Se ha informado sobre la promoción interna y la productividad del personal funcionario, y del centenar de plazas de jefatura creadas por el Plan de Efectivos del Agua
Esta mañana se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con pocos avances y convocada por la Administración para informar algunos temas que llevamos meses reclamando desde CCOO, También habíamos pedido que en esta reunión asistiera el Subsecretario o al menos la Directora General de Servicios, pero no ha sido así, a pesar de tratarse algún asunto, como el Plan Estratégico de RRHH del Agua -plan de efectivos- de calado. Para CCOO, el Subdirector General de RRHH del MITECO está desautorizado como interlocutor válido para las relaciones laborales en del departamento, como ya hemos explicado más de una vez.
En la reunión se ha informado de las próximas convocatorias de promoción interna de personal funcionario de la OEP 2023 -para las que CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento del Acuerdo de noviembre del año pasado sobre la promoción interna en la AGE, que se simplifique el proceso y se tengan en cuenta los temarios confeccionados en el marco del Plan de Formación y no se dejen vacantes- y hemos recordado que hay que dar una solución a la falta de promoción del personal laboral. En este sentido se han informado de la planificación de las convocatorias, que se harán antes de que acabe el año, con los exámenes -que intentarán que sean más simplificados- a celebrarse a los 4 ó 5 meses después. RRHH ha informado que pretenden crear una nueva especialidad en las Escalas -A2 y A1- de OO.AA. del MMA de para dar mayores oportunidades de promoción, algo que CCOO queremos analizar con detalle y así lo hemos expuesto.También se ha informado del programa de primeras experiencias, por el que se ha contratado -en prácticas- a más de un centenar de laborales, algo que CCOO valoramos positivamente, pero que no soluciona los problemas estructurales de falta de personal, como venimos denunciando.
El punto de más calado ha sido el del Plan Estratégico de recursos humanos para las Confederaciones Hidrográficas y MCT -lo que en un principio se llamaba Plan de Efectivos del Agua- , que aprobó hace dos años el MITECO de manera unilateral, y que de momento sólo se ha traducido en la creación de un centenar de puestos, la mayoría de jefaturas en los organismos -y cuatro puestos nivel 18 en el Tajo-, que CCOO hemos reclamado que deben cubrirse en concurso de traslados, pero que aún así no es suficiente y no soluciona el problema acuciante de falta de personal técnico y profesional, que acabe con privatizaciones y externalizaciones. CCOO estamos llevando a cabo movilizaciones precisamente para conseguir una OEP extraordinaria en el ámbito del agua, que no puede traducirse en nuevos puestos de jefaturas. CCOO creemos que son necesarios un nuevo Plan de Presas y otro de Comisarias para tener planificada la incorporación de más plantilla -tanto de personal funcionario como laboral- y cuanto antes.
CCOO nos congratulamos que por fin -y después de cinco años sin darla- la Administración nos traslade unos datos de productividad del personal funcionario, aunque sólo del mes de septiembre en los servicios centrales del MITECO y sin discretizar por niveles. CCOO hemos pedido que se entreguen los datos correctamente y de los OOAA del ministerio, al que también les afecta la Instrucción de la Subsecretaría del extinto MARM de 2009 que rige la productividad en el departamento, y que vemos con los pocos datos facilitados, que se está incumpliendo al pagarse importes por exceso y por defecto respecto a la horquilla fijada en aquello por cada nivel. CCOO hemos planteado la necesidad de avanzar hacia un acuerdo de productividad que recoja objetivos y que sea objetivable, pero la Administración no ha dado ninguna respuesta.