El Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos de UGT consideran inadmisible que, en las fechas en las que estamos, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas no haya convocado aún la Mesa General, a pesar del compromiso del ministro Montoro de retomar la negociación de las empleadas y empleados públicos en la primera semana de septiembre, para, paralelamente a la tramitación parlamentaria, llegar a acuerdos sobre la recuperación de derechos arrebatados en los últimos cinco años.
CC OO y UGT exigen, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, un acuerdo político que garantice:
1. En cuanto a empleo:
- Más allá de aumentar la tasa de reposición hasta el 50%, o el 100% en algunos sectores prioritarios, hace falta un compromiso de ofertas públicas de empleo anuales, para recuperar el empleo público perdido en los últimos años.
- Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, que conllevará una parte de recuperación del empleo público perdido.
2. En cuanto a retribuciones:
- La anunciada recuperación de la paga extraordinaria debe tener carácter básico y obligatorio para el conjunto de empleadas y empleados públicos: como así sucedió en el año 2012 con carácter obligatorio, a todos se les debe devolver.
- El incremento propuesto del 1% es totalmente insuficiente, y está lejos del acordado como referencia para el ámbito del empleo privado en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (del 1,5% para el año 2016), y no compensa la fuerte pérdida de poder adquisitivo sufrida por las empleadas y empleados públicos en los últimos años.
- La detracción del 5% del año 2010 deberá recuperarse en un período no superior a 3 años. Y concretamente para el año 2016 exigimos que se incluya un 1,7%.
- La devolución de los días de permiso debe tener carácter básico y obligatorio al conjunto de las Administraciones Públicas. Leer+
CC OO y UGT exigen, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, un acuerdo político que garantice:
1. En cuanto a empleo:
- Más allá de aumentar la tasa de reposición hasta el 50%, o el 100% en algunos sectores prioritarios, hace falta un compromiso de ofertas públicas de empleo anuales, para recuperar el empleo público perdido en los últimos años.
- Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, que conllevará una parte de recuperación del empleo público perdido.
2. En cuanto a retribuciones:
- La anunciada recuperación de la paga extraordinaria debe tener carácter básico y obligatorio para el conjunto de empleadas y empleados públicos: como así sucedió en el año 2012 con carácter obligatorio, a todos se les debe devolver.
- El incremento propuesto del 1% es totalmente insuficiente, y está lejos del acordado como referencia para el ámbito del empleo privado en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (del 1,5% para el año 2016), y no compensa la fuerte pérdida de poder adquisitivo sufrida por las empleadas y empleados públicos en los últimos años.
- La detracción del 5% del año 2010 deberá recuperarse en un período no superior a 3 años. Y concretamente para el año 2016 exigimos que se incluya un 1,7%.
- La devolución de los días de permiso debe tener carácter básico y obligatorio al conjunto de las Administraciones Públicas. Leer+