Sección Sindical Estatal de CC.OO. Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITECO)
y Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA)
El próximo lunes comienza en la mayoría de las provincias y los servicios centrales del MITECO y el MAPA la campaña electoral para las Elecciones Sindicales del 19 de junio
Para CCOO es el momento del empleo público, de un salario justo en la AGE, de recuperar derechos y generar otros nuevos. En CCOO apostamos por un modelo de Administración del Estado que garantice los derechos de la ciudadanía. Leer+
CCOO nos alegramos de que finalmente se hayan publicado los Planes de Acción Social para 2019 tras firmarlos en febrero
Afortunadamente el 27 de mayo se ha publicado el Plan de Acción Social 2019 para los servicios centrales y los servicios de ellos dependientes del MITECO, y en estos días se están publicando el Plan de Acción Social 2019 para los Organismos Autónomos del MITECO, que gracias a CCOO conservan la ayuda al transporte privado para aquellos centros donde no hay transporte público ni la Administración dota de transporte al personal allí destinado. En febrero CCOO firmamos los Planes de Acción Social y Formación para 2019 en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) tras los cambios introducidos en los borradores de los mismos que se nos presentaron en los distintos grupos de trabajo de la mesa delegada de la MGNAGE en el ministerio, y que rechazamos en su momento.
CCOO, aún así, dejamos muy claro que es necesario que en algún momento más pronto que tarde los presupuestos de ambos planes aumenten, teniendo en cuenta que la Acción Social se redujo un 50% a partir de 2012 y un 75% el presupuesto para formación, en el extinto MAPAMA, como en el resto de la AGE. Leer+
La colocación de los detectores se iniciará el 11 de junio
Tras insistir CCOO en el Comité de Seguridad y Salud del extinto MAPAMA en Madrid, el servicio de prevención hoy nos ha comunicado que el MITECO ha contratado una empresa especializada para la realización de mediciones de radón en todo el edificio de la sede central de San Juan de la Cruz en Madrid (Nuevos Ministerios), a través de detectores que se colocarán en zonas comunes y despachos aleatorios de todo el edificio a lo largo de los próximos 12 meses.
En las instalaciones del CENEAM en Segovia -dependiente del OAPN- se lleva tiempo con las mediciones y se realizó una primera actuación para rebajar los niveles de este gas cancerígeno. Aún así desde CCOO hemos insistido en la necesidad de volver a evaluar la concentración de radón en unas instalaciones que están justo encima de un gran macizo granítico.
La vinculación entre la exposición a altas concentraciones de radón y la incidencia de cáncer de pulmón se conoce desde hace mucho tiempo. La exposición a altas concentraciones de gas radón en espacios interiores constituye un riesgo importante para la salud respecto al cual se sigue acumulando evidencia científica muy preocupante.
Por ello, numerosos organismos internacionales coinciden en que la exposición prolongada a niveles elevados de radón acarrea un grave riesgo para la salud y reconocen la asociación causal entre exposición a radón y cáncer de pulmón. Es por ello que han recomendado a los Estados que adopten normativa respecto a este contaminante. En España, la normativa vigente obliga a eliminar o controlar las exposiciones a cancerígenos en los lugares de trabajo.
Desde CCOO entendemos que es necesario que esta mediciones se pongan en marcha, y recordamos que hemos insistido también en que sean medidos también otros edificios tanto del MITECO como del MAPA.
En lugar de tantos “consejos” sobre mercado laboral y pensiones, el Banco de España debiera ocuparse en no repetir viejos errores y evitar una nueva burbuja inmobiliaria
El incremento de los precios de vivienda nueva, situados tan sólo un 0,8% de los máximos de 2008, nos hacen presagiar una nueva burbuja inmobiliaria. CCOO llama al Banco de España a cumplir con su papel de vigilancia del buen funcionamiento y la estabilidad del mercado hipotecario español. A su vez, emplaza al nuevo gobierno que debe conformarse tras las elecciones del 28-A, a liderar de una nueva política de Estado en materia de Vivienda que garantice a los ciudadanos el derecho a un alojamiento digno a un coste asequible. Leer+
Declaraciones de Unai Sordo sobre la formación del nuevo Gobierno
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha defendido la conveniencia de un Gobierno de izquierdas, de progreso, con un programa de izquierdas que acometa la lucha contra la desigualdad y la precariedad laboral y vital y que emprenda reformas estructurales para atender las necesidades de la mayoría social, en el que el diálogo social juegue un papel determinante. Unai Sordo ha hecho esta petición explícita esta mañana en una rueda de prensa en la que ha presentado las demandas del sindicato tras el fin del ciclo electoral. Leer+
✔️CCOO ha hecho propuestas para el correcto desarrollo del acuerdo
➡️ El sindicato reclama un mayor impulso en el desarrollo de los procesos de estabilización y negociación de las Ofertas de Empleo Público, para poder cumplir los objetivos de reducción de la temporalidad del 24% al 8%, recogidos en el II Acuerdo
✅ Garantizar los incrementos salariales
✅ Impulsar los procesos de estabilización y creación de empleo
✅ Para erradicar cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo entre personal fijo y personal temporal
✅ Para iniciar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público —tras 12 años de retraso— en materias como clasificación, cualificación y carrera profesional o la evaluación del desempeño
CCOO presentamos nuestras propuestas para que la UE recupere el modelo social de y para las personas CCOO llamamos a las y los trabajadores a que votemos también en las elecciones al Parlamento Europeo del próximo 26 de mayo, y a que lo hagan por opciones que defiendan la democracia, la justicia social, la igualdad real y efectiva, el medio ambiente y los derechos y libertades de la clase trabajadora. Leer+
A pesar de la resistencia de la Administración, CCOO continuamos impulsando el desarrollo del acuerdo suscrito en octubre del año pasado y comienza la discusión del concurso unitario
El Real Decreto 364/95, norma que regula todo lo que afecta a los concursos de provisión de puestos, regula, en su artículo 40, la posibilidad de convocar concursos unitarios para cubrir puestos de los grupos C2 y C1 de los diferentes departamentos ministeriales y organismos que dependan de los mismos.
Este tipo de concurso, inédito desde hace casi veinte años en nuestra Administración, quedó comprometido con la firma del 1º Acuerdo de Movilidad del personal funcionario en la Administración General del Estado. En concreto, el apartado decimotercero del acuerdo mencionado, hacía referencia a este tipo de concurso y a la necesidad de publicar el mismo tras los trámites de negociación que fuesen pertinentes. Leer+
CCOO exigimos que se apruebe en el próximo Consejo de Ministros.
Para CCOO es “absolutamente inaceptable que el Gobierno no haya tenido tiempo aún para llevar al Consejo de Ministros el mero trámite que supone aprobar la subida salarial adicional del 0,25% y garantizar así el cumplimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público”. Leer+
Las Instrucciones han sido aprobadas por la Administración de manera unilateral, sin negociación, sin información y con la mayor opacidad respecto a su publicación
Con efectos 1 de abril de 2019 la CECIR aprobó la Resolución por la que se dictan Instrucciones que regulan la creación y modificación de los puestos de trabajo de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en la AGE.
Desde CCOO llevamos mucho tiempo exigiendo que se cumpla la Ley respecto al acceso del personal laboral a los puestos de trabajo de los Servicios de Prevención. Siendo esta Resolución una buena noticia, no podemos compartir cuestiones como la salida del personal laboral del convenio, o la falta de financiación, requisito necesario para la creación de otros puestos de trabajo adscritos a estos Servicios. Igualmente nada se concreta sobre las retribuciones a percibir por el personal laboral. Leer+
Nuestro trabajo como empleadas y empleados públicos de la Administración del Estado en el MITECO y el MAPA, si se caracteriza por algo, es porque el servicio público que prestamos sólo es posible gracias a que trabajamos en equipo.
Y es que una resolución o una notificación no sale adelante si no hay una compañera o compañero que envíe la notificación y otra u otro la redacta técnicamente. Y no sería posible notificarle a una persona nada, sin una o un ordenanza que haga su trabajo, una compañera o compañero de mantenimiento que garantice que la luz funciona, otra u otro que se encargue de que todo el edificio donde trabajamos esté en condiciones, que tengamos papel para imprimir, o que los medios informáticos estén a punto, o que planifique también el trabajo previamente, o que estén evaluados los puestos de trabajo para trabajar de forma segura.
Es imposible que una persona beba un vaso de agua del grifo en el levante o un agricultor pueda regar su campo si no hay algún compañero o compañera que se encargue de pensar como, de planificar el riego o el suministro, de mantener presas y canales, de vigilar y autorizar ese riego, de comprobar que se realiza correctamente, de tramitar la concesión.
No es posible que nuestro servicio de defensa del medio ambiente se cumpla sin una o un agente o vigilante que garantice que las cosas se están haciendo bien. No es posible sin que un conductor o una conductora se encargue de llevar a una técnica o un técnico a campo para que evalúe un impacto. No es posible conservar nuestras costas o inspeccionar un pesquero, o tramitar una ayuda de la minería, o analizar un alimento o si hay riesgo biológico en una cabaña ganadera, sin todo un equipo de personal laboral y personal funcionario, especialistas o técnicos. No, no es posible, porque todo nuestro trabajo es en equipo.
Por eso desde CCOO tenemos muy claro que no hay colectivos más importantes que otros. El trabajo de todas y todos nosotros es fundamental para que el servicio público que damos a las personas en nuestro país llegue a buen puerto. Y es por eso que CCOO, primer sindicato de la función pública, no somos un sindicato corporativo, ya que entendemos que para cumplir con nuestra misión es necesario que vayamos todas y todos de la mano, también en derechos y condiciones laborales.
Y en CCOO además sabemos que las y los empleados públicos somos también trabajadores y trabajadoras que vivimos en nuestros pueblos, barrios y ciudades. Que sufrimos problemas como la falta de recursos públicos, en la sanidad o en la educación, que sufrimos el machismo, el nacionalismo de todo tipo, las privatizaciones, la falta de cultura, el racismo o el odio al diferente. Que por ser empleadas y empleados públicos, no somos unos privilegiados ni somos ajenos a los problemas de resto. Por eso CCOO somos un sindicato de gente trabajadora, de clase trabajadora, y porque hay problemas que no podemos solucionar sólo luchando en nuestro puesto de trabajo, si no codo con codo con nuestras y nuestros vecinos, CCOO somos un sindicato sociopolítico.
Por todo eso, es el momento de ir todas y todos juntos. Leer+
CCOO ha convocado este martes 21 de mayo una jornada de lucha allí donde todavía no se paga el salario mínimo a las jornaleras y jornaleros. Es el caso de Huesca, Teruel, Zaragoza, Alicante, Murcia, Granada, Málaga, Almería, Córdoba, Gran Canaria, Tenerife y Ciudad Real. Para acabar con esta situación, y exigir el desbloqueo de la negociación del convenio estatal y de varios convenios provinciales, CCOO ha convocado concentraciones y manifestación en Sevilla. Leer+
Publicado en el BOE el IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado
Tras haber aceptado la autoridad laboral las modificaciones de la Comisión Negociadora al texto del IV Convenio, firmado por organizaciones sindicales y Administración, por fin entrará en vigor este Convenio, que beneficia a casi 40.000 trabajadores y trabajadoras de la AGE y que supone una importante referencia para otros sectores. Leer+
Tras haber aceptado la autoridad laboral las alegaciones de la mesa negociadora al texto del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, firmado por sindicatos y administración, hoy se publica en el BOE por fin el nuevo convenio colectivo por el que se regirá a partir de este momento el personal laboral del Estado.
Para CCOO se da un paso adelante en cuanto a recuperación de retribuciones, adaptación de la clasificación profesional al sistema actual de titulaciones, se incluye la jubilación parcial anticipada y el concurso abierto y permanente entre otras mejoras.
CCOO, junto con UGT, hemos sido los sindicatos que hemos llevado el peso de la negociación del convenio y gracia a ello se han conseguido mejoras apreciables. CCOO llevamos un par de meses haciendo un esfuerzo para llevar lo acordado en el nuevo convenio a todos los centros de trabajo de la AGE.
CCOO del MITECO y el MAPA sabemos que va a ser necesario un esfuerzo importante en un primer momento para conseguir un encuadramiento del personal laboral acorde al nuevo convenio y solucionar la situación de complementos y adscripciones temporales. CCOO haremos el máximo esfuerzo pero necesitamos de todo vuestro apoyo para que todo este trabajo llegue a buen puerto.
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Esta subida adicional, que se empezará a cobrar a partir del 1 de julio, eleva el incremento salarial de 2019 al 2,5%
CCOO le hemos recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis. Leer+
Esta semana están expuestos los censos de las y los empleados públicos de toda la AGE para hacer las reclamaciones que estiméis oportunas
El 26 de abril ha comenzado el nuevo proceso electoral en la Administración General del Estado (AGE) que acabará con las elecciones sindicales del próximo 19 de junio, tras constituirse las mesas en las distintas unidades electorales tras promover las elecciones CCOO, UGT, CSIF y USO.
Durante esta semana están expuestos los censos para que podáis ver si estáis incluidos en los mismos para poder votar el próximo 19 de junio. En los servicios centrales del MAPA y el MITECO podéis pinchar en los siguientes enlaces de la intranet para conocer los lugares donde están expuestos los censos y más información sobre el proceso electoral:
Niveles de complementos de destino y complemento específico mínimos por grupo: Fondos 2018: Grupo E - N13 - 4.000,50 € // C2 - N14 - 4.152,82 €; y Fondos 2019 Grupo C1 - N16 - 4.152,82€, A2 - N20 - 4.425,12 € y A1 N24 - 4.425,12 €.
Nivel 17 para los grupos C1 y C2 en las Oficinas de prestación directa a la ciudadanía.
Mejoras en los Complementos Específicos de los puestos de trabajo de los Servicios de Prevención y EPD.
Asimismo, en la distribución de los fondos adicionales de 2018 se acordó una cuantía destinada al incremento lineal de 20 euros mensuales en las retribuciones básicas del personal laboral del ámbito del Convenio Único y que debe traducirse en la percepción de una paga única de 280 euros por parte de cada trabajador y trabajadora.
Ha pasado abril, estamos en mayo y se siguen sin tomar las decisiones que permitan garantizar que, el efecto de estos acuerdos, se materializa sobre las nóminas de quienes debieran beneficiarse de cada una de las mejoras.
Desde CCOO se ha planteado la exigencia de que esta cuestión quede resuelta en lo que resta de mes. No hay justificación que valga para seguir manteniendo atascadas las mejoras señaladas. Los acuerdos deben cumplirse, y deben cumplirse de una forma rápida y eficaz. Leer+
Se trató sobre la primera fase del proceso de estabilización acordado entre sindicatos y AGE correspondiente a la OEP'18 con pocos avances
El pasado 6 de mayo, estaba convocada la reunión del grupo de trabajo de estabilización de empleo temporal en la Administración del Estado, supuestamente para avanzar en el proceso una vez publicada la correspondiente a la OEP'18 que recoge el número de puestos a estabilizar en una primera fase (38 plazas del extinto MAPAMA).
Por parte de CCOO hemos planteado unos puntos previos que deben aclararse antes de entrar en los criterios propiamente dichos del proceso de estabilización. Uno fundamental es garantizar la continuidad a todos los puestos ocupados y a todas las personas que los ocupan hasta finalizar el proceso de consolidación.
CCOO, una vez aclaradas dichas cuestiones, entraremos a discutir los criterios del proceso de estabilización, sobre el que es preciso resolver aún muchas cuestiones. Entre otras si en el caso de Concurso-Oposición, el peso de cada parte, pesos de los temarios generales y específicos en la fase de oposición, gestión, tiempos y planificación de los procesos, etc.
En la reunión, también se nos ha hecho conocer un primer desglose de la ubicación de las plazas a consolidar en la OEP'19 derivadas de la Transitoria 4ª del EBEP (163) y de la condición de Indefinido No Fijo (1.208, un centenar en el extinto MAPAMA) y que está pendiente de que los sindicatos le demos el visto bueno aún. Estas otras plazas tendrán que ser publicadas en un nuevo Real Decreto correspondiente a la OEP de 2019. Leer+
