CCOO presentamos centenares de firmas reclamando el derecho a la promoción ante el Defensor del Pueblo del personal laboral del MITECO
CCOO nos hicimos eco hace unos meses de la iniciativa propuesta por algunas y algunos de nuestros afiliados, y hemos dado cobertura a la campaña que empezaron de recogida de firmas entre el personal laboral del MITECO para reclamar al Defensor del Pueblo que interceda ante el departamento y Función Pública, para que se garantice el derecho a la promoción interna para el personal laboral del IV CUAGE en el ministerio, sus organismos y agencia, algo que ahora no ocurre. En especial en lo relativo a las especialidades no regladas, como la hidráulica, o al personal encuadrado en el Anexo II.
En febrero -y a pesar de los debates de antes del verano donde parecía que íbamos hacia un consenso entre la Administración y la parte social- CCOO nos quedamos solos en la Subcomisión paritaria del IV CU en el MITECO, defendiendo una solución para la situación de la hidráulica que garantizara la promoción interna de las y los centenares de compañeros afectados por los cambios de titulación, y la cobertura de nuevos puestos en las Ofertas de Empleo Público (OEP) pendientes.
CCOO defendimos la ampliación de titulaciones tanto para el grupo E1 (toda FP básica, ESO y equivalentes) como para el E2 (toda FP grado medio, Bachiller y equivalentes) y la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE que permite la promoción interna al grupo inmediato superior sin tener la titulación exigida para especialidades no coincidentes con una única titulación de FP, durante una serie de convocatorias, lo que llamamos coloquialmente "moratoria".
Sin embargo, la Administración, a pesar de lo que había defendido hace meses por medio del Subdirector General de RRHH, Javier Pérez Medina, no quiso abordar una propuesta para elevar a la Comisión Paritaria (COPA) del Convenio argumentando que la COPA lo rechazaría, y lo mismo ha ocurrido con el resto de la parte social.
Esta inacción de la Subcomisión, que tras dos años de debates no es capaz de poner en marcha siquiera una solución sin coste alguno, se va a traducir también en una dificultad para cubrir empleo público en la especialidad de hidráulica -tal y como estamos viendo con la OEP'19- lo que abre la puerta a un incremento en las externalizaciones y privatizaciones.
Pero es que con el resto de especialidades ocurre algo similar, dada la interpretación cerril de Función Pública del IV CUAGE, que CCOO insistimos en que tiene herramientas flexibles para solucionar estos problemas, y aplicando "moratorias" sólo en casos muy concretos como el E2 de conducción, de celadores de prisiones militares o alojamiento, y el E1 de servicios administrativos. CCOO reclamamos la aplicación de estas medidas cuando se estén dando problemas en la promoción interna por falta de unas titulaciones que hasta el III CU no se exigían, y han cambiado.
En cuanto al Anexo II, desde la entrada en vigor del IV CUAGE en 2021 -con efectos desde el 1 de enero de 2019- no se ha convocado ninguna promoción interna para el personal laboral encuadrado en este anejo, impidiéndose de esa manera la promoción de todas estas y estos trabajadores. Por otra parte, sigue sin ponerse en marcha el cambio de régimen jurídico y se sigue sin solucionar la falta de titulación de acceso a pesar de la gran experiencia laboral, por ejemplo, en la vigilancia del dominio público. En el MITECO además sigue sin solucionarse, además, el mal encuadramiento de las y los antiguos guardas de explotación y forestales.
CCOO vamos a seguir luchando por un derecho que es de todas las empleadas y empleados públicos del MITECO, sus OOAA y AEMET, y que para el personal laboral está siendo especialmente complicado. Por otra parte, CCOO también estamos exigiendo la aplicación completa del Acuerdo de Promoción Interna de la AGE (firmado en 2021) para el personal funcionario -al igual que para el laboral- simplificando temarios y procesos, algo que aún no se está aplicando adecuadamente.