#25·N: CCOO dice NO a la violencia contra las mujeres

Concentración sindical esta mañana en Madrid

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

* CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos que se convoquen el 25 de noviembre por el conjunto de las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales.

* En Madrid tendrá lugar una manifestación a las 19:30 de Ópera a Sol convocada por las organizaciones feministas, sociales, sindicales y algunos partidos políticos de la región.

CCOO reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 48 mujeres.
 
Asimismo, CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.
 
Enlace a la Gaceta Sindical de Noviembre AQUÍ

Publicado en el BOE los días inhábiles del próximo 2016

Días inhábiles

• Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos.
  • PDF (BOE-A-2015-12438 - 2 págs. - 277 KB) 
  • Otros formatos

RUEDA DE PRENSA DE PRESENTACIÓN DE LAS FIRMAS DE LA CAMPAÑA PARA LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT

“Queremos que se iguale en derechos a las trabajadoras y trabajadores del Hogar con los de otros sectores”

El secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO, Vicente Sánchez, ha reclamado al Gobierno que ratifique el convenio 189 de la OIT como primer e imprescindible paso para igualar en derechos a los trabajadoras y trabajadores del hogar con cualquier otro colectivo laboral de nuestro país. Con este objetivo, “el sindicato ha desarrollado una campaña, en la que se han recogido 10.000 firmas que hoy se presentarán en el Ministerio de Empleo”, según ha informado en rueda de prensa.

CCOO exige al Gobierno una respuesta integral contra la violencia de género

CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.

• Manifiesto conjunto 25-N de CCOO y UGT
• Gaceta Sindical 25N

A por las 500.000 firmas

CCOO y UGT han iniciado la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) promovida por ambos sindicatos, que reclama el establecimiento de una PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS O RENTA MÍNIMA en todo el Estado, de 426 euros mensuales, para las personas demandantes de empleo que no perciban ingresos o tengan ingresos inferiores en cómputo anual al 75% del SMI.

• Gaceta Sindical ILP

CCOO y UGT rechazan el contrato único que propone Ciudadanos

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado que "el mercado laboral de nuestro país no necesita un contrato único que, a su juicio, generaría más precariedad”. Esta fue la principal discrepancia en la reunión que han mantenido los secretarios generales de los sindicatos y de la patronal con el líder de Ciudadanos, Albert Rivera.

Laborales: Reunida en sesión ordinaria la Subcomisión de CIVEA en MAGRAMA

El 19 de noviembre se ha reunido en sesión ordinaria la Subcomisión delegada de la CIVEA en el MAGRAMA

Se vieron  varias solicitudes de movilidad del Art. 64, Art. 21 y Art. 24 del III Convenio Único, desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (Art. 22) y adscripciones temporales (Art. 32.4).

También se analizaron varias solicitudes de modificación de la RPT (Art. 9.2) y solicitudes de asignación de complementos. En cuanto a este punto CC.OO ha propuesto crear un grupo de trabajo específico sobre la RPT de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir dada la gran cantidad de errores que parece contener, de manera que se subsanen todas de una vez. El resto de sindicatos estuvieron de acuerdo y la Administración estudiará la propuesta.

CC.OO reiteramos de nuevo la propuesta de un grupo de trabajo dependiente de la Subcomisión para abordar el espinoso asunto de las horas extras y analizar medidas a adoptar. La Administración dijo que se pronunciará en breve sobre esta propuesta. Ya veremos.

Finalmente en ruegos y preguntas, entre otras cosas, CC.OO preguntamos sobre la reordenación de efectivo en la C.H. del Tajo en los Canales de Aranjuez. La Administración informó de que está pendiente de que algunos puestos sean modificados por la CECIR.

En los tablones podéis consultar la nota completa sobre la reunión y podéis preguntar a nuestr@s delegad@s sobre la misma. Seguiremos informando...

Laborales: Reunida la comisión técnica permanente de CIVEA

Fachada de la sede del MINHAP en Madrid

La Administración aprovecha la falta de unidad sindical para incumplir el Convenio Único

El pasado martes, 10 de noviembre, tras el plante de las organizaciones sindicales en la reunión de CIVEA convocada unilateralmente por la Administración el pasado 3 de noviembre, se celebró una reunión de la Comisión Técnica Permanente de CIVEA.

Sin embargo, la Administración ha logrado romper esa unidad sindical. Las consecuencias y nuestra valoración de la reunión son profundamente negativas por las siguientes razones:

•    La Administración se ha arrogado la facultad de determinar unilateralmente los temas que se ven en CIVEA determinando, sin contar con nadie, si los planteados por las organizaciones sindicales son competencia o no de CIVEA.

•    La Administración, con el apoyo de alguna organización sindical, continúa planteando incumplir el convenio en la convocatoria del concurso de traslado. 

Es evidente que la Administración se aprovecha de la falta de unidad sindical para incumplir a su antojo el CU. Esperemos que, de aquí a la próxima reunión del día 18, quienes han apoyado hoy a la Administración reflexionen y se pongan del lado de aquellos que exigimos el cumplimiento del CU como única forma de garantizar los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Leer+

El Constitucional anula parte de la ley de costas del PP

No ve inconstitucional que se reduzca la zona de servidumbre de protección costera y pase de 100 a 20 metros en los núcleos urbanos

Madrid (EFE).- El Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el recurso de inconstitucionalidad planteado por el grupo parlamentario socialista a la Ley de Costas aprobada por Gobierno el PP en 2013, anulando algunas partes de la ley por considerar que rebajan la protección del litoral.

La sentencia declara “inconstitucional”, entre otros, la reducción de protección para la isla de Formentera y sus salinas, para la que la Ley establece un dominio público menor que en el resto de España, lo que le permitiría esquivar determinadas imposiciones de la norma. Leer+

COOO exhorta al Gobierno a ratificar el convenio 188 de la OIT sobre el trabajo en la pesca

La seguridad en el trabajo, la formación y las condiciones de alojamiento y trabajo de las y los trabajadores del mar no forman parte de la Política Pesquera Común

La secretaria de Internacional de CCOO, Cristina Faciabén, ha exhortado al gobierno español a que ratifique el convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, sobre el trabajo en la pesca, durante la inauguración de la jornada de diálogo social europeo de pesca entre la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF ) y la patronal europea Europeche celebrada en el Consejo Económico y Social.

Aspectos como la construcción segura de las embarcaciones, la seguridad en el trabajo, la formación y certificación de los trabajadores y las condiciones de alojamiento y trabajo en el mar y las medidas de seguridad son algo que los estados miembros deben aplicar desde el año 1994 pero que no forma parte hasta ahora de la politica pesquera común. Leer+

Laborales: CCOO sobre asignación definitiva de complementos que plantea AGE

La Administración pretende llevar a definitivos de forma arbitraria una serie de complementos temporales, impidiendo al conjunto del personal laboral concurrir a dicha asignación

En la última reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA* en el MAGRAMA, celebrada el pasado 3 de noviembre, se trató como único tema del órden del día, y antes de que el Ministerio la eleve a la CECIR -previo informe previo no vinculante de la CIVEA-, una propuesta arbitraria de la Administración para elevar a definitivas las asignaciones temporales de complementos.

De forma unilateral el MAGRAMA nos presentó una propuesta donde ellos mismos habían decidido qué complementos elevaban a definitivos y cuales no, tal y como se ha hecho en el resto de departamentos, después de que la Administración lleve años impidiendo las asignaciones definitivas de complementos.

CC.OO ante esta propuesta, coincidiendo con el resto de sindicatos, y entre otras razones por respeto a las y los compañeros que tienen dichos complementos de forma temporal, decidimos abstenernos en este primer trámite -que por otra parte no condiciona su elevación a la CECIR por parte del ministerio-, sin que ello signifique que aceptamos la propuesta.

CC.OO llevará su voto en contra en la sesión de la CIVEA que tiene que informar previamente, a pesar de que la Administración puede hacer omisión de la postura sindical, antes de pasarse a la CECIR dicha propuesta de asignación definitiva de complementos.

Nuestra posición en contra de la asignación definitiva que "vía decreto" presenta la Administración se basa en las siguientes razones:

1. Incumpliríamos lo acordado en el Convenio Único (CU).
2. Cercenaríamos los derechos de miles de empleadas y empleados públicos.
3. La asignación de estos puestos/complementos se han hecho siempre a instancias de la Administración. Los sindicatos, al cumplir con el CU, no teníamos otra que aceptarlas aunque CC.OO siempre ha solicitado aclaraciones sobre criterios de prelación, participación, etc.
4. La asignación definitiva estaría estableciendo cierto estigma sobre las y los compañeros que ahora tienen asignado temporalmente un complemento.
5. La resolución final será decisión única de la Administración, ya que la Subcomisión no necesita del acuerdo de todos para elevarla a la CECIR, igual que ocurre en la CIVEA. Será una decisión unilateral de la Administración con toda seguridad, si se lleva a cabo.
6. CC.OO entiende que la asignación definitiva tiene que darse a través de la concurrencia pública vía concurso tal y como marca el CU. 
7. CC.OO no asumimos la propia incapacidad de la Administración para sacar adelante el procedimiento que en estos casos marca el CU. Debería haber una serie de concursos donde se convocasen los puestos de movilidad funcional (art. 21.4), desempeño distinto grupo (art. 22.1), adscripción temporal (art. 32.4), reingresos (art. 57) y los recogidos en la disposición adicional 11ª.

CC.OO va a combatir dicha propuesta y no renunciamos a actuar con todas las herramientas sindicales a nuestra mano. Esta situación es producto de la falta de modelo de Administración por parte de este gobierno. Las y los empleados públicos no podemos ser rehenes de este tipo de gestores ni por supuesto de su gestión.

* CIVEA: Comisión paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en vigor, compuesta por sindicatos y administración.

CCOO no acepta la manipulación política en las reivindicaciones de las y los empleados públicos de Catalunya

CCOO es el sindicato más representativo de este colectivo y CSIF ni siquiera tiene representación en la Mesa General de la Función  Pública de Catalunya, tras las últimas elecciones sindicales

10.11.2015.

Ante las declaraciones del sindicato CSIF, erigiéndose en defensores y portavoces de las trabajadoras y trabajadores de la Generalitat de Catalunya y ligando las reivindicaciones que se realizan en un discurso en torno al debate político actual sobre la independencia catalana, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Catalunya manifiesta que CSIF no es miembro de la Mesa General de la Función Pública de Catalunya porque que no obtuvo representación suficiente en las últimas elecciones sindicales y por lo tanto no tiene la representatividad que se quiere dar con declaraciones de prensa en las que defiende una opción de carácter político.

Centenares de miles de personas marchan en Madrid contra las violencias machistas

#7N: Gran éxito de la marcha feminista convocada por organizaciones feministas, sociales, sindicatos y partidos políticos 

Una gran multitud procedente de todos los rincones del país ha recorrido esta mañana las calles de Madrid en una gran manifestación convocada por el movimiento feminista y apoyada por los sindicatos y las fuerzas políticas, para denunciar las violencias machistas y exigir a los poderes públicos más determinación en la lucha contra la violencia de género y más medios económicos y humanos para combatir esta lacra.

El paro aumenta, cae el número de parados que reciben una prestación y los contratos indefinidos suponen menos del 5% de los registrados

CCOO CONSIDERA NECESARIO UN CAMBIO EN LA ESTRUCTURA PRODUCTIVA QUE SAQUE A LA ECONOMÍA ESPAÑOLA DE SU PATRÓN TRADICIONAL DE CRECIMIENTO DE BAJO VALOR AÑADIDO, SIN INDUSTRIA, EMPLEO INESTABLE Y SALARIOS BAJOS

El paro aumentó en octubre, hasta situar el número de desempleados en 4.176.369. Con el fin del verano se acabaron las buenas noticias sobre el empleo, como consecuencia de la enorme dependencia de nuestro mercado de trabajo de las actividades de temporada, especialmente las vinculadas al turismo.

Al mismo tiempo, aumenta la desprotección de las personas desempleadas - cerca de dos millones de personas desempleadas según los datos del SEPE y cerca de tres millones según la EPA, están excluidas de la protección - y crece la precariedad - menos del 5% de los contratos firmados en octubre fueron indefinidos a tiempo completo y el 95% restante fueron temporales o a tiempo parcial. Leer+

Los sindicatos se levantan de la CIVEA ante los incumplimientos de la AGE

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG han decidido levantarse del Pleno de la CIVEA convocado para hoy, día 3 de noviembre, en respuesta a la manera en que la Administración incumple reiteradamente el reglamento de funcionamiento de este órgano.

La Administración ha procedido a convocar Pleno de la CIVEA, fijando unilateralmente los puntos del Orden del Día, que deben ser acordados, con anterioridad, en una Comisión Permanente. Recordemos que el último pleno de la CIVEA fue en noviembre del 2014 y la última Comisión Permanente, para esta reunión, se celebró a finales de mayo de 2015, acordándose un Orden del Día que no ha sido ni respetado, ni actualizado.

Con esto se pone de manifiesto el nulo talante negociador de esta Administración.

Las Organizaciones Sindicales en el ámbito de CIVEA siendo conscientes de la importancia de los asuntos que tenemos pendientes. Muchos de ellos, desde hace más de un año, como consecuencia de la falta de voluntad de negociación de la Administración:

• Concurso de traslados
• Conflicto colectivo
• OEP
• Expedientes elevados, para su tramitación, desde las Subcomisiones
• Expedientes del Grupo de Trabajo de Interpretación

Sin embargo, consideramos que la mejor forma de resolver estos asuntos es exigir a la Administración el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el Convenio y en el Reglamento de funcionamiento de CIVEA. Esta es la única forma de garantizar el principio de negociación y los derechos de los trabajadores del Convenio Único.

Por ello, hemos solicitado formalmente la preceptiva convocatoria de una Comisión Permanente de la CIVEA que acuerde qué asuntos deben objeto de la misma incluidos todos aquellos que hayan podido surgir en estos últimos meses y no solo los que le interesan a la Administración, así como la INMEDIATA CONVOCATORIA DEL PLENO.