CCOO sobre la primera reunión Oferta Empleo Publico 2019 en la AGE

Para CCOO el empleo público debe ser algo más que una preocupación electoral

• CCOO exige dar un paso más y eliminar la tasa de reposición para recuperar el empleo perdido, rejuvenecer las plantillas y reducir la altísima temporalidad.

Ante la reunión de esta tarde para negociar la Oferta de Empleo Público de 2019 en la Administración General del Estado y tras conocer a través de los medios de comunicación las posibles cifras, CCOO recuerda que esta oferta de empleo es fruto del II Acuerdo para la mejora del empleo público suscrito en marzo de 2018 y que tiene que cumplirse en todos sus términos.

Por ello, es obligatorio sacar todas las plazas de estabilización así como la oferta ordinaria, incluido el incremento en un 5% adicional de tasa de reposición para cubrir necesidades urgentes en determinados servicios, como aquellos con una edad media de la plantilla más elevada, por ejemplo en la Seguridad Social, entre otros.

CCOO viene desde hace tiempo reclamando al Gobierno dar un paso más y eliminar la tasa de reposición, no solo para recuperar el empleo perdido sino para poder acometer el necesario rejuvenecimiento de la plantilla. Igualmente creen que se debe hacer una apuesta por la promoción interna como parte del desarrollo de la carrera profesional.

El sindicato denuncia la instrumentalización constante de las y los empleados públicos por parte de los diferentes Gobiernos. “El empleo público debe ser algo más que una preocupación electoral. Es necesario desvincular los legítimos derechos de las trabajadoras y trabajadores públicos del tacticismo electoral de los partidos políticos”.

Por último, el sindicato demanda a los distintos Gobiernos la agilización en el desarrollo de las convocatorias de empleo y la resolución de las ya publicadas en todo el sector público, puesto que consideran inadmisible el retraso injustificado de las mismas. De no ser así, será imposible cumplir con el acuerdo en lo que respecta a la reducción de la altísima tasa de temporalidad, que según la última EPA está en el 26,3 % de media en todo el sector público.

Laborales: Publicadas en BOE las convocatorias de promoción interna de personal laboral fijo OEP17

A continuación os adjuntamos los enlaces a las convocatorias publicadas hoy en el BOE. Pinchando aquí, podéis consultar las bases de la última convocatoria donde se convocan 25 plazas de promoción interna de Ténico/a superior de actividades técnicas y profesionales (G3 área funcional 2) de distintos OOAA del MITECO. Leer+ :

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Personal laboral

• Resolución de 24 de marzo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Oficial de Gestión y Servicios Comunes, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  • PDF (BOE-A-2019-4520 - 2 págs. - 196 KB) 
  • Otros formatos
• Resolución de 24 de marzo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  • PDF (BOE-A-2019-4521 - 6 págs. - 310 KB) 
  • Otros formatos
• Resolución de 24 de marzo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Específicas y Oficial de Actividades Específicas, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  • PDF (BOE-A-2019-4522 - 2 págs. - 177 KB) 
  • Otros formatos
• Resolución de 26 de marzo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Superior de Actividades Específicas, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales y Titulado Medio de Actividades Específicas, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  • PDF (BOE-A-2019-4523 - 4 págs. - 216 KB) 
  • Otros formatos
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22·M Día Mundial del Agua

Por un modelo público, democrático y transparente del ciclo del agua

La Red Agua Pública, de la que forma parte CCOO, reafirma su compromiso con el derecho humano al agua y el saneamiento, su oposición a la privatización, apoyo a los procesos de remunicipalización y a un nuevo modelo de gestión público, democrático, transparente y sostenible del ciclo urbano del agua. Leer+

21·M: Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

CCOO alerta del aumento de los discursos políticos que inducen a la discriminación y exclusión por motivo de raza, origen nacional o religión

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra hoy 21 de marzo, CCOO condenamos la proliferación de discursos políticos que alimentan el racismo y la xenofobia contra personas y grupos por su raza, etnia, origen nacional, con cultura y tradiciones diferentes. En consecuencia, llama a garantizar el respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales de todos y todas, sin distinción de raza, sexo, cultura o religión.

CCOO consideramos indignante que movimientos y partidos, algunos formando parte ya de los gobiernos de sus países, sustenten su discurso y práctica política en el odio y el rechazo hacia el “diferente” por razones étnicas, nacionales o religiosas. Lamentablemente, España no es ajena a la aparición de formaciones políticas de ideología de extrema derecha como Vox.

En este sentido, CCOO vemos con preocupación que, por motivos partidistas y electorales, estos discursos falsos, injustos y moralmente inaceptables sobre las personas migrantes están contagiando a otras derechas como al PP. Leer+

CCOO reclama mayor celeridad en los procesos de estabilización de empleo público y garantizar los incrementos salariales

Según el Gobierno, ya se han ofertado 167.366 plazas de estabilización de empleo público, fruto de los acuerdos alcanzados

El 19 de marzo se reunió la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público. En dicha reunión, CCOO entregamos varios escritos al secretario de Estado de Función Pública que identificaban propuestas para el correcto desarrollo del acuerdo, como garantizar los incrementos salariales e impulsar los procesos de estabilización y creación de empleo.

CCOO también propuso medidas para, por un lado, erradicar cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo entre personal fijo y personal temporal y, por otro lado, iniciar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público —tras 12 años de retraso— en materias como clasificación, cualificación y carrera profesional o la evaluación del desempeño, entre otras. Leer+

MITECO: Proximos concursos para personal funcionario

Firma del I Acuerdo de movilidad del personal funcionario de la AGE el 15 de octubre de 2018

En total se convocarán 269 plazas en dos concursos, uno general y otro específico

Esta mañana se ha reunido la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO para tratar algunos temas y la Administración nos ha informado que Función Pública ha autorizado dos concursos para personal funcionario, uno general y otro específico, de manera que en unos días se publicarán en el BOE.

Estos son los primeros concursos convocados en el MITECO con unas nuevas bases fruto del I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado firmado por los sindicatos, entre ellos CCOO, que suponen una mejora en el sistema de provisión de puestos en cuanto a una mayor objetividad y fiabilidad de todo el proceso y en la valoración de méritos.

El concurso general constará de 143 plazas, de las cuales 84 están vacantes, es decir que no están cubiertas por ninguna compañera o compañero en comisión de servicios -casi un 60%- y en cuanto al concurso específico constará de 126 plazas de las cuales 50 están vacantes -un 40 %-.

En cuanto a los próximos concurso para funcionarias y funcionarios en el MAPA, la convocatoria de los mismos se va a retrasar al menos hasta finales de abril o principio de mayo, según parece.

Sobre una convocatoria de huelga para mañana 21 de marzo

CCOO no secundamos la huelga convocada en toda la función pública por un sindicato muy minoritario, SUT, que no tiene implantación en la AGE, y prácticamente tampoco en el sector privado, y que es una escisión de 1998 de Solidaridad Obrera, a su vez escisión de la CGT en 1990. De hecho muy pocos ministerios se han hecho eco de la misma y han puesto control de presencia como ha hecho nuestro departamento. En cuanto a los motivos, en lo relacionado a los indefinidos no fijos, CCOO, UGT y CSIF firmamos el primer y el segundo Acuerdo para la estabilización en el empleo público, por el cual se van a convocar distintos procesos de consolidación como hemos informado con anterioridad.

El Segura obligado a indemnizar nuestro compañero Fran Turrión

Fran Turrión

La Confederación sancionó a Turrión, delegado de CCOO, con seis meses de suspensión de empleo y sueldo. Ahora tiene que indemnizarle con 12.000 euros por coartar su libertad de expresión

Los tribunales han dado la razón a nuestro compañero Francisco Turrión y confirman que "el auténtico móvil" de la sanción que le interpuso la Confederación Hidrográfica del Segura (CHS) el pasado diciembre de 2017 fue "coartar la libertad de expresión" del experto al publicar un informe con Greenpeace en el que ponía en duda la necesidad de los trasvases.

La CHS abrió expediente a Fran Turrión -laboral de la Confederación y delegado de CCOO- que firmó el informe que aseguraba que hay agua de sobra en el subsuelo y que no es necesario el trasvase Tajo-Segura. La juez ha condenado a la Confederación a indemnizar a Turrión con 12.000 euros por "daños y perjuicios morales", aunque la Administración puede recurrir la sanción. Leer+

CCOO expresa su indignación por la propuesta del PP sobre mujeres extranjeras embarazadas en situación irregular

Claro que había razones para hacer la huelga del 8M. Aquí otro ejemplo

CCOO expresa su perplejidad ante la enésima ocurrencia del PP en la fase de precampaña y llama a la reflexión y a la mesura en las propuestas que puedan afectar a la dignidad de las personas. La última ocurrencia se inscribe en la denominada iniciativa de "medidas de apoyo a la maternidad" presentada por Pablo Casado el pasado fin de semana en Murcia y plantea que las mujeres extranjeras embarazadas en situación administrativa irregular puedan retrasar su expulsión siempre que den a su futuro hijo o hija en adopción en España. Leer+

Funcionarixs: Subida de niveles mínimos de complemento de destino y específicos por grupo

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Laborales: IV Convenio, lo nuevo

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CCOO apoya la movilización de estudiantes contra el cambio climático del 15M

Huelga estudiantil en toda España este 15 de marzo contra el cambio climático

Alianza por el Clima, de la que forma parte CCOO, apoya la movilización de las y los estudiantes españoles del 15 de marzo y que implica una huelga estudiantil. Las 400 organizaciones que conforman la Alianza quieren expresar de esta manera el agradecimiento a la juventud que ha secundado la llamada internacional a movilizarse contra el cambio climático. Leer+

http://juventudxclima.es/

Sobre el permiso de paternidad en el EBEP

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URGENTE: Accidente muy grave de un compañero de la CH del Tajo

Estado en el que ha quedado el vehículo de la Confederación

Los bomberos han tenido que liberar al compañero con graves heridas de su vehículo

Esta mañana un compañero de la Confederación Hidrográfica del Tajo perteneciente al servicio de Calidad de las Aguas ha sufrido un accidente muy grave con el vehículo oficial cerca de Cabanillas del Campo en Guadalajara, tal y como ha informado el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios, Protección Civil y Salvamento de la Provincia de Guadalajara, que ha tenido que actuar liberando a nuestro compañero del vehículo.

Desde CCOO queremos enviar un mensaje de apoyo y esperamos más información a través de nuestro delegado de prevención sobre este grave accidente laboral. Os seguiremos informando.

8·M'19: ÉXITO DE LA HUELGA FEMINISTA

8M: Una multitudinaria movilización violeta agita las calles de todo el país y para los centros de trabajo

• En la AGE hemos parado más de 12.600 empleadas públicas y empleados públicos sin contar los servicios mínimos

El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. En el conjunto del MITECO y MAPA mil empleadas públicas y empleados públicos participamos en algunos de los paros convocados, lo que supone uno de cada diez de nosotras y nosotros. Leer+

CCOO firma el Acuerdo de distribución de Fondos Adicionales

Ayer, 4 de marzo, se alcanzó un acuerdo en torno al reparto de los fondos adicionales, 52 millones de euros, recogidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas.

El acuerdo, refrendado por CCOO, UGT y USO, pasará en breve por Mesa General de Negociación en un trámite formal que le dotará definitivamente de valor legal.

Los Fondos Adicionales objeto de reparto son los recogidos en el II acuerdo para la mejora del empleo. Fondos que abarcan un período de tres años, desde el 2018 al 2020.

Entrando en el destino de los Fondos, CCOO ha guiado sus propuestas sobre la base de los criterios justos que ya explicamos, que ha terminado diseñando un conjunto de medidas que responden a dichos objetivos:

1. Personal Laboral: A través de la financiación parcial del Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE se consigue hacer partícipe a este personal de los fondos y evitar las reiteradas discriminaciones que, en este apartado, ha venido sufriendo. Los fondos aportan 10 millones en el año 2018 y aproximadamente otros 5 millones en el 2020. Por lo tanto, la mitad del aporte económico del Convenio se realiza desde los fondos, los otros 15 millones se financian con fondos propios de la Administración.

2. Se establecen niveles de complemento de destino y complementos específicos mínimos para cada grupo de titulación:

Fondos 2018:

• Grupo E - 13 - 4.000,50
• Grupo C2 - 14 - 4.152,82

Fondos 2019:

• Grupo C1 - 16 - 4.152,82
• Grupo A2 - 20 - 4.425,12
• Grupo A1 - 24 - 4.425,12

3. Se recupera el acuerdo de reclasificación para las Oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, en donde todos los puestos de los grupos C1 y C2, con más de dos años de experiencia en los mismos pasarán a nivel 17, debiendo abonarse las diferencias desde el 1 de enero de 2018.

Este acuerdo cuenta con una medida concreta que extiende dicho acuerdo a los ámbitos de Seguridad Social, con los fondos de 2020, pero retrotrayendo sus efectos al 1 de enero de 2018.

4. Se establecerá, en el seno de la comisión de seguimiento que se crea junto con el acuerdo de distribución de los fondos, la mecánica de normalización de los complementos específicos, proceso que debe permitir dar un primer paso en la futura carrera profesional horizontal. Es importante destacar que, finalmente, esta medida afecta al conjunto de la AGE, cambiando la propuesta inicial de la administración que pretendía excluir a Seguridad Social, AEAT e IIPP. Las cuantías que se destinan son las siguientes:

• 2018: 434.662,20
• 2019: 1.507.820,46
• 2020: pendiente de cerrar, en torno a los 16.000.000

El resultado final, sin que se pretendan resolver todos los problemas de la Administración General del Estado con los escasos 52 millones de euros que permiten los fondos adicionales, es acertado, da un impulso significativo en materias trascendentales en nuestra Administración y está dentro de los criterios y objetivos que desde CCOO hemos venido defendiendo. Desde la comisión de seguimiento seguiremos trabajando para llevar las mejoras al máximo de trabajadores y trabajadoras y con la mejor definición posible. Leer+

URGENTE: Firmado el IV Convenio Único y el acuerdo de Fondos Adicionales

Firmado IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE
CCOO y UGT ha firmado el IV convenio único para el personal laboral del Estado. Afecta a 40.000 trabajadoras y trabajadores y mejora sus condiciones laborales y sus retribuciones. También se ha firmado el acuerdo de Fondos Adicionales, que mejorará las condiciones laborales y la retribución de 90.000 empleadas y empleados públicos. Leer+

8 MARZO, YO PARO

Este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, CCOO volvemos a convocar paros de dos horas por turno para reclamar medidas para la igualdad real y efectiva

• CCOO convocamos paros parciales de dos horas por turno, con carácter de Huelga General en todo el país y todos los sectores. En la AGE los paros tendrán lugar de 12h a 14h para los turnos de mañana, y mañana y tarde, de 16h a 18h para los turnos de tarde y las primeras dos horas en turno de noche.

CCOO hacemos un llamamiento a participar -mujeres y hombres- en la movilización social -y las manifestaciones convocadas- y paros laborales de 2 horas por turno, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

Razones para ir a la Huelga:

1. La tasa de actividad femenina es 8,91 puntos menos que la de los hombres, lo que significa que existen 94.900 mujeres activas menos.

2. Precariedad laboral y pobreza: el 75% de la contratación a tiempo parcial no voluntario es ocupada por mujeres, lo que supone salarios más bajos y niveles de pobreza más altos.

3. Brecha salarial y en las pensiones: las mujeres cobran 5.739 euros menos que los hombres por trabajo de igual valor. La brecha que se produce durante la vida laboral termina con una diferencia en las pensiones respecto a los hombres del 31,50%.

4. Techo de cristal: en pleno siglo XXI las mujeres siguen encontrándose con dificultades en la promoción profesional y acceso a puestos directivos y de más responsabilidad en las empresas.

5. Violencia machista y acoso laboral: durante el año 2018 hubo 60 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, todas ellas trabajadoras. En las empresas, las mujeres son las principales destinatarias del acoso sexual.

6. Tasa de paro: sigue habiendo más mujeres que hombres en situación de desempleo. Las mujeres
representan el 12,17% y los hombres el 11,11%.

7. Juventud y acceso al empleo: las mujeres jóvenes tienen mayor dificultad para acceder al empleo por arrastrar el estereotipo de la maternidad y las cargas no compartidas. Además, tienen que sufrir a lo largo de toda su vida, en mayor medida, los roles físicos que marca el patriarcado.

8. Lucha feminista global: la discriminación laboral en las empresas es un fenómeno global que emplea el capitalismo para mantener en situación de discriminación al 52% de la población.

Soluciones que defendemos desde CCOO:

1. Negociación colectiva: es una de las herramientas más potentes que tienen las trabajadoras para cambiar su situación.

2. Planes de igualdad: es el mecanismo del que nos dota la Ley 3/2007 de Medidas para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, para cambiar las relaciones de desigualdad en las empresas. Es negociado entre la representación de la empresa y la representación legal de las plantillas.

3. Políticas públicas de empleo: el Estado debe garantizar políticas públicas de empleo con perspectiva de género, es decir, que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres.

4. Presupuestos suficientes: las políticas realizadas desde los distintos gobiernos deben tener suficientes recursos humanos y dotación económica para la puesta en marcha.

5. Más inspecciones de trabajo: instrumento fundamental para suprimir irregularidades, controlar el fraude y evitar la siniestralidad laboral.

6. Cumplimiento de la legislación en materia de Igualdad: exigimos el cumplimiento de las leyes actuales en materia de igualdad y prevención de violencia de género.

7. Coordinación y unidad: con el movimiento organizado de mujeres para acometer los problemas globales que sufrimos en todos los países.

8. Organización sindical: es la herramienta de que se dotan las mujeres para cambiar su situación dentro y fuera de la empresa. Es nuestra forma de luchar para mantenernos VIVAS, LIBRES Y UNIDAS.

Acuerdo para el IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE

Aspecto del inicio de la reunión de hoy

CCOO y UGT firmamos el IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE con subidas salariales y la jubilación parcial por primera vez recogida en el convenio

Hoy lunes, 4 de marzo, está prevista la firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, tras la denuncia por parte de CCOO y UGT en diciembre de 2015 del convenio actual. Ambos sindicatos –la mayoría en la mesa de negociación- han alcanzado, tras varios meses de duras e intensas negociaciones, el acuerdo con el Gobierno sobre un texto y unas tablas salariales que suponen un importante avance en las condiciones de trabajo de cerca de 40.000 trabajadoras y trabajadores de este ámbito.

Tras meses de intensas reuniones, y de ir acercando posturas con la Administración, CCOO y UGT consideran que se ha alcanzado la mayoría de los objetivos que se habían marcado ya en 2015, empezando por una mejora retributiva para el personal laboral de la AGE que ciframos en un incremento del 14 % entre 2018 y 2020 para los salarios más bajos.

El IV Convenio Único contempla por primera vez en el ámbito de la Administración General del Estado la posibilidad para el personal de acogerse a la jubilación parcial anticipada. Este objetivo, supone un antes y un después en la situación del personal laboral de la AGE, cuya media de edad actual supera los 55 años.

Otros aspectos como la adecuación de la clasificación profesional al marco educativo en vigor y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, el desarrollo del derecho a la carrera profesional, la revisión de las retribuciones complementarias, el concurso abierto y permanente o el impulso a procesos de funcionarización para personal laboral que desarrolla tareas análogas a las de personal funcionario son algunas de las metas que CCOO y UGT nos habíamos fijado.

El pasado 28 de febrero, el Sector de la Administración del Estado (SAE) de CCOO aprobó el último texto presentado por la comisión de negociación, aún con algunas dudas de las distintas secciones sindicales y sectores territoriales sobre todo en lo referido al encuadramiento en la nueva clasificación y el desarrollo de los procesos de funcionarización.

En este sentido la sección de CCOO en MITECO-MAPA, aún entendiendo que las nuevas elecciones generales dejaban poco margen de negociación, que la subida salarial es más que urgente y que la inclusión de la jubilación parcial es un logro, votamos por seguir negociando para intentar conseguir mejoras en el encuadramiento y resolver conflictos sin resolver desde hace décadas, pero la mayoría de sector entendía que ya no había margen para más.

Desde la sección estatal de CCOO en el MITECO y el MAPA vamos a trabajar para que el texto del nuevo convenio se cumpla y consigamos el mejor encuadramiento posible para todo el personal laboral de ambos ministerios, para lo que será necesario todo vuestro apoyo. Leer+

Sobre la negociación sobre la distribución de Fondos Adicionales en la AGE

Los Fondos Adicionales lo forman un porcentaje adicional de la masa salarial, tanto del personal laboral como del personal funcionario, y se negocia en cada administración

La negociación para la distribución de los fondos adicionales comprometidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas se ha ido desarrollando de una forma intensa en la pasada semana, a la espera de poder cerrar un acuerdo en entre hoy y mañana.

El acuerdo, en materia salarial, abarcaba tres años, desde el 2018 al 2020, con las siguientes características:

     Año                                       2018                  2019                2020
     % de la masa salarial             0.20%               0,25%              0,30%
     Fondo a repartir             14.210.000             18.070.000        sin cuantificar

En el año 2020 no es posible cuantificarlos ya que a fecha de hoy no se conoce con exactitud la masa salarial, pero estimamos que estarán en torno a los 22 millones de euros.

La propuesta de CCOO, aceptada en principio por la Administración, ha sido dotarse de una serie de criterios de reparto que sirviera para distribución de los fondos correspondientes a los tres años: Mejoras retributivas que afecten al mayor número de empleadas y empleados públicos, tanto laboral como funcionario, con prioridad a los salarios más bajos e intentar poner en marcha una carrera profesional horizontal.

Partiendo de estos criterios, CCOO planteamos un primer grupo de medidas para el reparto de los fondos adicionales, tanto para el personal laboral como para el personal funcionario:

• Financiación parcial de los costes derivados de las mejoras incluidas en el nuevo Convenio Único para el Personal Laboral.
• Aplicar el nivel 17 a los puestos de nivel 15 en las Oficinas de atención al público.
• Subida de niveles mínimos de Complemento de Destino por grupos.
• Subida de Complementos Específicos mínimos para cada grupo.
• Normalización y progresión sobre la base de Complementos específicos.

Una medida esta última, que debería de servir como base para la construcción de la carrera profesional en el propio puesto. Pues bien, la Administración se empeña en no aplicar dicha normalización de complementos específicos y tampoco los efectos de progresión que la misma conlleva, a tres ámbitos concretos: Seguridad Social, Agencia Estatal de la Administración Tributaria e Instituciones Penitenciarias, algo que CCOO no aceptamos y que ha hecho encallar la negociación de estos fondos adicionales. Leer+

NOTA: En el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas se definen los Fondos adicionales de la siguiente manera:

Cada Administración Pública, en cada uno de los ejercicios presupuestarios a que se refiere el presente acuerdo [2018 a 2020][ ... ]y previa negociación colectiva en el correspondiente ámbito de negociación, podrá destinar un porcentaje adicional de su masa salarial [llamados Fondos Adicionales] para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino, o la aportación a fondos de pensiones.

8M: CCOO mantiene sus reservas ante el decreto en materia de igualdad aprobado hoy por el Consejo de ministros

CCOO esperamos la concreción de las medidas para evaluar su eficacia real

El texto presentado hoy sobre Medidas Urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación no ha podido ser previamente analizado en la mesa de diálogo social sobre igualdad, constituida recientemente.
El sindicato espera la concreción de las medidas para evaluar su eficacia real. Leer+

CCOO sobre la instrucción unilateral de Jornada y Horarios

La instrucción publicada el pasado 1 de marzo en el BOE, no es un acuerdo, si no una imposición unilateral de la Administración

La instrucción publicada el pasado 1 de marzo en el BOE, no es un acuerdo. Es la expresión unilateral de la Administración de cómo debe organizarse las jornadas y los horarios. Pocos son los matices que cabe encontrar derivados de las aportaciones de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Algunos temas planteados por CCOO que no recoge la Instrucción son:

• Jornada de 35 horas: Ni siquiera ha sido posible incluir que la jornada de 37 horas y media sea la máxima, dejando la puerta abierta a futuras reducciones.
• Sábados: Imposible, sin razón alguna, eliminar la obligación de prestar servicio los sábados en las unidades de registro y ámbitos similares. Imposible también recuperar todas las festividades que caen en ese día, con una, vale.
• Flexibilizar: Nada. Seguimos con todos los elementos de encorsetamiento que afectan a vacaciones y los diferentes días de permiso, imposible tocar los tiempos obligatorios de presencia.
• Paternidad: Ni mencionarla a pesar de tener un acuerdo y un Real Decreto-ley que esperemos recoja este derecho, tal y como lo tenemos negociado en la AGE, de forma definitiva.

La nueva Instrucción incorpora modificaciones que debemos tener en cuenta como trabajadoras y trabajadores de la AGE. Algunas pueden considerarse mejoras sobre la redacción anterior, otras son un paso atrás. Por ejemplo:

Jornada general y horarios:

• Se amplía la flexibilidad, en el horario de mañana y en el de mañana y tarde, a la hora de entrar a las 7,00h, el límite anterior era a las 7,30h. (3.2)
• Se identifica la Jornada de tarde y se regula la misma de forma concreta. (3.2 c)
• Se incluyen referencias horarias preferentes, no obligatorias, para la pausa de 30 minutos (de 10,00 a 12,30h en la mañana y de 16,30 a 19,00h en la tarde) (3.3)

Jornada reducida por interés particular

• Se incluye un elemento de limitación a la hora de autorizar cambios dentro de un mismo año entre la jornada reducida y la ordinaria (5.4)

Jornada intensiva de verano

• Se establece el marco horario para quienes tengan solo jornada de tarde. (7.1)
• Se amplía la jornada de verano para quienes tengan a su cargo personas con discapacidad igual o superior al 33% siempre que convivan y dependan, en condiciones similares a quienes tengan hijos/as de hasta 12 años (7.1)

Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral

• Posibilidad de flexibilizar una hora el horario fijo, se incluye tutela, acogimiento de hijos/as menores de 12 años. El año en que el menor cumpla 12 años también permite la flexibilización. (8.1)
• Se introduce la posibilidad de limitar este derecho cuando exista más de un titular por el mismo sujeto o peor aún cuando ambos progenitores presten servicios en el mismo órgano o entidad. (8.3)
• Se recoge la bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual que podrá utilizarse ante incidencias que afecten hijos/as menores de edad, menores sujetos a tutela, acogimiento, atención a personas mayores, personas con discapacidad hasta primer grado. Desgraciadamente queda en las mismas claves de indefinición del acuerdo y han desaparecido de la redacción las propuestas iniciales de concreción y sobre acumulación. (8.8)

Vacaciones y permisos

• Se introduce la interrupción de las vacaciones, también por incapacidad temporal, pudiéndose disfrutar aunque haya terminado el año natural y siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses. (9.5)
• Se recogen formalmente los permisos por participar en procesos electorales. (9.9)
• Se incorpora una referencia a procurar dotar de preferencia en la elección de vacaciones y permisos a quienes tengan a su cargo hijos/as menores de 12 años (9.10)

Tiempo para la formación

• Se plantea un matiz que devalúa la determinación del tiempo para concurrir a exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud. Se trata de un concepto inconcreto: el tiempo indispensable y suficiente. (10.2.a)
• Para los permisos no retribuidos se incluye la necesidad de un informe favorable del superior jerárquico que antes no existía y que suena a innecesario y reiterativo. (10.2.c)

Necesidades del servicio

• Se pretende definir lo que son las necesidades del servicio. Aunque al apartado le falta concreción parece lógico concluir que del mismo se desprende la obligación de la Administración a justificar y motivar cualquier denegación de derecho sobre esta base. (13)

Cómputo de permisos:

• Pretende el nuevo párrafo dejar meridianamente claro que el sábado no debe computarse cuando los permisos vengan determinados por días hábiles. Lo que no queda claro es cuál es el cómputo cuando el trabajador o trabajadora libra días diferentes al sábado y domingo. (14.1)

Hay otras cuestiones que surgieron durante el proceso de discusión y que finalmente han quedado sin reflejo en la Instrucción, como el teletrabajo, entre otras, tal y como defendimos CCOO, para hacer antes un análisis en profundidad y llegar a un acuerdo negociado. Leer+

8M: Vivas, Libres, Unidas

Igualdad, camino sin retorno

Nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno (en la AGE de 12h a 14h y de 16h a 18h), convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

CCOO hemos publicado también un monográfico del 8M en nuestra revista Trabajadora.

Publicada la nueva Instrucción de Jornada y Horarios en la AGE

CCOO haremos en breve una valoración sobre el contenido publicado

En el BOE de hoy 1 de marzo de 2018 se ha publicado la resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus organismos públicos. Ya mostramos en su momento el desacuerdo de CCOO en la reunión mantenida del grupo de trabajo de la MGNAGE, y parece que salvo en que no aparece recogido en la instrucción publicada el teletrabajo, lo demás no ha supuesto modificación alguna.