Laborales: Reunido el grupo de trabajo de funcionarización de actividades incluidas en el Anexo II

 

Función Pública quiere que los procesos de concurso-oposición no sean reversibles y acotados a un número determinado de actividades, impidiendo la promoción cruzada

CCOO hemos recordado que el acuerdo del IV Convenio Único establece que este cambio tiene que, al menos, garantizar las retribuciones que se cobran como personal laboral, y que la localidad de la nueva plaza será la misma que la que se ocupa actualmente.

El proceso sería por concurso-oposición, de manera que Función Pública quiere que se tomen de referencia los criterios de los procesos de estabilización, pero CCOO hemos recordado que el personal laboral ya superó los procesos para acceder como personal laborla fijo, así que la fase de oposición tiene que ajustarse a ello.

La Administración pretende que la funcionarización no sea reversible (quien decida presentarse y supere el proceso perdería su condición de personal laboral al pasar a ser personal funcionario). CCOO manifestamos nuestra preocupación al eliminarse la promoción cruzada para el Anexo II, aunque Función Pública se compromete a estudiarla para puestos del anexo I, como la de ordenanzas.

Para CCOO lo más alarmante es que la Administración no quiere que haya convocatorias para todas las actividades del Anexo II, ya que considera que algunas de ellas son de Cuerpos especiales “a extinguir” y para las que no se convocan plazas hace años. CCOO no estamos de acuerdo con este planteamiento y exigimos una identificación clara de estos casos y una solución para ellos y que se respeten los derechos del personal laboral que, bien por opción personal o por necesidad, permanezca en el Convenio (movilidad, promoción interna, etc). Leer+

CCOO reanuda la huelga en los museos estatales y el Reina Sofía

 

 

MAPA: Aprobado el calendario laboral 2021

 

El calendario fue aprobado por la mesa delegada el pasado 22 de febrero

Pinchando en el siguiente enlace tenéis el texto definitivo del Calendario Laboral 2021 aprobado el pasado día 22 de febrero por la Mesa delegada de la MGNAGE en el MAPA y sus OO.AA. Leer+

Laborales: Reunida de nuevo la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados, tras una reunión de trámite

• Función Pública sigue sin dar fechas para abono de atrasos, finalización del proceso de elaboración y aprobación de RPTs o negociación de la aplicación de jubilación parcial anticipada

La Administración convirtió la reunión de la Comisión Paritaria de ayer en un mero trámite dando una información nada novedosa: no hay compromiso de fechas de pago, no se agilizan las negociaciones de los diferentes grupos de trabajo y todo gira, a su entender, en torno a la elaboración y aprobación de las nuevas RPTs y la aplicación del encuadramiento, proceso que lleva su tiempo (¡¿cuánto?!) y que presenta continuos problemas por su complejidad. Para CCOO es una excusa más que hace que cuestiones fundamentales se sigan posponiendo. Leer+

CCOO denuncia que el Gobierno esconde la brecha salarial en la Administración General del Estado

Función Pública rechazó la modificación del artículo 30 bis del EBEP, referido al derecho de las empleadas y empleados públicos a la igualdad salarial

CCOO rechaza frontalmente el triunfalismo mostrado por el Gobierno en la declaración institucional del pasado 22 de febrero, Día para la Igualdad Salarial, cuando rechaza su estudio en la Administración General del Estado (AGE) y suprime este derecho para las empleadas públicas. El sindicato recuerda que es una de las causas del recurso al III Plan de Igualdad de la AGE, recientemente admitido a trámite por el Tribunal Supremo. Leer+

8·M: El gobierno oculta la discriminación a la que somete a las empleadas públicas de la AGE

 

Hoy 22 de febrero es el Día contra la brecha salarial en la UE. La AGE sigue sin diagnóstico al respecto

El gobierno obvia en su declaración institucional por este día, que en su más directo ámbito de competencia, la Administración General del Estado, se ha negado incluso a hacer el análisis necesario para detectar la cuantía de la brecha salarial existente. Desde el SAE de CCOO no cejaremos en el empeño de denunciar lo que se esta haciendo y poner la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la AGE en el centro del debate.

• El Tribunal Supremo admite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad AGE

 

Reunión del Grupo de trabajo de Teletrabajo en la AGE

 

La Administración quiere dejar sentadas ya las bases de un acuerdo de “condicionantes” para el teletrabajo, que CCOO vemos peligrosos

El  objetivo  para  la  Administración  era  sentar  las  bases de un posible  acuerdo centrado en lo que llama “condicionantes” previas del teletrabajo, que formula así:

• El teletrabajo es una medida organizativa, no un derecho subjetivo.
  
• El teletrabajo no será a tiempo completo “ni para siempre”. Se garantizará el trabajo presencial en la parte del cómputo horario semanal que se determine.
• La posibilidad de realizar teletrabajo tendrá que tener previamente un establecimiento de objetivos, y quedará supeditada a evaluación del desempeño.
• Para acogerse a la modalidad de teletrabajo deberán acreditarse las competencias digitales
  necesarias.
• La implantación del teletrabajo no puede suponer mayor coste para la Administración. Leer+

 

CCOO pedimos al MITERD reducir las actividades que realizan las asistencias técnicas

CCOO le pide a la ministra Teresa Ribera que los datos sobre los ríos y los acuíferos sean tomados por empleados públicos y no por personal de asistencias técnicas

CCOO le pedimos por carta, amparándonos en las dos recientes sentencias del Tribunal Supremo sobre la nulidad de las actuaciones del personal de asistencias técnicas cuando realizan trabajos encomendados a empleadas y empleados públicos, a la titular del MITERD -y por la relevancia que tiene para el conocimiento de los efectos del cambio climático en el país-  que los datos sobre los ríos y los acuíferos sean tomados por empleadas y empleados públicos y no por personal de asistencias técnicas. Leer+

CCOO anuncia huelga en la Policía por el pisoteo de los derechos del personal no policial

Huelga a partir del viernes 5 de marzo: La vulneración de los derechos del personal no policial provoca una pérdida de la calidad de los servicios

El SAE de FSC-CCOO convoca paros para exigir la cobertura del total de vacantes, una interlocución efectiva con el Ministerio del Interior y el cumplimiento de los acuerdos en materia de movilidad, prevención de riesgos y reclasificación de puestos de trabajo, entre otros. Leer+

Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

Es el momento de implantar la carrera profesional horizontal del personal laboral

Ayer, día 16 de febrero, tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias de la comisión paritaria del convenio para acometer una negociación que debió quedar resuelta en 2019. En este grupo se debe abordar tanto la revisión y posible redefinición del sistema de complementos actual como la implantación de la carrera profesional, en cumplimiento de lo establecido tanto en la Disposición Adicional Sexta del IV CUAGE como en el Acuerdo de distribución de fondos adicionales. Leer+

COVID19: CCOO pregunta a cerca de la vacunación personal esencial en MITERD

La Estrategia de Vacunación frente al COVID19 ha definido un nuevo grupo prioritario para los colectivos esenciales

La última modificación de la Estrategia de Vacunación ante la COVID19 aprobada por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, definió un nuevo grupo de prioridad ante la vacunación denominado "colectivos en activo con una función esencial para la sociedad".

CCOO hemos elevado un escrito al Subsecretario preguntándole si el MITERD se ha puesto en contacto con el Ministerio de Sanidad para informar sobre los distintos colectivos de servicios esenciales que se han determinado en el departamento, sus organismos y la agencia, en el Estado de Alarma, a la hora de considerar su inclusión en dicho grupo. Leer+

#TRABAJAMOS PARA TI

 

El Área Pública de CCOO lanza una nueva campaña en defensa de los servicios públicos y de sus trabajadoras y trabajadores

• CCOO apuesta por el diálogo social y demanda el compromiso del Gobierno para asegurar los derechos de toda la ciudadanía.

Con el lema “Trabajamos para ti”, CCOO quiere reivindicar el papel principal e insustituible de los servicios públicos en la sociedad y el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la ciudadanía. La situación de crisis que estamos viviendo ha evidenciado, una vez más, la necesidad de incrementar las plantillas y los recursos del sector público, y de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores. Leer+

 

Clases pasivas: CCOO solicita la inclusión del nuevo complemento de maternidad

 

CCOO solicita la inclusión del nuevo complemento de maternidad en la jubilación voluntaria de Clases Pasivas

• El sindicato urge a modificar la normativa para evitar la discriminación que sufre este colectivo, excluido de la medida para reducir la brecha de género.

El Real Decreto Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, sustituye al actual complemento de maternidad en las pensiones de jubilación por otro basado en el criterio objetivo del número de hijas e hijos, al entender que su nacimiento y cuidado es la principal causa –aunque no la única– de la brecha de género. Leer+

 

El Tribunal Supremo admite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad AGE

 

Función Pública se negó a que en el Plan hubiera un diagnóstico de situación de desigualdad en la AGE, entre otros defectos

El III Plan de Igualdad de género de la AGE fue aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre. Resulta muy preocupante que un Gobierno que afirma apostar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y que traslada un discurso de participación y transparencia, haya suscrito algo como esto. En CCOO no hemos tenido otra alternativa que iniciar el camino de la reclamación judicial. Leer+

Los sindicatos exigimos al gobierno la reactivación de la Agenda Social

Unai Sordo: “Ahora sí toca subir el salario mínimo y derogar las reformas laboral y de pensiones para no salir de la crisis con más desigualdad, con más precariedad y con más pobreza”

CCOO y UGT han celebrado este jueves cincuenta concentraciones en las principales ciudades españolas, bajo el lema 'Ahora sí toca', para exigir al Gobierno que cumpla sus compromisos: la subida del SMI, la derogación de la reforma laboral y la reforma de las pensiones de 2013. Leer+

11·F: CCOO y UGT exigimos al Gobierno subir el SMI y derogar las reformas laborales y la de pensiones

 

 

CCOO y UGT nos concentramos mañana en todo el país frente a Subdelegaciones de gobierno y el Ministerio de Economía en Madrid

• Mañana 11 de febrero nos concentraremos las delegadas y delegados de ambos sindicatos para exigir al gobierno la reactivación del diálogo social
  

CCOO y UGT reclamamos la necesidad de subir el SMI para 2021 para poder reactivar la economía y el consumo. No hay razones para no subirlo, más aún cuando el resto de países de Europa lo están aumentando.

CCOO y UGT también exigimos la derogación de las reformas laborales de manera inmediata, sustituyendo los aspectos más negativos de las mismas con el objetivo de crear empleo digno, decente y con derechos.

CCOO y UGT demandamos la derogación de la reforma de pensiones de 2013. Es imprescindible que las pensiones se revaloricen cada año por el IPC, se derogue el factor de sostenibilidad y asegurar la viabilidad y sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Es el momento.  #AhoraSíToca impulsar las medidas necesarias para que nadie se quede atrás. Los sindicatos hemos trabajado durante la pandemia para sostener a las empresas y las personas trabajadoras de este país. Las y los trabajadores han cumplido con su responsabilidad para sostener los sectores productivos de nuestra economía.

Ahora, el Gobierno debe dar un paso hacia adelante y poner en marcha las medidas comprometidas. Porque ahora sí toca, mañana las y los miles de delegadas y delegados de CCOO nos concentraremos mañana 11 de febrero, a las 12h, en más de cincuenta ciudades de nuestro país -salvo en Almería y Catalunya, donde lo haremos el día 12 y el 18 respectivamente-. Leer+

• Concentraciones 11 febrero
• Gaceta sindical 11 febrero, Ahora sí toca
  

 

 

Hoy finaliza el plazo para solicitar reconocimiento médico en MITERD y MAPA

Hoy 10 de febrero finaliza el plazo para solicitar los reconocimientos médicos en servicios centrales, periféricos, costas y algunos organismos del MITERD y MAPA

El Servicio de Prevención mancomunado de ambos ministerios, publicó en la intranet común la puesta en marcha de la Campaña de Vigilancia de la Salud 2021 - reconocimientos médicos de carácter periódico a todo el personal funcionario, laboral o becario- para la plantilla de los Servicios Centrales y Periféricos del MITERD (ministerio, costas, centros recursos genéticos forestales, escuelas taller) y MAPA (ministerio, laboratorios, ENESA, AICA y escuela taller). Leer+

•  ISTAS: La vigilancia de la salud no es sólo el reconocimiento médico

 

Laborales: CCOO plantea conflicto colectivo por incumplimiento de la jubilación parcial

La jubilación parcial en las Administraciones ha sido una reivindicación histórica de CCOO

En la última Comisión Paritaria del Convenio, la Administración no quiso llegar a una conciliación ante la denuncia de CCOO  por incumplimiento del IV CUAGE

Ante el incumplimiento por parte de la Administración de lo que marca la Disposición Adicional 11ª del IV Convenio Único, ya que a finales de 2020 aún no se había reunido grupo de trabajo para negociar los términos de aplicación de la jubilación parcial anticipada, lo que hacía ya imposible que se pudiera aplicar el 1 de enero de 2021, CCOO presentamos anuncio de conflicto colectivo.

El 21 de enero de 2021 se reunió por primera vez -y única hasta el momento- el grupo de trabajo de jubilación parcial. La Administración demuestra tener poco interés y poca prisa en avanzar en este grupo, con lo cual nos tememos que van a ir pasando los meses con la consiguiente pérdida del derecho a su jubilación parcial anticipada de muchos trabajadores y trabajadoras.

Visto el preaviso de conflicto colectivo en Comisión Paritaria del IV CU el 26 de enero, sin conciliación -la Administración alegaba que ya “había cumplido” convocando el Grupo de trabajo, aunque siga sin aplicarse la jubilación-, CCOO seguimos adelante en vía judicial presentando la demanda colectiva. CCOO estamos analizando con nuestros servicios jurídicos, la posibilidad de promover demandas individuales para aquellas y aquellos trabajadores, que cumpliendo ya los requisitos para jubilación parcial, no se les aplique.  

Por otra parte, CCOO seguimos reivindicando en mesa general la necesidad de abordar la jubilación parcial anticipada al colectivo del personal funcionario del régimen de Seguridad Social. Os seguiremos informando.

Laborales: Acuerdo sobre los criterios del concurso unitario y permanente

 

Pero la puesta en marcha del concurso depende de una vez se ponga en marcha el IV Convenio Único, algo que por lo que estamos luchando CCOO en la calle, en las comisiones y también en los juzgados

Hace unos días la Comisión Paritaria del IV Convenio Único aprobamos por unanimidad un Acuerdo de criterios generales Concurso Abierto y permanente que se incluirán en las bases del concurso, destacando:

• El concurso tendrá cuatro resoluciones anuales interdepartamentales. Al inicio de cada año se publicará un calendario con los plazos previstos para la resolución de cada una.
• Podrá participar todo el personal laboral, como reclamamos CCOO y no podía ser de otra manera. El personal del Anexo II podrá solicitar puestos del grupo equivalente al que estén desempeñando, del Anexo I, siempre que estén en posesión de la titulación requerida.
• Las podrá solicitar puestos de trabajo concretos, y/o con carácter genérico a una o varias localidades y/o a un tipo de puesto genérico.
• La valoración de los méritos se distribuirá entre el 60% por antigüedad -un máximo de 30 años- y un 40% por experiencia profesional -servicios efectivos prestados en puestos de trabajo correspondientes al mismo grupo, familia profesional y/o especialidad-.
• Las vacantes que se generen en el Anexo II del CU, siempre que estén dotadas presupuestariamente, saldrán en dos concursos de traslados anuales de de carácter específico. En estas convocatorias podrán participar también las y los trabajadores en situación de excedencia sin reserva de puesto, cuyo último destino se corresponda con actividades propias recogidas en el Anexo II.

Pero la puesta en marcha del concurso depende de que, tras dos años de la firma del IV Convenio Único , se apruebe el encuadramiento -CCOO ya dijimos que la firma del acuerdo de septiembre en este sentido, por UGT y CSIF, se iba a quedar en agua de borrajas- y apliquen las tablas retributivas, se abonen los atrasos generados desde el 1 de enero se 2019, se ponga en marcha la jubilación parcial anticipada, y se corrijan un largo etcétera de despropósitos que CCOO continuamos denunciando también en los juzgados. Leer+

 

Publicado el Plan de Formación INAP 2021

El plazo para solicitar los cursos del primer semestre 2021 finaliza el viernes 19 de febrero

El 5 de febrero se ha publicado en el BOE el Plan de Formación del INAP 2021. Por la COVID19 y el actual estado de alarma hasta mayo, los cursos se llevarán a cabo de manera preferente y por defecto en modalidad no presencial. Todas las acciones formativas aparecen en el anexo I de la resolución.

También se ha publicado a la vez, la convocatoria de los cursos que se desarrollarán durante el primer semestre de 2021 (anexos  II  y  III),  en  los  que  se  señalan  los  requisitos  específicos  de participación. El plazo de presentación de solicitudes para estos cursos será de diez días hábiles, y se puede  solicitar  información  adicional  sobre  esta  convocatoria  enviando  un mensaje a fg@inap.es. Leer+

• Plan Formación 2021 INAP 

 

Reunida la Comisión de Vestuario del MITERD con tres años de retraso

Pocos avances en una reunión en la que se anunció que se retomaba la renegociación del Acuerdo marco de vigilancia y que se retomará la negociación de un nuevo Acuerdo general de vestuario, pero que no solucionó los problemas existentes

El martes 2 de febrero, tras tres años sin hacerlo y la insistencia de CCOO, se reunió la Comisión de Vestuario -realmente grupo de trabajo de la mesa delegada- en el MITERD para abordar la situación de la entrega del mismo, con retrasos de años y diversos problemas en muchos organismos, y ver que ocurre con las negociaciones que se abandonaron en 2018 al divirse el extinto MAPAMA.

En la reunión, la Administración -que volvió a convocarnos a una reunión sin ninguna documentación, más allás de las últimas actas de las reuniones de hace tres años- nos ha trasladado la intención de renovar en un mes el Acuerdo Marco de Vestuario de la vigilancia del dominio público -que englobaba el vestuario de vigilantes y agentes medioambientales y finalizó en 2017-  recogiendo propuestas de calidades y circunstancias actuales en los organismos

Por otra parte, la Administración también quiere retomar los trabajos que se iniciaron hace más de tres años para actualizar el Acuerdo de vestuario del personal laboral del año 1999 que sigue en vigor -con las modificaciones de los últimos años acordadas en las comisiones de vestuario de cada organismo- pero sin tanta prisa, simplificando el número de colectivos. CCOO ya hemos insistido en que la urgencia de resolver los problemas de vestuario afectan a todos los colectivos por igual.

CCOO, más allá de no entender cómo se convoca una reunión después de tres años sin ninguna propuesta por escrito por parte de la Administración, hemos vuelto a plantear los distintos incumplimientos de los organismos en la entrega del vestuario, algunos durante varios años, y los problemas de “tallaje” y cambio de prendas, un mal endémico ya que aquellas muchas veces no vuelven. CCOO hemos insistido en si se va plantear alguna solución y si se estudia alguna alternativa al respecto, pero la Administración no se ha pronunciado.

CCOO estamos de acuerdo en retomar los trabajos para renovar el Acuerdo marco del vestuario de la vigilancia del dominio público anteriormente realizados, e intentar simplificar el Acuerdo de vestuario del personal laboral del 1999 para poder tener también otro Acuerdo marco que solucione los problemas de contratación que se están dando desde hace años en algunos organismos, abordando adecuadamente el problema del vestuario adaptado a la nueva climatología, la necesidad de contemplar generalizadamente tallas de mujer y no sólo de hombres, la gestión de pedidos -se ha puesto encima de la mesa modelos que se usan en otros departamento como los catálogos de puntos- y sistema de cambios y devoluciones, penalizaciones por incumplimientos de contrato y primando la calidad de las prendas. 

CCOO también hemos trasladado nuestra preocupación al respecto de las prendas no entregadas -incumplimiento de los acuerdos en vigor- durante varios años, y cual es la política del departamento al respecto, pero la Administración tampoco ha contestado. Lo mismo ha ocurrido cuando CCOO hemos preguntado por los plazos previstos para que los organismos pueden contratar bajo ambos acuerdos marco, teniendo en cuenta que -afortunadamente- los organismos han vuelto a contratar su propio vestuario -no sin antes tener varias denuncias a la Inspección de Trabajo en muchos casos-.

CCOO entendemos que es el departamento quien tiene que dirigirse a los organismos para recabar la información al respecto, y conocer los acuerdos alcanzados en cada comisión de vestuario, algo que por otra parte ya se hizo -con respuesta desigual- hace tres años para la renovación del Acuerdo marco de vigilancia.

En resumen, la reunión sirvió para poco más que anunciar que se retomaban los trabajos de la comisión de vestuario, tal y como quedaron en abril de 2018 antes de la división de los dos ministerios, y que parecen tener más prisa en sacar adelante la renovación del Acuerdo marco del vestuario de vigilancia del dominio público, que el del vestuario del resto del personal laboral, que debería pasar antes por un nuevo acuerdo que sustituya al de 1999, aún en vigor. Leer+

Muface: Sobre vacunación ante COVID19

Muface solicita que si eres mutualista, actualices tus datos de cara a la campaña de vacunación

Muface esta recordando a las y los mutualistas, la obligación de mantener sus datos actualizados, especialmente debido a la campaña de vacunación por Covid 19, ya que es necesario que los datos de contacto estén actualizados. Es imprescindible el teléfono móvil, y actualizar también el correo electrónico y dirección postal. Leer+

• CCOO: Preguntas y respuestas rápidas de Muface en la situación actual

Función Pública se cierra a la negociación del Real Decreto-Ley de modernización

 

Sin posibilidad de diálogo, CCOO abordaremos las posibles respuestas

Este jueves hemos mantenido dos reuniones para abordar el desarrollo del Real Decreto-ley 36/2020, de medidas para la modernización de la Administración Pública y ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia. Una reunión que Función Pública entiende como mero trámite de información, sin intención alguna de iniciar un verdadero proceso de negociación en lo relativo al desarrollo de una norma que introduce elementos novedosos en la gestión de personal y sus retribuciones. Unos elementos que CCOO entendemos pueden ser perniciosos para los derechos de la plantilla, si no se acotan los criterios de su aplicación de manera previa a la elaboración de los planes estratégicos en los ministerios. Leer+

MITERD: La Administración convoca reunión de vestuario después de casi tres años

 

El próximo 2 de febrero está convocado el grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada

Tras casi tres años sin reunirnos, y tras insistir CCOO desde hace ya demasiados meses en la urgencia de la misma, la SG de Personal ha convocado la reunión del grupo de trabajo de vestuario de mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) para abordar la situación del vestuario en el ministerio -servicios centrales y periféricos- y sus organismos.

Hace casi ya tres años, se pararon en seco, tras la división del extinto MAPAMA, las negociaciones para un nuevo acuerdo de vestuario para el personal laboral -el que está en vigor es de 1999- y la renovación del acuerdo de marco para contratar el vestuario de las y los empleados públicos que hacen las labores de vigilancia del dominio público -vigilantes y agentes- que caducó en 2017. 

Parece que la idea de la Administración es retomar dichas negociaciones en el punto en el que quedaron en abril de 2018, pero para esta convocatoria  -al menos esta vez se ha convocado con tres días de antelación- no se ha presentado ninguna documentación, más allá de las actas de las últimas reuniones. Os seguiremos informando.

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV CU sin apenas avances

La Administración da largas a la mayoría de los temas pendientes y que suponen la plena aplicación del Convenio Único de la AGE

• En esta reunión CCOO informó del conflicto colectivo que hemos presentado por la no aplicación de la jubilación anticipada parcial a partir del 1 de enero de 2021. 
  

Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único celebrada ayer y lentísimo avance en temas que ya debieran haber sido aplicados (concurso abierto y permanente, revisión de encuadramientos del Anexo V, plena incorporación de todo el personal…) y se acumulan los incumplimientos por parte de la Administración. Leer+

 

Reconocimientos médicos 2021 en servicios centrales, periféricos, costas y algunos organismos MITERD y MAPA

 

El plazo para inscribirse finaliza el 10 de febrero

El Servicio de Prevención mancomunado de ambos ministerios, envió ayer comunicación de la puesta en marcha de la Campaña de Vigilancia de la Salud 2021 - reconocimientos médicos de carácter periódico a todo el personal funcionario, laboral o becario- para la plantilla de los Servicios Centrales y Periféricos del MITERD (ministerio, costas, centros recursos genéticos forestales, escuelas taller) y MAPA (ministerio, laboratorios, ENESA, AICA y escuela taller).

Los reconocimientos médicos son voluntarios -salvo algunos casos concretos que establece la Ley de Prevención de Riesgos laborales- así que es necesario solicitarlo a través de la intranet, o bien poniéndose en contacto con las personas que coordinan la campaña en el caso de tener acceso a la misma -en este último caso lo mejor es escribir un mail al Servicio de Prevención (prl@miteco.es o prl@mapa.es).

CCOO recordamos que se  puede  solicitar  la  realización  de  un  reconocimiento  médico  fuera  de  las  campañas periódicas de vigilancia de la salud cuando te incorpores a un nuevo puesto de trabajo, te hayan asignado tareas específicas con nuevos riesgos para la salud, tras una ausencia  prolongada  por  motivos  de  salud  o  cuando  exista  una  sospecha  de  que  las condiciones  de  trabajo  pueden  estar afectando  a  tu  salud. En  todos  estos  casos,  se  debe contactar con el Servicio de Prevención o hablarlo con nuestras y nuestros delegados de prevención. Leer+

CCOO demanda al nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública compromiso, interlocución y negociación

 

El sindicato exige que no se retrase el calendario establecido y pide a Miquel Iceta intensificar el diálogo para acometer los temas pendientes

El Área Pública de CCOO quiere manifestar que el cambio de titularidad en el Ministerio de Política Territorial y Función Pública no puede suponer un retraso en el calendario de negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública, tan necesario como urgente.

En este sentido, CCOO ya ha dejado claras sus prioridades, que pasan por negociar un nuevo Acuerdo para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo para todas las empleadas y empleados públicos (el anterior, que en parte está aún por aplicar, es de marzo de 2018).

Igualmente, resulta imprescindible acometer la negociación del RDL 36/2020, de medidas urgentes para la modernización y para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como la necesaria adaptación y desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Leer+

 

CCOO denunciamos la privatización del agua de los canales del río Ebro

 

FSC-CCOO hemos solicitado una reunión a la ministra para abordar la situación y seguimos sin respuesta

CCOO nos hemos concentrado en Zaragoza frente a las puertas de la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro para denunciar la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya -este ya se ha llevado a cabo con la publicación en BOE de la encomienda el 26 de diciembre-. Y es que el organismo y el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) han apostado por realizar una gestión del agua en base a criterios económicos y ceder su control a las comunidades de regantes. Leer+

 

CCOO nos movilizamos contra la privatización del agua en el Ebro

 

El próximo martes 26 de enero nos concentraremos en Zaragoza

• La Confederación Hidrográfica del Ebro y el MITERD han expresado su intención de privatizar los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya, lo que supone un grave deterioro del servicio público, porque deja la gestión del agua a merced de criterios económicos.
  

Ante la ausencia de respuesta a las interpelaciones que CCOO hemos remitido al Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico -MITERD-, nos vemos obligados a movilizarnos para luchar en defensa de los servicios públicos. Por tanto, en el marco de la campaña que iniciamos en el mes de junio para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Administración General del Estado, CCOO convocamos una concentración frente a la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro en Zaragoza, el martes 26 de enero contra la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya. Leer+

CCOO nos concentramos mañana en Zaragoza por la gestión pública del agua

 

CCOO estamos en contra de la privatización de los canales del Ebro

• Esta situación supone aún mayor gravosidad para los antiguos guardas de explotación -vigilantes de dominio público-, mal encuadrados desde hace décadas con una categoría inferior

CCOO nos movilizamos mañana martes, 26 de enero, contra la privatización del Canal de Lodosa, el Canal Imperial y el de Aragón-Catalunya, dependientes de la Confederación Hidrográfica del Ebro -CHE-. El Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico -MITERD- deja en manos de las comunidades de regantes la gestión del agua, un bien de primera necesidad, con las terribles consecuencias que acarrea dejar de lado el interés general para distribuirla bajo criterios económicos. Leer+