MITECO: Reunido el grupo de trabajo de Formación

 

Celebrada la primera reunión para abordar el Plan Central de Formación de 2024 

Hoy se ha reunido el Grupo de trabajo de Formación, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar el Plan de Formación central 2024 para los servicios centrales y periféricos del ministerio y sus organismos. En esta primera reunión, la Administración ha presentado un borrador con más de un centenar de cursos -aunque algunos deben considerarse como simples jornadas- la mitad de ellos financiados por la AFEDAP, y que aún así están lejos de cubrir los 400.000 euros que hay para formación en el presupuesto prorrogado para 2024 -la mitad de lo que había antes de los recortes de 2012-. Aún así, supone triplicar la oferta formativa del año pasado, con un tercio de cursos presenciales y con una mayor diversidad de materias.

CCOO hemos insistido en que aún hay muchos organismos que se niegan a constituir las subcomisiones de formación para gestionar su presupuesto -muy dispar entre organismos-, algo que supone saltarse la preceptiva negociación colectiva en la gestión de un presupuesto que es retenido de la nómina para esta materia. Esto debe acabarse ya.

Por otra parte CCOO hemos planteado la necesidad de que los sindicatos de la mesa intentemos llevar una propuesta común para el Plan 2024, que incluya la descentralización de los cursos -Madrid cada día es más caro y las dietas no alcanzan- y hemos pedido al MITECO una reunión con personal del Ministerio de Educación, para ver si las certificaciones profesionales -y parciales- podrían suponer una vía a la promoción de personal laboral. Así mismo, hemos indicado la necesidad que la confección de temarios de promoción -que va a cargo de este presupuesto- que realmente vayan a ser usados por los tribunales, así como cursos para esos procesos. CCOO nos congratulamos, además, de que se recoja de nuevo, cursos transversales de igualdad en el MITECO, algo que llevábamos años reclamando. Seguiremos informando.

El recurso contra la Instrucción de Horarios de la inspección pesquera sigue adelante

El  juzgado rechaza las pretensiones del MAPA y MPT de no admitir el recurso presentado por CCOO

El juzgado desestima las alegaciones de la Abogacía del Estado, que defendían que la Instrucción de Horarios Especiales conjunta para las y los inspectores de pesca, del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y Política Territorial (MPT), no era un acto recurrible, imponiendo unas costas de doscientos euros a ambos ministerios, siguiendo, por tanto, adelante el recurso presentado por CCOO.

El conflicto de la inspección pesquera en ambos ministerios sigue abierto, cuando faltan un par de meses para que se cumpla un año de la Huelga exitosa del colectivo para reivindicar sus derechos, convocada por CCOO, CSIF, CIG y ELA. Además, los cuatro sindicatos llevamos esperando meses para que la Secretaria General de Pesca acceda a reunirse con nosotras y nosotros para abordar la situación, sin que de momento tengamos respuesta. Si la situación continúa, CCOO plantearemos volver a las movilizaciones.

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

La Administración asume los criterios defendidos por CCOO en varios expedientes de clasificación profesional y de retribuciones complementarias, pero no con los del MITECO

Con la reforma de complementos, la COPA aprueba el expediente de la asignación del nuevo complemento E4 para una par de centenares de puestos, a cargo de 200.000 euros de los Fondos Adicionales, que según dijo Función Pública y Costes de Personal en reuniones anteriores, ya se habían dado por finalizados. CCOO en MITECO y MAPA entendemos que esto abre una vía a la financiación según los acuerdos de noviembre de 2022, de la asignación del complemento E1 a los más de mil puestos que deberían tenerlo asignado para cumplir con el convenio y los acuerdos de COPA y CONG.

Además, se ha aprobado la corrección de errores de encuadramiento en el Ministerio de Cultura, mientras que en el MITECO se nos rechazó la reclasificación de ochenta puestos de los antiguos guardas de explotación y forestales, mal encuadrados en el grupo 4G del Anexo II desde hace dos décadas, en la COPA de octubre pasado. Además, seguimos pendientes de la corrección de 14 disfunciones de encuadramiento.

El problema básico es que el Subdirector General de RRHH del MITECO no lucha por la plantilla, simplemente se contenta con el "no" por respuesta de Función Pública, mientras, sus homólogas y homólogos se parten el pecho luchando por las y los suyos. En las últimas reuniones de la COPA viene asistiendo simplemente un jefe de área, que ni siquiera interviene cuando se abordan asuntos tan importantes para el personal laboral asignado al MITECO como el de complementos. Con estos gestores es imposible que nuestras plantillas avancen mínimamente. Leer+

El dato del PIB confirma que la subida complementaria del 0,5% para 2023 se cumple, alcanzando el 3,5%

En 2023 la subida total será de un 3,5 % y de momento debería hacerse efectiva además la del 2% para 2024

CCOO y UGT urgen al Gobierno a incorporar de manera inmediata a las nóminas de los 3,5 millones de empleados y empleadas públicas este 0,5%, lo que supondría un incremento total en 2023 de nuestros salarios del 3,5% en 2023, y además insta también a subir ya el 2% correspondiente a 2024, -que podrá ser ampliable un 0,5% en función de los datos de IPC anual en estos tres años-, activando las fórmulas legislativas necesarias sin esperar a la aprobación de la ley de PGE de este año. Estos incrementos salariales se enmarcan en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por ambos sindicatos con el Gobierno, que en gran medida está pendiente de su desarrollo, sobre todo en la AGE. Leer+

CCOO seguimos movilizándonos por una OEP extraordinaria en el Agua

 

Esta mañana CCOO nos hemos concentrado en Granada frente a la Subdelegación del Gobierno

Una treintena de delegadas y delegados de CCOO en MITECO y MAPA, del SAE de FSC-CCOO, de la propia Federación y de la Unión Provincial, nos hemos concentrado en Granada para exigir más empleo público en las confederaciones hidrográficas y la mancomunidad, y denunciar en concreto la reducción de la plantilla de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en 15 años, en más de un 40%, y las privatizaciones y externalizaciones que esto supone. 

CCOO seguimos así con la campaña iniciada hace meses en Albacete, con concentraciones también en Murcia, Huesca, Zaragoza y hoy en Granada, para reclamar a Función Pública y al MITECO una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para dotar a los organismos de cuenca de personal laboral y personal funcionario de las ramas técnicas y profesionales, tanto en las direcciones técnicas, como las comisarias de aguas, así como personal administrativo. El agua es un bien escaso y estratégico -más en un contexto de sequía y cambio climático-, que es de toda la ciudadanía, y tiene que ser gestionado por empleadas y empleados públicos, garantizando así que no acaba en manos de terceros, ligados a intereses concretos ajenos al bien público. Leer+

El Gobierno se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo para las y los empleados públicos

CCOO considera necesario la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco

El Ejecutivo ha comprometido el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, 2022-2024, así como la negociación de un nuevo Acuerdo que garantice el poder adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.

CCOO ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer con Función Pública, 24 de enero de 2024, en respetarlos incrementos pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023. Además hay que sumar la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario, el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en la AGE, la carrera profesional; así como la implantación del grupo B y la adaptación de las cualificaciones profesionales.

CCOO incide en que de manera inmediata se retomen las distintas mesas de negociación en el ámbito de la Administración del Estado y local para, entre otras, poder acometer la negociación de la Ley de Función Pública, incluida las materias del RDL 6/2023. Leer+

CCOO y UGT reivindicamos los planes de igualdad, claves para la igualdad y la justicia social

Los sindicatos estamos en contra de la eliminación de los planes de igualdad y la derogación de su obligatoriedad y regulación, que se saca de la manga la ultraderecha

Los planes de igualdad y su obligatoriedad se configura como el instrumento idóneo para la detección de situaciones de desigualdad "de hecho", no corregibles por la sola formulación del principio de igualdad jurídica o formal -algo que se sospecha en la AGE pero que aún no conocemos-.

Este diagnóstico facilita, mediante la negociación colectiva, establecer medidas específicas con el objetivo de corregir y eliminar dichas desigualdades. Lo que necesitamos son más y mejores planes de igualdad, y en concreto en la AGE, donde CCOO no lo firmamos precisamente por no contemplar ningún diagnóstico. Ante los ataques ultras contra la libertad y la democracia, más igualdad. Leer+

24·E: 47º del asesinato fascista de los Abogados de Atocha

¡ Atocha, hermanos, nosotrxs no olvidamos!

Hoy se cumplen 47 años del atentado fascista contra el despacho de abogados laboralistas de CCOO, por el que fueron asesinados el 24 de enero de 1977 nueve personas allí presentes. Fallecieron cuatro abogados y un sindicalista, y resultaron gravemente heridos otros cuatro abogados, acribillados a tiros por un grupo de pistoleros de extrema derecha que irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas, situado en el número 55 de la calle Atocha de Madrid. Leer+

Funcionarización: Sobre el cambio de régimen del 3G VDP

El MITECO está trabajando en un temario de seis temas para este proceso

CCOO recibimos de parte del MITECO consulta a cerca del posible temario para la funcionarización -cambio de régimen jurídico- de las y los técnicos superiores de Vigilancia del Dominio Público encuadrados en el Anexo II (grupo 3G VDP), a Agentes Medioambientales -grupo C1 AMAs- que se pondrá en marcha en unos meses, tras haberse convocado la funcionarización del grupo 4G.

La propuesta que hace RRHH del MITECO son 6 temas muy teóricos ligados al procedimiento administrativo, algo que el grupo de VDP de CCOO en MITECO ha considerado demasiado alejado del trabajo que realiza un técnico superior. CCOO hemos recordado a la Administración -que es la que se emperró en sacar adelante el Anexo II para que determinadas tareas sólo sean realizadas por personal funcionario- que lo lógico hubiera sido que el proceso fuera en base a concurso, como con la estabilización, ya que todo el colectivo tuvo que aprobar una oposición para hacer exactamente el mismo trabajo que van a desarrollar si funcionarizan, pero Función Pública se niega a ello.

Siendo así, CCOO hemos propuesto que, a partir del temario de promoción interna para AMAs elaborado por el MITECO, se seleccionen parte del mismo para confeccionar seis temas básicos relacionados con el dominio público, autorizaciones y concesiones, y potestad sancionadora, de manera que las preguntas del exámen -que puede ser práctico- se extraígan del mismo.

CCOO ha recordado al MITECO que hay muy pocos alicientes para que el colectivo se funcionarice, entre otras cosas porque hay una parte numerosa que sigue sin poder hacerlo por no tener la titulación de acceso al C1 -a pesar de que a una persona funcionaria del C2 no se le exige la misma- y porque con la edad media del mismo, pierden la posibilidad ahora mismo de la jubilación parcial, y ganarían unos 100 euros más, pero sin la posibilidad ya de cobrar horas extra. Por tanto, es necesario que el proceso sea lo más sencillo y práctico posible. CCOO sabemos que otras organizaciones sindicales no están de acuerdo con nuestro planteamiento, y están de acuerdo con la propuesta de la Administración, así que veremos en qué queda este asunto.

Finalmente, CCOO lamentamos que no haya sido posible -como hemos defendido en Subcomisión y ante Función Pública- la promoción cruzada del grupo 4G VDP -antiguos guardas de explotación y forestales- directamente al C1 AMAs, ya que hubiera sido la funcionarización lógica, una vez que Función Pública en la COPA ha rechazado la reclasificación del colectivo, mal clasificado en el 4G en vez del 3G, desde hace más de veinte años.

26·E: CCOO volvemos a concentrarnos por una OEP extraordinaria en el Agua

 

CCOO nos concentramos el próximo 26 de enero frente a la Subdelegación del Gobierno en Granada

El próximo viernes 26 de enero, CCOO nos volveremos a concentrar para exigir a Función Pública y al MITECO una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Granada, y denunciar externalizaciones y privatizaciones en las confederaciones hidrográficas, como la del Guadalquivir.

CCOO en MITECO y MAPA, junto con al SAE FSC-CCOO de Andalucía , nos concentraremos frente a la Subdelegación del Gobierno para seguir denunciando la grave situación por la que atraviesa la gestión pública del agua por parte del Estado. Un bien escaso, fundamental y estratégico como el agua no puede dejarse al albur de terceros con intereses distintos al interés colectivo, pero para ello es necesario recuperar la plantilla de los organismos de cuenca. En este sentido, lo que es más necesario son puestos técnicos, profesionales y administrativos con urgencia.

Según los Presupuestos Generales del Estado, en los últimos 15 años hemos pasado de una plantilla en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir de 1.082 empleadas y empleados públicos, a una de 642 efectivos, es decir, una reducción de casi 500 trabajadores, un 40% menos de una plantilla que ya en 2007 había sufrido severos recortes. La plantilla peor parada es la del personal laboral, que entre 2007 y 2023 se ha reducido a la mitad -pasando de 726 a 351 trabajadores-, pero en la del personal funcionario ha perdido en ese interín medio centenar de empleadas y empleados. Por otra parte, en la provincia de Granada, la AGE ha pasado de tener un total de empleadas y empleados públicos en 2002 de 3.410, a 2.822 en 2023, una reducción del 17 %.

Por todo esto, CCOO seguimos adelante con la campaña de movilizaciones que comenzamos hace unos meses con concentraciones en Albacete, Murcia, Huesca y Zaragoza, para trasladar a la opinión pública la necesidad de la gestión pública del agua. El acuerdo entre el MITECO y la Junta de Andalucía  por el agua que llega a Doñana, demuestra que nos encontramos ante una cuestión estratégica a la que el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública tiene que dar una solución, con el incremento de las plantillas en los organismos de cuenca y el Taibilla. CCOO estamos comprometidos en alcanzar una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, para conseguirlo.

 

Laborales: Sobre 2º fase 2023 del concurso del Anexo II del IV CU

Hasta el 2 de febrero los Ministerios procederán a la revisión de los anexos de méritos y en febrero se abrirá el plazo de alegaciones a dichas valoraciones

CCOO hemos tenido conocimiento por Función Pública, que, cerrado el plazo de presentación de solicitudes el pasado 4 de enero, se han presentado 104 solicitudes de las que 14 han sido desistidas. Hasta el 2 de febrero, los Ministerios procederán a la revisión de los anexos de méritos generados desde la aplicación y efectuarán las correcciones que, en su caso procedan. Y a lo largo de febrero se establecerán los plazos en los que las personas interesadas podrán acceder a sus anexos de méritos y solicitar las correcciones que estimen procedentes. Todo ello se publicará en la web de Función Pública, así mismo, se comunicará por correo electrónico a las personas participantes en el concurso que hayan informado un correo electrónico en su solicitud. Leer+

Funcionarixs: Nuevo concurso específico 1E/2024 en MAPA

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 9 de febrero

Hoy se ha publicado en el BOE el Concurso específico 1E/2024 del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) convocado por Resolución de 12 de enero de 2024 de la Subsecretaria. Se convocan 89 puestos, de los grupos C2, C1, A2 y A1 en Madrid, Lugo, Córdoba y Jaén. La solicitud de participación debe presentarse a través del Portal Funciona. Leer+

20·E: ¡Libertad para Palestina!

 

El sábado 20 de enero están convocadas manifestaciones en las principales ciudades del país, con el apoyo de CCOO

Desde CCOO nos sumamos a las peticiones del sindicalismo palestino y seguimos reiterando el llamamiento a un alto el fuego inmediato y permanente así como el pleno respeto del derecho internacional humanitario. Además exigimos el retorno seguro a sus hogares de todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentran de momento atrapados, el establecimiento de un fondo humanitario urgente, y el reconocimiento por parte de Naciones Unidas y del Estado español de un Estado palestino en línea con las demandas de una solución basada en dos Estados.

CCOO hacemos un llamamiento urgente a nuestra afiliación, así como al conjunto de trabajadoras y trabajadores de nuestro país para participar en las diferentes movilizaciones convocadas en todo el Estado el próximo 20 de enero de 2024 que exigen un alto el fuego permanente y una paz justa y duradera. En Madrid la manifestación será a las 12h de Atocha a Cibeles. Leer+

•  LISTADO DE CIUDADES CON LUGAR Y HORA DE LA CONVOCATORIA
• CCOO pide al Gobierno de España que se sume a la demanda sudafricana contra Israel

 

Laborales: Publicado el CAP 1_2024 del Anexo I del IV CUAGE

Publicado el anexo con los 817 puestos ofertados

Hoy se ha publicado el Anexo de puestos ofertados -817 puestos en total- correspondiente a la primera fase de 2024 del Concurso abierto y permanente de traslados (CAP_1_2024) de puestos del Anexo I del IV Convenio Único  de la Administración General del Estado (CUAGE).  El plazo de presentación de solicitudes va del 22 al 31 de enero, ambos incluidos. En el MAPA se han convocado 6 puestos (330 al 335), en el MITECO 76 puestos (444 al 519) y en AEMET 5 puestos (264 a 268). Leer+

MITECO: Reunido el grupo de acción social dependiente de la mesa delegada

En esta primera reunión se han puesto en común diversas propuestas para el Plan de Acción Social 2024 del MITECO y sus OOAA

Hoy se ha celebrado una primera reunión del grupo de trabajo dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para negociar el Plan de Acción Social 2024, a partir de la propuesta de bases sin apenas cambios remitida por la Administración. CCOO hemos reclamado que es necesario que aumente el presupuesto -congelado desde 2012 con un recorte del 75% con carácter global- y se de una solución a los exiguo de los mismos en organismos como el Cantábrio.

CCOO, además, hemos hecho una serie de propuestas para incluir en las ayudas -una nueva ayuda para medicamentos caros financiados parcialmente por la Seguridad Social o Muface, aumentar las ayudas a offset, impresión y gastos informáticas para las ayudas al estudio de las y los empleados públicos, e introducir los estudios de grados superior de FP en la segunda ayuda para estudios de hijas e hijos- entre otras cuestiones menores a solucionar.

El resto de sindicatos han informado de otras propuestas que remitirán al resto de las partes, aunque la Administración parece no muy dispuesta a introducir cambios en su propuesta inicial. Al menos, con la Acción Social sí hay negociación colectiva -de hecho es prácticamente el único área donde realmente se da, dentro del MITECO-. Seguiremos informando.

Laborales: Novedades sobre la OEP'19 del MITECO

Está prevista la publicación provisional de destinos en la semana del 29 de enero

CCOO hemos sabido por la Subdirección de RRHH del MITECO que está prevista que se publique la asignación provisional de destinos la semana del 29 de enero. Esperemos que sea así y no se acumulen más retrasos, en un proceso que está tardando dos años para resolverse y que va a dejar un porcentaje alto de puestos sin ocupar por no haberse abordado una moratoria en el acceso de titulaciones en la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, al amparo del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE, como hemos defendido CCOO repetidamente, y que afecta tanto a los puestos de libre como de promoción interna.

Incendios forestales: Sobre la falta de criterio sobre contamienantes cancerígenos

El Gobierno pretende eludir el criterio de la CNSS sobre riesgos de exposición a agentes químicos en la extinción de incendios forestales

El MITECO se pliega ante las pretensiones de las comunidades autónomas y crea unas recomendaciones de prevención sobre contaminantes cancerígenos en la actuación de incendios forestales que pretenden cubrir el expediente en la materia y no resuelven el problema de salud de bomberas y bomberos forestales ante esta exposición de grave riesgo. Leer+

Funcionarixs: Resuelto el concurso específico 3E/2023 del MITECO y sus OOAA

 

Se han cubierto el 76% de los 277 puestos convocados

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 10 de enero de 2024, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se resuelve el concurso específico E3/2023, convocado por Resolución de 18 de septiembre de 2023, y por el que se convocaron un total de 277 puestos, de los cuales han quedado desiertos -en su mayoría por no alcanzarse la puntuación mínima exigida- 65 puestos. El plazo para tomar posesión en el nuevo destino obtenido es de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Leer+

 

INAP: Ampliado el plazo de solicitudes cursos de inglés

 

Se amplía el plazo hasta el viernes 19 de enero para solicitar una de las 17.500 plazas convocadas

Hasta el 19 de enero estará abierto el plazo para solicitar la actividad formativa "Aprendizaje y Perfeccionamiento del idioma inglés" para los niveles de conocimiento A1, A2, B1, B2 y C1. Los contenidos y actividades están adaptados a lo que establece el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas (MCERL). Leer+

CCOO, UGT y el Gobierno acuerdan subir el SMI de 2024 un 5%

1.134 euros al mes en 14 pagas -15.876 € al año- lo que supone una subida para 2024 de 756 euros al año, o sea 54 euros al mes

CCOO y UGT ha pactado con Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo, una subida del salario mínimo interprofeisonal -SMI- del 5%, hasta los 1.134 euros mensuales para 2024. La patronal se ha desmarcado del acuerdo del que se beneficiarán más de 2,5 millones de personas, la mayoría mujeres y jóvenes, y que entrará en vigor, de forma retroactiva, desde el 1 de enero. Desde 2018, el SMI se ha incrementado en un 54% gracias a los acuerdos con los sindicatos. Leer+

MITECO: CCOO reclamamos que se abra ya la negociación de la Formación y el Calendario laboral

La próxima semana está previsto la reunión del grupo de trabajo de Acción Social de la Mesa delegada

CCOO hemos vuelto a recordar -por enésima vez- a RRHH del MITECO, que tienen que reunir ya los grupos de trabajo de Formación y Calendario y horarios especiales, para empezar la negociación del Plan de Formación 2024 -que CCOO llevamos dos años sin firmar por, entre otras cosas, no existir una negociación real del mismo- y del Calendario laboral -congelado sin razón desde 2019- para este año en MITECO y sus OOAA. El resultado de los grupos de trabajo deberá luego ratificarse, o no, en la Mesa delegada de la MGNAGE en el ministerio.

Lo que si se va a reunir previsiblemente la semana que viene será el grupo de trabajo de Acción Social para abordar el resultado del Plan 2023 y empezar a trabajar en el de 2024. De hecho, dentro de la casi nula negociación colectiva en el MITECO, las ayudas sociales es realmente el único tema donde existe una negociación que pueda llamarse como tal. CCOO insistiremos en la necesidad de aumentar este presupuesto, un mejor reparto del mismo por organismo y unidades, y en la introducción de algunas nuevas ayudas.

CCOO sobre la no convalidación del RDL 7/2023

CCOO señala los efectos de no convalidar y no haber negociado la reforma del subsidio por desempleo, reclamando abordar la solución en el marco del diálogo social

CCOO llama atención sobre los efectos que se derivan de la no convalidación del RDL 7/2023 en el que se incluía la reforma de los subsidios de desempleo, que supondrán perjudicar y disminuir la protección social de más de 1 millón de personas trabajadoras. Es esta una mala noticia que, sin embargo, abre la posibilidad de abordar ahora en el seno del Diálogo Social una reforma necesaria y evitar los elementos negativos que tenía la reforma propuesta. Leer+

Perjuicios de la no convalidación: Se cae la mejora de las cuantías de la mayor parte de los subsidios durante los primeros 12 meses de percepción, la inclusión del acceso a los desempleados jóvenes y menores de 45 años sin cargas familiares que agotan la prestación contributiva, la inclusión del acceso a los trabajadores eventuales agrarios, la cobertura del subsidio de mayores de 52 años, y el nuevo régimen de opción entre prestaciones que se había establecido para los aproximadamente 450.000 residentes enAndalucía y Extremadura.

Deficiencias y efectos negativos que es necesario corregir: Reformular la propuesta de actuación sobre la base de cotización del subsidio de mayores de 52 años, establecer una garantía de suficiencia en los subsidios de desempleo generados por personas con contrato a tiempo parcial, revisar la decisión de derivar al Ingreso Mínimo Vital a personas titulares de determinadas prestaciones asistenciales de desempleo sin que se garantice el mantenimiento de la protección. Leer+

MAPA: Aprobado el Plan de Formación 2024

El plazo para la presentación de solicitudes para los cursos ofertados será del 16 al 31 de enero

El pasado 9 de enero se reunía la Mesa Delegada de la MGNAGE del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para aprobar el Plan de Formación del MAPA 2024, dando continuidad al de 2023 con algunas acciones formativas nuevas a propuesta de CCOO, y con un curso inter-departamental en el ámbito de la inspección pesquera. Así mismo, también está en marcha la negociación del calendario laboral para 2024 así como la Acción Social para el año próximo, para la que CCOO, UGT y CSIF haremos una propuesta conjunta. Leer+

CCOO en MITECO y MAPA tenemos nuevo Canal de Telegram

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Este canal es una herramienta esencial para mantenernos conectados y fortalecer nuestra
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TRAMA: La desactivación automática de jornadas especiales fue un problema técnico

El personal afectado por la anulación en el TRAMA del pasado 1 de enero, no tienen que hacer ninguna gestión adicional, a la espera de que la aplicación sea arreglada

La Subdirección General de Recursos Humanos del MITECO, ha informado a CCOO que la anulación automática en el TRAMA de las situaciones especiales relativa a la jornada (jornada intensiva ampliada, flexibilidad horaria, etc) se debió a un problema técnico en la aplicación, que la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial -dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública- está intentando subsanar. RRHH así mismo nos comunica que no es necesario que las y los empleados públicos afectados hagan ninguna gestión al respecto, por lo que no es necesario volver a solicitar la renovación en el menú peticiones del TRAMA. Leer+

 

Afiliación CCOO: Nuevos cursos FSC-CCOO homologados para el desarrollo profesional

750 plazas en cursos para la afiliación de CCOO, de 20, 25 y 30 horas a un precio por hora de dos euros, y descuento por matricularte en tres de ellos
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Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ponemos en marcha la segunda edición del programa formativo que contiene siete cursos dirigidos a personas afiliadas a CCOO en el sector público y en el privado, que se encuentren tanto en activo como en situación de desempleo. Los cursos y sus programas puedes consultarlo en el siguiente enlace.

Los cursos darán comienzo a mediados de enero y finalizarán a mediados de febrero. Más adelante, habrá nuevas ediciones, probablemente, a partir de marzo o abril. Debido a la gran acogida que ha tenido en la anterior edición, mantenemos la oferta de un Pack de 3 cursos de 30 horas cada uno por 150 euros, aunque puedes elegir otros cursos de menos horas, y la oferta quedaría así:

•     Tres cursos de 30 horas: 150 €
•     Dos cursos de 30 horas y uno de 20 o 25 horas: 145 €
•     Un curso de 30 horas y dos de 20 o 25 horas: 140 €

Cursos individuales, con un precio de base de 2 € hora de formación y quedarían así:

•     Cursos de 30 horas: 60 €
•     Cursos de 25 horas: 50 €
•     Cursos de 20 Horas: 40 €

No lo dejes pasar e inscríbete cuanto antes, ya que las plazas son limitadas. El plazo de inscripción finaliza el 15 de enero. Leer+

Funcionarixs: CCOO exigimos la actualización de niveles mínimos en MITECO y MAPA

El RDL 6/2023 obliga a elevar los niveles mínimos a más de 100 puestos ocupados en el MITECO y más de 35 en el MAPA

La entrada en vigor del RDL 6/2023, y en concreto de la Disposición Transitoria 6ª, obliga a reparar en parte la aplicación torticera de la medida nº 2 del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales AGE 2018-2020, que elevó los niveles mínimos de los puestos ocupados del personal funcionario de la AGE en función del grupo, pero que dejó fuera a los puestos vacantes, que se han ido ocupando en los últimos años, generando una situación de desigualdad a más de un centenar de compañeras y compañeros. CCOO hemos exigido la modificación inmediata de la RPTa los subscecretarios del MITECO y el MAPA, actualizando dichos niveles. Leer+ 

Publicada la norma que transformará el INAP en Agencia estatal

El INAP es el organismo responsable de la formación de las y los empleados públicos

Con esta medida se persigue configurar el Instituto Nacional de Administración Pública, INAP, con competencias en materia de selección y formación del personal empleado público, como un organismo capaz de liderar una política de formación y selección cuya ejecución sea más ágil y eficiente. Leer+

Laborales: Modificadas las bases del CAP de traslados del IV CU

Se publica en el BOE el nuevo procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados en el ámbito del IV CUAGE

Se ha publicado la Resolución de 28 de diciembre de 2023, de Función Pública, por la que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente (CAP) de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV CUAGE. Se trata de una serie de modificaciones de las bases del CAP que venía rigiendo hasta hoy. Leer+

TRAMA: Sobre desactivación automática de jornadas especiales en MITECO

CCOO hemos pedido aclaraciones a recursos humanos del MITECO

El 1 de enero de 2024 de forma automática, el TRAMA anuló las situaciones especiales relativa a la jornada (jornada intensiva ampliada, flexibilidad horaria, etc) de manera que parece que la mecánica sería volver a solicitar dichas situaciones, adjuntando la documentación justificativa. Las compañeras y compañeros afectados, han recibido un mail donde dice "se ha procedido a desactivar la jornada [...] en TRAMA, si procede, puede solicitar su renovación, en el menú 'Peticiones'". CCOO hemos remitido una consulta a la subdirección general de RRHH del MITECO para que aclaren cual es la mecánica a seguir.