CCOO hemos ratificado la firma del Acuerdo en AEMET de marzo y hemos aprovechado para abordar otras cuestiones al margen de la Agencia
Tras varios meses esperando, hoy por fin -gracias a la presión de CCOO- se han reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para tratar varias cuestiones pendientes que ya se habían abordado en el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de dicha mesa.
En la reunión se ha ratificado el Acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal y la mejora del servicio público en AEMET, aprobado por la plantilla en Asamblea y ratificado en acta el día 27 de marzo, pero que faltaba por firmar en mesa, el Plan de Formación y Acción Social 2026 de AEMET, y el nuevo calendario 2026 de la Agencia para la jornada de 35 horas, que mejora -aunque no es suficiente- la jornada intensiva del personal de especial dedicación, y recupera la gratificación horaria de 2019 para el personal a turnos de AEMET.
CCOO hemos aprovechado para plantear varias cuestiones, destacando: Hemos solicitado, junto al resto de la parte social, una convocatoria de Mesa delegada para abordar la situación de AMAs y VDP, así como de la Comisión de Igualdad -están surgiendo problemas con las incorporaciones de mujeres en ciertos centros de trabajo y CCOO hemos pedido la encuesta que se está realizando al respecto de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ministerio, sus organismos y agencia-.
También hemos planteado para cuando estaría el nuevo Protocolo de trabajo en campo en condiciones meteorológicas adversas, en plena ola de calor como estamos, y la Administración ha informado que Prevención ya lo tiene ultimado y nos lo remitirán cuanto antes. CCOO hemos vuelto a requerir los puestos de personal laboral que van a convocarse antes de julio correspondiente en la OEP 2023-2024 para el MITECO, comprometida.
CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de revisar el nuevo Calendario laboral 2026 del MITECO y sus OOAA con la jornada de 35 horas, que fuimos los únicos que no firmamos, para solucionar las disfunciones que recoge, entre ellas la jornada intensiva de verano para el personal de especial dedicación y el personal laboral más afectado. La Administración, ahora, se abre a buscar alguna solución, pero ya de cara al calendario de 2027. CCOO también hemos preguntado a cerca de la Instrucción de HHEE del personal de incendios de la SG de Política Forestal, pendiente desde hace meses -RRHH del MITECO dice que ya tienen una propuesta vista con Función Pública, pero CCOO esperamos que no sea un trágala y se negocie la misma-. Leer+