14 de septiembre de 2018

Laborales: Nueva reunión de la comisión que negocia el nuevo Convenio Único




Se intensifica el ritmo de negociación del nuevo convenio colectivo

Ayer, 13 de septiembre, se reunió la Comisión Negociadora del IV Convenio Único, tras el compromiso adquirido por ambas partes. La propuesta de clasificación que había enviado el día antes la Administración continúa presentado diferencias respecto de la presentada por CCOO y UGT: se mantienen en su idea de 6 grupos profesionales que CCOO consideramos que no responde al sistema educativo actual.
Por otra parte, la Administración propone mantener las dos Áreas Funcionales: una de Actividades Horizontales, con todas las actividades o tareas (de los diferentes grupos profesionales) coincidentes con las desarrolladas por Cuerpos /Escalas de personal funcionario y propias de este según la normativa de Función Pública, otra de Actividades Sectoriales, con todo el resto.
La Administración también contempla las familias profesionales y especialidades para agrupar los puestos de trabajo, pero no menciona en su propuesta las cualificaciones profesionales contenidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y que deberían ser la base para definir los puestos.
Parece que la Administración parecía querer “pasar de puntillas” por temas cruciales y sobre los que CCOO insistimos, como son las retribuciones, la carrera profesional o inclusión en el Convenio Único de colectivos fuera de convenio o de otros convenios dentro de la AGE y limitación al máximo de este tipo de contrataciones.
CCOO esperamos llegar a la firma de un nuevo convenio en este 2018, tras tres años de espera, de un convenio que convenza –y sirva- a todos y a todas. Leer+

13 de septiembre de 2018

47 años del asesinato de Pedro Patiño


Pedro con sus dos hijos y su tumba en Getafe donde descansan sus restos
Patiño murió por un disparo por la espalda de la guardia civil cuando repartía octavillas en una huelga de la construcción

Un 13 de septiembre de 1971, hace 47 años, Pedro Patiño fue asesinado por la guardia civil mientras repartía octavillas de la huelga de la construcción en Madrid en el barrio de Zarzaquemada de Leganés. Su delito: defender los derechos de las y los trabajadores. Fue enterrado en Getafe (Madrid) donde vivía, mientras la policía impedía que el pueblo pudiera estar con su viuda y sus hijos. Desde hace dos años una placa recuerda su lucha en ese mismo sitio.​ Leer+

Primera reunión de la dirección del MITECO y el MAPA con los sindicatos



Esta primera toma de contacto tendrá continuidad a principios de octubre

El pasado martes 11 de septiembre CCOO, CSIF y UGT fuimos convocados a una primera reunión con las subsecretarias de los dos ministerios, del MITECO y del MAPA desde que conociéramos la decisión del gobierno de Pedro Sánchez de crear ambos ministerios.

En la reunión que tuvo lugar en la sede del MAPA, nos trasladaron que su tarea primordial era que ambos departamentos empezaran a funcionar a pleno rendimiento lo antes posible con el menor coste y sacrificio para el personal, ya que la división del extinto MAPAMA en dos ministerios supone traslados de empleadas y empleados públicos de los servicios centrales en servicios tales como la Subsecretaría, Oficialía Mayor, Recursos Humanos, etc. El objetivo, según las explicaciones de las dos subsecretarias, es cubrir los servicios de ambos Ministerios. En cuando a la Unidad de Informática hay un acuerdo del gobierno para que esta Unidad dé servicio a ambos departamentos y en cuanto al Servicio de Prevención es que sea mancomunado entre ambos departamentos.

CCOO les trasladamos nuestra preocupación en los criterios a seguir para realizar estos traslados en los servicios centrales, al entender que deben ser los mismos en todos los casos, en la medida de lo posible. Las subsecretarias nos trasmitieron que su intención es que estos traslados se realicen cuanto antes, y que probablemente a principios de octubre ya estén concluidos.

Así mismo desde CCOO les mostramos nuestra preocupación por algunos temas a negociar antes de fin de año como la Acción Social y la Formación, indicándoles que habrá que tener en cuenta los efectivos de ambos ministerios a la hora de hacer el reparto del actual presupuesto para futuros ejercicios en los que cada departamento tendrá sus propios planes.

Dentro de lo más urgente, CCOO recordamos que la subcomisión delegada de la CIVEA del extinto MAPAMA debe seguir funcionando -y debería reunirse a principios de octubre a más tardar- ya que hay temas importantes que deben seguir tratándose. De la misma manera insistimos en que los cuatro concursos para el personal funcionario que ambos departamentos tienen tramitándose deben convocarse, ante la duda sobre la paralización de los del MITECO, que parece que finalmente van a reanudar su tramitación; los del MAPA ya han sido firmados por la subsecretaria.

CCOO hicimos hincapié en seguir abordando una serie de temas que nos preocupan dentro del funcionamiento del antiguo departamento, como son el uso abusivo de las encomiendas de gestión y la subcontratación y su racionalización, y la necesidad de avanzar en la oferta de empleo público.

Finalmente acordamos que nos volveríamos a reunir en la primera semana de octubre para concretar más sobre todos estos asuntos, después de esta primera toma de contacto que consideramos positiva en tanto en cuanto con el anterior subsecretario no pudimos reunirnos en ningún momento.

11 de septiembre de 2018

¡Se nota, se siente...!



¡ ... Allende presidente !

Hoy se cumplen 45 años del golpe de estado fascista que derrocó al gobierno democrático y progresista de Salvador Allende en Chile. Desde esta sección sindical de CCOO queremos volver a recordar su figura, su persona y su ejemplo, sobre todo hoy que el fascismo tiende su garra por medio mundo. ¡Venceremos!

10 de septiembre de 2018

Sindicatos y patronal reciben del gobierno su propuesta de Plan sobre la FP




“La formación profesional es fundamental para que los cambios en el trabajo no produzcan exclusión laboral” según Unai Sordo, secretario de CCOO

Una buena FP puede ser una forma de acceso al trabajo en mejores condiciones. Por este motivo, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha abogado por “prestigiar la Formación Profesional – “no es una formación de segunda”, ha afirmado - , para lo que es necesario un buen modelo y recursos, así como una campaña informativa sobre el valor de la FP y la formación continua”, tras la reunión que los dirigentes sindicales y de las organizaciones empresariales han mantenido esta mañana con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celáa, en La Moncloa, en la que ésta ha presentado un “Plan Estratégico sobre Formación Profesional”. Leer+

9 de septiembre de 2018

La plantilla de Burger King en lucha



Burger King contra la libertad sindical

CCOO ha convocado concentraciones en varias ciudades, la primera el pasado viernes 7 de septiembre en Madrid, para protestar por el despido de una delegada y un afiliado de CCOO tras ser expedientados por realizar su labor sindical. Hay otra delegada a la espera de la resolución de otro expediente de las mismas características. Leer+

8 de septiembre de 2018

Miles de personas exigen la continuidad de Vestas en León




Vestas ha anunciado el cierre de su fábrica leonesa para deslocalizar la producción a China o India una vez acabadas las subvenciones de que disfrutaba la multinacional danesa

Una multitudinaria manifestación, bajo el lema 'Por la reindustrialización y el empleo de León. Vestas', ha reclamado este jueves en las calles de León la continuidad de la planta de componentes eólicos de la multinacional danesa Vestas en Villadangos del Páramo y la reindustrialización de la provincia, secundando la convocatoria de CCOO y otros sindicatos. Leer+

7 de septiembre de 2018

Personal funcionario: Más sobre próximos concursos




Se paralizan los concursos del MITECO temporalmente y siguen adelante los del MAPA

Según información de última hora de recursos humanos, parece ser que los dos concursos, general y específico, correspondientes al MITECO, que estaban a la firma de la subsecretaria, se han paralizado en tanto no quede aprobada definitivamente la nueva estructura de los servicios horizontales del ministerio tras la división del extinto MAPAMA en dos departamentos.

Los dos concursos -también general y específico- correspondientes al MAPA sí que siguen adelante, así que en septiembre debería publicarse la convocatoria de ambos en el BOE.

Por otra parte se ha publicado en el BOE la Resolución de 27 de agosto de 2018, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 7 de noviembre de 2017. Os seguiremos informando.

CCOO sigue denunciando el envejecimiento de la plantilla de la AGE



CCOO denuncia la constante pérdida de personal y su avanzada edad en la Seguridad Social

CCOO ha realizado tres estudios sobre el personal de la Seguridad Social donde se constata una situación agónica: en los próximos 10 años se jubilará más de la mitad de la plantilla, están vacantes uno de cada cinco puestos de trabajo, desde 2009 se han perdido más del 17% de efectivos. Leer+

4 de septiembre de 2018

Paro registrado en agosto: el peor dato en la última década



El empleo que se crea es precario y temporal y los salarios bajos. CCOO apuesta por un cambio del modelo productivo con un peso de los recursos públicos que ayude a recuperar la demanda interna

  • El 31 de agosto se destruyeron más de 304.000 empleos en un solo día

Agosto registra el peor dato de subida del desempleo en la década, con una caída en la afiliación a la Seguridad Social que nos sitúa en los niveles de 2008, como consecuencia del “desmoronamiento de un modelo de creación de empleo basado en la precariedad laboral, con alta temporalidad, parcialidad, bajos salarios y elevada rotación del empleo”, denuncia Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO.

España sigue encadenada a un modelo productivo basado en los servicios de bajo valora añadido (hostelería, comercio, servicios auxiliares) con un peso muy bajo de la industria y los servicios de alto valora añadido, que nos condena a un empleo precario y bajos salarios, con muchas fluctuaciones estacionales e insuficientes para dar una oportunidad de empleo a su población.

El empleo que se crea es precario y temporal, lo que sumado a la devaluación salarial -vía reformas laborales- hace que encontrar un trabajo sea cada vez menos una garantía para una vida digna o escapar de la pobreza.

No se observa cambio en el modelo productivo liderado por la industria y la tecnología y apoyado por el sector público, lo que pone en duda la solidez a medio plazo de la mejora de la afiliación a la seguridad social y la rebaja del paro. Leer+



Laborales: Información sobre Anexo de Méritos concurso de traslados Convenio Único


Si los datos de la certificación no son correctos se pueden hacer alegaciones ante la unidad de personal en la que se presta servicios hasta el 18 de septiembre

Informamos de que a partir de hoy martes, día 4 de septiembre de 2018, se encontrará disponible en el portal Funciona el Anexo de los méritos, sobre el que se realizará la valoración de méritos de las personas participantes en la convocatoria del Concurso interdepartamental de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 1 de junio de 2018.

Las y los trabajadores que no tengan acceso a Funciona tienen que ponerse en contacto con la
Unidad de Personal de su Ministerio u Organismo para que les facilite esta misma
información. Únicamente las y los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo deberán solicitar su certificación a la Dirección General de la Función
Pública (concurso.interdep@correo.gob). Leer+

Todas las instrucciones relativas a como acceder, que revisar, ante quien realizar las alegaciones, etc, aparecerán publicadas en la siguiente página web:

http://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/Concursos/Concurso-laborales.aspx

31 de agosto de 2018

Personal funcionario: Nuevos concursos del MITECO y el MAPA



En septiembre se publicarán presumiblemente en el BOE

Según nos informan desde la subdirección de recursos humanos del extinto MAPAMA, se encuentra a la firma de las subsecretarias del Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) y del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) cuatro nuevos concursos, dos generales y dos específicos, uno de cada tipo por ministerio, de manera que se estima que se publicarán en el BOE en las primeras semanas de septiembre. Os seguiremos informando y si quieres puedes suscribirte al blog de CCOO en la ventana de arriba a la derecha.

CCOO contra el cierre de la factoría de Vestas en León



La plantilla de Villadangos del Páramo en huelga desde julio lleva acampada una semana a las puertas de la factoría contra su cierre

  • El próximo lunes, responsables de Vestas mantendrán un encuentro con las ministras de Industria y de Transición Ecológica, Teresa Ribera

La multinacional danesa de aerogeneradores pretende cerrar su factoría de Léon y su deslocalización a otro país, motivo por el que las y los trabajadores de Vestas llevan movilizándose desde julio. En León la plantilla fue a la huelga indefinida desde mediados de julio y desde el 28 de agosto, tras recibir la carta de despido, están acampados indefinidamente ante las puertas de la factoría. Leer+

CCOO publica una guía informativa sobre el trabajo en la vendimia francesa



CCOO recuerda que el acceso a las ofertas laborales es gratuito, que el contrato es una obligación y que pagar por tener un empleo no lo asegura

Un año más, CCOO de Industria ha colgado en su página web toda la información sobre las campañas agrícolas europeas. Los trabajadores y las trabajadoras encontrarán las condiciones laborales y salariales que se aplican en Francia y la guía actualizada para la búsqueda de empleo en la vendimia. El sindicato hace hincapié en que hay que estar muy pendiente de los fraudes para no caer en la trampa de gente sin escrúpulos. Leer+

30 de agosto de 2018

CCOO sobre las negociaciones de los Presupuestos 2019



CCOO demandamos una negociación presupuestaria que permita a España disponer de políticas públicas comparables con la eurozona

Para el sindicato, la negociación que se está desarrollando en relación con el techo de gasto y los presupuestos del Estado para 2019, debe iniciar un camino decidido de convergencia con la eurozona en cuanto a la capacidad real de nuestro país para incidir en la economía, la inversión, los servicios públicos y la protección a las personas. Leer+

Publicados los listados provisionales Curso Departamental "Especialidad Dominio Público: Área dominio público hidráulico 2018"



El plazo de subsanación de solicitudes finaliza el martes 11 de septiembre

Según ha comunicado recursos humanos se han publicado en la Intranet del extinto MAPAMA los listados provisionales de solicitudes estimadas y desestimadas del curso departamental de “Especialidad Vigilancia del Dominio Público, área dominio público hidráulico". En total se han estimado 123 solicitudes para un total de 30 plazas, de manera que el plazo de subsanación va desde el 29 de agosto al 11 de septiembre de 2018, ambos incluidos. Tenéis más información en www.funciona.es en el apartado de usuario.

9 de agosto de 2018

Curso Interdepartamental Vigilancia Dominio Público, Área Marítimo- Terrestre



El plazo de presentación de solicitudes finaliza el martes 14 de agosto

En julio se convocó el curso interdepartamental de “Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público marítimo-terrestre” del MAPAMA correspondiente al Plan de Formación 2018.

Podrán solicitar la realización de este curso las y los trabajadores fijos (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la AGE, de los grupos profesionales 3 al 5, que se encuentren en situación de servicio activo y no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares.

Se puede acceder a esta convocatoria y al modelo de solicitud, a través del portal www.funciona.es , en el apartado Actualidad. También estará disponible en la Intranet del Departamento y los OO.AA. adscritos al mismo para su difusión le han dado difusión.

El curso de 100 horas se realizará en Madrid entre el 12 y el 30 de noviembre (las fechas concretas se comunicarán a las y los seleccionados y a sus unidades) y se han convocado un total de 30 plazas.

Las solicitudes serán formalizadas por el interesado mediante la cumplimentación del modelo de solicitud telemática, a través de la aplicación SIGP que se encuentra en el portal FUNCIONA. Cada empleada y empleado público tendrá que solicitar una clave de acceso en el mencionado portal, si no disponen de la misma o de un certificado electrónico.

Se generará una copia del modelo de solicitud en papel que se deberá pasar a la firma del responsable de la unidad en la que se encuentre destinado. La persona solicitante deberá conservar la copia en papel, debidamente autorizada, para, en el caso de ser convocado, remitirla al Área de Formación (bzn-formacion@mapama.es) en el plazo máximo de 3 días desde el envío del correo electrónico de convocatoria.

3 de agosto de 2018

El sector agrario de CCOO y UGT trasladan sus propuestas al MAPA



Los sindicatos reclaman al ministro de Agricultura medidas para dignificar el trabajo en el sector agrario

Los secretarios generales de CCOO de Industria y de UGT FICA, Agustín Martín y Pedro Hojas, respectivamente, se han reunido esta mañana con el ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación. Le han trasladado sus propuestas para dignificar el trabajo agrario y le han reclamado un mejor defensa de los intereses del campo español en la Política Agraria Común (PAC). Leer+

2 de agosto de 2018

Publicadas en el BOE la oferta de empleo público para 2018




Entre la OEP 2018 y la Oferta extraordinaria se supera la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Informamos que en el BOE del 31 de julio, conforme a lo acordado en la Mesa General de Negociación Administración General del Estado (MGNAGE) entre CCOO, UGT, CSIF y la Administración del pasado 23 de julio se publican:
Real Decreto 955/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018.
Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018.
Real Decreto-ley 6/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de medios en la atención a asilados y refugiados.
Incluye 10.501 plazas de ingreso libre, 2.863 ligadas a parte de los procesos de estabilización del empleo de carácter temporal de 2017 y 5.777 para promoción interna en la Administración General del Estado. Estas son las cifras que resumen el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos para elevar al Consejo de Ministros la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018.

Desde CCOO valoramos como positivos estos números. Venimos de una pérdida de 8.009 efectivos en 2017, y entre la OEP 2018 y la Oferta extraordinaria se supera la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Entre ambas ofertas y el desarrollo pendiente de la oferta extraordinaria de 2017 suman 10.016 puestos. Del desglose destacan las plazas de ingreso libre para cuerpos generales administrativo (900) y auxiliar (500).

A estos números hay que sumar 485 puestos, derivados de la aplicación del incremento del 5% adicional de la oferta previsto en los PGE. De ellas, al menos 100 serán para C2. Leer+

1 de agosto de 2018

Reunido el grupo de clasificación de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único del Personal Laboral


Concentración en Valladolid en junio por la recuperación de nuestros derechos
Hay necesidad de dar un fuerte impulso a la negociación e intentar llegar a acuerdo antes de diciembre

El 30 de julio se reunió el Grupo de trabajo de Clasificación Profesional de la Comisión negociadora del IV Convenio Único en la Administración General del Estado (AGE). Se trata de la primera reunión de esta negociación tras el cambio de Gobierno de junio pasado.
Aunque se trataba de la convocatoria de un grupo de trabajo, para CCOO el objetivo principal en esta ocasión, era comprobar si el nuevo Gobierno estaba dispuesto a asumir entre sus prioridades la negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado.
Ante este planteamiento, la representación de la administración pone de manifiesto –de nuevo- el deseo de tener el IV Convenio firmado antes de que finalice el año y, en esta ocasión, el compromiso de que la negociación cuente con el impulso político del Gobierno para alcanzar ese objetivo.
Hemos trasladado la necesidad de tener en cuenta las propuestas que CCOO hemos presentando y explicado en reiteradas ocasiones y que tienen como ejes principales los siguientes elementos:
  • Un nuevo sistema de clasificación que se ajuste al sistema educativo español actual y especialidades y definiciones de puestos basados en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y las familias profesionales. Ello conlleva la integración del personal laboral ya en Convenio al nuevo sistema que se fije con los ajustes que esto requiera y en las mejores condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras.
  • Una revisión de las tablas retributivas, y estudio del coste económico de las propuestas y de dónde podría proceder su financiación. Este último aspecto parece un avance importante respecto a la cerrazón anterior, y seguimos recordando que reclamamos un salario mínimo de 1.200 €; una subida lineal de 200 euros más 100 vinculados a la carrera profesional.
  • Revisión del sistema de retribuciones complementarias, racionalización del mismo y actualización de cuantías.
  • Desarrollo de la carrera profesional del personal laboral en el ámbito del Convenio, y mejora del sistema de provisión de puestos, tema este último en que más se ha avanzado en los últimos años, pero que requerirá igualmente cambios en el nuevo texto. Leer+

31 de julio de 2018

Entra en vigor el 100% del salario en incapacidad temporal




A partir del 31 de julio, y gracias al acuerdo firmado por los sindicatos y el nuevo gobierno, al estar de baja por enfermedad común volveremos a cobrar íntegro nuestro sueldo

Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, con los votos de CCOO, UGT y CSIF ya que ELA y CIG no lo han firmado, que recupera el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes.

El decreto publicado hoy dispone que será directamente aplicable el contenido del citado acuerdo desde la entrada en vigor del mismo al día siguiente de su publicación, es decir hoy 31 de julio de 2018.

Nunca se debió recortar este derecho que disfrutábamos las y los empleados públicos del Estado y que de  hecho se ha traducido en que en muchos casos las compañeras y los compañeros han venido a trabajar a pesar de su mal estado de salud, con lo que eso ha supuesto para ellos y sus compañeros. Parece que vamos empezando a ver algo de luz al final del túnel. Veremos.

25 de julio de 2018

Acordado más empleo público para 2018 y 100% retribuciones en incapacidad temporal


Los representantes de CCOO, UGT, CSIF y la ministra en la firma de los tres acuerdos

Comienza la recuperación del empleo en la AGE, recuperamos el 100% del sueldo en la baja por enfermedad y comienza la estabilización del empleo temporal

CCOO valoramos positivamente los tres acuerdos firmados el 23 de julio con el nuevo gobierno junto con UGT y CSIF, en cuanto suponen de recuperación de derechos laborales, apertura de la negociación de criterios de convocatorias, creación de grupo de trabajo de diagnóstico y, un volumen de puestos ofertados en una OEP que inicia la recuperación del empleo público en la AGE e incrementa las posibilidades de promoción..


  • Acuerdo por el que se recupera el 100% del salario en situación de Incapacidad Temporal


Se garantizará mediante decreto del Consejo de Ministros en los próximos días el cien por cien de las retribuciones ordinarias desde el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia por enfermedad, tanto para el personal de Régimen General de la Seguridad Social como de Régimen de Mutualismo Administrativo.

Esta ha sido una reivindicación fundamental de CCOO desde que empezaron los recortes y no entendemos porqué el gobierno anterior a pesar del acuerdo con los sindicatos en marzo pasado, no quiso abrir su negociación en la AGE.


  • Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para el año 2018


Hemos acordado la oferta de 10.501 plazas de ingreso libre y 5.977 para promoción interna. Partiendo de una pérdida de 8.009 efectivos en 2017, la generación de empleo público en la AGE alcanzaría los 2.492 puestos de trabajo.

Mil plazas más para promoción interna que en 2017

La convocatoria se eleva hasta las 5.977 plazas, superando los datos de la Oferta de Empleo Público de 2017 -entonces fueron 4.850-. Destacan la promoción cruzada del personal laboral grupo 5 a personal funcionario C2, con 1.000 plazas, y de C2 a C1, con 1.700.

CCOO valoramos positivamente este punto de partida para recuperar las oportunidades de promoción perdidas por las empleadas públicas y los empleados públicos.


  • Acuerdo sobre los procesos de estabilzación de empleos temporales


Se recoge una primera parte de la oferta derivada de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE que supone 2.863 puestos de trabajo. La negociación del resto de oferta derivada de estos procesos de estabilización debe llevarse a cabo en el plazo de seis meses desde la aprobación de la OEP 2018. Esto nos sitúa en principios de 2019.

CCOO ha exigido que no se realice ninguna convocatoria en tanto no se hayan publicado todas las ofertas de estabilización, salvo supuestos sin vinculación entre las convocatorias de 2017 y 2018. También hemos pedido que se recoja expresamente la obligación de negociar los criterios generales de las mismas, promoviendo la convocatoria conjunta en los casos en que proceda.


  • Propuestas de CCOO que se recogen en el acuerdo.


En primer lugar, la obligación de negociar los criterios de las convocatorias, un aspecto fundamental que ya venimos planteando y que ahora se plasma en el documento. En segundo lugar, se acuerda crear un grupo de trabajo de diagnóstico, destinado a estudiar las convocatorias y sus resultados.

Aunque no eran materias de la Mesa, CCOO recordamos la necesidad de negociar cuanto antes el carácter máximo de la jornada laboral; alcanzar un acuerdo sobre lo procesos de movilidad de personal funcionario, así como la urgencia de publicar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. En materia de igualdad, destacamos, además, la entrega por primera vez de las variaciones de efectivos desagregadas por sexo, una petición expresa de CCOO. Leer+

19 de julio de 2018

Publicado en BOE el pago de la subida y atrasos en la AGE para 2018




El personal funcionario recibirá los atrasos hasta julio correspondientes a la subida del 1,75% para 2018 pero el personal laboral deberá esperar a la autorización de la masa salarial y la posterior negociación

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago de los atrasos correspondientes al incremento salarial del 1,5 % más el 0,25 adicional previstos en la Ley  de los PGE 2018, aprobados en julio por el parlamento ya con el PSOE en el gobierno pero con estos presupuestos heredados de los acuerdos del PP con Cs y PNV, y que nacen del acuerdo firmado por CCOO, UGT y CSIF con el gobierno anterior, que establecía la subida del 1,75% para 2018 con la posibilidad de un incremento adicional del 0,30% para las administraciones con superávit en 2017, algo que no ha ocurrido en la AGE.

La resolución de Función Pública así como la ley de PGE'18 establece que los atrasos -al aprobarse los presupuesto en julio la subida del 1,5% se ha hecho efectiva a partir de la nómina de aquel mes en el extinto MAPAMA- se realizará para el personal funcionario en la primera nómina que sea posible confeccionar inmediatamente después de la publicación de hoy, así que previsiblemente se realizará en la de agosto.

Para el personal laboral el cobro de los atrasos se demora hasta que se autorice la nueva masa salarial y posterior negociación colectiva, para lo que hay que tener en cuenta que se ha recuperado la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, que esperemos que pueda suponer un avance en varios aspectos, incluido el retributivo (subida lineal y salario mínimo de 1.200 € al mes), y poder alcanzar un acuerdo satisfactorio antes de que acabe el año.

Como establece la resolución, los atrasos se abonarán de oficio al personal funcionario salvo los supuestos siguientes, para los que es necesario que la personal solicite expresamente el abono de dichos atrasos (en la resolución está el modelo para hacerlo; en caso de fallecimiento pueden hacerlo sus herederos):

  • Personal que durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el último día de pago de los atrasos haya cambiado de destino
  • Persona que en ese mismo periodo indicado anteriormente haya pasado a prestar servicios en una Administración Pública distinta
  • Situaciones distintas a las del servicio activo, ya sea por jubilación o cualquier otra causa o que hubiera perdido la condición de empleado público en ese periodo

Las cuantías retributivas para el personal funcionario -tanto las tablas como los atrasos- están disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria, en el apartado de costes de personal.

CCOO llevamos años reivindicando la recuperación de los derechos perdidos tras los recortes sufridos en la última década, en el último año lanzamos la necesidad de que hubiese una subida lineal de 250 euros mensuales en la AGE, objetivo al que se sumaron UGT y CSIF en una necesaria unidad de acción, una vez firmado en marzo de 2017 el acuerdo para las administraciones públicas -del que emana la subida del 1,75% para este año- que al menos CCOO lo entendemos como punto de partida, de manera que seguiremos reivindicando en las negociaciones abiertas con el gobierno de Sánchez, la subida lineal y un salario mínimo de 1.200 euros mensuales en el Estado. Leer+

NOTA: En la intranet de los servicios centrales del extinto MAPAMA aparecen algunas aclaraciones sobre la tramitación de la solicitud de abono de atrasos tanto en el MITECO como en el MAPA. En el siguiente enlace está solicitud corregida publicada en el BOE.


13 de julio de 2018

Reunida la comisión de prevención del MITECO-MAPA




CCOO solicitamos un mapa detallado de productos cancerígenos en ambos ministerios, como son el amianto, el glifosato, el piranelo y el radón

Hace un par de semanas se reunió la comisión técnica de prevención y seguridad y salud en el trabajo dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE del antiguo MAPAMA - actualmente MITECO, salvo la energía, y el MAPA- que se reune en Madrid con carácter semestral.

Asistieron los servicios de prevención de los servicios centrales del departamento, así como los del Júcar, Segura, Duero y Tajo, faltando a pesar de estar convocado el OAPN -CCOO hemos pedido también que a estas reuniones asista la AEMET-. Dichos servicios hicieron un relato de la actividad desarrollada en el primer trimestre de 2018, antes de la intervención de los sindicatos del departamento.

CCOO volvimos a insistir en la necesidad de constituir comités de seguridad y salud propios en Costas, AEMET y el OAPN, y en la necesidad de una mayor implicación de algunas confederaciones hidrográficas en materia preventiva. En este sentido denunciamos la actitud de ninguneo y menosprecio hacia las y los delegados de prevención en la CH del Guadalquivir.

CCOO pedimos a la Administración la elaboración de una serie de "mapas" en el departamento con determinados productos que son un riesgo para la salud de las y los empleados públicos del departamento y las y los trabajadores en general. Por un lado entendemos, una vez más, que es necesario que conozcamos que instalaciones contienen amianto, entre otras cosas para tenerlo en cuenta a la hora de su manipulación.

Así mismo desde CCOO pedimos información sobre dónde, cómo y quién está utilizando -sabemos a ciencia cierta que se usa en bastantes instalaciones de ambos ministerios- herbicidas con glifosato, sustancia que ha sido considerada por la OMS como probable cancerígeno y que ha sido objeto de una amplia campaña social para que sea prohibido, algo a lo que se está oponiendo las multinacionales químicas a nivel mundial.

También hemos preguntado a cerca de la existencia aún de transformadores eléctricos de piranelo (PCB) fabricados con anterioridad a 1986, cuando se prohibió su uso por su poder cancerígeno y otros efectos tóxicos. Nos consta que al menos en el Duero siguen existiendo a pesar de que las normas europeas y españolas obligaban a su retirada antes de 2011, tal y como consta en la web del ministerio.

Otro asunto importante es la presencia de ácido sulfhídrico en varias presas de León de la CH del Duero, que aparece recogido en concentraciones altas en la documentación aportada por el servicio de prevención, de manera que desde CCOO preguntamos sobre la instalación de detectores que están previstos y sobretodo el protocolo de actuación en caso de saltar la alarma.

CCOO volvimos a preguntar sobre las últimas mediciones de gas radón en las instalaciones de parques nacionales en Valsaín (Segovia) -y posteriormente en el comité de seguridad y salud de Madrid sobre la sede de Nuevos Ministerios- donde hace unos años se dieron valores muy altos y que para corregirlos se dispuso de unos sistemas de ventilación del semisótano del CENEAM.

CCOO reiteramos nuestra preocupación que hemos venido planteando el último año, sobre el mal estado por muchísimas horas de uso del parque automovilístico de algunas demarcaciones de costas dependientes del actual MITECO, exigiendo la retirada de los más viejos.

Por último preguntamos sobre los problemas de climatización en la sede central de la calle Muros de la CH del Duero así como de los problemas más generales de seguridad y salud en otro oficina de Valladolid. En todos estos casos CCOO vamos a hacer un seguimiento pormenorizado tanto en esta comisión como en los distintos comités de seguridad y salud donde estamos representados.

10 de julio de 2018

CCOO y UGT plantean a Función Pública las reivindicaciones que hemos venido defendiendo en el proceso de movilizaciones




La Administración se compromete a convocar en el mes de julio todas las Mesas de Negociación, de manera que a la espera del resultado se aplazan las movilizaciones convocadas

CCOO y UGT expusimos el viernes pasado al nuevo Director General de Función Pública las reivindicaciones que justifican las movilizaciones que estamos llevando a cabo en la Administración General del Estado desde hace meses.

Función Publica se ha comprometido a convocar la MGNAGE para restablecer el derecho pleno de las empleadas y empleados públicos de la AGE a percibir el 100% de las retribuciones desde el primer día de la Incapacidad Temporal, eliminando los descuentos introducidos en 2012. El 16 de julio, la Ministra de Política Territorial y Función Pública entregará a los sindicatos un documento para implantar la medida, tal y como anunció en sede parlamentaria.

En segundo lugar Función Publica se ha comprometido a convocar la Comision Técnica de Temporalidad y Empleo el 12 de julio para iniciar la Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018 con la finalidad de que el Decreto que la promulgue se apruebe en Consejo de Ministras y Ministros antes de fin de mes, incluyendo las plazas de estabilización de efectivos derivadas del Acuerdo Adminstración-Sindicatos de 2017.

También se ha comprometido a convocar la Comisión Negociadora del IV Convenio Único antes de finalizar el mes de julio con el objetivo de impulsar los trabajos que conformen un convenio único en la AGE antes de final de este año, así como a convocar la Mesa de Negociación de Funcionarixs para el establecimiento de criterios comunes sobre los sistemas de provisión de puestos y movilidad.

CCOO y UGT hemos valoramos positivamente esta primera toma de contacto y, en consecuencia, hemos decidido darle una oportunidad a la Negociación Colectiva y desconvocar -de momento- las movilizaciones previstas en la AGE por los dos sindicatos.

Convocado curso departamental de “Especialidad de vigilancia del dominio público, área dominio público hidráulico” 2018




Plazo de presentación de solicitudes del 11 de julio al 7 de agosto de 2018, ambos incluidos

Podrán solicitar la realización de este curso los trabajadores fijos del extinto MAPAMA (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la A.G.E., de los grupos profesionales 3 al 5, que se encuentren en situación de servicio activo y no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares.

Se podrá acceder a esta convocatoria y al modelo de solicitud, a través de Internet: www.funciona.es , en el apartado Actualidad. También estará disponible en la Intranet del Departamento y se enviará a los OO.AA. adscritos al mismo para su difusión.

Características del curso convocado: “Especialidad de Vigilancia del Dominio Público, Área del Dominio Público Hidráulico”, código: 40427.

 Nº ediciones: 1
 Nº horas: 100 horas
 Nº de plazas: 30
 Lugar de celebración: Madrid.
 Fechas de realización: el curso se celebrará, previsiblemente, entre el 15 de octubre
y el 2 de noviembre (las fechas concretas se comunicarán a los seleccionados y a sus
unidades).

 Contenido:

- El dominio público: concepto y características de los bienes que lo integran.
- Nociones básicas de interpretación de planos.
- Batimetría.
- Los elementos que se reflejan en los planos.
- Las cuencas hidrográficas, enfoque físico y administrativo.
- Las Confederaciones Hidrográficas.
- El dominio público hidráulico: bienes que lo integran.
- La zona de servidumbre.
- El deslinde.
- Autorizaciones y concesiones.
- El procedimiento sancionador.
- Normativa de seguridad y salud en el trabajo (prevención de riesgos laborales)


9 de julio de 2018

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética




CCOO presenta sus propuestas para una transición energética justa que minimice el impacto social y laboral de los procesos de transformación y el posible cierre de instalaciones

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética que será inaugurada por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de la Federación de Industria, Agustín Martín, en la que intervendrá la ministra Transición Ecológica, Teresa Ribera, así como responsables sindicales confederales y de la Federación de Industria. El objetivo de la Jornada es analizar los distintos planteamientos internacionales y sindicales ante los procesos de transformación derivados del cumplimiento de los objetivos climáticos.

Durante la Jornada -que tiene lugar en la sede del MITECO en Madrid- se presentará un documento de Propuestas de CCOO para la transición energética y justa para que los procesos de transición minimicen el impacto social y laboral, de manera que se generen empleos alternativos para los trabajadores y zonas afectadas por los procesos de transformación y cierre de instalaciones. Leer+

6 de julio de 2018

EBEP: Nueva regulación del permiso de paternidad para funcionarios




La ley de PGE'18 equipara el permiso de paternidad entre el personal laboral y el personal funcionario

En la Disposición final 38ª de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se concreta la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas y se modifica el art. 49 del EBEP de manera que a partir de hoy el personal funcionario además de contar con un permiso de la misma duración que el del personal laboral, de cinco semanas, no tendrá que utilizar el permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y tendrá derecho a la ampliación del permiso por parto múltiple, que antes no tenía.

Lo que sigue vetado al personal funcionario es la posibilidad de pactar con la administración la utilización del permiso de paternidad a tiempo parcial, algo que, al menos en teoría, el personal laboral si puede hacer al estar regulado por el estatuto de los Trabajadores

Tras más de 14 años desde la publicación del EBEP en 2007 y 14 años denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación. Leer+

5 de julio de 2018

Funcionarixs: Reunida comisión valoración concurso específico 1E/2018



La resolución del concurso 1E/2018 se publicará en BOE la última semana de julio, previsiblemente

Hoy nos hemos reunido la comisión de valoración del concurso específico 1E/2018 del extinto MAPAMA de manera que se publicarán dos resoluciones -al igual que con el concurso general 2G/2018 cuya resolución saldrá en el BOE en una semana- correspondientes al MAPA y al MITECO con las plazas en función de la estructura de ambos ministerios.

En este concurso se ofertaban 97 plazas de niveles del 15 al 20 para grupos A1, A2, C1, y C2, de las cuales 46 estaban ocupadas en comisión de servicio (de las cuales 45 se adjudican a las y los compañeros que las estaban ocupando).

En total no se han presentado solicitudes a un total de 10 plazas (10 % del total ofertado) y han quedado desiertas por diversos motivos -fundamentalmente no alcanzar la puntuación de 5 puntos en la parte general y/o 6 en la específica- un total de 11 plazas (11 % del total), lo que significa que no se han cubierto 21 plazas, es decir el 22% del concurso ha quedado vacante, cubriéndose 76 plazas, de las cuales 45 (60% de las cubiertas) han sido adjudicadas a compañeras y compañeros que las ocupaban en comisión de servicio.

Para más información podéis acudir a nuestras y nuestros delegados en vuestros ámbitos.

Los sindicatos nos reuniremos con la ministra de Política Territorial y Función Pública el 16 de julio



CCOO instamos al Gobierno a subir el salario a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata


  • Para el sindicato es necesaria una estrategia de Estado, a contemplar en los PGE 2019, para unos servicios públicos de calidad y bien financiados.


Los Presupuestos Generales del Estado para 2018, publicados ayer en el BOE, contienen las medidas acordadas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que firmó CCOO junto con otros sindicatos el pasado 9 de marzo. Leer+