CCOO ya se está reuniendo con los distintos partidos políticos para el trámite parlamentario de la ley
El Consejo de ministras y ministros de hoy ha aprobado dos proyectos de ley con el fin de establecer el marco jurídico básico de bomberos forestales y agentes medioambientales y asegurar unas condiciones laborales y profesionales equivalentes en todo el país. Tras su aprobación, los proyectos ahora se someterán al Congreso para seguir con su tramitación. Leer+
Los bomberos y bomberas forestales reclaman su estatuto profesional ante el Ministerio
Ahora toca velar para que en la tramitación parlamentaria esa ansiada regulación no quede desvirtuada. Por esa razón, esta mañana delegados y delegadas de CCOO y el resto de sindicatos, se han concentrado ante el MITECO. “Estamos vigilantes por la tramitación y el resultado por que en el ministerio han hecho mutis por el foro y no nos han recibido ni contactado a lo largo de más de un mes”, dicen en el sector. La última reunión se produjo el 7 de diciembre. Leer+
Nueva Concentración "por una Ley de Función Pública con garantías" hoy en La Rioja
CCOO nos volvemos a concentrar hoy a las 12 horas, esta vez en la capital de La Rioja, en Logroño, contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE tras una nueva Asamblea informativa. La Administración parece abrirse a aceptar algunos cambios en el anteproyecto gracias a la presión de CCOO. Leer+
La Coordinadora de Agentes Forestales y Medioambientales de CCOO se reúne con grupos políticos para lograr la tramitación de la ley básica
El anteproyecto de Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales - que afecta al colectivo de AMAs del MITECO y sus OOAA- está en estos momentos pendiente de pasar por el Consejo de Ministros en segunda lectura, tras lo cual entrará a las Cortes para su tramitación. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes del 27 al 17 de marzo
Se ha publicado en el BOE la Resolución de 20 de febrero de 2023, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca nuevo concurso general - el primero de 2023- para personal funcionario. Las solicitudes deben presentarse de manera telemática a través del Portal Funciona.
CCOO ya informamos este verano pasado, que finalmente no fue posible un II Acuerdo de mejor de la movilidad del personal funcionario, en el que trabajamos por una mejora de las bases de los concursos. Sin embargo, la Administración cambió unilateralmente estas bases. En ese sentido, la documentación para acreditar - dentro de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral- que se reside en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo, debe incluir no sólo el certificado de empadronamiento si no contratos de alquiler, facturas de algún suministro, o cualquier otro documento que permita acreditar la residencia en dicho lugar. Leer+
Se podrá acumular la jornada y el periodo de jubilación parcial desde el primer día de la jubilación parcial anticipada en el MITECO
El Acuerdo de jubilación parcial anticipada, firmado por CCOO hace un año tras recurrentes movilizaciones para hacer cumplir en su totalidad el IV CUAGE, recogía la posibilidad de acumulación de jornada y periodo de jubilación por días en semanas, semanas en meses o meses en el año (la modalidad que está solicitando la mayoría del personal), con un periodo de cadencia para dicha acumulación en función del tiempo que quedara para la jubilación ordinaria, periodo que podría ser modificado por acuerdo en la Subcomisión Paritaria.
CCOO ya planteamos hace meses en la Subcomisión del MITECO la necesidad de que se tuviera en cuenta las especiales características del trabajo del personal laboral del departamento, sus organismos y agencias, y pedimos que se aprobara la posibilidad de poder acumular desde el principio la jornada, sin necesidad de ese periodo de cadencia. En septiembre, la Administración rechazaba esta posibilidad, quedándonos solos CCOO en la defensa de esta medidas.
Pues bien, ahora la Administración nos da la razón a CCOO, y hoy se ha acordado con los sindicatos de la Subcomisión la acumulación de la jornada y el periodo de jubilación para los relevados, desde el primer día en el que se entre en la situación de jubilación parcial anticipada. Esta medida podría llevar ya meses en aplicación, pero CCOO nos congratulamos en que finalmente se apruebe.
CCOO reconocemos que el MITECO es uno de los primeros departamentos que está empezando a tener jubiladas y jubilados parcialmente, pero aún así se lleva retraso, hay problemas en la contratación de algunos relevistas y no se quiere dar el mismo trato a la Administración que a los representantes de las plantillas en los órganos de selección. De momento, mañana se vuelve a reunir el Tribunal único para la contratación de los relevistas, que ha tramitado 68 peticiones de jubilación parcial desde septiembre, para ver como abordar las nuevas solicitudes y dar por finalizado el primer "paquete" de solicitudes. Leer+
Nueva Concentración "por una Ley de Función Pública con garantías" hoy en Barcelona
CCOO nos volvemos a concentración hoy 24 de febrero, a las 12 horas, contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE. La Administración parece que mueve ficha y hoy ha convocado a una nueva reunión a CCOO y UGT, los dos sindicatos firmantes del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024, para desbloquear la situación. Leer+
Las mujeres en España tendríamos que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio al de los hombres
CCOO hemos presentado el informe "#CuidadosSinBrecha. Por hacer más, ganamos menos", en el que se pone de manifiesto esta realidad. Este es un resumen de los datos que nos permiten obtener la radiografía completa:
CCOO recordamos que en la Administración General del Estado sigue sin hacerse un estudio apropiado de la brecha salarial de género. Las retribuciones variables, como por ejemplo las productividades o las gratificaciones, pero también los complementos -tanto en funcionarias como en laborales-, son las que pueden explicar los nichos de desigualdad retributiva en la AGE por razón de sexo. Pero la información sesgada que se aporta de esta partida dificulta cualquier diagnóstico certero y, por tanto, cualquier acción dirigida a la disminución de las discriminaciones que pudieran identificarse. Este es uno de los motivos por los que CCOO nos firmamos el III Plan de Igualdad en la AGE, por la falta de diagnóstico sobre la desigualdad en el Estado. Sin datos, claro, no existe el problema.
En el MITECO y el MAPA nos encontramos también con una falta de estudio sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres en ambos departamentos, sus organismos y agencia, a pesar de haberse constituido las Comisiones de Igualdad en los dos ministerios, pero que de momento no han abordado esta cuestión que hemos planteado desde CCOO. En el caso del MITECO la Comisión de Igualdad sólo se ha reunido un par de veces en los últimos dos años. Leer+
CCOO nos concentramos hoy en Zaragoza y Melilla, y ayer lo hicimos en Palma de Mallorca
Hoy el SAE de la FSC-CCOO seguimos con las movilizaciones que estamos llevando a cabo desde el pasado 31 de enero, por una Ley de Función Pública en la AGE que garantice los derechos de las y los empleados públicos del Estado en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta mañana, tras sendas asambleas abiertas a las 10h en las sedes de CCOO en Zaragoza -Paseo de la Constitución, 12- y en Melilla - Pza. 1º Mayo- CCOO nos concentraremos frente a las Delegaciones de Gobierno en ambas capitales a las 12h. Ayer hicimos lo mismo en Palma de Mallorca, con la participación de los delegados de CCOO en Costas de las Illes Balears. Leer+
El MITECO, UGT y CSIF rechazan la propuesta de CCOO para la promoción interna y el acceso libre a la especialidad
Tras tres meses desde que el MITECO convocara -de manera unilateral, sin reunir su permanente antes e incumpliendo la periodicidad mensual- la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el departamentos, sus organismos y agencia donde se debía abordar la situación de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, la jubilación parcial anticipada y la reforma de complementos, hoy finalmente -y tras la presión de CCOO- se han abordado los puntos pendientes que quedaban de la reunión del 1 de diciembre.
Sin embargo -y a pesar de los debates de antes del verano donde parecía que íbamos hacia un consenso entre la Administración y la parte social- CCOO nos hemos quedado solos defendiendo una solución para la situación de la hidráulica que garantizara la promoción interna de las y los centenares de compañeros afectados por los cambios de titulación, y la cobertura de nuevos puestos en las Ofertas de Empleo Público (OEP) pendientes.
CCOO hemos defendido la ampliación de titulaciones tanto para el grupo E1 (toda FP básica, ESO y equivalentes) como para el E2 (toda FP grado medio, Bachiller y equivalentes) y la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE que permite la promoción interna al grupo inmediato superior sin tener la titulación exigida para especialidades no coincidentes con una única titulación de FP, durante una serie de convocatorias, lo que llamamos coloquialmente "moratoria".
Sin embargo, la Administración, a pesar de lo que había defendido hace meses por medio del Subdirector General de RRHH, Javier Pérez Medina, no ha querido abordar una propuesta para elevar a la Comisión Paritaria (COPA) del Convenio argumentando que la COPA lo rechazaría, y lo mismo ha ocurrido con UGT y CSIF, a pesar de que estos últimos se abrían hace unos meses a apoyar una posible moratoria.
CCOO no entendemos esta posición de "tirar la toalla" antes de que ni siquiera comience el combate con Función Pública en la comisión paritaria. CCOO creemos que el IV CUAGE tiene herramientas para dar una solución, pero hay que querer ponerlas en marcha, algo que parece que ni la Administración ni el resto de la parte social están dispuestos a hacerlo.
El MITECO por contra -después de 20 años ahora el ministerios descubre el INCUAL y el nuevo sistema educativo en vigor- lo supedita todo a una especie de exhortación a Función Pública para dar una solución a la promoción interna (sin mayores concreciones) y a aprobar en el Plan de Formación de 2023 la posibilidad de acreditar la experiencia profesional a través de las comunidades autónomas, completando lo no acreditado a través de cursos de formación, lo que por fuerza supondrá algún tipo de prueba o evaluación. Además retira su propuesta de hace meses de ampliación de titulaciones.
CCOO creemos que la certificación puede ser una solución sólo a medio o largo plazo, pero aquí corre el tiempo y nos tememos que no va a ser posible que el personal de hidráulica de los grupos E1 y E2 consiga fácilmente estas acreditaciones -estamos hablando de certificaciones profesionales de 600 horas- antes de los siguientes procesos de promoción interna. CCOO entendemos que se deberían explorar ambas vías: la moratoria con carácter de urgencia -como ha aprobado la COPA para otras especialidades- y a largo plazo la conversión del Plan de Formación en una formación reglada por unidades competenciales y cualificaciones profesionales, al menos para el personal laboral.
CCOO pasamos a una nueva fase en la lucha por el derecho a la promoción interna del personal laboral -ya no sólo de la hidráulica- y estudiaremos movilizaciones para hacer valer un derecho que es de toda la plantilla del MITECO. Esta inacción de la Subcomisión que tras dos años de debates no es capaz de poner en marcha siquiera una solución sin coste alguno, se va a traducir también en una dificultad para cubrir empleo público en la especialidad de hidráulica -tal y como estamos viendo con la OEP'19- lo que abre la puerta a un incremento en las externalizaciones y privatizaciones.
Por otra parte, en la Subcomisión se ha aprobado la posibilidad de acumular el periodo de jubilación parcial anticipada -los meses de cadencia a media jornada en función de la edad ordinaria de jubilación- a partir de la propuesta de la Administración, algo que CCOO ya habíamos solicitado hace varios meses y que RRHH rechazó al igual que el resto de sindicatos. De esta manera, sólo en casos justificados podrá rechazarse que el jubilado parcial acumule el periodo de jubilación desde el primer día de la jubilación anticipada.
En cuanto a la reforma de las retribuciones complementarias, la Administración propone la creación de un grupo de trabajo para abordarla -algo que también CCOO solicitamos antes de verano- aunque dejando fuera de momento tanto los más de 200 expedientes de complementos pendientes desde hace 2 años, como las plazas vacantes. CCOO coincidimos que no debería haber problemas en la transformación de los actuales complementos en puestos ocupados desde el 1 de enero de 2022, y en los criterios de asignación del nuevo complemento de "condiciones especiales" E1, tanto en su modalidad a) como en la b) y la c). Se supone que el grupo de trabajo debería acordar una propuesta de RPTL, veremos si esto no se demora en exceso. CCOO hemos solicitado que dicha propuesta sea pública para que las y los trabajadores puedan hacer alegaciones al respecto, algo que parece rechazar tanto la Administración y creemos necesario que se pueda descentralizar los trabajos por organismos.
Finalmente, RRHH ha informado que va a plantear una corrección de errores respecto de las bases de estabilización del personal laboral según la OEP'22 extraordinaria, para ajustarse al resto de bases de otros departamentos. En este sentido parece que la Administración ha accedido a algunas cuestiones planteadas por CCOO en tanto a valorar más la experiencia en el ministerio, sus organismos y agencia, así como tener en cuenta en los méritos académicos que estos versen sobre procesos del departamento y formación en el puesto. Aún así CCOO presentamos a finales de enero una impugnación del proceso alegando falta de homogeneidad de nuestras bases con respecto a los de otros departamentos, más garantistas.
En resumen, tres meses para abordar temas de mucho calado, que hemos despachos en apenas dos horas, saltándonos toda la legalidad en cuanto a la convocatoria y funcionamiento de la Subcomisión, y para avanzar en cosas que CCOO ya planteamos hace meses, y sin embargo no dar solución a un problema grave, como el de la especialidad de hidráulica, que lleva 2 años encima de la mesa. Una vez más para CCOO se constata que la negociación colectiva -a pesar de los compromisos de la ministra- sigue sin funcionar en el MITECO. Aún así, CCOO nunca vamos a tirar la toalla, y lucharemos para que los derechos de la plantilla se hagan valer.
Hoy se ha publicado la adjudicación provisional del CAP 3_2022 del Anexo I, pudiéndose alegar hasta el 28 de febrero
Hoy se ha publicado en la web de Función Pública la propuesta de resolución de adjudicación provisional de la 3ª fase del Concurso Abierto y Permanente del Anexo I del año 2022. El plazo para la presentación de alegaciones va del 22 al 28 de febrero, ambos incluidos. Sobre el concurso del Anexo II no hay novedades. Leer+
CCOO nos volvemos a concentrar frente a Delegación de Gobierno, esta vez en Murcia
CCOO hemos vuelto a concentrarnos "Por una Ley de Función Pública con garantías", a las 12:00 horas frente a la Delegación de Gobierno de la Región de Murcia y con posterioridad hemos realizado una asamblea informativa en el Salón de CCOO de la calle Corbalán, 4, siguiendo con la campaña de movilizaciones iniciada hace tres semanas por CCOO. En la concentración han participado delegados de CCOO en la MCT y la CHS. Leer+
No puede volver a ocurrir que esperemos el accidente y la fatalidad para normalizar y regularizar el sector
CCOO, UGT y CSIF exigen al Gobierno el Estatuto Básico de Bomberas y Bomberos Forestales para ordenar un sector precario que, las más de las veces, trabaja desde el caos regulatorio e insuficiencia de medios humanos y materiales; cuestiones que provocan enorme precariedad y un aumento del peligro de accidentes laborales. Por eso se concentrarán el 28 de febrero frente al MITECO quien gestiona gran parte del efectivo contra incendios forestales en España y de quien dependen las BRIF externalizadas a TRAGSA. Leer+
El MITECO y sus organismos están trabajando ya en la reforma de complementos que debería acometerse cuanto antes, incluida la asignación del nuevo complemento E1
Los organismos autónomos han recibido el encargo por parte de RRHH del MITECO de preparar una propuesta de asignación del nuevo complemento E1 a partir del Acuerdo de retribuciones complementarias para el personal laboral firmado en diciembre pasado, en base a lo recogido en el IV CUAGE.
En este sentido, hay que tener en cuenta que el Acuerdo plantea dos escenarios distintos: Por un lado lo relativo a los puestos ocupados a fecha 01/01/22 y por otro lado los puestos vacantes. Para el primer caso, tanto para la transformación de complementos como para la asignación de los nuevos complementos E1, E3, E4 y E6 (en nuestro ámbito sólo se aplicaría el E1) hay 7,6 millones de euros derivados del Acuerdo de reparto de fondos adicionales 2018-2020 y del reparto de masa salarial para complementos de 2020, 2021 y 2022. Para el segundo, la nueva asignación debe autofinanciarse con recursos propios del departamento (complementos antiguos no asignados y amortización de puestos vacantes).
Los acuerdos firmados por CCOO y el resto de sindicatos en la Comisión Paritaria (COPA) y la Comisión Negociadora del IV CU, establecen de manera clara cómo debe hacerse la transformación de los actuales complementos horarios y singulares de puesto a los nuevos complementos acordados, tanto para los puestos del Anexo I como para los puestos de Anexo II. En este sentido hay que tener en cuenta que en el caso de que algún complemento viera minusvalorada su cuantía, el Acuerdo determina que deberá cobrarse un complemento transitorio CPT -revalorizable y no absorvible- que garantice que no se pierde dinero en el transformación (ocurre sólo con las modalidades B y B1 de turnicidad y nocturnidad). Por otra parte, los actuales complementos singulares de puesto A, B, C, AR2 y AR3 son a extinguir, es decir que se seguirán cobrando hasta que se deje de ocupar el puesto.
Y así mismo en cuanto al nuevo complemento singular de puesto E1 -que viene a sustituir al antiguo complemento D1 de aislamiento, y que podríamos llamar de "condiciones especiales" en el desarrollo del trabajo- y a pesar de la indefinición de algún párrafo, determina dos grupos de situaciones a remunerar:
CCOO ya pedimos hace meses la necesidad de un grupo de trabajo en el seno de la Subcomisión para abordar la situación de los complementos, porque aún hay más de 200 expedientes sin tratar bajo el sistema anterior a la reforma, pero ni la Administración ni los otros sindicatos quisieron ponerlo en marcha. A esto se suma las dificultades para convocar la Subcomisión, su falta de periodicidad y que no funcione su permanente.
CCOO esperamos que aún así la reforma pueda entrar en vigor cuanto antes para que la actualización y los atrasos de los complementos, así como la nueva asignación del complemento E1, se cobren en unos meses. Para ello la propuesta de modificación de RPTL -relación de puestos de trabajo del personal laboral- del MITECO deberá tener el visto bueno de la COPA y aprobarse por la CECIR, para ponerse en efecto. Leer+
Esta mañana en Oviedo para intentar frenar los intentos de laminar derechos con una Ley que debería desarrollar el EBEP para todas y todos
Nueva concentración del SAE de FSC-CCOO "Por una Ley de Función Pública con garantías" frente a la Delegación de Gobierno de Asturias en Oviedo -con la participación de nuestras delegadas en la Confederación Hidrográfica del Cantábrico- tras la oportuna asamblea informativa, esta vez en la sede del sindicato en la capital asturiana. Continuamos esperando respuesta para los puntos esenciales de la Ley por parte de Función Pública. Nosotrxs seguimos movilizándonos.
Nueva concentración de CCOO frente a la Delegación del Gobierno en Valladolid
CCOO nos concentramos en Valladolid contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE y antes hemos organizado una asamblea informativa donde explicamos que no podemos avalar el Anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros.
La Administración sigue empeñada en saltarse el orden del día de la Subcomisión que de forma unilateral envió el 1 de diciembre del año pasado y que sigue sin terminarse
El 22 del mismo mes CCOO ya nos levantamos de la mesa porque RRHH eliminó los cuatro puntos del orden del día que quedaban pendientes de tratar (entre ellos los más importantes, la situación de la hidráulica, la reforma de complementos y la jubilación parcial). CCOO hemos exigido que se siga con el orden del día por el que se convocó el órgano tal y como es preceptivo y por lo tanto nos hemos negado a acudir a la reunión. La CSIF también lo ha entendido así, de manera que una vez que se ha constatado que la Administración no quiere abordar una solución al problema de las titulaciones de hidráulica, y ante la falta de quorum, se ha suspendido la sesión prevista para hoy. No entendemos la actitud de otros sindicatos que se niegan a abordar los temas pendientes.
CCOO insistimos en que es necesario que se cumpla con el reglamento que rige la Subcomisión y se de continuidad a la sesión iniciada en diciembre tratando los puntos del orden del día por el que se convocó, y se vuelva a la normalidad iniciada hace casi un año con reuniones mensuales tanto del órgano como de su permanente.
CCOO entendemos que hay que tomar ya una decisión al respecto de la situación de la hidráulica en el MITECO, porque llevamos más de dos años con este tema sin solucionar. CCOO hemos insistido en los últimos meses en la Subcomisión en que es necesario un grupo de trabajo de complementos para abordar los más de 200 expedientes pendientes y la actual reforma del sistema de retribuciones complementarias, y que se reúna el de jubilación parcial. En este sentido CCOO ya propusimos en septiembre la necesidad de que las y los jubilados parcialmente puedan acumular desde el principio su periodo de jubilación, pero ni la Administración ni el resto de sindicatos se mostraron favorables.
Hoy miércoles 15 de febrero nueva concentración de CCOO y asamblea en Cantabria
Concentración de CCOO contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE y asamblea informativa a las 11 horas sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado, para toda la afiliación, delegadas y delegados de CCOO. Leer+
Hoy en Badajoz nueva concentración contra los recortes de derechos del Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la AGE
Hoy martes 14 de febrero, a las 12 horas, CCOO nos hemos concentrado "Por una Ley de Función Pública con garantías" frente a la Delegación de Gobierno en Badajoz y antes, a las 10:30 horas, en la sede sindical de CCOO en Badajoz ha tenido lugar una asamblea informativa sobre la negociación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado. La participación de nuestros delegados de la Confederación Hidrográfica del Guadiana ha sido total. Leer+
CCOO presenta un conflicto colectivo para exigir al Gobierno el pago de cuatro años de atrasos en la indemnización por residencia
CCOO considera inadmisible el retraso en la actualización de las nóminas y en el pago de los atrasos generados desde 2019. Mantiene una campaña para incrementar el complemento por residencia en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, que no se adecúa a la situación económica actual de estos territorios. Leer+
Gracias a la presión de CCOO se reanudará la sesión de la Subcomisión del MITECO que se inició el 1 de diciembre
Tal y como informamos en su momento, tras los diversos avatares que se están dando en la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencias -con el reiterado incumplimiento por parte de la Administración de convocar mensualmente el órgano y reunir antes su permanente-, nos encontramos con la sesión iniciada el pasado 1 de diciembre aún sin terminar.
El 1 de diciembre sólo se llegaron a abordar los cinco primeros puntos del orden del día, y posteriormente el 22 de diciembre RRHH se saltó tres puntos pendientes de gran importancia (situación de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, aplicación de la jubilación parcial y la situación de complementos) saltándose el mínimo funcionamiento de un órgano paritario, motivo por el que CCOO nos levantamos de la reunión.
Tras un mes de enero sin ninguna información al respecto, el MITECO se descolgó la semana pasada con una convocatoria para tratar algunos puntos menores en mesa delegada, sin dar finalización a la reunión de la Subcomisión iniciada en diciembre, y sin abordar temas de calado de mesa (calendario, formación, vestuario, etc). Ante esto, CCOO nos plantamos de nuevo y dijimos que no acudiríamos hasta que no se reanudara la Subcomisión, algo con lo que coincidió la mayoría social, suspendiéndose la mesa y convocando la Administración la reanudación de la Subcomisión para el próximo miércoles 15 de febrero.
CCOO esperamos que se reanude la reunión de la Subcomisión para tratar los tres puntos pendientes, llegar a un acuerdo con respecto a la situación de la hidráulica, y abordar en varios una corrección de errores de estabilización del personal laboral que plantea la Administración. En este sentido CCOO hemos impugnado las bases por falta de homogeneidad con el resto de procesos en otros ministerios. Seguiremos informando.
La nueva reunión sobre la LFPAGE no añade nada de lo incorporado en el grupo de trabajo de CCOO y Función Pública, derivado del Acuerdo marco del 9,8%
El tiempo pasa y seguimos sin ningún cambio importante en el anteproyecto del Ley de Función Pública de la AGE, que desarrollará el TREBEP. Los avances en las reuniones de Función Pública y CCOO son muy lentos, y las de MGNAGE siguen vacías de contenido. Continuamos esperando respuesta para los puntos esenciales de la Ley:
Ante las dificultades en ambos grupos de negociación, CCOO continuamos con las movilizaciones iniciadas el 31 de enero en Madrid, y que estamos repitiendo en todas las comunidades y ciudades autónomas, para recordar a las delegaciones del Gobierno que los derechos del personal público son esenciales para que la ciudadanía reciba unos servicios públicos de calidad. Leer+
CCOO recuerda que al día 91 de baja por IT, el ministerio u organismo sólo paga las retribuciones básicas, y la o el funcionario debe solicitar un subsidio a MUFACE
Hay algo que el personal funcionario mutualista de MUFACE muchas veces desconoce, y es a partir del día 90 en Incapacidad Temporal (IT), el ministerio u organismo sólo abona las retribución básicas y es MUFACE quien tiene establecido un subsidio por IT cuya cuantía es fija e invariable y será la mayor de las dos cantidades siguientes:
El importe del subsidio no podrá ser superior a las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al tercer mes de IT. Si la cuantía del subsidio resultase superior, su importe se reducirá en el exceso.
Pero este subsidio debe pedirlo la o el funcionario, no lo tramita de oficio MUFACE, lo que muchas veces se traduce en que al cuarto mes de baja por IT el personal se lleva un susto al ver su nómina. Tenéis más información sobre la tramitación de dicho subsidio en el siguiente enlace. Leer+
Nueva concentración de CCOO por una LFPAGE en condiciones
Concentración mañana 10 de febrero "Por una Ley de Función Pública con garantías", a las 13:00 horas, frente a la Subdelegación de Gobierno de Valencia, carrer de Joaquim Ballester, 39 y antes a las 12 horas, asamblea informativa en el salón de actos de la Subdelegación. Leer+
Nueva concentración y asamblea abierta de CCOO por una Ley de Función Pública con garantías
... y sin perdidas de derechos. El SAE de FSC-CCOO sigue con la campaña a favor de una Ley de Función Pública en la AGE que desarrolle el TREBEP con garantías y sin pérdidas de derechos. La negociación de esta ley es fruto del Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI 2022-2024 firmada por CCOO. Leer+
Nueva concentración hoy del SAE FSC-CCOO esta vez en Las Palmas de Gran Canaria, dentro de la campaña de CCOO para conseguir que la ley que desarrollará el TREBEP no suponga pérdida de derechos. Leer+
CCOO seguimos con las movilizaciones por una LFPAGE con garantías, hoy en Sevilla
Hoy ha tenido lugar una nueva concentración convocada por el SAE de FSC-CCOO por una Ley de Función Pública con garantías, esta vez en Sevilla, con la participación de varias decenas de delegadas y delegados andaluces de CCOO en la AGE encabezados por la secretaria del SAE. CCOO exigimos una negociación real de la LFPAGE tal y como recoge el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI.
CCOO y UGT instan al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones
Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre CCOO y UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012. Leer+
CCOO nos hemos concentrado hoy en Albacete tras una asamblea informativa presencial y por videoconferencia
Tras el éxito de la concentración de delegadas y delegados de CCOO el pasado 31 de enero en Madrid ante la sede de Función Pública -y el 3 de febrero en Ferrol- para exigir una negociación real y avances con garantías en la futura Ley de Función Pública de la AGE (LFPAGE) que debe desarrollar el EBEP y que es un compromiso en el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024 firmado por CCOO, hoy hemos seguido con las movilizaciones y asambleas, esta vez en Albacete, con la participación de varias y varios delegados de CCOO en la CH Tajo y la Mancomunidad de los Canales del Taibilla.
Mañana 3 de febrero CCOO nos concentraremos en Ferrol
CCOO exigimos una Ley de Función Pública AGE con unos principios muy claros:
Reunida la COPA con pocos avances en la aplicación del convenio del personal laboral
La Administración, con su escaso avance en la aplicación del convenio, está perjudicando e impidiendo ejercer derechos laborales como el acceso a la promoción interna y el cambio de régimen jurídico para el Anexo II, o la desigual aplicación de la jubilación parcial.
En la reunión de la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE del pasado martes, siguió sin abordarse la reclasificación del grupo 4G al 3G de la especialidad de vigilancia del dominio público (antiguos guardas de explotación y forestales) y siguen pendientes al abono de atrasos de bastante personal temporal. Así mismo se ha constatado los problemas de los procesos de estabilización. Leer+
El actual anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado restringe derechos al personal público
El SAE de la FSC-CCOO nos concentremos en Madrid para exigir una Ley de Función Pública AGE:
🔴Con derechos y carrera profesional para TODO el personal
🔴Garantice los servicios públicos con empleadas y empleados públicos
🔴Modernice la AGE
🔴No convierta la AGE en un cortijo de la "élite" administrativa
🔴Acabe con la discrecionalidad
Los dos días adicionales de asuntos propios corresponden al 24 y 31 de diciembre que caen en domingo
Función Pública ha dictado resolución reconociendo el derecho al disfrute durante el año 2023 de dos días adicionales de permiso por la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre de 2023. Estos días, atendiendo a las necesidades del servicio, podrán disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2023 que se disfruten de forma independiente, como a los días por asuntos particulares de 2023.