Desde CCOO vamos a seguir trabajando para conseguir que la Igualdad de Género en la AGE pase de ser un objetivo prioritario a un valor estratégico
8 de Marzo en una nueva legislatura y, si atendemos a las declaraciones de la nueva Ministra en su comparecencia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, con mejores expectativas en cuanto a desarrollo de los principios igualdad de entre mujeres y hombres, en nuestra administración, o al menos eso queremos pensar .
Considerando la trayectoria de la Igualdad de Género en la Administración del Estado en los últimos 20 años desde el Sector de la Administración del Estado de CCOO consideramos que difícilmente se la puede considerar como un valor estratégico, pero no dudamos de que es posible iniciar el camino para su conversión en lo que debería haber sido dese el inicio: un objetivo estratégico.
No es difícil hacerlo, las propias leyes marcan el camino y no hay más que seguirlo, no se trata solo como afirma la Ministra de adoptar medidas, se trata de dar cobertura a las obligaciones legales, en primer lugar a las recogidas en la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres RD Ley 6/2019 de 1 de marzo que la modifica:
- La negociación del III Plan de Igualdad sobre al base de lo establecido en el art 64 y los artículos 45 y 46. Con un diagnostico que nos permita identificar esos obstáculos que la Ministra está dispuesta a remover y no sólo en materia de carrera profesional
- La aprobación y publicación de un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo sobre la base de lo establecido en los artículos 46 y 62 y en la disposición final sexta. Para CCOO el único camino poder adoptar esas medidas para la detección temprana y abordaje integral de situaciones vulnerables en las administraciones, como el acoso sexual.
Agradecer que, a diferencia de otras ocasiones , desde Función Pública no se haya convocado alrededor el 8 de marzo ningún acto, lo habrían hecho con el único objetivo de hacer parecer que algo se ha hecho cuando la negociación en materia de igualdad lleva casi un año adormecida. Leer+