CCOO lamenta la muerte por accidente laboral de un trabajador del Ebro

Imagen del accidente donde se aprecia la furgoneta de la CHE siniestrada en la que ha muerto Ángel

CCOO queremos transmitir nuestro gran pesar a la familia y compañeros de Ángel, quien trabajaba en la presa de La Sotonera en Huesca

Hoy, a las 14,30, ha fallecido Ángel Otal Pueyo, oficial de hidráulica de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) de 55 años de edad, destinado en el embalse de La Sotonera (Huesca) tras chocar el la furgoneta de la CHE que conducía contra un todo terreno en la carretera A-132 (Huesca-Ayerbe), a pocos kilómetros del pueblo de Esquedas. En el siniestro otras tres personas han resultado heridas, una de ellas de gravedad, en lo que con toda probabilidad se trate de un accidente laboral, aunque aún no se sabe con certeza.

La sección sindical estatal de CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) queremos expresar nuestro pesar y enviar un mensaje de ánimo a su familia, compañeros y amigos, en esta situación tan difícil. Ángel fue varias veces en las listas de CCOO en distintas elecciones sindical y era un compañero querido por sus compañeros. 

CCOO queremos recordar que en el MITERD, son muchas las y los trabajadores del departamento y sus organismos autónomos que tienen que hacer a menudo muchísimos kilómetros en su jornada de trabajo, llegando a miles de ellos por semana, y que esta situación -en gran medida propiciada por la falta de personal- al final supone un riesgo cierto de accidentes laborales. Leer+

BOE: Convocados procesos selectivos 2019-2020, libre, promoción interna y estabilización

Función Pública publica hoy en el BOE procesos selectivos para ingreso -libre y promoción interna- y estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado

Hoy 28 de mayo, se ha publicado en el BOE la resolución de 26 de mayo de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, acceso y estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección, por el que se convocan 3.021 puestos de libre, 5.805 de promoción interna y 1.428 de estabilización del personal funcionario en la AGE. Leer+

Laborales: Reunida la comisión paritaria y negociadora del IV CU sin avances

 

La Administración no admite la creación de nuevos complementos y remite a los ministerios para el cobro de atrasos y la actualización de nóminas según convenio

De los temas tratados el pasado 25 de mayo, cuando se reunieron la Comisión Paritaria y la Negociadora del IV CUAGE, destacan, en cuanto a la aplicación de las resoluciones de la CECIR en materia de retribuciones, que Función Pública sigue dejando el tema a los Departamentos Ministeriales por lo que será en estos ámbitos donde habrá que atajar los posibles errores en la aplicación de las medidas económicas. En el MITERD se desconoce la fecha del pago de atrasos y actualización de nóminas, aunque en la AEMET se plantea junio, al igual que lo hace el MAPA para la actualización, y atrasos en julio.

En cuanto a las Ofertas de empleo público y estabilización pendientes, Función Pública manifiesta que se está trabajando en las ofertas acumuladas de 2018, 2019 y 2020 y que no va a suponer problema la situación en cuanto a los plazos, garantizándose sus convocatorias, de manera que no va a “caducar” ninguna oferta.

Y por último destacamos que en la reunión de la Comisión Negociadora han sido debatidas dos propuestas de conversión de masa salarial destinada a horas extraordinarias en complemento de productividad en dos ministerios, que no han salido adelante. Leer+

Área Pública de CCOO sobre la temporalidad en las Administraciones

 

CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones. Leer+

Comienza el 3º Congreso del Sector de la Administración del Estado de CCOO

Entre el 26 y 27 de mayo el sector del Estado de CCOO celebra su congreso para hacer balance de la labor del sindicato en los últimos cuatro años

El Sector de la Administración General del Estado de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (SAE de FSC-CCOO) celebra su tercer congreso entre hoy y mañana, para hacer balance del trabajo realizado en estos últimos cuatro años, así como debatir el plan de trabajo para los próximos cuatro años y elegir el nuevo equipo del sector que tendrá la responsabilidad de llevarlo a cabo. Leer+

MITERD: ¡BASTA DE CIERRES Y PRIVATIZACIONES!

 

CCOO nos concentramos de nuevo para exigir la viabilidad de las instalaciones de Julián Besteiro en Madrid y contra la privatización de sus servicios

Hoy, a las 11h, las y los delegados de CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) en Madrid nos hemos concentrado de nuevo ante la sede Nuevos Ministerios contra el cierre de las instalaciones de Julián Besteiro, 25 -que albergó durante décadas al extinto Parque de Maquinaria- y la privatización del taller mecánico que alberga, que con tan sólo tres mecánicos lleva el mantenimiento del parque automovilístico del departamento, y que podría hacer mucho más con más dotación y medios.

CCOO insistimos en la falta de espacio del MITERD en Madrid -que entre el departamento y Parques Nacionales supone un gasto de 1,5 millones de euros de alquiler anuales- y la necesidad tanto de un almacén, taller y garaje en condiciones, como de oficinas. Las instalaciones que se pretenden cerrar, tras una reforma de 6 millones según el propio departamento, son totalmente viables para este fin. Leer+

Laborales: Reunida Subcomisión extraordinaria en el MITERD

Se han tratado los encuadramientos, el primer concurso abierto y permanente, y las ofertas de empleo público pendientes

El pasado 20 de mayo se reunía en sesión extraordinaria, la Subcomisión Paritaria del MITERD, para tratar el encuadramiento aprobado por la CECIR en marzo, la convocatoria del primer concurso abierto y permanente recogido en el IV CU y las Ofertas de Empleo Público pendientes

Respecto al encuadramiento del personal laboral, la Administración presenta una propuesta de encuadramiento de puestos que a fecha enero de 2019, no estaban ocupados o se han incorporado posteriormente -los criterios de encuadramiento son los mismos que se han utilizado para encuadrar los puestos que si estaban ocupados-.

CCOO hemos vuelto a manifestar nuestro desacuerdo el encuadramiento planteado en el MITERD, mientras no se encuadre adecuadamente los antiguos puestos de Guardas de Explotación del antiguo convenio MOPU, mal encuadrados desde el I CU, así como las dificultades que suponen la nueva especialidad de hidráulica en cuanto a la posible cobertura de nuevas plazas.

En cualquier caso, todavía se pueden seguir detectando errores en el primer encuadramiento -que no firmamos CCOO y que sólo encuadraba puestos ocupados- ya que no todo el mundo conoce su encuadramiento, dado el caos en su notificación que ha provocado Función Pública. Si se siguen detectando, es necesario hacer recurso ante la CECIR, como ya hos hemos ido informando.

Por otro lado, se ha acordado con el voto a favor de CCOO, remitir nuevamente las disfunciones que en su día no fueron aprobadas por Función Pública. Se va a revisar los argumentos y motivaciones que se remitieron en su momento, actualizándolos y en su caso, completarlos para volver a remitirlos con el objeto que sean aceptados.

CCOO hemos preguntado sobre fechas para el cobro de atrasos y actualización de las nóminas con el IV CUAGE. El MITERD no se compromete a dar una fecha ni siquiera estimativa, lo que hace pensar que va para largo, con el perjuicio que esto va a ocasionar.

En cuanto a la primera convocatoria del Concurso abierto y permanente para el personal laboral, recogido en el IV CUAGE, se ha informado a la Subcomisión que la propuesta de los puestos del MITERD -más de un centenar- para incluir en el concurso se hace siguiendo las instrucciones de Función Pública: Puestos que están cubiertos de manera temporal o provisional, y puestos vacantes pero encuadrado "prioritarios".

Para CCOO resulta decepcionante que a estas alturas se vaya a convocar un concurso de traslados raquítico, después de años sin convocatoria alguna y sin garantías de que, al menos, puedan participar todo el personal laboral, ya que aún habrá puestos sin encuadrar. El concurso está previsto para julio, fecha que nos parece demasiado optimista. CCOO hemos exigido al ministerio que, ante la propuesta unilateral de la Administración, los criterios para incluir puestos sean homogéneos para todos los organismos.

En cuanto a las OEP del personal laboral, se han tratado las pendientes de 2018, 2019 y 2020. Aunque este tema no esté cerrado con Función Pública, la propuesta del MITERD, teniendo en
cuenta los puestos que le podrían corresponder al Ministerio, sería de convocar 238 puestos de acceso libre -más 47 para personas con discapacidad intelectual- y 22 de promoción interna, agrupando las tres ofertas pendientes.

CCOO entendemos insuficiente el número de  puestos a convocar, algo que la propia Administración reconoce en el borrador de Plan de Efectivos del Agua presentado hace semanas -y que reclamamos que sea objeto de negociación en la mesa delegada-. Es muy decepcionante que sólo se planteen convocar una veintena de puestos a promoción interna, cuando han pasado años sin convocatorias y ni siquiera, se haya puesto en marcha el compromiso adquirido con la firma del IV CUAGE de desarrollo de la carrera profesional.

En cuanto a la distribución de estos puestos, aunque no hay nada concretado, la Administración informa que los puestos a convocar sean mayoritariamente de hidráulica (ahora Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras), y algunos de mantenimiento general y gestión del medio natural.

CCOO hemos planteado algunas cuestiones pendientes, como es el vestuario -comprometiéndose la Administración a convocar nueva reunión para ver si hay avances-, la necesidad de convocar cuanto antes reunión ordinaria de la Subcomisión para tratar temas pendientes, la continuidad en la privatización del Ebro de los canales, y la falta de negociación colectiva en el Subcomisión sobre este asunto que supone modificación sustancial de las condiciones laborales (lo mismo que con el intento de cubrir con personal de vigilancia la presa de Enciso).

CCOO contra el cierre de Julián Besteiro y la privatización del taller

 

CCOO nos concentraremos el próximo martes 25 de mayo para exigir la viabilidad de las instalaciones

El jueves pasado el Director General de Servicios nos trasladó a CCOO su intención de seguir adelante con el cierre del centro de la calle Julián Besteiro, 25 que el MITERD tiene en Madrid -donde se ubicaba el extinto Parque de Maquinaria liquidado hace diez años- así como la privatización del servicio de taller que alberga, aduciendo la no viabilidad de la instalación.

CCOO suspendimos las movilizaciones iniciada hace unos meses, en contra de una decisión que no compartimos, ya que los 8.000 metros cuadrados de almacén y taller, así como los 4.000 de oficinas no utilizados, son más que necesarios ante la falta de espacio en el MITERD -OAPN y Reto Demográfico están en alquiler, con un coste de 1,5 millón de euros al año- y la privatización del taller supondrá un mayor coste para el erario público.

CCOO no podemos compartir el "estudio" que nos presentaron ayer -pero aún no nos han remitido- para justificar la privatización del taller, ya que por un lado no tiene en cuenta el coste económico de la reparación de los vehículos del ministerio -hasta hace unas semanas también se daba servicio al OAPN, la AEMET, el IGN, el MAPA y el MITMA- en talleres privados y supone echar a otro ministerio a los mecánicos del mismo.

CCOO hemos insistido en que la necesidad de espacio del ministerio -no sólo oficinas, si no también almacenes- no puede suplirse con ideas peregrinas como poner containers en un solar al lado de la M40 como almacén, tanto más cuanto ayer se nos dice que el coste de arreglar las instalaciones de Julián Besteiro asciende a 6 millones de euros, cifra que compensaría en cuatro años los gastos de alquiler de edificios.

CCOO, por tanto, retomamos las movilizaciones e intensificaremos las mismas, para reclamar a Teresa Ribera, que acabe de una vez los cierres y las privatizaciones en el MITERD, tras no recibir respuesta a la petición que hicimos para reunirnos con el Subsecretario. Un gobierno que se declara progresista no puede hacer la misma política de privatizaciones que la derecha. Leer+

Procesos selectivos 2019-2020, libre, promoción interna y estabilización de empleo

El arranque del proceso selectivo está previsto para el mes de noviembre

Próximamente se va a publicar el conjunto de convocatorias que afectan al empleo en la AGE que viene a desempeñar lo que se denomina Cuerpos Generales. Se convocará, en libre, todo lo que resta pendiente de la OEP de 2019. En ese mismo grupo de convocatorias estarán recogidas las plazas comprometidas de la Oferta libre de 2020 de los Cuerpos Generales C2 (650 plazas) y C1 (850 plazas) de personal funcionario.

También estará toda la promoción interna pendiente de 2019 y se recogerán las convocatorias de estabilización. En ambos casos referido a personal funcionario de los Cuerpos Generales A2, C1 y C2. No se acumula a la promoción interna de 2019 y de 2020, ya que el número de plazas resultante, puede propiciar que queden sin cubrir un número muy elevado de las mismas.

Dentro de la reflexión que se está realizando en torno a los procesos selectivos por parte de Función Pública y en la que también estamos participando desde las diferentes centrales sindicales, se ha decidido dar un primer paso simplificando o eliminando alguna de las pruebas. Se pretende que el acceso al C2 y al C1 sea con un solo ejercicio en lugar de dos y se quiere consolidar una reducción de pruebas similar, una menos, también para el acceso al A2. 

Sobre los procesos de estabilización -que en el MITERD y MAPA afecta a un centenar de compañerxs personal laboral- desde CCOO hemos insistido en los peligros de caducidad que pueden existir en torno a las convocatorias de estabilización que con cargo al Real Decreto 954/2018 publicado el 31 de julio de 2018, no se hubiesen publicado antes del 1 de agosto. 

Función Pública dice que están vigilantes pero lo cierto es que ni siquiera son capaces de hacer un repaso rápido de todos los procesos que compromete esa oferta y los que están publicados. Este es otro de los aspectos esenciales ya que no nos podemos permitir perder ni una sola plaza. Leer+

CCOO sobre el Plan de Efectivos del Agua que propone unilateralmente el MITERD

 

Resumen de las plazas que solicita el Plan para las Confederaciones, según el borrador presentado

Decepción ante este Plan de efectivos: Plan sí, pero no así, ni con estas conclusiones

• CCOO entendemos que el Plan tiene que negociarse en la Mesa Delegada del MITERD

CCOO ya os informamos sobre la presentación el pasado 6 de mayo por parte del Director General de Servicios del famoso Plan de efectivos del Agua -por separado a CCOO, UGT y CSIF- que finalmente nos fue remitido para su estudio, con la intención de elevarlo al máximo nivel para intentar que se traduzca en una OEP extraordinaria de 1.574 puestos -1479 para Confederaciones y 95 para el Taibilla- para tres años, pero sin negociarse aún en la mesa delegada.

El Plan se divide, por un lado en un diagnóstico de la situación y luego en una parte de propuesta. CCOO -con matices- estamos de acuerdo en gran medida con el diagnóstico, que refleja la extrema gravedad de falta de efectivos, lo que se traduce en 200 millones de euros en "externalizaciones" al año en el Agua, consecuencia de la falta de oferta de empleo público, como de lo poco atractivos que son las puestos en los organismos -y no sólo económicamente-.

Sin embargo, en total contradicción con la parte de diagnóstico, el borrador de Plan propone la cobertura de puestos que se da de bruces con la falta de personal no titulado y en absoluto limita la denunciada "externalización", si no que parece que realmente lo justifica. Para CCOO, se necesita personal con urgencia dentro de las direcciones técnicas para llevar las instalaciones hidráulicas, como también de más personal de vigilancia del dominio público en las comisarias -incluidos agentes- y en las secretarías -infradotadas de personal administrativo pero también de personal laboral-.

Tenemos la experiencia del Plan de Presas aprobado en 2015 -que fue consecuencia de una amplia negociación colectiva en los organismos- que por desgracia no se cumplió, en cuanto a efectivos, con la contratación necesaria de personal laboral para las instalaciones hidráulicas necesario. De hecho, en los últimos cinco años, se han incorporado 591 empleadas y empleados públicos de nuevo ingreso en las confederaciones y la mancomunidad (OEP 2014 a 2019), y de esas plazas el 55% han sido titulados (320) y sólo un 25% personal laboral de hidráulica (150), un 12% agentes medioambientales (70) y apenas medio centenar de personal administrativo.

CCOO no podemos estar de acuerdo en las conclusiones del Plan y entendemos que una cosa tan seria -si realmente quiere llevarse a efecto y no simplemente para que, cuando no se apruebe, sirva de escusa para argumentar que hay que seguir con el modelo de privatizaciones- tiene que ser objeto necesariamente de negociación colectiva, para corregir el borrador presentado. 

Por otra parte, choca que el ministerio de Teresa Ribera proponga este borrador de Plan de Efectivos, mientras las Confederaciones Hidrográficas del Ebro y del Guadiana, sigan enfrascadas en la privatización del agua y el traspaso a las comunidades de regantes de los canales y zonas regables.

CCOO esperamos que una primera reunión de la mesa delegada en el MITERD sea convocada cuanto antes para abordar el borrador de este Plan de efectivos. Leer+

CCOO exige el fin de la escalada bélica de Israel en Palestina

CCOO exigimos el fin inmediato de la escalada bélica y de las violaciones a los Derechos Humanos de Israel en Palestina, y a la Unión Europea y a los Estados miembros, así como otros países europeos, el reconocimiento sin demora del Estado soberano de Palestina. Leer+

CCOO apela a la protección de los Derechos Humanos y el respeto a la legislación internacional en Ceuta

 

Para CCOO la prioridad es salvar vidas y socorrer de manera inmediata a todas aquellas personas en situación de riesgo, más aún si son menores o personas vulnerables

CCOO quiere denunciar el uso y la manipulación política de la población marroquí, que está sufriendo graves dificultades económicas especialmente en estos tiempos de COVID19, por parte del Gobierno del Reino de Marruecos que utiliza a su propio pueblo como mero instrumento de presión política y de forma descarnada e inhumana, para que España rompa definitivamente con el pueblo saharaui y sus reivindicaciones. Leer+

MITERD: El miércoles 19 de mayo finaliza el plazo para solicitar cursos Plan Formación 2021

CCOO no hemos firmado el Plan por insuficiente, entre otros motivos

CCOO os recordamos que este miércoles 19 de mayo es el último día para que las y los empleados públicos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Democrático (MITERD) y sus OOAA, presentéis vuestras solicitudes a los cursos incluidos en la convocatoria correspondiente al Plan de Formación MITERD 2021, que CCOO no hemos firmado como sabéis. Leer+

17·M: CCOO luchamos contra la LGTBIfobia ¡ hoy y siempre !

 

Es de vital importancia exigir mecanismos de inserción laboral para las personas LGTBI, especialmente para las personas trans

El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad del listado de enfermedades mentales y este hito histórico para el colectivo LGTBI dio lugar al Día Internacional de la Lucha Contra la LGTBIfobia. No obstante, hemos tenido que esperar 29 años más para que la transexualidad esté descatalogada oficialmente como enfermedad mental, aunque sigue catalogada como trastorno. Leer+

MITERD se reúne con CCOO para presentar el borrador de Plan de Efectivos del Agua

El Director General de Servicios plantea un plan con un millar de plazas en tres años, pero tendrá que aprobarlo Función Pública, y antes Costes de Personal

Ayer el Director General de Servicios del MITERD se reunió con la sección estatal de CCOO para trasladarnos algunas pinceladas del borrador del Plan de Efectivos del Agua que pretende que sea defendido por Teresa Ribera ante Miqel Iceta y el consejo de ministros cuanto antes, para poder conseguir que se apruebe una oferta de empleo extraordinaria, a desarrollar en tres años, ante la grave situación de falta de personal en los organismos de cuenca y la mancomunidad.

CCOO, a pesar del anuncio, no hemos recibido aún el texto definitivo -sí que desde recursos humanos se nos envió un resumen del mismo hace unos días- pero intentaremos hacer las aportaciones que veamos al mismo, sobre todo teniendo en cuenta que se basa en una serie de necesidades de personal extrañamente dispares entre los distintos organismos.

El Plan anunciado, plantea la necesidad de algo más de un millar de plazas a cubrir, tanto de personal laboral como funcionario, y para las distintas unidades dentro del organismo, pero desde CCOO tenemos que lamentar que no se haya intentado -tal y como nos ofrecimos en enero- contar con al colaboración de los sindicatos para determinar esas necesidades, ya que entendemos que podríamos aportar una visión complementaria a la planteada desde la propia Dirección General del Agua -a cuyo titular echamos en falta en dicha reunión-.

CCOO nos congratulamos en que dicho Plan vaya a ser defendido al máximo nivel ante el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, pero entendemos que debe tener una base sólida para trabajar sobre la grave realidad de personal que vivimos en las Confederaciones y el Taibilla -y no sólo, ya que falta personal en los propios servicios centrales, en Costas, en Meteorología, en Parques Nacionales, etc-.

CCOO llevamos décadas denunciando la falta de personal y movilizándonos por ello -muchas veces siendo acusados de agoreros- y por desgracia el tiempo nos da la razón: Estamos ante una situación crítica, que se traduce en que la "externalización" en el ámbito del agua supone 200 millones de euros anuales, y que ahora se agudiza con la encomienda a los regantes de las zonas regables del Guadiana y el Ebro.

Pero no sólo es una cuestión de costes -que siempre será más barato para el erario público el empleo público, como se ha demostrado mil veces-; la Constitución en su artículo 103 nos mandata a la Administración a servir con objetividad a los intereses generales y eso sólo puede garantizarse mediante el empleo público, que tiene unas características especiales para prestar ese servicio.

CCOO hemos recordado a Luis Buñuel, Director de Servicios, que aún falta por desarrollar las OEP de 2018, 2019 y 2020, que para el personal laboral suponen un mínimo de un centenar de plazas -según recursos humanos podrían conseguir doscientas- para los organismos de cuenca, y que ya están aprobadas.

Así mismo hemos insistido en que es necesario -siguiendo con el Plan de Presas aprobado en 2015 y el fallido de Comisarias- profundizar en el análisis de la situación en la que se encuentra desde el punto de vista laboral los organismos, donde hay muchos problemas, y no sólo por falta de personal si no por la organización del trabajo, el mal ambiente laboral, la falta de incentivos y complementos, falta de promoción interna y carrera profesional, aplicación del nuevo convenio, etc. Para CCOO es imprescindible también abordar este aspecto.

MITERD: Abierto el plazo de solicitudes Plan Formación 2021

El MITERD abre el plazo del Plan de Formación 2021 del 10 al 19 de mayo, sin acuerdo con CCOO

El MITERD ha publicado el Plan de Formación 2021 tanto para el personal del ministerio, como de sus organismos autónomos. CCOO no hemos firmado el mismo por varios motivos: Pobre oferta formativa, cursos exclusivamente on-line -sin prever alguno presencial al final de año y sin admitir propuestas-, y muy dirigidos a personal de oficina de puestos de dirección, ningún curso transversal de igualdad, poca transparencia (no se publica la relación de admitidos), y la falta de presión desde el ministerio para que los organismos constituyan sus comisiones de formación en aquellos organismos que no lo han hecho (OAPN, Tajo, Miño-Sil, ITJ...).

En la intranet del ministerio y los organismos autónomos puedes encontrar la información relativa a la Resolución del Plan, Convocatoria de cursos y manual para realizar las solicitudes a través de SIGP, dentro del portal Funciona, o bien pinchando en los enlaces anteriores.

De forma excepcional, el personal que no dispone de acceso a un ordenador y al portal Funciona en sus puestos de trabajo, podrán ser admitidas mediante la presentación en Registro oficial, del modelo del Anexo III de la convocatoria. Las solicitudes así presentadas de forma excepcional, deberán ir obligatoriamente acompañadas de una memoria justificativa -Anexo IV- debidamente firmada por el Subdirector General o cargo asimilado y, en su caso, de la correspondiente acreditación documental.

Se recuerda que para cualquier comunicación o pregunta relativa a esta convocatoria, podéis dirigiros al buzón: bzn-sgperisformacion@miteco.es

Coronavirus: Sobre el fin del estado de alarma mañana 8 de mayo y efectos en MITERD y MAPA

El final del estado de alarma no supone ningún cambio en las medidas adoptadas por el MITERD y el MAPA durante la crisis sanitaria derivada de la COVID19

Tal y como nos ha transmitido la Administración, el fin del estado de alarma prorrogado hasta las 00:00 horas del domingo 9 de mayo, no supone ningún cambio en las resoluciones aprobadas por los subsecretarios tanto del MITERD y el MAPA en vigor, en tanto Función Pública no dicte ninguna nueva resolución al respecto.

En cuanto al trabajo a distancia, se mantiene por tanto las instrucciones dictadas en ambos departamentos, sus organismos y agencias, teniendo en cuenta que tiene aún que negociarse con los sindicatos y Función Pública, el real decreto que tiene que desarrollar el Acuerdo firmado el pasado 12 de abril regulando el teletrabajo en la AGE y firmado por CCOO.

En cualquier caso, sigue en vigor lo recogido en el Artículo 7 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, con las medidas anticovid en los centros de trabajo -ley que sustituye al
Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, al que hace mención las resoluciones del MITERD y el MAPA-. Leer+

CCOO: Tras el 4·M hay que reconstruir Madrid

Tras perder dos meses con un coste de 20 millones de euros, Isabel Díaz Ayuso seguirá como presidenta dos años más

• Con una participación del 76% del electorado, el 43% votó por la izquerda y el 57% por la derecha, dando de nuevo la victoria al PP y consolidandose la extrema derecha, que lleva gobernando Madrid desde hace más de 26 años
  

CCOO de Madrid ha querido felicitar a la ciudadanía madrileña por la alta participación cosechada en las elecciones autonómicas de este 4 de mayo. Leer+

• Hay que reconstruir Madrid, por Jaime Cedrún secretario CCOO Madrid

El empleo registra en abril una evolución positiva en medio de la pandemia

 

CCOO pide diálogo social para impulsar las políticas activas de empleo, ya que sigue habiendo casi 4 millones de trabajadoras y trabajadares en paro

De “positivos” ha calificado los datos del empleo publicados hoy por el Ministerio de Trabajo, la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, que no obstante ha matizado que sigue habiendo casi 4 millones de personas en paro. De ahí que haya demandado un acuerdo en la mesa de diálogo social que posibilite la remodelación de las políticas activas de empleo con el objetivo de que las y los desempleados puedan incorporarse mediante un itinerario formación-orientación al mercado de trabajo. Leer+

 

El empleo público crece con menor intensidad que en trimestres precedentes y en condiciones laborales precarias

 

La plantilla pública de la AGE vuelve a sufrir una importante reducción de personal en el primer trimestre de 2021, según la EPA

En el último trimestre, la Administración General del Estado (AGE) pierde 27.900 efectivos, lo que supone un descenso del 4,8 %. En términos interanuales, todas las administraciones crecen en efectivos, excepto la AGE que disminuye un 4,6 % su plantilla. Leer+

 

CCOO se congratula de que el Registro Civil permanezca en la Administración de Justicia

La ley que hoy entra en vigor es fruto de la lucha de miles de personas y las organizaciones sociales a lo largo de esta década, que han impedido la privatización de este servicio público imprescindible

En el BOE de 29 de abril aparecen publicadas la Ley 6/2021, por la que se modifica la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, así como la Ley Orgánica 6/2021, complementaria de la anterior, en virtud de las cuales se vuelve a establecer, que el Registro civil en España se constituye como un servicio público gratuito, cercano a toda la ciudadanía, integrado en la Administración de Justicia y servido íntegramente por personal de la Administración de Justicia. CCOO nos congratulamos de ello y reclamamos un reglamento para desarrollar la ley del Registro Civil. 

• Registro Civil: la lucha y la movilización de miles de personas, y las organizaciones sociales y sindicales como CCOO, hemos impedido su privatización

 

Cien mil personas se manifiestan en todo el país este 1º de Mayo convocadas por CCOO y UGT

 

Unai Sordo reclama al Gobierno que cumpla sus compromisos y salde la deuda con la clase trabajadora, y, ante las elecciones de Madrid, pide que ningún voto trabajador vaya a la extrema derecha

Alrededor de cien mil personas han participado este 1º de Mayo, en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT que han tenido lugar en más de 70 ciudades bajo el lema “Ahora toca cumplir“ para exigir la deuda que el país tiene con una clase trabajadora, a la que el secretario general de CCOO, Unai Sordo, reivindicó citando a Antonio Machado - “En España lo mejor es el pueblo. Siempre ha sido lo mismo. En los trances duros, los señoritos invocan la patria y la venden; el pueblo no la nombra siquiera, pero la compra con su sangre y la salva” –. “El Gobierno tiene que cumplir sus compromisos en materia de subida del SMI, de legislación laboral y de protección social”, recalcó, al tiempo que pidió, en referencia a las elecciones en Madrid, que ningún voto trabajador vaya para la extrema derecha, “para quien nos odia, para quien no quiere a la clase trabajadora” o para los que frivolizan confundiendo libertad con tomar una caña. Leer+

Laborales: Encuadramientos que faltan y jubilación parcial anticipada

 

La Administración rectifica su planteamiento inicial sobre la jubilación parcial anticipada y admite la posibilidad de acumulación de la reducción de jornada

• El 29 de abril se celebraron dos nuevas reuniones de grupos de trabajo del IV Convenio Único, el de jubilación parcial anticipada y el de encuadramiento.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada, la Administración rectifica su postura inicial planteando la posibilidad de llegar a una reducción de la jornada del 50% -CCOO no renunciamos al 75% y al contrato de relevo indefinido- y de llegar a un acuerdo sobre la acumulación del tiempo de trabajo (por días, semanas, meses…), algo que si no se da vacía de contenido a esta jubilación.

En cuanto al grupo de encuadramiento, la Administración plantea un nuevo acuerdo -CCOO no firmamos los anteriores por injustos e incompletos- con el que los departamentos y organismos puedan encuadrar “automáticamente” los puestos ocupados con posterioridad a noviembre de 2018 y temporales, pero no se encuadrarían aún las vacantes ni se plasmaría el encuadramiento definitivo de las actividades del Anexo V tras su obligatoria revisión.

Para CCOO este acuerdo (¡que ya sería el cuarto!) no tiene sentido si no es el definitivo y no lo podríamos firmar en los términos en que se propone, sin abordar la solución para el Anexo V. Sería además un disparate seguir adelante con cualquier proceso (concurso abierto y permanente, Ofertas de empleo Público…) sin solucionar ya esta situación. Leer+

1º Mayo: Un país en deuda con su gente trabajadora

Ahora toca cumplir con la clase trabajadora: subida de salarios, derogación de la reforma laboral y de pensiones y mejora de los servicios públicos

CCOO y UGT han llamado a movilizarse, cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, este 1º de Mayo, que este año se celebra con el lema “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”.

Un 1º de Mayo, como ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en el que se quiere combinar las reivindicaciones sindicales con el reconocimiento a las personas que han sacado este último año adelante el país. “Del reconocimiento moral y los aplausos de ayer, hay que pasar al reconocimiento efectivo, a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”, aseveró.

Además, en este 1º de Mayo hay que reafirmar que los derechos laborales y sociales van de la mano de un refuerzo de la democracia, una defensa de la convivencia y por tanto una posición beligerante ante la xenofobia, el clasismo, la violencia, el odio y el miedo. Es decir, ante las nuevas formas de extrema derecha que tanto daño han hecho a este país y que, además, suponen la expresión política de buena parte de los segmentos más retardatarios, parasitarios e improductivos del capitalismo español. Leer+

• Manifiesto 1º de Mayo
• Gaceta Sindical nº 454
• Declaraciones de Unai Sordo con motivo de la celebración del 1º de Mayo
• Intervención de Unai Sordo en la rueda de prensa para presentar el 1º de Mayo

 

4·M: Manifiesto unitario del mundo del trabajo de la Comunidad de Madrid por el voto de la izquierda

 

Las trabajadoras y trabajadores, ahora con el voto, somos esenciales para el cambio

En las elecciones del próximo día 4 de mayo en Madrid están en juego cuestiones trascendentales como, por ejemplo, los servicios públicos, los derechos y libertades básicos para los trabajadores y trabajadoras, el empleo estable con salarios dignos y con derechos, una sandidad y una educación públicas de calidad, las políticas sociales, un  modelo productivo que recupere peso industrial, la investigación y el desarrollo, así como la sostenibilidad  ecológica.

Necesitamos un nuevo gobierno en la Comunidad de Madrid -tras 26 años de gobierno de la derecha-  que  reequilibre  y  cohesione  social  y  territorialmente  la  región y apueste por la igualdad, y para ello es vital que el 4 de mayo, las trabajadoras y trabajadores votemos masivamente a opciones progresistas de izquierda, feministas, defensoras de lo público y que incluyan en sus programas la defensa y ampliación de los derechos individuales y colectivos. Leer+

• La destrucción de empleo público confirma la retirada del refuerzo a los servicios esenciales en Madrid

 

Laborales: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

 

Se llega al final de la negociación de bases, en las que se han incluido la práctica totalidad de propuestas de CCOO

• Para su puesta en marcha, que la Administración prevé para julio el encuadramiento de los puestos que falta

En la reunión del grupo de trabajo de traslados de la comisión paritaria del IV CU, del pasado 28 de abril, se aceptaron las últimas propuestas de CCOO sobre:

• Resolución y bases del concurso.
• Adenda con el procedimiento para la convocatoria de puestos ocupados mediante adscripción temporal o provisional del anterior convenio.
• Procedimiento para solicitar el encuadramiento previo a la participación en el concurso para trabajadorxs en excedencia sin reserva de puesto.

La intención de la Administración es que el concurso se ponga en marcha el 1 de julio, pero reconoce que para que sea posible es necesario que haya un nuevo Acuerdo de Encuadramiento (¡el cuarto!) para que los departamentos encuadren los puestos que faltan, incluidas vacantes.

La Administración informa que ya ha solicitado a los ministerios las plazas que pudieran ser ofertadas para la primera resolución y que deben comunicarse antes del 5 de mayo, con la necesaria información en las Subcomisiones Paritarias correspondientes, algo de lo que no tenemos constancia ni en el MITERD ni en el MAPA.

Recordamos que para CCOO ha sido una exigencia constante que se garantice la movilidad del personal del Anexo II, y que conseguimos que se recogiera en el Acuerdo de criterios generales que habrá dos resoluciones al año de concursos específicos para estos puestos. Leer+

Laborales: La Administración sigue adoptando decisiones unilaterales y no resuelve cuestiones que llevan meses enquistadas

 

La Administración se niega a aprobar nuevas asignaciones de complementos hasta que se cierre un acuerdo sobre el sistema de retribuciones complementarias

Ayer se celebró reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único, que resultó totalmente improductiva, pues la actitud de la Administración no permitió aclarar ni resolver las cuestiones que actualmente están sobre la mesa, especialmente en lo que se refiere a la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional tras los acuerdos incompletos de encuadramiento, a la forma de comunicación de su encuadramiento a los trabajadores y trabajadoras, los plazos para presentar recurso, los errores detectados, etc. Leer+

28·A: La salud laboral debe integrarse en la salud pública

CCOO y UGT reclamamos la plena integración de la salud laboral en la salud pública 

• 2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral.
  

Como cada año, CCOO y UGT recuerdan el 28 de abril a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

Tras más de un años de COVID19, se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Han sido las plantillas de los sectores esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, pero esta medida es insuficiente, y exigimos que se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal, como ha sido el personal esencial del MITERD y MAPA.

Además, la falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores.

En este sentido CCOO en 2018 en el MITERD y el MAPA  solicitamos en el grupo de trabajo de prevención de las mesas delegadas, un mapa detallado de productos cancerígenos en ambos ministerios, como son el amianto, el glifosato, el piranelo y el radón, que de momento -y sólo en parte- se ha realizado en los servicios centrales y periféricos para el amianto, y en Madrid para el radón. Leer+

• Manifiesto conjunto CCOO-UGT 28 de abril

Más sobre el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

 

CCOO exigimos a la Administración que se comunique a todos los trabajadores y trabajadoras su encuadramientoy se subsanen inmediatamente los errores detectados

CCOO hemos acudido a nuestros servicios jurídicos para aclarar cuál es la forma legal de comunicación y qué consecuencias (a efectos de plazos para reclamaciones) tiene, y la situación es la siguiente:

• En caso de discrepancia con el encuadramiento, cabe recurso de alzada individual contra la Resolución de la CECIR de 25 de marzo de 2021 correspondiente. Este recurso debe interponerse en el plazo de un mes desde la notificación de dicho encuadramiento con el documento L21R. [Desde esta sección sindical recomendamos presentar copia del recurso a la unidad de recursos humanos de los ministerios, organismos y agencias].
• En el caso de los puestos que no se han encuadrado y que no están incluidos en las Resoluciones del 25 de marzo aún puede presentarse recurso de alzada. Los trabajadores y trabajadoras afectados pueden presentar escrito ante la unidad de personal correspondiente solicitando información sobre su encuadramiento como paso previo para posibles actuaciones posteriores.

Si tienes cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotras en el mail de esta sección sindical.. Leer+

4·M: Manifiesto unitario del mundo del trabajo de la Comunidad de Madrid por el voto de la izquierda

CCOO y UGT convocamos a las trabajadoras y trabajadores de Madrid a que voten a la izquierda el próximo martes 4 de mayo

En las elecciones del próximo día 4 de mayo están en juego cuestiones trascendentales como, por ejemplo, los servicios públicos, los derechos y libertades básicos para los trabajadores y trabajadoras, el fomento del empleo, la defensa de una transición ecológica y energética…Para ello es vital la mayor movilización y nuestro voto a opciones progresistas de izquierda, feministas, defensoras de lo público y que incluyan en sus programas la defensa y ampliación de los derechos individuales y colectivos. Firma el manifiesto aquí>>>