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| Sólo en el INAEM hemos constatado una diferencia salarial de 63 euros mensuales |
CCOO exigimos que se plantee una estrategia global contra la desigualdad salarial entre mujeres y hombre en nuestro país
Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres, lleva disminuyendo los últimos 15 años y se sitúa en el 18,6%, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. Así lo refleja el informe sobre brecha salarial de género presentado por CCOO, hoy, 22 de febrero, el Día Europeo de la Igualdad Salarial
El informe, - que se ha elaborado con los datos de la EPA de 2022 -, concluye que la brecha salarial se produce por tres realidades concretas en las relaciones laborales: los roles de género y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribución al final de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones más bajas como consecuencia de los factores anteriores
En la AGE, sin embargo, no es posible conocer la brecha de género real -la relacionada con los puestos ocupados, las diferencias en los complementos, en productividades y gratificaciones, y otros conceptos- ya que el Plan de Igualdad de la AGE -que CCOO no firmamos por, entre otros, este motivo- no contempla ningún diagnóstico sobre la desigualdad en nuestra administración, tampoco el de la brecha salarial. En el MITECO y el MAPA hubo varios compromisos para intentar avanzar en algunos de estos diagnósticos, pero a fecha de hoy seguimos esperando esos avances. Leer+