CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2024

Este 2023 que nos deja ha sido un año con luces y sombras para las y los empleados públicos del MITECO y MAPA, sus organismos y agencias

La Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) queremos desearos un feliz año 2024, aprovechando para hacer un poco de balance del año que nos deja, que tienes sus luces y sombras en cuanto a los derechos de las plantillas de ambos ministerios, sus organismos y agencias. Leer+

• Balance sindical de CCOO en MITECO y MAPA del año 2023

OEP'23: Convocadas 326 plazas de funcionarixs para A1 y A2 de escalas y cuerpos del MITECO

Se convocan 263 plazas de acceso libre y 63 de promoción interna para las Escalas Superiores y de Grado Medio, y Cuerpos de Minas, Montes y Forestales

• El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 29 de enero
  

🌊 Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente -80 plazas acceso libre y 15 promoción interna-

Resolución de 28 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.  

💦 Escala de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente -91 plazas acceso libre y 26 promoción interna-

Resolución de 28 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.

⛏️ Cuerpo de Ingenieros de Minas del Estado -23 plazas acceso libre-

Resolución de 28 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros de Minas del Estado. Leer+

🌿 Cuerpo de Ingenieros Técnicos Forestales -27 plazas acceso libre-

Resolución de 28 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Técnicos Forestales. Leer+

 🌳 Cuerpo de Ingenieros de Montes del Estado -42 plazas acceso libre y 22 promoción interna-

Resolución de 28 de diciembre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros de Montes del Estado.

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La convocatoria del proceso selectivo para el ingreso en las plazas de la Escala de Agentes Medioambientales (AMAs) de Organismos Autónomos del Ministerio del Medio Ambiente, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023 -67 plazas de acceso libre y 30 de promoción interna-, se prevé que se publique para finales del mes de enero de 2024.

• Web de Empleo Público del MITECO para personal funcionario

Laborales: Resuelto la 3ª fase 2023 del CAP Anexo I del IV CU

Se han adjudicado 233 puestos, quedando vacantes 586 puestos

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 22 de diciembre de 2023, de Función Pública, por la que se resuelve la tercera fase del año 2023 del concurso abierto y permanente (CAP) de traslados de personal laboral para puestos del Anexo I del IV CUAGE, convocado por Resolución de 10 de junio de 2021. En el siguiente enlace se pueden consultar los listados de puestos adjudicados y no adjudicados.

El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, a computar desde el 2 de enero de 2024. Leer+

La ministra de Hacienda desprecia a más de cinco millones de empleadas y empleados públicos

El Área Pública de CCOO denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, incluidos los incrementos salariales para 2024 y el incremento del 0’5% de 2023

El Consejo de Ministras y Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley para garantizar diferentes medidas, del todo necesarias, pero se han olvidado del personal de las administraciones públicas y sector público, al no contemplar los acuerdos pactados en la función pública.

Al incumplimiento de los incrementos retributivos antes mencionados, hay que sumarles la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario, el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas en la AGE, la carrera profesional o la implantación del grupo B. Por todo ello, CCOO anuncia el inicio de movilizaciones en la función pública si no se retoman de inmediato las negociaciones y se garantizan los incrementos retributivos. Leer+

Laborales: Reunidas la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único de la AGE

Función Pública retira unilateralmente el expediente de mayo de asignación del complemento E1 del MITECO, y la COPA acuerda el reparto lineal de la subida salarial 2023 en complementos

Las propuestas de asignación de nuevos complementos incluidas en el orden del día de la Comisión Paritaria y Negociadora, -como el famoso expediente enviado el 19 de mayo por el MITECO para la asignación del complemento E1 a 1.280 puestos-, han sido retiradas unilateralmente por la Administración al considerar que la resolución de CECIR  de 2 de agosto agota el procedimiento establecido en el acuerdo de supresión y asignación de nuevos complementos. CCOO hemos rechazado este planteamiento al considerar que se debía decidir sobre todas las propuestas presentadas para aprobar las que corresponda y con efectos económicos a 1 de enero de 2022. Función Pública emplaza ahora a reformular los expedientes que se enviaron en su momento, sin aclarar su financiación.

En cuanto al reparto del incremento la masa salarial de complementos correspondiente a la subida salarial del 3% en 2023, (1.346.344,53 euros) la COPA y la CONG, ha aprobado la propuesta de CCOO de que se aplique de forma lineal y extensivo a la totalidad de modalidades de complementos, y así ha sido aprobado por la COPA y la CONG. Esta sección sindical había propuesto dedicar dicha cantidad en finalizar la maltrecha reforma de complementos, sobre todo en la asignación de los nuevos E1, E3 y E4, pero el conjunto del SAE de FSC-CCOO ha considerado que era prioritaria la actualización de bastantes complementos no afectados por la reforma. Leer+

Laborales: Curso de apoyo a la funcionarización del 4G Anexo II del IV CU

Formación de apoyo del INAP a la preparación del proceso selectivo para la funcionarización del personal laboral 4G del Anexo II del convenio

El INAP ha preparado un material de apoyo a la preparación al personal laboral G4 que quiera participar en el proceso selectivo, convocado por Resolución de 15 de diciembre de 2023,  de la Secretaría de Estado de Función Pública, para el acceso a la Escala Auxiliar de Organismos Autónomos para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo del grupo 4 incluido en el Anexo II del V Convenio Único (recordamos que el plazo de inscripción en este proceso selectivo finaliza el 22 de enero). En el siguiente enlace tenéis la información para poder apuntarse a esta actividad formativa, en modalidad de auto-aprendizaje. Leer+

INAP: Nuevos cursos 2024 para las empleadas y empleados públicos

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 12 de enero de 2024

El INAP, dentro de la oferta formativa en el Programa de Desarrollo Profesional Continuo, abre una primera convocatoria de cursos para empleadas y empleados públicos, para 2024, que incluye materias como la planificación estratégica, informática, la plataforma de contratación o las habilidades comunicativas. También se ofertan 17.500 plazas de inglés para los niveles de conocimiento A1, A2, B1, B2 y C1 del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas. Leer+

CCOO acuerda 884 plazas de estabilización adicionales

 

CCOO ha firmado con el Gobierno un acuerdo para puestos del SEPE, Seguridad Social e IIPP principalmente, y 3 puestos del MITECO

Se trata de plazas que han sido publicadas previamente en procesos de estabilización, y que estaban ocupadas de forma temporal antes del 1 de enero de 2016 por personas que no superaron dicho proceso. El mayor volumen de puestos se concentra en el SEPE, Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias, y en menor medida en Defensa, INGESA y ONT. No hay ninguna plaza afectada del  MAPA y 3 puestos de personal funcionario de la Escala de Técnicos Facultativos Superiores de OOAA del MMA (MITECO). Leer+

Laborales: Publicadas valoraciones definitivas del proceso de estabilización del MITECO

La resolución aprobando la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo y la oferta de destinos, se publicará a mediados de enero

Ayer se publicó en la web del MITECO, la Resolución por la que se publican las valoraciones definitivas de la fase de concurso y la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo del proceso de estabilización de 123 puestos de personal laboral del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, convocado por la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría. El plazo establecido en la base 7.2 de la convocatoria para la presentación de documentación por los aspirantes que superan el proceso selectivo, no comenzará hasta la publicación de la resolución aprobando la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo y la oferta de destinos, prevista para mediados de enero.

Además, el tribunal ha establecido en 35 puntos la puntuación mínima necesaria para superar el proceso selectivo. CCOO quiere recordar que es muy difícil que Función Pública autorice cualquier oferta de empleo público como para ir dejando puestos sin cubrir, más cuando se trata de un proceso que debería estabilizar puestos -de hecho ya han sido sisados de la convocatoria los puestos ocupados con anterioridad al 1 de enero de 2016 y que han quedado vacantes, y que deberían haber sido convocados- que difícilmente van a volver a ser convocados en una OEP de personal laboral. Leer+

Laborales: Encuentros en la tercera fase... en el MITECO

Una reunión alucinante de la Subcomisión del MITECO para aprobar no se sabe qué cosa del complemento E1

Ayer se celebró una nueva reunión de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras la última de octubre, una vez más incumpliendo con todo lo marcado por el reglamento de la misma, en un funcionamiento pésimo del órgano, achacable a una mala fe en la negociación por parte del Subdirector General de RRHH, Javier Pérez Medina, con el apoyo de algunos actores sociales. A pesar de la denuncia constante de CCOO sobre esta grave situación, sigue sin reunirse la comisión permanente para fijar el orden del día, sigue sin celebrarse la Subcomisión mensualmente, siguen tratándose unos expedientes y no otros, en función de no se sabe bien qué criterios, se entrega la documentación con menos de 24 horas de antelación a las reuniones, etc, etc.

En esta reunión, y tras reunirse un par de veces el grupo de trabajo, RRHH vuelve a plantear una propuesta-batiburrillo con respecto al famoso complemento E1, totalmente contradictoria con la elevada a COPA el 19 de mayo -y que previsiblemente se abordará en la paritaria del próximo miércoles después de insistir CCOO en ello- . Se plantea ahora asignar el complemento E1 a 450 puestos -un tercio de los planteados en mayo, dejando fuera a AEMET, demarcaciones y servicios de Costas y las direcciones generales del Agua y Servicios- eliminando las referencias a las modalidades "b" y "c" del complemento E1 (trabajos de campo y fuera de centro de trabajo) y dejando fuera varios centenares de puestos de la modalidad "a", y financiándose con amortizaciones, pero sin informar en Subcomisión qué puestos se amortizarían, y sin contemplar si quiera atrasos para esos puestos, como plantean los acuerdos de reforma de complementos de hace un año.

CCOO hemos mostrado nuestro total rechazo a una propuesta que no cumple ni con la redacción del artículo 59 del convenio, ni con los acuerdos de COPA y CONG de noviembre de 2022, ni con los criterios adoptados en el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión de febrero, ni si quiera con la propuesta que hizo RRHH en la reunión del grupo de trabajo del pasado 29 de noviembre -tampoco con la de CSIF-UGT del 4 de diciembre, aunque se acerca más-, y además incluyendo puestos que no estaban ocupados a fecha de 1 de enero de 2022. 

CCOO hemos exigido el cumplimiento íntegro de los acuerdos de complementos, incluida la financiación a cargo de Fondos adicionales 2020 y masa salarial de complementos, entendiendo que en la nueva propuesta del MITECO faltan 1.400 puestos que deben tener asignado el nuevo complemento E1, y no podemos entender que CSIF-UGT apoyen una propuesta que recorta en al menos más de dos tercios la asignación del complemento E1, dejando a todo el personal de campo fuera. RRHH dice que se trata de "una primera fase", pero ya sabemos qué pasa con estos "compromisos", que al final son papel mojado -aún estamos a la espera de la corrección de 14 encuadramientos erróneos tras varios años- y luego nunca se cumplen.

CCOO seguimos insistiendo en que Función Pública debe dar una solución a un problema que han creado ellos, al calcular mal el coste inicial que iba a suponer la reforma de complementos, y tratando al personal laboral del IV CUAGE de manera distinta en función del ministerio en el que estén adscritos. CCOO vamos a continuar luchando para que no se cometan más tropelías en este sentido.

En la Subcomisión se han abordado tres expedientes de trabajos de superior categoría, así como una permuta, pero siguen sin abordarse multitud de cuestiones y expedientes pendientes -algunos de hace años- que CCOO insistimos reunión tras reunión en que deben tratarse, sin ninguna explicación por parte de la Administración, y con la desfachatez de ir anunciando que no convocan la Subcomisión con más frecuencia porque "no hay temas que tratar".

CCOO comprobamos una vez más que hay una auténtica obstaculización a la negociación colectiva por parte de RRHH del MITECO -falta muy grave según el artículo 95 del TREBEP- y una constante mala fe por parte del Subdirector, ocultando información deliberadamente, trasladándola mal y tarde para impedir que se pueda analizar, engañando a la plantilla en definitiva. Esta persona está totalmente desacreditada para llevar las relaciones laborales en el ministerio, sus organismos y agencia. 

• ¡ Introduce el número de RPT del puesto que ocupas y comprueba si te ha tocado el nuevo "toco-mocho" de RRHH para el complemento E1 en el MITECO !

CCOO nos concentramos contra la privatización del Canal de Bardenas

CCOO nos hemos concentrado frente a la sede de la CHE para exigir el fin de privatizaciones y externalizaciones, y por una OEP extraordinaria que palie la falta de personal

CCOO en MITECO y MAPA, junto con la FSC-CCOO de Aragón, nos hemos concentrado esta mañana frente a la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) para exigir el fin de privatizaciones y externalizaciones, y más en concreto contra la privatización del Canal de Bardenas, que afectaría al menos a los centros de trabajo de Sábada y Ejea de los Caballeros en la provincia de Zaragoza. Esta movilización se enmarca dentro de la campaña que CCOO estamos llevando a cabo en todo el país, por una Oferta de Empleo Público Extraordinaria (OPE) en el ámbito del Agua, que suponga un incremento neto de la plantilla en los organismos de cuenca y la mancomunidad. 

Antes de la concentración, ha tenido lugar una reunión entre la dirección de la CHE y una delegación del Comité de Empresa de la AGE en Zaragoza, donde el organismo ha confirmado su intención de privatizar el Canal de Bardenas, traspasando la gestión del agua y el mantenimiento de las instalaciones a los regantes -que no es el tío Paco con la azada, si no auténticas empresas con cada vez más participación de fondos de inversión y fondos buitre-, mediante una encomienda a 10 años, y abandonando toda intención de cubrir las bajas de los centros afectados. CCOO hemos mostrado nuestro rotundo rechazo a esta decisión, tanto en la reunión, como en la concentración de delegadas y delegados posterior. Ni siquiera se ha hecho mención a que varios de los embalses que dan servicio al canal son, de facto, gestionados por TRAGSA y empresas privadas.

La CHE, como el resto de organismos de cuenca adscritos al MITECO, sigue así por la senda de las privatizaciones y externalizaciones, que llevó a la cesión a las comunidades de regantes de los canales de Lodosa, Imperial y Aragón-Catanlunya, dejando sin funciones a la plantilla, a la espera de la jublación de todo este personal. De hecho, desde 2007 la CHE ha perdido el 27% de las empleadas y empleados públicos -el 37% en el caso del personal laboral- en una estrategia calculada desde décadas en los centros de poder, para acabar con la gestión pública del agua en España, en un momento donde este recurso cada vez más escaso se convierte en estratégico en un contexto de cambio climático innegable. CCOO vamos a seguir luchando por una gestión pública del agua, que pasa necesariamente por un aumento del personal técnico y profesional en una OEP extraordinaria en éste ámbito.

Laborales: Nuevo concurso traslados Anexo II del IV CU

Publicada la segunda convocatoria de 2023 del concurso de traslados del Anexo II del IV Convenio Único

Se convoca concurso de traslados para cubrir los puestos de personal laboral fijo del Anexo II del IV Convenio Único, recogidos en el Anexo de puestos que a este efecto se publica en la página web de la Dirección General de la Función Pública. Leer+

Laborales: Cambio de régimen jurídico grupo 4G Anexo II del IV CU

Publicado el proceso voluntario de funcionarización para el grupo profesional 4G

El BOE publica hoy la primera de las convocatorias previstas en el Acuerdo de cambio de régimen jurídico para el grupo profesional 4G del Anexo II del IV CUAGE. Después de mucha demora, la Administración da comienzo a este proceso que quedo acordado, junto con la firma del IV Convenio, allá por el año 2019. Hay que tener en cuenta que es un proceso totalmente voluntario, en el que pueden participar todo el personal de 4G del Anexo II, y que de aprobarse queda garantizado que no existe ninguna pérdida de salario -incluidos complementos- con un complemento actualizable y no absorbible. Leer+

CCOO exigimos la inmediata activación de la carrera profesional en la AGE

Este miércoles se ha publicado el RDL 6/2023 por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del PRTR en materia de servicio función pública, entre otras

CCOO hemos recordado que el desarrollo de la carrera profesional estaba comprometido por parte del Gobierno en paralelo a su tramitación parlamentaria, por lo que vamos con meses de retraso. Por tanto, CCOO hemos exigido a la directora general de la Función Pública la inmediata negociación de la carrera profesional para la Administración General del Estado, en los términos recogidos en el art. 122 del RDL 6/2023.

Para CCOO son imprescindibles tres aspectos:

•     Los efectos económicos y administrativos de la carrera profesional deben tener como fecha de efectos la de entrada en vigor de este RD-ley, es decir, el 21 de diciembre de2023.
•     La fecha de inicio del cómputo de antigüedad para la carrera profesional debe ser la de entrada en vigor de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconoce el derecho a la carrera profesional, es decir, el 13 de abril de 2007.
•     El paso de tramos debe ser automático al cumplir el período que quede acordado.

Continuaremos trabajando, como siempre, para conseguir este derecho para todo el personal público de la AGE. Leer+

CCOO nos volvemos a concentrar para exigir el fin de privatizaciones y más empleo público en el Ebro

CCOO nos movilizamos en contra de la nueva privatización de la CHE en el Canal de Bardenas, y para exigir una OEP extraordinaria en el Agua

Este jueves CCOO nos concentraremos de nuevo frente a la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) en Zaragoza, en contra de las privatizaciones y externalizaciones en los organismos de cuenca y la mancomunidad, y para exigir más empleo público en el ámbito del Agua -en forma de una Oferta de Empleo Público extraordinaria en este ámbito-, y denunciar el traspaso de los Canales del Ebro a las comunidades de regantes, tal y como se plantea ahora con el Canal de Bardenas, continuando con la privatización de canales como el de Lodosa, el Canal Imperial y el de Aragón-Cataluya, cuya gestión ya se traspasó hace dos años. El agua es un bien de todas y todos, recurso natural básico y estratégico en un contexto de cambio climático, cuya gestión no puede dejarse en manos del sector privado. Leer+

Funcionarixs: Más sobre la productividad del personal funcionario del MITECO y sus OOAA

CCOO hemos denunciado ante la Mesa General que se ha modificado la instrucción de 2009 sin la preceptiva negociación colectiva

Cómo os hemos venido contando en los últimos años, el tema de la productividad del personal funcionario en el MITECO y sus OOAA está siendo de juzgado de guardia. Durante los últimos cinco años -desde 2018- y a pesar de haberlo solicitado CCOO reiteradamente, RRHH se ha negado a facilitar los listados trimestrales de productividad -anonimizada desde 2015- como se venía haciendo desde 2009, y sólo se entregó -después de mucho presionar CCOO- un listado parcial, en el que faltaban todos los OOAA y sin discretizar por niveles, para el mes de septiembre. 

CCOO sospechábamos, teniendo en cuenta lo que nos iban contando algunas compañeras y compañeros que cobran productividad, que habían variado las cuantías de productividad mensual por niveles que viene recogido en el anexo de la Instrucción de la Subsecretaría de 2009 que rige esta productividad -y que CCOO no firmamos por unilateral y sin objetivos, ligado sólo a la jornada de 40 horas semanales y que da todo el poder de decisión al jefe de turno-. Pues bien, finalmente CCOO hemos podido confirmar que el Subsecretario dictó una resolución hace más de un año, modificando dicho anexo.

CCOO entendemos -y así lo ha reconocido el propio Subsecretario- que esta modificación, que no puede entenderse como mera "actualización", debería haberse negociado en la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, tal y como recoge el artículo 37 del TREBEP, y tal y como se hizo en el MAPA, heredero también de la Instrucción de 2009. Pero ya no es que no se haya negociado, es que se ha intentado ocultar a la plantilla la existencia de esta nueva resolución y una situación gravísima que habla a las claras del deterioro total de la negociación colectiva en el ministerio y la gran responsabilidad del Subdirector General de RRHH, en ello. CCOO hemos denunciado ante la MGNAGE esta situación y vamos a valorar posibles acciones legales para defender los derechos de la plantilla del personal funcionario del MITECO.

Laborales: La actualización y atrasos de transformación de complementos en MITECO se cobrarán este mes

En la nómina de diciembre se hará efectiva la transformación de complementos en el ministerio para puestos que estaban ocupados el 1 de enero de 2022

La Habilitación ha confirmado a CCOO que en la nómina de diciembre se hará efectivo la transformación de complementos acordada por la CECIR en agosto para el personal laboral de los Servicios Centrales y Periféricos -Costas y Centros de Recursos Genéticos Forestales- del MITECO, lo que supondrá al actualización de dichos importes y el cobro de atrasos de aquellas compañeras y compañeros que ocupen un puesto ocupado a fecha 1 de enero de 2022 y que tenga asignado uno de los complementos afectados por los acuerdos de noviembre del año pasado. En la totalidad de los OOAA del MITECO se han cobrado ya la actualización y los atrasos de puestos ocupados a esa fecha.

Con respecto a la asignación del nuevo complemento E1, este jueves se reúne la Subcomisión paritaria del IV CU en el MITECO, con la intención de aprobar un nuevo expediente que rebajaría en dos tercios los puestos ocupados a fecha 1 de enero de 2022 que tienen que tener asignado el nuevo complemento, dejando fuera las modalidades "b" y "c" del mismo, es decir, todo el trabajo de campo. CCOO nos oponemos a ello, exigimos que se cumplan los acuerdos de reforma de complementos íntegramente y que se aborde el expediente que se remitió por la Subcomisión a la COPA de una vez en éste órgano.

Funcionarixs: Listados provisionales cuerpos Auxiliar y Administrativo AGE

 

Publicada la relación de aprobadas y aprobados por promoción interna y turno libre a los Cuerpos Generales Administrativo y Auxiliar de la Administración del Estado

La Comisión Permanente de Selección ha aprobado la relación de opositoras y opositores que han superado el ejercicio único de las pruebas selectivas para el acceso por promoción interna y turno libre para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado y al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y se abre el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día 19 de diciembre, para presentar una certificación de servicios y méritos. Leer+

Para CCOO, siguen siendo necesarias las medidas anti-inflación

La inflación se modera, pero sigue siendo alta, sobretodo el alimentación y vivienda

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado que los datos conocidos ayer de la evolución del IPC consolidan la contención de precios en España, “lo que es una buena noticia”, aunque esto “no debe llevar al Gobierno a tomar decisiones precipitadas de retirar las medidas para contener el impacto de los precios y la inflación”. Al mismo tiempo, insiste en la necesidad de subir el SMI y los salarios en general, porque “la mejora de los salarios, ha recordado, es la clave que está explicando el mejor comportamiento de la economía española”. Leer+

Funcionarixs: Adjudicación provisional concurso específico 3E/2023 MITECO

El plazo de alegaciones se establece del 18 al 22 de diciembre

Se ha publicado en la web del ministerio, la adjudicación provisional de puestos del concurso específico del MITECO para la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario, 3E/2023, convocado por Resolución de la Subsecretaría de 18 de septiembre de 2023 (BOE de 22 de septiembre de 2023). Se abre un plazo de alegaciones de cinco días hábiles, del 18 hasta el 22 de diciembre, ambos incluidos, no admitiéndose aquellas que se realicen fuera del periodo mencionado. Leer+

CCOO recuerda a la directora general de Función Pública los compromisos pendientes de desarrollo

Esta tarde CCOO hemos mantenido una reunión con Isabel Borrel, quien ha presentado al nuevo subdirector de relaciones laborales

• CCOO hemos exigido que el compromiso de defensa de lo público y las mejoras sociales que defiende el Gobierno alcancen también al personal público. Planteamos el impulso de la negociación colectiva en tres aspectos.

El desarrollo del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI que influyen directamente en la AGE -35 horas, teletrabajo, ley de función pública, carrera profesional, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y recuperación de derechos derogados en 2012, entre otros-, la finalización del Acuerdo de Fondos Adicionales para 2020, procesos de estabilización pendientes, acuerdos de movilidad y jubilación parcial del personal funcionario o el incremento del complemento de residencia de los territorios no peninsulares, son temas pendientes.

En lo relativo al IV Convenio Único del personal laboral, hemos señalado la necesidad de avanzar en su desarrollo y el margen de mejora de su articulado. CCOO recordamos que la nueva prórroga sólo puede producirse si viene acompañada de un compromiso de impulso de contenidos en el primer trimestre de 2024. Leer+

El fuego, el humo y el cáncer no entienden de fronteras ni distinguen entre administraciones

CCOO exige inclusión de la exposición a agente cancerígenos en las evaluaciones de riesgos en la lucha contra incendios

CCOO ha pedido formalmente a las direcciones de los organismos públicos y empresas dedicadas a las actividades de prevención y extinción de incendios forestales de toda España que realicen una revisión de las evaluaciones de riesgos con el objetivo de valorar expresamente la exposición a agentes cancerígenos y mutágenos y consecuentemente se adopten las medidas preventivas adecuadas. Leer+

CCOO denunciamos el genocidio del Estado de Israel sobre el pueblo palestino

CCOO exigimos a la comunidad internacional, en especial a la Unión Europea y al Gobierno de España, que actúe de forma urgente

El Consejo Confederal de Comisiones Obreras reunido los días 12 y 13 de diciembre en Toledo ha aprobado una resolución para denunciar el genocidio que está llevando a cabo el Estado de Israel sobre el pueblo palestino y exigir a la comunidad internacional, en especial a la Unión Europea y al Gobierno de España, que actúen de forma urgente con todos los instrumentos a su alcance para detener esta barbarie. Leer+

Funcionarixs: Reunida la comisión de valoración del concurso específico 3E/2023 del MITECO

 

Se cubren provisionalmente el 84% de los 277 puestos convocados

El 11 y el 12 de diciembre se ha reunido la comisión de valoración del concurso específico 3E/2023 del MITECO y sus OOAA, por el que se convocaban 277 puestos. Tras dicha valoración, se cubrirían el 84% de los puestos convocados, y dentro de ellos, la totalidad de los puestos que ya están cubiertos temporalmente. La publicación provisional de puntuaciones y adjudicaciones se publicarán este viernes en el apartado web del MITECO  del concurso. Si tenéis alguna consulta al respecto, os podéis dirigir a nuestras y nuestros delegados en vuestros ámbitos. Leer+

 

Laborales: Adjudicación provisional tercera fase del año 2023 CAP Anexo I del IV CU

El plazo de alegaciones finaliza el miércoles 20 de diciembre

Se abre un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones a la adjudicación provisional de la tercera fase de 2023 del Concurso Abierto y Permanente (CAP) de puestos del Anexo I, del IV CUAGE, que será común tanto para alegaciones a las exclusiones como a las valoraciones. Este plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente a la publicación de esta propuesta de resolución en el citado Portal, es decir, comienza el día 14 de diciembre y finaliza el día 20 de diciembre de 2023, ambos incluidos. Leer+

Laborales: Reunido de nuevo el grupo de trabajo de complementos MITECO

Análisis de las distintas propuestas del complemento E1 en el MITECO en el grupo de trabajo

CCOO hemos propuesto la asignación para la totalidad de los puestos que deben tener el complemento E1, según lo acordado

• RRHH por un lado, y CSIF-UGT por otro, presentan dos nuevas propuestas de asignación del complemento E1, con menos de la mitad de los puestos del expediente que se envió a la COPA en mayo

Ayer y hoy se ha reunido el grupo de trabajo de complementos, dependiente de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar la situación creada con el incumplimiento de los Acuerdos de supresión y asignación de complementos, para la asignación del complemento E1 en el MITECO, como hemos explicado a lo largo de estos meses CCOO, y motivo por el cual nos hemos movilizado frente a Función Pública y Costes de Personal hace unos meses.

Para ambas reuniones, RRHH del MITECO primero el 29 de noviembre, y luego, ayer por la tarde, CSIF y UGT en propuesta conjunta, han presentado dos propuestas para revisar de cabo a rabo los listados que confeccionó RRHH en mayo, -a partir de los criterios de asignación acordados por unanimidad en dicho grupo de trabajo en febrero-. En las dos propuestas se plantea pasar de los 1.280 puestos -en principio UGT hablaba de 1.315 puestos- a 582 y 517 puestos respectivamente, eliminando más de 700 puestos que tenían la asignación inicial del complemento E1 en las modalidades "b" y "c", pero también eliminando la asignación del complemento en la modalidad "a", y eliminando las propuestas de la CH del Cantábrico, Demarcaciones y Servicios de Costas, AEMET y las Direcciones Generales del Agua y de Servicios. Ambas propuestas se plantean como "una primera fase", pero CCOO no podemos fiarnos de futuribles, que luego el Subdirector General de RRHH incumple sistemáticamente, y finalmente Función Pública no autoriza.

CCOO hemos defendido que, de ser necesaria la reformulación de la propuesta de asignación del complemento E1, ésta no puede basarse en eliminar más de la mitad de los puestos que se enviaron en mayo a la COPA, si no en todo caso depurar los listados por si algún puesto no se ajustaba con exactitud a los criterios de asignación, y añadir los puestos que por error no se les había asignado el complemento, tal y como llevamos denunciando CCOO. De hecho CCOO entendemos que los puestos a los que corresponde el complemento E1, supera con mucho el millar de puestos.

CCOO hemos pedido a RRHH que se nos entregue el expediente que se mandó a la COPA en mayo, y que Función Pública no sometió a su aprobación por entenderlo como "extemporáneo" -como ha ocurrido con otras propuestas de otras subcomisiones- en un invento más de Función Pública para ocultar que realmente ellos y Costes de personal no habían echado bien las cuentas -y les faltaban más de 2 millones para hacer frente a la reforma de retribuciones complementarias acordada hace un año-. No lo tenemos, y queremos ver que puestos iban en él recogidos. Según sabemos, en la COPA del día 28 de noviembre, todos esos expedientes se han considerado por Función Pública que decaen unilateralmente .

CCOO seguimos planteando que los acuerdos están para cumplirse, y que no puede ser que ahora Función Pública intente deshacerse de su error sin mayor solución de que cada ministerio se apañe, y tenga que amortizar centenares de puestos para poner en marcha la nueva asignación del complemento E1 para puestos ocupados a fecha 1 de enero de 2022, que debería financiarse -y además con atrasos hasta esa fecha- con Fondos Adicionales 2020 -derivados del II Acuerdo de mejora del empleo público en las AAPP 2018-2020- y masa salarial autorizada.

De hecho, RRHH y CSIF-UGT quieren dar el tema por zanjado, por la vía rápida, en una subcomisión extraordinaria la semana que viene, mediante la amortización de una treintena de puestos, para asignar el E1 a los poco más de 500 puestos que proponen entre los tres, dejando fuera a mil puestos que deberían tener el complemento -incluido todo el personal de campo- y además sin pagar atrasos desde el 1 de enero de 2022. CCOO ya hemos mostrado nuestro rechazo a esta solución, que no resuelve el problema creado por Función Pública. El personal laboral del IV CUAGE, tanto dentro del convenio como dentro del ministerio y sus organismos, somos iguales, no hay personal laboral de primera y de segunda.

COP28: CCOO nos sumamos a las movilizaciones de la Alianza por el Clima

Se han convocado manifestaciones en numerosas ciudades españolas, en Madrid el domingo 3 de diciembre a las 12h de Sol a Cibeles

Estas movilizaciones se realizarán en paralelo a la celebración de la Cumbre del Clima anual -COP 28-, que este año tendrá lugar en Emiratos Árabes Unidos, donde las organizaciones sindicales exigirán a los gobiernos reunidos más ambición en las políticas de reducción de emisiones y la definición de un programa de trabajo sobre transición justa. Hay convocadas movilizaciones en Zaragoza, Valencia, Córdoba, Bilbao y Santiago de Compostela, entre otras. Une tu voz y tu presencia por un futuro en un planeta verde y habitable. Leer+

CCOO seguimos reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua

CCOO nos hemos concentrado frente a la Subdelegación del Gobierno en Huesca

CCOO seguimos con la campaña que comenzamos antes del verano, para denunciar la falta de personal público en las confederaciones hidrográficas y la mancomunidad, así como las privatizaciones y externalizaciones que se están intensificando en las últimas dos décadas, y que supone poner en riesgo la gestión pública del agua, un bien fundamental, escaso y estratégico para nuestro país.

Esta vez, una veintena de delegadas y delegados de CCOO nos hemos concentrado delante de la Subdelegación del Gobierno en Huesca y las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Ebro, para además denunciar la situación de falta de personal en el Ebro, donde en los últimos 15 años se ha perdido un 27% de la plantilla de empleadas y empleados públicos, pasando de 1.300 personas en plantilla en 2007 a 900 en este año -en el caso del personal laboral la pérdida se incrementa hasta el 37%-.

Además, la secretaria general de la FSC-CCOO en Aragón, Begoña Pérez, también ha señalado, en la reunión mantenida tras la concentración con la Secretaria General, Raquel Marquina, que en Huesca se ha perdido el 40% del empleo público de la AGE en los últimos 20 años -el 30% en el caso de Aragón, donde se ha pasado de 6.700 empleadas y empleados públicos en la AGE en 2002, a los 4.600 actuales-.

CCOO hemos registrado dos escritos dirigidos al Subdelegado del Gobierno y a la Presidenta de la CHE, Mª Dolores Pascual, para que intercedan ante el MITECO y Función Pública, para conseguir una OEP extraordinaria que acabe con esta situación, y hemos aprovechado para volver a denunciar la privatización de los canales del Ebro, como el de Aragón-Catalunya, cuya gestión ha sido cedida a la comunidad de regantes hace un par de años. CCOO vamos a seguir movilizándonos hasta conseguir una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua, que suponga una incremento neto de la plantilla sustancial en todos los organismos.

• Vídeo de la concentración de CCOO de hoy en Huesca para exigir una OEP extraordinaria en el Agua

Laborales: Reunida la COPA del mes de noviembre

En diciembre se publicará la primera convocatoria de funcionarización para el grupo 4G del Anexo II

En la reunión de Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora del IV Convenio Único celebrada ayer, Función Pública ha anunciado que la primera convocatoria de funcionarización del Anexo II del convenio para el grupo 4 de carácter general, tendrá lugar en el mes de diciembre que está a punto de comenzar cuando se proceda con la publicación y que, en paralelo, se convocarán las acciones formativas del INAP para las y los trabajadores que quiera optar a participar en este proceso.

En nuestro ámbito, la COPA ha aprobado el encuadramiento de tres puestos ocupados en la CH del Guadiana, que aprobó la Subcomisión tras indicarle CCOO al MITECO que aún estaban sin encuadrar -y por tanto sin actualizar y cobrar atrasos-. Leer+

CCOO volvemos a concentrarnos por una OEP extraordinaria en el Agua

CCOO nos concentramos este jueves 30 de noviembre frente a la Subdelegación del Gobierno en Huesca

Este jueves 30 de noviembre, CCOO nos volvemos a concentrar para exigir a Función Pública y al MITECO una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Huesca, y denunciar externalizaciones y privatizaciones en las confederaciones hidrográficas, como la del Ebro.

CCOO en MITECO y MAPA, junto con el SAE de Aragón, nos concentraremos frente a la Subdelegación del Gobierno para hacer público ante la ciudadanía, la grave situación por la que atraviesa la gestión pública del agua por parte del Estado, que en los últimos años, por ejemplo, se ha visto agravada con la privatización de la gestión de los grandes canales del Ebro, como el Canal de Aragón-Catalunya que atraviesa la provincia de Huesca. Un bien escaso, fundamental y estratégico como el agua no puede dejarse al albur de terceros con intereses distintos al interés colectivo, pero para ello es necesario recuperar la plantilla de los organismos de cuenca.

Según los Presupuestos Generales del Estado, en los últimos 15 años hemos pasado de una plantilla en la Confederación Hidrográfica del Ebro de 1.267 empleadas y empleados públicos, a una de 924 efectivos, es decir, una reducción del 73% de una plantilla que ya en 2007 había sufrido severos recortes. La plantilla peor parada es la del personal laboral, que entre 2007 y 2023 se ha reducido en un tercio, pero en la del personal funcionario ha perdido en ese interín medio centenar de empleadas y empleados. Por otra parte, en la provincia de Huesca, la AGE ha pasado de 1.200 empleadas y empleados en 2002, a 698 en 2023, una reducción del 42%.

Por todo esto, CCOO seguimos adelante con la campaña de movilizaciones que comenzamos antes del verano en Albacete, y continuamos el pasado 27 de octubre en Murcia, para trasladar a la opinión pública la necesidad de la gestión pública del agua, y no su encomienda a las comunidades de regantes, por ejemplo, o a empresas privadas. El acuerdo entre el MITECO y la Junta de Andalucía por el agua que llega a Doñana, demuestra que nos encontramos ante una cuestión estratégica a la que el Ministerio de Hacienda y Función Pública tiene que dar una solución, con el incremento de las plantillas en los organismos de cuenca y el Taibilla. CCOO estamos comprometidos en alcanzar una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, para conseguirlo.

CCOO exigimos que España reconozca al Estado Palestino

CCOO nos concentramos este miércoles para pedir que España reconozca el Estado palestino

CCOO nos concentraremos el miércoles 29 de noviembre a las 12h frente a todas las sedes del sindicato en todo el país, por el fin del genocidio que está llevando a cabo Israel, en apoyo al pueblo palestino y para exigir al gobierno de España que reconozca de una vez al Estado Palestino. Leer+

25·N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones unitarias convocadas por los movimientos feministas en todo el país

CCOO, como sindicato feminista que somos, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. CCOO participaremos en las concentraciones convocadas en los principales centros de trabajo de la AGE para hoy, 24 de noviembre, a las 12h. Leer+

• Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.
• Manifiesto conjunto: CCOO y UGT
• Gaceta Sindical 25N 2023
• Manifiesto de FSC-CCOO para el 25N de 2023: “Yo soy Punto Violeta” ¡Se acabó!
• Listado con las manifestaciones del 25N2023 
  

 

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Funcionarixs: Más sobre la productividad en el MITECO y sus OO.AA.

La Subsecretaría aprobó con nocturnidad y alevosía, unas  nuevas horquillas de productividad en el ministerio y sus organismos

CCOO hemos podido confirmar, como nos veníamos temiendo hace meses, que el Subsecretario del MITECO, sin negociación alguna en la Mesa Delegada de la MGNAGE y sin ni siquiera la decencia de informar en la misma -a pesar de que tras llevar más de cinco años insistiendo CCOO, en la última reunión se nos dieron unos datos parciales- ha aprobado unilateralmente una modificación de la Instrucción de productividad de 2009, modificando los importes de las horquillas por niveles que en ella se contenía.

CCOO vamos a exigir que se nos remita dicha Instrucción y vamos a proceder a elevar una queja a Función Pública por la falta de negociación colectiva y por la falta de respeto a la plantilla del personal funcionario del MITECO y sus organismos, que supone ni siquiera informar de ello. CCOO recuerda que la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios es materia de negociación según el artículo 37 del TREBEP, y que cualquier modificación de la instrucción de productividad en vigor, debe negociarse.

Laborales: Publicados los anexos de méritos del CAP 3 2023 del Anexo I del IV CU

El plazo para solicitar correcciones finaliza el 29 de noviembre

Se informa que a partir de hoy se puede ver el anexo de méritos de las y los participantes en el CAP 3_2023 -tercera fase de 2023 del concurso abierto y permanente del Anexo I del IV CUAGE- pudiendo solicitar las correcciones oportunas, para su revisión y corrección, si procede, a través del Portal Funciona o si no se puede, a través de las unidades de personal. Leer+

Laborales: Sobre el cobro de la transformación de complementos y sus atrasos en MITECO

Aún no se ha pagado la transformación a los nuevos complementos, ni sus atrasos, para los puestos ocupados el 1 de enero de 2022, en los servicios centrales ni periféricos

CCOO hemos sabido que el personal laboral de los servicios centrales y periféricos del MITECO, tampoco va a cobrar en la nómina de noviembre las retribuciones complementarias según lo acordado por la CECIR en agosto, ni los atrasos desde el 1 de enero de 2022, para aquellas trabajadoras y trabajadores que ocuparan los puestos con complementos en esa fecha. La Habilitación del ministerio se escuda en la falta de personal para poder actualizar las nóminas, y espera poder hacerlo -al menos lo relativo a la transformación, no los atrasos- en la nómina de diciembre.

Así mismo, todavía está por determinar el alcance de la amortizaciones aprobadas en la última Subcomisión paritaria de octubre, para el abono de la transformación de complementos para los puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022, y todavía está por abordar qué ocurre con el nuevo complemento E1, para el que CCOO estamos pidiendo que se cumplan los acuerdos de COPA y CONG del IV CUAGE de hace un año. 

BOE: Días inhábiles 2024 en la Administración General del Estado

Es importante conocerlos a efectos del cómputo de plazos

Publicada en el BOE la Resolución de 16 de noviembre de 2023, de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la AGE para el año 2024. CCOO recordamos que el próximo año, la festividad del 12 de octubre cae en sábado y que por lo tanto habrá un día más de asuntos propios a añadir a los seis moscosos ordinarios del año.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de complementos del MITECO

La Administración convoca un grupo de trabajo sin documentación alguna

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, con un único punto del orden del día  "financiación de los nuevos complementos" pero sin acompañarse de documentación alguna. En dicha reunión, el subdirector de RRHH sólo ha querido hablar de la necesidad de amortizar puestos de personal laboral para medio solucionar el fiasco del nuevo complemento E1, y su creación, pero sin que eso suponga el pago de atrasos desde el 1 de enero de 2022.

CCOO insistimos en que sobre complementos hay varias cuestiones que hay abordar: Si la amortización aprobada en la última subcomisión reunida en octubre, cubre los atrasos de la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022; qué ocurre con los más de 200 expedientes que estaban retenidos por el MITECO hasta que se aprobara la famosa reforma de complementos; y que pasa con los nuevos expedientes que están llegando al respeto. Sobre todo esto, el MITECO plantea que se aborde más adelante.

En cuanto al complemento E1, CCOO defendemos -y nos hemos movilizado por ello- que deben cumplirse los acuerdos de reforma de complementos acordados en la COPA y la CONG del IV CUAGE hace una año, y que la financiación del nuevo complemento debe ir a cargo de Fondos Adicionales 2020 y masa salarial allí recogidos. Insistimos, el personal laboral del MITECO es personal adscrito al IV CUAGE y tiene el mismo derecho que sus compañeras y compañeros en que se apliquen los acuerdos.

Y es lo que debería haber defendido con uñas y dientes el Subsecretario con Función Pública. Pasar la pelota ahora a la Subcomisión para solucionar el mal trabajo realizado por Costes de Personal y Función Pública al no calcular bien el dinero necesario para la reforma, no es de recibo, porque además se va a acabar por chapucear, como suele ser habitual en los últimos tiempos.

CCOO vamos a esperar a ver que documentación presenta la Administración en la próxima reunión del grupo de trabajo, porque parece que el MITECO está hablando de 1.320 puestos para asignar el complemento E1, cuando CCOO reclamamos el mismo para 1.400 puestos. Hay que recordar que el famoso expediente que parece que llegó "extemporáneo" en mayo a Función Pública aún no se ha abordado en la COPA. Esta sección sindical vamos a valorar con nuestros servicios jurídicos un posible conflicto colectivo, si es que se siguen sin cumplir los acuerdos.

CCOO y UGT piden a la vicepresidenta y ministra de Hacienda y Función Pública retomar la agenda de negociaciones

 

CCOO y UGT queremos continuar con la aplicación del Acuerdo para una Administración del siglo XXI que alcanza hasta 2024

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han expresado su intención de remitir una carta a María Jesús Montero, vicepresidenta cuarta y ministra de Hacienda y Función Pública de la XV legislatur,a para seguir trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, y que sigue vigente hasta finales de 2024.

Se deben abordar materias pendientes como la jubilación parcial anticipada del personal funcionario; la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones. Y que se implemente la jornada ordinaria de 35 horas en la AGE y la culminación de la negociación para aprobar la Ley de Función Pública de la AGE, que quedó en suspenso tras el adelanto electoral.

La concreción de estas materias contribuye a mejorar los derechos y condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos. Además, continúa siendo prioritario para ambas organizaciones el seguimiento de la firma de planes de igualdad en las diferentes Administraciones y su registro. 

19·N: CCOO nos movilizamos con otros colectivos por una movilidad sostenible

 

Denunciamos los graves retrocesos y la falta de avances en la movilidad sostenible en varios ayuntamientos del país

Diversos colectivos, incluidas las organizaciones ecologistas y entre los que se encuentra CCOO, se unen para defender los escasos logros en movilidad sostenible urbana de los últimos años, así como para reclamar que se avance en la mejora de la calidad del aire, la movilidad activa y la lucha contra el cambio climático, convocando concentraciones este domingo en las principales ciudades del país. Leer+

La Mancomunidad del Taibilla, el organismo de los "inventos"

Reunida la comisión de calendario del Taibilla para abordar el de 2024, donde se han tratado algunas cuestiones para los turnos del personal laboral

Ayer se reunía la Comisión de calendarios y horarios de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, para entre otras cosas, abordar la situación creada con la sentencia que da la razón a CCOO sobre el derecho al disfrute de los moscosos al personal laboral de explotación de ETAPs en turnos, y donde el organismo lanzó que esta estudiando cambiar los turnos de 12 horas por otros de 8 horas en un futuro -no en 2024- algo que CCOO rechazamos y calificamos de auténtico "invento", cuando no hay personal suficiente, y que en todo caso requiere de un proceso de negociación específico dentro del ámbito del convenio. La MCT debería dedicarse a exigir más empleo público para el organismo, cumplir con las sentencias y hacer una buena gestión de los recursos.  Leer+

Un Plan Estratégico de RRHH del Agua con muy poco recorrido

Los 110 puestos de nueva creación conseguidos por el MITECO son completamente insuficientes para CCOO

En la Mesa delegada del MITECO celebrada el lunes pasado, la Administración -a petición de CCOO que nos hemos ido enterando por cauces no oficiales- expuso finalmente lo que han conseguido en cuanto a las necesidades urgentes de personal en Confederaciones Hidrográficas y el Taibilla, de los 2.000 efectivos cuantificados en el Plan Estratégico de RRHH en el ámbito del Agua que unilateralmente aprobó el MITECO en mayo de 2021.

El Subsecretario -el SG de RRHH el calificó literalmente de "héroe" por la hazaña- consiguió, tras una tensa reunión con los Secretarios Generales de los OOAA del MITECO en julio- que Función Pública accediera a crear 110 puestos de personal funcionario, la mayoría de jefaturas, mejorando los complementos específicos de origen. Para ello, se modificaron puestos existentes de personal funcionario, con una mayor dotación que nació de la amortización de 38 puestos vacantes de personal laboral sin encuadrar aún, correspondientes a los antiguos grupos G5 y G4 de ayudantes y de oficiales de Gestión y Servicios Comunes, algo de lo que no se informó siquiera en la última Subcomisión paritaria, como marca el artículo 23 del IV CU.

De los 110 puestos, la distribución de los mismos es de 19 puestos de N28, 53 de N26, 31 de N24, 8 de N22 y 4 de N18 -estas últimas en la CH del Tajo para AMAs- algo que CCOO consideramos del todo insuficiente, ya que lo que más urge ahora mismo cubrir son puestos de personal técnico, especialista y administrativo en los organismos de cuenca. Por otra parte, 4 puestos N18 para agentes medioambientales se aleja mucho de los 40 puestos reclamados por el MITECO a Función Pública para este año. Hay que tener en cuenta, que hay que abordar en el marco de la nueva legislatura, una cuestión pendiente, la del grupo B -que venía recogida en el borrador de LFPAGE- y el nivel 18 para todo el colectivo.

Por todo ello  CCOO consideramos que lo conseguido no soluciona los problemas estructurales de falta de personal, y sigue condenando al sistema de subcontrataciones, externalizaciones y privatizaciones en el ámbito del Agua. CCOO entendemos que -si el Plan está tan vivo como sostiene RRHH- es necesario abordar un nuevo Plan de presas que sustituya al de 2015 y un Plan de Comisarias, que se traduzca en una OEP extraordinaria que realmente solucione los problemas acuciantes de personal en confederaciones y el Taibilla. Y para eso, CCOO vamos a seguir movilizándonos, como hemos hecho este mes en Murcia.

Laborales: Publicadas valoraciones provisionales de méritos de estabilización MITECO

El plazo de alegaciones a las puntuaciones es del 16 al 30 de noviembre, ambos inclusive

Tras la reunión del tribunal del proceso de estabilización de empleo temporal OEP 2022 convocado por la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría del MITECO, se ha publicado en el apartado web del ministerio, el listado de las valoraciones provisionales de méritos de las y los aspirantes que han concursado. Se ha establecido un plazo de 10 días hábiles, a partir de mañana 16 y hasta el 30 de noviembre inclusive, para la presentación de alegaciones frente a las valoraciones provisionales. Estas alegaciones deben hacerse en el modelo publicado en la web.

CCOO hemos detectado que hay algunos casos de trabajadoras y trabajadores que ocupan los puestos temporalmente sin ninguna puntuación, probablemente porque por alguna razón la documentación parece no haber llegado a RRHH del MITECO. En esos casos, recomendamos hacer las alegaciones, indicando junto con el justificante, que se había presentado la documentación correspondiente en forma y plaza y volviendo a adjuntarla. No debe olvidarse el Anexo V para la valoración de los méritos profesionales correspondientes, firmado por las unidades de personal correspondientes. Leer+