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| Portada del periódico de CCOO en la Administración Pública informando sobre la firma en 1998 del Convenio Único |
El pasado 5 de marzo se reunió la Subcomisión aprobándose la reclasificación de los guardas de explotación e informándose el calendario laboral para 2015 al que CCOO se ha adherido, entre otros temas
Desde CCOO abordamos la nueva reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en nuestro ministerio constatando una vez más la necesidad de hacer del Convenio Único un elemento útil para cumplir con la prestación de un servicio de calidad y a su vez la regulación adecuada de las condiciones de trabajo de las y los laborales no sólo del MAGRAMA si no de toda la AGE.
Para CCOO dada la enorme heterogeneidad del colectivo laboral, las retribuciones complementarias obsoletas y un sistema de movilidad que no funciona, resulta necesario una regulación normativa que se caracterice por ser ágil y dinámica para solucionar estos problemas, algo que recoge el Convenio Único pero que no se utiliza adecuadamente.
CCOO entendemos que la falta de negociación y adaptación de la normativa legal a las necesidades laborales y de gestión, nos esta llevando a utilizar fórmulas para adaptar lo regulado a la realidad, con parches poco eficaces. Y todo ello es responsabilidad de la Administración, no de los sindicatos, como comprobamos en las sucesivas reuniones de esta Subcomisión.
De los temas que se trató en la Subcomisión -movilidad por el art. 32 y 64, desempeño según el art. 22, organización del trabajo por el art. 8, adscripción temporal por el art. 32, modificaciones del a RPT, etc- destacamos los siguientes:
Reclasificación de los guardas de explotación y de Parques
Este problema que lleva coleando décadas desde que entró en vigor el Convenio Único, entra en vías de solución, ya que en la Subcomisión se aprobó por unanimidad la propuesta de reclasificación profesional de los guardas de explotación de las Confederaciones Hidrográficas y de Parques Nacionales, con la modificación de encuadramientos bajo la fórmula de financiación que puso en la mesa la Administración para hacerla posible: La amortización de los puestos que queden vacantes tras dicha reclasificación.
CCOO hubiéramos preferido otra fórmula de financiación pero entendemos que es la única manera para solucionar un conflicto que dura demasiado. Por otra parte, por desgracia, la amortización de puestos es el pan nuestro de cada día, así que al menos en este caso servirá para solucionar una injusticia que afecta a más de un centenar de compañer@s.
CCOO esperamos que algún día podamos revertir la situación y pasar de una vez a una ofensiva de creación de empleo público, más allá de la hipotética tasa de reposición del 50% de las jubilaciones del año anterior, y sólo en el mejor de los casos.
Fijos discontinuos en CHG y conductores grupo 4
Desde CCOO hicimos nuestras las propuestas de apoyo a la concentración del pasado martes que CCOO, UGT y CSIF habíamos convocado en la Confederación del Guadiana para solucionar de una vez el tema de los fijos discontinuos que aún quedan para que pasen a realizar la jornada completa, una vez constatado que estos compañeros son contratados para hacer las mismas tareas al acabar el periodo de trabajo, por la subcontrata de turno. A pesar de ser una propuesta de UGT, ese sindicato se descolgó al día siguiente de dicha concentración.
Así mismo CCOO mostramos nuestro acuerdo en iniciar cuanto antes los trabajos para que la Subcomisión haga una propuesta de modificación del encuadramiento de conductores del grupo 4, como solicitó UGT.
Calendario laboral 2015
Tras adherirnos CCOO al acuerdo por el que se aprobó el Calendario laboral para 2015 en la Mesa Delegada en el MAGRAMA, una vez publicada la resolución de la SEAP reconociendo el total de 6 días de asuntos propios por caer en sábado el 15 de agosto, la Subcomisión informó favorablemente dicho calendario para este año.