Se vuelve a poner de manifiesto la masculinización del medio rural y pesquero, la brecha salarial entre mujeres y hombres en el MAPA y la necesidad de formación en igualdad, entre otras cuestiones
CCOO hemos asistido este lunes a la última reunión celebrada de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) en la que se nos ha informado del diagnóstico del MAPA en Igualdad dentro del III Plande Igualdad de la AGE -que CCOO no hemos firmado entre otras cosas, porque no hay dicho diagnóstico para el conjunto de la AGE-, y dónde se constata, entre otros hechos, que aunque hay una mayor presencia femenina en la plantilla (60-40%) hay una sobrerrepresentación masculina (60-40%) en los altos cargos, lo que deriva en una brecha salarial por la concentración de las mujeres en ocupaciones de menor retribución.
La Administración explicó las líneas de trabajo del Plan estratégico de igualdad efectiva entre mujeres y hombres para el periodo 2022 -2025, entre las que se incluye la transversalidad de género en todas las políticas y procesos públicos y la inclusión de cláusulas para la igualdad de contratos, convenios y subvenciones. En cuanto a la formación en Igualdad en la AGE, se informa que se esperan más convocatorias del curso básico y avanzado, especialmente online, para el año 2022, tras el parón de los mismos en este año.
En la reunión se abordó la formación de asesoras y asesores confidenciales, como figura imprescindible dentro del protocolo de acoso sexual que está en vigor en MAPA y MITECO, tras aprobarse en su momento en el extinto MAPAMA, pero que no existe para el conjunto de la AGE, reividicación de CCOO para el sector del Estado. Así mismo la Administración ha planteado la elaboración de nuevos materiales divulgativos en cuestión de igualdad dentro del MAPA.
Se informó también de las líneas de trabajo en igualdad llevadas a cabo por distintas unidades, en el ámbito de su actividad externa. Desde Desarrollo Rural se informó de las ayudas y subvenciones para las explotaciones de titularidad compartida, y su simplificación, y Pesca trasladó las problemáticas de las mujeres del sector (precariedad, poca representación femenina en órganos representativos, y la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales, entre otras). Las líneas de actuación planteadas son una mayor visibilidad e información, impulso del asociacionismo y liderazgo.
Desde CCOO creemos que se debe de continuar haciendo una labor de información y divulgación de todas las medidas propuestas y a su vez, simplificar los trámites burocráticos para que toda esta información llegue a todas las mujeres del medio rural y pesquero.
CCOO hemos dejado patente la insuficiente programación y cursos realizados en temas de igualdad en 2021, y hemos solicitado que se aumente la oferta formativa en igualdad y se publicite entre las y los empleados públicos, así como que se de difusión a los estudios presentados en la Comisión y las medidas que se están adoptando en el MAPA.