El nuevo acuerdo entre sindicatos y gobierno, establece cómo contabilizar las plantillas, quienes y como se acuerda un plan de igualdad y su contenidos mínimos
La publicación del Real Decreto 901/2020, fruto del acuerdo del Gobierno y los sindicatos, es una muy buena noticia para quienes apostamos por avanzar en el difícil camino de conseguir la igualdad laboral real, pues refuerza y legitima la negociación de los planes de igualdad y aporta mayor seguridad jurídica.
Este Real Decreto entrará en vigor a partir el 14 de enero de 2021 y CCOO esperamos que se cumpla también en la AGE, donde estamos asistiendo a la falta de actitud negociadora del III Plan de Igualdad de la AGE por parte de Función Pública, que entiende que toda esta regulación no va con ellos.