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30 de mayo de 2014
29 de mayo de 2014
Concentración en defensa de los servicios públicos de la Administración General del Estado
29.05.2014.
Hoy se ha convocado una concentración para exigir una reforma fiscal justa, dentro de la campaña por lo público "Es público, es tuyo. Sálvalo", que está llevando a cabo CCOO. Esta concentración, en concreto, en en defensa de los servicios públicos de la Administración General del Estado y ha tenido lugar en la Agencia Tributaria
La AGE aprueba la norma para elaborar listas de interinos sin contar con nadie, dando pie a arbitrariedades
Función Pública persiste en su desprecio a la negociación
El viernes 23 de mayo, se publicó en el BOE una resolución de aprobación y gestión de listas de las personas candidatas a personal funcionario interino de los cuerpos de la Administración General del Estado, otra nueva unilateralidad intolerable del Gobierno.
Otra vez, esquilmando el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, el Gobierno a través de la Dirección General de Función Pública, edita la citada resolución, sin ningún tipo de información, consulta o negociación con los sindicatos, ni en reuniones bilaterales, ni en ninguna de las mesas pertinentes que el ordenamiento jurídico y laboral tiene previsto para estos procesos.
CCOO estima arbitraria la gestión unilateral de las bolsas, denunciando públicamente esta nueva actuación opaca de Función Pública, intolerable en cuanto que vuelve a dejar fuera a la representación sindical para ejercer el control y tutela necesaria que garantice la transparencia y el buen hacer en la gestión hacia los intereses de las personas que en ellas se encuentran. Leer+
La fiscalía pide 4 años de prisión a una sindicalistas en Baleares por participar en la Huelga General del 29·S contra la reforma laboral de Zapatero
- El secretario general de CCOO participó en los actos de apoyo que se celebraron ayer en Palma
28.05.2014.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, considera que la calidad de la democracia se resiente con la imputación a la secretaria de CCOO de Baleares, Katiana Vicens, que está acusada de un presunto delito de vulneración de los derechos de los trabajadores por lo que le piden cuatro años y medio de prisión ante los incidentes registrados en la estación intermodal durante la huelga general del 29 de marzo.
El FMI vuelve a proponer más bajadas de salarios y recortar más el gasto público sin preocuparse de la demanda interna
- "El FMI insiste en una receta que conduce a la recuperación débil que no llega a las personas"
28.05.2014.
El informe preliminar del FMI sobre la situación económica de España se suma necesariamente al optimismo del Gobierno y de la Comisión Europea para justificar las políticas de recorte y empobrecimiento que, junto a éstos y al BCE, ha promovido el Fondo.
La receta del Fondo sigue siendo insuficiente, centrada en aspectos complementarios (seguir mejorando las exportaciones, reestructurar la deuda de las empresas muy endeudas, reducir las barreras administrativas territoriales,…) o contraproducente con el objetivo de recuperar la demanda: profundizar aún más en la devaluación salarial (‘mejorar la capacidad de las empresas para adaptar la remuneración de los trabajadores’) y recortar del déficit público
El MAGRAMA convoca curso de 200 horas de la especialidad de hidráulica para laborales. El plazo finaliza el 20 de junio para inscribirse.
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28 de mayo de 2014
CC.OO. exige que las adscripciones temporales de laborales sean transparentes
- Resultado de la reunión de la subcomisión de la CIVEA en el MAGRAMA (personal laboral)
CCOO MAGRAMA. 27/05/14. Hoy 27 de mayo, se ha celebrado la reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MAGRAMA donde se han tratado de nuevo los temas de movilidades, adscripciones temporales, asignación temporal de complementos y modificaciones de RPT.
Cabe destacar la cantidad de adscripciones temporales que se vienen produciendo de un tiempo a
esta parte en el Departamento, adscripciones que según el Convenio se producen por “necesidades de servicio”, pero que en la mayoría de los casos lo son a solicitud del interesado.
Desde CC.OO somos conscientes de la falta de movilidad en el ámbito del Convenio Único y cuando se intenta ésta, como ha ocurrido con el último concurso de traslados, resulta un desastre por la incapacidad de la Administración para gestionar un concurso que no alcanza a 1.000 puestos de trabajo y cuya gestión esta centralizada en Función Pública.
En consecuencias, la gente recurre a otras formas de movilidad, como la adscripción temporal. Pero tal y como ocurre con las comisiones de servicios para el personal funcionario, desde CC.OO nos oponemos a que estos procedimientos vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad, y exigimos al MAGRAMA que sean totalmente transparentes.
Guardas de explotación
CC.OO ha solicitado reiteradamente la creación de un grupo de trabajo para recuperar el acuerdo de esta Subcomisión relativo al adecuado encuadramiento de la antigua categoría profesional de “guardas de explotación”, ya que compañer@s que desempeñan la misma tarea cobran menos que el resto. En la reunión de hoy la Administración, al menos, nos ha pasado por fin el número de trabajador@s afectad@s, pero volvemos a poner sobre la mesa la necesidad de creación del grupo. La Administración lo va a estudiar.
Algunos temas pendientes a los que la Administración aún no ha dado solución
- La necesidad de convocatoria de la Comisión de Vestuario de ámbito estatal, dada la extraordinaria falta de prendas adecuadas para realizar su trabajo por parte de un numeroso colectivo de trabajador@s.
- Pedimos la relación que en su momento se envió a Función Pública con los complementos asignados temporalmente; todo ello con objeto de preparar una propuesta sobre este tipo de complementos desde la Subcomisión.
- Volvemos a reclamar el estudio de las solicitudes de cambio de área funcional y de información sobre funciones y competencias para percibir el complemento A2.
Tenéis más información en los tablones y preguntando a nuestr@s delegad@s
Sobre plazos para renuncias de plazas en el concurso de traslados de la AGE
28/05/14. Los sindicatos recuerdan a Función Pública que los plazos para renunciar a plazas en el concurso de traslados de personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) son los establecidos en las bases, y que los cambios acordados son para agilizar el procedimiento pero son las bases las que lo garantizan. Leer+
26 de mayo de 2014
Para CC.OO los resultados de las elecciones exigen cambiar el rumbo de las políticas económicas comunitarias e impulsar un Plan de Inversiones para el crecimiento, el empleo y la cohesión social
‘Las fuerzas progresistas de la Europa social deben pactar el gobierno y las políticas comunitarias’
- Las elecciones europeas han quebrado el bipartidismo en España (PP y PSOE pierden 5.177.237 votos), han reforzado las políticas alternativas orientadas a la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, y han impulsado el pluralismo político y la renovación democrática
- La abstención, aunque ligeramente inferior a la de 2009, sigue siendo un factor muy preocupante de alejamiento del proyecto europeo; el crecimiento de las fuerzas antieuropeas y de extrema derecha, un serio problema que debe combatirse con hechos y más democracia
26.05.2014.
Las elecciones europeas celebradas ayer en la mayoría de los países de la Unión, entre ellos España, han arrojado distintas conclusiones, pero la más relevante es la derrota de las políticas de austeridad y de recortes que han gobernado Europa y España en los últimos años, de manera singular desde 2010, coincidiendo con la crisis económica y financiera. Porque, como bien dice la CES, "para la ciudadanía la crisis no ha terminado".
Reunido el Grupo de Trabajo de Formación de la mesa delegada en el MAGRAMA
- Fruto de la negociación colectiva, la Subdirección de Recursos Humanos ha resuelto convocar un curso interdepartamental de la especialidad de "Hidráulica" para el personal laboral en activo de la AGE de los grupos 3, 4 y 5. Se celebrará en el tercer trimestre y las solicitudes se deberán presentar antes del 20 de junio.
- También se ha acordado la convocatoria interna de un curso en el ámbito del MAGRAMA de la especialidad de "Vigilancia del Dominio Público, área de Dominio Público Marítimo-Terrestre".
- Así mismo se acuerda que en el caso de que el INAP no convoque ningún curso de apoyo a la promoción interna para el Cuerpo General Auxilar (C2), el MAGRAMA impartirá uno propio. Desde CC.OO se recuerda a las y los alumnos la importancia de que se complete el curso una vez adjudicado el mismo.
- La OEP para 2014 aprobada recoge la convocatoria de promoción interna para cubrir 30 plazas de Agentes Medioambientales (AMAs) pero aún no se conocen fechas de convocatoria. La Administración dice que es posible que se convoque antes de agosto y los exámenes sean después del verano, y se compromete a actualizar los temarios de 2007 tras las modificaciones normativas de diversas leyes, para entregarlo a los solicitantes.
25 de mayo de 2014
CCOO reclama judicialmente los días de vacaciones por antigüedad en el sector público de Madrid
Para los empleados y empleadas públicos de Justicia, Administración autonómica, del Estado y los ayuntamientos en el ámbito de la Comunidad de Madrid
A raíz de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 6 de Bilbao del 24 de marzo de 2014, que entiende que la derogación del artículo 48.2 del EBEP que establecía el disfrute de dos días adicionales de vacaciones, mediante el Real Decreto Ley 20/2012, no puede aplicarse con carácter retroactivo. Entendiendo que las personas que ya habían generado, anteriormente a la entrada del RD, los días de vacaciones adicionales por antigüedad por cumplir los requisitos, mantienen su derecho a esos días de vacaciones, aunque no puedan seguir acumulando nuevos.
Por todo ello, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Madrid de CCOO ha decidido interponer esta demanda, en los mismos términos que las presentadas y ganadas al respecto de la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.
No obstante, esta reclamación sobre los días de vacaciones está incluida en los recursos de inconstitucionalidad presentados por las comunidades de Euskadi y Cataluña, sobre los que deberá pronunciarse el alto tribunal.
Igualmente, CCOO impulsará la negociación, con los responsables políticos de sus respectivos ámbitos, para recuperar tanto la paga extraordinaria como los días "canosos", evitando una judicialización innecesaria, por considerar que ya existen numerosos pronunciamientos de los tribunales sobre estas cuestiones.
CCOO, desaconseja expresamente la presentación generalizada de reclamaciones administrativas previas mediante modelos que circulan por la red, que obligan, si son desestimadas, a continuar con la demanda posterior.
23 de mayo de 2014
CIG, CCOO y UGT para exigir que Ana, Tamara, Carlos y Serafín no entren en prisión por participar en piquetes de huelga
23.05.2014.
Cientos de personas se han manifestado este jueves 22 de mayo en seis ciudades gallegas convocadas por los sindicatos CIG, CCOO y UGT para exigir que Ana, Tamara, Carlos y Serafín no entren en prisión por participar en piquetes de huelga. Los sindicatos denuncian las "penas injustas y abusivas" y la "represión de los gobiernos del PP".
Paloma López: "Sí hay dinero y con voluntad se puede hacer una política alejada de la austeridad y centrada en las personas"
Más de 1.000 sindicalistas firman un manifiesto de apoyo a la candidatura de IU a las elecciones europeas del 25 de mayo
23/05/14. Más de 1.000 sindicalistas han suscrito un manifiesto de apoyo a la candidatura de Izquierda Unida-Izquierda Plural para las próximas elecciones al Parlamento Europeo, encabezada por Willy Meyer y en la que su 'número dos' es Paloma López, secretaria de Empleo de CC.OO. hasta el pasado mes de marzo. Desde la sección sindical de CC.OO. en el Ministerio apoyan este manifiesto varias compañeras y compañeros.
El manifiesto ha sido presentado en la sede de CC.OO. de Madrid en la C/ Sebastián Herrera esta mañana y ha contado con la participación con los representantes sindicales de Coca-Cola, que se enfrenta a un ERE por el que la multinacional ha dejado en la calle a miles de personas, y de Telemadrid, la cadena pública que también ha despedido a cientos de trabajadores.
Concurso General de Traslados: Acudiendo a l@s delegad@s de CC.OO. se puede consultar los listados pre-provisionales de excluidos
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| Pregunta a l@s delegad@s de CC.OO. en el MAGRAMA |
Tenemos los listados previos a la publicación provisional de excluidos al Concurso General de Traslados para que los podáis consultar
La Administración ha hecho entrega a los sindicatos más representativos -por ser los más votados por las y los empleados públicos en las últimas elecciones sindicales de 2010-, como representantes legítimos de las y los trabajadores de la AGE, los listados previos a los listados provisionales de excluidos del Concurso General de Traslados, y que publicará Función Pública, y que pueden ser ya consultados por los interesados con el fin de ir preparando los escritos de subsanación pertinentes en el caso de error.
Si quieres conocer si estás o no excluido del Concurso habla con cualquiera de l@s delegad@s de CC.OO en el Ministerio, para consultarlo.
CCOO participa en la gestión del Plan de Pensiones de la AGE para garantizar el control de los fondos para el fin al que están destinados
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| Imagen de la Mesa General de la Función Pública reunida en noviembre de 2002 donde se acordó el Plan complementario de Pensiones en la AGE, que ya tiene más de diez años de vida |
La gestión del Plan de Pensiones de la AGE es absolutamente transparente
La presencia de CCOO en la gestora del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado (AGE) tiene como único objetivo el de participar en el control y la gestión, que es absolutamente transparente y tan rigurosa que ha convertido al plan en la única retribución de los empleados públicos que ha superado ampliamente el IPC de estos años.
El Plan Complementario de Pensiones de la AGE nació en 2004 como una manera de complementar y nunca sustituir, a las pensiones públicas, e intentar que las retribuciones de las y los empleados públicos no mermen más aún que lo hacen sus salarios, una vez que dejan de trabajar.
La realidad actual del Plan de Pensiones de la AGE, comprobable por todos los trabajadores, es la siguiente:
1.- La gestión que se hace del Plan de Pensiones de la AGE es absolutamente transparente, tanto por la información directa, si se tiene aportada la dirección del domicilio, como a través de la página web del plan.
2.- Los resultados del plan, gracias una gestión rigurosa llevada a cabo por la entidad gestora y la comisión de control, ha supuesto que, a pesar de la escasa cuantía de las aportaciones, y la suspensión de las aportaciones a partir de 2011, sea la única retribución de los empleados públicos que no sólo ha mantenido el poder adquisitivo, sino que ha superado ampliamente el IPC de estos años, con una rentabilidad que suma en los cuatro años el 19, 35%, frente a un IPC de 5,6%:
3.- Es una calumnia y una falsedad absoluta afirmar que CCOO se ha embolsado cantidad alguna del plan de pensiones. Pero es todo lo que pueden hacer algunos...
La cantidad percibida por la entidad gestora en concepto de comisión de gestión es la retribución que percibe la entidad gestora, en este plan o en cualquier otro, por los servicios realizados al Plan de Pensiones de la AGE, según un contrato de servicios firmado con la entidad gestora. Recordamos que en un proceso competitivo donde participaban las mayores entidades del mercado en la materia, y para un plan de pensiones donde se gestionan más de 600 millones de euros, 600.000 participes y que sólo en 2013 ha gestionado 15.866 prestaciones.
Hay que recordar que la Ley de Planes y Fondos de Pensiones establece los límites de las retribuciones de las entidades gestoras y depositarias de los planes de pensiones. Las comisiones devengadas por la entidad gestora y la retribución de la entidad depositaria no podrán resultar superiores al 2% y al 0,5%.
Frente a estos límites y muy por debajo de los precios de mercado, los planes de pensiones de empleo, como el de la AGE, mantienen unas comisiones de gestión muy inferiores.
En el caso del Plan de la AGE, por este servicio, según se puede leer en las cuentas aprobadas y auditadas de 2013, se ha devengado una comisión, hasta el 31 de diciembre de 2013, calculada diariamente, que se compone de una parte fija (0,30%) y de una parte variable, la cual se calcula teniendo en consideración la rentabilidad obtenida por el fondo en el ejercicio anterior de acuerdo con determinados tramos, no pudiendo exceder dicha comisión variable del 0,20% anual. Durante el ejercicio 2013, la comisión de gestión ha sido del 0,50% (0,30% en el ejercicio 2012).
El hecho de figurar en el contrato esa parte variable, lo que se conoce como "comisión de éxito", que entra en funcionamiento a partir del momento en que se consigue una rentabilidad superior al 2%, tiene que ver con la decisión que se tomó en el momento de la firma del contrato de servicios y según la cual se retribuiría más el trabajo de la gestora cuanto mayor fuese la rentabilidad.
A la vista de los resultados nos parece que dicha decisión fue acertada, sólo hace falta ver lo que sucedió en 2012, año en que se tomaba como referencia la rentabilidad de 2011, que se quedó en 1,91%, y por tanto no hubo parte variable, quedándose la retribución en el 0,30 %. Esa es la sencilla explicación que tiene el que haya tanta diferencia entre lo pagado en 2012 y en 2013.
4.- La presencia, en porcentajes pequeños, en al accionariado de alguna gestora de planes de pensiones de empleo por parte de CCOO y UGT, no tiene ni ha tenido otro objetivo desde el inicio de la exteriorización de los fondos de pensiones sino el de participar en el control y la gestión de los fondos procedentes de la negociación colectiva. Y eso es una garantía para los trabajadores. Debería valorarse que son los únicos fondos de inversión en los que hay control sindical sobre las inversiones. Que esa participación está sujeta a los avatares de los beneficios o las posibles pérdidas, es una obviedad.
Y, finalmente, decir que CCOO seguimos pensando que los derechos de los trabajadores y trabajadoras no se defienden con mentiras y difamaciones sino a base de trabajo y la capacidad de intervención sindical.
1.- La gestión que se hace del Plan de Pensiones de la AGE es absolutamente transparente, tanto por la información directa, si se tiene aportada la dirección del domicilio, como a través de la página web del plan.
2.- Los resultados del plan, gracias una gestión rigurosa llevada a cabo por la entidad gestora y la comisión de control, ha supuesto que, a pesar de la escasa cuantía de las aportaciones, y la suspensión de las aportaciones a partir de 2011, sea la única retribución de los empleados públicos que no sólo ha mantenido el poder adquisitivo, sino que ha superado ampliamente el IPC de estos años, con una rentabilidad que suma en los cuatro años el 19, 35%, frente a un IPC de 5,6%:
3.- Es una calumnia y una falsedad absoluta afirmar que CCOO se ha embolsado cantidad alguna del plan de pensiones. Pero es todo lo que pueden hacer algunos...
La cantidad percibida por la entidad gestora en concepto de comisión de gestión es la retribución que percibe la entidad gestora, en este plan o en cualquier otro, por los servicios realizados al Plan de Pensiones de la AGE, según un contrato de servicios firmado con la entidad gestora. Recordamos que en un proceso competitivo donde participaban las mayores entidades del mercado en la materia, y para un plan de pensiones donde se gestionan más de 600 millones de euros, 600.000 participes y que sólo en 2013 ha gestionado 15.866 prestaciones.
Hay que recordar que la Ley de Planes y Fondos de Pensiones establece los límites de las retribuciones de las entidades gestoras y depositarias de los planes de pensiones. Las comisiones devengadas por la entidad gestora y la retribución de la entidad depositaria no podrán resultar superiores al 2% y al 0,5%.
Frente a estos límites y muy por debajo de los precios de mercado, los planes de pensiones de empleo, como el de la AGE, mantienen unas comisiones de gestión muy inferiores.
En el caso del Plan de la AGE, por este servicio, según se puede leer en las cuentas aprobadas y auditadas de 2013, se ha devengado una comisión, hasta el 31 de diciembre de 2013, calculada diariamente, que se compone de una parte fija (0,30%) y de una parte variable, la cual se calcula teniendo en consideración la rentabilidad obtenida por el fondo en el ejercicio anterior de acuerdo con determinados tramos, no pudiendo exceder dicha comisión variable del 0,20% anual. Durante el ejercicio 2013, la comisión de gestión ha sido del 0,50% (0,30% en el ejercicio 2012).
El hecho de figurar en el contrato esa parte variable, lo que se conoce como "comisión de éxito", que entra en funcionamiento a partir del momento en que se consigue una rentabilidad superior al 2%, tiene que ver con la decisión que se tomó en el momento de la firma del contrato de servicios y según la cual se retribuiría más el trabajo de la gestora cuanto mayor fuese la rentabilidad.
A la vista de los resultados nos parece que dicha decisión fue acertada, sólo hace falta ver lo que sucedió en 2012, año en que se tomaba como referencia la rentabilidad de 2011, que se quedó en 1,91%, y por tanto no hubo parte variable, quedándose la retribución en el 0,30 %. Esa es la sencilla explicación que tiene el que haya tanta diferencia entre lo pagado en 2012 y en 2013.
4.- La presencia, en porcentajes pequeños, en al accionariado de alguna gestora de planes de pensiones de empleo por parte de CCOO y UGT, no tiene ni ha tenido otro objetivo desde el inicio de la exteriorización de los fondos de pensiones sino el de participar en el control y la gestión de los fondos procedentes de la negociación colectiva. Y eso es una garantía para los trabajadores. Debería valorarse que son los únicos fondos de inversión en los que hay control sindical sobre las inversiones. Que esa participación está sujeta a los avatares de los beneficios o las posibles pérdidas, es una obviedad.
Y, finalmente, decir que CCOO seguimos pensando que los derechos de los trabajadores y trabajadoras no se defienden con mentiras y difamaciones sino a base de trabajo y la capacidad de intervención sindical.
20 de mayo de 2014
Es necesaria otra política económica, que reactive la demanda interna a través de un mayor aumento de los salarios
- Seguimos pagando una de las facturas de electricidad más altas de Europa, con consecuencias negativas para la industria y las familias
14.05.2014.
Para el sindicato, a pesar del repunte de los precios en abril, no desaparece la posibilidad de deflación ni los problemas que arrastra la economía española, como los relacionados con la electricidad y los combustibles, que restan competitividad y dificultan el horizonte de superación de la crisis. "Es necesaria otra política económica, que reactive la demanda interna a través de un mayor aumento de los salarios. Es imprescindible también una reforma tributaria que abarate los bienes y servicios de primera necesidad", afirma el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.
El fiscal pide 4 años de cárcel a otra sindicalista por ejercer el derecho de huelga
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| Katiana Vicens a la salida de los juzgados |
CCOO inicia una campaña en apoyo a Katiana Vicens
19/05/14. CCOO de Islas Baleares ha iniciado una campaña de apoyo a su secretaria general, Katiana Vicens, a quien se le pide cuatro años y medio de prisión por unos hechos ocurridos durante la Huelga General del 29 de marzo del 2012, que no se ajustan a la realidad. CCOO atribuye esta denuncia a un intento de criminalizar la protesta y de debilitar el derecho de huelga, dentro de una campaña de desprestigio contra el sindicalismo de clase. Leer+
14 de mayo de 2014
El plazo para presentar renuncias al Concurso de Traslados de la AGE será del 14 al 21 de mayo
14.05.2014.
La comisión del concurso de traslados de la Administración General del Estado (AGE) se reunió este lunes, 13 de mayo, confirmándose los retrasos en los distintos plazos de resolución del concurso, como viene siendo habitual. La Administración facilitó un nuevo calendario.
En unas semanas comenzarán las obras en la cafetería y comedor de Nuevos Ministerios
El servicio de cafetería y comedor de San Juan de la Cruz (Madrid) cerrará por reformas, de junio a febrero del año que viene
CCOO MAGRAMA. 14/05/14. Ayer tuvo lugar una reunión entre los sindicatos, Recursos Humanos y la Oficialía Mayor en la que la Administración informó sobre la necesidad de hacer una serie de obras de reforma, en mayor o menor grado, en las instalaciones de cafetería y comedor de los distintos centros que tiene el MAGRAMA en Madrid.
En concreto se informó sobre la obra inminente en la cafetería-comedor del centro de San Juan de la Cruz en Nuevos Ministerios. Oficialía Mayor informó que las obras son necesarias dado el deterioro de las instalaciones para cumplir con la legalidad vigente y garantizar la salud y seguridad e higiene tanto de los usuarios como de los propios trabajadores, y que estas suponen cerrar por un periodo estimado de 8 meses tanto el servicio de cafetería como de comedor. Las obras comenzarán a mediados de junio aproximadamente y duraran hasta febrero del año que viene, periodo en el que no se prestará el servicio.
La Administración informó que para que el personal del MAGRAMA en San Juan de la Cruz no se quede sin servicio de cafetería y de comedor, se han establecido diferentes medidas:
- Se ha solicitado a los Ministerios de Fomento y Trabajo que se permita el acceso (y que no se restrinja) al personal del MAGRAMA para desayunar y comer. El Ministerio de Fomento (menú 5,40 €) ha contestado ya favorablemente comprometiéndose a adaptar el servicio al aumento de usuarios sin necesidad de poner turnos. El Ministerio de Trabajo aún no ha contestado formalmente, aunque el acceso es posible -a los precios que se aplica al personal que no es del MEYSS-.
- Por otra parte Oficialía Mayor ha estado negociando con algunos restaurantes de la zona un precio especial para los empleados del MAGRAMA, que se aplicaría enseñando la tarjeta. El Departamento informará sobre estos acuerdos en un comunicado específico, aunque los precios no podrán ser inferiores con probabilidad a los siete euros.
- También se van a habilitar dos salas, a parte de la existente, como comedores, dotándolas de dos microondas y un frigorífico cada una y varias máquinas de vending, en la planta semi-sótano de San Juan de la Cruz. Parece ser que la disposición de las máquinas de vending será temporal hasta reanudarse el servicio de cafetería.
En cuanto a la situación de los contratos de concesión de las cafeterías del MAGRAMA en Madrid, la Administración nos informó que a partir de febrero de 2015 se va a proceder a contratar con un único concesionario que daría el servicio en las cafeterías y comedores que existen en los centros del Departamento en Madrid capital, se supone que con la idea de ahorrar costes.
En este sentido la Administración se ha comprometido a que en los pliegos se establezca la obligación de subrogación al nuevo contratista de las y los 29 trabajadores que dan el servicio en la actualidad en todas las instalaciones, en los términos establecidos en el Convenio Colectivo de Hostelería de Madrid en vigor.
Desde CC.OO entendemos que la Administración está haciendo un esfuerzo para que las soluciones a la suspensión temporal del servicio, que supone el cierre de la cafetería de San Juan de la Cruz, sean lo menos traumáticas para todos, y esperamos más información sobre las futuras obras en los centros de Infanta Isabel y Almagro.
CC.OO, tal y como planteamos en la reunión de ayer a pesar de otras opiniones, pide que se haga un esfuerzo por mantener los precios de los servicios sin subirlos, puesto que se supone que por una economía de escala estos pueden mantenerse con la nueva contrata única a partir de febrero ya que a priori tendrá más ventajas a la hora de contratar con proveedores. CC.OO recuerda en este sentido que las y los empleados públicos seguimos sufriendo los recortes en nuestros salarios, y que hay sueldos inferiores a los mil euros en esta casa.
12 de mayo de 2014
El gobierno pretende la militarización indirecta de determinadas plazas de funcionarios en la AGE
- El Gobierno pretende sustituir empleo de calidad, a través de ofertas de empleo público, por empleo precario desarrollado por personal interino con libre movilidad funcional y geográfica
09.05.2014.
Las enmiendas introducidas al Estatuto Básico del Empleado Público, que afectan al personal interino y al militar, no han sido siquiera tratadas en la negociación colectiva y, además, una de las enmiendas puede causar la militarización indirecta de determinadas plazas, como Protección Civil o Policía Local, que, legalmente, son y deben seguir siendo plenamente civiles
9 de mayo de 2014
Un tribunal condena a tres años de prisión a dos trabajadoras por ejercer su derecho de huelga
08.05.2014.
Tres años de prisión y un día es la pena que la Audiencia Provincial de Pontevedra les impuso a Ana y Tamara, por el incidente ocurrido durante la huelga en las Instalaciones Deportivas del año 2010. En una de las concentraciones, alguien de entre los manifestantes derramó pintura en la piscina llegando a manchar el traje del gerente. Por eso, y sin demostrarse que Tamara o Ana arrojaran la pintura, se las condena por ejercer su derecho de huelga. Ambas son trabajadoras que ni siquiera son afiliadas a ningún sindicato y Tamara, además, está embarazada de tres meses.
Encuentro sindical con Izquierda Unida este domingo 11 mayo a 12h en Madrid
Este domingo, 11 de mayo, en el Auditorio de CC.OO. "Marcelino Camacho" sito en la C/ Lope de Vega,40 de la capital madrileña se celebrará un encuentro sindical, abierto a tod@s l@s trabajador@s, con la candidata como número dos al Parlamento Europeo por Izquierda Unida, Paloma López, quien ha sido hasta hace unos meses Secretaria Confederal de Empleo y Migraciones de CC.OO. En el acto se tratará como están afectando las políticas neoliberales de la Troika en Europa a l@s trabajador@s del continente.
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Resultado de la reunión del Grupo de Trabajo en la AEMET de la Mesa Delegada
La
reunión tuvo lugar el pasado 7 de mayo tratándose entre otros temas los incidentes en Vigo y Santander, la situación en el País Vasco, las gestiones con el Ayuntamiento de A Coruña, la convocatoria de becarios, la ampliación del cupo de interinos, la OEP para 2014 y el próximo concurso de méritos. Leer+
CC.OO. va a pedir explicaciones sobre extraños ahorros en el Departamento
8 de mayo de 2014
Sin resultados en la última reunión del grupo de interpretación de CIVEA
Reunión del grupo de interpretación de CIVEA
El 7 de mayo se celebró una reunión del grupo de trabajo de Interpretación de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Único, en la que la Administración entrega la adaptación legislativa sobre jornada y horarios.
Con respecto a la legislación relativa a jornada y horarios, CCOO continúa rechazando cualquier intento de empeoramiento del Convenio Único, menos aún cuando se entrega la propuesta en mano y no ha sido enviada anteriormente para su valoración. Leer+
7 de mayo de 2014
CCOO se suma a la campaña #Bring Back Our Girls! por la liberación de las jóvenes nigerianas secuestradas
07.05.2014.
La Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO exige al ministro de Asuntos Exteriores y a la ministra de Igualdad españoles que se impliquen para resolver la situación de las niñas y jóvenes secuestradas. Leer+
5 de mayo de 2014
Nota aclaratoria del INAP sobre los cursos para preparar la promoción interna
CCOO AEMET. Debido
al gran número de solicitudes de inscripción ‐más de 14.000 recibidas y
procesadas‐ en los Cursos de Apoyo a la Promoción Interna para el Acceso al
Cuerpo de Gestión, Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática y Cuerpo General
Administrativo de la Administración Civil del Estado, ofertados desde el INAP,
se han producido un importante número de incidencias relativas a alumnos que no
se han inscrito correctamente en el curso en el que realmente estaban
interesados. Han sido tantas las incidencias que han tenido que publicar en
su página Web una “Nota
aclaratoria sobre los cursos para preparar la promoción interna”
Importante: El periodo de corrección de incidencias será desde el día
7 al 9 de mayo.
2 de mayo de 2014
La Administración General del Estado perderá 5.000 puestos de trabajo en 2014
Para CCOO la OEP para 2014 aprobada en el Congreso es muy insuficiente
30/04/14. El Congreso de los Diputados convalidó el miércoles la oferta de empleo extraordinaria para 2014 presentada por el Gobierno, utilizando el crecimiento económico como justificación para vender una oferta de empleo público ampliada y reforzada, pese en 2014 se amortizarán miles de puestos de trabajo.
El Gobierno anuncia a bombo y platillo que la reducción de empleo publico ha tocado fondo y que ahora toca reforzar las plantillas publicas, pero omite deliberadamente que, pese al aumento de la oferta de empleo para el año 2014 en poco más de 400 plazas respecto al año anterior, la Administración General del Estado reducirá su plantilla en más de 5.000 puestos de trabajo este año. Leer+
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