPA antes de 2009, y aumentar los tramos mínimos de las horquillas de la productividad de la jornada especial, en mayor medida a los niveles por debajo del N23 y en un 10% al resto. En la reunión se ha expuesto esta propuesta conjunta por la parte social, y la de la propia Administración -elevar un 10% los límites superiores y un 5% los inferiores, de las horquillas de la productividad de "tardes"- y nos hemos emplazado a seguir negociando.


8 de marzo de 2022

8·M: Las calles se llenan de nuevo de mujeres luchando por los derechos de todas y todos

 

Las mujeres de CCOO hemos formado parte de las manifestaciones feministas de la tarde que han llenado las calles

CCOO nos hemos esforzado en decirle a las nuevas generaciones que los derechos que hemos conquistado los podemos perder. Las mujeres no podemos ser independientes si no tenemos buenos puestos de trabajo, si no llegamos al empleo sin preguntas insidiosas y si no tenemos carreras laborales fuertes con buenas cotizaciones donde terminemos con pensiones que nos acompañen. Leer+


8·M: “La gran revolución social que tenemos por delante es la igualdad”

Los sindicatos reivindicamos que el feminismo llegue a los centros de trabajo

La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, ha dejado claro que la gran revolución que hay por delante en la próxima década es la igualdad. “El morado volverá a ser un hito histórico en la gran transformación social que ya es un hecho y una realidad”, ha señalado durante el acto conjunto de CCOO y UGT celebrado este martes 8 de Marzo en Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer. Leer+


7 de marzo de 2022

8·M: Sin Plan de Igualdad -en concidiciones- en la AGE

 


CCOO llevamos dos años denunciando que el III Plan de Igualdad en la AGE no es un verdadero Plan de Igualdad, al faltarle una diagnóstico de la situación entre mujeres y hombres

En este momento, las Administraciones Públicas en general y la AGE en particular, aunque tienen obligación de tener un Plan de Igualdad y de negociar el mismo, no están sujetas a ninguna otra obligación de las establecidas legalmente para el sector privado y no tienen siquiera por qué ajustarse al modelo establecido normativamente en los art. 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Pero a pesar de este "sin sentido" CCOO seguimos exigiendo que el III Plan de Igualdad de la AGE cumpla con la Ley Orgánica y vaya completo con un diagnóstico. Sin él, es imposible acertar con ninguna solución. Leer+


Reunión de la Comisión Técnica de Igualdad en la AGE

Hoy, segunda reunión relativa al nuevo "Protocolo de actuación en materia de acoso sexual y por razón de sexo de la AGE"

Se trata de la renovación de ese Protocolo que lleva más de 11 años acordado y publicado en el BOE, y que, sin otra razón que el miedo a la neutralidad y a la transparencia, la Administración, - que suponemos que no el Gobierno-, se ha negado sistemáticamente a elevar a real decreto para garantizar su aplicación.

CCOO planteamos una estructura diferente al borrador presentado el 28 de febrero, una secuencia lógica basada en la aconsejada en el Manual de referencia para protocolos de acoso sexual y por razón de sexo publicado por el Ministerio de Igualdad. Una propuesta que, incomprensiblemente, no fue aceptada por Función Pública. Seguiremos informando sobre el resultado de esta reunión.


8 de Marzo de 2022, de las palabras a los hechos



CCOO animamos a todas las trabajadoras y trabajadores a participar en las manifestaciones feministas convocadas el próximo martes 8 de Marzo

  • CCOO no firmamos el III Plan de Igualdad de la AGE por varios motivos, como la falta de análisis de la brecha salarial entre mujeres y hombres en el Estado

Este 8·M, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros de trabajo, donde las situaciones de discriminación laboral de las mujeres respecto de los hombres siguen siendo una realidad, también en la AGE. Leer+


4 de marzo de 2022

Comisión de seguimiento del acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020

La Administración ha informado sobre diversas medidas que tenían que haberse aplicado con los fondos correspondientes al año 2020

CCOO seguimos exigiendo un compromiso firme de Función Pública, para que se evalúen los errores que se han cometido por su interpretación unilateral y que se establezcan criterios homogéneos en la aplicación de estos fondos. En esta reunión no se ha abordado ni la Medida 3 (ordenación de las cuantías de complemento específico desde el nivel de complemento de destino 13 en adelante) ni la Medida 7 (retribuciones complementarias en el marco del IV Convenio Único), la única cuantificada, un 25 % de los fondos para 2020 (casi 6 millones de euros). Leer+


3 de marzo de 2022

Reunión del grupo de trabajo de la MGNAGE de movilidad de personal funcionario

La Administración ha hecho algunas propuestas sobre las bases comunes, con luces y sombras, pero CCOO nos tememos que quiera cerrar la negociación sin más

Este jueves ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, destinado a actualizar el Acuerdo de movilidad y las bases comunes para la convocatoria de los concursos generales y específicos de méritos. En esta ocasión Función Pública adelanta alguna cuestión sobre su propuesta para un nuevo acuerdo.

Y lo expuesto es preocupante, ya que nos sitúa de partida en una posición que hace imposible avalar el mismo. CCOO nos tememos que la Administración de carpetazo a la negociación de estas bases comunes. Esto iría absolutamente en contra de la orientación de este grupo de trabajo, que debía venir a facilitar e impulsar la movilidad de las funcionarias y los funcionarios, y recuperar la confianza en los concursos de méritos. Leer+


2 de marzo de 2022

El paro registrado mantiene su tendencia de mejora en febrero de 2022, bajando en 11.400 personas

Se consolida el crecimiento del empleo tras la aprobación de la reforma laboral

La secretaria de Acción sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, señala el incremento de los contratos indefinidos firmados en febrero, que ha alcanzado el 22%, “dato positivo que sin duda viene a reforzar los efectos de la reforma laboral, sobre todo teniendo en cuenta que el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (sobre duración del contrato) no entra en vigor en su totalidad hasta el 31 de marzo”. Leer+


Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

CCOO, vigilaremos el desarrollo y aplicación del acuerdo que la desarrolla

Los incumplimientos por parte de la Administración no hicieron posible la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo, desde el pasado 1 de enero de 2021, y ha sido al final de la vigencia del convenio y al calor de la prórroga del mismo, cuando se plasma el Acuerdo de Jubilación Parcial con el fin de hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo de 2022, que es la nueva fecha comprometida por la Administración. Leer+

 

1 de marzo de 2022

Laborales: Se resuelve la segunda fase del concurso abierto y permanente 2_2021


Dos tercios de las plazas ofertadas han quedado desiertas por falta de titulación de las y los aspirantes

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 28 de febrero de 2022 por la que se resuelve la segunda fase-Anexo I de 2021 del Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

Tal y como ocurrió con la primera fase, se han quedado desiertas dos tercios de las plazas ofertadas, en la mayoría de los casos de las antiguas especialidades no regladas -cómo la hidráulica- porque las y los trabajadores que han concursado no tenían la titulación habilitante para el puesto al que concursaban. Esta situación también va a darse en la promoción interna si no se aprueba una moratoria del artículo 10 del IV CU para estas especialidades, tal y como defendemos CCOO en el MITECO y MAPA. Leer+


CCOO demanda al Segura por denegar el trabajo no presencial a un delegado sindical

Los delegados de prevención ya denunciaron a la Inspección de Trabajo la negativa del presidente del Segura a aplicar las medidas COVID en el organismo

CCOO ha presentado demanda ante el Juzgado de lo Social contra la Confederación Hidrográfica del Segura por denegar -más de tres meses después de haberlo solicitado- la modalidad de trabajo no presencial en el 20% de la jornada, recogido en las medidas COVID19 aprobadas por el Subsecretario del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), al delegado de CCOO en el organismo, Francisco Turrión, que además es el presidente del Comité de Empresa de la AGE en la Región de Murcia. Leer+


Más derechos, más conquistas, más CCOO

Allí donde una trabajadora o un trabajador nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO

CCOO iniciamos una campaña de refuerzo de la afiliación en la que instamos a las y los trabajadores a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. Leer+