Desde CCOO exigimos a Función Pública que dé instrucciones a los departamentos para que el pago de atrasos al personal temporal sea automático. Leer+
7 de noviembre de 2022
Laborales temporales: CCOO exige la actualización al IV CU ya
4 de noviembre de 2022
CCOO y UGT toman las calles de Madrid para pedir subida de salarios
Acuerdos como el del 9,8% en tres años en la Administraciones están siendo bloqueados por la patronal en el sector privado
- Unai Sordo “Las organizaciones empresariales están demasiado acostumbradas a salir de la crisis siempre por la vía de la devaluación de los salarios, la destrucción de empleo y de las condiciones de vida de la mayoría social”.
Ayer la clase trabajadora volvimos a salir a la calle para denunciar el bloqueo de la patronal a la negociación colectiva y exigir a las organizaciones empresariales el aumento de los salarios, así como la inclusión en los convenios de cláusulas de garantía salarial que mantengan el poder adquisitivo.
Miles de trabajadoras y trabajadores, de delegados y delegadas sindicales, procedentes de todos los rincones del país participaron -incluidos las y los delegados de CCOO en MITECO y MAPA y sus organismos y agencias- en las marchas a Madrid convocadas por CCOO y UGT, para protestar contra la actitud irresponsable y egoísta de CEOE y CEPYME que están apostando por la congelación de los salarios, ante el aumento desbocado de los precios. Leer+
3 de noviembre de 2022
Firmado el acuerdo de mejora de la promoción interna en la AGE
El SAE de FSC-CCOO ha firmado el acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, medida que exigió para firmar el acuerdo de la OEP'22
En una primera fase, las convocatorias pendientes deberán publicarse antes del 31 de diciembre con los nuevos criterios propuestos acordados (reducción de temas, acumulación de ejercicios en una única prueba, descentralización, criterios que permitan cubrir la totalidad de las vacantes) aplicándose tanto a personal funcionario, como personal laboral, aunque en este último caso deberá abordarse en la paritaria. En enero se iniciará una segunda fase, con la integración en la carrera profesional, reducción del contenido mediante itinerarios formativos, o la eliminación de la fase de oposición. Leer+
¿Qué pasa con la productividad en el MITECO?
Desde hace cuatro años, la Administración hace caso omiso a su obligación de entregar puntualmente los datos de productividad trimestral del personal funcionario que le llevamos reclamando CCOO
La productividad del personal funcionario en el MITECO es la heredera del extinto MAPAMA, de manera que se rige por una Instrucción de 2009 de la Dirección General de Servicios, que CCOO no firmamos porque sólo contempla la productividad para la jornada de 40 horas, no contempla ningún criterio objetivable y se basa todo en dicisiones unilaterales del jefe de turno. Aquella instrucción sigue en vigor y establece una horquillas de productividad mensual por niveles.
Sin embargo, en determinados organismos CCOO hemos detectado que el presupuesto destinado a productividad en los mismos a veces es utilizado de manera un poco, digamos que "libre", en el sentido no cumplir con los intervalos marcados -el presupuesto de productividad en aquellos es pequeño- y sobre todo que la especial dedicación parece que sólo se da en las jefaturas. Incluso vemos a veces que se confunde con gratificaciones la misma productividad, apareciendo ésta última palabra en las nóminas cuando realmente se tira de la partida de bufandas. Por supuesto, todo esto sin pasar por la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO ni por comisión alguna de la misma.
CCOO nos tememos que -una vez más, como con muchas otras cosas- el departamento no quiere hacer públicos las cuantías de productividad -tal y como obliga la Ley 30/84 aunque a partir de 2015 por la ley de protección de datos sin detallar nombre y apellidos, pero sí por niveles y unidades- porque quiere esconder algo. Probablemente porque quién se está beneficiando de la mayor parte del presupuesto son los puestos de jefaturas.
CCOO venimos reclamando desde 2009 una productividad por objetivos, de manera que existan criterios claros de reparto, y recuperar la productividad para la jornada ordinaria por especial de dedicación, dada la gran cantidad de carga de trabajo que hay ahora mismo por falta de personal agrabada por décadas de tasas de reposición cero hasta 2018. Así mismo, para el personal laboral, llevamos reclamando desde hace años una Mejora Unilateral (MUA) a partir de la masa salarial no ejecutada -como ocurre en Defensa- por el mismo motivo.
El 3 de noviembre, CCOO marcha a Madrid para exigir incrementos salariales dignos
El 3 de noviembre CCOO y UGT convocarán en Madrid a miles de delegadas y delegados para exigir a la patronal un aumento de los sueldos en todos los sectores productivos del país
El empresariado -encabezado por la CEOE- de este país sigue es su empeño de bloquear el desarrollo de la negociación colectiva, con el objetivo de no subir los salarios para que el coste de esta crisis caiga una vez más sobre las trabajadoras y trabajadores. Con ello, están generando una situación de conflicto, en no pocos sectores y en muchas empresas del país. Leer+
2 de noviembre de 2022
Laborales: Nuevo concurso de traslados abierto y permanente
Se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados del Anexo I del convenio
En el día de hoy, se ha publicado en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana 3 de noviembre, se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.
Hidráulica: Nueva reunión del grupo de trabajo el próximo 8 de noviembre
La Administración no avanza en su propuesta para garantizar la promoción interna en la especialidad
El próximo martes 8 de noviembre nos volvemos a reunir el grupo de trabajo de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO para tratar todo lo relativo a las titulaciones de acceso y la promoción interna de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras".
La Administración en su nueva propuesta tras la última reunión del grupo de trabajo de hace unas semanas, se descabalga de la propuesta de ampliar titulaciones a M1 y sólo plantea ampliar a E2 y E1 -E1 todas las FP básicas, ESO y equivalentes; E2 todas FP grado medio, Bachiller y equivalentes-, pero sobre el problema de la promoción interna, simplemente proponen exhortar a la COPA a buscar una solución, algo que CCOO consideramos insuficiente, ya que entendemos que el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CU permite dar una solución. Seguiremos informando.
28 de octubre de 2022
Instrucciones para abono del 1,5 % incremento adicional 2022
El pago con carácter general se hará de oficio, salvo que haya habido cambio de destino o te hayas jubilado
- La subida del 3,5% en 2022 forma parte del Acuerdo Marco de mejora del empleo público en las AAPP firmado por CCOO y UGT que supone un aumento del 9,8% del salario entre 2022-2024
El pago de carácter general se hará de oficio, salvo en aquellos casos que haya habido cambio de destino en cuyo caso procede que lo haga el centro que abonó las retribuciones previa petición del interesado a través del modelo de solicitud que se adjunta. También habrá de solicitarlo expresamente con idéntico modelo quien haya accedido a la jubilación durante este año, que no esté en activo por cualquier causa y el personal contratado con carácter temporal que deberá solicitarlo expresamente a la habilitación que abonó las retribuciones. Leer+
27 de octubre de 2022
Laborales: Reunida la Comisión Paritaria del IV CU, de nuevo con pocos avances
La Administración incumple los Acuerdos negociados en IV Convenio Único de la AGE alargando los plazos de ejecución
- Desde CCOO, hemos recordado la necesidad de resolver los expedientes presentados hace más de un año de reclasificación de MITECO.
- Función Pública dice haber "perdido" el expediente de reclasificación de los antiguos guardas de explotación y forestales de los extintos MOPT y el MAPA, pero se compromete a tener los informes para la próxima COPA.
Respecto del nuevo sistema de retribuciones complementarias, seguimos igual que desde hace meses. Recordamos que este trabajo debió finalizar en 2019 y aún está pendiente, ignorando el estudio e implementación de la carrera profesional horizontal, una de las apuestas de CCOO. Además, la Administración ha paralizado unilateralmente la asignación de nuevos complementos.
Como exigimos desde CCOO, la Administración reconoce que ha de llevar a cabo la promoción interna para el personal que ocupa puestos del anexo II, no obstante, ve prácticamente imposible hacerlo en la próxima oferta de empleo público. Junto a este asunto, se está esperando a valorar el resultado de la OEP'18 para, de sus conclusiones, valorar acciones a llevar a cabo en cuanto a la modificación de los requisitos para el acceso a determinadas especialidades de los diferentes grupos profesionales, pero por el momento la Administración no admite nuevos debates sobre el asunto .
En el mes de noviembre está previsto que se publiquen convocatorias del concurso del anexo I y del anexo II, esperemos que esta vez sin limitaciones a ciertas especialidades como la impuesta en la primera fase del concurso a los puestos de la Vigilancia del Dominio Público (VDP). Leer+
26 de octubre de 2022
FSC-CCOO prepara oposiciones a cuerpos Administrativo y Auxiliar Administrativo de la AGE
FSC-CCOO y la
Fundación 1º de Mayo abrimos de nuevo la inscripción para libre y promoción interna, hasta el 10 de noviembre
El alumnado tendrá acceso a la “Plataforma Virtual”, donde dispondrán
de temas y test (no será
necesaria la compra de ningún manual) y contarán con
docentes, tutoras y tutores y comunicación con las compañeras y compañeros del curso. La formación se desarrollará exclusivamente online (no hay clases virtuales). El día de inicio previsto es el 14 de noviembre y el coste es de 35 €/mes si estás afiliada o afiliado a CCOO -40 €/mes si lo estás desde el 24 de octubre- y 55 €/mes si no estás afiliado -en este caso con una matrícula de 30 €-. Leer+
25 de octubre de 2022
“La apuesta salarial de la CEOE nos lleva a la recesión y no lo podemos tolerar”
CCOO llama a la movilización del día 3 para reclamar mejoras salariales para la clase trabajadora
Unai Sordo ha calificado el bloqueo de la CEOE a la negociación salarial como “desastre en términos de justicia social y de crecimiento económico”, mientras que las posiciones sindicales son de defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, “son propuestas de interés general”. Leer+
CCOO constituye el Grupo de Trabajo confederal para enfrentar la ultraderecha
CCOO queremos crear espacios para la reflexión y la concienciación antifascista, para elaborar una estrategia para enfrentar a la extrema derecha
Porque CCOO somos antifascistas, porque somos demócratas y porque entendemos el Trabajo como un espacio de derechos y valores que, desde lo colectivo y la conciencia de clase trabajadora, está por encima de naciones, fronteras, etnias, religiones, género u orientación sexual. Leer+
Laborales: Publicada adjudicación definitiva 2ª fase 2022 concurso abierto y permanente IV CU
El plazo de incorporación es de tres días hábiles o de un mes si hay cambio de residencia o en el caso de reingreso
En el BOE de hoy, 25 de octubre de 2022, se ha publicado la Resolución de 20 de octubre de 2022, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del año 2022 del concurso abierto y permanente de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 10 de junio de 2021. Leer+
ADJUDICACIÓN DEFINITIVA - Publicación 25 de octubre de 2022
CCOO denuncia que el gobierno quiere recortar servicios en MUFACE, MUGEJU e ISFAS
CCOO reclama un proceso de diálogo real sobre la financiación y la dotación presupuestaria en los PGE'23
- Recordamos al personal funcionario mutualista que puede elegir el Sistema Sanitario Público, sanidad pública gratuita, de calidad y universal, donde serás atendida o atendido por empleadas y empleados públicos.
Tras la firma del último concierto sanitario de MUFACE, MUGEJU e ISFAS venimos denunciando que los servicios que ofrecen a través de las compañías asistenciales con las que tienen suscrito concierto no cumplen con los parámetros de calidad establecidos, como tampoco lo hacen con las prestaciones que están obligadas a ofertar conforme a lo recogido en la Cartera Nacional de Servicios y los Conciertos sanitarios. Leer+
24 de octubre de 2022
Rechazo al nuevo borrador de criterios para la estabilización en la AGE
CCOO, junto al resto de sindicatos, hemos sido contrarios a la firma del acuerdo, a pesar de algunos avances, con el ánimo de seguir negociando
Aunque el nuevo borrador se acerca más a nuestras propuestas, CCOO no podemos avalar un acuerdo relativo a la estabilización por la falta de transparencia por parte de la Administración en la aportación de la información de las plazas desagregadas por centro, grupos profesionales, familia y especialidad del Convenio o cuerpo y escala funcionarial, y forma de acceso a través de concurso-oposición o concurso. Leer+
21 de octubre de 2022
Nuevas retribuciones del personal laboral IVCUAGE: subida del 1,5% retroactiva desde 1 de enero
Respecto al Convenio Único del personal laboral de la AGE, se
modifican las cuantías vigentes. La diferencia anual que supone el
incremento se refleja en la tabla por grupo profesional, se indican las
retribuciones a percibir por el personal, una vez que sus puestos de
trabajo ya han sido encuadrados en el nuevo sistema de clasificación
profesional del IV Convenio. Todo trabajador o trabajadora que esté
pendiente de encuadramiento, cobrará los incrementos calculados sobre
las tablas salariales del III Convenio. Este incremento también se
aplicará a todo contrato dentro del convenio durante el año 2022. Leer+
Nuevo borrador de criterios de estabilización de empleo temporal en la AGE
Función Pública recoge la propuesta de CCOO de una mayor puntuación de la experiencia en funciones similares en la AGE, frente a la del resto de administraciones
Tras dos meses y medio desde la última reunión, la Administración ha convocado la Comisión de Seguimiento de Temporalidad y Empleo, presentando un nuevo borrador de propuesta de acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. El nuevo borrador recoge la modificación propuesta por CCOO respecto a la mejora de la puntuación al personal AGE con respecto a otras Administraciones, de manera razonable y ponderada.
En nuestro ámbito, en la Subcomisión paritaria del MITECO del pasado mes de mayo, RRHH presentó el listado de las aproximadamente 130 puestos ocupados afectados por la Ley 20/2021 -ocupadas de forma continuada con anterioridad al 01/01/2017- ya que el departamento -el MAPA apenas tiene unas pocas plazas afectadas- todo el personal temporal es personal laboral. Leer+
20 de octubre de 2022
CCOO y UGT exigimos acelerar las medidas para la AGE del Acuerdo retributivo firmado ayer
Además de la subida del 9,8% en tres años, el Acuerdo contiene un importante número de medidas que deben venir a mejorar las condiciones de trabajo del personal de la AGE
CCOO y UGT hemos exigido a la Directora General de Función Pública la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la AGE para la inmediata aplicación de las medidas firmadas por nuestros sindicatos este miércoles en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI. Leer+
19 de octubre de 2022
CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público
CCOO firma con el Gobierno el acuerdo que incrementa en un 9,8 % el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público
El Área Pública de
CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones
Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el
Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras
sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco
millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del
Sector Público, para los años 2022, 2023 y 2024. Leer+
Publicado el RDL para hacer efectiva la subida del 3,5% del salario en 2022 de las y los empleados públicos
Gracias al Acuerdo marco firmado por los sindicatos, se incrementa un 1,5% al 2% fijado unilateralmente por el gobierno, para 2022, tras meses de movilizaciones
Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía, en cuyo artículo 23 se incluye la subida del 1,5% de los salarios de las y los empleados públicos de la AGE, el resto de administraciones públicas y el sector público, que se suma al que unilateralmente impuso el gobierno del 2% a principios del año, de manera que se hace efectiva así en la nómina de noviembre la subida del 3,5% para el 2022 pactada por CCOO y UGT con el gobierno en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo en las AAPP y el sector público 2022-2024, que contempla una subida total del 9,8% para los tres años, y firmado bajo el compromiso de poner en marcha otras mejoras, incluidas las 35 horas en la AGE. Leer+
Artículo 23. Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para el año 2022.
1. Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
2. Ese incremento adicional se efectuará en los mismos términos dispuestos por el artículo 19.Dos, y seguirá las siguientes reglas:
1.ª Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.
2.ª Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.
Elisa Fernández Núñez, nueva secretaria general de CCOO del Sector de la AGE
La Asamblea Sectorial ha elegido a Elisa Fernández en sustitución de Carolina Frías
Los delegados y delegadas que participaron en la Asamblea Sectorial extraordinaria del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, celebrado los días 18 y 19 de octubre en Madrid, eligieron a Elisa Fernández Núñez -investigadora del CSIC- como secretaria general, por 41 votos a favor y 9 abstenciones, de los 50 votos emitidos. Elisa fue la única candidata que se presentó para sustituir a Carolina Frías, que presentó su dimisión por motivos personales hace un mes. Leer+
Concentración frente al Ministerio de Cultura y Deporte en Madrid: ¡Amianto, fuera ya!
CCOO solicitamos en MITECO y MAPA, sus organismos y agencias, un mapa del amianto en las instalaciones, hace ya cuatro años
CCOO convoca una concentración, mañana jueves 20, en la Plaza del Rey, 1. frente al Ministerio de Cutura y Deporte para exigir la retirada del amianto detectado en las dependencias de dicho edificio, sede del ministerio, y la realización de un plan de teletrabajo mientras se realicen las obras.
En 2018 CCOO en el extinto MAPAMA exigimos en el grupo de trabajo de la mesa delegada de la MGNAGE de aquella, la necesidad de tener un "mapa" de las instalaciones de lo que ahora es MITECO y MAPA, sus organismos y agencias, donde hay amianto, de manera que se pudiera planificar su retirada. Esto sólo se ha cumplido para los servicios centrales de ambos ministerios en Madrid, pero no en el resto del país, aunque se han tenido que acometer soluciones de traslados por ejemplo en algunas oficinas afectadas, como la de la CH Tajo en Cáceres. Leer+
17 de octubre de 2022
Laborales: Reunido el Grupo de Trabajo de la Hidráulica de la Subcomisión del MITECO
El ministerio propone ahora ampliar las titulaciones de acceso a la especialidad pero no da solución a la promoción interna
Hoy nos ha convocado la Administración a una reunión del grupo de trabajo de la Subcomisión Paritaria del IV Convenio Único, en el MITECO, para plantearnos su "propuesta definitiva" para la moratoria de la especialidad no reglada hasta el III CU de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras", que aún no ha sido enviada por escrito.
La propuesta recoge una ampliación de titulaciones a todos los títulos de Formación Profesional, y a la ESO para el E1 y el Bachiller para el E2, tanto para el acceso libre como la promoción interna, pero respecto a esta última, la Administración se descuelga de lo que se había estado negociando en julio en el grupo de trabajo y que se debatió en la Subcomisión del 29 de septiembre, en cuanto a la posibilidad de promocionar al grupo inmediato superior, sin tener titulación habilitante, con una permanencia de dos años en la especialidad de hidráulica teniendo la titulación del grupo del que se parte. De esta manera simplemente se acoge a lo que pone en el artículo 28.2 en su párrafo segundo.Todo ello por un periodo de cinco años al amparo del artículo 10.7 del convenio -por eso se habla de moratoria-.
CCOO hemos defendido que no podemos desligar la promoción interna de la moratoria -realmente ampliación de titulaciones- y que el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE permite incluir lo indicado en el párrafo anterior y que se cae de la propuesta de la Administración. CCOO hemos insistido en que esta propuesta, sólo con la ampliación -amplia eso sí- de titulaciones, no soluciona el problema de la promoción interna para la mayoría del personal de la especialidad de hidráulica en el MITECO.
CCOO no nos cerramos a seguir negociando, pero estamos poniendo en marcha una campaña de recogida de firmas dirigidas al Defensor del Pueblo para reivindicar el derecho del conjunto del personal laboral del MITECO a la promoción interna y la carrera profesional, que ahora mismo no se está cumpliendo. Leer+
CCOO admite subida del 9,8% si se cierra un pacto que recupere y amplie derechos en AAPP
El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial de 9,8% en 2022, 2023 y 2024, supeditada
al cierre de un acuerdo que contemple mejoras de
condiciones de trabajo, incluidas las 35 horas
El área pública de CCOO ha dado el visto bueno a la oferta de subida
salarial en las AAPP, sin olvidar que desde el cierre del II Acuerdo del 2018 de mejora del empleo público, las subidas salariales han sido unilaterales y sin acuerdo del 0,9% del 2021 y 2% del
2022. Las movilizaciones de CCOO en noviembre de hace un año y de julio de este año, entre otras, pueden materializar un nuevo Acuerdo a tres años, 2022 al 2024, que contemple recuperación y nuevos derechos para las y los empleados públicos:
- Desarrollo y actualización del EBEP
- Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la AGE
- Cambio normativo en materia de igualdad
- Derogación de los recortes impuestos en 2012
- Eliminación de restricciones para implantar las 35
horas para TODAS las AAPP
- Plena aplicación de la clasificación profesional,
- Negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
- Mejora en el empleo público, el acceso, promoción interna y movilidad,
- Desarrollo en el ámbito de la AGE del Teletrabajo
- Recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP,
- Flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público.
CCOO, valora este pre-acuerdo y seguirá trabajando por la
recuperación del resto de materias que aún no se han podido conseguir en los PGE'23,
como la mejora de haberes reguladores de clases pasivas, la
indemnización por residencia, o la aportación a los planes de pensiones
públicos, entre otros. Leer+
Seguimiento de los planes de trabajo a distancia en MAPA y MITECO
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Se están tramitando ya las autorizaciones en los organismos del MITECO con más retraso, y ya se han autorizado más de 1.000 solicitudes en el MAPA
Tal y como informamos hace unas semanas, en el MITECO se están autorizando el trabajo a distancia para aquellos colectivos que pueden prestar el servicio en régimen de teletrabajo, de manera que nos consta que los organismos que llevaban más retraso ya están tramitando las autorizaciones, como el Cantábrico, el Tajo, el Segura o el Miño-Sil. En las confederaciones hidrográficas las solicitudes son pocas ya que en dichos organismos la mayor parte del trabajo no puede realizarse a distancia. Por ejemplo, en el Tajo se están gestionando unas 80 solicitudes.
Por otra parte en el MAPA se han autorizado más de 1.000 solicitudes, entrre el departamento y sus organismos, de manera que se ha autorizado en el ministerio al 68% de la plantilla, en el FEGA al 74%, al 34% en ENESA y al 54% del AICA. De las autorizaciones, el 73% se corresponden a 3 días de trabajo a distancia, y el 20% para las autorizaciones de 2 días de teletrabajo.
CCOO recordamos que no hemos acordado estos planes ya que entedemos que las distintas resoluciones implican que las medidas son unilaterales y además no existe un Plan de trabajo a distancia por ahorro energético en toda la AGE que fuera negociado. Leer+
14 de octubre de 2022
CCOO demanda medidas estructurales de interés general en las zonas más despobladas
CCOO considera que la bajada selectiva de las cotizaciones para las empresas de los territorios más despoblados supone una mala decisión y una salida en falso
CCOO duda de la eficacia de las medidas de fiscalidad diferenciada anunciadas ayer por el presidente del Gobierno en el Congreso de los Diputados y considera que distorsiona una agenda que ponga remedio a la pérdida de población que sufren la mayor parte de los territorios. Leer+
10 de octubre de 2022
Hoy comienza la huelga del personal laboral del Servicio Exterior
CCOO iniciamos un proceso de huelga, entre el 10 de octubre y el 12 de diciembre, para mejorar las condiciones del personal laboral en el exterior
Ante el silencio demostrado por la Administración y la total ausencia de propuestas tangibles e inmediatas durante el mes de septiembre, el Comité Único del personal laboral en el exterior -PLEX- no ha tenido otra opción que retomar las movilizaciones, elevándolas a rango de huelgas, hasta que consigamos sentar a la Administración a la Mesa de Negociación. Leer+
7 de octubre de 2022
Participamos en una jornada informativa sobre cambio climático e incendios forestales en el Congreso
Desde FSC-CCOO seguimos trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto del Personal adscrito a los Servicios de Prevención y Extinción de sea una realidad
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO participa junto al colectivo de Bomberos y, aún pocas, Bomberas Forestales en una jornada informativa sobre Cambio Climático, Incendios Forestales y el anteproyecto de Ley del Estatuto del Personal adscrito a los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, organizada por el grupo parlamentario Unidas Podemos y que supone uno de los compromisos legislativos de la coalición de Gobierno con el PSOE para esta legislatura. Leer+
6 de octubre de 2022
Funcionarixs: Reunida comisión valoración concurso 1E/2022 MITECO
Se han cubierto un 68% de los 244 puestos convocados
El 4 y 5 de octubre se ha reunido la comisión de valoración del Concurso Específico para personal funcionario 1E/2022 del MITECO, con la participación de CCOO, de manera que se han adjudicado las puntuaciones provisionales del concurso y en unos días se publicarán los listados provisionales de adjudicación de cada puesto. Al concurso se han presentado 288 compañeras y compañeros.
En este concurso se ofertaban 244 puestos, de los cuales el 49% estaban vacantes y el 51% ocupados en comisión de servicios. De ese total de puestos, no ha habido ninguna solicitud para 35 de ellos -un 14% del total de plazas convocadas- que quedan desiertos. Tras la valoración provisional, el 95% de los puestos ocupados por comisión de servicios son adjudicados a las y los compañeros que las ocupan, y se han ocupado 46 puestos que estaban vacantes, no pudiéndose cubrir 44 puestos también vacantes por no alcanzar ningún candidato la puntuación mínima exigida en la parte general y/o la parte específica. En resumen, se han cubierto un 68% de los 244 puestos convocados. Si tenéis alguna duda podéis hablar con nuestras y nuestros delegados en vuestros ámbitos.
5 de octubre de 2022
El saqueo: la dependencia del sector privado en las Administraciones centrales de Europa y la Comisión Europea
Informe encargado por la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos
El informe, encargado por la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) presenta la investigación llevada a cabo por la Unidad de Investigación de la Internacional de Servicios Públicos (PSIRU) de la Universidad de Greenwich sobre el alcance, causas e impacto de las diferentes formas de privatización en el sector Estatal y la Administración de la Unión Europea sobre las personas trabajadoras y sobre la calidad de las Administraciones públicas. Leer+
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