"Exigimos a los partidos la convalidación del decreto que modifica nuestro modelo laboral"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera que no existe alternativa porque se trata de "un gran acuerdo" que permite abordar cuestiones fundamentales que repercutirán favorablemente en las condiciones de los trabajadores. Leer+
Análisis de CCOO sobre la EPA del 4º trimestre 2021 sobre el empleo público
CCOO valora positivamente el compromiso que el Gobierno ha alcanzado con los sindicatos para firmar un nuevo acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas. Un acuerdo que también incluirá aspectos fundamentales como la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional.
Del análisis de CCOO destaca:
¡ CCOO decimos NO A LA GUERRA !
Desde CCOO llamamos a una respuesta negociada y diplomática que ponga fin a la escalada del conflicto que se está produciendo entre Ucrania y Rusia, con presencia asimismo de la OTAN y de los Estados Unidos, y que evite cualquier tipo de acción bélica en la zona. Llamamos al Gobierno español a una actitud activa para promover una respuesta pacífica y negociada a la crisis en Ucrania. Leer+
Se traslada la segunda fase de encuadramietno al MITECO y se anuncia la publicación en febrero de las valoraciones y adjudicaciones provisionales del concurso en marcha
La reunión ha servido, para hacer un repaso de todos los temas pendientes fruto de los incumplimientos acumulados por parte de la Administración, y también de la aprobación de los expedientes referidos a la segunda fase o subsanación de errores de encuadramiento -incluido el MITECO- para dar continuidad a los mismos y que ministerios y organismos puedan proceder al pago de atrasos y actualización de nóminas.
En referencia a la segunda fase del concurso de traslados abierto y permanente, que actualmente se está gestionando, una vez cumplido el plazo de alegaciones a los certificados de méritos, la administración prevé que en la semana del 7 de febrero se publiquen las valoraciones y el listado con las adjudicaciones provisionales. Leer+
CCOO nos hemos manifestado esta mañana en Madrid contra el frenazo a los derechos de la plantilla de la Administración del Estado
Con el lema ‘Nos sobran razones’, el Sector de la Administración del Estado de FSC-CCOO hemos recordado que llevamos más de dos años exigiendo el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con el Gobierno en materia de retribuciones y empleo público. Señalamos la distribución de los fondos adicionales 2018-2020 y la aplicación del IV Convenio Único para el personal laboral como los puntos más conflictivos. Leer+
Manifestación en Madrid: Nos sobran razones
El Sector de la Administración del Estado (SAE) de la FSC-CCOO hemos convocado una manifestación que recorrerá Madrid este jueves 27 de enero, desde la Dirección General de la Función Pública (Manuel Cortina, 2) a la Secretaría de Estado de Función Pública (Santa Engracia, 7), con concentraciones en ambos puntos, para exigir en la AGE:
AUMENTOS SALARIALES
INCREMENTO Y MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO
APLICACIÓN DEL IV CONVENIO ÚNICO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REAL
El plazo de presentación de solicitudes acaba el 16 de febrero
Esta mañana se ha publicado en la intranet del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) la Convocatoria General de cursos formativos para el año 2022, dirigida a los empleados públicos del Ministerio y sus OO.AA., tras su aprobación en la Mesa Delegada -no así la acción social, rechazada al completo por la parte social- hace unos días. La presentación de solicitudes de forma telemática a través de Funciona - Mis servicios de RRHH (SIGP), desde el 26 de enero al 16 de febrero, ambos incluidos. Leer+
Se añade un moscoso más ya que el 1 de enero fue sábado y era una fiesta nacional no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas
Teniendo en cuenta que en 2022 el 24 y el 31 de diciembre caen en sábado, y según lo recogido en el punto 9.8 de la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo en la AGE, para este año se tienen tres días adicionales por asuntos propios -contando el autorizado-, es decir, nueve moscosos en total.
Todo esto debe ser incorporado a los Calendarios Laborales tanto del MAPA como del MITECO. En el primer caso la Administración estaba esperando a ver si el RD de teletrabajo en la AGE iba a publicarse antes de febrero, pero al no ser el caso, en breve se reunirá la comisión de jornada y horarios del departamento para negociar el calendario. En el MITECO hasta que no nos reunamos con la ministra, dicha comisión no puede reunirse. Leer+
La Administración deja 1.386 plazas sin cubrir en promoción interna, un 47% de las ofertadas
El INAP, organismo encargado del proceso selectivo de promoción interna para el Cuerpo General Administrativo de la AGE, ha publicado la lista de personas definitivas que han superado el proceso de promoción interna, dicho proceso convocado el 26 de junio del 2021 y publicado en el BOE del 28 de junio del 2021, corresponde a la oferta de empleo público correspondiente al año 2019. Leer+
La Fundación Abogados de Atocha, ante la situación de pandemia, aplaza los actos que todos los 24 de enero recuerdan a la víctimas del ataque fascista
En reunión extraordinaria del Patronato de la Fundación Abogados de Atocha, y en relación a los actos públicos conmemorativos el 24 de enero y su entorno, del 45º aniversario del asesinato de los Abogados de Atocha de aquel fatídico 24 de enero de 1977, se ha decidido aplazarlos hasta nueva fecha que en su momento haremos público. Leer+
Izquierda Unida demanda al Gobierno que lidere una respuesta diplomática a las tensiones entre EE.UU, la OTAN y Rusia
España y la Unión Europea deben apostar por una autonomía estratégica no dependiente y subordinada a EE.UU, que defienda sus propios intereses y, desde luego, contribuir a un conflicto vinculado a una estructura como la OTAN va en contra de esa dirección. Leer+
El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos se abordará en las próximas reuniones
CCOO, UGT y CSIF -sindicatos más representativos en el conjunto de las Administraciones Públicas- han fijado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública un calendario para negociar un nuevo acuerdo en el seno de las Administraciones Públicas y el sector público empresarial -que sustituya al firmado en 2018-, fruto de las movilizaciones que el Área Pública de CCOO llevó a cabo en noviembre.
El proceso de diálogo incluirá -además del impacto de la subida del IPC en nuestros salarios- aspectos fundamentales para el futuro laboral de las empleadas y los empleados públicos como son la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional, entre otros. Leer+
El cierre choca con las políticas para fijar población en la "España vacía" en una medida del MAPA que supone la recentralización del AICA en Madrid
Esta mañana la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) ha elevado un escrito al Secretario General del Reto Demográfico, Francesc Boya Alós, para que actúe en el marco de sus competencias, evitando el cierre de la oficina de la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) en Plasencia (Cáceres), que choca precisamente con las políticas para fijar población en la "España vacía" y que pasa, entre otras cosas, por la mayor descentralización posible de la AGE en nuestro país. Leer+
Desde hoy 19 de enero y finaliza el 23 de enero 2022 ambos inclusive
Hoy 19 de enero, se ha puesto a disposición de las personas que participan en esta fase del Concurso Abierto y Permanente su anexo de méritos en el Portal Funciona. Leer+
CCOO publicamos breve guía de la jubilación parcial anticipada
Después del acuerdo alcanzado el pasado 30 de diciembre, se ha procedido ayer a ratificar el mismo por la Comisión Negociadora, cumpliéndose así el trámite exigido y con el fin de seguir con el proceso para hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo, que es la fecha a la que ahora se compromete la Administración. Leer+
CCOO defendemos la obligatoriedad de convocatoria anual de los concursos, así como la eliminación de cualquier limitación a la participación
Este lunes, 17 de enero, se ha producido la primera reunión para actualizar el Acuerdo de movilidad de personal funcionario, firmado por CCOO en octubre de 2018 y que vino a homogeneizar los concursos de traslados para buscar mayores equilibrios y garantías para todo el personal funcionario. Leer+
Cumplida la vigencia del IV Convenio Único y no habiéndose promovido denuncia, se prorroga automáticamente por un año
CCOO remitimos a la Dirección General de Función Pública antes de finalizar el año 2021 un documento para dar traslado de las medidas que, en un plazo razonable, debieran quedar resueltas ante el gran retraso acumulado fruto de los incumplimientos del Convenio y también por la necesidad de acometer mejoras en el texto actual.
CCOO planteamos las siguientes medidas, entre otras, con la prórroga en vigor: Recuperación y mantenimiento del poder adquisitivo, aplicación de la jubilación parcial anticipada, revisión de complementos y carrera profesional horizontal, movilidad y promoción interna, Anexo II, y modificaciones de los artículo 42 y 43.
Para conseguirlo, CCOO nos manifestaremos el próximo jueves 27 de enero en Madrid, ante la sede de Función Pública. Leer+
Aprobado el Plan de Formación por la parte social, pero rechazada la Acción Social del MAPA 2022
Esta mañana ha tenido lugar la reunión de la mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, para aprobar los Planes de Formación y de Acción social del MAPA para este año 2022, después de varias reuniones en los meses pasados de los distintos grupos de trabajo.
El Plan de Formación MAPA 2022 ha sido aprobado por unanimidad de la parte social, en unos términos relativamente parecidos a los del año pasado, en cuanto a la oferta formativa -se amplia a cuatro los cursos convocados, se incluyen seis actividades de prevención de riesgos, cinco cursos interdepartamentales, seis jornadas formativas, y se da cobertura a los cursos selectivos de varios cuerpos y escalas del personal funcionario- de manera que en función de la evolución de la pandemia se verá si pueden impartirse a distancia (on-line o por videoconferencia) o presencialmente.
CCOO hemos planteado que para el Plan de 2023 es necesario conocer datos presupuestarios de la ejecución de este Plan que se ha aprobado, así como la necesidad de que se saquen listados de adjudicación provisional de los mismos, entre otras cuestiones.
En cuanto al Plan de Acción Social para el 2022, éste ha sido rechazado por CCOO, UGT y CSIF en conjunto, ya que plantea un cambio total de las bases que han regido hasta el año pasado, sin ni siquiera tener una simulación de lo que supondrían éstos. En concreto, se eliminan los dos periodos de cobertura, dejándolos en uno sólo, y se cambia todo el baremo actual, sustituyendo la renta de la unidad familiar, por el salario del empleado público, todo por abandonar el Gesper y utilizar un programa de Función Pública -SIGP- que no permite aplicar las bases que han regido hasta la fecha.
Para CCOO es un despropósito que se antepongan las herramientas a los objetivos -de hecho propusimos una moratoria de un año para estudiar alternativas o bien que Informática adquiriera otro programa distinto con cargo a su presupuesto que permitiera jugar con las bases en vigor- y no entendemos el empecinamiento del MAPA.
Ahora vamos a tener una Acción Social menos justa, tras el recorte del 75% de 2012-2013 en el presupuesto de acción social. Eso sí, el personal adscrito al segundo periodo podrá solicitar de nuevo nuevas ayudas -distintas a las aprobadas- para el periodo de solape, y se recupera una ayuda de comedor y otra a la promoción. Todo ello, en el caso de que el Plan pueda firmarse si la aprobación de la parte social, claro, algo que no esta claro.
Las tablas actualizan los salarios por grupo
profesional para el anexo I y anexo II
Los Presupuestos Generales del Estado 2022 incluyen una subida salarial del 2 % para el personal de las Administraciones Públicas, se trata de una subida no acordada con las organizaciones sindicales y que ha sido impuesta por el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Además, no se habilitan mecanismos que compensen la pérdida de poder adquisitivo. Se trata de un nuevo agravio hacia los trabajadores y las trabajadoras, y que nos obliga a mantener la campaña de movilizaciones para conseguir mejorar las condiciones laborales. Leer+
Los sindicatos reclaman el pago inmediato de los atrasos del personal laboral y la solución de los problemas de personal en las potabilizadoras del Taibilla
CCOO y UGT hemos presentado un escrito hoy por registro, dirigido a Francisca Baraza, delegada del Gobierno de la Mancomunidad de Canales del Taibilla (MCT) para que cuanto antes se paguen los atrasos por la entrada en vigor del IV CU para el personal laboral, se devuelvan los descuentos improcedentes de IRPF realizados, y para que se de fin a los problemas que sufre el personal de las ETAPs del organismo por falta de personal.
En las potabilizadoras, el problema de falta de personal se está traduciendo en traslados ilegales de compañeras y compañeros de unas potabilizadoras a otras, con cambios de provincia incluidos, sin cumplir con ninguno de los trámites preceptivos recogidos en el IV Convenio Único, tal y como CCOO denunciamos antes de fin de año ante la Inspección de Trabajo. Leer+
Consulta de las normas consolidadas contenidas en este código, que comprenden todas sus redacciones, desde el texto original hasta la versión vigente
En la Página del BOE se ha publicado la actualización del «Código de la Función Pública» el 5 de enero de 2022, por modificaciones incorporadas, se trata de una recopilación actualizada de Leyes, Resoluciones, Reales Decretos que afectan a la Función Pública. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes del 11 al 31 de enero de 2022
Ayer se publicaba en el BOE la resolución de 23 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo 1G/22. Se convocan 242 plazas de las cuales 150 son vacantes puras y no están cubiertas en comisión de servicio ni de ninguna otra manera.
Las solicitudes podrán presentarse de manera telemática a través del Portal Funciona, en la opción Mis Servicios de RRHH, Concursos de méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio del Certificado Electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). Leer+
Se amplía la edad de la hija o el hijo de 18 a 23 años para el permiso por cuidado de hijo menor con cáncer u otra enfermedad grave
CCOO os informamos que en la reciente aprobada Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, se ha modificado la edad reflejada en el artículo 49 e) del Estatuto del Empleado Público (TREPEP) que afecta al “permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave”, pasando de 18 a 23 años. Leer+
En los despachos compartidos no podrá trabajar a la vez más de una persona
El 5 de enero se ha publicado en la intranet del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) una nueva instrucción de la Subsecretraría, por la que se refuerzan las medidas de prevención en el MAPA y sus organismos autónomos ante la evolución de la situación sanitaria originada por la COVID19.
Al igual que la instrucción de septiembre de Función Pública, esta instrucción se ha dictado sin el acuerdo con la parte social. Lo más destacado es que en las zonas de trabajo compartidas se establecerán turnos de prestación de servicios en modalidad presencial y de trabajo a distancia, de forma que en cada despacho no preste servicios presencialmente más de una persona.
Cuando se trate de salas donde habitualmente presten servicios más de seis personas, el máximo de trabajadores presenciales en las mismas no deberá superar una tercera parte. El MAPA además establece que se podrán autorizar los días adicionales de trabajo a distancia que, en su caso, sean necesario establecer para cumplir lo establecido.
Mientras tanto en el MITECO no se ha tomado ninguna medida nueva al respecto, aunque CCOO consideramos que debería tomarse ante el avance de la sexta ola. Afortunadamente el Segura ha reculado, y se ha autorizado el 20% del teletrabajo en despachos compartidos del organismo, siguiendo la instrucción de septiembre, aunque CCOO vamos a exigir que se nos informe los criterios aplicados y cuantas y cuantos trabajadores están afectados.
El 12º Congreso de CCOO aprobó en octubre una resolución rechazando este modelo ganadero
La proliferación de instalaciones de ganadería industrial en las zonas rurales, lejos de ser una opción de empleo y de dinamización de las comarcas, aceleran su despoblación y contribuyen al deterioro del medio ambiente.
CCOO rechaza este modelo ganadero que agrava los problemas de la España vaciada, generando pocos puestos de trabajo, compitiendo con las explotaciones familiares de menor tamaño distribuidas por el territorio y disuadiendo de la implantación de otras actividades que diversifiquen la economía rural.
La fijación de población al territorio, en el marco de los objetivos de cohesión social y territorial vinculados a los planes de reconstrucción, transformación y resiliencia, no se cumplen con actividades económicas intensivas, ética y medioambientalmente cuestionables, de esta naturaleza. Leer+
Costes de personal ha publicado el cuadro de salarios del personal funcionario según lo aprobado en los PGE'22
La Dirección General de Costes de Personal ha publicado en su web, la información relativa a las retribuciones del personal funcionario para el año 2022 que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (Ley 22/2021, de 28 de diciembre de 2021, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022). Leer+
Durante todo el mes de enero las personas mutualistas de MUFACE pueden solicitar el cambio de entidad sanitaria, eligiendo también la Sanidad Pública
Sólo podrán cambiar con carácter ordinario de entidad una vez a lo largo del año 2022, y sólo durante el mes de enero. CCOO en el MITECO y el MAPA recordamos al personal funcionario mutualista de Muface que puede elegir el Sistema Sanitario Público, sanidad pública gratuita, de calidad y universal, donde serás atendida o atendido por empleadas y empleados públicos.
Por otra parte, CCOO informamos que desaparece el "Igualatorio de Cantabria" (grupo AXA), por lo que las personas mutualistas que tenían esta entidad deben elegir forzosamente otra. El cambio se hará efectivo el 1 de febrero, y durante todo el mes de enero tienen garantizado el servicio de "Igualatorio de Cantabria". Leer+