El IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la AGE lleva mucho retraso en su aplicación
CCOO llevamos meses reclamando la necesidad de que se ponga en marcha, en toda su extensión, el IV Plan de Igualdad en la AGE y en los distintos ministerios, MITECO y MAPA incluidos. De hecho, de las 45 medidas para alcanzar 20 objetivos, a penas se han puesto en marcha una docena de ellas en ambos departamentos y en el conjunto de la AGE, la mayoría ligadas a la formación y a la difusión del propio Plan, pero aún faltan por aplicar las principales medidas, y entre ellas cumplir con el compromiso de estudiar la brecha salarial entre mujeres y hombres en la AGE y los ministerios -compromiso por el cual finalmente CCOO firmamos el IV Plan-.
CCOO hemos insistido en la necesidad de diagnóstico desde el primer Plan de Igualdad, pero aún estamos esperando, ya que al retraso de la publicación del IV Plan -se firmó en junio pero no se publicó en BOE hasta noviembre- se le ha añadido el aplazamiento de la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, que finalmente lo hará el próximo 24 de marzo. Hasta entonces, el estudio de la brecha de género en los ministerios, incluidos MITECO y MAPA, no se abordará hasta que se fijen unos criterios comunes para poder comparar la situación en los distintos departamentos.
En cualquier caso, CCOO con los datos que nos ofrecen los ministerios, hemos comprobado que sólo en el personal laboral del MITECO y sus organismos, la brecha salarial es un hecho -es necesario analizar las causas- ya que, como hemos explicado varias veces, ésta se da en aquellos conceptos más allá del salario -complementos, productividades, gratificaciones, horas extra, dietas, etc-. De las aproximadamente 2.500 plazas ocupadas de personal laboral, sólo el 16% son mujeres, y de los 400 puestos que ocupan, sólo el 40% de los mismos tienen algún complemento, mientras que de los 2.100 ocupados por hombres, el 76% de ellos tienen algún complemento. Sólo es una muestra de una realidad que esperemos conocer en algún momento en aplicación del IV Plan de Igualdad.