30 de noviembre de 2021

Concurso abierto y permanente IV Convenio Único: publicación de nueva fase

Se prevé que mañana, 1 de diciembre, se publique en la página web el anexo de puestos que se convocan y comience el plazo de solicitudes

En la reunión del Grupo de Traslados del IV CUAGE mantenida ayer, día 29 de noviembre, la Administración comunicó que mañana se publicará la oferta con 1.450 puestos para la siguiente resolución/fase del concurso abierto y permanente (del Anexo I).

Se continúa así con el proceso de este concurso, que consistirá en ir publicitando el anexo actualizado de puestos vacantes que se ofertan y que, en cada trimestre, se pondrá a disposición de los trabajadores y las trabajadoras en aplicación del art. 27.2 del Convenio.

En cuanto a la movilidad de los colectivos incluidos en el Anexo II -como la vigilancia del dominio público-, tendrán que esperar a la resolución del encuadramiento pendiente para que se ponga en marcha el concurso restringido para especialidades de dicho anexo, con puestos que hayan podido quedar vacantes, circunstancia que CCOO consideramos un nuevo incumplimiento del Convenio porque todo lo pendiente, que es mucho, debería haber quedado resuelto dentro del periodo de vigencia del mismo. Leer+


26 de noviembre de 2021

Reunida la comisión de Formación de la AGE

 

CCOO solicitó nuevas acciones formativas para el cuerpo auxiliar C2 de la AGE

Se han presentado y aprobado 8 modificaciones a los planes unitarios y 1 interadministrativo, que contaban con la aprobación de la representación de las y los empleados públicos de esos departamentos. En cuanto al MAPA, el Plan de Formación de 2021 ya fue acordado por toda la parte social, mientras que en el MITECO, CCOO nos opusimos a su firma por contemplar una oferta reducida, sólo en modalidad on-line, y orientada fundamentalmente a personal de oficina y puestos de mando, mientras se han cerrado las aulas de formación centrales en Madrid por falta de espacio en el departamento.

CCOO exigió que las acciones formativas de apoyo al Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado (Subgrupo C2) para próximas convocatorias sean similares al resto de acciones formativas de apoyo para acceso, promoción interna y estabilización a los cuerpos de los Subgrupos C1 y A2, habilitando foros de tutoría hasta la fecha de realización de las pruebas correspondientes, resolviendo dudas y proporcionando orientaciones. Leer+ 


Laborales: Aprobada nueva ampliación de titulaciones de acceso para hidraúlica

Las comisión paritaria aprueba una ampliación de titulaciones en sus diferentes grupos profesionales, pero la Sección Estatal de CCOO en el MITECO y MAPA lo consideramos insuficente

Función Pública presentó este lunes, en reunión extraordinaria de Comisión Negociadora y Paritaria, propuesta de ampliación de nuevas titulaciones de acceso para la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y junto a ello, una propuesta de inclusión de la formación no reglada ligada al III Convenio Único como requisito para optar a esta especialidad en el concurso de traslados abierto y permanente.  Esta propuesta fue finalmente retirada del texto por parte de la Administración al no contar con el apoyo de toda la parte social. 

La Sección Estatal de CCOO en el MITECO y MAPA seguimos defendiendo que, puesto que la especialidad de instalaciones hidráulicas no encaja en ninguna de las titulaciones que ahora mismo se imparten, tanto para E1, E2 como M1, es necesaria una moratoria en la aplicación de las titulaciones establecidas en el acuerdo, tanto para el libre acceso como para la promoción interna. Leer+


25 de noviembre de 2021

25·N: CCOO implicados al máximo con la erradicación de la violencia contra las mujeres

 


Necesitamos la alianza, la implicación consciente y responsable de los hombres, para acabar con esta violencia 

Una violencia que sufre la mujer por el hecho de ser mujer, y que puede manifestarse en distintos grados, desde los más sutiles hasta los más extremos, en cualquier ámbito de la vida, social, familiar, pero también en el ámbito laboral. Respecto a éste último, el ámbito laboral, ya os hemos enviado información sobre la campaña que desde CCOO venimos haciendo - y con la que continuaremos - contra el acoso sexual en el trabajo, un claro ejemplo de violencia de género.

24 de noviembre de 2021

25·N: CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

 

Frente a esta conducta laboral delictiva, las mujeres y hombres de CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados para el 25·N

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

 

CCOO presenta en Ceuta la propuesta de incremento de indemnización por residencia

 

CCOO propone destinar 10 millones de euros a la indemnización por residencia como garantía para la prestación de servicios públicos

El sindicato se reúne con la delegada del Gobierno y el alcalde-presidente de Ceuta para presentar su propuesta de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado, en que plantea establecer un fondo para distribuir entre los casi veinte mil efectivos de la Administración General del Estado en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias. Leer+


23 de noviembre de 2021

Laborales: Se aprueban nuevas titulaciones de acceso a la hidráulica

 

CCOO en el MITECO y MAPA consideramos la medida insuficiente y abogamos por una moratoria en la aplicación de las titulaciones de acceso a la especialidad

Reunida la comisión negociadora y la comisión paritaria del IV CUAGE este lunes, CCOO no ha firmado la modificación propuesta del Anexo V, ya que aunque se han clasificado varios colectivos en el grupo inmediato superior (como telefonistas), no se ha hecho para vigilantes de museos y celadores de prisiones.

En cuanto a la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, se aprueba el incremento de títulos para el acceso a los diferentes grupos profesionales: M1, E2 y E1. Del acuerdo inicial se ha eliminado el párrafo relativo a la posibilidad de tener en cuenta la formación no reglada para la movilidad horizontal por no mostrarse favorable toda la parte social.

CCOO en el MITECO y MAPA consideramos la medida insuficiente, ya que no garantiza que se puedan cubrir las más de doscientas plazas de la especialidad previstas que se convoquen en la OEP'19 y OEP'20 y sigue limitando la movilidad y la provisión de puestos por promoción. La Sección Sindical Estatal seguimos abogando por una moratoria en la aplicación de las titulaciones de acceso contemplada en el IV CU, al amparo del artículo 10.7 del mismo, ya que no existe ningún título de FP ni de grado superior que coincida con esta especialidad no reglada. Leer+


25·N: Denunciar y actuar para erradicar la violencia contra las mujeres

 

Los sindicatos animamos a participar en las manifestaciones convocadas este jueves 25 de noviembre en todo el país

  • CCOO del sector del Estado ha convocado concentración en el monolito del complejo de Nuevos Ministerios el 25 de noviembre a las 11h

CCOO y UGT difunden el manifiesto conjunto con motivo del 25·N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en el que animan a participar en las distintas manifestaciones convocadas. Leer+


22 de noviembre de 2021

Funcionarixs: Adjudicación provisional concurso específico MITECO 1E/2021

El plazo para presentar alegaciones finaliza el 26 de noviembre

El MITECO ha publicado las puntuaciones y adjudicaciones provisionales tras la valoración de méritos del concurso específico para el personal funcionario 1E/2021. Hay de plazo desde hoy, 22 de noviembre, hasta el viernes 26 de noviembre, para hacer alegaciones a la puntuación y a la propia adjudicación provisional, mediante correo electrónico a bzn-concursofunc@miteco.es . Leer+

 

CCOO propone el incremento de la indemnización por residencia en la AGE

 


CCOO en la AGE lanzamos campaña para Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla

CCOO consideramos que es inaplazable el incremento de la indemnización por residencia para el personal público de la Administración General del Estado, esencial para garantizar la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía en Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla. Leer+


19 de noviembre de 2021

Laborales: Reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria IV CUAGE: una discriminación anunciada

 

La Administración ha anunciado una modificación de los requisitos de acceso a la especialidad de instalaciones hidráulicas, que se analizará en una COPA extraordinaria el próximo lunes

Ayer, 18 de noviembre, se reunía de forma extraordinaria la Comisión Paritaria del IV CUAGE, para tratar una propuesta de acuerdo de revisión del Anexo V en el que plasma, negro sobre blanco, la discriminación de vigilantes de museos y celadores/as de prisiones, que CCOO no hemos suscrito.

También se ha planteado por parte de la Administración la posibilidad de modificar los requisitos de acceso a la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, admitiendo un mayor número de titulaciones a las reconocidas en el acuerdo del 11 de junio de 2021, y contemplando la formación no reglada que se impartía en el extinto MAPAMA -curso de hidráulica, según lo recogido en el Anexo IV del III CU- para el concurso de traslados abierto y permanente. Se ha quedado a la espera del documento de propuesta para su análisis en nueva reunión que tendrá lugar el lunes 22.

CCOO en el MITECO y MAPA os recordamos que apostamos por una MORATORIA en la aplicación de las titulaciones de acceso a la nueva especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras -que sustituye a la antigua hidráulica- que garantice la cobertura de las plazas y la promoción de las y los trabajadores de dicha especialidad, y así lo hemos trasladado a nuestras compañeras y compañeros de la COPA, al igual que lo hicimos en la Subcomisión del MITECO este verano. Leer+


18 de noviembre de 2021

Laborales: Reunido el grupo de jubilación parcial anticipada

Función Pública no aclara cuándo se aplicará este derecho. CCOO exigimos propuesta concreta de inmediata aplicación

Una vez que CCOO conseguimos desbloquear la negociación, la Administración ha convocado la primera reunión del Grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CUAGE después de muchos meses hacerlo. Esta negociación que ahora se retoma debió haber acabado un año atrás con la consecución del Acuerdo necesario para posibilitar la aplicación de este derecho desde 1 de enero de 2021. Sin embargo, se sigue dejando pasar el tiempo sin que se comprometan fechas concretas de aplicación de la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio.

Pese a que CCOO hemos insistido en llegar hasta el 75% en la reducción de jornada, la Administración insiste que ha de ser entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50% sin que sea necesario que las jornadas de trabajo de relevista y relevado sean coincidentes, tampoco lo ha de ser la especialidad para la que sea contratado el relevista pues, por ejemplo, nunca lo será para un puesto incluido en el Anexo II. Leer+


17 de noviembre de 2021

Laborales: Nueva reunión sobre funcionarización del Anexo II del CU

Para aplicar la medida, es necesario llevar a cabo una modificación normativa con rango de ley para asegurar la viabilidad jurídica de la misma

El cambio de régimen jurídico, es un proceso voluntario que permitirá la participación de todas las trabajadoras y trabajadores del Anexo II que podrán optar al grupo de personal funcionario de referencia según grupo de origen del IV Convenio y a escalas técnicas de gestión, administrativa y auxiliar de Organismos Autónomos de carácter interdepartamental aunque se pueden analizar casos concretos para valorar otras alternativas. La Administración insistió en que el proceso selectivo se desarrollaría a través del sistema de concurso-oposición.

A pesar de la reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO en el MITECO-MAPA de que se tenga en cuenta la dilatada experiencia profesional como personal laboral de la vigilancia del dominio público para el cambio de régimen jurídico, la Administración reiteró en la reunión del Grupo de Trabajo que se ha de cumplir con el requisito de la titulación correspondiente. Leer+


CCOO aborda con el Govern de Illes Balears el incremento de la indemnización por residencia en la AG

CCOO alertamos de la pérdida de personal en Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla, donde se han destruido más de cuatro mil puestos de trabajo en los últimos diez años

CCOO hemos pedido a la consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad, Mercedes Garrido, el apoyo a su propuesta para destinar 10 millones de euros adicionales a los casi veinte mil efectivos de la Administración General del Estado en Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla, de forma que se garantice la prestación de servicios públicos a la ciudadanía.

CCOO planteamos una serie de medidas destinadas a impulsar el empleo público en estas regiones, esencial para garantizar los derechos de la ciudadanía en condiciones de igualdad, objetividad y transparencia. Entre ellas, el incremento de la indemnización por residencia y la descentralización de los procesos selectivos. Leer+

 

16 de noviembre de 2021

Gaceta Sindical CCOO: Derogado el factor de sostenibilidad de la reforma de pensiones del PP

El factor derogado impuesto por Rajoy en 2013 hubiera supuesto una reducción del 25% de las pensiones de las y los más jóvenes

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado su satisfacción por el nuevo acuerdo alcanzado por los sindicatos con el Gobierno sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que, junto a otras medidas, contribuye a sustituir el Factor de Sostenibilidad impuesto en la reforma de pensiones de 2013, que habría supuesto una reducción de la cuantía de las futuras pensiones de hasta el 25% para las generaciones más jóvenes. Leer+


Funcionarixs: El segundo concurso unitario irá al BOE el 22 de noviembre

Han quedado desiertos 9 puestos, algunos por carecer de solicitantes y otros por no alcanzar los valores mínimos establecidos

Recordamos que este concurso unitario para el personal funcionario de la AGE se convoca por la exclusión de las 80 plazas del primer concurso unitario, por estar incluidas entre los puestos a reclasificar por la aplicación de los fondos adicionales 2018-2020. Estos concursos nacen del I Acuerdo para la movilidad del personal funcionario en la AGE. Leer+


El Área Pública de CCOO consigue su primer objetivo tras las concentraciones de delegados y delegadas del hace una semana

Ya hay fecha para la reunión con Función Pública para retomar la agenda de diálogo social y la negociación de los compromisos adquiridos

Esperemos que esta reunión sirva para desbloquear el diálogo, retomar la agenda social e ir abordando todos los temas planteados, de forma que la negociación culmine en el cierre de acuerdos ya alcanzados y en la firma de un nuevo Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo para las tres administraciones. Leer+


15 de noviembre de 2021

Pensiones: CCOO y UGT acuerdan una mejora de la estructura de ingresos de la Seguridad Social

 

CCOO y UGT acuerdan con el Gobierno el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional

CCOO y UGT han llegado un acuerdo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para concretar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) recogido en el acuerdo firmado el pasado 1 de julio dentro del primer bloque de la reforma de pensiones

La equidad intergeneracional del nuevo mecanismo se basa en la constitución de una aportación al fondo de reserva de todas las cotizaciones sociales, frente a la disminución de la pensión futura creciente en el tiempo que hacía recaer la totalidad del impacto del Factor de Sostenibilidad sobre las futuras generaciones de pensionistas, sobre todo respecto a los más jóvenes. Leer+

 

12 de noviembre de 2021

MITECO: CCOO y UGT exigimos una reunión urgente con Teresa Ribera

 

Hasta que nos reunamos con la ministra, ningún representante de los dos sindicatos participará en ninguna mesa, órgano, grupo o comisión convocado por el MITECO

CCOO y UGT en el MITECO hemos solicitado este 12 de noviembre, con carácter urgente, una reunión con la Ministra para abordar la grave situación de la negociación colectiva en el departamento. En tanto en cuanto esta no se produzca, ambas centrales sindicales no asistiremos a ninguna de las reuniones convocadas de la Mesa Delegada, ni de la Subcomisión en el departamento, sus organismos y agencia, así como sus distintos grupos de trabajo, ni tampoco a otros órganos paritarios.

Tras tres años armándonos de paciencia, tras la disolución del extinto MAPAMA y la creación del MITECO, y ante la parálisis de la mayoría de temas objeto de negociación colectiva, y el ninguneo del Ministerio hacia las y los representantes elegidos democráticamente por las y los empleados públicos del mismo -incluyendo actitudes abiertamente antisindicales- los dos sindicatos de clase, nos hemos visto a tomar esta decisión, y esperamos que la ministra, Teresa Ribera, nos reciba cuanto antes para aclarar y desbloquear la negociación colectiva en el departamento.


CCOO sobre el pacto entre PSOE, Unidas-Podemos, ERC y PNV para reducir la temporalidad

 

CCOO exige al Gobierno una respuesta con seguridad jurídica para el personal temporal, que no genere más incertidumbre en el empleo público

Para CCOO, tanto el Acuerdo del 5 de julio que suscribimos con el Gobierno, trasladado al RD 14/2021, como la Ponencia que acabamos de conocer, persiguen un solo objetivo: acabar con la temporalidad en el sector público. Por ello, desde CCOO hemos trasladado a los distintos grupos parlamentarios que la respuesta definitiva no puede generar una mayor incertidumbre o una nueva discriminación, y que además debe contar con seguridad jurídica. Seremos respetuosos con los cambios que se puedan introducir, siempre y cuando sirvan para dar una solución definitiva y que no acabe en un largo proceso judicial. Leer+

 

10 de noviembre de 2021

10·N: CCOO nos concentramos en todo el país por el empleo y por los derechos de las y los empleados públicos

 

CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los compromisos adquiridos

Las delegadas y los delegados sindicales del Área Pública de CCOO nos hemos concentrado en las principales del país para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleados y empleadas del sector. “La negativa del Gobierno nos lleva a recurrir a la movilización”, asegura CCOO.

Se debe resolver el resto de las materias que aún están pendientes del II Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018, y más recientemente en el Acuerdo de 5 de julio de 2021, que incluye la negociación de un III Acuerdo bianual para continuar en la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo y salariales. Así, hay que garantizar, entre otras cuestiones:

  • Salarios: es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis. El Gobierno impuso, sin negociación, una subida salarial del 0,9% en 2021 y ahora, en el Proyecto de Ley de PGE de 2022, del 2%, medidas que no avalamos porque se alejan de los objetivos marcados de recuperación del poder adquisitivo. También hay que recuperar e incrementar los fondos adicionales como parte de las propias retribuciones.
  • Empleo: debemos recuperar el empleo público perdido y acometer el necesario rejuvenecimiento de unas plantillas, en la actualidad con un alto porcentaje en edad próxima a la jubilación.
  • Estabilización: mediante procesos con las máximas garantías jurídicas, para conseguir los objetivos de dar estabilidad a las plantillas y acabar con la lacra que supone la temporalidad.
  • Recuperar y extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva.
  • Aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación, además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Resulta necesario y urgente acometer el resto de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, pendiente desde su publicación en 2007. Leer+
  

8 de noviembre de 2021

Prosiguen las reuniones de la Sección Estatal CCOO en MITECO y MAPA con nuestras y nuestros delegados

 

La sección estatal de CCOO sigue con las reuniones con nuestras y nuestros representantes en los distintos territorios

La comisión ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en los Ministerios para la Transición Ecológica (MITECO) y Agricultura (MAPA), sigue con una serie de visitas por los distintos territorios para reunirse con las delegadas y delegados de CCOO en los distintos organismos y servicios de ambos departamentos.

El 30 de septiembre, lo hacíamos con las delegadas y delegados de la Confederación Hidrográfica del Duero, en su sede de Valladolid; el 6 de octubre nos reuníamos con nuestras compañeras y compañeros de la CH del Miño-Sil en la sede de CCOO en Ourense y el 21 con las de la CH del Tajo en la sede del organismo en Madrid. El 27 de octubre la reunión tuvo lugar en la sede de CCOO de Granada con las y los delegados de la CH del Guadalquivir y el 3 de noviembre en Mérida con los de la CH del Guadiana.

En estas reuniones, a la que asistieron las y los representantes de CCOO en los distintos organismo, en los comités de empresa y juntas de personal provinciales, así como el responsable del sector del Estado del sindicato en las comunidades autónomas, y una representación de la ejecutiva de la sección estatal, se han tratado la situación -difícil- de la negociación colectiva en el MITECO y se ha hecho una puesta en común sobre distintos problemas -aplicación del convenio, empleo público, acción social, formación, vestuario, fijos discontinuos, etc- y se renovaron los distintos grupos de trabajo en el ámbito de cada organismo.

El jueves 11 de noviembre la Sección Estatal de CCOO en el MITECO-MAPA se reunirá con las y los delegados de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, en la sede del sindicato en Murcia, y el viernes 19 lo hará con las del OAPN en Segovia.


6 de noviembre de 2021

CCOO a los PGE'22: Más empleo y mejores condiciones laborales AGE

 

El Sector de la Administración del Estado de la FSC-CCOO estamos trabajando para modificar el proyecto de Ley de PGE'22

Los Presupuestos Generales del Estado se han convertido en el instrumento legislativo para modificar, mejorar, recortar y definir las condiciones laborales del personal laboral y funcionario de la Administración General del Estado. Por ello, desde el SAE Estatal de la FSC-CCOO hemos elaborado un paquete de enmiendas al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2022 que se está tramitando en estos momentos basado en dos ejes: Empleo y retribuciones. Leer+


5 de noviembre de 2021

Concurso de traslados IV CUAGE: la adjudicación definitiva se publicará la próxima semana


En breve se quiere iniciar una segunda fase del Concurso abierto y permanente y sigue demorándose el Concurso específico para el Anexo II

Ayer se reunió el grupo de trabajo del concurso de traslados abierto y permanente para fijar criterios sobre el procedimiento de adjudicación de destinos definitivos a quien ocupaba puesto de forma provisional por cualquiera de las situaciones contempladas en el III Convenio Único y ahora no resulta adjudicatario de plaza.

La Administración ha informado de su intención de iniciar la segunda fase de plazas del Anexo I en noviembre incluyendo las plazas de la oferta de empleo público de 2019, como las del MITECO y MAPA, dando cumplimiento así al artículo 27.2 del CU. Respecto del Anexo II no concretan fechas, limitándose a manifestar que ven difícil una convocatoria antes de final de año. Leer+

 

Funcionarixs: Actividades preparación pruebas selectivas para acceso a C2

 

Ya te puedes "automatricular" de estas acciones formativas en el campus virtual del INAP

CCOO desde el Sector Administración General del Estado (SAE), en consonancia con la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), exigimos al INAP acciones formativas de apoyo al Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado -Subgrupo C2-. En la reunión de la Comisión Paritaria de Formación de la AGE del 22 de octubre, CCOO volvimos a preguntar sobre el desarrollo de estas acciones formativas. Pues bien, gracias a nuestra insistencia el INAP ha abierto estas actividades. Leer+

Si estás ya registrado en el INAP, puedes acceder a los servicios previa autenticación mediante los datos de su usuario del INAP, o a través del sistema de autenticación cl@ve para toda la Administración General del Estado. Si no estás registrado aún, puedes hacerlo pulsando el siguiente enlace.

 

4 de noviembre de 2021

10·N: CCOO anuncia movilizaciones para exigir la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos de empleadas y empleados del sector

 

CCOO convoca concentraciones el próximo 10 de noviembre en las Subdelegaciones de las principales ciudades del país y frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública en Madrid

CCOO movilizará a sus delegados y delegadas sindicales del conjunto del Área Pública el próximo miércoles 10 de noviembre de 2021, para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

Respecto a los servicios públicos, España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis económica para acercarse a los países de su entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoró, con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros. En la misma medida, hay que mejorar sus condiciones laborales. Leer+


2 de noviembre de 2021

EPA: La plantilla en el Estado disminuye en más de 59.000 personas

 

CCOO demanda al Gobierno un número suficiente de plazas públicas para compensar el déficit ahora existente y que no haya retrasos en las convocatorias previstas

En  términos  interanuales,  todas  las  Administraciones  crecen  en  efectivos,  excepto  en  la Administración del Estado,  que  disminuye  nada  menos  que  un  10,5  %  su  plantilla  (-59.300 personas).  La  Administración  Autonómica  (171.200;  9,1  %)  es  la  que  más  ha  crecido.  La Administración Local lo hace en un 3 % (20.400). Leer+