CCOO trabajaremos para desarrollar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, más allá de la subida salarial del 9,8%
- Todavía faltan medidas por aplicar del Acuerdo de Mejora del empleo en las AAPP 2018-2020
Dos grandes acuerdos de la Mesa General de las AAPP, firmados por CCOO, han marcado el devenir de la negociación colectiva en la Administración General del Estado en los últimos cuatro años, el Acuerdo de Mejora del empleo en las Administraciones Públicas 2018-2020 -que aún falta por ejecutarse del todo a través del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales derivado del mismo, y que sirvió para recuperar las actualizaciones salariales, elevar los niveles y complementos específicos mínimos de puestos ocupados por personal funcionario y la puesta en marcha del IV Convenio Único para el personal laboral- y el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024 que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8% así como una serie de medidas complementarias de calado, como las 35 horas también en la AGE, la reforma de la clasificación profesional, medidas de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario, o el compromiso de poner en marcha la Ley de Función Pública de la Administración del Estado.
Éste último acuerdo sólo fue firmado por los dos sindicatos de clase, incluida CCOO, mayoritarios en las AAPP. CCOO también queremos poner en valor el Acuerdo para la Oferta de Empleo Público 2022, que debe continuar para abrir una senda de recuperación del empleo público, después de dos décadas de gobierno de la derecha en la que se pasó de 700.000 empleadas y empleados públicos en 2002, a 350.000 en 2022. La falta de empleo público implica que no se pueda prestar un servicio público a la ciudadanía de calidad y afecta a nuestras condiciones de trabajo diarias, incluso a nuestra salud.
Aún faltan medidas a aplicar del Acuerdo 2018-2020, que CCOO exigimos cerrar ya
Ordenación de las cuantías de complemento específico desde el nivel 13, como base a la carrera profesional para el personal funcionario.
Reforma de complementos del personal laboral del IV CUAGE, incluida la asignación del nuevo complemento “E1”, con cargo a los 22 millones de euros por ejecutar del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales asociado.
CCOO reclamamos la aplicación de la subida de niveles y complementos específicos para los puestos del personal funcionario no ocupados en 2019.
9,8 % de subida salarial del 2022 al 2024, pero más cosas que CCOO hará cumplir
Entre noviembre de 2022 y enero 2023 la subida salarial, gracias al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, ha sido del 4% (1,5% + 2,5 %) que sumado al 2 % impuesto inicialmente en los PGE para el año 2022, ha supuesto una subida del 6,1 %, que en septiembre de este año se incrementará en otro 0,5 % con los actuales datos del IPC y en diciembre en otro 0,5 % si el PIB es del 2,1 %, con efectos retroactivos desde enero del 2023.
CCOO, en el segundo semestre del 2024 iniciaremos negociación de nuevo Acuerdo de Función Pública, en línea con los anteriores, donde se contemple una subida del año 2025 similar a la establecido en los ANC para el sector privado. Pero el actual Acuerdo además recoge una serie de materias que se están desarrollando que son igualmente importantes en materia de empleo, jornada de 35 horas en la AGE, clasificación profesional, grupo B, carrera profesional, jubilación parcial para personal funcionario y estatutario, e igualdad entre mujeres y hombres.