- Firmado el acuerdo de distribución del 1% de subida destinado a complementos y poco más, nula disposición de la Administración para resolver asuntos y mucho por hacer antes de final de año
Ayer, 15
de noviembre, se he reunido el pleno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia,
Estudio y Aplicación (CIVEA) para tratar los
puntos del orden del día anunciados tras la sesión de la Comisión Técnica
Permanente del pasado día 2 de noviembre.
El primero de estos puntos es la distribución del 1% de subida
salarial destinada a retribuciones complementarias.
CCOO ya manifestamos nuestra postura encaminada a realizar esta distribución lo
antes posible, sin llegar al 30 de diciembre, como ocurrió el año pasado, con
la amenaza de perder la cuantía pendiente de reparto. Consideramos que la vía
más razonable y ajustada a lo estipulado en el art. 70.3 del CU en vigor es destinar los
512.571 euros (más 11.548 pendientes de 2016 correspondientes
a complementos transitorios) a complementos singulares de puesto,
complementos horarios, productividad, como se hizo
tras el Acuerdo firmado in extremis en 2016.
La Administración envió hace unos días un borrador de Acuerdo en
el que se había “colado” de nuevo la frase que CCOO no podíamos de ningún modo
aceptar ni entonces ni ahora, y que hacía referencia al “cierre de los efectos
económicos de la negociación colectiva” para el año en curso. Sin haber
recibido con posterioridad rectificación alguna, quedábamos a la espera hoy del
planteamiento de la Administración para hacer efectivo un acuerdo. Y, en
efecto, se presentó finalmente una rectificación al borrador enviado que
recogía el texto
calcado del firmado en diciembre, que hemos aceptado y firmado las tres
organizaciones sindicales mayoritarias.
Siguiente punto: sobre grupo de trabajo para cuestiones
relativas a personal fijo discontinuo y personal a tiempo parcial.
Tras muchos intentos de reclamar salidas para estos colectivos, que tienen muy
mermados sus derechos de carrera profesional, movilidad, solicitud de
excedencias, etc., también la Administración reconoce que se han de estudiar
las posibilidades. CCOO pedimos ya fecha de convocatoria de este grupo, que
será probablemente en la tercera semana de diciembre.
En cuanto a la información solicitada por la parte social sobre la OEP 2017,
nos informan que se están iniciando las tareas que supone su convocatoria, si
bien los departamentos están aún “saturados” ejecutando la Oferta de 2016, y se
pretende que en esta ocasión no se solapen procesos de OEP y concurso. También está
pendiente la convocatoria de 2016-2017 del Turno de discapacidad intelectual,
que se hará “cuanto antes”. CCOO consideramos que, si cada cosa saliera a su
tiempo y se ejecutara cuando debe, no se darían solapamientos, atropellos y
demoras que van en perjuicio de todos.
Concurso
de traslados 2018: una vez más, la
Administración nos escamotea la segunda entrega
del concurso “en cómodos plazos” apalabrado para este año, sistema de partición
aceptado a regañadientes por la parte social. Apela -ahora si les conviene- al
cumplimiento del Convenio Único, que establece un concurso anual resuelto en el
primer semestre de cada año. Puestos a eso, CCOO les recordamos que también
habla el Convenio de concurso abierto y permanente, de convocar las plazas
ocupadas provisionalmente, etc., y tantas otras cosas que olvidan aplicar. El
concurso actual se espera resolver, cumpliendo los plazos, en enero próximo; al
final del mismo “se pondrán a trabajar” en el siguiente. Leer+