CCOO celebramos la aprobación de los nuevos permisos que transponen la Directiva Europea de conciliación

 

El RDL 5/2023 modifica el TREBEP y los permisos son de aplicación a partir de mañana, incluido el de 8 semanas que en la Administración será remunerado

CCOO celebramos la aprobación de los nuevos permisos que transponen la Directiva Europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para todas las personas trabajadoras para cumplir la normativa y asegurar la corresponsabilidad. Son de aplicación a todas y todos los empleados públicos, ya que el RDL 5/2023 en el que se ha aprobado introduce una modificación del TREBEP en el artículo 128 (corregidos los errores en BOE 01/07/23) Y el permiso de 8 semanas es retribuido en las Administraciones.

Estos permisos se ha aprueban ahora, aunque ya estaban recogidas en el Proyecto de Ley de Familias, que estaba en trámite parlamentario y que decayó por la la convocatoria de elecciones del 23 de julio, precipitada por la victoria de la derecha en las elecciones autonómicas y locales de mayo. Leer+

Laborales: Función Pública sigue acumulando expedientes de clasificación sin resolver

Función Pública sigue sin informar sobre qué ministerios se van a aplicar los fondos adicionales para la financiación del nuevo sistema de retribuciones complementarias

La Administración ha avanzado en la Comisión Paritaria del IV CUAGE celebrada el martes, que la semana que viene va a tener lugar una reunión extraordinaria de la CECIR para aprobar los expedientes de transformación y nueva adjudicación de complementos de los diferentes ministerios, pero no se aclaran las dudas respecto a si la distribución final responde a lo presentado y aprobado en las reuniones extraordinarias de Paritaria y Negociadora del pasado mes de mayo o no -teóricamente tal y como dijeron el 30 de mayo, incluiría al personal laboral adscrito al MITECO como reclamamos CCOO-.

En cuanto a los expedientes de clasificación -como el de los antiguos guardas de explotación y forestales, aún a la espera de "informes"- sólo se ha aprobado un expediente del Ministerio de Justicia de la especialidad de telefonista, laborales que pasan del grupo E1 al 4G.

Por otra parte, Función Pública informa que se están llevando a cabo los trámites para proceder a convocar concurso de traslados con vacantes del Anexo II, y que posiblemente se pueda publicar durante el mes de julio, aunque veremos si finalmente es así o se decide posponer ya para el mes de septiembre. Leer+

Al trabajo con orgullo. De las leyes a la realidad

 

CCOO celebramos el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+

Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad. 

Este año las manifestaciones y concentraciones con motivo del 28J en las diferentes ciudades y pueblos, así como la manifestación estatal del Orgullo, que tendrá lugar el sábado 1 de julio en Madrid, han de ser más reivindicativas que nunca, tienen que ser el Orgullo de todas las personas. El Orgullo de una sociedad diversa, plural, generosa, acogedora, que reclama la equidad legal real y que quiere vivir de forma libre y plena con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar. Leer+

• Manifiesto con motivo del 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+.

MITECO: CCOO exigimos al Subsecretario que se garantice la promoción interna de la plantilla

CCOO exigimos una aplicación de los acuerdos, un funcionamiento profesional de los tribunales y una solución para la hidráulica y la promoción del personal laboral

CCOO nos hemos dirigido al Subsecretario del MITECO para reclamar su implicación en garantizar los Acuerdos de promoción interna en la AGE y su aplicación en los procesos en marcha, así como transmitirle la denuncia que hemos hecho ante el Defensor del Pueblo para reclamar que se cumpla el derecho de promoción para el personal laboral. CCOO hemos aprovechado para denunciar que determinados tribunales de oposición parecen estar empeñados en poner todas las dificultades y trabas posibles para evitar que el personal funcionario promocione dentro del MITECO. 

23·J: CCOO y UGT hacen balance de legislatura 2019-2022

CCOO y UGT queremos poner en valor en la campaña electoral del 23J los acuerdos alcanzados entre sindicatos, empresarios y Gobierno

CCOO y UGT ponen en valor -dentro de las medidas referentes a las AAPP- el Acuerdo
para una Administración del siglo XXI, de octubre de 2022, entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, UGT y CCOO, que devuelve a los empleados públicos los derechos perdidos en la anterior crisis financiera: incremento salarial del 9,8% en tres años, jornada 35 horas, teletrabajo, ley de función pública de la Administración del Estado, etc. Leer+

Laborales: Nuevo concurso del Anexo I del IV CU -2ª fase 2023-

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 5 de julio

Se ha abierto hoy la segunda fase de 2023 del Concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV CUAGE. En la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública aparece el listado de 817 puestos convocados. En el MITECO y sus OOAA se han convocado 36 puestos (607 al 643), 3 en AEMET (325 al 327) y 11 en MAPA y sus OOAA (370 al 381). En este concurso aparecen puestos con complementos según la denominación anterior a la reforma de retribuciones complementarias, que deberán luego transformarse al nuevo sistema.

CCOO os recordamos que las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso (2023) y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Leer+

Laborales: Adjudicación definitiva del CAP 1 2023 del anexo I del IV CU

 

Sólo se han cubierto el 20% de los 866 puestos convocados, quedando vacantes 598 plazas

Se ha publicado hoy la Resolución de Función Pública, por la que se resuelve la primera fase del año 2023 del Concurso abierto y permanente (CAP 1 2023) de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo I del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE. El plazo de incorporación es de tres días hábiles, sin cambio de residencia, o de un mes si hay cambio o se reingresa, contando  o el reingreso al servicio activo, contando a partir de mañana.

En nuestro ámbito se han cubierto tan sólo la mitad de las 39 convocadas en el MITECO y el MAPA -13 en Confederaciones Hidrográficas, 1 en MCT, 1 en OAPN, 3 en MITECO y 2 en MAPA- quedando desiertas un total de 38 plazas (19 en CCHHs, 3 en MCT, 9 en MITECO, 7 en MAPA y 1 en AEMET). Se da la circunstancia que en este concurso todos los puestos convocados eran plazas sin ningún tipo de retribución complementaria.

CCOO insistimos en que tenemos una necesidad muy grande en aumentar las plantillas de la AGE, incluidas las del personal laboral, como demuestra el resultado de este concurso. Es necesario seguir por la senda marcada con el Acuerdo de la OEP'22 y que la OEP'23 tenga una dotación de miles de puestos, también para el personal laboral. Leer+

 

Funcionarixs: Sobre concursos traslados 1G/2023 y 2E/2023

 

Se han publicado las adjudicaciones provisionales del concurso general y se ha reunido la comisión de valoración del específico 

El martes, 20 de junio, coincidiendo con las Elecciones Sindicales en la AGE, recursos humanos publicaba la puntuación provisional y la adjudicación provisional del concurso general de traslados para personal funcionario del MITECO 1G/2023, y hoy se ha reunido la comisión de valoración del mini-concurso específico de 11 puestos 1E/2023 -sólo 1 puesto estaba ocupado, y provisionalmente se cubrirán todos, menos el puesto número 6 que no ha recibido ninguna solicitud- en la que sólo hemos participado CCOO por la parte social. 

El plazo de alegaciones al concurso general 1G/2023 es de cinco días hábiles, desde hoy hasta el 27 de junio, y se deben hacer escribiendo a bznconcursofunc@miteco.es indicando en el asunto del mensaje “Alegaciones puntuaciones 1G/2023” y argumentando la causa del posible error. En cuanto al concurso específico 2E/2023 se publicarán el próximo 28 de junio. Sobre este último CCOO ya denunciamos que no podemos funcionar con concursos de una decena de puestos, ya que a ese ritmo habría que convocarse cada quince días uno, algo que no es real. Leer+

20·J CCOO nos mantemos como tercer sindicato más representativo en la AGE

 

CCOO seguimos siendo el tercer sindicato más representativo en la AGE y primera fuerza en el ámbito del Convenio Único

• CCOO obtuvimos un 20,45% de representación en la AGE tras las elecciones sindicales de ayer, a falta de algunas elecciones aún por celebrarse en estos días.
   

CCOO obtuvimos un 20,45% de representación en el conjunto de la AGE tras las elecciones sindicales de ayer 20 de junio, a falta de algunas elecciones aún por celebrarse en estos días, y siempre teniendo en cuenta que se trata de datos provisionales.  CCOO nos mantenemos como tercer sindicato más representativo en el ámbito de la AGE -somos el primero en el conjunto de las AAPP- y seguimos siendo también el tercer sindicato  en representación del personal funcionario de la AGE, y el primero en el personal laboral.

Desde el Sector de la Administración del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO - SAE de FSC-CCOO- agradecemos enormemente la participación en estas elecciones sindicales de las empleadas y empleados públicos de la AGE y sobre todo a aquellas y aquellos que han dado su apoyo a las candidaturas de CCOO. Nos comprometemos a seguir, durante los próximos cuatro años, trabajando duramente para defender vuestros intereses. Leer+

20·J CCOO mantenemos nuestra representación en el MITECO

 Avance de resultados en el ámbito del MITECO y sus OOAA en la provincia de Madrid

Hoy, 20 de junio, se han celebrado las Elecciones Sindicales en la AGE en la mayoría de provincias y localidades. Aunque aún es pronto para tener resultados completos -en algunas unidades electorales las mesas coordinadoras y centrales siguen confeccionando las actas de escrutinio- CCOO ya podemos avanzar los datos de Madrid, donde han votado el personal funcionario y los laborales destinados en los servicios centrales del MITECO, ITJ y el OAPN, así como los destinados en centros de trabajo de la CH Tajo y el ministerio sitos en la provincia de Madrid -ver cuadro superior-.

CCOO seguimos lamentando la altísima abstención entre el personal funcionario, ya que sólo han votado 3 de cada 10 funcionarias y funcionarios del MITECO y sus organismos autónomos en el ámbito de Madrid han ejercido su derecho a voto. Vuelve a ganar la abstención, mandando un mal mensaje a los gestores del departamento. CCOO hemos conseguido seis delegadas y delegados en la Junta de Personal del MITECO, y tres en el Comité de Empresa del MITECO, en este caso con una participación del 60 % de la plantilla del personal laboral llamada a las urnas, cifras -estas sí- positivas.

CCOO, por tanto, mantenemos el número de delegadxs que obtuvimos en las elecciones sindicales de 2019 en el MITECO, pero no hemos crecido, a pesar del trabajo realizado. Es cierto que la situación de teletrabajo puede haber influido en la baja participación, al no estar toda la plantilla en los centros de trabajo de forma presencial.

CCOO agradecemos a todas las compañeras y compañeros que han votado las candidaturas de CCOO, no sólo en el ámbito de Madrid, si no del conjunto del país, y aprovechamos para hacer un reconocimiento especial a las delegadas y los delegados de CCOO que dejan ya su responsabilidad tras los nuevos resultados, agradeciendo su trabajo en estos últimos cuatro años. Cuando conozcamos más datos, os los iremos trasmitiendo. 

• 20·J CCOO mantememos también la representación en AEMET

   

20·J CCOO mantenemos el número de delegadas y delegados en MAPA, FEGA, ENESA y AICA

Avance de resultados en el ámbito del MAPA y sus OOAA en la provincia de Madrid

Hoy, 20 de junio, se han celebrado las Elecciones Sindicales en la AGE y CCOO ya podemos avanzar los datos del MAPA en Madrid, donde han votado el personal funcionario y los laborales destinados en los servicios centrales, FEGA, ENESA y AICA.

CCOO mantenemos los 3 delegados de la Junta de Personal -de 23 miembros- y los 2 del Comité de Empresa -de 9 miembros-, de ambos órganos del MAPA, FEGA, ENESA y AICA en la provincia de Madrid.  En el primer caso, CCOO, UGT y CGT obtenemos 3 delegadxs cada uno, 6 CSIF y 8 Fedeca; y en el segundo 4 UGT, 2 CCOO,  2 SO y 1 CSIF.

CCOO agradecemos a todas las compañeras y compañeros que han votado las candidaturas de CCOO. Cuando conozcamos más datos, os los iremos trasmitiendo. 

 

CCOO: En España no existe un problema de vacantes

 

Con todavía 3 millones de personas en desempleo, la existencia de vacantes responde a la falta de condiciones laborales aceptables

El 81% del aumento del último año -hasta 150.000 puestos- corresponde a la rama de Administración Pública (12.690 vacantes más) donde se registran ya 51.375 vacantes, el 34,3% del total. Se da la paradoja de que el aumento de la OEP'23 tiene este efecto estadístico de disparar la cifra de vacantes pendientes de cubrir en el mercado de trabajo

Excluyendo a la rama de Administración Pública la tasa de vacantes se situaría en el 0,66%. Comparada con Europa, la tasa de vacantes en España (0,9%) es de las más bajas del continente, muy por debajo del promedio de la eurozona (3,0%), del conjunto de la UE (2,8%) o de países como Alemania (4,1%), según muestran los datos de Eurostat. Leer+

20·J CCOO el poder de cambiar las cosas

 

 

El próximo martes 20 de junio vota CCOO

CCOO nos presentamos a las elecciones con candidaturas amplias y representativas con experiencia e ilusión con ganas de cambiar las cosas, porque desde la unión de todas y todos conseguiremos lo que necesitamos. Leer+

20·J Programa CCOO elecciones sindicales en MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

El próximo 20 de junio CCOO tenemos programa

La Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) hemos elaborado un programa extenso de CCOO para los próximos cuatro años, para MITECO, MAPA, sus Organismos Autónomos y Agencias, de cara a las Elecciones Sindicales del próximo martes 20 de Junio en la Administración General del Estado. Puedes leerlo completo pinchando aquí.

• Programa Electoral 20J 2023 CCOO MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

20·J Objetivos de CCOO en AGE y el MITECO, sus OOAA y AEMET

El próximo martes 20 de junio son las Elecciones Sindicales en toda la AGE, y también en el MITECO, sus organismos y agencia

 

Objetivos de CCOO en el conjunto de la AGE:

• Aplicación Acuerdo por una Administración del siglo XXI: Salarios, 35h, LFPAE ...
  
• Suprimir la tasa de reposición y cubrir todas las vacantes.
• Cambio de gestión de recursos humanos y la implantación de la carrera profesional.
• Productividad universal, objetiva y transparente.
• Recuperación del poder adquisitivo, incluido el 100% de las pagas extras
• Cumplimiento íntegro del IV CUAGE para el personal laboral.
• Aumentar los fondos de Acción Social.
• Plan de Igualdad con diagnóstico, y un Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, eficaz.
• Jubilación parcial para personal funcionario y mejorar las cotizaciones en clases pasivas.
• Concurso Abierto y Permanente para todo el personal, incluido funcionarixs.
• Negociación ya de teletrabajo de carácter voluntario y reversible.
• Crédito mínimo anual de formación continúa para el desarrollo profesional.

Objetivos de CCOO en el MITECO, sus OOAA y AEMET:

• Recuperar la negociación colectiva (calendario, igualdad, seguridad y salud, formación, vestuario, y retomar la mesa delegada y la subcomisión paritaria)
• Más y mejor empleo público (OEP extraordinarias, planes estratégicos RRHH negociados, reducir externalizaciones y privatizaciones, promoción interna para funcionarixs y laborales según lo acordado, concursos de traslados suficientes, moratoria para la hidráulica, carrera profesional)
• Personal funcionario: Elevar niveles y específicos, productividad objetiva e incremento de presupuesto, teletrabajo, jubilación parcial para régimen general, concursos de traslados efectivos con dos convocatorias anuales del general y el específico, simplificación promoción interna, grupo B para agentes medioambientales.
• Personal laboral: Incremento de plantilla, garantizando la promoción interna, cumplimiento IV CUAGE, recuperar la Subcomisión MITECO, asignación complemento E1 según acuerdos, estabilización, moratorias titulaciones, funcionarización anexo II, solución fijos-discontinuos, encuadramientos y guardas explotación, garantizar la jubilación parcial. MUA.
• Más seguridad en el trabajo: Renovación y ampliación CSS, mejora gestión elementos protección, recuperar la comisión técnica de seguridad y salud, estudio y medidas para el amianto, glifosato, radón, PSB, todos cancerígenos. Más evaluaciones psicosociales y acoso laboral.
• Más igualdad entre mujeres y hombres: Diagnóstico, medidas concretas, cursos transversales de igualdad, análisis acoso sexual y por razón de género. Incorporación de más mujeres a un ministerio masculinizado.
• Calendario: Nuevo calendario que sustituya al del 2019, negociado, aplicando 35h acordadas.
  
• Acción Social: Aumentar presupuesto, mejorar las bases, introducir nuevas prestaciones. Bonificación transporte público.
• Formación: Aumentar presupuesto, diversificar y descentralizar, una formación para todos los colectivos, también presencial, y negociada en todos los OOAA.
• Vestuario: Nuevo acuerdo que sustituya al de 1999, y acuerdos marco de contratación del vestuario MITECO y sus OOAA.
  

Puedes leer el programa electoral completo de CCOO para las elecciones del próximo 20 de junio pinchando aquí

CCOO exigimos mejoras en el Régimen de Clases Pasivas

 

CCOO exigimos un aumento de pensiones y equiparación del periodo de cálculo con Seguridad Social entre otras mejoras

Ponemos en marcha una campaña en la que reivindicamos aumento de los haberes reguladores, equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, reclasificación del grupo de titulación, revisión del porcentaje de años cotizados y complemento para reducir la brecha de género. Leer+

 

Convocadas las Ayudas Asistenciales de MUFACE para 2023

Son ayudas para atender situaciones de necesidad para mutualistas sin recursos

A partir de hoy, 15 de junio, hasta el 15 de septiembre, ya se pueden solicitar las ayudas asistenciales para 2023 de MUFACE. Benefician a personas mutualistas jubiladas o mutualistas perceptores de prestación de orfandad o viudedad que cumplan los requisitos contemplados en la Resolución de 2 de junio de 2023 de MUFACE, publicada ayer en el BOE. La dotación presupuestaria se incrementa este año hasta los 800.000 euros. Leer+

CCOO y UGT acuerdan con Trabajo el Estatuto del Becario

El Estatuto del Becario acaba con la explotación de los becarios y garantiza prácticas de calidad

Esta mañana CCOO, UGT y el Ministerio de Trabajo han firmado el “Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa”, más conocido como el Estatuto del Becario. Se trata de una regulación para que haya prácticas de calidad vinculadas a la formación reglada y se pone barreras a la explotación de los becarios y las prácticas fraudulentas. Leer+

Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024

 

En la reunión de la Comisión de Seguimiento se han concretado avances en el desarrollo de varias compromisos acordados

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8% así como una serie de medidas complementarias de calado, como las 35 horas también en la AGE, la reforma de la clasificación profesional, medidas de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario, también contempla unas medidas específicas de la AGE.

En este sentido hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, en la que el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado de que hoy, el 13 de junio, comienza la tramitación de la normativa precisa referida a la mejora de los importes de los gastos de desplazamiento consecuencia de la actividad de prestación de servicios (elevar la cuantía a abonar y su exención del IRPF, de 0,19 euros/kilómetro a 0,26 euros/kilómetro). 

Respecto a los Fondos Adicionales pendientes de la Administración General del Estado (AGE), los  destinados en un porcentaje del 25% para los complementos salariales del personal laboral, se abonarán en la nómina del mes de julio de 2023 -CCOO estamos luchando para que se incluya el nuevo complemento "E1" para el personal laboral adscrito al MITECO, sus OOAA y AEMET-. En cuanto a la medida 3 de acuerdo de 2019, de ordenación de las cuantías de complemento específico desde el nivel 13 para el personal funcionario, se convoca el grupo de trabajo para el próximo jueves 22 de junio.

CCOO seguimos trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo, por lo que se ha solicitado la convocatoria, en fechas próximas, de reuniones para negociar la jornada ordinaria de 35 horas en la AGE y la aprobación de la OPE del año 2023, entre otras cuestiones. Leer+

 

Laborales: CCOO escribimos a la ministra Mª Jesús Montero por el complemento E1

 

Tras anunciarse que Función Pública quiere cerrar la reforma de complementos para julio, CCOO en MITECO redoblamos los esfuerzos por nuestro personal laboral

La Sección Sindical Estatal de CCOO en el MITECO, sus OOAA y AEMET, hemos escrito una carta a la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para que se implique y garantice que la reforma de complementos del personal laboral de la AGE, se aplique en igualdad de condiciones a las y los trabajadores con puesto en nuestro ámbito, incluida la AEMET.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI (2022-2024) se reunió hace dos días y en la misma Función Pública informó que pretendía cerrar la transformación y la asignación de nuevos complementos, para que se cobre en la nómina de julio. CCOO llevamos desde el 19 de mayo presionando para que no se deje fuera los 1.400 puestos a los que les corresponde el nuevo complemento "E1" -y se afloren los 2 millones de euros que faltan a cargo de fondos adicionales y masa salarial ejecutada- y, aunque en la última reunión de la COPA se dijo que se iban a revisar todos los expedientes, incluido el del MITECO aunque llegara tarde, seguimos luchando por el cumplimiento de los acuerdos. Leer+

 

Mañana comienza la jornada de verano en MITECO, MAPA y sus OOAA

Mañana comienza la jornada de verano que comprende del 16 de junio hasta el 16 de septiembre

CCOO recordamos que a partir de mañana 16 de junio está previsto que sea de aplicación la Jornada de verano -6h30 min para la jornada ordinaria-, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 28 de febrero de 2019 de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios, así como en el Calendario laboral vigente en MITECO y MAPA y sus organismos autónomos.

Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las y los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad -o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33 % de los anteriores- y siempre que convivan con el solicitante y dependan de este, estando a su cargo, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. Este derecho podrá ejercerse también en el año en que el menor cumpla la edad de 12 años.

CCOO llevamos reclamando un nuevo Calendario para el MITECO y sus OOAA, ya que seguimos rigiéndonos por el de 2019, prorrogado parece que indefinidamente, a pesar de que han pasado ya tres años desde la COVID, y abrir la negociación sobre una serie de deficiencias en su aplicación en determinadas situaciones, e incluyendo las 35 horas que deben aplicarse en la AGE según lo acordado en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024.

Tenéis más información en las intranets de los departamentos y los organismos.

 

Funcionarixs: Sobre concursos traslados del MITECO

El 20 de junio se publica la adjudicación provisional del general y el 21 se reúne la comisión de valoración del específico

La semana pasada se reunió la comisión de valoración del Concurso de traslados general 1G/2023 del MITECO, de manera  que la relación provisional de adjudicación de puestos está prevista para el próximo lunes 20 de junio -el día de las Elecciones Sindicales en la AGE- en la apartado web del ministerio. Por otra parte, el próximo 21 de junio se reunirá la comisión de valoración del Concurso específico 2E/2023 para 11 puestos, que CCOO ya denunciamos como totalmente insuficiente. CCOO reclamamos un nuevo concurso específico cuanto antes. Leer+

 

Estabilización: Listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos

 

Hoy finaliza el plazo de subsanación de errores para la estabilización de 123 puestos de personal laboral en el MITECO

Hoy acaba el plazo para la subsanación de errores del proceso de estabilización de más de un centenar de puestos temporales de personal laboral del MITECO, sus OOAA y AEMET, convocado por Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría del MITECO. Por su parte, se ha publicado una corrección de errores para la única plaza a estabilizar de personal funcionario, de agente medioambiental. Leer+

Laborales: Sobre el concurso abierto y permanente del Anexo I del IV CU de 2023

 

Una nueva fase se convocará a finales de junio con 820 puestos, pero apenas una treintena para MITECO

Hoy, se ha reunido el grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV CUAGE para revisar las alegaciones presentadas al Concurso Abierto y Permanente del Anexo I para 2023 (CAP 1-2023). Ha habido 483 solicitudes, 34 alegaciones, de las cuales 4 se han estimado como favorables, y el resto han sido desestimadas. La resolución definitiva de adjudicaciones se publicará en el BOE, previsiblemente el día 22 de junio.

Por otra parte, a finales de junio está previsto que se convoque una nueva fase del CAP del Anexo I, con 820 puestos, algunos con complementos -aunque bajo las denominaciones anteriores a la reforma de retribuciones complementarias- pero en el caso del MITECO, sus OOAA y AEMET, sólo se van a convocar una treintena de puestos, algo que CCOO no entendemos y volvemos a achacarlo a la mala gestión de la Subdirección General de Recursos Humanos del departamento. Respecto a la convocatoria de una nueva edición del CAP del Anexo II la administración informa que no tiene previsión de fecha. Leer+

20·J: Un contexto general con dos grandes Acuerdos en las AAPP firmados por CCOO

CCOO trabajaremos para desarrollar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, más allá de la subida salarial del 9,8%

• Todavía faltan medidas por aplicar del Acuerdo de Mejora del empleo en las AAPP 2018-2020

Dos grandes acuerdos de la Mesa General de las AAPP, firmados por CCOO, han marcado el devenir de la negociación colectiva en la Administración General del Estado en los últimos cuatro años, el Acuerdo de Mejora del empleo en las Administraciones Públicas 2018-2020 -que aún falta por ejecutarse del todo a través del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales derivado del mismo, y que sirvió para recuperar las actualizaciones salariales, elevar los niveles y complementos específicos mínimos de puestos ocupados por personal funcionario y la puesta en marcha del IV Convenio Único para el personal laboral- y el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024 que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8% así como una serie de medidas complementarias de calado, como las 35 horas también en la AGE, la reforma de la clasificación profesional, medidas de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario, o el compromiso de poner en marcha la Ley de Función Pública de la Administración del Estado.

Éste último acuerdo sólo fue firmado por los dos sindicatos de clase, incluida CCOO, mayoritarios en las AAPP. CCOO también queremos poner en valor el Acuerdo para la Oferta de Empleo Público 2022, que debe continuar para abrir una senda de recuperación del empleo público, después de dos décadas de gobierno de la derecha en la que se pasó de 700.000 empleadas y empleados públicos en 2002, a 350.000 en 2022. La falta de empleo público implica que no se pueda prestar un servicio público a la ciudadanía de calidad y afecta a nuestras condiciones de trabajo diarias, incluso a nuestra salud.

Aún faltan medidas a aplicar del Acuerdo 2018-2020, que CCOO exigimos cerrar ya

• Ordenación de las cuantías de complemento específico desde el nivel 13, como base a la carrera profesional para el personal funcionario.

• Reforma de complementos del personal laboral del IV CUAGE, incluida la asignación del nuevo complemento “E1”, con cargo a los 22 millones de euros por ejecutar del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales asociado.

• CCOO reclamamos la aplicación de la subida de niveles y complementos específicos para los puestos del personal funcionario no ocupados en 2019.

9,8 % de subida salarial del 2022 al 2024, pero más cosas que CCOO hará cumplir

Entre noviembre de 2022 y enero 2023 la subida salarial, gracias al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, ha sido del 4% (1,5% + 2,5 %) que sumado al 2 % impuesto inicialmente en los PGE para el año 2022, ha supuesto una subida del 6,1 %, que en septiembre de este año se incrementará en otro 0,5 % con los actuales datos del IPC y en diciembre en otro 0,5 % si el PIB es del 2,1 %, con efectos retroactivos desde enero del 2023.

CCOO, en el segundo semestre del 2024 iniciaremos negociación de nuevo Acuerdo de Función Pública, en línea con los anteriores, donde se contemple una subida del año 2025 similar a la establecido en los ANC para el sector privado. Pero el actual Acuerdo además recoge una serie de materias que se están desarrollando que son igualmente importantes en materia de empleo, jornada de 35 horas en la AGE, clasificación profesional, grupo B, carrera profesional, jubilación parcial para personal funcionario y estatutario, e igualdad entre mujeres y hombres.

Promoción interna, los acuerdos están para cumplirse, también en el MITECO

El acuerdo de noviembre tiene que aplicarse a todos los procesos de promoción interna, tanto para el personal funcionario como el personal laboral

CCOO hemos denunciado que el Acuerdo de 3 de noviembre de 2022 de la Mesa General de Negociación de la AGE, sobre los criterios generales que deben regir la selección de personal a través de Promoción interna, no se están poniendo en marcha en su totalidad en los procesos de promoción del personal funcionario ni el personal laboral del MITECO.

CCOO exigimos a Recursos Humanos que se cumpliera íntegramente el Acuerdo en su totalidad, simplificando, unificando temarios, eliminando partes comunes ya evaluadas e introduciendo los certificados de idiomas, pero el subdirector dio excusas porque decía que dio tiempo a adaptar las bases. CCOO se seguiremos trabajando para que se cumpla en su totalidad el acuerdo, y no nos sigan contando historias raras.

 

Laborales: CCOO presentamos cientos de firmas por el derecho a la promoción interna en el MITECO

CCOO presentamos centenares de firmas reclamando el derecho a la promoción ante el Defensor del Pueblo del personal laboral del MITECO

CCOO nos hicimos eco hace unos meses de la iniciativa propuesta por algunas y algunos de nuestros afiliados, y hemos dado cobertura a la campaña que empezaron de recogida de firmas entre el personal laboral del MITECO para reclamar al Defensor del Pueblo que interceda ante el departamento y Función Pública, para que se garantice el derecho a la promoción interna para el personal laboral del IV CUAGE en el ministerio, sus organismos y agencia, algo que ahora no ocurre. En especial en lo relativo a las especialidades no regladas, como la hidráulica, o al personal encuadrado en el Anexo II.

En febrero -y a pesar de los debates de antes del verano donde parecía que íbamos hacia un consenso entre la Administración y la parte social- CCOO nos quedamos solos en la Subcomisión paritaria del IV CU en el MITECO, defendiendo una solución para la situación de la hidráulica que garantizara la promoción interna de las y los centenares de compañeros afectados por los cambios de titulación, y la cobertura de nuevos puestos en las Ofertas de Empleo Público (OEP) pendientes.

CCOO defendimos la ampliación de titulaciones tanto para el grupo E1 (toda FP básica, ESO y equivalentes) como para el E2 (toda FP grado medio, Bachiller y equivalentes) y la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE que permite la promoción interna al grupo inmediato superior sin tener la titulación exigida para especialidades no coincidentes con una única titulación de FP, durante una serie de convocatorias, lo que llamamos coloquialmente "moratoria".

Sin embargo, la Administración, a pesar de lo que había defendido hace meses por medio del Subdirector General de RRHH, Javier Pérez Medina, no quiso abordar una propuesta para elevar a la Comisión Paritaria (COPA) del Convenio argumentando que la COPA lo rechazaría, y lo mismo ha ocurrido con el resto de la parte social.

Esta inacción de la Subcomisión, que tras dos años de debates no es capaz de poner en marcha siquiera una solución sin coste alguno, se va a traducir también en una dificultad para cubrir empleo público en la especialidad de hidráulica -tal y como estamos viendo con la OEP'19- lo que abre la puerta a un incremento en las externalizaciones y privatizaciones.

Pero es que con el resto de especialidades ocurre algo similar, dada la interpretación cerril de Función Pública del IV CUAGE, que CCOO insistimos en que tiene herramientas flexibles para solucionar estos problemas, y aplicando "moratorias" sólo en casos muy concretos como el E2 de conducción, de celadores de prisiones militares o alojamiento, y el E1 de servicios administrativos. CCOO reclamamos la aplicación de estas medidas cuando se estén dando problemas en la promoción interna por falta de unas titulaciones que hasta el III CU no se exigían, y han cambiado.

En cuanto al Anexo II, desde la entrada en vigor del IV CUAGE en 2021 -con efectos desde el 1 de enero de 2019- no se ha convocado ninguna promoción interna para el personal laboral encuadrado en este anejo, impidiéndose de esa manera la promoción de todas estas y estos trabajadores. Por otra parte, sigue sin ponerse en marcha el cambio de régimen jurídico y se sigue sin solucionar la falta de titulación de acceso a pesar de la gran experiencia laboral, por ejemplo, en la vigilancia del dominio público. En el MITECO además sigue sin solucionarse, además, el mal encuadramiento de las y los antiguos guardas de explotación y forestales.

CCOO vamos a seguir luchando por un derecho que es de todas las empleadas y empleados públicos del MITECO, sus OOAA y AEMET, y que para el personal laboral está siendo especialmente complicado. Por otra parte, CCOO también estamos exigiendo la aplicación completa del Acuerdo de Promoción Interna de la AGE (firmado en 2021) para el personal funcionario -al igual que para el laboral- simplificando temarios y procesos, algo que aún no se está aplicando adecuadamente.

• Informe CCOO al Defensor del Pueblo sobre la promoción interna en MITECO

Publicadas las calificaciones definitivas de OEP'19 personal laboral MITECO

 

CCOO denunciamos que quedan desiertas el 36% de los puestos convocados, y sólo se cubren menos de un tercio de los 28 puestos de promoción interna, por la interpretación cerril del IV CUAGE

Se ha publicado en la web del ministerio, la Resolución del Tribunal calificador del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE en el MITECO, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican las valoraciones definitivas de los méritos acreditados en la fase de concurso y las calificaciones finales de las fases de oposición y concurso.

CCOO lamentamos que por una interpretación cerril del IV CUAGE, y la decisión de la Administración -tolerada por el resto de la parte social- de no aplicar el artículo 28.2 del convenio, la restricción de titulaciones para la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y alguna otra, suponga que muchos de los puestos convocados no vayan a cubrirse. Estimamos que en el mejor de los casos se ofertarán los destinos para las y los compañeros que han superado el proceso, antes del mes de julio y que podrían incorporarse en septiembre, pero todo depende ahora de Función Pública. Leer+

20·J CCOO somos más que un sindicato

CCOO luchamos por unos servicios públicos de calidad como garantía de los derechos de toda la ciudadanía

 

Nueva reunión de la comisión paritaria del IV CU

CCOO insistimos en que la reforma de complementos debe hacerse por igual para todas y todos los trabajadores del IV CUAGE

En la reunión ordinaria de la COPA del martes pasado, Función Pública anunció con respecto a la reforma de retribuciones complementarias, que revisarían los expedientes correspondientes a 22 ministerios -todos salvo Universidades, se entiende que también el MITECO-, que han de ser presentados ante la CECIR. CCOO ha pedido los datos del desglose de la distribución de los fondos adicionales 2020 y la masa salarial y constatar que todas las cantidades previstas se han aplicado en los términos que establece el acuerdo.

Con la asignación de nuevos complementos -como el E1 en el MITECO, sus OOAA y AEMET- la representación de CCOO en la COPA, ha insistido en que ha de ser aprobada cuanto antes en tanto en cuanto cumpla con los requisitos y garantizando la retroactividad a 1 de enero de 2022, pues todo puesto de trabajo -y los trabajadores y trabajadoras que los desempeñan- han de tener reconocido la modalidad de complemento en los mismos términos que los expedientes que quedaron resueltos en las reuniones de la COPA y la CONG del pasado 19 de mayo.

La COPA ha aprobado también una nueva moratoria -que se suma a la de las y los conductores E2 así como la de servicios administrativos E1- de titulaciones para el acceso a la especialidad de alojamiento E2 a partir de propuesta de Defensa. Para CCOO estas medidas deben extenderse a cualquier especialidad y grupo profesional en el que se constate la falta de solicitudes para los puestos convocados en OEP, como ha ocurrido con la especialidad de hidráulica y que sigue sin tener ninguna solución, tras quedarnos solos CCOO en defender un moratoria de titulaciones al amparo del artículo 28.2 del IV CU.

Por otra parte, sigue sin haber novedades con el cambio de régimen jurídico del Anexo II ni la promoción interna del personal de dicho anejo,que también se pospone a la publicación de las OEP de 2021 y 2022. Y en cuanto a los concursos de traslados, la fase I 2023 del concurso de traslados de puestos del anexo I podría quedar resuelto a finales de mes. CCOO hemos recordado que se debe trabajar en la publicación de la convocatoria de puestos del anexo II.

CCOO hemos vuelto a insitir en la resolución de las reclasificaciones de las especialidades propuestas como la de los antiguos guardas de explotación y forestales del MITECO, que llevan meses a la espera de informe. Leer+