CCOO seguimos reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua

CCOO nos hemos concentrado frente a la Subdelegación del Gobierno en Huesca

CCOO seguimos con la campaña que comenzamos antes del verano, para denunciar la falta de personal público en las confederaciones hidrográficas y la mancomunidad, así como las privatizaciones y externalizaciones que se están intensificando en las últimas dos décadas, y que supone poner en riesgo la gestión pública del agua, un bien fundamental, escaso y estratégico para nuestro país.

Esta vez, una veintena de delegadas y delegados de CCOO nos hemos concentrado delante de la Subdelegación del Gobierno en Huesca y las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Ebro, para además denunciar la situación de falta de personal en el Ebro, donde en los últimos 15 años se ha perdido un 27% de la plantilla de empleadas y empleados públicos, pasando de 1.300 personas en plantilla en 2007 a 900 en este año -en el caso del personal laboral la pérdida se incrementa hasta el 37%-.

Además, la secretaria general de la FSC-CCOO en Aragón, Begoña Pérez, también ha señalado, en la reunión mantenida tras la concentración con la Secretaria General, Raquel Marquina, que en Huesca se ha perdido el 40% del empleo público de la AGE en los últimos 20 años -el 30% en el caso de Aragón, donde se ha pasado de 6.700 empleadas y empleados públicos en la AGE en 2002, a los 4.600 actuales-.

CCOO hemos registrado dos escritos dirigidos al Subdelegado del Gobierno y a la Presidenta de la CHE, Mª Dolores Pascual, para que intercedan ante el MITECO y Función Pública, para conseguir una OEP extraordinaria que acabe con esta situación, y hemos aprovechado para volver a denunciar la privatización de los canales del Ebro, como el de Aragón-Catalunya, cuya gestión ha sido cedida a la comunidad de regantes hace un par de años. CCOO vamos a seguir movilizándonos hasta conseguir una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua, que suponga una incremento neto de la plantilla sustancial en todos los organismos.

• Vídeo de la concentración de CCOO de hoy en Huesca para exigir una OEP extraordinaria en el Agua

Laborales: Reunida la COPA del mes de noviembre

En diciembre se publicará la primera convocatoria de funcionarización para el grupo 4G del Anexo II

En la reunión de Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora del IV Convenio Único celebrada ayer, Función Pública ha anunciado que la primera convocatoria de funcionarización del Anexo II del convenio para el grupo 4 de carácter general, tendrá lugar en el mes de diciembre que está a punto de comenzar cuando se proceda con la publicación y que, en paralelo, se convocarán las acciones formativas del INAP para las y los trabajadores que quiera optar a participar en este proceso.

En nuestro ámbito, la COPA ha aprobado el encuadramiento de tres puestos ocupados en la CH del Guadiana, que aprobó la Subcomisión tras indicarle CCOO al MITECO que aún estaban sin encuadrar -y por tanto sin actualizar y cobrar atrasos-. Leer+

CCOO volvemos a concentrarnos por una OEP extraordinaria en el Agua

CCOO nos concentramos este jueves 30 de noviembre frente a la Subdelegación del Gobierno en Huesca

Este jueves 30 de noviembre, CCOO nos volvemos a concentrar para exigir a Función Pública y al MITECO una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Huesca, y denunciar externalizaciones y privatizaciones en las confederaciones hidrográficas, como la del Ebro.

CCOO en MITECO y MAPA, junto con el SAE de Aragón, nos concentraremos frente a la Subdelegación del Gobierno para hacer público ante la ciudadanía, la grave situación por la que atraviesa la gestión pública del agua por parte del Estado, que en los últimos años, por ejemplo, se ha visto agravada con la privatización de la gestión de los grandes canales del Ebro, como el Canal de Aragón-Catalunya que atraviesa la provincia de Huesca. Un bien escaso, fundamental y estratégico como el agua no puede dejarse al albur de terceros con intereses distintos al interés colectivo, pero para ello es necesario recuperar la plantilla de los organismos de cuenca.

Según los Presupuestos Generales del Estado, en los últimos 15 años hemos pasado de una plantilla en la Confederación Hidrográfica del Ebro de 1.267 empleadas y empleados públicos, a una de 924 efectivos, es decir, una reducción del 73% de una plantilla que ya en 2007 había sufrido severos recortes. La plantilla peor parada es la del personal laboral, que entre 2007 y 2023 se ha reducido en un tercio, pero en la del personal funcionario ha perdido en ese interín medio centenar de empleadas y empleados. Por otra parte, en la provincia de Huesca, la AGE ha pasado de 1.200 empleadas y empleados en 2002, a 698 en 2023, una reducción del 42%.

Por todo esto, CCOO seguimos adelante con la campaña de movilizaciones que comenzamos antes del verano en Albacete, y continuamos el pasado 27 de octubre en Murcia, para trasladar a la opinión pública la necesidad de la gestión pública del agua, y no su encomienda a las comunidades de regantes, por ejemplo, o a empresas privadas. El acuerdo entre el MITECO y la Junta de Andalucía por el agua que llega a Doñana, demuestra que nos encontramos ante una cuestión estratégica a la que el Ministerio de Hacienda y Función Pública tiene que dar una solución, con el incremento de las plantillas en los organismos de cuenca y el Taibilla. CCOO estamos comprometidos en alcanzar una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, para conseguirlo.

CCOO exigimos que España reconozca al Estado Palestino

CCOO nos concentramos este miércoles para pedir que España reconozca el Estado palestino

CCOO nos concentraremos el miércoles 29 de noviembre a las 12h frente a todas las sedes del sindicato en todo el país, por el fin del genocidio que está llevando a cabo Israel, en apoyo al pueblo palestino y para exigir al gobierno de España que reconozca de una vez al Estado Palestino. Leer+

25·N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones unitarias convocadas por los movimientos feministas en todo el país

CCOO, como sindicato feminista que somos, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. CCOO participaremos en las concentraciones convocadas en los principales centros de trabajo de la AGE para hoy, 24 de noviembre, a las 12h. Leer+

• Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.
• Manifiesto conjunto: CCOO y UGT
• Gaceta Sindical 25N 2023
• Manifiesto de FSC-CCOO para el 25N de 2023: “Yo soy Punto Violeta” ¡Se acabó!
• Listado con las manifestaciones del 25N2023 
  

 

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Funcionarixs: Más sobre la productividad en el MITECO y sus OO.AA.

La Subsecretaría aprobó con nocturnidad y alevosía, unas  nuevas horquillas de productividad en el ministerio y sus organismos

CCOO hemos podido confirmar, como nos veníamos temiendo hace meses, que el Subsecretario del MITECO, sin negociación alguna en la Mesa Delegada de la MGNAGE y sin ni siquiera la decencia de informar en la misma -a pesar de que tras llevar más de cinco años insistiendo CCOO, en la última reunión se nos dieron unos datos parciales- ha aprobado unilateralmente una modificación de la Instrucción de productividad de 2009, modificando los importes de las horquillas por niveles que en ella se contenía.

CCOO vamos a exigir que se nos remita dicha Instrucción y vamos a proceder a elevar una queja a Función Pública por la falta de negociación colectiva y por la falta de respeto a la plantilla del personal funcionario del MITECO y sus organismos, que supone ni siquiera informar de ello. CCOO recuerda que la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios es materia de negociación según el artículo 37 del TREBEP, y que cualquier modificación de la instrucción de productividad en vigor, debe negociarse.

Laborales: Publicados los anexos de méritos del CAP 3 2023 del Anexo I del IV CU

El plazo para solicitar correcciones finaliza el 29 de noviembre

Se informa que a partir de hoy se puede ver el anexo de méritos de las y los participantes en el CAP 3_2023 -tercera fase de 2023 del concurso abierto y permanente del Anexo I del IV CUAGE- pudiendo solicitar las correcciones oportunas, para su revisión y corrección, si procede, a través del Portal Funciona o si no se puede, a través de las unidades de personal. Leer+

Laborales: Sobre el cobro de la transformación de complementos y sus atrasos en MITECO

Aún no se ha pagado la transformación a los nuevos complementos, ni sus atrasos, para los puestos ocupados el 1 de enero de 2022, en los servicios centrales ni periféricos

CCOO hemos sabido que el personal laboral de los servicios centrales y periféricos del MITECO, tampoco va a cobrar en la nómina de noviembre las retribuciones complementarias según lo acordado por la CECIR en agosto, ni los atrasos desde el 1 de enero de 2022, para aquellas trabajadoras y trabajadores que ocuparan los puestos con complementos en esa fecha. La Habilitación del ministerio se escuda en la falta de personal para poder actualizar las nóminas, y espera poder hacerlo -al menos lo relativo a la transformación, no los atrasos- en la nómina de diciembre.

Así mismo, todavía está por determinar el alcance de la amortizaciones aprobadas en la última Subcomisión paritaria de octubre, para el abono de la transformación de complementos para los puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022, y todavía está por abordar qué ocurre con el nuevo complemento E1, para el que CCOO estamos pidiendo que se cumplan los acuerdos de COPA y CONG del IV CUAGE de hace un año. 

BOE: Días inhábiles 2024 en la Administración General del Estado

Es importante conocerlos a efectos del cómputo de plazos

Publicada en el BOE la Resolución de 16 de noviembre de 2023, de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la AGE para el año 2024. CCOO recordamos que el próximo año, la festividad del 12 de octubre cae en sábado y que por lo tanto habrá un día más de asuntos propios a añadir a los seis moscosos ordinarios del año.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de complementos del MITECO

La Administración convoca un grupo de trabajo sin documentación alguna

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, con un único punto del orden del día  "financiación de los nuevos complementos" pero sin acompañarse de documentación alguna. En dicha reunión, el subdirector de RRHH sólo ha querido hablar de la necesidad de amortizar puestos de personal laboral para medio solucionar el fiasco del nuevo complemento E1, y su creación, pero sin que eso suponga el pago de atrasos desde el 1 de enero de 2022.

CCOO insistimos en que sobre complementos hay varias cuestiones que hay abordar: Si la amortización aprobada en la última subcomisión reunida en octubre, cubre los atrasos de la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022; qué ocurre con los más de 200 expedientes que estaban retenidos por el MITECO hasta que se aprobara la famosa reforma de complementos; y que pasa con los nuevos expedientes que están llegando al respeto. Sobre todo esto, el MITECO plantea que se aborde más adelante.

En cuanto al complemento E1, CCOO defendemos -y nos hemos movilizado por ello- que deben cumplirse los acuerdos de reforma de complementos acordados en la COPA y la CONG del IV CUAGE hace una año, y que la financiación del nuevo complemento debe ir a cargo de Fondos Adicionales 2020 y masa salarial allí recogidos. Insistimos, el personal laboral del MITECO es personal adscrito al IV CUAGE y tiene el mismo derecho que sus compañeras y compañeros en que se apliquen los acuerdos.

Y es lo que debería haber defendido con uñas y dientes el Subsecretario con Función Pública. Pasar la pelota ahora a la Subcomisión para solucionar el mal trabajo realizado por Costes de Personal y Función Pública al no calcular bien el dinero necesario para la reforma, no es de recibo, porque además se va a acabar por chapucear, como suele ser habitual en los últimos tiempos.

CCOO vamos a esperar a ver que documentación presenta la Administración en la próxima reunión del grupo de trabajo, porque parece que el MITECO está hablando de 1.320 puestos para asignar el complemento E1, cuando CCOO reclamamos el mismo para 1.400 puestos. Hay que recordar que el famoso expediente que parece que llegó "extemporáneo" en mayo a Función Pública aún no se ha abordado en la COPA. Esta sección sindical vamos a valorar con nuestros servicios jurídicos un posible conflicto colectivo, si es que se siguen sin cumplir los acuerdos.

CCOO y UGT piden a la vicepresidenta y ministra de Hacienda y Función Pública retomar la agenda de negociaciones

 

CCOO y UGT queremos continuar con la aplicación del Acuerdo para una Administración del siglo XXI que alcanza hasta 2024

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han expresado su intención de remitir una carta a María Jesús Montero, vicepresidenta cuarta y ministra de Hacienda y Función Pública de la XV legislatur,a para seguir trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, y que sigue vigente hasta finales de 2024.

Se deben abordar materias pendientes como la jubilación parcial anticipada del personal funcionario; la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones. Y que se implemente la jornada ordinaria de 35 horas en la AGE y la culminación de la negociación para aprobar la Ley de Función Pública de la AGE, que quedó en suspenso tras el adelanto electoral.

La concreción de estas materias contribuye a mejorar los derechos y condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos. Además, continúa siendo prioritario para ambas organizaciones el seguimiento de la firma de planes de igualdad en las diferentes Administraciones y su registro. 

19·N: CCOO nos movilizamos con otros colectivos por una movilidad sostenible

 

Denunciamos los graves retrocesos y la falta de avances en la movilidad sostenible en varios ayuntamientos del país

Diversos colectivos, incluidas las organizaciones ecologistas y entre los que se encuentra CCOO, se unen para defender los escasos logros en movilidad sostenible urbana de los últimos años, así como para reclamar que se avance en la mejora de la calidad del aire, la movilidad activa y la lucha contra el cambio climático, convocando concentraciones este domingo en las principales ciudades del país. Leer+

La Mancomunidad del Taibilla, el organismo de los "inventos"

Reunida la comisión de calendario del Taibilla para abordar el de 2024, donde se han tratado algunas cuestiones para los turnos del personal laboral

Ayer se reunía la Comisión de calendarios y horarios de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, para entre otras cosas, abordar la situación creada con la sentencia que da la razón a CCOO sobre el derecho al disfrute de los moscosos al personal laboral de explotación de ETAPs en turnos, y donde el organismo lanzó que esta estudiando cambiar los turnos de 12 horas por otros de 8 horas en un futuro -no en 2024- algo que CCOO rechazamos y calificamos de auténtico "invento", cuando no hay personal suficiente, y que en todo caso requiere de un proceso de negociación específico dentro del ámbito del convenio. La MCT debería dedicarse a exigir más empleo público para el organismo, cumplir con las sentencias y hacer una buena gestión de los recursos.  Leer+

Un Plan Estratégico de RRHH del Agua con muy poco recorrido

Los 110 puestos de nueva creación conseguidos por el MITECO son completamente insuficientes para CCOO

En la Mesa delegada del MITECO celebrada el lunes pasado, la Administración -a petición de CCOO que nos hemos ido enterando por cauces no oficiales- expuso finalmente lo que han conseguido en cuanto a las necesidades urgentes de personal en Confederaciones Hidrográficas y el Taibilla, de los 2.000 efectivos cuantificados en el Plan Estratégico de RRHH en el ámbito del Agua que unilateralmente aprobó el MITECO en mayo de 2021.

El Subsecretario -el SG de RRHH el calificó literalmente de "héroe" por la hazaña- consiguió, tras una tensa reunión con los Secretarios Generales de los OOAA del MITECO en julio- que Función Pública accediera a crear 110 puestos de personal funcionario, la mayoría de jefaturas, mejorando los complementos específicos de origen. Para ello, se modificaron puestos existentes de personal funcionario, con una mayor dotación que nació de la amortización de 38 puestos vacantes de personal laboral sin encuadrar aún, correspondientes a los antiguos grupos G5 y G4 de ayudantes y de oficiales de Gestión y Servicios Comunes, algo de lo que no se informó siquiera en la última Subcomisión paritaria, como marca el artículo 23 del IV CU.

De los 110 puestos, la distribución de los mismos es de 19 puestos de N28, 53 de N26, 31 de N24, 8 de N22 y 4 de N18 -estas últimas en la CH del Tajo para AMAs- algo que CCOO consideramos del todo insuficiente, ya que lo que más urge ahora mismo cubrir son puestos de personal técnico, especialista y administrativo en los organismos de cuenca. Por otra parte, 4 puestos N18 para agentes medioambientales se aleja mucho de los 40 puestos reclamados por el MITECO a Función Pública para este año. Hay que tener en cuenta, que hay que abordar en el marco de la nueva legislatura, una cuestión pendiente, la del grupo B -que venía recogida en el borrador de LFPAGE- y el nivel 18 para todo el colectivo.

Por todo ello  CCOO consideramos que lo conseguido no soluciona los problemas estructurales de falta de personal, y sigue condenando al sistema de subcontrataciones, externalizaciones y privatizaciones en el ámbito del Agua. CCOO entendemos que -si el Plan está tan vivo como sostiene RRHH- es necesario abordar un nuevo Plan de presas que sustituya al de 2015 y un Plan de Comisarias, que se traduzca en una OEP extraordinaria que realmente solucione los problemas acuciantes de personal en confederaciones y el Taibilla. Y para eso, CCOO vamos a seguir movilizándonos, como hemos hecho este mes en Murcia.

Laborales: Publicadas valoraciones provisionales de méritos de estabilización MITECO

El plazo de alegaciones a las puntuaciones es del 16 al 30 de noviembre, ambos inclusive

Tras la reunión del tribunal del proceso de estabilización de empleo temporal OEP 2022 convocado por la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría del MITECO, se ha publicado en el apartado web del ministerio, el listado de las valoraciones provisionales de méritos de las y los aspirantes que han concursado. Se ha establecido un plazo de 10 días hábiles, a partir de mañana 16 y hasta el 30 de noviembre inclusive, para la presentación de alegaciones frente a las valoraciones provisionales. Estas alegaciones deben hacerse en el modelo publicado en la web.

CCOO hemos detectado que hay algunos casos de trabajadoras y trabajadores que ocupan los puestos temporalmente sin ninguna puntuación, probablemente porque por alguna razón la documentación parece no haber llegado a RRHH del MITECO. En esos casos, recomendamos hacer las alegaciones, indicando junto con el justificante, que se había presentado la documentación correspondiente en forma y plaza y volviendo a adjuntarla. No debe olvidarse el Anexo V para la valoración de los méritos profesionales correspondientes, firmado por las unidades de personal correspondientes. Leer+

MITECO: Prorrogadas las autorizaciones de trabajo a distancia en el ministerio, sus organismos y agencia

A partir de octubre había finalizado el plazo de un año de las autorizaciones

Hoy la Subsecretaría del MITECO ha remitido a los sindicatos de la mesa delegada, la resolución con la prórroga de todas las autorizaciones para la realización del trabajo a distancia dentro del Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética de la AGE y su aplicación en el MITECO, sus OOAA y AEMET, que fue aprobado de forma unilateral y sin negociación alguna.

Una vez cumplido el año para las primeras de las autorizaciones aprobadas, -y estando pendiente la aprobación de la norma que regule el teletrabajo para la AGE, acordado en abril de 2021 y que el Acuerdo para una Administración del S.XXI que firmamos CCOO y UGT recoge su puesta en marcha antes de que finalice 2024-, la Subsecretaría autoriza con la resolución que va a publicarse hoy, la prórroga de las autorizaciones de trabajo a distancia concedidas, sin perjuicio de que las mismas puedan quedar sin electo o ser objeto de revocación de acuerdo con lo previsto en la Instrucción de esta Subsecretaria, así como que se autoricen nuevas solicitudes de trabajo a distancia en estos mismos términos. Se adjunta la misma en el siguiente enlace. Leer+

 

El registro telemático de los Planes de Igualdad entrará en vigor en el primer trimestre de 2024

Reunido el grupo de trabajo de Igualdad, derivado del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los Planes de igualdad en las Administraciones Públicas. En cualquier caso CCOO recuerda que no firmamos el III Plan de Igualdad de la AGE, entre otras cosas por su falta de diagnóstico de la desigualdad entre empleadas y empleados públicos del Estado. Leer+

MITECO: Reunida la Mesa delegada para informar de algunas cuestiones

Se ha informado sobre la promoción interna y la productividad del personal funcionario, y del centenar de plazas de jefatura creadas por el Plan de Efectivos del Agua

Esta mañana se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con pocos avances y convocada por la Administración para informar algunos temas que llevamos meses reclamando desde CCOO, También habíamos pedido que en esta reunión asistiera el Subsecretario o al menos la Directora General de Servicios, pero no ha sido así, a pesar de tratarse algún asunto, como el Plan Estratégico de RRHH del Agua -plan de efectivos- de calado. Para CCOO, el Subdirector General de RRHH del MITECO está desautorizado como interlocutor válido para las relaciones laborales en del departamento, como ya hemos explicado más de una vez.

En la reunión se ha informado de las próximas convocatorias de promoción interna de personal funcionario de la OEP 2023 -para las que CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento del Acuerdo de noviembre del año pasado sobre la promoción interna en la AGE, que se simplifique el proceso y se tengan en cuenta los temarios confeccionados en el marco del Plan de Formación y no se dejen vacantes- y hemos recordado que hay que dar una solución a la falta de promoción del personal laboral. En este sentido se han informado de la planificación de las convocatorias, que se harán antes de que acabe el año, con los exámenes -que intentarán que sean más simplificados- a celebrarse a los 4 ó 5 meses después. RRHH ha informado que pretenden crear una nueva especialidad en las Escalas -A2 y A1- de OO.AA. del MMA de para dar mayores oportunidades de promoción, algo que CCOO queremos analizar con detalle y así lo hemos expuesto.También se ha informado del programa de primeras experiencias, por el que se ha contratado -en prácticas- a más de un centenar de laborales, algo que CCOO valoramos positivamente, pero que no soluciona los problemas estructurales de falta de personal, como venimos denunciando.

El punto de más calado ha sido el del Plan Estratégico de recursos humanos para las Confederaciones Hidrográficas y MCT -lo que en un principio se llamaba Plan de Efectivos del Agua- , que aprobó hace dos años el MITECO de manera unilateral, y que de momento sólo se ha traducido en la creación de un centenar de puestos, la mayoría de jefaturas en los organismos -y cuatro puestos nivel 18 en el Tajo-, que CCOO hemos reclamado que deben cubrirse en concurso de traslados, pero que aún así no es suficiente y  no soluciona el problema acuciante de falta de personal técnico y profesional, que acabe con privatizaciones y externalizaciones. CCOO estamos llevando a cabo movilizaciones precisamente para conseguir una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, que no puede traducirse en nuevos puestos de jefaturas. CCOO creemos que son necesarios un nuevo Plan de Presas y otro de Comisarias para tener planificada la incorporación de más plantilla -tanto de personal funcionario como laboral- y cuanto antes.

CCOO nos congratulamos que por fin -y después de cinco años sin darla- la Administración nos traslade unos datos de productividad del personal funcionario, aunque sólo del mes de septiembre en los servicios centrales del MITECO y sin discretizar por niveles. CCOO hemos pedido que se entreguen los datos correctamente y de los OOAA del ministerio, al que también les afecta la Instrucción de la Subsecretaría del extinto MARM de 2009 que rige la productividad en el departamento, y que vemos con los pocos datos facilitados, que se está incumpliendo al pagarse importes por exceso y por defecto respecto a la horquilla fijada en aquello por cada nivel. CCOO hemos planteado la necesidad de avanzar hacia un acuerdo de productividad que recoja objetivos y que sea objetivable, pero la Administración no ha dado ninguna respuesta.

Laborales: Resuelto primer concursos traslados 2023 del Anexo II del IV CU

 

Sólo se han cubierto el 30% de los puestos convocados en toda la AGE
 
Hoy se ha publicado la Resolución de la última convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV CUAGE. De los 432 puestos ofertados sólo se han cubierto 135 puestos, habiendo 156 solicitudes recibida. En nuestro ámbito, sólo se han cubierto 4 puestos del MITECO y 1 del MAPA, y han quedado desiertos 7 del MITECO, 1 del MAPA y 4 de AEMET, que no ha cubierto ninguno de los puestos convocados. Leer+

Laborales: Publicada la resolución del proceso selectivo y la oferta de destinos de OEP'19 del MITECO

El plazo de presentación de documentación y selección de destinos es del 13 de noviembre al 12 de diciembre, ambos inclusive

Hoy se ha publicado la Resolución de Función Pública sobre el proceso selectivo para cubrir 363 puestos de personal laboral de la OEP'19 del MITECO y sus organismos autónomos, convocado por Resolución de 29 de marzo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que han superado el proceso y se abre el plazo para la selección de plaza en función de la puntuación según las bases. La resolución es acompañada por un listado de los puestos ofertados y una información complementaria sin validez jurídica - que CCOO queremos que explique la administración-, con las retribuciones complementarias de las mismas.

CCOO recomendamos leer bien la resolución porque establece unas pautas para la selección de puestos a tener en cuenta, y emplaza a las personas que han quedado en distintas posiciones sin adjudicación de puesto a presentar también la documentación. Tienen prioridad en la elección de plaza las compañeras y compañeros que han aprobado por promoción interna, aunque tal y como CCOO llevamos denunciando meses, la OEP'19 supone un fracaso al no cubrirse muchas plazas, por la negativa a una moratoria en las titulaciones de la hidráulica y a no poner en marcha el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE para la promoción interna. Leer+

CCOO y UGT valoran positivamente los acuerdos de investidura

Los sindicatos en cualquier caso reclamamos una legislatura de claro contenido social a pesar de las dificultades

La ciudadanía española ha apostado por una mayoría parlamentaria plural, que refleja la diversidad de nuestro país y ha rechazado la posibilidad de un gobierno con presencia de la extrema derecha. CCOO y UGT rechazamos cualquier intento de inestabilización institucional de nuestro país y, como siempre, seremos corresponsables defendiendo los intereses de las personas trabajadoras en cumplimiento del mandato constitucional que tenemos atribuido. Leer+

• CCOO y UGT recuerdan que las modificaciones legales del Estatuto de los Trabajadores, deben abordarse en el marco del diálogo social

25·N: Acabar con la violencia contra las mujeres

Las mujeres y hombres de CCOO sumamos nuestro esfuerzo para terminar con todas las formas de violencia machista

CCOO, como sindicato feminista, asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia contra las mujeres, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. Leer+

• Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres

 

CCOO preparamos las oposiciones a Administrativo y Auxiliar administrativo del Estado

 

Nueva edición de cursos de preparación a estas oposiciones en turno libre

• Más adelante publicitaremos las de promoción interna

La FSC-CCOO, en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, inicia una nueva edición de cursos de preparación de las oposiciones para la categoría de Administrativo (C1) y Auxiliar administrativo (C2) del Estado, turno libre -la de promoción interna las publicitaremos próximamente-. En la última OEP se acordaron la convocatoria de 3.343 plazas de administrativo y 1.000 de auxiliar, la convocatoria previsiblemente será en diciembre. El coste de los cursos es ,para personas afiliadas a CCOO, 40 € al mes, para nuevas afiliaciones, 45 €/mes, y para personas no afiliadas al sindicato 60 €/mes, más 30 € de matrícula. Leer+

MITECO: Reunido el grupo de trabajo de acción social para servicios centrales y periféricos

Se acuerda el reparto del superávit según lo recogido en las Bases del Plan de Acción Social del MITECO para 2023

Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de Acción Social de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar el desarrollo del Plan de Acción Social 2023 en los servicios centrales y periféricos -Costas, Centros de Recursos Genéticos Forestales y Biodiversidad- una vez que se ha constatado un superávit de 137.807,09 euros.

En la reunión se ha acordado eliminar el umbral mínimo de 50 euros para el cobro de las ayudas, y elevar el importe máximo por empleada y empleado público por encima de los 800 euros establecidos inicialmente, para el reparto de dicha cantidad, tal y como recoge el punto 7 de las Bases generales de la Convocatoria general de Ayudas Sociales de 2023 del MITECO y sus OOAA.

CCOO hemos aprovechado para exponer la necesidad de aumentar el presupuesto de Acción Social en organismos como la CH del Cantábrico y abordar nuevas ayudas para el año 2024, como, por ejemplo, la de medicamentos que cubre en parte la Seguridad Social o Muface, pero que aún así siguen suponiendo un gasto grande al ser recetados.

Laborales: Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora extraordinarias del IV Convenio Único

Se aprueba la conversión de horas extras en productividad de diferentes ministerios, incluido el MAPA

El 31 de octubre se reunían la COPA y la CONG del IV CUAGE para abordar, entre otras cuestiones, la conversión de la masa salarial correspondiente a horas extra que no se ejecutaban en un complemento de productividad para el personal laboral, a propuesta de las subcomisiones de distintos ministerios, incluido el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA). CCOO accedimos hace año y medio a la creación de dicho complemento con el compromiso con RRHH del MAPA de abrir -una vez aprobado- la negociación de los criterios de asignación de este complemento, para que se haga con carácter objetivo, y así se acordó en la Subcomisión paritaria del MAPA de febrero de 2022.

Hay que recordar que CCOO en el MITECO hemos defendido -ya que en el caso de este ministerio no se puede transformar horas extra en un complemento de productividad- desde hace años, la creación de un complemento similar a la MUA de Defensa, que recoja la masa salarial no ejecutada al final de año del personal laboral y se distribuya como una mejora unilateral entre la plantilla. CCOO hemos pedido hace meses los datos de masa salarial, pero de momento aún estamos esperando una respuesta.

Por otra parte, a dos meses vista de expirar la vigencia de la prórroga del convenio, tenemos tres elementos fundamentales sin iniciar o que no han completado como debieran su aplicación: cambio de régimen jurídico, jubilación parcial e implementación total del nuevo sistema de retribuciones complementarias -aún faltan por aprobarse la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022, y en el caso del MITECO solucionar el fiasco de los 1.400 puestos que se han quedado sin el complemento E1 por incumplimiento de los acuerdos-, y así se lo ha planteado CCOO en la COPA. Leer+