CCOO presenta un conflicto colectivo para exigir al Gobierno el pago de cuatro años de atrasos en la indemnización por residencia
CCOO considera inadmisible el retraso en la actualización de las nóminas y en el pago de los atrasos generados desde 2019. Mantiene una campaña para incrementar el complemento por residencia en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, que no se adecúa a la situación económica actual de estos territorios. Leer+
Gracias a la presión de CCOO se reanudará la sesión de la Subcomisión del MITECO que se inició el 1 de diciembre
Tal y como informamos en su momento, tras los diversos avatares que se están dando en la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencias -con el reiterado incumplimiento por parte de la Administración de convocar mensualmente el órgano y reunir antes su permanente-, nos encontramos con la sesión iniciada el pasado 1 de diciembre aún sin terminar.
El 1 de diciembre sólo se llegaron a abordar los cinco primeros puntos del orden del día, y posteriormente el 22 de diciembre RRHH se saltó tres puntos pendientes de gran importancia (situación de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, aplicación de la jubilación parcial y la situación de complementos) saltándose el mínimo funcionamiento de un órgano paritario, motivo por el que CCOO nos levantamos de la reunión.
Tras un mes de enero sin ninguna información al respecto, el MITECO se descolgó la semana pasada con una convocatoria para tratar algunos puntos menores en mesa delegada, sin dar finalización a la reunión de la Subcomisión iniciada en diciembre, y sin abordar temas de calado de mesa (calendario, formación, vestuario, etc). Ante esto, CCOO nos plantamos de nuevo y dijimos que no acudiríamos hasta que no se reanudara la Subcomisión, algo con lo que coincidió la mayoría social, suspendiéndose la mesa y convocando la Administración la reanudación de la Subcomisión para el próximo miércoles 15 de febrero.
CCOO esperamos que se reanude la reunión de la Subcomisión para tratar los tres puntos pendientes, llegar a un acuerdo con respecto a la situación de la hidráulica, y abordar en varios una corrección de errores de estabilización del personal laboral que plantea la Administración. En este sentido CCOO hemos impugnado las bases por falta de homogeneidad con el resto de procesos en otros ministerios. Seguiremos informando.
La nueva reunión sobre la LFPAGE no añade nada de lo incorporado en el grupo de trabajo de CCOO y Función Pública, derivado del Acuerdo marco del 9,8%
El tiempo pasa y seguimos sin ningún cambio importante en el anteproyecto del Ley de Función Pública de la AGE, que desarrollará el TREBEP. Los avances en las reuniones de Función Pública y CCOO son muy lentos, y las de MGNAGE siguen vacías de contenido. Continuamos esperando respuesta para los puntos esenciales de la Ley:
Ante las dificultades en ambos grupos de negociación, CCOO continuamos con las movilizaciones iniciadas el 31 de enero en Madrid, y que estamos repitiendo en todas las comunidades y ciudades autónomas, para recordar a las delegaciones del Gobierno que los derechos del personal público son esenciales para que la ciudadanía reciba unos servicios públicos de calidad. Leer+
CCOO recuerda que al día 91 de baja por IT, el ministerio u organismo sólo paga las retribuciones básicas, y la o el funcionario debe solicitar un subsidio a MUFACE
Hay algo que el personal funcionario mutualista de MUFACE muchas veces desconoce, y es a partir del día 90 en Incapacidad Temporal (IT), el ministerio u organismo sólo abona las retribución básicas y es MUFACE quien tiene establecido un subsidio por IT cuya cuantía es fija e invariable y será la mayor de las dos cantidades siguientes:
El importe del subsidio no podrá ser superior a las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al tercer mes de IT. Si la cuantía del subsidio resultase superior, su importe se reducirá en el exceso.
Pero este subsidio debe pedirlo la o el funcionario, no lo tramita de oficio MUFACE, lo que muchas veces se traduce en que al cuarto mes de baja por IT el personal se lleva un susto al ver su nómina. Tenéis más información sobre la tramitación de dicho subsidio en el siguiente enlace. Leer+
Nueva concentración de CCOO por una LFPAGE en condiciones
Concentración mañana 10 de febrero "Por una Ley de Función Pública con garantías", a las 13:00 horas, frente a la Subdelegación de Gobierno de Valencia, carrer de Joaquim Ballester, 39 y antes a las 12 horas, asamblea informativa en el salón de actos de la Subdelegación. Leer+
Nueva concentración y asamblea abierta de CCOO por una Ley de Función Pública con garantías
... y sin perdidas de derechos. El SAE de FSC-CCOO sigue con la campaña a favor de una Ley de Función Pública en la AGE que desarrolle el TREBEP con garantías y sin pérdidas de derechos. La negociación de esta ley es fruto del Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI 2022-2024 firmada por CCOO. Leer+
Nueva concentración hoy del SAE FSC-CCOO esta vez en Las Palmas de Gran Canaria, dentro de la campaña de CCOO para conseguir que la ley que desarrollará el TREBEP no suponga pérdida de derechos. Leer+
CCOO seguimos con las movilizaciones por una LFPAGE con garantías, hoy en Sevilla
Hoy ha tenido lugar una nueva concentración convocada por el SAE de FSC-CCOO por una Ley de Función Pública con garantías, esta vez en Sevilla, con la participación de varias decenas de delegadas y delegados andaluces de CCOO en la AGE encabezados por la secretaria del SAE. CCOO exigimos una negociación real de la LFPAGE tal y como recoge el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI.
CCOO y UGT instan al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones
Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre CCOO y UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012. Leer+
CCOO nos hemos concentrado hoy en Albacete tras una asamblea informativa presencial y por videoconferencia
Tras el éxito de la concentración de delegadas y delegados de CCOO el pasado 31 de enero en Madrid ante la sede de Función Pública -y el 3 de febrero en Ferrol- para exigir una negociación real y avances con garantías en la futura Ley de Función Pública de la AGE (LFPAGE) que debe desarrollar el EBEP y que es un compromiso en el Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024 firmado por CCOO, hoy hemos seguido con las movilizaciones y asambleas, esta vez en Albacete, con la participación de varias y varios delegados de CCOO en la CH Tajo y la Mancomunidad de los Canales del Taibilla.
Mañana 3 de febrero CCOO nos concentraremos en Ferrol
CCOO exigimos una Ley de Función Pública AGE con unos principios muy claros:
Reunida la COPA con pocos avances en la aplicación del convenio del personal laboral
La Administración, con su escaso avance en la aplicación del convenio, está perjudicando e impidiendo ejercer derechos laborales como el acceso a la promoción interna y el cambio de régimen jurídico para el Anexo II, o la desigual aplicación de la jubilación parcial.
En la reunión de la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE del pasado martes, siguió sin abordarse la reclasificación del grupo 4G al 3G de la especialidad de vigilancia del dominio público (antiguos guardas de explotación y forestales) y siguen pendientes al abono de atrasos de bastante personal temporal. Así mismo se ha constatado los problemas de los procesos de estabilización. Leer+
El actual anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado restringe derechos al personal público
El SAE de la FSC-CCOO nos concentremos en Madrid para exigir una Ley de Función Pública AGE:
🔴Con derechos y carrera profesional para TODO el personal
🔴Garantice los servicios públicos con empleadas y empleados públicos
🔴Modernice la AGE
🔴No convierta la AGE en un cortijo de la "élite" administrativa
🔴Acabe con la discrecionalidad
Los dos días adicionales de asuntos propios corresponden al 24 y 31 de diciembre que caen en domingo
Función Pública ha dictado resolución reconociendo el derecho al disfrute durante el año 2023 de dos días adicionales de permiso por la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre de 2023. Estos días, atendiendo a las necesidades del servicio, podrán disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2023 que se disfruten de forma independiente, como a los días por asuntos particulares de 2023.
El anteproyecto de Ley de Función Pública de la AGE sigue restringiendo derechos y no hay avances en la negociación
El SAE de FSC-CCOO considera imprescindible establecer garantías en materia de movilidad, carrera profesional, salarios, extensión a la totalidad del personal, igualdad, desarrollo de grupos profesionales, comisión evaluadora del desempeño o reconvocatoria de las vacantes que resulten de las ofertas de empleo público, entre otras. Leer+
Desde hoy 30 de enero hasta el 5 de febrero, ambos inclusive, las y los trabajadores que han participado en la 3ª fase concurso abierto y permanente 2022 de Anexo I del IV CUAGE (CAP3_2022) pueden acceder a su anexo de méritos en Funciona y solicitar las correcciones que consideren oportunas a las Unidades de Personal de cada departamento u organismo. Leer+
Publicado en el BOE el nuevo sistema de complementos de puesto de trabajo del IV Convenio Único
El pasado mes de noviembre, la Comisión Negociadora del IV CUAGE firmó el Acuerdo que establece las nuevas modalidades y cuantías de las retribuciones complementarias, esta medida estaba contemplada en el texto del IV Convenio y finalmente, con la publicación hoy en el BOE de varias modificaciones del convenio, entra en vigor, en un primer paso para poner en marcha mejoras económicas con la actualización de las cuantías y los correspondientes atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2022 para un importante número de trabajadores y trabajadoras. Leer+
Un primer paso positivo, confiamos en que haya más
La primera reunión del grupo de trabajo sobre la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado dependiente de la MGNAGE celebrada el pasado viernes, 20 de enero, ha concluido con la ratificación por parte del Gobierno, a petición de CCOO, de los avances que ya se habían alcanzado en los encuentros previos del grupo de trabajo derivado del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI firmado por CCOO y UGT. Leer+
CCOO y UGT piden al Gobierno cambios realmente transformadores en Ley de Función Pública de la AGE
Aunque reconocen importantes avances en el trabajo desarrollado al amparo del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, con mejoras en más del 60 % del articulado, advierten de que no se puede avalar el Anteproyecto aprobado hace un mes por el Consejo de Ministros si no se consolidan los derechos del personal público de la Administración General del Estado. Exigen mayor ambición para modernizar los servicios públicos y garantizar su prestación a la ciudadanía. Leer+
CCOO pide al Gobierno medidas para atajar los márgenes empresariales y frenar la inflación subyacente
CCOO ha pedido al Gobierno medidas para atajar los márgenes empresariales y lograr frenar de este modo la inflación subyacente. Lo ha hecho después de que este viernes se haya conocido el dato de la inflación del último mes del año, que ha terminado en un 5,7%, y de la subyacente, que ha escalado hasta el 7%. Leer+
CCOO advierte que la recuperación de la actividad productiva tras la pandemia está asociada a un crecimiento descontrolado de los accidentes de trabajo
La siniestralidad laboral es el peor indicador sociolaboral de 2022, con incrementos del 10,8% en el total de los accidentes con baja y del 18,6% en los mortales, lo que supone 121 muertes en el trabajo más que en el mismo periodo del año pasado. Leer+
Costes de Personal publica la subida inicial del 2,5% para 2023 pactada en el Acuerdo Marco 2022-2024 con CCOO
La Dirección General de Costes de Personal ha publicado la subida salarial del 2,5% correspondiente a 2023, acordada en el Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI, firmado por CCOO y UGT, que se suma al 3,5% de subida salarial en 2022. Para este año, en función de los datos de IPC y de PIB, a esta subida del 2,5 %, en 2023 se le podrá añadir otro incremento de un 1% cuando se vayan conociendo estos datos. Adjuntamos nota informativa con las nuevas retribuciones del personal
laboral del IV Convenio Único e información sobre las retribuciones del
personal funcionario para 2023. Leer+
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En el MITECO y el MAPA los procesos convocados no cumplen con la totalidad de lo acordado
CCOO denunciamos la falta de aplicación del acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la Administración General del Estado, firmado en noviembre de 2022.
Los criterios propuestos por CCOO, y que se recogieron en el acuerdo, se centran en 5 puntos:
La mayor parte de convocatorias publicadas omiten estos aspectos. CCOO vamos a hacer llegar a los departamentos de nuestro ámbito las cuestiones que deben ser corregidas. Leer+
CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública
La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial del personal funcionario y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública. Leer+
El SAE de FSC-CCOO ha recogido todas las convocatorias en un único documento
Adjuntamos en el siguiente enlace todas las convocatorias publicadas en el BOE de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado del 24 de diciembre al 9 de enero de 2023. Leer+
Oferta de Formación y Desarrollo Profesional con descuentos para la afiliación de CCOO
Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. Leer+
CCOO nos solidarizamos con el pueblo y el Gobierno brasileño
Repudiamos el ataque que se produjo el día de ayer al Congreso, el palacio presidencial y el Supremo de Brasil por parte de seguidores de Bolsonaro en un evidente intento de quebrantar la democracia y la voluntad del pueblo brasileño. Leer+
Las bases de estabilización en cada ministerio han sido distintas, al no querer fijar Función Pública unas bases comunes para todos
Durante los últimos quince días se ha ido publicando en el BOE las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado. La ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, daba de plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022 para la su publicación, quedando clara la falta de interés de la Administración en la publicación in extremis y con unas convocatorias llenas de errores. Esto ha provocado que, después de que Función Pública no quisiera llegar a un acuerdo con los sindicatos de la Mesa General de la AGE. Leer+
La semana pasada se publicaron -junto con otros departamentos- los procesos de estabilización del personal temporal aprobados en la OEP'22 extraordinaria tanto en el MITECO como en el MAPA y sus organismos autónomos. En su mayoría se trata de puestos ocupados desde hace más de cinco años y atendiendo a la Ley 20/2021 el proceso de estabilización está basado en el concurso.
CCOO hemos insistido, tras el fracaso por parte de la Administración de unas bases comunes, que la experiencia en la AGE tenga un mayor peso que el de otras administraciones, así como la imposibilidad de que estos procesos extraordinarios se convirtieran en concursos de traslados, entre otras cuestiones, y así viene reflejado en las bases publicadas.
En cualquier caso, a estos procesos puede presentarse cualquier persona, pero desde CCOO insistimos en que las y los compañeros que ocupan los puestos convocados deben presentarse a las convocatorias porque si no lo hacen -en el caso de no obtener la plaza- no tienen derecho a paro, algo que se consiguió gracias al acuerdo con los sindicatos en abril de 2021. En la solicitud modelo 790- hay que indicar en la casilla 26 la titulación habilitante y la formación especifica según el Anexo II de la convocatoria, y adjuntarla a la misma. Una vez publicado el listado de admitidos y excluidos se tendrá veinte días para incorporar la documentación para la valoración de méritos, como indica el punto 6 de las bases.
CCOO consideramos que el proceso de estabilización en el conjunto de la AGE está siendo una chapuza, ya que la imposibilidad de unas bases comunes y agotar el plazo para las convocatorias de la OEP'22 se ha traducido en bases distintas por ministerios y en errores en sus convocatorias. Así mismo, CCOO vamos a seguir reivindicando que se cumpla con el Acuerdo de abril de 2021 y la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad, y se convoquen las vacantes que también deberían haberse convocado.