El conflicto colectivo es efectivo sobre todo el personal laboral de la AGE, y se ha perdido al entender los magistrados que la ley está por encima del Convenio Único
29/09/14. El conflicto colectivo que afecta a todo el personal laboral de la AGE, ha sido planteado a partir de la unificación de demandas de CC.OO, UGT, CSIF y ELA, y fue visto para sentencia por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el pasado viernes. Hoy hemos conocido la sentencia desfavorable a los planteamientos del sindicato, de manera que los magistrados entienden que los llamados "canosos" no pueden ser reconocidos como derechos adquiridos en firme antes de la entrada en vigor del RDL 20/2012.
El tribunal considera que existe jurisprudencia reciente en el sentido de que la ley (en este caso el famosos RDL 20/2012, el de los recortes) puede modificar un convenio colectivo durante su vigencia, en aplicación del principio de jerarquía normativa, según el art. 9.3 de la Constitución, y que por tanto da la razón a la Abogacía del Estado en el sentido de entender que el RDL modificó el Convenio Único y no corresponde entender como derechos adquiridos los llamados "canosos".