CCOO actualiza la situación ante el COVID19 en el MITERD, sus OOAA y AEMET

Hoy se reune la mesa delegada en el MITERD para abordar la situación y los planes de desescalada

La sección estatal de CCOO, a partir de la información recogida por todas y todos nuestros delegados en los distintos organismos del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) y sus agencias, ha actualizado el informe de situación de las medidas adoptadas para evitar la propagación del COVID19.

La situación no ha variado en esencia con respecto a la semana pasada, aunque CCOO hemos tenido conocimiento de algunas incorporaciones de personal al puesto de trabajo en los centros, y de la reactivación parcial de algunos servicios como la vigilancia del dominio público. Por lo demás el 80% de las plantillas hacen trabajo a distancia desde el domicilio.

CCOO también estamos recibiendo información de mayor regularización de la entrega de medios de protección (mascarillas, guantes, hidrogel) en los colectivos que están haciendo trabajo presencial, y la disposición en algunos centros de medidas de protección colectivas. Sin embargo, CCOO seguimos insistiendo en la preocupación por la limpieza y desinfección de centros de trabajo -más allá de las sedes centrales- y de los vehículos y maquinaria, y en la necesidad de que se tengan medios de protección suficientes para las fases de desescalada.

Hoy al mediodía tendrá lugar una reunión telemática de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITERD para tratar todo lo relacionado con el COVID19 y el Plan de transición a la nueva realidad en cuanto a la vuelta paulatina al puesto de trabajo físico.

CCOO insistimos en que es necesaria nuestra participación en representación de las y los trabajadores del MITERD, sus OOAA y AEMET, en las comisiones de coordinación por el COVID19 creadas, sobre todo en lo relativo a los planes de desescalada, para acordar la vuelta al trabajo en función de las fases en que se encuentren cada territorio afectado, dada la dificultad de reunión que están teniendo los comités de seguridad y salud de nuestro ámbito (y teniendo en cuenta que en OAPN, AEMET o Costas, son los provinciales).

Podéis leer el informe completo de situación del COVID19 en el MITERD, sus OOAA y AEMET, actualizado por CCOO, pinchando aquí

1M2020: Un 1º de Mayo virtual, otro modelo económico y social es necesario

 CCOO estaremos, como siempre, al lado de los trabajadores y las trabajadoras en este día de lucha

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que se informa del amplio programa de actos virtuales convocados para el 1º de Mayo, que se desarrollarán a través de las redes sociales y web del sindicato durante toda la jornada: ruedas de prensa telemáticas; manifestaciones virtuales, conciertos solidarios en redes con los trabajadores y trabajadoras, especialmente de los sectores esenciales...

En este 1º de Mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO estará, como siempre, al lado de los trabajadores y las trabajadoras en este día de lucha. Para ello, inundará las redes sociales y las web del sindicato con lemas y reivindicaciones, para conseguir la participación de todas las personas trabajadoras. Leer+

CCOO pide la aprobación de la Estrategia Estatal de Transición Justa

El Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón (IRMC) pasa a ser el Instituto para la Transición Justa, organismo autónomo con rango de dirección general

La Estrategia de Transición Justa que tiene pendiente aprobar el Gobierno incluye además del nuevo instrumento de los Convenios de Transición Justa para la reactivación de las comarcas afectadas por cierre de instalaciones, otra herramienta muy importante, que es la creación de un Instituto para la Transición Justa dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, que servirá como soporte técnico para acompañar estos procesos y orientar la inversiones. Leer+

El embalse de La Bujeda del trasvase, se vaciará tras la localización de filtraciones

El estudio podrían haberlo realizado los laboratorios de Geotecnia y Geofísica que el MITERD pretende cerrar

La Dirección General del Agua del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) ha decidido activar el plan de vaciado controlado del embalse de La Bujeda (Guadalajara) tras la localización de filtraciones durante el control de seguimiento de las instalaciones. El informe de situación ha sido elaborado por el Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas (CEDEX). Leer+

El Gobierno aprueba el Plan para la transición hacia una nueva normalidad

Consulta aquí el “Plan para la transición hacia una nueva normalidad”

El Gobierno ha anunciado este martes la hoja de ruta de la fase de transición y el inicio del fin del confinamiento. Un total de cuatro fases que durarán como mínimo ocho semanas y que no será por fechas, si no por objetivos. Leer+

28·A: Trabajar en condiciones de seguridad, lo primero para CCOO en MITERD y MAPA

En este 28 de abril, CCOO quiere expresar su cariño a todas y todos los compañeros que han perdido un ser querido, así como aquellos que están pasando la COVID19, y nuestro reconocimiento al esfuerzo realizado por todas las plantillas

• La Sección Estatal de CCOO en el MITERD y el MAPA queremos recordar hoy especialmente a nuestro compañero del Tajo muerto por el virus, Pedro García Villa

En este 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, marcado por el COVID19, la sección estatal de CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) y el Ministerio de Agricultura (MAPA) quiere expresar su cariño a todas y todos los compañeros que han perdido un ser querido, así como aquellos que están pasando la enfermedad, y nuestro reconocimiento al esfuerzo realizado por todas las plantillas, en especial a aquellas compañeras y compañeros que están trabajando presencialmente en el puesto de trabajo en los servicios centrales, periféricos, organismos autónomos y agencias (en presas, canales, vigilando el dominio público, campañas de riego, obras, informática, registros, laboratorios, mantenimiento, etc).

CCOO en ambos departamentos no hemos dejado de trabajar ni un sólo día desde la semana antes del decreto de alarma para intentar que las y los empleados públicos de los dos ministerios pudieran realizar su trabajo con la máxima seguridad. En este sentido, y en tanto no exista una vacuna ni medicamentos para el tratamiento de la enfermedad, las medidas preventivas para evitar el contagio por contacto deben ser una prioridad, garantizando los medios de protección para el personal que está haciendo trabajo presencial.

CCOO hemos insistido en la necesidad de que los planes de vuelta al trabajo de forma paulatina, adaptados a las medidas de desescalada que establezca el Gobierno, sean acordados con las y los trabajadores a través de sus representantes, en ambos ministerios. En el MAPA ayer se avanzó en este sentido. Esperamos que en el MITERD ocurra lo mismo el próximo jueves.

CCOO también exigimos que es necesario una mayor dotación de personal y recursos a los servicios de prevención de ambos ministerios y sobre todo de sus organismos autónomos, algunos de los cuales están externalizados y otros apenas tienen personal suficiente para hacer las tareas más mínimas de evaluación de riesgos laborales.

CCOO no podemos pasar esta fecha sin acordarnos de Pedro García Villa, nuestro compañero y antiguo delegado del sindicato en la Confederación Hidrográfica del Tajo, que falleció a causa del virus hace unas semanas, siendo la única -y esperamos que última-víctima del COVID19 en nuestro ámbito. Leer+

28 de abril, un homenaje a las víctimas del COVID19 y a la labor de los trabajadores de los servicios esenciales

Los sindicatos consideran que la pandemia ha puesto de manifiesto que la salud laboral es indisociable de la salud pública.

• De hecho, los contagios en el ámbito laboral y en los desplazamientos vinculados han sido importantes vectores de propagación del virus.

CCOO y UGT, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Ambos sindicatos consideran que tras el COVID19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.

CCOO y UGT han elaborado un manifiesto en el que afirman que este 28 de abril no puede ser como el de otros años, pues nos enfrentamos a una crisis sanitaria mundial, como no se recordaba desde hace más de un siglo, que ha llevado a los sistemas sanitarios más allá de sus límites, ha paralizado gran parte de la actividad económica y, lo que es más grave y doloroso, se ha llevado decenas de miles de vidas solo en España.

Por eso, el recuerdo este 28 de abril es para esas víctimas, para sus familiares, y amigos y compañeros y compañeras de trabajo, pero también para las personas trabajadoras, que aún a riesgo de su salud, han dado la batalla a esta enfermedad en primera línea. Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales. Todas ellas y todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad. Leer+

COVID19: Reunida la Mesa Delegada del MAPA

Se avanza en un borrador acordado con los sindicatos, de Plan de Prevención y Protección para las y los empleados públicos del MAPA para la vuelta al trabajo presencial cuando se establezcan las medidas de desescalada

Hoy 27 de abril, se ha reunido por videoconferencia el Grupo de Trabajo COVID19 de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para ver un primer borrador del Plan de prevención y protección de los trabajadores y de continuidad de la actividad en el MAPA e información sobre la epidemia en el ministerio.

En la reunión la Administración ha presentado el borrador y se han expuesto las aportaciones de las y los delegados de prevención, que se hicieron en la reunión del comité de seguridad y salud del pasado 17 de abril. En cualquier caso, la aprobación del documento está supeditado a las normas que vayan aprobando estos días, tanto el Ministerio de Sanidad, como el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, y dependerá a su vez de las instrucciones que fije la Subsecretaria en el MAPA.

En la reunión también se ha acordado, que en tanto en cuanto siga el estado de alarma se seguirá en el MAPA con la misma situación que tenemos hasta ahora, trabajandose presencialmente sólo en determinados puestos los servicios esenciales que se dictaron al principio del estado de alarma.

El borrador del Plan de prevención para la vuelta al trabajo, será de nuevo analizado la semana que viene, primero en el comité de seguridad y salud del MAPA, y posteriormente en una nueva reunión de la Mesa Delegada, en la que la Administración está de acuerdo en ver todo lo relacionado con el plan como era reivindicación de CCOO.

28·A: La defensa de la salud es un elemento esencial en el ámbito laboral

Nuestro compañero de Defensa, Pedro Linares, secretario de salud laboral de CCOO

 El COVID19 ha puesto de relieve la debilidad del sistema de prevención de riesgos laborales y su falta de intregración en la salud pública

• Los accidentes laborales siguen siendo un lacra para el país. En 2019 murieron 695 trabajadores y trabajadoras haciendo su trabajo

“La epidemia del COVID-19 ha puesto de relieve algo que CCOO viene denunciando hace tiempo: la debilidad del sistema de prevención de riesgos laborales y su falta de integración en el marco de la salud pública”, ha denunciado, hoy en rueda de prensa el secretario de Salud Laboral de COO, Pedro J. Linares, con motivo de la celebración el 28 de abril del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. A su juicio, “es necesario un cambio en las políticas laborales y un nuevo impulso a las de salud laboral, que es una pieza clave de la salud pública”.

En relación a la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, Pedro J. Linares ha informado de las cifras de accidentes laborales en nuestro país, que ascienden a millón y medio en 2019, de los que 635.000 han precisado baja laboral, un 5,5% más que el año anterior, 695 han sido mortales. Leer+

CCOO y UGT exigen al Gobierno negociar la regulación del teletrabajo

Ambos sindicatos han solicitado conjuntamente a Función Pública la constitución urgente de un grupo en el ámbito de la Mesa General para abordar el tema y homogeneizar criterios

Para CCOO es esencial garantizar la igualdad de derechos de las personas trabajadoras al margen de la fórmula de prestación de servicios que se utilice. Por eso es un objetivo básico que este sistema de trabajo a distancia -voluntario- se implante con carácter excepcional en nuestra Administración y responda a unas características y contenido mínimo que hemos planteado en múltiples ocasiones y que, entre otros, debe contemplar:

• Las condiciones salariales deben de ser las mismas en el trabajo a distancia como en la sede del Departamento, tanto el salario como cualquier otra compensación de carácter económico.
• El tiempo de trabajo debe de estar claramente definido para propiciar una adecuada separación entre vida personal y laboral, debe de quedar reflejado el derecho a la desconexión digital.
• Los gastos e inversiones deben de ser abonados por el organismo, se tiene que dotar adecuadamente el puesto de trabajo o financiar su dotación, así como compensar los gastos del desarrollo del teletrabajo (electricidad, conexión a internet…).
• Articular mecanismos para hacer posible todos los requerimientos en materia de seguridad y salud, incluyendo la evaluación del puesto de trabajo en domicilio, así como la evaluación de los riesgos psicosociales de la persona teletrabajadora. [...] Leer+

 

CCOO y UGT solicitamos la convocatoria urgente de las Mesas Delegadas de los diferentes Departamentos y Organismos

En el MAPA la reunión será el 27 de abril y en el MITERD el día 30

CCOO y UGT hemos comenzado a solicitar la convocatoria urgente de las Mesas Delegadas de todos los Departamentos y Organismos, entendiendo que es el ámbito de negociación específico para concretar las medidas, líneas de actuación y planes de contingencia, de cara a la futura reincorporación gradual y progresiva del personal a la prestación del servicio presencial.

En el escenario actual, y tras la publicación del marco de referencia mediante la Instrucción de la Secretaría General de Función Pública de 22 de abril de 2020, ambas organizaciones entendemos que es imprescindible esta reunión con dos objetivos prioritarios: Recibir información sobre la situación en nuestro ámbito y consensuar las medidas concretas que es necesario adoptar en materia de prevención de riesgos laborales, sobre la base de mínimos que establece la citada Instrucción, así como las medidas en materia organizativa.

Ambos sindicatos insistimos en que la garantía de la protección de la salud de las empleadas públicas y los empleados públicos es un aspecto irrenunciable, a la que queda supeditada la indispensable continuidad de la prestación de los servicios públicos. Leer+
 

24·A: CCOO llamamos a participar en la Acción Global por el Clima

Exigimos una salida social y climática justa para la crisis generada por el COVID-19

En el contexto de la emergencia sanitaria actual y la posterior salida económica, cientos de organizaciones sociales bajo el paraguas de Fridays For Future, 2020 Rebelión por el Clima y Alianza por el Clima, a la que CCOO pertenece desde su fundación, convocan a la ciudadanía a una acción global por el clima el próximo viernes 24 de abril a las 22h para reivindicar una “desescalada” que ponga en el centro el medio ambiente y a las personas y tenga en cuenta criterios de justicia social y climática. Para ello, invitamos a una manifestación a través de proyecciones de sombras y sonidos en fachadas que se reflejará en las redes mediante fotos y vídeos de las mismas. Leer+

Los sindicatos entendemos que el pacto de Estado que necesitamos tiene que sacar conclusiones de esta crisis

CCOO y UGT consideran clave el diálogo entre los agentes sociales para la reactivación económica en cuanto se supere la crisis sanitaria

En la reunión con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la vicepresidenta tercera, Nadia Calviño, CCOO y UGT hemos trasladado nuestra voluntad de participar en la negociación de un gran pacto de Estado que consideramos necesario para hacer frente a la crisis social y económica que arreciará en los próximos meses. Leer+

• CCOO traslada al presidente del Gobierno su voluntad de participar en el pacto de Estado que el país necesita

 

COVID19: Por Experiencia, revista de salud laboral de ISTAS-CCOO

La pandemia del coronavirus ha demostrado que el sistema preventivo de nuestro país hace aguas por la excesiva mercantilización


El número 83 de porExperiencia se hace eco del manifiesto de CCOO y UGT con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo y presta una especial atención a los efectos de la pandemia de coronavirus que ha supuesto una exposición a riesgos biológicos sin precedentes para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad y los servicios sociosanitarios. Sin olvidar una importantísima exposición a riesgos psicosociales de estos colectivos.

Recogemos también las recomendaciones realizadas desde ISTAS y CCOO para todas aquellas personas que ha continuado trabajando en sus centros de trabajo o desde casa. La pandemia del coronavirus ha demostrado que el sistema preventivo de nuestro país hace aguas por la excesiva mercantilización y hemos dedicado un reportaje específico a analizar la actuación de los servicios de prevención y las condiciones de trabajo de sus plantillas. Recogemos también, en otro artículo, la evidencia científica sobre los efectos que la inseguridad laboral tiene sobre la salud de la población trabajadora. El reto que se abre ante nosotros es enorme en este sentido. Leer+

CCOO pide mejoras en el Régimen de Clases Pasivas y más interlocución para abordarlas

La adscripción al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones no supone cambios en prestaciones, jubilación, cuantías, pero conviene abordar mejoras en el marco del diálogo social

• El Régimen de Clases Pasivas es un régimen cerrado en el que, desde el 1 de enero de 2011, no se incorporan nuevas ni nuevos empleados públicos

El pasado 22 de abril salió publicado en el Boletín Oficial del Estado el RDL 15/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. En dicho RDL aparece concretado cómo será la integración de la gestión de las prestaciones del Régimen de Clases Pasivas en el nuevo Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde CCOO hemos planteado en reiteradas ocasiones que, entre otras cuestiones, de deben abordar cambios:

• El Régimen de Clases Pasivas es un régimen que tiene que mantenerse máxime cuando es un colectivo a extinguir desde el mismo momento en el que no se incorporan nuevas personas desde 2011.
• Hace falta una revisión y revalorización de los Haberes Reguladores de los grupos y subgrupos del A2, B, C1, C2 y E, aproximándolos a los salarios reales, reduciendo la pérdida de poder adquisitivo una vez se procede a la jubilación y las diferencias entre grupos.
• Es necesario también una revisión de aquellas prestaciones como la de orfandad, claramente inferiores a las del sistema de Seguridad Social.
• Hay que adaptar para el ámbito del Régimen de Clases Pasivas el cómputo del servicio social femenino del franquismo para la jubilación anticipada tal y como ya ha reconocido el Tribunal Supremo para el Régimen de la Seguridad Social.

Esperamos que el cambio de adscripción orgánica permita una mejor atención al colectivo y una mejora de los canales, hasta ahora casi inexistentes, de interlocución por las organizaciones sindicales, para tratar de mejoras en el sistema de Clases Pasivas. Leer+

CCOO sobre el plan de reincorporación presencial al trabajo en la AGE

El Gobierno pone en riesgo la salud del personal público de la Administración General del Estado con este plan unilateral

• CCOO presentamos el 8 de abril una propuesta para el desarrollo de una estrategia de cara a la futura reincorporación gradual y progresiva a la actividad presencial, y entiende que el documento planteado por Función Pública hoy no garantiza la seguridad y la salud del personal y pone en riesgo la continuidad en la prestación del servicio público.

Este miércoles, 22 de abril, el Gobierno ha sacado adelante un plan de ‘Medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 de cara a la reincorporación presencial del personal’, sin alcanzar un consenso con las organizaciones sindicales más representativas.

El documento parte de una propuesta impulsada por CCOO en el ámbito del grupo de trabajo de seguimiento de la incidencia del COVID-19 en la Administración General del Estado, aunque el sindicato ha visto cómo se recortaban elementos que considera requisitos indispensables para garantizar suficientemente la salud de los empleados públicos y las empleadas públicas. Leer+

22·A Día de la Tierra: arranca la acción global por el clima

CCOO junto a cientos de organizaciones sociales llaman a una acción global por el clima el próximo 24 de abril

El 22 de abril se celebra el Día de la Tierra en medio de un estado de emergencia sanitaria que ha supuesto la crisis de la enfermedad o COVID–19. Esta crisis hace patente la urgencia de aunar esfuerzos para, solidariamente, hacer frente a la enfermedad y sus repercusiones sanitarias y sociales, que padecen en mayor grado los colectivos más vulnerables.

Hoy se lanza una acción en redes sociales bajo la etiqueta #PorUnaTierraSaludable, que señalará a aquellas empresas responsables de la crisis climática y social, pues sus actuaciones no solo incrementan la dependencia de los combustibles fósiles sino que, en muchas ocasiones, originan la exclusión de cientos de personas, como ocurre con la pobreza energética.

En el contexto de la emergencia sanitaria actual y la posterior salida económica, cientos de organizaciones sociales bajo el paraguas de Fridays For Future, 2020 Rebelión por el Clima y Alianza por el Clima, a la que CCOO pertenece desde su fundación, convocan a la ciudadanía a una acción global por el clima el próximo viernes 24 de abril a las 22h para reivindicar una “desescalada” que ponga en el centro el medio ambiente y a las personas y tenga en cuenta criterios de justicia social y climática. Para ello, invitamos a una manifestación a través de proyecciones de sombras y sonidos en fachadas que se reflejará en las redes mediante fotos y vídeos de las mismas. Leer+

•  22 de abril, Día de la Tierra: hoy más que nunca, compromiso social y ambiental

CCOO actualizamos el seguimiento de las medidas por COVID19 en el MITERD, sus OOAA y AEMET

Siguen las medidas del estado de alarma, con un 20% de la plantilla trabajando presencialmente y problemas en el suministro de elementos de protección

• CCOO insistimos en que hay que trabajar en condiciones de seguridad y exigimos la participación de las y los trabajadores en los planes de desescalada en el MITERD

CCOO hemos actualizado el informe que publicamos el 7 de abril, recogiendo las nuevas informaciones a las que hemos tenido acceso a través de nuestras y nuestros delegados en los distintos organismos, la agencia y los servicios centrales, sobre la situación ante el COVID19 y las  medidas adoptadas. Tras la muerte de nuestro compañero Pedro García Villa, no hemos tenido que lamentar ninguna otra víctima.

Destaca el descenso a un centenar de compañeras y compañeros en aislamiento actualmente por distintas circunstancias relacionadas con el COVID19 y que la situación en cuanto a la actividad presencial en los puestos de trabajos de los servicios considerados unilateralmente esenciales -con una cierta disparidad de criterios entre organismos- se mantiene, afectando al 20% de la plantilla, contando a la AEMET, y un 15% de media si no se tiene en cuenta a la agencia. El resto del personal se encuentra en sus domicilios, a disposición haciendo trabajo a distancia. A todas y todos vosotros, nuestro total reconocimiento por el esfuerzo que estáis haciendo en estos duros momentos.

CCOO hemos vuelto a expresar nuestra preocupación porque no se estén dotando a todo el personal de los elementos de protección pare evitar el contagio por COVID19 en todos los centros de trabajo y personal en campo, aunque poco a poco van llegando y mientras se cumplen las medidas de distanciamiento social. También hemos expresado nuestra preocupación por la desinfección profesional de centros más allá de los servicios centrales, así como los vehículos de los distintos organismos.

CCOO somos conscientes de la dificultad de todo ello, y por eso precisamente queremos que las y los empleados públicos del MITERD puedan participar en el proceso de desescalada, con la participación de los sindicatos en las comisiones de coordinación creadas que deban diseñar la vuelta al trabajo en los organismos y servicios centrales. Leer+

• CCOO, situación de las medidas adoptadas en el MITERD, sus OOAA y AEMET por el COVID19 (20/04/20)

Laborales: Propuesta Acuerdo encuadramiento IV Convenio Único de la AGE

CCOO y UGT exigimos el encuadramiento de todos los efectivos y la actualización de las retribuciones de manera inmediata con efectos 1 de enero de 2019

• CCOO en el MITERD estamos analizando la propuesta definitiva de encuadramiento de los puestos ocupados enviada por Función Pública el viernes, en la que hemos estado trabajando durante meses hasta la crisis del COVID19

Estaba prevista nueva reunión del Grupo de Trabajo de Encuadramiento del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE (CUAGE) el día 13 de marzo para negociar y -en su caso- firmar un Acuerdo de encuadramiento que pudiera ser aprobado a finales del mismo mes por la Comisión Paritaria, pero la situación generada por la pandemia del COVID-19, con la suspensión de reuniones presenciales y otras muchas medidas bien conocidas por todos y todas para combatir la propagación del virus, dio al traste con los calendarios y objetivos prefijados.

Aun cuando ésta fue una posibilidad manejada en algunas fases de la negociación, a estas alturas, más de un año después de la firma del IV CUAGE, CCOO y UGT no contemplamos otra posibilidad que el encuadramiento inmediato de la totalidad de los puestos ocupados del ámbito del Convenio, con el compromiso de estudio posterior de todas las situaciones mencionadas, así como de los colectivos cuyas actividades aún quedan en el Anexo V del CU, y que la propia Disposición Transitoria Segunda prevé revisar.

Por lo anterior, esperamos que en breve se pueda celebrar una reunión por videoconferencia del Grupo de Trabajo de Encuadramiento y, con propuestas y alegaciones analizadas sobre la mesa, sea posible alcanzar el esperadísimo y necesario Acuerdo de Encuadramiento, que hará que trabajadores y trabajadoras puedan ver que el IV Convenio Único está en vigor realmente y que se aplica en todos sus términos, con lo más inmediato: actualización de las tablas retributivas y percepción de atrasos, y puesta en marcha a la mayor brevedad del concurso abierto y permanente. Leer+

CCOO exigimos participar en los procesos de desescalada para volver al trabajo

Guía de actuación y aspectos importantes para el abordaje del retorno al centro de trabajo

El objetivo de esta guía editada por FSC-CCOO es recoger los elementos básicos que deben contener los planes de actuación o contingencia de reincorporación a la actividad productiva en la crisis por el Covid-19. Leer+

Guía de FSC CCOO sobre la atención sanitaria de MUFACE durante el Covid-19

CCOO recogemos las particularidades en la atención a las y los mutualistas de MUFACE ante situaciones que surjan como consecuencia de la crisis social y sanitaria del Covid-19

Desde FSC-CCOO hemos elaborado un documento que recoge las particularidades en la atención a las y los mutualistas de MUFACE ante situaciones que surjan como consecuencia de la crisis social y sanitaria del Covid-19. Respondemos a algunas de las inquietudes más frecuentes relacionadas con la enfermedad, las coberturas en el extranjero o de familiares, las recetas y otras. Puedes pinchar en el siguiente link para leer la guía:

Atención sanitaria de MUFACE durante el COVID-19.

Funcionarixs: Cerradas las bases del primer Concurso Unitario para la movilidad geográfica

CCOO exigimos concretar calendario y puestos a ofertar en el concurso que nace del Acuerdo de movilidad del personal funcionario en la AGE

Como conocéis, de manera previa al confinamiento decretado por el estado de alarma, venimos negociando con la Administración las bases y criterios para la publicación del primer concurso unitario de méritos, dirigido a impulsar la movilidad geográfica, impulsado por CCOO dentro del Acuerdo de movilidad de personal funcionario.

El 16 de abril, y tras mucha insistencia por nuestra parte en retomar la negociación de las cuestiones en que se estaba trabajando de manera previa a este escenario excepcional, hemos mantenido una nueva reunión para tratar de cerrar definitivamente estas bases. Leer+

CCOO sobre el regreso a la actividad presencial en las Administraciones Públicas

No debe precipitarse el regreso a la actividad presencial en las administraciones públicas y debe llevarse a cabo con las máximas garantías de seguridad y salud, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos

• La reincorporación presencial de las empleadas y empleados públicos debe ser negociada con los sindicatos

El Área Pública de CCOO exige al conjunto de las administraciones públicas, así como al sector público empresarial, que sean negociados los protocolos de actuación para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos a sus puestos de trabajo.

En este sentido, desde el sindicato consideramos necesario que haya un marco común que homogeneice las medidas de reincorporación en todas las administraciones públicas para evitar diferencias o discriminaciones, así como que los protocolos de actuación para la reincorporación sean negociados en cada ámbito con los sindicatos.

Así, las medidas que se pusieron en marcha tras la publicación de RDL 7/2020 y el RD 463/2020 para reducir la movilidad y el riesgo de contagio del COVID-19, deberán ir suspendiéndose de manera escalonada y sin precipitación. Resulta necesario, mientras dure el estado de alarma, mantener la modalidad no presencial de teletrabajo, e igualmente ha de garantizarse el mantenimiento de las medidas sociosanitarias que se pusieron en marcha, con anterioridad al confinamiento.

Asimismo, la reincorporación deberá ser escalonada con la suficiente flexibilidad horaria tanto a la entrada como a la salida para rebajar al máximo las acumulaciones de personal tanto en los medios de transporte públicos como en el propio centro de trabajo. Respecto a los centros de trabajo, los protocolos deben contemplar cómo se llevará a cabo la incorporación y cuáles serán las medidas de protección para garantizar la seguridad y salud del personal. Leer+

CCOO planteamos varias cuestiones de nuevo al MITERD sobre el COVID19

CCOO recordamos que la ley de prevención obliga a que todo el personal trabaje con las medidas de protección adecuadas, colectivas e individuales

Tras la reunión poco fructífera del pasado 7 de abril del grupo de trabajo de prevención dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD -incluidos sus OOAA y AEMET- donde CCOO planteamos una larga lista de cuestiones relacionadas con las distintas medidas tomadas por la Administración en los distintos organismos, servicios centrales, costas y AEMET, y ante la falta de respuesta, ayer volvimos a plantear los temas que CCOO entendemos más urgentes.

CCOO hemos pedido información sobre el número de compañeras y compañeros que se encuentran actualmente en aislamiento. Hace dos semanas eran 128 trabajadores de los distintos organismos, y habían ido en aumento desde que empezase el estado de alarma.

CCOO estamos preocupados por la falta de medios de protección para el personal que está haciendo trabajo presencial en los organismos autónomos, aún entendiendo las dificultades de suministro. Sabemos que algunos de ellos como el Ebro sí tienen dichos elementos, que en otros como el Duero los han recibido esta semana, que en el Tajo la vigilancia se les ha entregado esta semana, pero no en presas, etc. Hace tres semanas el ministerio había recopilado las necesidades y se había transmitido las mismas a Función Pública. CCOO hemos vuelto a preguntar si se sabe algo nuevo.

CCOO también nos preocupa la desinfección profesional de centros de trabajo -no sólo de las oficinas centrales- que están siendo usados ahora mismo (oficinas comarcales, presas, etc) y de los vehículos usados en los organismos. Hemos vuelto a preguntar sobre este aspecto, insistiendo en su necesidad.

CCOO entendemos que las empleadas y empleados públicos del MITERD deberíamos participar a través de los sindicatos representativos -en tanto que la negociación colectiva es un derecho cuando hay modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo- en el proceso de desescalada y las medidas a contemplar, para la vuelta al trabajo imaginamos que ya en mayo. Y así se lo hemos vuelto a exponer a la Administración.

CCOO MITERD-MAPA agradece a las y los trabajadores de Renault la entrega de material de protección al Duero

Plantilla de motores de la fábrica de Reanult en Valladolid

El servicio de prevención del Duero informó de la adquisición de medios de protección contra el COVID19, así como la donación de Renault de 100 pantallas faciales fabricadas por las y los trabajadores en las factorías

El pasado lunes 13 de abril el servicio de prevención de la Confederación Hidrográfica del Duero informaba a las y los delegados de prevención del organismo de que dicho servicio había hecho una compra de EPIS, que en cuestión de días estaría en el organismo para ser repartidos entre las y los trabajadores, en primer lugar a las y los que siguen trabajando presencialmente, y luego al resto de la plantilla una vez que se vaya incorporando.

El servicio de prevención del Duero detallaba que la adquisición ha sido de 1500 mascarillas FFP2,  400 mascarillas lavables, 600 botes de 500 ml de gel hidroalcohólico, 2.000 guantes de vinilo y 600 pantallas faciales. Así mismo el servicio de prevención informaba de la donación de 100 pantallas que las y los trabajadores de Renault les habían hecho de forma altruista. Así mismo se informaba de que se han intentado la compra de buzos desechables pero hasta junio no será posible su adquisición, y que también se esperan de que desde los servicios centrales del MITERD se proceda a dar suministro.

Desde CCOO queremos agradecer a las y los trabajadores de Renault el esfuerzo y su trabajo en la fabricación de las pantallas faciales que nos han entregado de forma altruista a las y los empleados públicos de la Confederación Hidrográfica del Duero, y así se lo vamos a hacer llegar a través de nuestra sección sindical en dicha industria. El esfuerzo de las plantillas de la industria de nuestro país para producir elementos de protección contra el COVID19 demuestra la necesidad de tener una industria fuerte en nuestro país, y que el cierre y la deslocalización iniciada con la reconversión industrial en los años ochenta por Felipe Gonzalez, fue un error estratégico.

CCOO aprueba una resolución contra el bloqueo estadounidense a Cuba

La brigada médica cubana llegando a Italia el pasado 23 de marzo

La resolución señala que el pueblo cubano, una vez más, ha demostrado su solidaridad y fraternidad, con el envío de brigadas médicas a los focos de mayor impacto del coronavirus


En estos momentos en los que la pandemia COVID 19 es el primer reto de todos los países, el bloqueo de Estados Unidos a Cuba se vuelve más inhumano y cruel y constituye el impedimento fundamental para adquirir medicamentos, equipos y materiales requeridos para el enfrentamiento a la pandemia, y dificulta las posibilidades de prestar y recibir ayuda internacional. Leer+

MUFACE: El BOE publica la resolución para el pago por incapacidad temporal y otros

Reconocimiento y pago del subsidio en los supuestos en que dichas situaciones alcancen el día 91.º, en que se genera el derecho para los mutualista

Resolución de la MUFACE, por la que se garantiza durante el Estado de Alarma por COVID19 la continuidad del abono del subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de las y los mutualistas. Leer+

89º de la proclamación de la II República

Un martes como hoy nacía la II República Española. Nuestro homenaje a todas y todos los que la construyeron y defendieron con ella la libertad y la democracia, dando lo mejor de sí, incluida su vida, contra el fascismo

CCOO insistimos en reclamar una prestación para un millón de hogares sin ingresos

Más de un millón de hogares tienen a todas y todos sus miembros en paro, sin ingresos y sin posibilidad de encontrar trabajo en estas circunstancias

El secretario general de CCOO ha urgido al Gobierno este martes en una entrevista en La Mañana de la 1 de TVE a aprobar una renta o ingreso mínimo para las personas que carecen de ingresos, que, recordó, el sindicato lleva reclamando desde hace varias semanas. De esta medida se podrán beneficiar “más de un millón de hogares tienen a todos sus miembros en paro, sin ingresos y sin posibilidad de encontrar trabajo en estas circunstancias”, señaló. Leer+

CCOO sobre la vuelta a la actividad en algunos sectores productivos

Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, "Lo primero es la seguridad"

"Se ha producido una caída muy importante de la actividad económica, y por eso no hay mucha más gente trabajando de la que había en días anteriores". El secretario general de CCOO hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de las pequeñas empresas sin representación sindical a dirigirse al sindicato o a la Inspección de Trabajo para denunciar si no se cumplen los protocolos de seguridad. Leer+

Existe el riesgo de que se produzca un cuello de botella en la gestación administrativa de los ERTE, “aunque los funcionarios trabajan incluso en domingo”, que puede retrasar el cobro de las prestaciones de desempleo el alto número de solicitudes presentadas. Leer+

CCOO consigue que el personal sanitario y sociosanitario afectado por el COVID-19 sólo se incorpore al trabajo tras una prueba negativa

El Ministerio de Sanidad publicó ayer el cambio de criterio para conceder el alta al personal sanitario y sociosanitario

La presión reiterada de este sindicato ha tenido como resultado que el Ministerio de Sanidad cambie el protocolo de reincorporación laboral del personal sanitario y sociosanitario afectado por el COVID-19 y que sólo una prueba negativa permita la vuelta al trabajo tras la baja. Leer+

Nueva reunión del Grupo de Seguimiento COVID-19 de la Mesa General en la AGE

CCOO hemos pedido la inclusión de la representación sindical en las comisiones de seguimiento que, en relación al COVID-19 se han constituido

Ayer, 8 de abril, ha tenido lugar la tercera reunión del grupo de trabajo dependiente de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la MGNAGE, para el seguimiento del COVID-19 en este ámbito.

A la demanda de información general y en ámbitos concretos que por parte de CCOO les hicimos llegar previamente, nos dan traslado de la situación actual, con los datos proporcionados por la Administración, y que podéis leer aquí.

CCOO reconocemos que la información que se ha hecho llegar en esta tercera reunión, es algo más completa que la remitida anteriormente, seguimos sin respuesta a lo que solicitábamos, respecto a número de trabajadores/as en situación de IT, revisión de los servicios esenciales cuya prestación se considera imprescindible de forma presencial, distribución de equipos de protección individual (EPIS) y escasez de los mismos, así como la disparidad de criterios que se aplican en determinados Departamentos, entre otras cuestiones, siendo imprescindible un mayor grado de concreción en los datos, así como información respecto a las medidas preventivas adoptadas, para evitar la cadena de contagio y la reducción de la movilidad.

CCOO ha planteado la necesidad –cuando se comienza a hacer referencia a la recuperación de la actividad- de discutir y planificar lo que se está llamando “desescalado” de medidas en la AGE. Para CCOO en ese proceso es imprescindible que se resuelva la dotación de los medios de protección –los adecuados a la función que se realice- al personal para poder volver a la normalidad. (EPIs, procesos de desinfección, test diagnóstico, mamparas, etc.). Se ha asumido iniciar esta discusión para la próxima reunión que tendrá lugar el próximo 17 de abril.

Igualmente hemos señalado que en esta etapa extraordinaria se ha tratado de resolver una parte importante de la actividad mediante el teletrabajo. Sin embargo, carecemos de regulación sobre esta modalidad de prestación de servicio lo que ha llevado a situaciones que, en modo alguno pueden consolidarse en el futuro. Es imprescindible en este retorno a la normalidad discutir y regular estas cuestiones: medios para su realización, horarios de trabajo, parte presencial de la prestación de servicios, evaluación de los puestos de trabajo, etc.

A este respecto, finalmente, CCOO ha indicado que es fundamental que se dicten instrucciones generales (para todos los departamentos y organismos, a diferencia de lo que sucedió respecto a la disminución y cese de la actividad) claras para esa vuelta al trabajo. Leer+.

CCOO preocupados por la externalización de las ETAP del Taibilla

ETAP de La Pedrera, que ya se intentó externalizar hace tres años

La mancomunidad ha planteado por el estado de alarma, el cierre de tres de las seis potabilizadoras, trasladando al personal, y encomendar a TRAGSA parte del servicio

Ahora mismo en la situación de Estado de Alarma por el COVID-19, de las seis potabilizadoras (ETAP) con las que cuenta la Mancomunidad de Canales del Taibilla (MCT), han parado tres: Torrealta, Lorca y Campotejar; dejando en funcionamiento solo las otras tres: La Pedrera, Letur y Sierra de la Espada, de manera que se ha trasladado el personal de aquellas, a las que han quedado funcionando. Con lo que el servicio de abastecimiento público en alta a la población está mejor reforzado y atendido que nunca en estas potabilizadoras con el personal del Taibilla.

Además, según hemos sabido en CCOO, la MCT tiene previsto encomendar a TRAGSA la contratación de doce trabajadores más para incorporar a las seis ETAP, de manera que sean los propios trabajadores de la MCT quien los forme a toda velocidad.

Dicho personal externo realizaría los servicios todas las semanas de jueves a las 8:00 h hasta
el domingo a las 8:00 h. Realizando el personal de la MCT el resto del servicio de domingo a
las 8:00 h. hasta el jueves a las 8:00 h todas las semanas. Por tanto, personal ajeno a la
MCT se quedaría a cargo de la distribución en alta del agua potable a más de 1 millón
de personas durante 3 días seguidos a la semana (72 horas).

Y desde CCOO nos preguntamos, si como dice la MCT todos estos movimientos son para
que, ante cualquier eventual contagio de los trabajadores a turnos, no se deje de prestar el
servicio, no tiene ningún sentido, ni explicación, el juntar a todo el personal de las seis
potabilizadoras y mezclarlos además con el personal de TRAGSA que son absolutamente innecesarios en las actuales circunstancias.

CCOO no queremos pensar que se trate de una maniobra -otra más- de erosionar el servicio público
de agua que da la MCT desde hace más de 70 años, promoviendo la externalización de
determinados turnos de trabajo para terminar con privatizar las potabilizadoras a favor de
alguna multinacional. Ya hubo un intento hace tres años con la de La Pedrera.

Pues cuando ha hecho falta de verdad personal en las potabilizadoras, la MCT ha
mirado de facto para otro lado, obligándonos a CCOO ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo como pasó este verano en el caso de la ETAP Sierra de la Espada, que pudo ser la
causa de enfermedades laborales muy graves porque los trabajadores/as se veían obligados
a doblar turnos de 12 horas muy frecuentemente.

Por todo lo expuesto, desde CCOO hemos pedido al organismo información clara y oficial sobre los motivos reales de estos movimientos de personal de la MCT y las contrataciones de personal de
TRAGSA para su incorporación a los turnos. Hasta ese momento, hemos pedido que suspenda cualquier proceso de externalización del trabajo en las potabilizadoras de la MCT. Leer+

CCOO publicamos un informe sobre el seguimiento del COVID19 en el MITERD, sus OOAA y la AEMET

Ayer volvimos a plantear cuestiones y dudas al MITERD en la reunión por correo electrónico del grupo de trabajo de prevención dependiente de la Mesa Delegada

• CCOO hemos planteado la necesidad de que el trabajo presencial se haga en condiciones de seguridad y de ir estudiando el proceso de desescalada en el departamento

CCOO hemos hecho un esfuerzo continúo desde el 9 de marzo a todos los niveles dentro del ministerio, sus organismos autónomos y la AEMET para que se tomaran medidas adecuadas para hacer frente a la epidemia. En este sentido el jueves 12 hubo una reunión con el Subsecretario, donde se nos informó de la publicación de la resolución del 13 de marzo, y posteriormente hemos ido pidiendo información a nivel central a la subdirección general de personal sobre el conjunto del departamento y sus organismos.

CCOO hemos insistido desde un principio, cuando el departamento decidió montar una serie de comisiones de coordinación sin la participación de las y los trabajadores del MITERD, que el estado de alarma decretado el 14 de marzo no supone una suspensión del derecho a la negociación colectiva ni el derecho a la información, y hemos solicitado que se incluya a los sindicatos de la mesa delegada en dichas comisiones. Nos preocupa ahora mismo la vuelta al trabajo en los próximos meses y el proceso de desescalada de las medidas, que deberían ser objeto de negociación colectiva y no tomadas de manera unilateral.

El 7 de abril estaba convocada una reunión del grupo de trabajo de seguridad y salud dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITERD, donde volvimos a plantear toda una bateria de cuestiones y preguntas que esperemos que sean contestadas en los próximos días. En esta reunión se nos informó sin detallar mucho más, que hay en aislamiento 128 compañeras y compañeros en todo el ámbito del ministerio, incluida la AEMET (no sabemos cuanta gente está de baja) y que un 20% de la plantilla total sigue haciendo trabajo presencial -un 16% sin tener en cuenta a la AEMET- siendo la media en el Estado de un 15,4%.

CCOO, con toda la información que hemos ido recogiendo de las y los delegados de CCOO en todos los ámbitos del ministerio, hemos publicado un informe que iremos actualizando semanalmente, con la situación en el ministerios, sus organismos autónomos y agencias. Podéis leerlo pinchando aquí

El INAP pone a disposición del conjunto del sistema de formación para el empleo de las Administraciones Públicas un espacio en su web

Espacio en su web que facilita el acceso a diferentes recursos de aprendizaje en abierto para el aprendizaje permanente, especialmente destinados a quienes trabajan en el sector público o se interesan por la administración pública. Leer+

MUFACE garantiza a los mutualistas en situación de incapacidad temporal el cobro de sus retribuciones durante la vigencia del estado de alarma

Para las y los mutualistas con una baja de larga duración, se aprueba la continuidad del pago por parte de los órganos de personal, como si no se hubiera alcanzado el 4º mes de la baja

MUFACE ha publicado hoy una nota donde se hace público que el Gobierno garantizan las retribuciones tanto a las y los mutualistas que iniciaron la incapacidad temporal antes de la declaración del estado de alarma como a quienes la inician dentro de este periodo excepcional. Leer+

Laborales: Acuerdos de la extinta CIVEA en vigor con el IV CU

Tras una exhaustiva revisión de todos los Acuerdos de la CIVEA por parte de los sindicatos y la Administración, se ha publicado un primer grupo de Acuerdos sobre los que existe consenso en cuanto a su vigencia

Atendiendo a los principios de transparencia y publicidad activa, ya se han comenzado a publicar en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública aquellos acuerdos de la extinta CIVEA que permanecen en vigor con el IV Convenio Único para personal laboral de la Administración General del Estado.

Tras una exhaustiva revisión de todos los Acuerdos de la CIVEA por parte de la Administración y de la parte social, se ha publicado en la web de Función Pública un primer grupo de Acuerdos sobre los que existe consenso en cuanto a su vigencia. Posteriormente se irán añadiendo otros acuerdos aún en estudio.

CCOO hemos instado desde la entrada en vigor del IV Convenio Único a que se aclare cuanto antes la cuestión de los Acuerdos en vigor, teniendo en cuenta que gran parte de ellos son relativos a interpretación de diferentes permisos (por hospitalización de familiar, p. ej.) y otros temas sobre los que los trabajadores y trabajadoras y, por supuesto, gestores y gestoras, deben saber a qué atenerse.

Los Acuerdos que seguirán en vigor suponen aclaración sobre el texto del IV CUAGE en determinadas cuestiones en el mismo sentido en que lo hacían en el Convenio anterior. Por el contrario, decaen aquellos acuerdos e interpretaciones que ya no son necesarios por por estar su contenido ya incorporado en el IV CU, o que no tienen encaje en la nueva normativa.

Todos los Acuerdos de CIVEA que finalmente se determine que siguen en vigor tendrán que ser ratificados por la Comisión Negociadora del IV CUAGE. Cualquier discrepancia de interpretación o necesidad de aclaración del articulado del nuevo Convenio deberá ser objeto de estudio en el Grupo de Interpretación y, en su caso, de Acuerdo de la Comisión Paritaria.

Se pueden consultar estos Acuerdos de CIVEA en vigor pinchando aquí

CCOO: Alargar el estado de alarma es necesario para continuar la lucha contra la pandemia

Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, ha afirmado tras conocerse la ampliación del estado de alarma que el Gobierno va a plantear al Parlamento, que alargar el estado de alarma es necesario para continuar la lucha contra la pandemia.

CCOO entendemos además -y tras valorar positivamente las medidas socioeconómicas adoptadas la semana pasada- que hay que entender que hay una situación de desprotección de quien no tiene ni empleo ni renta alguna y, además, no puede salir a buscar trabajo, que exige más medidas. En CCOO demandamos su protección. Y por otra parte, somos exigentes en algo fundamental, y es que es totalmente necesario que quien debe trabajar tiene que hacerlo con seguridad ante el riesgo de contagio.

Sobre la posibilidad de reeditar un Pacto de la Moncloa similar al de 1977, planteado por diversos ámbitos, Unai Sordo en declaraciones a la Sexta, ha dicho que CCOO pide un Pacto de Estado para la recuperación del empleo y de las empresas. Unai Sordo ha abogado por un pacto, en el que participen las fuerzas políticas y los agentes sociales, con el objetivo de impulsar la economía, recuperar empleos y empresas. "Hay que hablar de presupuestos, de servicios públicos, de fiscalidad ... Pero lo primero, es combatir la pandemia y proteger a los trabajadores y las trabajadoras".

Sordo ha insistido en que la prioridad es salvar vidas, aunque las medidas de emergencia no sean compatibles con la actividad económica, y que ningún país por separado podrá salir de la crisis, y que por ello, las políticas europeas son determinantes. Y en la misma entrevista -que puedes ver pinchando en el enlace de abajo- Sordo ha dicho que los datos del paro son dramáticos, pero previsibles dada la situación, y que medidas como la de los ERTE han sido determinantes para evitar la destrucción de cientos de miles de empleos más. Leer+