Se ha presentado el Manifiesto "La cultura debe responder a la actual deriva autoritaria"
En la clausura se presentó un manifiesto firmado por más de setenta intelectuales y personas de la cultura, en defensa de los valores democráticos y los derechos humanos, frente al avance en España y el mundo global de la extrema derecha. Leer+
CCOO nos hemos concentrado hoy delante de la Delegación del Gobierno en Murcia
CCOO nos hemos concentrado esta mañana delante de la Delegación del Gobierno de Murcia, para reclamar una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua y el fin de las privatizaciones y externalizaciones que afectan a organismos con la Confederación Hidrográfica del Segura o la Mancomunidad de los Canales del Taibilla. Con posterioridad nos hemos reunido con Francisco Javier Jiménez Jiménez, Delegado del Gobierno en Murcia al que le hemos trasladado la gravedad de la situación por falta de personal en los organismos del MITECO. CCOO hemos anunciado que acudiremos a la fiscalía para denunciar las situaciones de externalización sustituyendo a empleadas y empleados públicos.
CCOO damos continuidad así con la campaña que comenzamos en abril con una primera concentración por el mismos motivo en Albacete, y vamos a seguir con las movilizaciones a lo largo y ancho del país hasta que Función Pública sea consciente del grave problema de falta de personal que tenemos en las confederaciones y el Taibilla. El MITECO sacó adelante unilateralmente un Plan Estratégico de RRHH en ésta ámbito -que coloquialmente se llama Plan de efectivos del agua- sin contar con la participación de las y los trabajadores en su contenido, y que de momento se está traduciendo en crear algo más de medio centenar de puestos de estructura ligados a las jefaturas, de personal funcionario que en su mayoría van a ser cubiertos en comisión de servicio, y que para CCOO es totalmente insuficiente. Leer+
CCOO en MITECO y MAPA hemos convocado, junto con el Sector del Estado de la FSC-CCOO en Murcia, una concentración frente a la Delegación del gobierno en Murcia, para exigir a Función Pública una Oferta de Empleo Público extraordinaria, para hacer frente a la grave falta de personal que hay en el ámbito de la gestión del agua en los organismos del MITECO. Esta vez, haremos hincapié en la situación de la Confederación Hidrográfica del Segura y de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dando continuación a la concentración que convocamos el pasado mes de abril. Leer+
La identificación de los adjudicatarios, admisiones y exclusiones provisionales se efectúa con el número de solicitud de participación en el Concurso y se abre el plazo de 5 días hábiles para la formulación de alegaciones que comienza el día 27 de octubre y finaliza el 3 de noviembre de 2023, ambos incluidos. Leer+
Las ayudas consisten en un pago único de 1.000 euros para compensar los perjuicios económicos derivados de violencia de género sufrida
Con fecha 26 de octubre de 2023, se ha publicado en el BOE la Resolución de 24 de octubre de 2023, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), por la que se convoca la concesión de ayudas para mujeres mutualistas víctimas de violencia de género para el año 2023. Leer+
Se han analizado las propuestas para las medidas pendientes destacando la regularización de específicos
Este miércoles CCOO hemos participado en una nueva reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales de 2018-2020, con el objetivo de impulsar definitivamente la distribución de las cuantías acordadas para 2020 y que se puedan consolidar en las nóminas cuanto antes. Leer+
CCOO entendemos prioritaria la regularización de complementos específicos del personal funcionario del acuerdo, que aún no se ha puesto en marcha
En la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos adicionales 2018-2020 (derivado del Acuerdo de mejora del empleo en las AAPP para ese periodo) firmado por CCOO, UGT y USO, del pasado miércoles 18 de octubre, la Administración presentó una propuesta con los criterios para la aplicación de las cuatro medidas a ejecutar con los fondos correspondientes a 2020 que quedan pendientes. Adicionalmente, incluyó un apartado con criterios para el uso del remanente que se genere.
Por parte de CCOO, reiteramos la necesidad de realizar un balance del uso de los fondos de 2018 y 2019 -al que la Administración se opone-) y volvemos a pedir una identificación compartida de las disfunciones en la aplicación de dicho Acuerdo, para evitar nuevas interpretaciones unilaterales de la CECIR. Hoy vuelve a reunirse la comisión de seguimiento y veremos que propone Función Pública.
En el siguiente enlace tenéis la propuesta de CCOO con cifras detalladas de regularización de complementos específicos de la medida 3 del Acuerdo, que aún no se ha puesto en marcha. Leer+
Se aprueba la transformación de complementos pendientes y una propuesta para el acceso a la hidráulica que soluciona poco
Esta mañana ha tenido lugar una reunión maratoniana de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, donde lo más destacable ha sido la aprobación de un expediente para elevarlo a la CECIR con la transformación de complementos de puestos que no estaban ocupados a fecha 1 de enero de 2022 (169 puestos), pero sin abordar una solución para el nuevo complemento E1, que por incumplimiento de los acuerdos sigue sin ponerse en marcha para 1.400 puestos del MITECO que venimos reclamando CCOO.
Así mismo, RRHH ha presentado una propuesta de ampliación de titulaciones -sin demasiado sentido y sin abordar el problema de la promoción interna- para los grupos E2 y M1 de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, con la que CCOO no estamos de acuerdo porque no resuelve la problemática de esta antigua especialidad no reglada. CCOO defendemos que la solución debe ir en línea con lo acordado hace unas semanas para el grupo E1.
CCOO hemos planteado de nuevo el mal funcionamiento de Subcomisión -no se reúne la permanente ni el órgano mensualmente como marca el reglamento- lo que supone dejar de abordar muchísimas cuestiones que urgen, y también hemos expresado nuestro rechazo al uso que se empieza a hacer indiscriminado de la movilidad forzosa por el artículo 50 para saltarse el concurso de traslados -cuestión que elevaremos a la comisión paritaria (COPA) del convenio-. Con las modificaciones de RPT por el artículo 23, también se están abordando cuestiones bastante discutibles, y otras se dejan sin abordar, como las decenas de amortizaciones que se han hecho para financiar puestos de personal funcionario.
RRHH del MITECO se ha comprometido a intentar recuperar la periodicidad mensual pero sigue negándose a convocar la comisión permanente donde se fijen los puntos del orden del día, de manera que cuando se reúne, la Subcomisión acaba abordando los temas que la Administración quiere o admite como sugerencia de algún sindicato. CCOO no esperamos mucho después de años de incumplimientos. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 7 de noviembre
Hace unos días se abrió la tercera fase de 2023 del Concurso abierto y permanente (CAP) de traslados para la provisión de puestos del Anexo I del IV CUAGE, publicándose hoy el listado de puestos convocados, 93 del MITECO, sus OOAA y AEMET y 5 puestos en el MAPA. Leer+
CCOO nos concentraremos este viernes 27 de octubre frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua
CCOO nos concentraremos este viernes 27 de octubre a las 10h30 frente a la Delegación del Gobierno en Murcia, como ya hicimos en abril en Albacete, para denunciar la situación que se está dando en la Confederación Hidrográfica del Segura y la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT), por la falta de personal público y la externalización del trabajo a medios propios y la privatización a empresas privadas, que pone en peligro un servicio que sólo puede prestarse con la calidad suficiente -hablamos de la gestión del agua para beber y para regadío, y de las infraestructuras hidráulicas- si lo hace una plantilla estable con los conocimientos técnicos que se requiere, algo que sólo pueden hacer las empleadas y los empleados públicos.
CCOO seguimos denunciando el mal funcionamiento de la Subcomisión en el MITECO
El próximo martes 24 de octubre se reunirá la Subcomisión paritaria del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras ocho meses desde la última sesión ordinaria que tuvo lugar en febrero -en mayo hubo dos reuniones extraordinarias para abordar la transformación de complementos y el fiasco del nuevo complemento E1- con un orden del día de trámite. Parece que la denuncia desde hace meses por parte de CCOO en la COPA del mal funcionamiento de la Subcomisión ha tenido algún efecto.
Destaca la propuesta que hace la Administración de amortización de puestos para el pago de la transformación de los complementos que se vienen cobrando con el sistema antiguo, en puestos no ocupados a fecha 1 de enero de 2022 (169 puestos) pero sin hablar del nuevo complemento E1 que CCOO reclamamos a Función Pública para 1.400 puestos del MITECO. Además se incluyen, entre otros, 12 expedientes de desempeño temporal de puestos de superior categoría (artículo 48), y 10 de traslados al amparo del artículo 50 del convenio, además de 17 modificaciones de RPT por el artículo 23. Se presentarán también las horas extra del primer semestre de este año.
A última hora, la Administración se saca de la manga un idea peregrina de aumentar las titulaciones de acceso a la hidráulica a determinadas especialidades, sin tener en cuenta la ampliación de titulaciones acordada por la COPA y la CONG para el grupo E1, que abre el camino correcto hacia una moratoria que solucione los problemas de acceso, y sin abordar el problema de la imposibilidad de promoción interna, como venimos denunciando CCOO.
CCOO seguimos reclamando que se reúna la comisión permanente de la subcomisión, y la propia subcomisión, mensualmente como marca su reglamento, dada la gran cantidad de temas a tratar. Plantearemos además los temas pendientes -encuadramientos, disfunciones, reclasificaciones, etc- elevados a la COPA, y reclamaremos información sobre próximos concursos de traslados, y la situación en que se encuentra la OEP'19, entre otras cuestiones.
CCOO seguimos esperando a una reunión de la Mesa delegada para abordar esta cuestión, entre otras
En el MITECO se debería estar aplicando la instrucción unilateral que dictó la Subsecretaría del extinto MAPAMA en 2009 -que CCOO nos firmamos por dejar todo el poder de decisión en el jefe y no contemplar productividad por objetivos ni unos criterios objetivos y objetivables para su asignación- para la productividad del personal funcionario del ministerio y sus organismos -ligada exclusivamente a la jornada de 40 horas semanales-, instrucción totalmente desactualizada, por otra parte.
Antes del verano la Subdirección de Recursos Humanos estuvo tanteando la posibilidad de reabrir una negociación al respecto, pero ha dado marcha atrás. De hecho, CCOO llevamos años solicitando que se nos entregue -como es preceptivo y se hacía hasta 2018- los datos de productividad y a pesar de muchas promesas, seguimos denunciando que no se nos entregan. Probablemente porque se está incumpliendo la propia instrucción que rige la productividad: En algunos casos -los niveles altos- y en algunas direcciones generales, se está pagando una productividad superior a lo recogido en dicha instrucción, y en otros casos -sobre todo en los niveles bajos de los organismos autónomos- se están pagando -en el mejor de los casos- productividades de risa, por debajo de lo marcado en los acuerdos.
A partir de mañana se podrán realizar peticiones de carácter genérico a
una o varias localidades y/o a un tipo de puesto
Función Pública ha comunicado que se ha abierto la tercera fase de 2023 del Concurso abierto y permanente (CAP) de traslados para la provisión de puestos del Anexo I del IV CUAGE.
Las solicitudes con peticiones genéricas tienen vigencia durante el año natural en curso y caducan con la publicación de la resolución de adjudicación de puestos de trabajo de la última fase convocada en el mismo año natural, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto al trabajador o trabajadora. Por tanto, las solicitudes con peticiones genéricas que se presenten en las distintas fases del año 2023, en tanto no resulten adjudicadas, siguen vigentes, aunque por razones operativas se traspasan de una fase a otra con un número diferente. Leer+
Los salarios ganan poder de compra, pero urge rebajar el precio de los alimentos
La tasa anual del IPC general asciende nueve décimas hasta el 3,5%, mientras que el IPC subyacente mantiene su lenta pero constante moderación, reduciéndose tres décimas hasta el 5,8%. Sigue sin resolverse el fuerte aumento en el precio de los alimentos, que alcanza el 10,5% interanual y acumulan una subida del 31% desde 2019. Por ello, CCOO reclamamos la intervención de los poderes públicos sobre los excesivos márgenes de beneficios empresariales. Leer+
Una vez acabados los trabajos del tribunal, el proceso está en manos de Función Pública para que abra la fase de elección de destinos
Sobre el proceso selectivo para cubrir 363 puestos de personal laboral de la Oferta de Empleo Público de 2019, en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, CCOO hemos sabido que una vez que acabaron los trabajos del tribunal, y remitido el expediente a la Dirección General de Función Pública, éste fue devuelto hace unas semanas al ministerio porque había unos errores en las localidades de los puestos a cubrir, siendo necesaria una modificación de RPT, que parece que el departamento envió hace dos semanas corregidas a Función Pública.
Esto puede suponer un retraso en la publicación de la relación definitiva de aspirantes -tanto de libre como de promoción interna- que han aprobado el proceso y se abra el procedimiento para la selección de destinos. Esta OEP'19 -como venimos denunciando CCOO- ha sido un fracaso, ya que no se va a cubrir ninguna plaza de E1, y sólo el 80% de E2, sobre todo de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, por la negativa de la Administración a aprobar una moratoria en las titulaciones de acceso, como al final ha sucedido el pasado 11 de octubre con el grupo E1 -aunque llega tarde para las 44 plazas convocadas en este proceso, que quedarán sin cubrir-.
La Subcomisión paritaria del convenio en el MITECO rechazó la propuesta de CCOO al respecto, el pasado mes de febrero, que contemplaba la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE para abordar una moratoria para la hidráulica. Esperemos que Función Pública, después de admitir los problemas de acceso para el grupo E1, se abra a estudiar otros problemas como los descritos. Leer+
Hoy se han reunido de forma extraordinaria la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora del IV CUAGE
Si hasta este acuerdo se requería la Formación Profesional Básica de la especialidad correspondiente para la gran mayoría de especialidades, ahora, el cambio acordado es de tal calado que supone que, a TODAS las especialidades del grupo E1, se podrá acceder con graduado en ESO o equivalente o con la Formación Profesional Básica. Se incluye por tanto también el grupo E1 de las antiguas especialidades no regladas, como la de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras".
CCOO valoramos positivamente este acuerdo -que veníamos reclamando hace años- y consideramos que este grupo de trabajo ha de mantenerse en la tarea de analizar el resultado de las ofertas para otras especialidades de otros grupos profesionales para introducir posibles cambios allí donde encontremos semejante problema al detectado para el grupo profesional E1 y, por último, hemos manifestado que el estudio de la promoción interna se hace igualmente necesario para detectar las causas del elevado número de plazas desiertas en la mayor parte de los casos. La Administración asume este planteamiento y seguirá, a futuro, valorando medidas si se estima oportuno. Leer+
Esta medida permitirá la participación voluntaria en estos procesos de funcionarización a unos 1.668 trabajadores y trabajadoras de este grupo 4G del Anexo II del IV CUAGE, que seguirían en los mismos puestos que vienen ocupando y con garantías de retribuciones como recoge el acuerdo firmado por CCOO hace más de un año. En el ámbito del MITECO y MAPA afecta a la especialidad de administración, ya que archivos, informática y vigilancia de dominio público funcionarizarán a escalas propias.
En la reunión, la Administración ha avanzado parte de la información datos de plazas de determinados ámbitos que son susceptibles de ser adscritos a cuerpos distintos a los previstos en el acuerdo general, como es el caso de los más de 300 puestos ocupados del grupo 3G de Vigilancia de dominio público del Anexo II del IV CUAGE, que se correspondería con la escala de Agentes Medioambientales (AMAs). Hay que tener en cuenta que Función Pública rechazó en la COPA de julio la reclasificación del 4G de VDP -antiguos guardas de explotación y forestales- creando un problema en cuanto a la funcionarización. Leer+
CCOO reprueba la violencia terrorista desatada por Hamás contra la población israelí, así como la ejercida en la escalada belicista de Israel contra el pueblo palestino en Gaza
CCOO instamos una vez más al Gobierno de España, líder en este semestre de la Presidencia del Consejo de la Unión Europea, a que proceda en el plazo más breve posible al reconocimiento del Estado palestino, facilitando las vías para una solución negociada del conflicto dentro de la legalidad internacional. Leer+
CCOO reivindicamos que las personas trabajadoras estén en el centro de las políticas públicas
El 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, queremos hacer una mención especial a la crisis salarial en Europa y desde CCOO nos solidarizamos con todas y todos los trabajadores del mundo para conseguir que los salarios, la protección social y la negociación colectiva garanticen el trabajo decente para todas y para todos.
El secretario general de CCOO ha emplazado al Gobierno, todavía en funciones, a que sea firme, y aproveche Consejo de la Unión Europea “para que se acuerde un plan que permita a los países normas fiscales compatibles con el crecimiento y con la justicia y la cohesión social” y ha advertido que Europa ha salido mucho mejor de la crisis pandémica que de la crisis financiera de hace una década “porque hizo políticas diametralmente distintas” si se vuelve al viejo error de la austeridad, Europa va a saltar por los aires. Leer+
El plazo de inscripción para la vacunación finaliza el próximo 17 de octubre
El personal del MITECO y el MAPA que trabaja en los servicios centrales en Madrid de ambos ministerios, podrá presentar una solicitud vía GESPER - a través de las intranets de ambos departamentos-, desde hoy y hasta el próximo 17 de octubre, para recibir la vacuna de la gripe en los Servicios Médicos de la sede de la Plaza San Juan de la Cruz, 10 del MITECO o de la sede Paseo Infanta Isabel, 1 del MAPA.
Para el resto de empleadas y empleados públicos cuya cobertura sanitaria esté incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, se recomienda la inscripción en las campañas de vacunación organizadas por las distintas Consejerías de Sanidad de cada Comunidad autónoma a través de los servicios públicos de salud, sobre todo si se es personal de riesgo. De igual modo, en el caso de las y los mutualistas de MUFACE, las personas mutualistas adscritas a la sanidad pública deberán acudir al correspondiente servicio público de salud. En cuanto al colectivo mutualista adscrito a entidades concertadas, cabe recordar que la administración de vacunas frente a la gripe está incluida en el Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE. Leer+
Si el dato de PIB se mantiene como hasta ahora, está previsto en el Acuerdo por una Administración del siglo XXI alcanzar una subida del 3,5%
Publicada la Resolución de Función Pública en el BOE, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Leer+
La previsión es que la semana que viene se publicará la resolución definitiva
La próxima fase -sería la tercera de 2023- del Concurso abierto y permanente (CAP) del Anexo I del IV CUAGE, está prevista su publicación para la segunda quincena de octubre. Es importante señalar que la decisión sobre la fecha puede estar influenciada en función de otra negociación que en estos momentos se ha iniciado que es la referida a la posible modificación de los criterios de acceso a las especialidades del grupo profesional E1, que CCOO reclamamos que sea lo más amplia posible a la vista del fracaso de las OEP de 2018 y 2019 para estos puestos,y que en el MITECO ha sido especialmente grave, una vez más, con la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras. Leer+
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| Contenedor de glifosato usado en la CH del Tajo para el mantenimiento de caminos |
El glifosato fue declarado por la OMS en 2015 como posible cancerígeno
Ante la posibilidad de que la UE vuelva a aprobar una nueva moratoria por otros diez años, para el uso del glifosato -sustancia calificada desde 2015 por la OMS como posible cancerígeno y unos de los herbicidas más utilizados en agricultura-, los análisis oficiales de las masas de agua españolas, recogidos en el Informe sobre glifosato del MITECO publicado en julio de este año, hablan claro: en 2022 el 34,6% de las aguas superficiales españolas estaban contaminadas por glifosato en una concentración que incumple la norma de calidad ambiental, tal y como han denunciado de nuevo Ecologistas en Acción.
CCOO participamos activamente en la prohibición por parte de la UE de este herbicida, y en el caso del MITECO y sus OOAA, CCOO solicitamos en 2018, en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos laborales dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el departamento, un estudio de dónde se está usando este producto y un plan para su sustitución. El Servicio de Prevención informó que en el ámbito de los servicios centrales y periféricos del MITECO y el MAPA no se usa, pero nada sabemos de las Confederaciones Hidrográficas, el Taibilla o el OAPN, donde nos consta que se usa y en algunos sitios, con profusión, para mantenimiento de fincas y caminos de acceso.
CCOO vamos a insistir al departamento que éste debe dar ejemplo ante la sociedad, y al menos debe estudiar dónde y porqué se usa y planificar una sustitución hacia desbroces mecánicos o/y el uso de herbicidas ni contaminantes ni cancerígenos.