14 de abril de 2015
10 de abril de 2015
Resultado de la reunión dependiente de Mesa Delegada sobre Plan de Presas y OEP'15
El Plan de Presas carece de la concrección necesaria para abordar el análisis de las necesidades de personal y la OEP'15 es insuficiente para el MAGRAMA
Ayer, 9 de abril, se reunió un grupo de trabajo dependiente
de la Mesa Delegada en el que se ha tratado sobre el Plan de Presas y sobre la
Oferta de Empleo Público para 2015. Este es nuestro balance:
PLAN DE PRESAS:
Por parte de la Administración se ha aportado un documento
denominado: “Plan de trabajo del Personal de Explotación de Las Presas de la
Administración General del Estado” . Como probablemente conozcáis se trata de
un plan de trabajo que pretende abordar la situación actual en la explotación
de instalaciones hidráulicas en el Ministerio.
En su día, ya se hizo una pequeña presentación del Plan
sobre la que informamos en su momento. A la vista del documento algo más
completo que se ha tratado hoy, por parte de CC.OO. hemos manifestado nuestra
valoración positiva en cuanto a la iniciativa en la medida que desde CC.OO.,
llevamos tiempo manifestando la necesidad de abordar la situación actual de los
recursos humanos en la explotación de instalaciones hidráulicas.
Más allá de esta valoración, el documento a nuestro juicio,
carece de la concreción necesaria en varios aspectos, aunque entendemos la
dificultad de consensuar con todas la Confederaciones un tema de esta
complejidad por diferentes razones de índole histórico, funcional u
orográficas, etc., que evidentemente dificultan la aplicación homogénea en
todas las cuencas.
Por otro lado y dentro de esa valoración inicial, nos parece
que elementos como el “diagnostico” sobre la saturación actual ha condicionado
el ir un poco más allá y fijar un nivel mayor de concreción, entendemos que aspectos
como la presencia de 1 o 2 Trabajadores por embalse, incluidos en algunos casos
Encargados, no es suficiente, como tampoco son válidos los actuales complementos
que prevé el Convenio.
El documento no define claramente una agrupación de Embalses
tipo, a la que posteriormente y en función de las diferentes circunstancias
pudiera ser mayor o menor, lo da como posibilidad, según el documentos serán
los Organismos Autónomos los que irán desarrollando esta posibilidad.
Tampoco a nuestro juicio se estable claramente cómo se va a
retribuir, en su caso, la lógica polivalencia que se va a dar, o la poca o nula
diferencia que hay en el quehacer diario en las instalaciones entre los dos
grupos profesionales (4 y 3), que en muchos casos se sustituyen entre ellos.
En definitiva,
estamos ante el inicio del plan y aunque desde CC.OO., y a la vista de éste no
responda a los objetivos que desde esta Organización planteábamos, seguiremos
participando en su desarrollo. En este sentido y así se ha planteado en la reunión
la conveniencia de que se inicie o se vayan abriendo espacios de información y
debate e cada Organismo Autónomo, algo que la propia Administración ve
conveniente.
Para ello en CC.OO.,
crearemos un grupo de trabajo interno con la participación de compañeros de
todos los OO AA, que nos permita abordar la negociación de manera homogénea.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015
También ha sido objeto de tratamiento en el grupo de
trabajo, información sobre la Oferta de Empleo Público 2015 en el Ministerio de
Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, todo ello con lo relacionado con el
Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para el año 2015. Por parte de Comisiones Obreras no podemos más
que lamentar que la Oferta sea tan exigua y claramente insuficiente, a pesar de
la pretendida generosidad del Gobierno, cuando en realidad ni siquiera se cubre
el 50 % del decrecimiento vegetativo de este mismo año, a lo que habría que
sumar los años de limitaciones o nulas ofertas públicas acumuladas, de ahí que
no entendamos el optimismo del Gobierno.
Pero es más, como decíamos en una nota anterior, estamos
ante Oferta que no solo es escasa, además viene a consolidar un modelo de
Administración de pirámide invertida, valga como ejemplo: para el “plan de
presas” se ofertan 29 puestos (9 Ingenieros Superiores y 20 Ingenieros
Técnicos) y 30 puestos para Personal Laboral, lo que da una idea de por donde
camina la Administración.
Del mismos modo resulta incomprensible que un Departamento
que el pasado año realizó más de 123.000 horas extraordinarias (parecido a años
anteriores), la Oferta de Empleo Público se despache con 30 puestos de trabajo.
Lo que supone la OEP'15 en números para el MAGRAMA:
Nuevo ingreso:
- Ingenier@s agrónomos: 38 puestos de los cuales 15 irán para el MAGRAMA y 23 para dependencias funcionales (Hacienda y Administraciones Públicas).
- Ingenier@s de caminos: 29 puestos, 10 para el MAGRAMA y 19 para A. Seguridad Ferroviaria (Fomento)
- Ingenier@ s de montes: 2 puestos Cuerpo Nacional
- Veterinari@s: 7 puestos, 5 para el MAGRAMA y 2 dependencias funcionales. I.
- Facultativ@s de OO AA: 23 puestos, 20 para el MAGRAMA (especialidades de medio natural y Agua) y 3 para el CEDEX.
- Facultativ@s de Escuelas Técnicas (Inspección Pesquera): 17, de los cuales 5 a MAGRAMA y 12 a dependencias funcionales.
- ITOP: 36 de los cuales 18 al MAGRAMA (plan de Presas) y los 18 restantes a Fomento.
- Cuerpo de Gestión: 82, 2 al MAGRAMA y resto a resto de AGE.
AEMET:
- Cuerpo Superior de Meteorólog@s: 5
- Diplomad@ Meteorología: 7
- Observador@s: 13
PERSONAL LABORAL:
- 440 plazas: de las 30 MAGRAMA (plan de presas).
Promoción interna:
- A1 Técnic@s Facultativos OO AA: 10 plazas de especialidad dominio público.
- A1 Técnic@s Superiores de Agricultura, Pesca y Alimentación: 10 plazas, de las cuales 5 especialidad agroalimentaria, 1 laboratorio y 4 sanidad animal.
- AMAs: 30 plazas
- Meteorólog@s: 8 puestos.
- Diplomad@s Meteorología: 20 puestos.
Esta pendiente de definir la promoción de Personal Laboral.
Asimismo, por parte de CC.OO., hemos planteado la necesidad de estudiar y
convocar un proceso de promoción para Titulados Superiores y Medios (grupos 1 y
2 del Convenio único), que viene realizando actividades propias de funcionarios.
7 de abril de 2015
CC.OO ante el dato del paro registrado en el INEM durante el mes de marzo
- Los contratos indefinidos a tiempo completo suponen solo un 5,7% del total de los registrados en el mes de marzo
- La afiliación a la Seguridad Social aumentó en todos los sectores, pero el incremento está muy concentrado en los servicios (78%)
- 2 millones de desempleados están excluidos del sistema de protección por desempleo
06.04.2015.
El paro registrado en marzo descendió en 60.214 personas con respecto al mes anterior, una bajada que en gran parte se debe al efecto estacional de la semana santa. Hay crecimiento del empleo, pero "es débil e insuficiente, y de escasa calidad, con empleos temporales, a tiempo parcial y de bajos salarios", según denuncia el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz. leer+
6 de abril de 2015
Publicados los listados de admitidos para las promociones internas de oficiales y técnicos superiores de actividades técnicas y profesionales de la AGE
Os recordamos que el examen será el 2 de junio
06/04/15. En relación con el proceso selectivo para el ingreso por promoción interna, como personal laboral fijo en las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Oficial de Gestión y Servicios Comunes del III Convenio Único de la AGE, os informamos que se han publicado los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos.
Las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos se encuentran en el apartado "Procesos Selectivos de Personal Laboral Oferta de Empleo Público 2014" de la web de la Secretaría de Estado de Administración Pública www.seap.minhap.gob.es. Directamente pinchando en este enlace.
Toxo: “España no puede sobrevivir generando empleo precario”
El secretario general de CC OO afirma que la crisis terminará cuando la gente recupere los niveles de bienestar de antes
05/04/15. El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, considera que España, si se limita a generar empleo precario, "no podrá sobrevivir "entre las naciones más desarrolladas". En este sentido, en una entrevista que publica el diario El País, manifiesta que solo podrá decirse que hemos salido de la crisis cuando se recupere la calidad del empleo.
"Es indudable que hemos salido de la recesión; pero tenemos un crecimiento débil para lo que necesita la economía española, sobre todo en términos de empleo de calidad, y frágil por una coyuntura externa. España necesita una profunda transformación del tejido económico, no puede sobrevivir entre las naciones más desarrolladas generando empleo precario, porque los empleos precarios no generan solvencia económica, y no puede seguir viviendo casi exclusivamente del sector interior", explica Toxo. Leer+
Sábado 18 de abril, tod@s contra los tratados de libre comercio USA-UE
18 de abril, día de acción global contra los tratados de libre comercio (TTIP y TISA)
- CCOO anima a participar en las manifestaciones que convoquen
- En Madrid, el 18 de abril a las seis de la tarde, de Neptuno a Sol.
El Acuerdo Trasatlántico para el Comercio y la Inversión (TTIP) es una propuesta de acuerdo que se está negociando entre Estados Unidos y la Unión Europea de manera opaca hasta que la ciudadanía lo ha denunciado públicamente. No es el único, también están negociando de manera oscura un tratado para la "liberalización" total de todos los servicios (TISA).
Entre otras cosas, los derechos medioambientales y la conservación del medio ambiente quedarán al albur de las grandes corporaciones multinacionales, es una amenaza para tus derechos laborales y abre a la privatización de todo el sector público, abriendo así la competencia a las empresas estadounidenses en materias como salud, educación, servicios sociales, telecomunicaciones, energía, transporte, servicios postales, aguas, etc. Leer+
CCOO denuncia la campaña de acoso de Coca-Cola contra sus trabajador@s
 |
Rueda de prensa de los representantes sindicales de CCOO de Coca-Cola en Fuenlabrada, en el sindicato |
"CCOO no va a aceptar ningún despido ni cierre forzoso de plantas"
- Desde CCOO en el MAGRAMA hacemos un llamamiento a no consumir ningún producto de Coca-Cola hasta que la multinacional no cumpla con lo dictado por la Audiencia Nacional
03/04/15. Ni cierres ni despidos. Así de contundentes se han mostrado los representantes de CCOO en relación al ERE de Coca Cola en la rueda de prensa en la que han anunciado que el conflicto continuará "por la vía judicial, la vía de las movilizaciones, de la solidaridad y del consumo".
"Rechazo total a los despidos", ha subrayado Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, quien también ha denunciado la campaña mediática de la multinacional basada en la mentira y las calumnias contra los representantes sindicales, así como las presiones que han sufrido los trabajadores para adscribirse "voluntariamente" al ERE.
"Detrás de esta agresión se encuentra la sede central de la multinacional en Atlanta”, es ahí donde se toman las decisiones, según Górriz ... Leer+
1 de abril de 2015
El gobierno aprueba la modificación de la ley de montes sólo con el voto del PP
 |
| La ministra Tejerina presentando la modificación de la Ley de Montes |
CCOO denuncia los perjuicios sobre el medio ambiente del proyecto de Ley de Montes
01/04/15. El sindicato señala que la Ley de Montes, promovida en solitario por el Gobierno estatal del PP, ataca lo público y promueve el beneficio económico a costa del patrimonio natural. El proyecto elimina la condición de policía judicial genérica de los agentes forestales, no concreta la ordenación de los bosques y elimina la prohibición de recalificar los montes incendiados durante 30 años.
31 de marzo de 2015
CCOO ha trasladado las quejas de las empleadas y empleados públicos sobre el deterioro del servicio médico ofrecido por Muface
Muface: la presión sindical fuerza respuestas del Gobierno
- El director general de Muface se compromete a dar respuesta a las demandas de los asegurados y sancionará a las compañías que incumplan sus compromisos.
El director general, Gustavo Blanco, se ha comprometido a dar una respuesta a aquellas personas que presenten una queja individual y ha asegurado que intentarán subsanar todas las situaciones denunciadas. Blanco afirmó que las compañías aseguradoras que incumplan las condiciones del concierto serán sancionadas, para lo que solicitó que se aportaran datos concretos.
CCOO ha trasladado las quejas de las empleadas y empleados públicos sobre el deterioro del servicio médico ofrecido por Muface, y ha advertido a la Administración del peligro que corre la viabilidad del sistema. El sindicato considera necesario que los responsables de la Mutualidad y del Gobierno aborden, de forma urgente, un incremento en la dotación presupuestaria para Muface y la ampliación de la Oferta de Empleo Público para que se garantice la entrada de nuevos mutualistas. Leer+
30 de marzo, día internacional de las trabajadoras del hogar
 |
| El sector esta compuesto en su mayoría por mujeres y, de ellas un 50% son trabajadoras inmigrantes |
La FSC-CCOO se han sumado a la conmemoración de este día y apoya las reivindicaciones laborales de las trabajadoras del hogar
30.03.2015.
Hoy se conmemora este día internacional con el objetivo de reivindicar los derechos de miles de trabajadoras. El 96% de las personas que trabajan en este sector son mujeres, de un sector en el que sufren la invisibilidad, la desprotección, la vulneración de derechos tanto laborales como sociales y la precariedad laboral. Leer+
30 de marzo de 2015
Sobre las horas extras realizadas en el MAGRAMA en 2014
En 2014 se realizaron más de 113.000 horas extraordinarias en el MAGRAMA a las que sumando las horas de “jornada especial”, hace un total de 120.000 horas extra realizadas en un solo año
30/03/15. A lo largo del pasado año, en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente se realizaron más de 113.000 horas extraordinarias, a las que habría que añadir las que se vienen realizando como “jornadas especiales” (horas que la Administración viene ocultando
sistemáticamente), pero que sumadas al resto podrían alcanzar las 120.000 horas extraordinarias
realizadas en todo el Departamento.
Cabe resaltar algunos aspectos sobre estas horas extras: Por un lado se puede comprobar las grandes diferencias entre Organismos Autónomos, lo que pone de manifiesto el diferente criterio a lo hora de aplicar estas retribuciones, ya que es evidente que las necesidades no pueden ser tan distintas entre los distintos organismos.
Por otro lado, tras analizar la regularidad interanual con que se produce este número de horas extraordinarias, surge la duda sobre si realmente se estén retribuyendo actuaciones extraordinarias, puntuales o son más bien necesidades estructurales.
El Convenio Único prevé la posibilidad de reducir la parte de masa salarial destinada a retribuir
horas extraordinarias para convertirlas en otras retribuciones de carácter complementario, consiguiendo de este modo, convertir una parte de horas extras en complementos regulados y menos
dados a la arbitrariedad.
El hecho de la gran cantidad de horas extra realizadas en el MAGRAMA así como las constantes externalizaciones y privatizaciones que dununciamos constantemente desde CC.OO, enmascaran la necesidad de que la Oferta de Empleo Público sea mucho mayor que la actual, incluso la de este año de elecciones que ha elevado al 50% de la tasa de reposición el número total de plazas ofertadas.
29 de marzo de 2015
Calahorra Ciudad de la Verdura: No al machismo en el deporte
La secretaria de Igualdad de CCOO de La Rioja quiere expresar su crítica y malestar ante la discriminación de la Mujer por parte del Ayuntamiento de Calahorra en su II Torneo de Pádel.
29/03/15. La secretaría de Igualdad de CCOO de La Rioja critica públicamente la insultante convocatoria deportiva que realizará el Ayuntamiento de Calahorra fomentando el deporte, el turismo y la discriminación por sexo.
No se puede consentir que eventos públicos y de fomento de algo tan saludable como el deporte sirva de soporte para seguir segregando a la mujer a un segundo plano. En este certamen, premian con 1000 € al ganador masculino y ¿con 600€ a la ganadora femenina?, ¿Cuál es la diferencia de esfuerzo y recompensa?. Leer+
26 de marzo de 2015
CCOO defiende la revalorización de los salarios y el fin la limitación a la reposición del empleo público para luchar contra la pobreza
26.03.2015.
CCOO edita un nuevo número de "Cuadernos de Acción Sindical" que analiza la pobreza laboral, la desigualdad, la devaluación salarial y las coordenadas de los colectivos que más la sufren.
El informe analiza las características de la pobreza salarial y destacan las siguientes:
- Trabajar con jornada parcial es el factor determinante para estar en el grupo de los salarios más bajos.
- Hay el triple de mujeres que hombres en el tramo de los salarios más bajos.
- Aunque los jóvenes se llevan la peor parte, hay personas de todas las edades en la escala inferior de los salarios.
- Españoles y extranjeros sufren la pobreza salarial.
- Los bajos salarios no son cosa solo de los contratados temporales.
- Los nuevos son los que cobran menos, pero los bajos salarios afectan también la gente con antigüedad.
- Los servicios de bajo valor añadido concentran los bajos salarios.
- Cuanto más pequeña es la empresa, más trabajadores y trabajadoras con bajos salarios hay.
- Los salarios más bajos están casi todos en el sector privado aunque un 4% de los trabajadores que cobran salarios mensual medios de 410 € trabajan en el sector público.
Según un medio el presidente del Guadalquivir obvió los avisos por adjudicaciones a dedo
 |
| Romero Ortiz, presidente de la C.H. del Guadalquivir |
26/03/15. Según el diario digital 'El Confidencial', quien afirma que tiene en su poder un documento de la Inspección General de Servicios del MAGRAMA que abarca el periodo desde el 1 de enero de 2012 al 31 de agosto del año pasado, la Dirección General del Agua advirtió al presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, Manuel Romero Ortiz, de adjudicaciones mediante procedimiento negociado sin publicidad en contra del informe desfavorable de dicha Dirección General. La Confederación argumentó que esto fue debido al retraso con la que informó la Dirección General dichos contratos. Leer+
25 de marzo de 2015
CC.OO considera muy insuficiente la Oferta de Empleo Público de 2015
 |
| Extracto de la OEP'15 para el ámbito del MAGRAMA |
A pesar de cubrir el 50% de la tasa de reposición para 2015, la grave situación en muchos ministerios hace la OEP'15 muy insuficiente, y se utiliza de forma partidista por el gobierno, ninguneando de nuevo la negociación colectiva
- En el ámbito del MAGRAMA la oferta de nuevo ingreso también consagra el modelo de una Administración de pirámide invertida.
25/03/15. Tras la última reunión de la Comisión Técnica de Empleo y Temporalidad de la Mesa General de la AGE el pasado 18 de marzo entre Administración y sindicatos, donde CC.OO constató la nula intención por parte de Función Pública de negociar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2015, el lunes se publicó la misma en el BOE, así como una oferta extraordinaria de ámbito reducido.
A pesar de que en la OEP'15 se haya pasado del 10% al 50% de
la tasa de reposición de efectivos, en el año 2015 se concreta una pérdida de
2.952 puestos de trabajo en la AGE respecto de 2014. Es decir, de las y los
6.000 empleados públicos que causaron baja en 2014 se va a cubrir sólo la
mitad.
Para CC.OO es muy insuficiente porque vivimos casos muy
graves en los que se está haciendo casi imposible prestar el servicio a la
ciudadanía. En la totalidad de organismos y departamentos de la AGE - también
por supuesto en el MAGRAMA, sus organismos autónomos y la AEMET- los recortes de empleo acumulados de estos
últimos años están haciendo fracasar el servicio y propiciando unas condiciones
de trabajo que en muchas unidades van camino de convertirse en insoportables.
De la OEP para 2015 y del resultado de la reunión de la
comisión técnica, destacamos que:
- La oferta de empleo libre, se destina en un 60% a los grupos A1/A2, en un 20% al grupo C1/C2 y el resto a Personal Laboral. Una vez más se apuesta por una Administración con mucho personal técnico pero muy alejada de los servicios directos a la ciudadanía, que quedan a merced de externalizaciones o privatizaciones.
- Se plantean 2.707 plazas de promoción en la AGE, un 60% más que el pasado año, pero muy lejos de la cifra que cabría esperar si tenemos en cuenta que la tasa de reposición se ha multiplicado por cinco.
- Habrá promoción para el Personal Laboral: 297 puestos cuyo destino será el Convenio Único y 22 que van destinados al Convenio de Patrimonio Nacional.
La nueva Directora General de Función Pública no quiso
comprometerse ante ninguna de las propuestas que le pusimos en la mesa. Leer+
.:.
Administración Pública. Oferta de empleo
·
Real Decreto 196/2015,
de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año
2015.
Publicado Acuerdo Marco para la selección de suministradores de prendas de vestuario y EPIs para agentes medioambientales del MAGRAMA
Se abre el plazo de licitaciones por un importe de 1.185.643 € para suministrar el vestuario de los AMAs
25/03/15. Tras más de cuatro años sin solucionarse el problema del vestuario de los Agentes Medioambientales en el MAGRAMA, por fin parece que el asunto entra en vías de solución tras desacuerdos y acuerdos con la Administración, al publicarse en la Plataforma de Contratación del Estado la licitación para contratar el suministro de las prendas. Seguiremos informando. Leer+
24 de marzo de 2015
FSC-CCOO muestra sus condolencias por el accidente de Germanwings
 |
| Manuel Rives, sindicalista de UGT que viajaba en el avión siniestrado para atender su tarea como miembro del comité de empresa europeo de Delphi |
- También se ha dirigido a UGT y al sindicato alemán Ver.di para trasladarle su solidaridad
24.03.2015.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO muestra sus más sinceras condolencias a las familias de todas las víctimas del accidente del vuelo GW9525 de Germanwings, ocurrido esta mañana en la localidad de Barcelonette, en los Alpes franceses, y en el que viajaban 150 personas, 45 de las cuales eran españolas. Leer+
17 de marzo de 2015
Elecciones sindicales 2015: Programa, programa, programa
CCOO abre un buzón para que nos hagáis llegar vuestras propuestas ante las elecciones sindicales del próximo mes de junio
El 18 de junio de este año tendrán lugar las elecciones sindicales en la Administración General del Estado (AGE). Estas elecciones son distintas a las de años anteriores porque por primera vez en cada provincia no sólo existirá una única Junta de Personal para el personal funcionario, si no un solo Comité de Empresa para el personal laboral, salvo en Madrid, donde cada departamento tendrá una Junta de Personal y un Comité de Empresa.
Ante las dificultades que nos encontramos las y los empleados públicos de la AGE, que pasan desde la falta de personal, hasta por todo lo perdido en los recortes sufridos desde 2010, tanto en derechos como en salarios, congelados además tras los mismos, desde CCOO entendemos que las elecciones sindicales es momento de hacer balance y reflexión e intentar dar un impulso para la mejora del empleo y nuestras condiciones para los próximos cuatro años.
Por eso CCOO en el MAGRAMA y ante la dificultad que existe de poder llegar a todos los centros de trabajo, hemos abierto un BUZÓN electrónico para que nos hagáis llegar todas vuestras propuestas, ideas e inquietudes para confeccionar un programa electoral que sea de tod@s.
La dirección es ccoo.magrama.elecciones2015@gmail.com
¡ No dudéis en escribirnos !
16 de marzo de 2015
Mañana se publicará las solicitudes de Acción Social 2015 para los servicios centrales del MAGRAMA
16/03/15. La sección sindical intercentros de CC.OO. en el MAGRAMA en Madrid ha tenido conocimiento a través de una consulta hecha a recursos humanos que mañana, 17 de marzo, se publicará en la intranet del organismo la documentación para solicitar las ayudas recogidas en el Plan de Acción Social para 2015 para los servicios centrales y unidades dependientes (es decir, excluyendo OO.AA. y la AEMET que llevan su propia convocatoria). Estaremos atentos a su publicacion para informaros. Más info pinchando aquí.
12 de marzo de 2015
Constituidos los tribunales para las promociones internas de oficiales y técnicos superiores de actividades técnicas y profesionales
El examen de ambos procesos se celebrará el 2 de junio
12/03/15. Entre ayer y hoy se han constituido los tribunales calificadores de los procesos selectivos para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el ámbito del Convenio Único, para las categorías de Oficial (grupo 4) y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales (grupo 3), ambos en el area funcional 2, encomendados al MAGRAMA por Función Pública -Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas- para su realización
En las reuniones se establecieron sendos calendarios de reuniones de los dos tribunales para el desarrollo de los dos procesos selectivos. El examen para ambos procesos selectivos tendrá lugar el próximo martes 2 de junio de 2015. Seguiremos informando según tengamos más noticias, pero tenéis más información pinchando aquí.
CCOO entiende necesario una recuperación de los salarios para no acabar en la deflacción
 |
| INE |
- Los precios suben un 0,2% en febrero, debido el encarecimiento de los carburantes y de algunos alimentos
12.03.2015.
La economía española sigue estando expuesta, más que otras economías europeas, al riesgo de deflación. Para CCOO, conjurar este peligro pasa por reactivar la demanda desde distintos frentes, lo que permitirá consolidar y acelerar la recuperación, aumentar la creación de empleo y recortar el paro de manera rápida y significativa. Los salarios deben aumentar, por tanto, su valor real y recuperar el poder de compra perdido, participando de las mejoras de productividad en las empresas.
Publicada la lista de admitidos en el campamento de Semana Santa Fomento-MAGRAMA 2015
12/03/15. Esta publicada la lista de admitid@s del MAGRAMA en las actividades culturales y de ocio para sus hijos durante el período de “Semana Santa 2015” para l@s emplead@s públicos de Madrid en la intranet, pinchando en el siguiente enlace.
Las familias que han solicitado el servicio de comedor, deberán abonar en concepto de manutención 26,80 €, por niñ@ y periodo. La fecha límite para efectuar el ingreso es hasta hoy, 12 de marzo de 2015, en la cuenta corriente que a continuación se subraya.
Titular de la cuenta: Alimentación Colegios y Empresas S.A
ENTIDAD BANCARIA: BANKIA
Datos de la cuenta: ES•14•2038•1532•88•6000143534
En el documento de ingreso o transferencia deber figurar el nombre del niño y las siglas CET-FOM
Posteriormente, se deberá entregar copia del ingreso o transferencia en el despacho A-285 o A-277 del Ministerio de Fomento en Nuevos Ministerios (C/ Castellana, 68 Vocalía de Relaciones Sindicales y Acción Social), o bien remitirlo a través del fax nº 915978529.
I Concurso de relatos cortos "La salud en el trabajo"
Cuéntanos como es tu salud en el trabajo
La FSC-CCOO organiza este concurso para brindarte la oportunidad de que narres, mediante un relato breve, tu historia de salud en el trabajo. Aquella que recoge cuáles son tus inquietudes ante el presente y el futuro, tus experiencias pasadas, o tus aportaciones al mundo laboral. El plazo de entrega finaliza el 10 de abril. Leer+
11 de marzo de 2015
11M2015: 192 víctimas inocentes en nuestro recuerdo
 |
| Pîlar Manjón, histórica sindicalista de CC.OO. en el Mº de Defensa, presidenta de la Asociación del 11M en el acto que esta mañana ha tenido lugar en la estación de Atocha de Madrid |
11.03.2015.
Hoy se cumple el 11º aniversario del terrible atentado terrorista que conmocionó a la sociedad española y supuso una herida añadida a la ciudad de Madrid. Leer+
10 de marzo de 2015
Celebrada nueva reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en el MAGRAMA
 |
| Portada del periódico de CCOO en la Administración Pública informando sobre la firma en 1998 del Convenio Único |
El pasado 5 de marzo se reunió la Subcomisión aprobándose la reclasificación de los guardas de explotación e informándose el calendario laboral para 2015 al que CCOO se ha adherido, entre otros temas
Desde CCOO abordamos la nueva reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en nuestro ministerio constatando una vez más la necesidad de hacer del Convenio Único un elemento útil para cumplir con la prestación de un servicio de calidad y a su vez la regulación adecuada de las condiciones de trabajo de las y los laborales no sólo del MAGRAMA si no de toda la AGE.
Para CCOO dada la enorme heterogeneidad del colectivo laboral, las retribuciones complementarias obsoletas y un sistema de movilidad que no funciona, resulta necesario una regulación normativa que se caracterice por ser ágil y dinámica para solucionar estos problemas, algo que recoge el Convenio Único pero que no se utiliza adecuadamente.
CCOO entendemos que la falta de negociación y adaptación de la normativa legal a las necesidades laborales y de gestión, nos esta llevando a utilizar fórmulas para adaptar lo regulado a la realidad, con parches poco eficaces. Y todo ello es responsabilidad de la Administración, no de los sindicatos, como comprobamos en las sucesivas reuniones de esta Subcomisión.
De los temas que se trató en la Subcomisión -movilidad por el art. 32 y 64, desempeño según el art. 22, organización del trabajo por el art. 8, adscripción temporal por el art. 32, modificaciones del a RPT, etc- destacamos los siguientes:
Reclasificación de los guardas de explotación y de Parques
Este problema que lleva coleando décadas desde que entró en vigor el Convenio Único, entra en vías de solución, ya que en la Subcomisión se aprobó por unanimidad la propuesta de reclasificación profesional de los guardas de explotación de las Confederaciones Hidrográficas y de Parques Nacionales, con la modificación de encuadramientos bajo la fórmula de financiación que puso en la mesa la Administración para hacerla posible: La amortización de los puestos que queden vacantes tras dicha reclasificación.
CCOO hubiéramos preferido otra fórmula de financiación pero entendemos que es la única manera para solucionar un conflicto que dura demasiado. Por otra parte, por desgracia, la amortización de puestos es el pan nuestro de cada día, así que al menos en este caso servirá para solucionar una injusticia que afecta a más de un centenar de compañer@s.
CCOO esperamos que algún día podamos revertir la situación y pasar de una vez a una ofensiva de creación de empleo público, más allá de la hipotética tasa de reposición del 50% de las jubilaciones del año anterior, y sólo en el mejor de los casos.
Fijos discontinuos en CHG y conductores grupo 4
Desde CCOO hicimos nuestras las propuestas de apoyo a la concentración del pasado martes que CCOO, UGT y CSIF habíamos convocado en la Confederación del Guadiana para solucionar de una vez el tema de los fijos discontinuos que aún quedan para que pasen a realizar la jornada completa, una vez constatado que estos compañeros son contratados para hacer las mismas tareas al acabar el periodo de trabajo, por la subcontrata de turno. A pesar de ser una propuesta de UGT, ese sindicato se descolgó al día siguiente de dicha concentración.
Así mismo CCOO mostramos nuestro acuerdo en iniciar cuanto antes los trabajos para que la Subcomisión haga una propuesta de modificación del encuadramiento de conductores del grupo 4, como solicitó UGT.
Calendario laboral 2015
Tras adherirnos CCOO al acuerdo por el que se aprobó el Calendario laboral para 2015 en la Mesa Delegada en el MAGRAMA, una vez publicada la resolución de la SEAP reconociendo el total de 6 días de asuntos propios por caer en sábado el 15 de agosto, la Subcomisión informó favorablemente dicho calendario para este año.
"Al Gobierno le queda mucho por hacer para conseguir una verdadera conciliación de empleadas y empleados públicos"
CCOO lleva desde el inicio de la crisis exigiendo reuniones, que el Gobierno está obligado a convocar, para negociar la recuperación de derechos y unas verdaderas medidas de conciliación y de igualdad de mujeres y hombres en la Función Pública
05.03.2015.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, valora positivamente la información publicada en los medios de comunicación sobre el anuncio de cumplimiento de la recomendación de la Defensora del Pueblo para que los progenitores funcionarios puedan disfrutar del permiso de maternidad que cede la madre (transcurridas las seis primeras semanas posteriores al parto obligatorias para la madre), en caso de que ésta no trabaje. Leer+
6 de marzo de 2015
8 de Marzo: Tod@s a la calle por la igualdad real entre mujeres y hombres
- En Madrid la manifestación del 8 de Marzo será el domingo a las 12:00 entre Cibeles y Sol
04.03.2015.
Las Secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO de las distintas organizaciones territoriales y de Federaciones convoca manifestaciones, concentraciones, asambleas y actos reivindicativos diversos para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y la violencia que sigue impactando duramente a las mujeres, con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema "CCOO DIA A DIA TRABAJAMOS POR LA IGUALDAD REAL". Leer+
CCOO se adhiere al acuerdo del calendario para 2015 de la Mesa Delegada en el MAGRAMA
Tras publicarse la resolución de la SEAP añadiendo un moscoso más por caer el 15 de agosto en sábado
El pasado 3 de marzo la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas publicaba una Resolución en la que como el año anterior se reconoce un día de permiso adicional para los Empleados Públicos de la Administración General del Estado.
No estamos ante una nueva “dádiva” producto de la generosidad desmedida de la Secretaría Estado, se trata de dar cumplimiento a la posibilidad que la propia Secretaría estableció en su Resolución de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado.
Es evidente que no estamos ante ningún acto de generosidad, ni siquiera paliativo sobre los derechos que nos fueron sustraídos, solo cabe esperar un acto de justicia y esta se producirá cuando nos devuelvan todos los derechos robados, derechos que nunca fueron gratuitos.
El pasado 27 de enero se reunió la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, en la que, entre otros, se trató sobre el calendario laboral para el año 2015.
En esta reunión con la posición favorable de CSIF y UGT se acordó “prorrogar” el calendario del año anterior; CC.OO., no suscribió el acuerdo al entender qué en la medida que no se había publicado Resolución alguna de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, esperaríamos a que ésta se produjera.
Dado que el pasado 3 de marzo se ha publicado la precitada Resolución que, básicamente implica un día más de asuntos propios para este año, CC.OO. ahora sí, nos hemos adherido al acuerdo firmado en la Mesa Delegada del MAGRAMA, incorporando lo dispuesto en la Resolución.
La Resolución establece derecho al disfrute durante el año 2015 de un día más de permiso adicional. Asimismo establece este permiso podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares.
En cuanto al calendario del Ministerio, está pendiente de Resolución del Subsecretario, no obstante tanto el calendario como la instrucciones para su cumplimiento que han sido acordadas en el Mesa Delegada, son las mismas que el año pasado, no obstante os las adjuntamos como anexo II a esta nota informativa.
Respecto a la AEMET, no se alcanzó acuerdo alguno en la Mesa Delegada, posteriormente en el seno del grupo de trabajo sí se ha alcanzado acuerdo, por lo tanto la Resolución de la Presidencia de la Agencia cuenta con el apoyo de la parte social del ámbito al que incorporarán lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.
Nueva concentración de fijos-discontinuos en el Guadiana para pedir la jornada completa
CCOO y CSIF de la Confederación Hidrográfica del Guadiana (CHG) han convocado esta mañana una nueva concentración de trabajadores fijos discontinuos en la puerta de la misma institución para dar una solución definitiva al problema
06/03/15. La concentración, de la que a última hora se ha descolgado UGT, quiere conseguir de una vez que el colectivo de medio centenar de fijos-discontinuos pasen a ser fijos y trabajar la jornada completa, ya que se da la circunstancia de que cuando estos compañeros van al paro luego son contratados por una contrata externa para seguir haciendo el mismo trabajo, lo que demuestra que la Confederación está haciendo un mal uso de los recursos públicos así como del tipo de contrato del fijo-discontinuo.
CCOO exige la subsanación de graves incumplimientos de la normativa europea en los nuevos Programas de Desarrollo Rural 2014 - 2020
06.03.2015.
Más de 80 organizaciones, entre ellas CCOO, solicitan a la Comisión Europea que exija a las autoridades españolas la subsanación de graves incumplimientos de la normativa europea en el proceso de participación social en los nuevos Programas de Desarrollo Rural 2014 - 2020. Las organizaciones, que representan a más de 300.000 personas, consideran que los incumplimientos podrían suponer la nulidad de los documentos aprobados. Leer+
Suscribirse a:
Entradas (Atom)