CCOO os deseamos un Feliz 2023 a todas y todos los empleados públicos del MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias
La Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de las Comisiones Obreras FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), sus Organismos Autónomos y Agencias, hacemos balance del año 2022 y os deseamos un feliz año a todas y todos. Leer+
Se puede crear empleo apostando por la contratación indefinida
Esta semana hace un año de la aprobación por el Consejo de Ministros de la reforma laboral pactada por CCOO. La norma celebra su aniversario en un buen momento: los ocupados en España alcanzaron en el tercer trimestre del año las 20.545.700 personas y el desempleo se sitúa por debajo de los tres millones, dos cifras que no se veían desde 2008. Para CCOO el éxito de la reforma inaugura nuevas inercias en el mercado de trabajo en el que se reduce drásticamente la temporalidad.Leer+
Plazo de presentación de solicitudes del 2 al 31 de enero de 2023
La Oferta de Empleo Pública de 2022 -tanto la ordinaria como la extraordinaria de estabilización-, acordada en la Mesa General con el apoyo de CCOO, establecía que los procesos selectivos deberían convocarse antes del 31 de diciembre de 2022, así como aquellos procesos pendientes de 2021 y 2020. Hoy se han publicado en el BOE las convocatorias pendientes de AEMET, así como el proceso de estabilización -sólo concurso- de 125 puestos ocupados del personal laboral y 1 puesto de AMA del MITECO. A continuación tenéis los procesos convocados. Leer+
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso libre como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 y 1G, 2G, 3G y 4G, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y sus organismos.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismo Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
CCOO enumeramos aquellas que CCOO ha exigido a Función Pública que deben cumplirse antes del primer semestre del año
El 31 de diciembre de 2022 se cumple la primera prórroga del IV Convenio Único de la Administración General del Estado. CCOO, como sindicato firmante del Convenio, seguimos apoyando una normativa que consolida derechos del personal laboral y que impulsa la profesionalización en la AGE. La falta de una correcta gestión por parte de Función Pública, que sigue relegando a un colectivo esencial para la AGE, hace que las medidas comprometidas en el Convenio en 2019 no se hayan implantado.
En el ámbito del MITECO-MAPA es clave resolver de una vez todos los encuadramientos pendientes, el problema de la promoción interna, la hidráulica, reclasificaciones pendientes, abordar la reforma de complementos y solucionar los problemas del Anexo II. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 30 de enero de 2023
La Oferta de Empleo Pública de 2022, acordada en la Mesa General con la firma de CCOO, establecía que los procesos selectivos deberían convocarse antes del 31 de diciembre de 2022, así como aquellos procesos pendientes de 2021 y 2020. Hoy se han publicado en el BOE las convocatorias de Agentes Medioambientales (66 libre y 40 promoción interna), Tituladxs de Escuelas Técnicas (111 libre y 18 promoción interna) y Técnicxs Facultativos Superiores (54 libre y 12 promoción interna) del MITECO. Leer+
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
CCOO alerta de la falta de interés en su identificación de instalaciones con presencia de este producto altamente cancerígeno
CCOO ha denunciado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración General del Estado la falta de medidas de evaluación y prevención frente a los graves problemas del amianto en los centros de trabajo. El sindicato alerta de que la ausencia de una política preventiva rigurosa está provocando que el personal pueda estar expuesto a los efectos nocivos del amianto, con absoluto desconocimiento y total ausencia de medidas preventivas.
CCOO solicitamos hace más de cuatro años en el extinto MAPAMA un mapeado del amianto en las instalaciones de los actuales MITECO y MAPA, pero éste sólo se produjo en aquellas instalaciones de Madrid por parte del Servicio de Prevención, y sólo en algunos de los casos detectados se han tomado medidas de protección. El caso más grave era la cubierta de 8.000 metros cuadrados -muy deteriorada- del extinto Parque de Maquinaria, que tras la privatización y cierre del taller que allí quedaba, parece que ahora piensa en utilizarse como sede del OAPN. Otro caso sonado fueron las oficinas de la CH del Tajo en Cáceres, habiendo de buscarse otra ubicación por la presencia de amianto. Leer+
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, en el Cuerpo de Ingenieros Agrónomos del Estado.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal en el Cuerpo Nacional Veterinario.
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo, con la categoría profesional 4G y Especialidad Administración, sujeta al IV Convenio único para personal laboral de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de una plaza de personal diplomado en enfermería/grado en enfermería, especialidad enfermería del trabajo, personal laboral fijo fuera de convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo, con la categoría profesional M3 y especialidad Ciencias de la Información, sujeta al IV Convenio único para personal laboral de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 27 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 19 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre (96 plazas) y promoción interna (4 plazas), en el Cuerpo de Ingenierxs Agrónomxs del Estado. Leer+
“Un paquete de medidas positivo, necesario, y con alguna insuficiencia”
CCOO valora positivamente la aprobación por el Gobierno de un nuevo paquete -el sexto- de medidas para combatir los efectos económicos y sociales de la guerra en Ucrania y, en particular, la importante subida de los precios que ha provocado. No obstante, CCOO señala que este paquete de medidas se ha hecho sin ningún escenario de diálogo social, ni siquiera consulta sobre el contenido de las mismas, lo que el sindicato tendrá en cuenta a la hora de abordar las llamadas a los pactos de rentas o de otras reformas pendientes. Leer+
La última reunión del año de la Comisión paritaria del IV CUAGE no produjo ningún avance significativo
La Administración incumple los acuerdos negociados alargando los plazos de ejecución, demoras que desde CCOO consideramos injustificadas, como en el caso de la jubilación parcial anticipada, cambio de régimen jurídico, modificaciones en el acceso a determinados grupos y especialidades profesionales, implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias.
En nuestro ámbito se aprobaron dos expedientes del MITECO por errores de encuadramiento. En este sentido, las 14 disfunciones pendientes desde hace ya más de un año, parece ser que se encuentran en manos de la CECIR, y en cuanto al encuadramiento de guardas de explotación y forestales siguen sin abordarse a espera de informe, algo similar a lo que ocurre con el complemento de productividad del MAPA. Leer+
La Comisión Técnica del MITECO lleva sin reunirse desde hace más de un año
La memoria que nos presenta la Administración sobre el trabajo preventivo realizado en los centros de trabajo de la Administración General del Estado durante 2021, es para CCOO el reflejo de una importante carencia de trabajo preventivo y que la salud laboral se convierte en un instrumento estadístico y no un objetivo para prevenir y evitar los riesgos laborales que afectan al personal de la AGE. Leer+
La Administración se salta el orden del día para no abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias
CCOO nos hemos tenido que levantar de la mesa en la nueva sesión convocada de la Subcomisión Paritaria del MITECO suspendida el 1 de diciembre por diversos argumentos de las otras centrales sindicales, ya que la Administración anuncia que se salta los puntos que estaban convocados para abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias.
CCOO entendemos que no hay cobertura legal según la Ley 40/2015 y el Reglamento de la Comisión Paritaria del IV CUAGE -que rige el funcionamiento de la Subcomisión- para proceder de esta manera, y estudiaremos las acciones legales que correspondan para que se cumpla con el funcionamiento de la Subcomisión, ya que entendemos que para modificar el orden del día deben estar de acuerdo todxs lxs miembros del órgano. Esto no hubiera pasado de haberse reunido la comisión permanente de la Subcomisión para fijar el orden del día, tal y como marca el reglamento.
CCOO creemos que los puntos que se han omitido eran de una gran importancia, tanto cómo se va a abordar la reconversión de complementos como algunas cuestiones sobre jubilación parcial, pero especialmente sobre la cuestión de la hidráulica, y las dificultades de promocionar y cubrir vacantes, al no abordarse una solución en el marco del convenio. CCOO entendemos que después de año y medio de debates, es el momento de abordar una solución en Subcomisión. De hecho CCOO presentamos por registro una propuesta de ampliación de titulaciones y de aplicación del artículo 28.2 párrafo quinto para la promoción interna.
La OEP'19 del personal laboral del MITECO ha sido un fracaso, ya que prácticamente nadie a podido presentarse a la promoción interna, y la mayor parte de los puestos convocados por libre de E1 y E2 no se han podido cubrir por el mismo motivo. Así lo hemos expuesto ante el Subsecretario y el Secretario de Estado de Medio Ambiente estas últimas semanas. Es necesaria una solución urgente antes de que la siguiente oferta de empleo del personal laboral del MITECO se convoque, y está en ciernes.
La Administración además nos convoca un 22 de diciembre a las 13h, a sabiendas de que es imposible tratar los 10 puntos del orden del día que faltaban, en un par de horas. Probablemente Recursos Humanos ha confundido el día de la lotería con el de los inocentes. CCOO creemos que esta forma de proceder no es seria y vamos a seguir dando cobertura a la campaña de recogida de firmas iniciada por algunas y algunos de nuestros afiliados, dirigidas al Defensor del Pueblo, para defender el derecho a la promoción interna del personal laboral del MITECO. Seguiremos informando.
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 23 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se
convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de
acceso libre (31 plazas), en el Cuerpo de Ingenierxs Técnicxs Forestales. Leer+
Plazo de presentación de solicitudes hasta el 23 de enero de 2023
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre (54) y promoción interna (12), en el Cuerpo de Ingenierxs de Montes del Estado, y la Resolución de 14 de diciembre de 2022 de la Subsecretaría por la que se
convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de
acceso libre de 25 plazas, en el Cuerpo de Ingenierxs de Minas del Estado. Leer+
CCOO y UGT exigen al Gobierno una Ley de Función Pública que cumpla las expectativas del personal público y la ciudadanía
CCOO y UGT consideramos que la aprobación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado en el Consejo de Ministros se ha llevado a cabo con prisas y sin la necesaria negociación colectiva, comprometida en el Acuerdo marco firmado en octubre con las organizaciones sindicales. Destacan la imprescindible mejora en materias tan esenciales como retribuciones, carrera profesional, igualdad, transparencia o jornada, entre otras. Leer+
El plazo finaliza el 28 de diciembre, incluido, para solicitar puestos en la tercera fase 2022 del concurso abierto y permanente del Anexo I del convenio único
!!!AVISO IMPORTANTE!! Se amplía el plazo de presentación de solicitudes del Concurso Abierto y Permanente 3_ 2022 del personal laboral , fijado inicialmente hasta el día 22 de diciembre de 2022, hasta el día 28 de diciembre de 2022, incluido. Leer+
CCOO y UGT conseguimos un borrador de ley que desarolle el EBEP en la AGE como punto de partida en el proceso de negociación
Este martes hemos mantenido la primera reunión para abordar el desarrollo de la Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado, dentro del grupo de trabajo acordado entre CCOO, UGT y el Gobierno, en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024.
Tras 15 años de retraso en el desarrollo del EBEP dentro de la AGE, sólo nuestra firma en el Acuerdo marco y la exigencia de la apertura del grupo de trabajo la semana pasada ha logrado que se abra el espacio de la negociación de esta Ley. En esta primera reunión se nos ha presentado un primer borrador del texto articulado íntegro, y hemos podido llevar a cabo un análisis del contenido, así como avanzar una primera discusión y debate sobre el mismo. Ambas organizaciones sindicales, queremos tomar el texto presentado -que sin duda rechazaríamos si fuera el definitivo- como un primer borrador que tendrá cambios importantes en el proceso de negociación. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 22 de diciembre
Hoy 12 de diciembre, se ha publicado en la página de Función Pública la Tercera Fase del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2022) con plazas del Anexo I del IV CUAGE, con los puestos específicos. El plazo de presentación de solicitudes es hasta el día 22 de diciembre, inclusive. Pueden presentarse tanto trabajadorxs del Anexo I como del Anexo II siempre que cumplan con los requisitos de las bases, incluida la titulación de acceso.
Se convocan 125 puestos en el ámbito del MITECO y MAPA, con la siguiente distribución: AEMET (1 puesto 574), FEGA (4 puestos 612-615), MAPA (10 puestos 616-623), OAPN (1 puesto 721), MCT (13 puestos 722-734), CH Duero (18 puestos 735-752), CH Ebro (17 puestos 753-769), CH Guadalquivir (11 puestos 770-780), CH Guadiana (21 puestos 781-801), CH Júcar (6 puestos 802-807), CH Segura (6 puestos 808-813), CH Tajo (4 puestos 814-817), CH Miño-Sil (1 puesto 818), CH Cantábrico (1 puesto 819), Demarcaciones de Costas (7 puestos 820-826) y MITECO (4 puestos 827-830).
NOTA: Se ha retirado el puesto identificado con número de orden 604 y los puestos identificados con el número de orden 808, 809, 810, 811, 812 y 813 están adscritos a la Confederación Hidrográfica del Segura y no a la del Júcar, como por error se indicaba en el Anexo I de puestos publicado. En la consulta de puestos del Portal Funciona estos puestos figuran correctamente. Leer+
Descuentos para la afiliación de CCOO hasta el 30% en todos los cursos de esta convocatoria
Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. Leer+
Suspendida a media reunión la Subcomisión Paritaria del IV CU en el MITECO por deficiencias técnicas
Ayer estaba convocada, por fin, una nueva reunión de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencia, para abordar una parte de todo lo que queda pendiente, con un orden del día extenso que no pasó por su Comisión Permanente, incumpliendo con el Reglamento de la Comisión Paritaria que rige el funcionamiento de la Subcomisión.
CCOO hemos vuelto a insistir en que se está incumpliendo con la periodicidad mensual de las reuniones -y que parecía que empezaba a recuperarse antes del verano- y que esto supone que se tengan que abordar multitud de materias en muy poco tiempo, algo para lo que no todo el mundo está preparado. Además, la cantidad de documentación que hay que analizar con reuniones bimensuales y con bastantes cosas urgentes a tratar -moratoria de hidráulica, OPEs, concursos, estabilización, reforma de complementos, funcionarización, etc, etc- hace que el trabajo sea ingente.
Aún así, CCOO hemos hecho un esfuerzo en esta semana por analizar en profundidad los temas a tratar, como siempre hacemos, en una actitud proactiva para solucionar los problemas del personal laboral del ministerio, y planteado varias cuestiones hasta el punto quinto del orden del día. Es cierto que el departamento no tiene unas salas adaptadas en condiciones para hacer videoconferencias, y al insistir en la modalidad on-line para estas reuniones, se dificulta mucho su seguimiento, ya que a veces -como hoy- se hace dificil escuchar a todas las personas que intervienen, e incluso se corta la comunicación. Este ha sido el motivo esgrimido por el resto de la parte social para suspender la reunión a mitad de sesión.
CCOO creemos que si se cumplieran con la convocatoria ordinaria tanto de la Comisión Permanente como de la propia Subcomisión, las reuniones serían más cortas y ágiles, y se podría así hacer frente a temas de complejidad que requieren de un estudio profundo. En cualquier caso, de lo abordado en una escasa hora y media de reunión -para la cantidad de temas a tratar- CCOO destacamos las siguientes cuestiones. Leer+
El nuevo sistema implica una modificación del Convenio así como un trabajo en las subcomisiones, que supone que la medida no es de aplicación inmediata
El SAE de FSC-CCOO ha firmado los acuerdos relacionados con la reforma del sistema de retribuciones complementarias en el Pleno de la Comisión Paritaria (COPA) y Comisión Negociadora (CONG) del pasado martes 29 de noviembre. Estos acuerdos establecen mejoras económicas para un importante número de trabajadores y trabajadoras -el MITECO es de los ministerios más afectados-, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
CCOO ha sido el único sindicato que ha exigido a la administración la revisión e incorporación de las cantidades de 2020 del Acuerdo de los fondos adicionales de 2018 y 2020 -fondos acordados en el II Acuerdo de mejor del empleo público en las AAPP- que ya estaban concedidas y que no se han incorporado en las nuevas tablas retributivas del nuevo sistema complementario.
Las tablas sí incluyen la masa salarial de los años 2021 y del 2022 pendiente de distribuir fruto de los incrementos salariales del 0,9% y del 3,5%. La suma del último incremento del 1,5% correspondiente al Acuerdo Marco en las AAPP 2022-2024 firmado sólo por CCOO y UGT. Esto implica en total aproximadamente 7,6 millones de euros que incorporamos a la masa salarial del Convenio.
Pese a las bondades del acuerdo que justifica el apoyo al mismo de la mayoría del SAE FSC-CCOO echamos en falta la implantación de la carrera profesional horizontal, un complemento de fidelización en el puesto, que conjugaría antigüedad y formación y que se recoge en la disposición adicional sexta del IV CU. Leer+