30 de marzo de 2023

Laborales: Modificación de bases de estabilización 123 puestos del MITECO

Se abre de nuevo el plazo de presentación de solicitudes del 31 de marzo al 3 de mayo, inclusive

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 15 de marzo de 2023, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se modifica la Resolución de 27 de diciembre de 2022 por la que se convocó, con motivo de la estabilización de empleo temporal, el proceso selectivo para el ingreso libre como personal laboral fijo del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencia.

CCOO ya expresamos en la última Subcomisión nuestra conformidad con la modificación presentada por Recursos Humanos, ya que con las modificaciones de las bases publicadas hoy, se gana en homogeneidad con los otros procesos de estabilización publicados en el resto de departamentos. Las principales novedades es que se valora más la experiencia en el puesto de trabajo y la formación en el mismo, así como la puesta en valor de la superación de ejercicios de procesos selectivos en nuestro ámbito. También se eliminan dos puestos que fueron objeto de transferencia al gobierno Canario en enero. Leer+


29 de marzo de 2023

Comisión Paritaria del IV CUAGE, siguen los incumplimientos del Convenio

En el MITECO sigue sin haber fecha para celebrar la próxima Subcomisión Paritaria ni su permanente

Ayer se reunió la Comisión Paritaria del IV CUAGE, donde se trataron temas, que ya son recurrentes y que denotan la gran demora por parte de la Administración para terminar de aplicar el Convenio en su conjunto. Leer+


28 de marzo de 2023

28·M: Éxito de la huelga de las y los inspectores de pesca

 

Seguimiento de más del 90% de la plantilla de inspección de pesca del MAPA

El personal de la Inspección de Pesca Marítima (IPM) del Estado está de huelga este martes, 28 de marzo, -con un seguimiento del 82% en todo el país y de un 92% en Madrid- y se ha concentrado ante el Ministerio de Agricultura (MAPA) y ante la Secretaría de Estado de Función Pública para protestar contra la nueva Instrucción de Horarios Especiales (impuesta por el MAPA y el Ministerio de Política Territorial) y contra la insuficiente propuesta de incremento salarial. La huelga ha sido convocada por CCOO, CSIF, ELA y CIG. Leer+


CCOO presenta conflicto colectivo por el complemento de residencia en AGE

 

CCOO presentamos demanda judicial por conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la AGE

CCOO presentamos un conflicto colectivo, que de resolverse conforme a los criterios que defendemos, beneficiará a todo el personal laboral del IV Convenio Único de la AGE en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, aproximadamente 2.900 trabajadoras y trabajadores de estos territorios. Leer+


27 de marzo de 2023

28·M Huelga del personal de Inspección Pesquera

Concentración de hoy en Gipuzkoa antes de la huelga de mañana

CCOO, CSIF, ELA y CIG mantenemos  la jornada de huelga de mañana después de la reunión del comité de huelga con la Administración con avances insuficientes

La nueva Instrucción de Horarios Especiales de las y los Inspectores de Pesca Marítima del Estado (IPM), impuesta por el Ministerio de Agricultura (MAPA) y el Ministerio de Política Territorial (MPT) el pasado mes de enero tras dar por concluidas las negociaciones sin acuerdo con la parte social, supone una mayor demanda de disponibilidad y flexibilidad para todo el personal de inspección pesquera -con el impacto obvio que ello conlleva en la conciliación de la vida personal y familiar- e incluye un Régimen de Especial Disponibilidad (RED) en el que esto se magnifica. Leer+

 

24 de marzo de 2023

Malas excusas de Función Pública sobre promoción interna

La Administración justifica los incumplimientos en la ausencia de tiempo para implementar el acuerdo

  • Para el personal laboral del IV CU se añade la falta de convocatorias del Anexo II y el problema de la imposibilidad real de promoción en las antiguas especialidades no regladas, como la hidráulica

La semana pasada hubo una nueva reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público 2022, que CCOO venimos exigiendo desde enero para denunciar el incumplimiento del Acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, firmado en noviembre de 2022. Leer+


23 de marzo de 2023

CCOO reclama la participación social en la revisión del PNIEC

La hoja de ruta de las políticas públicas en materia climática debe contar con la participación de la sociedad

  • CCOO reclama al MITECO una participación plural en la que se deberá atender en primer lugar la ciudadanía y no priorizar las posiciones del sector empresarial.

Ante la próxima revisión del Plan Nacional de Energía y Clima (PNIEC) que el Gobierno de España, a través del MITECO, deberá enviar a la Comisión Europea, las organizaciones de Alianza por el Clima, entre las que se encuentra CCOO, demandan una participación real y de calidad de la sociedad para negociar de manera colectiva la hoja de ruta de las políticas públicas en materia climática. Leer+


MAPA: CCOO, CSIF, CIG y ELA convocamos huelga en la inspección de pesca

Las inspectoras e inspectores de pesca irán a la huelga el próximo martes 28 de marzo

CCOO, CSIF, CIG y ELA hemos decidido convocar una jornada de huelga el próximo 28 de marzo al colectivo de inspectoras e inspectores de pesca tras el parón de la Administración en las negociaciones de mejoras en sus condiciones laborales iniciadas hace más de un año.

Los cuatro sindicatos -la UGT no secunda el paro, algo que no acabamos de entender- reclamamos la jornada H24 por el tipo de trabajo que se realiza -puertos y embarque en buques con amplia disponibilidad-, una instrucción de servicio clara y con garantías, ampliación de la carrera profesional, formación reglada según el protocolo STCW para navegar en barcos en condiciones de seguridad y una nueva evaluación de riesgos laborales que abarque completamente la operativa de embarque.

El colectivo de inspectoras e inspectores de pesca se compone de casi 200 empleadas y empleados públicos, repartidos entre el MAPA y el MPT en Madrid y por las provincias costeras, encuadradxs en la Escala de de Grado Medio de OOAA del MAPA, y llevan denunciando la prestación del servicio en condiciones precarias desde antes de 2008, momento en que no hubo posibilidad de acuerdo de mejoras.

Ayer se reunió el Comité de Huelga con la dirección del MAPA y MPT para intentar avanzar en la negociación y aunque se plantearon algunas mejoras por parte de la Administración -mejoras en la productividad, formación y seguridad y salud-, fueron insuficientes al no abordar el H24, mejoras en la instrucción ni cuantificar las supuestas mejoras de productividad, motivo por el que la jornada de huelga del próximo martes 28 de marzo sigue adelante.

CCOO junto a los demás sindicatos convocantes, nos concentraremos el día de la huelga frente la sede del MAPA en Madrid y frente a Función Pública, para hacer ver a la Administración que es necesaria una solución que permita prestar un servicio, que ambos ministerios califican de esencial -imponiendo unos servicios mínimos para la huelga del 8% de la plantilla-, de calidad que garanticen la viabilidad de los recursos pesqueros de la flota española y europea. Leer+ 


22 de marzo de 2023

Laborales: Resuelta la 3ª fase 2022 del concurso de traslados Anexo I del IVCU

 

Cualquier duda sobre ceses e incorporaciones hay que dirigirse al órgano de personal de que se trate

Hoy se ha publicado en el apartado web de Función Pública de la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente del Anexo I del IV CUAGE, la adjudicación definitiva del concurso, así como la asignación de puestos de trabajo  en adscripción provisional como consecuencia de la resolución de dicho concurso. Podéis consultar los listados de puestos adjudicados y sin adjudicar en el siguiente enlace. Leer+


22·M: CCOO defendemos la gestión pública del agua

Reivindicamos gestión pública y mejoras laborales para las plantillas con motivo del Día Mundial del Agua

Este 22 de marzo se celebra esa efeméride, a iniciativa de Naciones Unidas con el objetivo de concienciar a la población e impulsar acciones que permitan hacer frente a la crisis del agua y el saneamiento.

CCOO en MITECO seguimos reclamando que las gestión del agua, tiene que pasar por una plantilla pública suficiente para prestar un servicio de calidad, y denunciamos la privatización de facto de parte de la gestión del agua a las comunidades de regantes, así como la externalización de muchas de las actividades de las Confederaciones Hidrográficas. Leer+


Laborales: Publicada la valoración provisional méritos OEP'18+19 del MITECO


El plazo de alegaciones finaliza el 5 de abril inclusive


El tribunal ha publicado las valoraciones provisionales de los méritos acreditados en la fase de concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE en el MITECO, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública. El plazo de alegaciones va del 23 de marzo al 5 de abril. Esta prevista la finalización definitiva del proceso para finales de abril. Leer+


21 de marzo de 2023

Laborales: Publicada la adjudicación provisional del CAP_2 2022 del Anexo II CU

Plazo para efectuar alegaciones del 22 al 28 de marzo, ambos inclusive

Función Pública ha publicado hoy en su apartado web los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados de la 2ª convocatoria 2022 del Concurso de Traslados del Anexo II del IVCUAGE. En el siguiente enlace puedes consultar los listados, así como la forma de alegar lo que consideres oportuno, hasta el día 28 de marzo de 2023. Mañana está previsto que salga publicado en el BOE la resolución definitiva de la fase 3ª 2022 del Concurso Abierto y Permanente del anexo I del CU. Leer+


20 de marzo de 2023

CCOO no firmamos el Plan de Formación del MITECO 2023

 

A pesar de algunos avances en la formación presencial, la propuesta de Formación es insuficiente

Tras reunirse una única vez el grupo de trabajo de formación dependiente de Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar el Plan de Formación 2023 del MITECO y sus organismos autónomos, CCOO entendemos que no ha existido negociación real del Plan, ya que se supone que en una segunda sesión se abordarían las cuestiones planteadas en la primera reunión.

Por otra parte, no se ha entregado memoria sobre el resultado del Plan 2022, y en el Plan remitido por RRHH no se detallan los cursos con su presupuesto -el presupuesto del MITECO es de 400.000 euros para formación en 2023- por lo tanto no es posible conocer si los cursos presentados suponen la totalidad del presupuesto previsto o no.

CCOO además entendemos que hay una serie de defectos en el Plan presentado:

  • En el grupo de trabajo se informó que ya se había remitido -antes de abrirse la negociación del Plan- una serie  de cursos al INAP para su financiación a cargo del AFEDAP, sin la preceptiva negociación colectiva (se ha emitido informe desfavorable por esta organización sindical).
  • En la propuesta de Plan sigue sin recogerse la publicación de listados de candidatas y candidatos a los cursos admitidos y excluidos, lo que hace en la práctica imposible comprobar que se aplican correctamente los criterios de prelación, y no ayuda a que el Plan sea más transparente.
  • El Plan no recoge fichas individualizadas por cursos, con el número previsto de alumnxs, horas lectivas, mínimo contenido y coste.
  • El Plan recoge algunos de los cursos presenciales que propusimos desde CCOO, así como la figura de la formación en "tutorías" para los ingresos del personal laboral de la OEP'19 y la posibilidad de introducir en el Plan lo hablado en la primera reunión del grupo de trabajo sobre certificaciones profesionales, pero sin mayor concreción. De hecho, estos puntos son importantes en cuanto a novedosos y deberíamos haber tenido una segunda reunión del grupo para avanzar más en su contenido, algo que no ha sido posible al no celebrarse nueva sesión.

Por último, a pesar de que el Plan recoge la exhortación a los organismos a que constituyan las comisiones de formación -como en las dos últimas convocatorias-, lo cierto es que sólo existen y funcionan en cinco organismos: CH Ebro, CH Guadalquivir, CH Júcar, CH Segura y MCT. En los restantes OOAA del MITECO, las comisiones de formación, o no se han constituido o no funcionan (CH Cantábrio, CH Duero, CH Guadiana, CH Tajo, CH Miño-Sil, OAPN e ITJ).

Teniendo en cuenta todo esto, por parte de esta Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA no nos vemos en condiciones de firmar el Plan de Formación MITECO y OOAA 2023 en los términos recogidos en el mismo, aunque nos hubiera gustado poder hacerlo. Las carencias del Plan y sobre todo la falta de negociación colectiva y la palmaria realidad de que ésta no existe en cuanto a formación en la mayoría de los organismos del departamento, nos hace imposible la firma.

17 de marzo de 2023

CCOO por la justicia del agua para todas las personas

Porque el agua es un bien común y no una mercancía

Ante la  Conferencia del Agua de Naciones Unidas que se celebrará del 22 al 24 marzo de 2023 en Nueva York, los movimientos por la justicia del agua de todo el mundo -con la participación de CCOO- se han unido para hacer un llamamiento a la Conferencia en Nueva York para abordar los problemas fundamentales para lograr la justicia del agua para todas las personas. 

CCOO en MITECO y MAPA estamos muy preocupadas y preocupados por la deriva en la privatización del agua que está suponiendo la gestión del agua a las comunidades de regantes por parte de las confederaciones hidrográficas, con la capitalización del campo cada vez más en manos de los fondos de inversión.  Leer+

 

Laborales: Sobre adjudicación de puestos concursos traslados en marcha

 

La publicación de las adjudicaciones definitivas de la 3ª fase 2022 del concurso del Anexo I esta prevista para la semana del 20 de marzo

Ayer, se reunió el grupo de trabajo dependiente de la COPA del IV CUAGE, del concurso abierto y permanente para tratar los siguientes puntos: análisis de alegaciones recibidas sobre las exclusiones y valoraciones provisionales del CAP3-2022 del anexo I, preparación del CAP1- 2023 y previsión del calendario para las siguientes fases.

La fecha aproximada de publicación de adjudicaciones definitivas de la 3ª fase 2022 del concurso abierto y permanente CAP3-2022 del Anexo I será la semana del 20 de marzo, y la de la adjudicación provisional del 2º concurso de 2022 del Anexo II, la semana que viene. Leer+


Modificado el permiso del artículo 49 e) del TREBEP

Publicado el RDL 2/2023 con la reforma de pensiones acordada entre gobierno y sindicatos

Hoy se ha publicado en el BOE la Reforma de pensiones acordarda por el gobierno con CCOO y UGT dentro del Pacto de Toledo, a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

En el RDL 2/2023 también se introduce una modificación del permiso para las y los empleados públicos recogido en el artículo 49 e) del TREBEP, ) permiso por cuidado de hija o hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, de manera que se añaden dos nuevos párrafos al mismo:

"[...] No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 años en los supuestos en que el padecimiento del cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad.

Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. [...]"

16 de marzo de 2023

MITECO: Publicado mecanismo de movilidad de Agentes Medioambientales

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 3 de abril 

Con el objetivo de favorecer la movilidad de las y los funcionarios de la Escala de Agentes Medioambientales (AMA) de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, -y tras remitirse con antelación a los sindicatos de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO para su análisis-, se ha publicado en la web del ministerio un mecanismo de cobertura de destinos, previo a la asignación de destinos a las y los aspirantes que superen el proceso selectivo de acceso a la Escala que acumula las plazas de AMAs de la OEP de 2019, 2020 y 2021.

Se trata de un mecanismo recogido en el artículo 61 del RD 364/1995 que consiste en una movilidad por cambio de adscripción al puesto, de manera que puede participar en esta movilidad cualquier compañero o compañera AMA nivel 16 y solicitar alguno de los 90 puestos que se ofertan. Una vez que se resuelva la movilidad, junto con los destinos que queden vacantes al moverse la o el agente, serán los que se oferten a las y los nuevos agentes que han superado el proceso convocado por Resolución de 7 de octubre de 2021 (BOE del 15 de octubre de 2021).

CCOO entendemos que, dadas las dificultadas de sacar a concurso de traslados puestos vacantes de AMAs, al estar la mayoría asociados a una oferta de empleo público, este mecanismo da solución al problema de movilidad geográfica actual del colectivo de medio millar de agentes del MITECO y sus organismos. El mecanismo permite también la participación desde excedencia con reserva de puesto, y aunque CCOO solicitamos que se incluyera la excedencia por incompatibilidad, no ha sido posible. Leer+


El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado

CCOO, continuaremos negociando con los grupos parlamentarios y en el desarrollo reglamentario de la futura ley

El anteproyecto de Ley de Función Pública se enmarca dentro del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado 19 de octubre. El Consejo de Ministros aprobó en diciembre de 2022 en primera vuelta el borrador del anteproyecto, que entonces consideramos muy deficiente, vacío de contenido en algunas materias -cuando no restrictivo-, con grandes lagunas y excesivamente administrativista.

Desde diciembre, se ha estado negociando en la mejora del anteproyecto y se han conseguido algunas mejoras gracias a las movilizaciones que el SAE de FSC-CCOO llevamos a cabo en las principales ciudades del país desde el 31 de enero, y que deberían haber sido más antes de aprobarse el anteproyecto en consejo de ministrxs. Desde CCOO, continuaremos negociando con los grupos parlamentarios y en el desarrollo reglamentario de la futura ley. Leer+

 

15 de marzo de 2023

CCOO firma el Acuerdo que garantiza la viabilidad, equidad y fortaleza del sistema público de pensiones

 

Más ingresos, más protección, más certezas

CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la Reforma de pensiones, con la mejora de ingresos y la reducción de la brecha de género -también en clases pasivas- como ejes prioritarios. Una reforma de gran calado basada en dos pilares, más ingresos y más protección.

Con el Acuerdo del Pacto de Toledo de la Reforma de pensiones 2021-2023 firmado por CCOO, primero recuperó hace dos años la revalorización y el poder adquisitivo de las pensiones, y ahora se garantiza la viabilidad, equidad y fortaleza del sistema.

Por otra parte, el Acuerdo Marco por una Administración del S.XXI 2022-2024, también firmado por CCOO, establece la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP, algo que debe desarrollarse en los próximos meses en las distintas administraciones.


14 de marzo de 2023

CCOO ante el fracaso de la reforma de la ‘ley mordaza’

Los sindicatos lamentan que la reforma de la ley no haya salido adelante y que el texto aprobado en 2015 por el PP haya quedado intacto

CCOO y UGT han mostrado su decepción ante el fracaso consumado hoy de la reforma de la denominada ‘ley mordaza’. Para ambos sindicatos, el hecho de que no haya sido posible llegar a un acuerdo por parte de los grupos que pretendían reformar la norma conllevará el mantenimiento de una ley sumamente lesiva para las libertades civiles y los derechos de la ciudadanía. Leer+


CCOO sobre los datos de IPC del mes de febrero

Para CCOO son necesarias medidas más eficaces que reduzcan los precios y actúen sobre los márgenes empresariales

CCOO ha publicado hoy el informe elaborado por su Gabinete Económico con el análisis de los datos del IPC correspondientes al pasado mes de febrero. En el informe destaca:

  • La variación del IPC general sube una décima hasta el 6,0% interanual, y la subyacente una décima hasta el 7,6%, su dato más alto desde 1986.
  • Los alimentos se encarecen el 16,6% interanual, su máximo histórico. La rebaja del IVA de los alimentos es evidente que no ha servido para rebajar su coste. 
  • Los precios de la electricidad suben este mes, frente al descenso de febrero del año pasado. En 2023 se han introducido cambios en el IPC que alteran la comparabilidad con 2022, donde destaca la incorporación de los precios de mercado eléctrico no regulado.
  • La subida salarial media pactada para 2023 para el conjunto de lxs trabajadorxs (2,9% hasta febrero) sigue perdiendo poder adquisitivo frente al fuerte aumento de los márgenes empresariales. Leer+
 

Arranca 2023 con un fuerte incremento de los accidentes de trabajo en el país

En enero de 2023 murieron 63 trabajadorxs en el puesto de trabajo, 12 más que en 2022

El avance de estadísticas de accidentes de trabajo (AATT) del mes de enero de 2023, publicado ayer por el Ministerio de Trabajo y Economía Social muestra que la tendencia de aumento de la siniestralidad laboral en España, lejos de disminuir, se acelera. Y ello a pesar de venir de un año 2022 especialmente negativo en materia de seguridad en el trabajo. Leer+


13 de marzo de 2023

MITECO: La subida salarial de 2023 del personal laboral SSCC, Costas y periféricos se hará en la nómina de marzo

 

En la nómina de marzo se incluirán también los atrasos desde enero de la subida del 2,5%

La subida del 2,5% para 2023 -revisable en función del IPC y del PIB a finales de año hasta el 3,5%- recogido en el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024, firmado por CCOO, según nos informa RRHH, se hará finalmente en la nómina de este mes de marzo, para el personal laboral de los Servicios Centrales, los Servicios Periféricos y las Demarcaciones y Servicios de Costas, e incluirá los atrasos desde enero.

CCOO hicimos la denuncia hace unas semanas de esta situación, que esperemos se corrija en este mes. En el resto de organismos autónomos se ha aplicado la subida del 2,5% desde el mismo mes de enero. Leer+

INAP: Convocatorias abiertas 2023 de inglés

17.500 plazas en la actividad de “Aprendizaje y perfeccionamiento del idioma inglés"

Hasta el 15 de marzo el INAP mantiene abierto el plazo de inscripción a esta actividad en la que se practican todas las destrezas de expresión y comprensión oral, con posibilidad de conectarse diariamente a clases de conversación. Leer+


12 de marzo de 2023

CCOO sobre la reforma de pensiones relativa a ingresos, del gobierno

CCOO valora positivamente la propuesta de reforma de pensiones presentada por el Ministerio de Seguridad Social en materia de ingresos

Se recoge la propuesta sindical de incremento progresivo de las bases máximas de cotización, se refuerza el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) con destino exclusivo a la dotación del Fondo de Reserva, y se establece una cuota de solidaridad para los salarios más altos que aún queden por encima de la base máxima incrementada. En materia de periodo de cálculo, incluye la posibilidad de elegir los mejores años cotizados de un periodo dado. Además durante un periodo transitorio de casi dos décadas, se mantendrá un sistema de reconocimiento de pensión más favorable para las nuevas personas jubiladas entre la fórmula actualmente en vigor (últimos 25 años cotizados) o el nuevo sistema (elección de los mejores 27 años de entre los últimos 29 años cotizados). Leer+


11 de marzo de 2023

CCOO: Los recursos son suficientes si se hace una política fiscal y de ingresos más ofensiva y más ambiciosa

Se ha recuperado el poder de compra de las personas, multiplicado por cinco la contratación indefinida, reducido a la mitad la temporalidad y la creación de empleo es más intensa que en crisis anteriores

CCOO está demostrando que la igualdad no sólo es compatible con una mayor cohesión social y con un mayor bienestar social sino que además es un elemento de impulso y de eficacia económica. La igualdad es deseable socialmente y además es más eficaz económicamente y en ese sentido “CCOO quiere seguir trabajando en acuerdos sociales”. Leer+


10 de marzo de 2023

Laborales: Sobre concurso abierto y permanente 2ª fase 2022 Anexo II

 

El 15 de marzo es la fecha final para desistir total o parcialmente de las solicitudes de participación

Función Pública ha publicado una nota con respecto a la 2ª fase del Concurso abierto y permanente 2022 del Anexo II del IV CUAGE, donde se informa de que sólo se aceptarán desistimientos totales o parciales de los puestos solicitados hasta el próximo miércoles 15 de marzo, incluido, fecha fijada y publicada conforme a la Base Quinta 5.4 de la Resolución de 11 de noviembre de 2022 por la que se convoca este concurso de traslados. A partir de la fecha indicada, las solicitudes serán vinculantes y no se admitirán renuncias a las plazas adjudicadas. Leer+


9 de marzo de 2023

CCOO exigimos soluciones a los problemas acuciantes del MITECO y MAPA

 

CCOO en MITECO y MAPA participamos en la concentración frente al Congreso con reclamaciones concretas

  • Si no hay solución a estos problemas en lo que queda de legislatura, CCOO iremos al conflicto

La sección sindical estatal de CCOO en el MITECO y el MAPA hemos participado junto a los y las compañeras del resto de ministerios en la concentración de hoy frente al Congreso en Madrid, para exigir la puesta en valor de los servicios públicos en la Administración General del Estado (AGE), más empleo público, mejoras laborales y el cumplimiento de los acuerdos, y con una serie de reivindicaciones relativas a ambos departamentos.

Más empleo público, acabar con las privatizaciones y externalizaciones, y una negociación colectiva real, sobre todo en el MITECO donde la situación sigue sin mejorar (siguen sin convocarse las comisiones de igualdad, seguridad y salud, calendario, vestuario; funcionando mal la subcomisión, etc), con problemas que van desde la promoción interna, la hidráulica, la vigilancia del dominio público, los fijos discontinuos del Guadiana o la reclasificación de guardas de explotación, y también la situación de las y los observadores meteorológicos de AEMET y el conflicto de la inspección de pesca en el MAPA, son algunas de las cuestiones planteadas.


9·M: CCOO nos concentramos en el Congreso por los derechos de lxs empleadxs AGE

 

CCOO exigimos más empleo público, mejoras laborales y el cumplimiento de los acuerdos en la AGE

CCOO
destacamos el papel estratégico e imprescindible de los servicios públicos en la preservación del Estado del bienestar y la garantía de igualdad de oportunidades y derechos para la ciudadanía. Considera que las condiciones laborales del personal público de la Administración General del Estado suponen un deterioro, que se plasma en la demora de la cita previa o las dificultades para la atención presencial en las oficinas. Leer+


8 de marzo de 2023

8M: Se vuelven a llenar las calles de feministas

 

El feminismo, con CCOO como parte del mismo, vuelven a demostrar que es un movimiento vivo y que su revolución es imparable

Miles de mujeres y también hombres, vuelven a salir masivamente en manifestación las principales ciudades de todo el país para reivindicar la lucha de las mujeres, avanzar en igualdad y defender que los derechos que tantos años ha costado conseguir a miles de generaciones de mujeres en España y en todo el mundo. Este 8 de Marzo, y a pesar de todas las diferencias y los ataques de la derecha, las mujeres hemos vuelto a demostrar que estamos fuertes en la lucha. Leer+

8·M: Igualdad o Conflicto

 

Prosiguen las movilizaciones de CCOO junto al movimiento feminista para exigir la igualdad entre mujeres y hombres

Antes de las grandes manifestaciones de esta tarde del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, en las principales ciudades del país -y que puedes consultar en los enlaces de más abajo- esta mañana han sido numerosas las concentraciones de delegadas y también delegados de CCOO en todo el país, en todos los sectores y ramas productivas.

En el caso de la AGE, el SAE de FSC-CCOO ha organizado esta mañana una concentración en la sede de Madrid de Función Pública para exigir un Protocolo de acoso sexual en condiciones, algo que se lleva más de 13 años esperando, y que garantice la protección de la víctima. Y posteriormente se ha participado en la gran concentración frente al Museo Reina Sofia organizado por CCOO y UGT para exigir igualdad real para las mujeres en los centros de trabajo bajo el lema "Igualdad o conflicto". Leer+

8·M: CCOO exigimos un protocolo de acoso sexual para la AGE en condiciones

CCOO exigimos un compromiso real por la igualdad con un protocolo que proteja a la víctima

CCOO exigimos un protocolo de acoso sexual y por razón de género para la Administración General del Estado (AGE) que plasme un compromiso real por la igualdad, y nos hemos concentrado hoy, 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, frente a la Dirección General de Función Pública, y volver a exigir a su titular un protocolo eficaz frente al acoso sexual y por razón de sexo, que proteja realmente a la víctima y que sancione a la persona acosadora. Leer+


7 de marzo de 2023

8·M: Sin novedades en igualdad ni en la AGE ... ni en MITECO ni MAPA

Este 8 de Marzo volvemos a salir a la calle por nuestros derechos como mujeres y por una igualdad real y efectiva que sólo puede venir de la mano del Feminismo

CCOO volveremos a salir a las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres. Una igualdad real y efectiva en todos los campos, que acabe con las discriminaciones y las violencias que sufrimos las mujeres. La reivindicación feminista se inicia en nuestras propias casas y se extiende a todos los ámbitos.

CCOO queremos poner el foco en los centros de trabajo en los que pasamos una gran parte de nuestra vida. Trabajar en la igualdad es cosa de todas las personas trabajadoras. La presencia de delegadas de CCOO -y delegados- en nuestros centros de trabajo contribuye valiosamente a frenar la discriminación y la violencia con su actividad en la negociación colectiva, la conciliación, el desarrollo de los planes de igualdad o protocolos de acoso, entre otros.

Pero queda mucho por hacer en la AGE: El III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado, aprobado sin la firma de CCOO, no se desarrolla sobre la base de lo establecido por el Real Decreto 901/2020 y seguimos sin un diágnostico de la igualdad en la AGE, incluida la brecha salarial. Y la AGE lleva 13 años sin protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, algo a lo que obliga la Ley 3/2007.

En cuanto al MITECO y sus organismos y agencia, la Comisión de igualdad -a pesar de que se anunció en mesa delegada que lo haría en enero- sigue sin convocarse desde el 12 de marzo de 2021, hace ya dos años. Menos mal que la Biblioteca de Medio Ambiente del ministerio ha preparado una breve selección de obra gráfica cuya autoría corresponde a ilustradoras, diseñadoras o fotógrafas, y que se conserva en su fondo de material gráfico. Para CCOO es necesario ya abordar un análisis de la desigualdad entre mujeres y hombres en un departamento muy masculinizado.

En el caso del MAPA sí hay convocada una nueva reunión de la Comisión de Igualdad para el próximo jueves 9 de marzo, pero sólo para abordar la política de igualdad del ministerio en el mundo rural, no para analizar cual es la situación dentro del departamento, algo que para CCOO resulta totalmente insuficiente.

CCOO animamos a todas las mujeres y todos los hombres que trabajan en ambos ministerios, sus organismos y agencias, a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento feminista -en el que participa CCOO- en las principales ciudades del país para exigir una igualdad real y efectiva, y por los derechos de las mujeres, y contra los ataques al feminismo -que es igualdad- por parte de la derecha y la ultraderecha de nuestra país. ¡Viva el 8 de Marzo! Leer+


6 de marzo de 2023

8·M: Elecciones sindicales, también con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participación

CCOO estamos comprometidas en avanzar en la igualdad efectiva, también en la representación sindical

En este año electoral, en FSC-CCOO hacemos hincapié en la importancia de que haya más mujeres en las candidaturas de CCOO en las elecciones sindicales y animamos a las trabajadoras a dar el paso y convertirse en delegadas, también en las elecciones sindicales de la Administración General del Estado que tendrán lugar en todo el país el próximo 20 de junio. Leer+


8·M: 8 de marzo todos los días

La resolución FSC-CCOO para el 8 de Marzo 2023 por una sociedad y un sindicato feminista

Es imprescindible impulsar programas de acción positiva, a través de los planes de igualdad, los convenios colectivos o cualquier acuerdo del que formamos parte, para conseguir que no haya discriminación profesional por razón de sexo y conseguir erradicar la desigualdad. Leer+


3 de marzo de 2023

9·M: Concentración SAE FSC-CCOO frente al Congreso por la AGE

CCOO nos concentramos frente al Congreso de los Diputadxs jueves 9 de marzo a las 12h

Continuamos con la campaña de movilizaciones iniciada hace un año con el lema #NosSobranRazones, convocando una concentración el próximo día 9 de marzo de 2023 entre las 12:00 y las 14:00 horas delante del Congreso de los Diputados, Madrid.

Las razones que enumeramos a continuación constituyen el núcleo central de las reivindicaciones del Sector del Estado de CCOO, en el marco de la campaña iniciada hace un año, porque nos siguen sobrando razones para movilizarnos en la Administración General del Estado. Leer+


LFPAGE: CCOO consigue algunas mejoras del texto antes de su tramitación parlamentaria

La FSC-CCOO ha acordado con Función Pública seguir con la tramitación de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado

03/03/23. Gracias a las movilizaciones que desde el 31 de enero el Sector del Estado (SAE) de CCOO por una “Ley con garantías”, la Administración accedió a acometer algunas mejoras sobre el borrador inicial tras tener que abrir la negociación tras la firma del Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024 -firmado por CCOO- que recogía este punto.

En concreto, se han conseguido mejoras en la evaluación del desempeño, la carrera profesional horizontal, clasificación profesional, concursos unitarios abiertos y permanentes para el personal funcionario, la promoción interna, ofertas de empleo público, entre otras.

Aún así, hay muchas cuestiones que del anteproyecto que pueden ser modificadas en el trámite parlamentario de la ley y otras deberán desarrollarse reglamentaria. Es por eso que ahora mismo el acuerdo tomado por la FSC-CCOO -el Sector del Estado (SAE) del sindicato entendíamos que, a pesar de estar a final de legislatura y correr los tiempos, era necesario seguir con las movilizaciones para conseguir más mejoras, en una ley que afecta sobretodo a la AGE- es sólo el principio para que esta ley llegue a buen puerto.

Y por eso el SAE FSC-CCOO seguiremos con las movilizaciones de los últimos meses el próximo jueves 9 de marzo frente al Congreso de los Diputadxs ya que en la AGE siguen los incumplimientos de todo lo acordado y de la propia aplicación del Acuerdo Marco 2022-2024 en el Estado. Leer+

 

MITECO: Propuesta de movilidad por adscripción para AMAs previa a las OEPs

Las movilidades por cambio de adscripción del puesto se haría al amparo del artículo 61 del RD 364/95

Con el objetivo de favorecer la movilidad de las y los funcionarios de la Escala de Agentes Medioambientales (AMAs) de OOAA del extinto MMA, el MITECO va a poner en marcha el mecanismo anunciado de movilidad geográfica a través de la cobertura de destinos previa a las OEP, dado que la mayoría de los puestos de AMAs están asociadas a oferta de empleo público y no pueden ofertarse en concurso de traslados. Recursos Humanos ha remitido una propuesta a los sindicatos de mesa delegada para su análisis.

De lo que se trata es de ofertar una serie de puestos destinados a las y los AMAs nivel 16 en el ámbito del MITECO y sus organismos, tramitando estas movilidades por cambio de adscripción del puesto de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 61 del Real Decreto 364/95 -Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la AGE-. También podrán participar las y los agentes que estén en excedencia por cuidado de hijos, siempre que reingresen al servicio activo.

En el caso de concurrencia de varias o varios peticionarios para un mismo destino, la adjudicación se efectuará mediante la aplicación sucesiva de los siguientes criterios: mayor antigüedad en la escala, mayor antigüedad en la Administración, y el orden obtenido en el proceso por el que ingresó en la escala. Seguiremos informando.


2 de marzo de 2023

MITECO: Sobre retrasos en la subida salarial personal laboral SSCC, Costas y periféricos

 

CCOO hemos trasladado a RRHH los problemas que se están dando en las nóminas del personal laboral del propio ministerio

La subida del 2,5% para 2023 -revisable en función del IPC y del PIB a finales de año hasta el 3,5%- recogido en el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024, firmado por CCOO, no se ha hecho aún efectivo para el personal laboral de los Servicios Centrales, los Servicios Periféricos y las Demarcaciones y Servicios de Costas, ni en la nómina de enero ni en la de febrero.

CCOO hemos trasladado esta situación al Subdirector de RRHH trasladándolo que iba a indagar con la Habilitación para ver que está pasando. En el resto de organismos autónomos se ha aplicado la subida del 2,5% desde el mismo mes de enero. Seguiremos informando. Leer+


Laborales: Reunido el grupo de trabajo de reforma de complementos del MITECO

 

Se han acordado unos criterios de asignación del nuevo complemento E1 para aplicarlo homogéneamente

Tras abordarse en la sesión de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO del pasado 21 de febrero, hoy se ha aprobado unos criterios de aplicación de la reforma de retribuciones complementarias, aprobada por CCOO y el resto de sindicatos -salvo la CIG- en la COPA, para el nuevo complemento singular E1 de "condiciones especiales", en el grupo de trabajo sobre complementos que finalmente se decidió el día 21 después de llevarlo proponiendo CCOO durante meses.

Con estos criterios, cada organismo autónomo y la AEMET, deben confeccionar una propuesta de asignación del nuevo complemento E1 para puestos ocupados a fecha 1 de enero de 2022. Estas propuestas ya han sido trabajadas en muchos organismos, por lo que esperemos que sea posible contar con una propuesta de asignación del E1 cuanto antes, que deberá añadirse a la conversión de los complementos que se vienen cobrando en una propuesta de RPTL que se elevaría a la COPA, para que con su informe, sea aprobada por la CECIR.

CCOO hemos insistido en que en algún momento de los trabajos relacionados con el nuevo sistema de complementos, será necesario que se publiquen listados por número de RPTL, en los que las y los trabajadores puedan consultar la asignación del complemento E1 a su puesto de trabajo. En este sentido no todos los sindicatos están de acuerdo y la Administración de momento no se plantea hacerlo. Leer+

 

1 de marzo de 2023

Laborales: Nueva reunión de la COPA sin apenas avances

Sigue a la espera de informe la reclasificación de los antiguos guardas de explotación y forestales del MITECO

Otra reunión sin ningún avance significativo con demora de los procesos de cambio de régimen jurídico del Anexo II, la jubilación parcial en el conjunto del ámbito del Convenio con escasa y desigual implantación o la implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias donde la administración solo dará recomendaciones de cómo llevarla a cabo a los gestores. Leer+


MITECO: Reunido el grupo de trabajo de Plan de Formación 2023

Se abre la negociación del Plan de Formación central del MITECO y sus organismos

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO para abordar la “negociación” del Plan de Formación central 2023 del departamento y sus organismos autónomos. Básicamente nos han presentado el Plan, con los cursos que ya se han enviado al INAP para su financiación a través del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), -aproximadamente 130.000 €-, y otra serie de ellos que correrán a cargo de los fondos propios, pero que RRHH no ha podido o no ha querido cuantificar. Leer+